Najskôr k zdravotnému poisteniu:

Zdravotné poistenie sa netýka dohodárov:

- ktorí pracujú na dohodu o brigádnickej práci študentov,
- poberateľov starobných dôchodkov,
- poberateľov invalidných dôchodkov (akýchkoľvek, aj čiastočných, resp. pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť medzi 40% až 70%),
- poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dosiahli dôchodkový vek (62 rokov),
- poberateľov invalidných výsluhových dôchodkov,
- osôb, ktoré sú zdravotne poistené v zahraničí.

Všetci ostatní dohodári sú pri práci na dohodu zdravotne poistení a to bez ohľadu na to, či majú nárok na pravidelný mesačný príjem alebo majú nepravidelný príjem (vrátane evidovaných nezamestnaných, poberateľov dávok v hmotnej núdzi, študentov nad 26 rokov, matiek na materskej/rodičovskej dovolenke atď.). Pri dohodárovi, ktorí je zdravotne poistený, reálne neexistujú možnosti, ako platiť nižšie zdravotné poistenie (pre každý prípad však pozrite bod č. 5 ďalej). Samozrejme, z príjmu nad 47160 eur ročne (platí pre rok 2013) sa už zdravotné poistenie neplatí, pozor však - ak zamestnáte na dohodu osobu, ktorá nepatí medzi vyššie uvedené výnimky, preddavky na zdravotné poistenie sa z príjmu na dohodu platiť musia a v ročnom zúčtovaní sa posudzuje voči hranici 47160 eur všetok príjem rovnocenne.


Pri sociálnom poistení však neexistuje ročné zúčtovanie a systém sociálneho poistenia obsahuje množstvo výnimiek. V určitých prípadoch tak je možné v súlade s platným zákonom "ušetriť" pri platení odvodov z príjmov na dohodu.


1. Dohody s nepravidelným príjmom

Pri dohodách s nepravidelným príjmom (dohodár nemá podľa dohody právo na výplatu svojej odmeny za každý kalendárny mesiac) sa odvody do sociálnej poisťovne vypočítajú a odvádzajú až po skončení dohody.

Zákonník práce pritom umožňuje dohody o pracovnej činnosti uzavrieť na neurčitú dobu. Dohody o brigádnickej práci študentov môžu byť uzatvorené najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dosiahol 26 rokov veku.

Znamená to, že ak sa takáto dohoda - a týka sa to najmä dohôd o pracovnej činnosti - skutočne uzatvorí na neurčitý čas a zostane "otvorená" veľmi dlhú dobu, odvody sa musia vypočítať a odviesť skutočne až "na jej konci".


2. Odvodovo zvýhodnené dohody študentov

Študenti pracujúci na DoBPŠ si môžu uplatniť výnimku pri platení dôchodkového poistenia. Študent do 18 rokov nie je dôchodkovo poistený pri príjme do 66 eur mesačne, študent 18 ročný a starší pri príjme do 155 eur mesačne. Odvody na dôchodkové poistenie do uvedených hraníc príjmu neplatí ani ich zamestnávateľ. Ak má študent viac DoBPŠ, výnimku si môže uplatiť len pri jedinej dohode.

Pri odvodovo zvýhodnenej dohode študenta sa dôchodkové poistenie platí až z príjmu nad uvedené hranice.

Tu možno poradiť:

a) Študent by nemal zabudnúť na túto výnimku, pozor nie je možné výnimku si uplatniť spätne. Samotní študenti prirodzene nie sú vždy zbehlí v ovládaní zákonov, preto by sa ich zamestnávateľ mal pri nástupe spýtať, či ide o ich jedinú dohodu a ak áno, určite im dať podpísať vyhlásenie o uplatnení výnimky.

b) Ak má študent viac DoBPŠ, výnimku by si mal uplaniť pri tej dohode, na ktorú dosahuje vyšší príjem.

c) Pri odvodovo zvýhodnenej dohode odporúčam zvoliť formu nepravidelného príjmu - napríklad v podobe dohody o výplate odmeny raz za dva mesiace. Pri nepravidelnom príjme sa až po skončení dohody celková odmena "spriemeruje" na jeden kalendárny mesiac a vo väčšine prípadov, kedy príjem balansuje na hranici odvodového zvýhodnenia, respektíve ho mierne prekračuje - sa tak dosiahne vyššia úspora. Pri nepravidelnom príjme zároveň odporúčam neuzatvárať dohodu v čase od "1. X. do 31. Y." ale radšej v čase od "31. X - 1. do 1. Y + 1".

Príklad

18-ročný študent Juraj má odvodovo zvýhodnenú dohodu, limit 155 eur, dohoda je uzatvorená od 1.5.2013 do 30.9.2013, pravidelný mesačný príjem.

Príjmy:
Máj 90 eur - dôchodkové poistenie (DP) sa neplatí
Jún 130 eur - DP sa neplatí
Júl 500 eur - DP sa platí zo sumy 345 eur
August 315 eur - DP sa platí zo sumy 160 eur
September 50 eur - DP sa neplatí

Spolu príjem 1085 eur, na DP sa platí zo sumy 505 eur (suma na DP za zamestnanca a zamestnávateľa je približne 145 eur).

18-ročný študent Jakub má odvodovo zvýhodnenú dohodu, limit 155 eur, dohoda je uzatvorená od 30.4.2013 do 1.10.2013, nepravidelný príjem (výplata je každé dva mesiace).

Príjmy:
Máj 90 eur
Júl 630 eur
September 315 eur
Október 50 eur

Spolu príjem 1085 eur. Priemerný mesačný príjem (7 mesiacov) je presne 155 eur. Na DP sa preto neplatí nič. Jakub spolu so svojim zamestnávateľom ušetril oproti Jurajovi pri prakticky rovnako trvajúcej dohode a pri rovnakej výške príjmu sumu 145 eur na DP.


3. Odvodovo zvýhodnené dohody študentov, príjem vyplatený po skončení dohody

Ak bude mať študent odvodovo zvýhodnenú dohodu, počas ktorej bude mať - pri pravidelnom mesačnom príjme - každý mesiac príjem do odvodovo zvýhodnenej hranice (66/155 eur), respektíve pri nepravidelnom príjme bude mať priemerný mesačný príjem do odvodovo zvýhodnenej hranice, tak počas celého trvania dohody nebude dôchodkovo poistený.

Ak v takom prípade bude mať až po skončení dohody - s najmenej mesačným odstupom - doplatený nejaký príjem za skončenú dohodu, z tehto príjmu sa nebudú platiť žiadne odvody (http://www.porada.sk/t205159-urcenie-vymeriavacieho-zakladu-zamestnanca-rozhodujuce-obdobie-na-socialne-poistenie-od-r-2013-a.html) do Sociálnej poisťovne (ani úrazové a garančné poistenie) a to bez ohľadu na výšku príjmu.

Príklad

20-ročná študentka Alica bude mať odvodovo zvýhodnenú dohodu s pravidelným mesačným príjmom. Dohoda bude trvať od 1.7.2013 do 31.8.2013.

Za mesiac júl 2013 Alica zarobí 150 eur. Za mesiac august 2013 zarobí 155 eur. Zamestnávateľ ju preto počas trvania dohody neprihlasuje do SP na dôchodkové poistenie. K 31.8.2013 zamestnávateľ Alicu odhlasuje zo SP.

Po skončení dohody vo výplatnom termíne za mesiac september 2013 bývalý zamestnávateľ doplatí Alici dodatočne odmenu 500 eur. Pretože počas trvania dohody nebola Alica dôchodkovo poistená, z odmeny vyplatenej po zániku dohody sa žiadne poistné neodvádza.


4. Krátenie maximálneho mesačného vymeriavacieho základu

Poistné na dôchodkové poistenie, garančné poistenie a na prípadné nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa platí z príjmu dosiahnutého v danom mesiaci, najviac však z maximálneho vymeriavacieho základu.

V prípade, že (dôchodkové, nemocenské, v nezamestnanosti) poistenie trvalo len časť kalendárneho mesiaca, maximálny vymeriavací základ sa znižuje podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.

Napríklad ak v nejakom mesiaci dohoda trvá jediný deň, suma maximálneho vymeriavacieho základu sa určí:

- v 28-dňovom mesiaci ako 3930/28 = 140,35 eura
- v 30-dňovom mesiaci ako 3930/30 = 131 eur
- v 31-dňovom mesiaci ako 3930/31 = 126,77 eura

Príklad

Zuzana poberá starobný dôchodok a je zamestnaná na dohodu o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom. Podľa dohody má Zuzana každý mesiac právo na výplatu odmeny 100 eur, na konci dohody bude mať vyplatenú cieľovú odmenu 1000 eur.

Dohoda začne 1.2.2013.

Za mesiace február, marec, apríl bude mať Zuzana vyplatených po 100 eur, z týchto súm sa každý mesiac odvádza poistné na dôchodkové poistenie, úrazové poistenie a garančné poistenie.

Dohoda skončí 1.5.2013.

Za mesiac máj bude mať Zuzana vyplatenú odmenu 1000 eur. Pretože v máji trvala dohoda jediný deň a maximálny vymeriavací základ tak je suma 126,77 eura, poistné na dôchodkové a garančné poistenie sa odvádza len zo sumy 126,77 eura. Poistné na úrazové poistenie nie je ohraničené maximálnym vymeriavacím základom, preto sa odvádza z celého príjmu 1000 eur.


5. Príjem na dohodu, ktorá skončila pred 1.1.2013, vyplatený v roku 2013

Ak dohoda skončila pred 1.1.2013 a za túto dohodu má dohodár dodatočne - vo vyúčtovaní za mesiace január 2013 a nasledujúce - dodatočne vyplatenú nejakú odmenu, pri platení odvodov sa postupuje podľa zákonov o sociálnom a zdravotnom poistení platných do 31.12.2012.

To znamená, z dodatočne vyplatenej odmeny sa neplatí žiadne poistné do Sociálnej poisťovne (ani úrazové a garančné za zamestnávateľa) a neplatí sa žiadne poistné ani na zdravotné poistenie.