johny18
29.12.12,20:42
Zamestnavame na pracovnu zmluvu zamestnanca, podla pracovnej zmluvy vykonava funkciu vodica nakladneho auta. Nedavno pri jeho sukromnej ceste na sukromnom aute mu policia vzala vodicak z dovodu pozitia alkoholu.
Mozme v takomto pripade dat zamestnancovi vypoved podla §63, odsek 1, písm, d - teda z dovodu, ze zamestnanec nesplna predpoklady ustanovene pravnymi predpismi na vykon dohodnutej prace?
Ako to je s odstupnym a vypovednou dobou? Spravne usudzujem, ze vypovedna doba bude 1 mesiac a ze odstupne mu patrit nebude?
Mozme v takomto pripade dat zamestnancovi vypoved podla §63, odsek 1, písm, d - teda z dovodu, ze zamestnanec nesplna predpoklady ustanovene pravnymi predpismi na vykon dohodnutej prace?
Ako to je s odstupnym a vypovednou dobou? Spravne usudzujem, ze vypovedna doba bude 1 mesiac a ze odstupne mu patrit nebude?
veronikasad
29.12.12,19:49
Koľko trvá pracovný pomer zamestnanca vo firme ?
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
-------
Nárok na odstupné zamestnancovi nevzniká.
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
-------
Nárok na odstupné zamestnancovi nevzniká.
johny18
29.12.12,19:53
Pracovny pomer trva viac ako 5 rokov. Takze vypovedna doba bude 2 mesiace.