Záleží od toho, pre koho je čo výhodné. Ak so zamestnancom uzatvoríte pracovnú zmluvu v zmysle Zákonníka práce, Vás ako zamestnávateľa sa týkajú nasledovné odvody: 16 % dôdkové poistenie, 3 % invalidné poistenie, 2,75 % rezervný fond, 1 % nezamestnanosť, 1,4 nemocenké poistenie, 0,25 % garančné poistenie, 0,8% úrazové poistenie (všetky do sociálnej poisťovni) a 10 % nemocenského poistenia z hrubej mzdy Vášho zamestnanca. Ďalej, ako zamestnávateľ ste povinný pri jeho dočasnej pracovnej neschopnosti (pvrých 10 dní) vyplácať mu náhradu príjmu v pomere prvé tri dni 25 % z VZ a ostatných sedem dní vo výške 55 %. Ak sa s potencionálnym zamestnancom dohodnte, že bude pre Vás pracovať na Mandátnu zmluvu v zmysle Obchodného zákonníka, musí byť živnostník a odvody (do sociálnej poisťovni, okrem garančného, úrazového a rezervného fondu), čiže vo výške 21 % a 14 % do zravotnej poisťovni si hradí sám. Ale pozor, keby Vaša firma bola jeho jediným partnerom, od ktorej je teda finančné závislí (nemá uzatvorené iné mandátne zmluvy) stáva sa Vašim zamestnancom a platia odvody ako pri PP v zmysle ZP. Tak sa vláda chráni voči únikom.

dakujem velmi pekne.

Ale pozor, keby Vaša firma bola jeho jediným partnerom, od ktorej je teda finančné závislí (nemá uzatvorené iné mandátne zmluvy) stáva sa Vašim zamestnancom a platia odvody ako pri PP v zmysle ZP. Tak sa vláda chráni voči únikom.

Prosím Ťa, kde by som to v zákonoch našla, pretože to súrne potrebujem. Niektorí naši zamestnanci totiž prešli na mandátne zmluvy a ja nechcem urobiť niekde chybu. Ak sa za nich musia platiť odvody rovnako ako za zamestnancov, tak ich budem musieť naspäť poprihlasovať do SP a ZP?

Ďakujem za odpoveď.

:)

§11 ods3 zákona 580/2004 o zdravot poistení hovorí-

(3) Zamestnanec na účely tohto zákona je
g) spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti

Takže ich treba naspäť prihlásiť ako zamestnancov-ale len do ZP.

Počkať, počkať, nie tak rýchlo. Pokiaľ platíš živnostníkovi, tak nevidím dôvod nahlasovať ich ako zamestnancov. Aj pokiaľ je to ich jediný príjem. Koľko živnostníkov parcuje pre veľké firmy a len tam.
Ďalej by som rád Dadenu opravil: dôchodkové je 14% a rezervný fond je 4,75% od nového roku a 10% je zdravotné, nie nemocenské poistenie.

Mam klienta ktorý pracuje pre Slovnaft ako živnostník (jasné, že nie je jediný) a na 100% ho nikto neprihlasoval a ani nebude.

Mne z toho vyplýva že ani jeden nie je živnostník,boli zamestnanci v pracovnom pomere a teraz ich chcú šupnúť na mandátnu zmluvu.V tom prípade si myslím že ako ne-živnostníci by mali byť ďalej prihlásený ako zamestnanci.Alebo má niekto iný názor?

Záleží od toho, pre koho je čo výhodné. Ak so zamestnancom uzatvoríte pracovnú zmluvu v zmysle Zákonníka práce, Vás ako zamestnávateľa sa týkajú nasledovné odvody: 16 % dôdkové poistenie, 3 % invalidné poistenie, 2,75 % rezervný fond, 1 % nezamestnanosť, 1,4 nemocenké poistenie, 0,25 % garančné poistenie, 0,8% úrazové poistenie (všetky do sociálnej poisťovni) a 10 % nemocenského poistenia z hrubej mzdy Vášho zamestnanca. Ďalej, ako zamestnávateľ ste povinný pri jeho dočasnej pracovnej neschopnosti (pvrých 10 dní) vyplácať mu náhradu príjmu v pomere prvé tri dni 25 % z VZ a ostatných sedem dní vo výške 55 %. Ak sa s potencionálnym zamestnancom dohodnte, že bude pre Vás pracovať na Mandátnu zmluvu v zmysle Obchodného zákonníka, musí byť živnostník a odvody (do sociálnej poisťovni, okrem garančného, úrazového a rezervného fondu), čiže vo výške 21 % a 14 % do zravotnej poisťovni si hradí sám. Ale pozor, keby Vaša firma bola jeho jediným partnerom, od ktorej je teda finančné závislí (nemá uzatvorené iné mandátne zmluvy) stáva sa Vašim zamestnancom a platia odvody ako pri PP v zmysle ZP. Tak sa vláda chráni voči únikom.
Dadena, prosim, z akeho paragrafu vychadza to "...Ale pozor, keby Vaša firma bola jeho jediným partnerom....". Sam pracujem uz 2 roky na mandatnu zmluvu pre velku firmu a teraz moja manzelka pracuje na mandatnu zmluvu pre mna. Nikto nikoho nikam nehlasil....

To je novinka. Odkial ste nabrali, ze za živnostnikov platí odvody organizacia?Veď by im musela počítať mzdu ako zamestnancom so všetkým, čo k tomu patrí. Z akého vymeriavacieho základu? To logicky nie je predsa možné. Ja tiež robím na živnosť už 5-ty rok, u zamestnávateľa som prešla na živnosť, ale som si napočítala takú odmenu, aký má on náklad na moju mzdu, pričom mne to vyjde lepšie.

lubos-ak nikto nikoho nikam nenahlásil tak ani nikto nič neplatí a to nie je zrovna najlepší spôsob žitia.

gita-na mandátnu zmluvu môžu robiť SZCO aj ne-SZCO.U živnostníkov je to jasné,ostáva problém s ne-živnostníkmi.

Ja sa ešte chcem spýtať na tých ne-živnostníkov pracujúcich na mand.zmluvu.

Do ktoreho § podla zakona o dani z prijmov spada odmena, ktoru im vyplatime za vykonanu pracu v tychto pripadoch:

1. zmluvy maju uzatvorene na dlhsie obdobie (väčšinou rok) ale su plateni nepravidelne podla odpracovanych dni
2. zmluva je na určite obdobie (napr. týždeň, mesiac) a je vyplatená po skončení práce
3. zmluva je na dobu neurčitú a platí sa pravidelne v rovnakej výške (napr. mesačne).

Je mi jasné, že to nebude § 7 a asi ani § 6 keďže nemajú živnosť.
Vie mi niekto poradiť? Budem vďačná aj za teoretické úvahy. Ďakujem :o

Výklad p.Piršelovej, ktorý je totožný s názorom MFSR:

Nezáleží na druhu zmluvy ale na obsahu, takže ak je činnosť vykonávaná aj na základe mandátnej zmluvy, ale je z nej zrejmá závislá činnosť tak patrí do § 5-1 g).

lubos-ak nikto nikoho nikam nenahlásil tak ani nikto nič neplatí a to nie je zrovna najlepší spôsob žitia.

gita-na mandátnu zmluvu môžu robiť SZCO aj ne-SZCO.U živnostníkov je to jasné,ostáva problém s ne-živnostníkmi.
myslel som to tak, ze kazdy si plati vsetky odvody sam ako zivnostnik...

Výklad p.Piršelovej, ktorý je totožný s názorom MFSR:

Nezáleží na druhu zmluvy ale na obsahu, takže ak je činnosť vykonávaná aj na základe mandátnej zmluvy, ale je z nej zrejmá závislá činnosť tak patrí do § 5-1 g).

Aj mne to tak vychádza, ale tým pádom vystupujeme ako klasický zamestnávateľ a musíme z tej odmeny zrážať preddavky na daň tak ako napr. pri DOVP? :confused:

Aj mne to tak vychádza, ale tým pádom vystupujeme ako klasický zamestnávateľ a musíme z tej odmeny zrážať preddavky na daň tak ako napr. pri DOVP? :confused:Presne tak.

Mám takúto dilemu:

SRO má dvoch spoločníkov,konateľov, obaja sú v nej zamestnaní na pracovnú zmluvu, jeden z nich je ešte FO-SZČO, druhý sa od 1.1.2005 prihlásil ako SZČO-konateľ.
Ako by sa posudzovali odvody do SP a ZP a daň, keby vo svojej firme ešte uzavreli mandátne zmluvy ?

Mám takýto problém:
Od roku 1992 sme si s manželom delili príjmy - bola som spolupracujúca osoba. Až keď som objavila Poradu - je úpne super!!! - som zistila, že od 1. 1. 2004 to už nie je možné. Dá sa to vyriešiť mandátnou zmluvou? Mám živnostenský list, na ktorom je uvedená aj sprostredkovateľská činnosť, platím si odvody do ZP a SP. Manžel má všetky príjmy podľa Autorského zákona. Môžeme uzavrieť mandátnu zmluvu? A čo do nej uviesť? Môže to byť napríklad sprostredkovanie prac. príležitostí, spracovanie účtovníctva, zastupovanie pred úradmi, administratívne práce? A odmena napríklad 20% z prijatých autorských zmlúv?

Môžete mi prosím niekto poradiť???


Mám takýto problém:
Od roku 1992 sme si s manželom delili príjmy - bola som spolupracujúca osoba. Až keď som objavila Poradu - je úpne super!!! - som zistila, že od 1. 1. 2004 to už nie je možné. Dá sa to vyriešiť mandátnou zmluvou? Mám živnostenský list, na ktorom je uvedená aj sprostredkovateľská činnosť, platím si odvody do ZP a SP. Manžel má všetky príjmy podľa Autorského zákona. Môžeme uzavrieť mandátnu zmluvu? A čo do nej uviesť? Môže to byť napríklad sprostredkovanie prac. príležitostí, spracovanie účtovníctva, zastupovanie pred úradmi, administratívne práce? A odmena napríklad 20% z prijatých autorských zmlúv?

Mám takýto problém:
Od roku 1992 sme si s manželom delili príjmy - bola som spolupracujúca osoba. Až keď som objavila Poradu - je úpne super!!! - som zistila, že od 1. 1. 2004 to už nie je možné. Dá sa to vyriešiť mandátnou zmluvou? Mám živnostenský list, na ktorom je uvedená aj sprostredkovateľská činnosť, platím si odvody do ZP a SP. Manžel má všetky príjmy podľa Autorského zákona. Môžeme uzavrieť mandátnu zmluvu? A čo do nej uviesť? Môže to byť napríklad sprostredkovanie prac. príležitostí, spracovanie účtovníctva, zastupovanie pred úradmi, administratívne práce? A odmena napríklad 20% z prijatých autorských zmlúv?
Prosím niekoho, kto sa vyzná, aby odpovedal. Je to pre mňa veľmi dôležité. Ďakujem za odpoveď.

Az som dobre pochopila Tvoju otazku a to, ze si tiez SZCO, tak preco tie prace manzelovi nevyfakturujes a neurobis si DP. Ak z obsahu mandatnej zmluvy /ak ju zle napises/ bude zrejmy zavisly vztah medzi tebou a manzelom, DU ma pravo zo zakona tuto zmluvu prekvalifikovat na pzc a na pokutach sa nedoplatite.

uka, môžeš uzatvoriť mandátnu zmluvu s manželom a vyfakturovať mu svoje služby. Čo sa týka tých percent, to už musíš rozhodnúť sama tak, aby to bolo adekvátne Tvojim službám a aby to nebolo veľmi okaté trebárs. Skrátka tak normálne...

Az som dobre pochopila Tvoju otazku a to, ze si tiez SZCO, tak preco tie prace manzelovi nevyfakturujes a neurobis si DP. Ak z obsahu mandatnej zmluvy /ak ju zle napises/ bude zrejmy zavisly vztah medzi tebou a manzelom, DU ma pravo zo zakona tuto zmluvu prekvalifikovat na pzc a na pokutach sa nedoplatite.
Vedeli by ste niekto poradit, co by malo (nemalo) byt v mandatnej zmluve, aby sa nedala klasifikovat ako pracovna zmluva?

Ďakujem vám za odpoveď. Presne tak som to myslela. Ako SZČO mu budem faktúrovať na základe mandátnej zmluvy. Len stále neviem ako tie služby správne sformuľovať. Nechápem, prečo vyhodili zo zákona o dani tie spolupracujúce osoby. Čo im na tom vadilo? Všetko, čo robím pre manžela, by sa dalo chápať aj ako zamestnanecký vzťah, rozdiel vidím len v tom, ako sa daňová kontrola vyspí.
Nerobí niekto z vás účto nejakému umelcovi, ktorý si platí manažéra?

Podla mna zo zmluvy musi byt jasne, ze si dostala mandant na to, aby si ho zastupovala v urcitych veciach a jednala v jeho mene, avsak samostatne, drz sa striktne vsetkych paragrafov, ktore o tejto zmluve hovoria. Tiez je dolezite, ci tuto zmluvu budes robit podla obcianskeho alebo obchodneho zakonnika. Osobne Ti radim obchodny zakonnik.

Ďakujem vám za odpoveď. Presne tak som to myslela. Ako SZČO mu budem faktúrovať na základe mandátnej zmluvy. Len stále neviem ako tie služby správne sformuľovať. Nechápem, prečo vyhodili zo zákona o dani tie spolupracujúce osoby. Čo im na tom vadilo? Všetko, čo robím pre manžela, by sa dalo chápať aj ako zamestnanecký vzťah, rozdiel vidím len v tom, ako sa daňová kontrola vyspí.
Nerobí niekto z vás účto nejakému umelcovi, ktorý si platí manažéra?Úplne jednoduchá zmluva na vedenie účtovníctva - kdesi tu na porade je vzor. A do predmetu zmluvy dáš aj zastupovanie pred úradmi. Na základe takýchto zmúv fungujú stovky účtovníkov - o závislej činnosti tu nemôže byť ani reči.
Alebo prilepím tu takú, myslím, že ju mám odtiaľ z porady a je dobrá.

Veľmi, ozaj veľmi pekne ďakujem za odpovede. Ja som si myslela, že účtovníctvo tam ani nebudem spomínať, i keď to mu tiež robím. Môj muž robí dabing ako herec aj režisér, je spisovateľ - niekoľko kníh, nejaké rozhlasové a divadelné hry, moderátor aj v Aj pre veľké firmy, herec, div. režisér, z Aj prekladá divadelné hry, spieva, nahráva aj reklamy, teda aj v nich hrá a už prestanem, lebo neviem, čo ešte nerobí. No a ja mu pritom robím nejakú asistentku, sekretárku, honosne nazvané manažérku. Okrem toho JÚ, mu organizujem veci časovo, mám jeho diár, on má jeden menší stále so sebou, robím mu jazykové korektúry, niekoľkokrát do mesiaca ho odveziem väčšinou na otočku do Prahy, prípadne inde, kde treba, pripravujem všetko, čo potrebuje, či sa to týka kostýmu, či peňazí v cudzej mene, či letenku, či čo ja viem čo. Na daňovom, ani v žiadnej poisťovni ho ešte nikdy nevideli, on iba tuší, že nejaké úrady existujú. Môžem to tak nejako zovšeobecniť a napísať do mandátnej zmluvy a uviesť ako moju odmenu 25% zo všetkých dosiahnutých príjmov? Pochopia to pri daňovej kontrole? Veď bez mojej pomoci by toho stihol tak najviac polovicu.

To, čo si popísala (mimochodom, nepoznáš aj pre mňa takúto starostlivú manželku?:p ) vonia paragrafom 5, radšej to nikomu nespomínaj. Radšej oficiálne rob pre neho účto a môžeš aj percentuálne podľa príjmu.

Myslíš to tak, že manžel je môj zamestnanec? :-)
Každá minca ma dve strany... Skutočne by si chcel, aby Tvoja manželka vedela, kde sa ktorú minútu nachádzaš? A každé konanie mať potvrdené zmluvou? Myslím si, že máloktorému mužovi by to vyhovovalo. Mne, aj keď som žena, určite nie.

Myslíš to tak, že manžel je môj zamestnanec? :-)
Nie, myslím to práve opačne. Organizovať veci, odviesť niekam - to všetko sú jasné závislé vzťahy. Teda svoju prácu musíš skryť pod §6, inak z toho môžu byť problémy. A aj cena, za ktorú budeš pre neho pracovať má byť cena obvyklá.

rici, vidim ze mas ujasnene, co sa da a neda povazovat za zavislu cinnost. co si myslis o prijimani objednavok na tovar, komunikacii so zakaznikmi a odosielanie tovaru. ak to niekto pre mna robi na mandatnu zmluvu, mohol by s tym byt problem?

rici, vidim ze mas ujasnene, co sa da a neda povazovat za zavislu cinnost. co si myslis o prijimani objednavok na tovar, komunikacii so zakaznikmi a odosielanie tovaru. ak to niekto pre mna robi na mandatnu zmluvu, mohol by s tym byt problem?Nemám, je to len otázka citu. Ak niekto niekomu povie: odvez ma do Prahy - tak to je závislá činnosť: jeden dáva prácu druhému a zároveň ho kontroluje, diriguje, prikazuje. Skrátka jeden je nadriadený. Ale ak pre niekoho robím účto, tak ma nemôže kontrolovať (však keby to vedel sám, nedával by to mne), neriadi ma (ja sa riadim iba zákonmi). Ak by ale povedal: urob mi účto tak, aby HV bol X,- Sk, tak to už je závislá činnosť. Yo?

Z toho pohladu, to co som napisal predtym, by malo byt ok. Uz len aby to kontrolori citili tak isto ako ja. Ale ten ukin pripad je dost sporny - sekretarka, asistentka je zavisla cinnost, ale manazerka - ak za manzela zariaduje urcite veci samostatne tak by to malo byt v poriadku. Asi ide o to, ktoru z jej cinnosti bude mandatna zmluva pokryvat. Netreba tam pisat vsetko...

Ja som pod vplyvom tejto diskusie zmenil jeden clanok MZ na:
"Činnosti podľa odseku 1. tejto zmluvy uskutočňuje mandatár samostatne v súlade so záujmami mandanta, ktoré mandatár pozná alebo musí poznať."

Tak ešte stále mi to nie je jasné. Sekretárka, či asistentka to som napísala len tak, lebo dnes je každý manažér. Ja za manžela zariaďujem takmer všetko samostatne. Jediné v čom ma občas omylom riadi je, kedy mám už zaradiť päťku. Len aby to tak cítili aj tí kontrolóri. Keď napríklad veziem manžela do Prahy, tak predtým mu tam tú prácu vybavím. Keď napríklad niečo napíše, tak o tom debatujeme, veľa krát dá na mňa, potom mu spravím jazykové korektúry, dám to do správnej formy, aby to vyzeralo a pod., potom robím opäť korektúry pre tlač a tak a on o tom niekedy ani nevie.
Ten upravený článok v MZ sa mi celkom páči. Nestačilo by to nejako tak, že moja činnosť bude manažér, veď každý každý správny "umelec" má manažéra a potom k tomu doložiť:
"Činnosti podľa odseku 1. tejto zmluvy uskutočňuje mandatár samostatne v súlade so záujmami mandanta, ktoré mandatár pozná alebo musí poznať."
Veď čo už len môže robiť taký manažér Dary Rolins?? :-))))

Tiež si myslím že môžeš byť manažérka manžela a 20 % odmeny z príjmu je bežné.

uka, a načo si vlastne komplikuješ život presunutím časti príjmu z manžela na seba, keď dosah na daň je vlastne nulový ?

Presne tak, ako vraví Ricij, nie je žiadna právna norma, ktorá by uzákonila povinnosť prihlásiť živnostníka pre platenie povinného poistného. Tie už predsa platí ako SZČO, teda minimálne do ZP, ak mu nevychádza platba aj do SP. Iné by bolo, ak by bol tento živnostník aj spločníkom s.r.o., pretože spoločník má z pohľadu platenia odvodov do SP štatút zamestnanca. :mad: :mad: :mad: No čo už, keď si raz živnostník, máš smolu. Ozaj, som zvedavý, či niekedy bude aj živnostník "človekom", teda, či niekoho napadne, že by aj živnostník mohol mať nárok na zabezpečenie stravovania aspoň v minimálnom rozsahu? :eek: :D

Uka, neviem či som správne pochopila, ale predpokladám, že manžel podniká na základe autorského zákona.
Ak áno, tak by som s presunom peňazí bola opatrnešia, ale len z titulu platenia do SP. Neviem či chceš za seba platit viac, alebo nie. Umelci, autori... nie sú od 1.1.2004 povinní platiť do SP /môžu sa prihlásiť ako dobrovoľní/, od 1.1.2005 sú ale povinní platiť do ZP.