Zuzana B.
03.01.13,11:04
Piatich zamestnancov vysielame na pracovnú cestu spojenú so získaním praktických skúseností, teda zaškolením na nový projekt. 3 mesiace zotrvajú v zahraničí, v materskej pobočke. To znamená nemalé finančné výdavky pre zamestnávateľa.
Existuje nejaká možnosť ako zaviazať zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere nejakú dobu po návrate zo školenia?
Existuje nejaká možnosť ako zaviazať zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere nejakú dobu po návrate zo školenia?
Peter S.
03.01.13,10:10
áno, podľa § 155 zákonníka práce odsek. 5
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
(4) Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1700 eur. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
(4) Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1700 eur. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
Zuzana B.
03.01.13,13:24
Môžem teda považovať toto školenie za prehĺbenie kvalifikácie? A keď momentálne pri spísaní tejto dohody nie je možné vyčísliť presné náklady súvisiace so školením, môžem tam uviesť len druh nákladov, ktoré bude musieť zam-teľovi zam-nec nahradiť v prípade ak nezotrvá v PP podľa dohody?
Tweety
03.01.13,13:25
Môžem teda považovať toto školenie za prehĺbenie kvalifikácie? A keď momentálne pri spísaní tejto dohody nie je možné vyčísliť presné náklady súvisiace so školením, môžem tam uviesť len druh nákladov, ktoré bude musieť zam-teľovi zam-nec nahradiť v prípade ak nezotrvá v PP podľa dohody?
Pozri si bod 5.
Pozri si bod 5.
Zuzana B.
03.01.13,13:33
Áno, čítala som ho, predpokladané náklady prevýšia sumu 1700 eur.
Tweety
03.01.13,13:40
Áno, čítala som ho, predpokladané náklady prevýšia sumu 1700 eur.
Potom uvedieš druh nákladov a celkovú sumu náhrad, tá sa nemusí rovnať skutočnej výške nákladov.
Potom uvedieš druh nákladov a celkovú sumu náhrad, tá sa nemusí rovnať skutočnej výške nákladov.