KSUKE
09.07.14,22:34
Dobrý večer, chcela by som sa opýtať na zamestnanca, ktorý k nám nastúpil 18.6.2014 a od 26.6.2014 je PN. Pred tým ešte nikde nepracoval. V pracovnej zmluve má dohodnutú mesačnú mzdu 400 eur. Doba NP za ktoré sa platilo poistné bola teda 8 dní. V tomto období mal VZ 114,29 eur, denný VZ = 14,29 eur.
Náhradu príjmu od zamestnávateľa mi vyráta SW, ale neviem či máme SP hlásiť pre výpočet nemocenského (keďže sa u tohto zamestnanca nedá použiť rozhodujúce obdobie) pravdepodobný vymeriavací základ 400 eur, alebo len alikvotnu časť, ktorá by pripadla na mesiac jún t.j. od 18.6.2014 do 30.6.2014.
Náhradu príjmu od zamestnávateľa mi vyráta SW, ale neviem či máme SP hlásiť pre výpočet nemocenského (keďže sa u tohto zamestnanca nedá použiť rozhodujúce obdobie) pravdepodobný vymeriavací základ 400 eur, alebo len alikvotnu časť, ktorá by pripadla na mesiac jún t.j. od 18.6.2014 do 30.6.2014.
Jana Motyčková
10.07.14,07:09
Hlásite 400 €.
KSUKE
10.07.14,10:11
Ďakujem za rýchlu odpoveď, ste náš poklad.
mojto
15.07.14,08:51
Vzhľadom na zmeny v zákone pri vystavovaní PN je možné vyplatiť náhradu príjmu pri dočasnej PN, ak je doklad od doktora vystavený po viac ako 3 dňoch od začatia PN?
(Sociálna poisťovňa pri práceneschopnosti presahujúcej 10 dní takýto doklad neuzná a nemocenské dávky nepreplatí).
Ak nemá nárok na náhradu, čo potom s tými dňami - ako ich vykázať? Ide o prerušenia poistenia?
(Sociálna poisťovňa pri práceneschopnosti presahujúcej 10 dní takýto doklad neuzná a nemocenské dávky nepreplatí).
Ak nemá nárok na náhradu, čo potom s tými dňami - ako ich vykázať? Ide o prerušenia poistenia?
Jana Motyčková
25.07.14,10:02
Ak je doklad o PN vystavený spätne viac ako 3 dni dozadu (po 1.7..2014), tak je to neplatný doklad. Čiže nárok na náhradu príjmu nie je. Ak zamestnanec bez uvedenia dôvodu nechodí do práce, buď sa dohodnete na neplatenom voľne alebo absencii. V oboch prípadoch sa poistenie v SP prerušuje a zdravotné poistenie si platí zamestnanec sám.
mojto
25.07.14,12:44
Ďakujem za odpoveď, pekný víkend.
vraňarka
31.07.14,03:14
Dobrý deň,
platí ešte stale stanovisko MPSVaR, že ak zamestnanec v deň, kedy mu začína DPN zároveň pracoval (išiel ku lekárovi po 4 hodinách práce a ten ho vypísal od toho dňa), nemá nárok za prvý deň DPN na žiadnu náhradu príjmu pri DPN, a tak od zamestnávateľa dostane za daný deň iba mzdu za 4 hodiny a zvyšok bude neplatený? A náhradu príjmu dostane iba za 2+7 dní, hoci DPN trvala 10 dní?
platí ešte stale stanovisko MPSVaR, že ak zamestnanec v deň, kedy mu začína DPN zároveň pracoval (išiel ku lekárovi po 4 hodinách práce a ten ho vypísal od toho dňa), nemá nárok za prvý deň DPN na žiadnu náhradu príjmu pri DPN, a tak od zamestnávateľa dostane za daný deň iba mzdu za 4 hodiny a zvyšok bude neplatený? A náhradu príjmu dostane iba za 2+7 dní, hoci DPN trvala 10 dní?
ErikaDP
31.07.14,05:07
Dobrý deň,
prosím Vás o odpoveď: Menia sa nejako nároky zamestnanca na PN po skončení prac.pomeru dohodou počas PNky?
Náš zamestnanec v riadnom prac.pomere je súčasne poberateľom starobného dôchodku a od marca 2014 je na dlhodobej PN so závažným ochorením. Poberá nemocenské dávky. Po vzájomnej obojstrannej dohode chceme skončiť prac. pomer dohodou podľa §60.
Otázka č.1 : po skončení p.pomeru sa mu nejako zmenia nároky na nemocenské dávky ? Alebo bude dávky dostávať nepretržite aj po skončení prac.pomeru až do ukončenia PNky resp. do 1 roka od vzniku PN ?
Otázka č.2 : Po skončení pomeru odošleme ELDP, následne môže tento poistenec požiadať o prepočítanie zvýšenia starobného dôchodku ktoré mu patrí z dôvodu výkonu zamestnania za dobu súbežne s poberaním dôchodku, alebo môže požiadať o prepočet až po skončení PN ?
Ďakujem
prosím Vás o odpoveď: Menia sa nejako nároky zamestnanca na PN po skončení prac.pomeru dohodou počas PNky?
Náš zamestnanec v riadnom prac.pomere je súčasne poberateľom starobného dôchodku a od marca 2014 je na dlhodobej PN so závažným ochorením. Poberá nemocenské dávky. Po vzájomnej obojstrannej dohode chceme skončiť prac. pomer dohodou podľa §60.
Otázka č.1 : po skončení p.pomeru sa mu nejako zmenia nároky na nemocenské dávky ? Alebo bude dávky dostávať nepretržite aj po skončení prac.pomeru až do ukončenia PNky resp. do 1 roka od vzniku PN ?
Otázka č.2 : Po skončení pomeru odošleme ELDP, následne môže tento poistenec požiadať o prepočítanie zvýšenia starobného dôchodku ktoré mu patrí z dôvodu výkonu zamestnania za dobu súbežne s poberaním dôchodku, alebo môže požiadať o prepočet až po skončení PN ?
Ďakujem
Jana Motyčková
31.07.14,07:02
1. naďalej bude poberať nemocenské bezo zmeny
2. o prepočet môže požiadať po skončení zamestnania, nemusí čakať na skončenie PN
2. o prepočet môže požiadať po skončení zamestnania, nemusí čakať na skončenie PN
ErikaDP
31.07.14,07:07
1. naďalej bude poberať nemocenské bezo zmeny
2. o prepočet môže požiadať po skončení zamestnania, nemusí čakať na skončenie PN
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď
ErikaDP
2. o prepočet môže požiadať po skončení zamestnania, nemusí čakať na skončenie PN
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď
ErikaDP
milanr
05.08.14,11:10
Dobrý deň máme otázku k správnemu výpočtu náhrady príjmu pri DPN v prípade, že zamestnanec platil poistné na nemocenské poistnie menej ako 90 dní:
zamestnanec k nám nastúpil 21.07.2014. Od 31.07.2014 je DPN. Jeho mesačná mzda je 500 €.
DVZ pre výpočet náhrady príjmu bude:
VZ na NP = 500 € : 184 h (mesačný fond PČ) x 64 h (8 PD x 8 h) = 173,91 €
RO = 10 KD (od 21.7. do 30.7.2014)
DVZ = 173,91 € : 10 KD = 17,3910 €
Náhradu mzdy pri DPN za 31.07.2014 vypočítame zamestnancovi zo sumy 17,3910 €. Zvyšných 9 dní náhrady príjmu v augustovej výplate vypočítame tiež z DVZ 17,3910 €?
V prípade, žeby bol zamestnanec v tomto kalendárnom roku opäť DPN budeme mu vypočítavať nový DVZ pre výpočet náhrady príjmu?
Ďakujeme za odpoveď.
zamestnanec k nám nastúpil 21.07.2014. Od 31.07.2014 je DPN. Jeho mesačná mzda je 500 €.
DVZ pre výpočet náhrady príjmu bude:
VZ na NP = 500 € : 184 h (mesačný fond PČ) x 64 h (8 PD x 8 h) = 173,91 €
RO = 10 KD (od 21.7. do 30.7.2014)
DVZ = 173,91 € : 10 KD = 17,3910 €
Náhradu mzdy pri DPN za 31.07.2014 vypočítame zamestnancovi zo sumy 17,3910 €. Zvyšných 9 dní náhrady príjmu v augustovej výplate vypočítame tiež z DVZ 17,3910 €?
V prípade, žeby bol zamestnanec v tomto kalendárnom roku opäť DPN budeme mu vypočítavať nový DVZ pre výpočet náhrady príjmu?
Ďakujeme za odpoveď.
Jana Motyčková
05.08.14,12:46
Na všetko je odpoveď áno, sumy som neprepočítavala.
milanr
06.08.14,08:28
Dobrý deň, ďakujeme za odpoveď.
AnnaK
12.08.14,18:09
Dobrý deň,
chcem sa spýtať na dohodára s pravidelným príjmom 2,50 eur/hod , ktorý je od 26.7.2014 na PN.
Dohoda trvá od 24.4.2014. V apríli odpracoval 2 dni (10 hodín) t.j. mal príjem 25 eur, od mája až do PN nepracoval vôbec a nemal žiadnu odmenu.
Denný vymeriavací základ mi softvér vypočítal: 25 eur : 93 dní ( od 24.4.2014 - 25.7.2014) t.j. 0,2688. Je to prosím Vás správne?
Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.
chcem sa spýtať na dohodára s pravidelným príjmom 2,50 eur/hod , ktorý je od 26.7.2014 na PN.
Dohoda trvá od 24.4.2014. V apríli odpracoval 2 dni (10 hodín) t.j. mal príjem 25 eur, od mája až do PN nepracoval vôbec a nemal žiadnu odmenu.
Denný vymeriavací základ mi softvér vypočítal: 25 eur : 93 dní ( od 24.4.2014 - 25.7.2014) t.j. 0,2688. Je to prosím Vás správne?
Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
18.08.14,06:17
Keďže platené nemocenské poistenie trvalo pred PN viac ako 90 dní (93), tak rozhodujúce obdobie má byť od začiatku poistenia do konca mesiaca predchádzajúceho PN, t.j. od 24.4. do 30.6. Správne teda DVZ má byť 25/68.
AnnaK
18.08.14,09:03
Keďže platené nemocenské poistenie trvalo pred PN viac ako 90 dní (93), tak rozhodujúce obdobie má byť od začiatku poistenia do konca mesiaca predchádzajúceho PN, t.j. od 24.4. do 30.6. Správne teda DVZ má byť 25/68.
Ďakujem Vám pani Motyčková. Myslela som si, že sa počíta obdobie platenia NP (čo by bolo v tomto prípade iba 2 dni) a nie trvanie nemocenského poistenia (v tomto prípade ako uvádzate 93 dní). Náhrada príjmu je aj tak veľmi nízka (1,69 €), ale nakoľko má zamestnanec z 93 dní odpracované iba 2 dni, tak to bude zrejme správne.
Ďakujem Vám pani Motyčková. Myslela som si, že sa počíta obdobie platenia NP (čo by bolo v tomto prípade iba 2 dni) a nie trvanie nemocenského poistenia (v tomto prípade ako uvádzate 93 dní). Náhrada príjmu je aj tak veľmi nízka (1,69 €), ale nakoľko má zamestnanec z 93 dní odpracované iba 2 dni, tak to bude zrejme správne.
invest
24.09.14,07:25
Dobrý deň, potreboval by som radu Mám dohodára na DOPČ - pravidelný príjem. Zamestnaný je od 17.6.2014 a teraz od 22.9.2014 je na PN. Z akého VZ mu bude vyplácaná DPN ak v mesiaci 6/2014 pracoval 2 dni, v 7/2014 4 dni a 8/2014 3 dni?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
24.09.14,08:36
Ak medzitým nemal inú PN, ani prerušenie poistenia v SP, tak má pred PN zaplatených 90 kalendárnych dní, t.j. rozhodujúce obdobie je od 17.6. do konca augusta. DVZ je VZ za jún až august deleno 14+31+31.
mariapol
24.09.14,13:40
Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť ako mám postupovať pri výpočte časti mzdy ktorá bude VZ pre výpočet DVZ pre náhradu príjmu. Dňa 1.8.2014 nastúpil do firmy zamestnanec do PP - týždenný PÚ má 38,75 hod. Je hodinovo odmeňovaný. V pracovnej zmluve má stanovenú hodinovú mzdu 2,10 €. V kolektívnej zmluve má firma schválené že náhrady za dovolenku, lekára a pod... majú preplácané sadzbou 2,55 €/hodina. Dňa 11.08.2014 má zamestnanec celodenný § - návštevu lekára. Odo dňa 15.08.2014 ochorel a mal DPN do 26.08.2014. 27.08.2014 odpracoval a dňa 28.08.2014 bol SV.
Rekapitulácia za 08/2014 : odpracoval - 11 dní 85,25 hod. – mzda 179,03 EUR do PN 9 dní a po PN 2 dni
Lekár – 1 deň 7,75 hod. – náhrada 19,76 EUR 11.08.2014
Sviatok – 1 deň 7,75 hod. – náhrada 19,76 EUR 29.08.2014
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
13 dní 100,75 hod. 218,55 EUR
Náhrada príjmu - 10 kalendárnych dní
Nemocenské dávky – 2 kalendárne dni
Hrubá mzda bez náhrady príjmu za DPN je spolu 218,55 EUR. Ako máme vypočítať časť mzdy, ktorá bude VZ pre výpočet DVZ pre náhradu príjmu?
1. 218,55 / 100,75 x 77,5 tj. 9 dní odpracovaných pred nástupom na DPN + 1 deň § = 168,12 €
2. (179,03 / 85,25 x 69,75) + 19,76 tj. mzda za 9 dní odpracovaných pred DPN + náhrada za § = 166,24 €
Za odpoveď vopred ďakujem!
Jana Motyčková
25.09.14,06:28
Možné sú dva postupy :
218,55/19 kalendárnych dní x 14 kalendárnych dní pred PN
alebo
presne príjem za dni pred PN
Uprednostňujem prvý postup, keďźe nie vždy sa dá určiť presný príjem pred PN (mesačné benefity, prémie a pod.)
218,55/19 kalendárnych dní x 14 kalendárnych dní pred PN
alebo
presne príjem za dni pred PN
Uprednostňujem prvý postup, keďźe nie vždy sa dá určiť presný príjem pred PN (mesačné benefity, prémie a pod.)
Iveta Matlovičová
25.09.14,06:31
Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom DPN trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
Je to váš prípad, zamestnanec ochorel 15.8., tj NP trvalo 14 dní. Vypočítate si VZ dosiahnutý do vzniku DPN, tj mzda 146,48 eur (9 dní x 7,75 x 2,10)+ náhrada mzdy lekár 19,76 eur a to podelíte počtom dní trvania poistenia do vzniku DPN, tj. 14 dí. DVZ = 166,24 : 14 = 11,8742 eur.
Je to váš prípad, zamestnanec ochorel 15.8., tj NP trvalo 14 dní. Vypočítate si VZ dosiahnutý do vzniku DPN, tj mzda 146,48 eur (9 dní x 7,75 x 2,10)+ náhrada mzdy lekár 19,76 eur a to podelíte počtom dní trvania poistenia do vzniku DPN, tj. 14 dí. DVZ = 166,24 : 14 = 11,8742 eur.
mariapol
25.09.14,06:40
Dobrý deň, je správny tento výpočet DVZ pre náhradu príjmu? Zamestnanec nastúpil do PP 01.12.2013. DPN začala dňa 15.02.2014. Platenie nemocenského poistenia trvalo menej ako 90 dní. Trvalo 76 dní. Potom RO bude od 01.12.2013 do 14.02.2014 tj. 76. dní a VZ bude VZ na NP za 12/2013+01/2013+VZ vypočítaný do 14.02.2014 resp. časť mzdy do 14.02.2014 = VZ na NP za 02/2014 / počet pracovných dní v mesiaci x počet odpracovaných dní v mesiaci. Alebo treba použiť pri výpočte fond pracovného času v hodinách. V príspevkoch som našla použité obidva spôsoby preto neviem ktorý je správny. Vopred ďakujem za odpoveď.
mariapol
25.09.14,06:58
Možné sú dva postupy :
218,55/19 kalendárnych dní x 14 kalendárnych dní pred PN
alebo
presne príjem za dni pred PN
Uprednostňujem prvý postup, keďźe nie vždy sa dá určiť presný príjem pred PN (mesačné benefity, prémie a pod.)
V prvom rade veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Spýtam sa však znamená to potom že časť mzdy /VZ na NP/ do PN mám rátať na kalendárne dni?
218,55/19 kalendárnych dní x 14 kalendárnych dní pred PN
alebo
presne príjem za dni pred PN
Uprednostňujem prvý postup, keďźe nie vždy sa dá určiť presný príjem pred PN (mesačné benefity, prémie a pod.)
V prvom rade veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Spýtam sa však znamená to potom že časť mzdy /VZ na NP/ do PN mám rátať na kalendárne dni?
Jana Motyčková
25.09.14,08:18
Ten prvý postup je len čisto podľa kalendárnych dní.
Druhý postup je, ak viete určiť presnú mzdu pred PN, tú nepočítate poďľa kalendárnych dní.
Prvý postup uprednosťnujem odkedy zaviedli tých 90 dní, ale dôvodov je viac, ako som písala vyššie.
Z hľadiska softvéru, buď to naprogramujem podľa prvého postupu, alebo do uplynutia 90 dní by si museli DVZ úplne alebo čiastočne zadávať.
Z hľadiska zákona sa má použiť VZ pred PN, na rôzne iné účely (posúdenie maxima pri súbehu a iné) sa vždy VZ rozpočítava na kalendárne dni v mesiaci rovnomerne, nikdy sa neposudzuje podľa skutočného príjmu v ten, ktorý deň. Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je podľa zákona mesiac a nie deň.
Druhý postup je, ak viete určiť presnú mzdu pred PN, tú nepočítate poďľa kalendárnych dní.
Prvý postup uprednosťnujem odkedy zaviedli tých 90 dní, ale dôvodov je viac, ako som písala vyššie.
Z hľadiska softvéru, buď to naprogramujem podľa prvého postupu, alebo do uplynutia 90 dní by si museli DVZ úplne alebo čiastočne zadávať.
Z hľadiska zákona sa má použiť VZ pred PN, na rôzne iné účely (posúdenie maxima pri súbehu a iné) sa vždy VZ rozpočítava na kalendárne dni v mesiaci rovnomerne, nikdy sa neposudzuje podľa skutočného príjmu v ten, ktorý deň. Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je podľa zákona mesiac a nie deň.
gabriela p
26.09.14,08:31
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť v tomto prípade. Dohodárovi evidovanému na úrade práce začala PN 27.8.2014. V septembri doniesol len potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie od 27.8.2014 (tlačivo pre úrad práce). Normálnu PN (Potvrdenie o dočasnej PN) si nedal vypísať a dodatočne mu ho vystavila lekárka až od 22.9.2014. Mám mu dať na obdobie od 27.8.2014 - 21.9.2014 neplatené voľno - PN mu asi nemôžem uznať, keď mám len kópiu potvrdenia pre úrad práce? Keďže bude PN dlhodobo, neviem či by to v budúcnosti preňho nebol problém. Ďakujem.
Jana Motyčková
06.10.14,12:46
V potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti pre dohodu uviedla lekárka ako dátum začiatku PN 22.9.2014 ? Ak áno, v období do 21.9. nechodil do práce bez ospravedlnenia, z hľadiska SP a zamestnávateľa sa nič nedeje, ani to neoznamujete, do ZP ho na tie dni neprihlasujete, resp. ho odhlásite zo ZP.
ajobs
16.11.14,16:47
Mám otázku ohľadne vyplácania náhrady mzdy a nemocenského v takomto prípade:
zamestnanec pracoval minulý rok do 30.6.2013 u zamestnávateľa X (pracovný pomer trval od 1.9.2012 ). Po tomto dátume nepracoval - bol v zahraničí. V roku 2014 nastúpil opäť k zamestnávateľovi X od 1.10.2014, a súčasne uzatvoril s rovnakým zamestnávateľom od 1.11.2014 dohodu s pravidelným príjmom. Od 14.11.2014 je PN.
Aké bude rozhodujúce obdobie na výpočet náhrady príjmu a nemocenského z týchto poistení?
Je to v prípade pracovného pomeru obdobie od 1.1.2013 do 30.6.2013 aj keď ide o rovnakého zamestnávateľa ? A pri dohode to bude pravdepodobný VZ ?
zamestnanec pracoval minulý rok do 30.6.2013 u zamestnávateľa X (pracovný pomer trval od 1.9.2012 ). Po tomto dátume nepracoval - bol v zahraničí. V roku 2014 nastúpil opäť k zamestnávateľovi X od 1.10.2014, a súčasne uzatvoril s rovnakým zamestnávateľom od 1.11.2014 dohodu s pravidelným príjmom. Od 14.11.2014 je PN.
Aké bude rozhodujúce obdobie na výpočet náhrady príjmu a nemocenského z týchto poistení?
Je to v prípade pracovného pomeru obdobie od 1.1.2013 do 30.6.2013 aj keď ide o rovnakého zamestnávateľa ? A pri dohode to bude pravdepodobný VZ ?
Jana Motyčková
17.11.14,08:40
Pre náhradu príjmu z PP to bude obdobie od 1.10.2014 do 13.11.2014, z dohody od 1.11.2014 do 13.11.2014.
Pre nemocenské v oboch prípadoch sa posudzuje rok 2013, tam ale iného zamestnávateľa nemali, t.j. bude sa počítať nemocenské z pravdepodobného DVZ, najviac z minimálneho VZ 402,50 pričom z každého právneho vzťahu sa určí pravdepodobný DVZ osobitne.
Pre nemocenské v oboch prípadoch sa posudzuje rok 2013, tam ale iného zamestnávateľa nemali, t.j. bude sa počítať nemocenské z pravdepodobného DVZ, najviac z minimálneho VZ 402,50 pričom z každého právneho vzťahu sa určí pravdepodobný DVZ osobitne.
ajobs
17.11.14,11:39
Pre náhradu príjmu z PP to bude obdobie od 1.10.2014 do 13.11.2014, z dohody od 1.11.2014 do 13.11.2014.
Pre nemocenské v oboch prípadoch sa posudzuje rok 2013, tam ale iného zamestnávateľa nemali, t.j. bude sa počítať nemocenské z pravdepodobného DVZ, najviac z minimálneho VZ 402,50 pričom z každého právneho vzťahu sa určí pravdepodobný DVZ osobitne.
Ďakujem Janka, pravdupovediac som bol z toho dosť zmätený, ako to rozlúsknuť:confused:
Pre nemocenské v oboch prípadoch sa posudzuje rok 2013, tam ale iného zamestnávateľa nemali, t.j. bude sa počítať nemocenské z pravdepodobného DVZ, najviac z minimálneho VZ 402,50 pričom z každého právneho vzťahu sa určí pravdepodobný DVZ osobitne.
Ďakujem Janka, pravdupovediac som bol z toho dosť zmätený, ako to rozlúsknuť:confused:
geriatria
29.12.14,13:41
Dobrý deň,
zamestnanec je u nás zamestnaný v prac. pomere od 1.8.2014. Od 30.10.2014 je PN, t.j. nemocenské poistenie trvalo 90 dní. Keďže v našom mzdovom programe nie je DVZ pre vyplatenie náhrady príjmu pri PN vypočítaný rovnako na mesiac október 2014 a november 2014, prosím Vás o radu, aké rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre vyplatenie náhrady príjmu pri PN je správne - obdobie od 1.8.2014 do 30.9.2014 alebo obdobie od 1.8.2014 do 29.10.2014. Ďakujem.
zamestnanec je u nás zamestnaný v prac. pomere od 1.8.2014. Od 30.10.2014 je PN, t.j. nemocenské poistenie trvalo 90 dní. Keďže v našom mzdovom programe nie je DVZ pre vyplatenie náhrady príjmu pri PN vypočítaný rovnako na mesiac október 2014 a november 2014, prosím Vás o radu, aké rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre vyplatenie náhrady príjmu pri PN je správne - obdobie od 1.8.2014 do 30.9.2014 alebo obdobie od 1.8.2014 do 29.10.2014. Ďakujem.
Jana Motyčková
29.12.14,18:16
Keďže pred PN bolo 90 dní zaplatených, RO je obdobie od vzniku zamestnania do konca mesiaca pred PN, t.j. v tomto prípade obdobie od 1.8. do 30.9..
nela07
05.03.15,21:57
Dobrý deň, zamestnankyňa má pracovný pomer od r. 2012, v r. 2014 čerpala materskú dovolenku do 21.5.2014 a rodičovskú dovolenku do 15.12.2014, potom nastúpila do práce. Od 21.2.-28.2.2015 je na PN. Aký bude vymeriavací základ pre náhradu príjmu? Rozhodujúce obdobie 2013 a vymeriavací základ - príjem za december 2013 deleno počet dní , za ktoré sa platí nemocenské - 17 dní? Ďakujem.
Jana Motyčková
06.03.15,06:49
RO je rok 2014, VZ za 17 dní v decembri.
nela07
06.03.15,07:09
Ďakujem pekne. RO som si pomýlila roky. Pekný deň.
kajanakaja
10.03.15,13:06
Dobrý deň p. Motyčková,
zmenilo sa niečo v odpovedi 222, nakoľko pani zo zdravotnej poisťovne požaduje, aby som dohodárku nahlásila kodom 1O Z a K alebo som to zle pochopila, keď som ju odhlásila posledným dňom práce a po PN opäť prihlásila kodom 2D? ďakujem pekne.
zmenilo sa niečo v odpovedi 222, nakoľko pani zo zdravotnej poisťovne požaduje, aby som dohodárku nahlásila kodom 1O Z a K alebo som to zle pochopila, keď som ju odhlásila posledným dňom práce a po PN opäť prihlásila kodom 2D? ďakujem pekne.
Jana Motyčková
10.03.15,14:09
Kódom 1O sa oznamuje poberanie náhrady príjmu alebo nemocenského.
Ak by ste mali zdokladované, že bude poberať nemocenské z iného právneho vzťahu, potom by prihlásenie kódom 1O bolo správne. Ale potvrdenie o tom, že dohodár poberá náhradu príjmu a potom nemocenské z iného právneho vzťahu predpokladám, že nemáte a preto nemáte podklad na to aby ste oznámili do ZP kód 1O.
Ak by ste mali zdokladované, že bude poberať nemocenské z iného právneho vzťahu, potom by prihlásenie kódom 1O bolo správne. Ale potvrdenie o tom, že dohodár poberá náhradu príjmu a potom nemocenské z iného právneho vzťahu predpokladám, že nemáte a preto nemáte podklad na to aby ste oznámili do ZP kód 1O.
kajanakaja
10.03.15,19:06
Mám iba email zo SP, kde si chcú overiť, či si uplatňoval náhradu z príjmu aj u nás, ale PN na nášho zam-teľa neexistuje. Ale aby som sa presne vyjadrila, je to ten istý prípad ako v otázke 222, ale o rok neskôr a už to chcú inak. Minulý rok bolo všetko v poriadku :( Tak ja teraz naozaj neviem, ale prikláňam sa k Vášmu názoru, nemám PN, odhlasujem 2D.
Orsz
12.03.15,09:25
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu ohľadom dohodára - má v spoločnosti dohodu o pracovnej činnosti a popri tom je evidovaný na Úrade práce. Tento dohodár dňa 24.2.nastúpil na PN (dozvedela som sa až 11.3.2015 pri spracovávaní miezd) - problém je v tom, že on u lekára nahlásil ako zamestnávateľa Úrad práce, a ten je uvedený aj na tlačive PN a inú PN už nepýtal (čo mohol pri dohode), a doniesol túto PN so zamestnávateľom Úrad práce, do spoločnosti s.r.o kde má DOPČ. Konateľ to orazil firemnou pečiatkou, podpísal a poslal na SP akože po 10-tich dňoch PN - proste chaos. Urobil to skôr ako sa ma spýtal, povedal ... a teraz premýšľam, čo s tým urobiť - nesprávna PN-ka, či mu preplatiť 10 dní PN (aj keď je nesprávna PN-ka, čo si myslím, že by sa mu preplatiť nemalo, nakoľko ten papier o PN je doklad - žiadosť a výplatu náhrady z príjmu) - no ešte neviem ako zareaguje sociálna poisťovňa - tá to dostane dnes, zajtra v pošte ... Prosím o radu. Ďakujem.
Jozef Mihál
15.03.15,19:22
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu ohľadom dohodára - má v spoločnosti dohodu o pracovnej činnosti a popri tom je evidovaný na Úrade práce. Tento dohodár dňa 24.2.nastúpil na PN (dozvedela som sa až 11.3.2015 pri spracovávaní miezd) - problém je v tom, že on u lekára nahlásil ako zamestnávateľa Úrad práce, a ten je uvedený aj na tlačive PN a inú PN už nepýtal (čo mohol pri dohode), a doniesol túto PN so zamestnávateľom Úrad práce, do spoločnosti s.r.o kde má DOPČ. Konateľ to orazil firemnou pečiatkou, podpísal a poslal na SP akože po 10-tich dňoch PN - proste chaos. Urobil to skôr ako sa ma spýtal, povedal ... a teraz premýšľam, čo s tým urobiť - nesprávna PN-ka, či mu preplatiť 10 dní PN (aj keď je nesprávna PN-ka, čo si myslím, že by sa mu preplatiť nemalo, nakoľko ten papier o PN je doklad - žiadosť a výplatu náhrady z príjmu) - no ešte neviem ako zareaguje sociálna poisťovňa - tá to dostane dnes, zajtra v pošte ... Prosím o radu. Ďakujem.
Žiadate o radu ako keď na ostrove TangaVanga silný príliv spôsobí pád kokosového orecha na hlavu Jimby Honsona, ktorý následne žaluje Boha Mora o odškodné.
Ja neviem. Náhradu príjmu by som odporúčal preplatiť a je vecou SP, čo urobí s takýmto potvrdením a s nemocenskou.
Ale v prvom rade by som žiadal od dohodára, aby si ešte raz vyžiadal poriadne potvrdenie o PN od lekára.
Žiadate o radu ako keď na ostrove TangaVanga silný príliv spôsobí pád kokosového orecha na hlavu Jimby Honsona, ktorý následne žaluje Boha Mora o odškodné.
Ja neviem. Náhradu príjmu by som odporúčal preplatiť a je vecou SP, čo urobí s takýmto potvrdením a s nemocenskou.
Ale v prvom rade by som žiadal od dohodára, aby si ešte raz vyžiadal poriadne potvrdenie o PN od lekára.
Orsz
16.03.15,08:12
Ďakujem :). Už som to dnes ráno vyriešila.
pešková
18.03.15,12:43
Dobrý deň, môže mi niekto poradiť? Náš zamestnanec počas PN v rámci svojej vychádzky uzavrel manželstvo. Ako zamestnávateľ sme urobili zmenu reg.listu. Po telefonáte s pracovníkom SP som sa dozvedela, že zamestnanec porušil liečebný program a že to bude musieť odstúpiť posudkovému lekárovi. A žiada priniesť sobášny list na SP. Prosím Vás je to v poriadku? Mne sa to nevidí.
Za reakcie vopred ďakujem
Za reakcie vopred ďakujem
Jana Motyčková
18.03.15,13:55
Porušenie liečebného režimu posudzuje posudkový lekár SP. Ak má SP podozrenie, postupuje to posudkovému lekárovi a ten rozhodne.
Ľaľa
01.04.15,12:54
Zamestnanec pracoval vo firme nasledovne:
Od 26.5.2014 do 3.8.2014 Dohoda o vykonaní práce-pravidelný príjem.
Od 20.8.2014 do 31.12.2014 Pracovná zmluva.
Od 2.1.2015 do 8.3.2015 Dohoda o vykonaní práce-pravidelný príjem.
Od 9.3.2015 do 31.12.2015 Uzatvorená pracovná zmluva. Zamestnanec je práceneschopný od 23.3.2015. Prosím z akého obdobia vypočítať vymeriavací základ pre náhradu príjmu zamestnanca. Ďakujem.
Od 26.5.2014 do 3.8.2014 Dohoda o vykonaní práce-pravidelný príjem.
Od 20.8.2014 do 31.12.2014 Pracovná zmluva.
Od 2.1.2015 do 8.3.2015 Dohoda o vykonaní práce-pravidelný príjem.
Od 9.3.2015 do 31.12.2015 Uzatvorená pracovná zmluva. Zamestnanec je práceneschopný od 23.3.2015. Prosím z akého obdobia vypočítať vymeriavací základ pre náhradu príjmu zamestnanca. Ďakujem.
Jana Motyčková
01.04.15,13:05
Z obdobia od 9.3. do 22.3.2015.
Kristína
13.04.15,12:24
Dobrý deň,
zamestnanec bol v r. 2014 zamestnaný takto:
1.1.2014 - 30.4.2014 hlavný pracovný pomer
1.5.2014-31.12.2014 evidencia na úrade práce
rok 2015:
1.1.2015-28.2.2015 evidencia na úrade práce
od 1.3.2015 hlavný pracovný pomer (iný zamestnávateľ ako v minulom roku)
od 15.5.2015 bude zamestnanec práceneschopný (z dôvodu plánovanej operácie)
Prosím Vás, uvažujem správne, že denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu vypočítam z obdobia 1.3.2015-14.5.2015?
zamestnanec bol v r. 2014 zamestnaný takto:
1.1.2014 - 30.4.2014 hlavný pracovný pomer
1.5.2014-31.12.2014 evidencia na úrade práce
rok 2015:
1.1.2015-28.2.2015 evidencia na úrade práce
od 1.3.2015 hlavný pracovný pomer (iný zamestnávateľ ako v minulom roku)
od 15.5.2015 bude zamestnanec práceneschopný (z dôvodu plánovanej operácie)
Prosím Vás, uvažujem správne, že denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu vypočítam z obdobia 1.3.2015-14.5.2015?
Jana Motyčková
13.04.15,13:36
Áno. Pre náhradu príjmu sa použije obdobie 1.3.-14.5.2015.
Nemocenské SP vypočíta z údajov iného zamestnávateľa z obdobia 1.1.-30.4.2014, ak tam mal 90 kalendárnych dní zaplatených.
Nemocenské SP vypočíta z údajov iného zamestnávateľa z obdobia 1.1.-30.4.2014, ak tam mal 90 kalendárnych dní zaplatených.
Kristína
14.04.15,06:49
Ďakujem za odpoveď.
Sociálna poisťovňa teda bude nemocenské od 11. dňa práceneschopnosti vypočítavať z údajov u zamestnávateľa v r. 2014 za obdobie 1.1.2014 - 30.4.2014.
Zamestnanec mal hlavný pracovný pomer a nebol v tom čase práceneschopný, iba čerpal nejakú dovolenku....
Sociálna poisťovňa teda bude nemocenské od 11. dňa práceneschopnosti vypočítavať z údajov u zamestnávateľa v r. 2014 za obdobie 1.1.2014 - 30.4.2014.
Zamestnanec mal hlavný pracovný pomer a nebol v tom čase práceneschopný, iba čerpal nejakú dovolenku....
Jana Motyčková
14.04.15,08:08
Áno .
TOPKA
20.04.15,11:45
Dobrý deň, máme konateľa spoločnosti, ktorý má vo firme :
1. pracovný pomer ako riaditeľ spoločnosti a 2. poberá fixnú mesačnú odmenu konateľa, od 27.3.2015 zostal na PN a lekárka mu vypísala len jednu PN, volali zo sociálnej poisťovne, že potrebuje ešte jednu PN-ku aj na tú odmenu konateľa, je to tak? Potom mu musíme vypočítať aj náhradu pri dočasnej PN aj z odmeny ktorú ma fixnú-mesačnú ?, odmenu by sme nemali krátiť je schválená valným zhromaždením, len mu teda doplatíme tých prvých desať dní náhradu ? Ešte som sa s týmto nestretla, môžete mi prosím poradiť. Ďakujem.
1. pracovný pomer ako riaditeľ spoločnosti a 2. poberá fixnú mesačnú odmenu konateľa, od 27.3.2015 zostal na PN a lekárka mu vypísala len jednu PN, volali zo sociálnej poisťovne, že potrebuje ešte jednu PN-ku aj na tú odmenu konateľa, je to tak? Potom mu musíme vypočítať aj náhradu pri dočasnej PN aj z odmeny ktorú ma fixnú-mesačnú ?, odmenu by sme nemali krátiť je schválená valným zhromaždením, len mu teda doplatíme tých prvých desať dní náhradu ? Ešte som sa s týmto nestretla, môžete mi prosím poradiť. Ďakujem.
Jana Motyčková
20.04.15,12:00
AK má nárok na odmenu konateľa aj počas PN (má schválenú fixnú sumu), tak nemá nárok na náhradu príjmu a nemocenské ako konateľ. Má nárok na nemocenské z pracovného pomeru. Je s tým dosť zmätok, ale treba to tak SP vysvetliť. Potom je ešte možné, že SP bude posudzovať dodržiavanie liečebného režimu - čiže že napr. bol doma a nechodil do práce ani ako konateľ. Je ale možné aj vybaviť na tú istú dobu aj PN pre konateľa, ale čo sa týka odmeny a náhrady a nemocenského, na tom sa nič nemení. Aby mal nárok na náhradu príjmu a na nemocenské, mal by mať schválený taký spôsob odmeňovania, že počas PN sa mu odmena kráti, alebo odmenu nepoberá alebo niečo v tom zmysle.
TOPKA
20.04.15,14:17
Super, ďakujem aj som si myslela, že s odmenou to nemá nič spoločné, zostane mu celá odmena a náhradu mu nevyplatíme. Ako konateľ vie firmu riadiť aj z domu, takže liečebný režim neporuší. Ďakujem za Váš názor.
anitap
24.06.15,06:52
Dobrý deň, asi je to chronicky známy príklad, ale neviem si s ním rady:
Zamestnanec 23.6. odpracoval 2,5 hodiny a odišiel k lekárovi. Ten mu vystavil PN od 23.6. Nárok na náhradu príjmu pri PN má zamestnanec od 23.6.? Za prvý deň má dostať 25% DVZ aj keď časť pracovnej zmeny odpracoval? Alebo zaplatiť náhradu až od 24.6., z prvých troch dní tak dostane iba 2 dni. Je 23.6. vôbec vylúčenou dobou? Alebo má byť všetko inak? Poraďte mi, prosím, čo s tým.
Zamestnanec 23.6. odpracoval 2,5 hodiny a odišiel k lekárovi. Ten mu vystavil PN od 23.6. Nárok na náhradu príjmu pri PN má zamestnanec od 23.6.? Za prvý deň má dostať 25% DVZ aj keď časť pracovnej zmeny odpracoval? Alebo zaplatiť náhradu až od 24.6., z prvých troch dní tak dostane iba 2 dni. Je 23.6. vôbec vylúčenou dobou? Alebo má byť všetko inak? Poraďte mi, prosím, čo s tým.
Jana Motyčková
24.06.15,07:11
Riešenie som uviedla ako samostatný príklad tu :
http://www.porada.sk/t268343-pn-po-odpracovani-casti-zmeny.html
http://www.porada.sk/t268343-pn-po-odpracovani-casti-zmeny.html
anitap
25.06.15,10:46
Ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď a prajem pekný deň
milan.mw
06.08.15,07:18
Dobrý deň. Máme nového zamestnanca ktorý má vznik pracovného pomeru 1.8.2015 jeho mzda je napr. 800 €. Od 3.8.2015 je na PN, teda reálne nič neodpracoval. Výpočet má byť alternatívy :
1. nemocenské poistenie bolo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie bude od vzniku poistného vzťahu do dňa predchádzajúceho vzniku PN, takže od 1.8.-2.8.2015. Výpočet bude 800/31*2
2. pravdepodobný VMZ 800/30. Tu neplatí ustanovenie, ktoré je v zákone 461/2003 o soc.poistení pri pravdepodobnom VMZ na § 138 ods. 5, teda minimálny VMZ ?
Ďakujem.
1. nemocenské poistenie bolo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie bude od vzniku poistného vzťahu do dňa predchádzajúceho vzniku PN, takže od 1.8.-2.8.2015. Výpočet bude 800/31*2
2. pravdepodobný VMZ 800/30. Tu neplatí ustanovenie, ktoré je v zákone 461/2003 o soc.poistení pri pravdepodobnom VMZ na § 138 ods. 5, teda minimálny VMZ ?
Ďakujem.
Jana Motyčková
06.08.15,08:29
Na účely náhrady príjmu pri PN sa použije pravdepodobný DVZ - DVZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v mesiaci, kedy PN vznikla. V tomto prípade 800/31. Minimálny DVZ sa na náhradu príjmu nevzťahuje.
Nemocenské bude SP počítať z DVZ, ktorý určí z r.2014, ak tam mal zamestnanec iného zamestnávateľa, kde mal zaplatených 90 dní poistenia. Ak takého zamestnávateľa nemal, použije pravdepodobný DVZ od vás, najviac však vo výške určenej z minimálneho základu.
Nemocenské bude SP počítať z DVZ, ktorý určí z r.2014, ak tam mal zamestnanec iného zamestnávateľa, kde mal zaplatených 90 dní poistenia. Ak takého zamestnávateľa nemal, použije pravdepodobný DVZ od vás, najviac však vo výške určenej z minimálneho základu.
milan.mw
06.08.15,09:17
Na účely náhrady príjmu pri PN sa použije pravdepodobný DVZ - DVZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v mesiaci, kedy PN vznikla. V tomto prípade 800/31. Minimálny DVZ sa na náhradu príjmu nevzťahuje.
Nemocenské bude SP počítať z DVZ, ktorý určí z r.2014, ak tam mal zamestnanec iného zamestnávateľa, kde mal zaplatených 90 dní poistenia. Ak takého zamestnávateľa nemal, použije pravdepodobný DVZ od vás, najviac však vo výške určenej z minimálneho základu.
ďakujem za rýchlu odpoveď :-)
Nemocenské bude SP počítať z DVZ, ktorý určí z r.2014, ak tam mal zamestnanec iného zamestnávateľa, kde mal zaplatených 90 dní poistenia. Ak takého zamestnávateľa nemal, použije pravdepodobný DVZ od vás, najviac však vo výške určenej z minimálneho základu.
ďakujem za rýchlu odpoveď :-)
mc_zapad
18.09.15,06:53
Dobrý deň pán Mihál,
poraďte prosím, ako postupovať v prípade, ak zamestnankyňa predložila dňa 21.7.2015 doklad o OČR na dni 20.7. až 24.7.15, ktorý bol riadne spracovaný v mzdách za júl 15, a dňa 9.9.15 predložila potvrdenie o práceneschopnosti s tým istým dátumom ako OČR, pretože jej Sociálna poisťovňa telefonicky ozoznámila , že OČR jej neuznáva.
Ďakujem za odpoveď.
poraďte prosím, ako postupovať v prípade, ak zamestnankyňa predložila dňa 21.7.2015 doklad o OČR na dni 20.7. až 24.7.15, ktorý bol riadne spracovaný v mzdách za júl 15, a dňa 9.9.15 predložila potvrdenie o práceneschopnosti s tým istým dátumom ako OČR, pretože jej Sociálna poisťovňa telefonicky ozoznámila , že OČR jej neuznáva.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
18.09.15,17:45
Ach, jaj. A kedy jej bola tá PN vystavená. PN nemôže byť vystavená viac ako 3 dni spätne.
mc_zapad
21.09.15,05:10
Dobrý deň pani Motyčková, na PN je dátum vystavenia dňa 20.7.2015, zamestnankyňa ju ale doručila až 9.9.2015 .
Jana Motyčková
21.09.15,15:44
Tak nemáte inú možnosť iba zaplatiť náhradu príjmu.
mc_zapad
23.09.15,08:45
Dobrý deň pani Motyčková,
o čo sa mám oprieť -zákon, predpis, §- ak jej to máme zaplatiť. Predsa nie je možné, aby na tie isté dni mala vystavenú OČR aj PN, to si môže vybrať, čo sa jej hodí, a ako mohla ísť s dieťaťom k lekárovi, keď bola chorá - doklad o PN to dokazuje. Je evidentné, že doklad o PN nebol vystavený v deň, kedy to uvádza lekár, ale až potom, čo sa zistilo, že OČR nebude uznaná. A to bolo jasné v septembri.
Ďakujem za odpoveď.
o čo sa mám oprieť -zákon, predpis, §- ak jej to máme zaplatiť. Predsa nie je možné, aby na tie isté dni mala vystavenú OČR aj PN, to si môže vybrať, čo sa jej hodí, a ako mohla ísť s dieťaťom k lekárovi, keď bola chorá - doklad o PN to dokazuje. Je evidentné, že doklad o PN nebol vystavený v deň, kedy to uvádza lekár, ale až potom, čo sa zistilo, že OČR nebude uznaná. A to bolo jasné v septembri.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
24.09.15,16:10
Možné to je. Takú situáiciu rieši § 43 zákona o sociálnom poistení -
(1)Poistenec nemá nárok na výplatu ošetrovného za dni, počas ktorých
a) sa mu vypláca náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa
osobitného predpisu, 51)
b) má nárok na výplatu nemocenského,
c) má nárok na výplatu materského
(1)Poistenec nemá nárok na výplatu ošetrovného za dni, počas ktorých
a) sa mu vypláca náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa
osobitného predpisu, 51)
b) má nárok na výplatu nemocenského,
c) má nárok na výplatu materského
Analytik1
07.10.15,13:07
Prosím o radu. Zamec bol zamestnaný na DOPČ na nepr. príjem od 17.8.-31.8.2015. Od 24.8. je PN. Pred PN podpísal so zamestnávateľom zmluvu na HPP od 1.9.2015. AKo dohodár na nepr. príjem nemá nárok na náhradu príjmu počas 24.-31.8. (8 dní PN), lebo nie je nemocensky poistený. Od 1.9.2015 je na HPP lenže kvôli PN nenastúpil. Čo však s náhradou príjmu od 1.9.2015? Má nárok pri HPP na náhradu príjmu pri PN na tie zvyšné 2 dni (1., 2.9.2015) alebo nie? ďakujem krásne za odpoveď.
Iveta Matlovičová
08.10.15,06:12
zaujímavá situácia; podmienky na posudzovanie nároku na náhradu príjmu, príp. na nemocenské sa posudzujú v čase vzniku DPN a on v čase vzniku DPN nebol nemocensky poistený, takže nárok nemá a v práci na HPP ide podľa mňa o ospravedlnenú neprítomnosť
Jana Motyčková
08.10.15,09:04
Ako píše Fronco, nárok na náhradu príjmu nemá, ani neskôr na nemocenské, je to ospravedlnená neprítomnosť.
V SP to nie je prerušenie poistenia ale je to doba, za ktorú je vylúčená povinnosť platiť poistné, t.j. vo výkaze pre SP bude počet dní znížený.
V ZP ale bude oznámený kód 2N a bude samoplatiteľ (ak niekto za neho neplatí poistné z iného dôvodu).
V SP to nie je prerušenie poistenia ale je to doba, za ktorú je vylúčená povinnosť platiť poistné, t.j. vo výkaze pre SP bude počet dní znížený.
V ZP ale bude oznámený kód 2N a bude samoplatiteľ (ak niekto za neho neplatí poistné z iného dôvodu).
Analytik1
08.10.15,10:57
A nárok na náhradu príjmu pri PN sa posudzuje takisto ako nemocenské? Pretože v zákone o náhrade príjmu pri PN je uvedené:
Podmienky nároku na náhradu príjmu§ 4Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu4) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462#f6114496) (ďalej len „dočasná pracovná neschopnosť“) a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu5) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462#f6114498) okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak.
Keď som volala na inšpektorát práce, tak mi bolo povedané, že v tejto situácii má zamestnávateľ zamestnancovi vyplatiť náhradu príjmu. Tak neviem ... Čo myslíte? vďaka za každú odpoveď
Podmienky nároku na náhradu príjmu§ 4Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu4) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462#f6114496) (ďalej len „dočasná pracovná neschopnosť“) a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu5) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462#f6114498) okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak.
Keď som volala na inšpektorát práce, tak mi bolo povedané, že v tejto situácii má zamestnávateľ zamestnancovi vyplatiť náhradu príjmu. Tak neviem ... Čo myslíte? vďaka za každú odpoveď
Iveta Matlovičová
09.10.15,08:18
zamestnanec na účely výplaty náhrady príjmu je definovaný v § 2 zákone 462/2003
TOPKA
04.12.15,08:44
Dobrý deň, zamestnankyňa je v pracovnom pomere od 2.6.2008, pričom od 25.5.2012-31.05.2015 bola na MD a RD, nastúpila 1.6.2015 s platom 830,-Eur a od 1.7.2015 má zvýšenie na 1000Eur .... odišla na PN 2.11.2015, mohli by ste mi poradiť ako sa dopracujem k pravdepodonému vymeriavaciemu základu. Ďakujem.
Jana Motyčková
04.12.15,09:24
Keďže v minulom roku nemala VZ, použije sa pravdepodobný DVZ - čo by zarobila, keby robila v novembri. T.j. napr. 1000/30.
TOPKA
04.12.15,11:19
P.Motyčková veľmi pekne ďakujem.
Dodenko
04.12.15,13:12
Konateľ má mesačne odmenu, na základe ktorej sa odvádzajú odvody do SP a ZP.
Teraz priniesol PN - má nárok na náhradu príjmu počas 10 dní a potom nemocenské
zo SP, alebo má poslať PN hneď do SP ? Počas PN mu bude krátená odmena za výkon
funkcie konateľa. Ďakujem.
Teraz priniesol PN - má nárok na náhradu príjmu počas 10 dní a potom nemocenské
zo SP, alebo má poslať PN hneď do SP ? Počas PN mu bude krátená odmena za výkon
funkcie konateľa. Ďakujem.
Jana Motyčková
04.12.15,13:34
Ak mu počas PN bude krátená odmena za výkon funkcie konateľa, má nárok aj na náhradu príjmu - platí firma, aj na nemocenské - posielate PN do SP po 10. dni PN.
Analytik1
08.12.15,07:33
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom hranice maximálnej nemocenskej dávky. Na stránke SP sa 2.12. objavila správa, že dôjde od 1.1.2016 k jej zvýšeniu na 42,3124.
- SP k výpočtu dospela: 12 x 858 x 1,5 = 15 444/365 = 42,31232876 zaokr. nahor = 42,3124
- J. Mihál však uvádza v materiály zo školenia výpočet: 15 444/366 = 42,19678213.
Ktorý z výsledkov je prosím správny? Má sa podeliť počtom dní 365 alebo 366?
Ďakujem
mám otázku ohľadom hranice maximálnej nemocenskej dávky. Na stránke SP sa 2.12. objavila správa, že dôjde od 1.1.2016 k jej zvýšeniu na 42,3124.
- SP k výpočtu dospela: 12 x 858 x 1,5 = 15 444/365 = 42,31232876 zaokr. nahor = 42,3124
- J. Mihál však uvádza v materiály zo školenia výpočet: 15 444/366 = 42,19678213.
Ktorý z výsledkov je prosím správny? Má sa podeliť počtom dní 365 alebo 366?
Ďakujem
Jana Motyčková
08.12.15,09:18
Ja tiež na školeniach uvádzam 42,1967 pre náhradu príjmu a 42,1968 pre nemocenské dávky. Takže myslím so to, čo Jozef.
eva6459
08.12.15,14:54
Ja tiež na školeniach uvádzam 42,1967 pre náhradu príjmu a 42,1968 pre nemocenské dávky. Takže myslím so to, čo Jozef.
Sociálna poisťovňa to vysvetľuje tak, že podľa § 54 zákona o sociálnom poistení je rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu kalendárny rok predchádzajúci vzniku nároku na dávku z nemocenského poistenia, preto je denný vymeriavací základ prepočítaný z 365 dní a nie 366. Nemalo by to platiť aj pri určovaní maximálneho denného vymeriavacieho základu na účely náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca? Je tam rozhodujúce obdobie trvania nemocenského poistenia najmenej 90 dní alebo menej ako 90 dní?
Sociálna poisťovňa to vysvetľuje tak, že podľa § 54 zákona o sociálnom poistení je rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu kalendárny rok predchádzajúci vzniku nároku na dávku z nemocenského poistenia, preto je denný vymeriavací základ prepočítaný z 365 dní a nie 366. Nemalo by to platiť aj pri určovaní maximálneho denného vymeriavacieho základu na účely náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca? Je tam rozhodujúce obdobie trvania nemocenského poistenia najmenej 90 dní alebo menej ako 90 dní?
TomosP
09.12.15,06:21
Sociálna poisťovňa to vysvetľuje tak, že podľa § 54 zákona o sociálnom poistení je rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu kalendárny rok predchádzajúci vzniku nároku na dávku z nemocenského poistenia, preto je denný vymeriavací základ prepočítaný z 365 dní a nie 366. Nemalo by to platiť aj pri určovaní maximálneho denného vymeriavacieho základu na účely náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca? Je tam rozhodujúce obdobie trvania nemocenského poistenia najmenej 90 dní alebo menej ako 90 dní?
Maximální DVZ pro účely náhrady příjmu při DPN je stanoven shodně s max. DVZ pro dávky.
Podle vysvětlení SP by to tedy znamenalo, že naopak v roce 2017 (který má 365 dní), bude max. DVZ stanoven z 366 dní roku 2016 - DVZ připadající na jeden den roku 2017 tedy bude "zředěn", a zaměstnanec bude "ošizený".
Podám oficiální dotaz na SP.
Maximální DVZ pro účely náhrady příjmu při DPN je stanoven shodně s max. DVZ pro dávky.
Podle vysvětlení SP by to tedy znamenalo, že naopak v roce 2017 (který má 365 dní), bude max. DVZ stanoven z 366 dní roku 2016 - DVZ připadající na jeden den roku 2017 tedy bude "zředěn", a zaměstnanec bude "ošizený".
Podám oficiální dotaz na SP.
eva6459
09.12.15,07:18
Maximální DVZ pro účely náhrady příjmu při DPN je stanoven shodně s max. DVZ pro dávky.
Podle vysvětlení SP by to tedy znamenalo, že naopak v roce 2017 (který má 365 dní), bude max. DVZ stanoven z 366 dní roku 2016 - DVZ připadající na jeden den roku 2017 tedy bude "zředěn", a zaměstnanec bude "ošizený".
Podám oficiální dotaz na SP.
Na základe čoho uvádzate, že maximálny DVZ na účely DPN je stanovený rovnako ako DVZ na účely dávok z nemocenského poistenia? Mne SP odpovedala, že nie je oprávnená vyjadrovať sa k zákonu č. 462/2003 Z. z. a ten sa v § 8 ods. 7 na § 55 zákona o SP neodvoláva.
Podle vysvětlení SP by to tedy znamenalo, že naopak v roce 2017 (který má 365 dní), bude max. DVZ stanoven z 366 dní roku 2016 - DVZ připadající na jeden den roku 2017 tedy bude "zředěn", a zaměstnanec bude "ošizený".
Podám oficiální dotaz na SP.
Na základe čoho uvádzate, že maximálny DVZ na účely DPN je stanovený rovnako ako DVZ na účely dávok z nemocenského poistenia? Mne SP odpovedala, že nie je oprávnená vyjadrovať sa k zákonu č. 462/2003 Z. z. a ten sa v § 8 ods. 7 na § 55 zákona o SP neodvoláva.
Analytik1
09.12.15,07:20
Včera som napísala dotaz na SP. Je totiž zaujímave, že rovnaká situácia bola aj v roku 2012 a max. DVZ pre rok 2012, ktorý má SP uvedený aj vo svojom odbornom mesačníku č. 1/2012, je "od 1. januára do 31. decembra 2012 = 37,8197 €".
Pričom výpočet bol nasledovný: 12 x 769 = 9 228 x 1,5 = 13 842
13 842 / 366 = 37,81967... zaokr. 37,8197. Vtedy to delili 366, je zvláštne, že ich postup je pre rok 2016 odlišný.
Pričom výpočet bol nasledovný: 12 x 769 = 9 228 x 1,5 = 13 842
13 842 / 366 = 37,81967... zaokr. 37,8197. Vtedy to delili 366, je zvláštne, že ich postup je pre rok 2016 odlišný.
TomosP
09.12.15,07:25
Na základe čoho uvádzate, že maximálny DVZ na účely DPN je stanovený rovnako ako DVZ na účely dávok z nemocenského poistenia? Mne SP odpovedala, že nie je oprávnená vyjadrovať sa k zákonu č. 462/2003 Z. z. a ten sa v § 8 ods. 7 na § 55 zákona o SP neodvoláva.
Vycházím ze znění příslušných paragrafů v obou zákonech:
Max. DVZ pro účely dávek - § 55 ods. 2 zákona 461/2003 Z.z.:
Denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Max. DVZ pro účely náhrady příjmu při DPN - § 8 ods. 7 zákona 462/2003 Z.z.:
Denný vymeriavací základ určený podľa odsekov 5 a 6 nesmie byť vyšší, ako denný vymeriavací základ určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu 16) platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu.
Vycházím ze znění příslušných paragrafů v obou zákonech:
Max. DVZ pro účely dávek - § 55 ods. 2 zákona 461/2003 Z.z.:
Denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Max. DVZ pro účely náhrady příjmu při DPN - § 8 ods. 7 zákona 462/2003 Z.z.:
Denný vymeriavací základ určený podľa odsekov 5 a 6 nesmie byť vyšší, ako denný vymeriavací základ určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu 16) platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu.
Iveta Matlovičová
10.12.15,07:13
Včera som napísala dotaz na SP. Je totiž zaujímave, že rovnaká situácia bola aj v roku 2012 a max. DVZ pre rok 2012, ktorý má SP uvedený aj vo svojom odbornom mesačníku č. 1/2012, je "od 1. januára do 31. decembra 2012 = 37,8197 €".
Pričom výpočet bol nasledovný: 12 x 769 = 9 228 x 1,5 = 13 842
13 842 / 366 = 37,81967... zaokr. 37,8197. Vtedy to delili 366, je zvláštne, že ich postup je pre rok 2016 odlišný.
Skor si myslim, ze si to ani neuvedomili, ale to je snad pri ostatnych zmenach "to najmenej", idealne by to bolo delit vzdy konstantou 365,25:-)
Pričom výpočet bol nasledovný: 12 x 769 = 9 228 x 1,5 = 13 842
13 842 / 366 = 37,81967... zaokr. 37,8197. Vtedy to delili 366, je zvláštne, že ich postup je pre rok 2016 odlišný.
Skor si myslim, ze si to ani neuvedomili, ale to je snad pri ostatnych zmenach "to najmenej", idealne by to bolo delit vzdy konstantou 365,25:-)
Analytik1
16.12.15,07:25
Dobrý deň,
nemáte niekto nejaké nové informácie, resp. vyjadrenie od SP ohľadom výpočtu max. DVZ? Prípadne max. DVZ pre výpočet náhrady príjmu?
Ďakujem
nemáte niekto nejaké nové informácie, resp. vyjadrenie od SP ohľadom výpočtu max. DVZ? Prípadne max. DVZ pre výpočet náhrady príjmu?
Ďakujem
TomosP
16.12.15,07:33
Dobrý deň,
nemáte niekto nejaké nové informácie, resp. vyjadrenie od SP ohľadom výpočtu max. DVZ? Prípadne max. DVZ pre výpočet náhrady príjmu?
Ďakujem
Dotaz jsem poslal před týdnem, zatím žádná odpověď.
nemáte niekto nejaké nové informácie, resp. vyjadrenie od SP ohľadom výpočtu max. DVZ? Prípadne max. DVZ pre výpočet náhrady príjmu?
Ďakujem
Dotaz jsem poslal před týdnem, zatím žádná odpověď.
TomosP
18.12.15,09:00
Právě jsem obdržel odpověď od Sociální pojišťovny ke způsobu stanovení max. DVZ pro dávky v roce 2016 :
Vážený pán Prunar,
v súvislosti s Vašim podaním, týkajúcim sa určenia maximálneho denného vymeriavacieho základu pre výpočet nemocenských dávok v roku 2016, zverejnenom na webovej stránke Sociálnej poisťovne, oznamujeme.
Ako vyplýva z podania, informujete sa o tom, či pri určovaní maximálneho denného vymeriavacieho základu pre rok 2016 nemala byť zohľadnená skutočnosť, že rok 2016 má 366 dní.
Výpočet maximálneho denného vymeriavacieho základu pre určenie maximálnej výšky nemocenských dávok v roku 2016, zverejnený na webovej stránke Sociálnej poisťovne, je správny. Sociálna poisťovňa skutočnosť, že rok 2016 má 366 dní, pri stanovení maximálneho denného vymeriavacieho základu nezohľadňuje, a to z dôvodu, že pri zohľadnení vyššieho počtu dní by došlo k reálnemu zníženiu maximálneho denného vymeriavacieho základu, čím by mohlo dôjsť k určitému znevýhodneniu poistencov uplatňujúcich si nárok na nemocenskú dávku v priestupnom roku.
S pozdravom
JUDr. Danica Bognárová, v. r.
poverená vykonávaním funkcie riaditeľky odboru metodiky
Vyjádření SP se samozřejmě týká jenom max. DVZ pro dávky. Překvapivé je, že v roce 2012 zřejmě měla SP jiné zdůvodnění.
Nás zajímá ale hlavně max. DVZ pro náhradu příjmu při PN podle zákona 462/2003.
Otázal jsem se SP, zda se tento výklad vztahuje i na DVZ pro náhradu příjmu. Snad přijde odpověď brzo.
Vážený pán Prunar,
v súvislosti s Vašim podaním, týkajúcim sa určenia maximálneho denného vymeriavacieho základu pre výpočet nemocenských dávok v roku 2016, zverejnenom na webovej stránke Sociálnej poisťovne, oznamujeme.
Ako vyplýva z podania, informujete sa o tom, či pri určovaní maximálneho denného vymeriavacieho základu pre rok 2016 nemala byť zohľadnená skutočnosť, že rok 2016 má 366 dní.
Výpočet maximálneho denného vymeriavacieho základu pre určenie maximálnej výšky nemocenských dávok v roku 2016, zverejnený na webovej stránke Sociálnej poisťovne, je správny. Sociálna poisťovňa skutočnosť, že rok 2016 má 366 dní, pri stanovení maximálneho denného vymeriavacieho základu nezohľadňuje, a to z dôvodu, že pri zohľadnení vyššieho počtu dní by došlo k reálnemu zníženiu maximálneho denného vymeriavacieho základu, čím by mohlo dôjsť k určitému znevýhodneniu poistencov uplatňujúcich si nárok na nemocenskú dávku v priestupnom roku.
S pozdravom
JUDr. Danica Bognárová, v. r.
poverená vykonávaním funkcie riaditeľky odboru metodiky
Vyjádření SP se samozřejmě týká jenom max. DVZ pro dávky. Překvapivé je, že v roce 2012 zřejmě měla SP jiné zdůvodnění.
Nás zajímá ale hlavně max. DVZ pro náhradu příjmu při PN podle zákona 462/2003.
Otázal jsem se SP, zda se tento výklad vztahuje i na DVZ pro náhradu příjmu. Snad přijde odpověď brzo.
TomosP
21.12.15,12:47
J. Mihál zřejmě změnil názor ve způsobu stanovení maximálního DVZ pro náhradu příjmu v přestupném roce - v materiálu MzdoveVeliciny2016.pdf, který jsem dnes obdržel z Relie už uvádí, že se součin dělí (i v roce 2016) pouze 365 dny - tedy v souladu s výkladem SP.
Pak je max. DVZ pro náhradu příjmu pro rok 2016 ve výšce 42,3123€.
Pak je max. DVZ pro náhradu příjmu pro rok 2016 ve výšce 42,3123€.
ajka23
16.06.16,07:42
Dobrý deň,
chcela by som Vás požiadať o radu. So zamestnancom sme od 01.06.2016 uzatvorili pracovnú zmluvu.
25.05.2016 nastúpila na PN, PN trvala do 05.06.2016.
Pracovný pomer bol dohodnutý vopred (pred nástupom na PN). O PN sme sa dozvedeli až v deň vzniku pracovného pomeru. Pracovný pomer sme napriek tomu nestornovali, teda je našim zamestnancom od 01.06.2016.
U predchádzajúceho zamestnávateľa si uplatňovala náhradu príjmu za nemoc od 25.05.2016 do 03.06.2016, dni 04.06.2016-05.06.2016 jej PN prepláca sociálna poisťovňa.
Pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa jej plynul až do 13.06.2016, po ukončení PN si čerpala dovolenku.
Náhradu príjmu jej vyplatil predchádzajúci zamestnávateľ.
Mojou otázkou je, či jej náhradu príjmu vyplácame aj my (od 01.03.2016 do 03.06.2016). a či máme povinnosť nahlasovať túto skutočnosť na zdravotnú poisťovňu, alebo oznámenie postačí aj od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Za odpoveď ďakujem
chcela by som Vás požiadať o radu. So zamestnancom sme od 01.06.2016 uzatvorili pracovnú zmluvu.
25.05.2016 nastúpila na PN, PN trvala do 05.06.2016.
Pracovný pomer bol dohodnutý vopred (pred nástupom na PN). O PN sme sa dozvedeli až v deň vzniku pracovného pomeru. Pracovný pomer sme napriek tomu nestornovali, teda je našim zamestnancom od 01.06.2016.
U predchádzajúceho zamestnávateľa si uplatňovala náhradu príjmu za nemoc od 25.05.2016 do 03.06.2016, dni 04.06.2016-05.06.2016 jej PN prepláca sociálna poisťovňa.
Pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa jej plynul až do 13.06.2016, po ukončení PN si čerpala dovolenku.
Náhradu príjmu jej vyplatil predchádzajúci zamestnávateľ.
Mojou otázkou je, či jej náhradu príjmu vyplácame aj my (od 01.03.2016 do 03.06.2016). a či máme povinnosť nahlasovať túto skutočnosť na zdravotnú poisťovňu, alebo oznámenie postačí aj od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Za odpoveď ďakujem
Jana Motyčková
16.06.16,13:55
Ak čítam zákon a beriem ho doslovne, tak si myslím, že ak Vám predložil PN, má nárok na náhradu príjmu za obdobie do 3.6.. Na rozdiel o nemocenského, sa tu nevyžaduje trvanie poistenia/zamestnania pri vzniku PN. Akurát zákon nehovorí v tomto prípade o výške denného vymeriavacieho základu. Ak, tak by som použila pravdepodobný DVZ. Požiadajte o usmernenie MPSVaR. Do ZP by ste mali oznámiť túto PN (povinnosť zo zákona), ale ZP na to, čo potrebuje, stačí oznámenie od predchádzajúceho zamestnávateľa.
TomosP
20.06.16,05:41
Ak čítam zákon a .....Na rozdiel o nemocenského, sa tu nevyžaduje trvanie poistenia/zamestnania pri vzniku PN. .....
Domnívám se, že vazba mezi nárokem na náhradu příjmu při PN a účastí na nemocenském pojištění tu je - zákon 462/2003 o náhradě příjmu definuje zaměstnance pro tyto účely odkazem na § 4 ods. 1 zákona 461/2003 o sociální pojištění, tedy jako zaměstnance po účely NP.
Jedinou odchylkou je to, že za zaměstnance pro účely náhrady příjmu při PN se považuje i zaměstnanec s odvodovým zvýhodněním předtím dlouhodobě nezměstnaných, který v době zvýhodnění nemocensky pojištěn není.
Domnívám se, že vazba mezi nárokem na náhradu příjmu při PN a účastí na nemocenském pojištění tu je - zákon 462/2003 o náhradě příjmu definuje zaměstnance pro tyto účely odkazem na § 4 ods. 1 zákona 461/2003 o sociální pojištění, tedy jako zaměstnance po účely NP.
Jedinou odchylkou je to, že za zaměstnance pro účely náhrady příjmu při PN se považuje i zaměstnanec s odvodovým zvýhodněním předtím dlouhodobě nezměstnaných, který v době zvýhodnění nemocensky pojištěn není.
gabriela p
29.07.16,13:20
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť, ohľadom zamestnanca, ktorý nastúpil 20.7.2016 do pracovného pomeru. Zároveň má živnosť, ale k 30.6.2016 už prestal byť povinne sociálne a teda aj nemocensky poistený. V auguste má ísť na operáciu a potrebujem vedieť či bude mať nárok na nemocenské, keďže u zamestnávateľa nebude nemocensky poistený viac ako 90 a poistenie zo živnosti mu skončilo. Celý rok 2015 až do 30.6.2016 si poistné platil ako živnostník. Neviem či z tohto poistenia je nejaká ochranná lehota, alebo radšej počkať s operáciou, kým nedosiahne v zamestnaní 90 dní nemocenského poistenia?
Jana Motyčková
01.08.16,09:02
Nárok na nemocenské bude mať z poistenia zo zamestnania. Ochranná lehota z poistenia zo szčo už skončila (7 dní, ak nejde o tehotnú). Ale nemocenské zo zamestnania bude určené najviac minimálneho základu 429 €. T.j. ak má vyšší príjem, z hľadiska výšky nemocenského je lepšie s operáciou počkať, kým nedosiahne 90 dní poistenia. Ale aj pri PN od augusta bude táto PN platená.
mariapol
01.08.16,12:27
Dobrý deň, počítam správne náhradu príjmu v prípade že zamestnanec u nás pracuje od 01.09.2015. V dňoch od 01.05.2016 až 15.05.2016 požiadal a mal schválené neplatené voľno. 16.05.2016 nastúpil do práce a DPN mu vznikla dňa 20.07.2016. Od posledného prerušenia nemal 90 dní trvanie nemocenského poistenia a jeho RO pre výpočet DVZ pre náhradu príjmu bude od 16.05.2016 do 19.07.2016. Alebo vôbec nemám to prerušenie brať do úvahy a potom by bolo RO pre výpočet DVZ od 01.09.2015 po 30.06.2016? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
01.08.16,12:47
To prerušenie do úvahy neberiete. Viď § 54 ods. 9 zákona o sociálnom poistení.
mariapol
01.08.16,12:52
Ďakujem.
Analytik1
25.08.16,10:43
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o informáciu.
1. Otázka
Pracovný pomer zamestnanca začal 30.12.2014. Od 1.3.2015 - 31.12.2015 bol PN. Od januára 2016 nastúpil do práce avšak opäť od 10.1.2016 je PN. Ako určiť RO pre výpočet PN ktora vznikla v januári 2016 ? Keďže obdobie nemocenského poistenia pred vznikom PN trvalo < ako 90 dní. Ak vychádzam zo zákona 462/2003 § 8 od.s 6, potom by to malo byť obdobie od vzniku nemocenského poistenia - teda od 30.12.2014 do 9.1.2016 ? Alebo je RO v tomto prípade rok 2015 ?
2. OtázkaČo sa myslí v § 54 ods. 1 zákona 461/2003 pojmom "nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky....?
Ďakujem
chcem Vás poprosiť o informáciu.
1. Otázka
Pracovný pomer zamestnanca začal 30.12.2014. Od 1.3.2015 - 31.12.2015 bol PN. Od januára 2016 nastúpil do práce avšak opäť od 10.1.2016 je PN. Ako určiť RO pre výpočet PN ktora vznikla v januári 2016 ? Keďže obdobie nemocenského poistenia pred vznikom PN trvalo < ako 90 dní. Ak vychádzam zo zákona 462/2003 § 8 od.s 6, potom by to malo byť obdobie od vzniku nemocenského poistenia - teda od 30.12.2014 do 9.1.2016 ? Alebo je RO v tomto prípade rok 2015 ?
2. OtázkaČo sa myslí v § 54 ods. 1 zákona 461/2003 pojmom "nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky....?
Ďakujem
Jana Motyčková
25.08.16,17:29
ad 1. Podľa zákona rozhodujúce obdobie pre DVZ pre náhradu príjmu by malo byť od 30.12.2014 do 9.1.2016.
ad 2 Už nejaký čas SP za nepretržité trvanie poistenia považuje aj prípad, ak napr. pracovný pomer skončí a nasledujúci deň vznikne nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa.
ad 2 Už nejaký čas SP za nepretržité trvanie poistenia považuje aj prípad, ak napr. pracovný pomer skončí a nasledujúci deň vznikne nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa.
zlolen
20.10.16,07:32
Dobrý deň
Prosíme poradiť, ZC bol PN od od 5.11.2015 do 20.10.2016, od 21.10.2016 priniesol novú PN, platíme znova náhradu príjmu, podporná doba skončila 22.10.2016, posielam na SP prerušenie?
Ďakujem
Prosíme poradiť, ZC bol PN od od 5.11.2015 do 20.10.2016, od 21.10.2016 priniesol novú PN, platíme znova náhradu príjmu, podporná doba skončila 22.10.2016, posielam na SP prerušenie?
Ďakujem
Jozef Mihál
20.10.16,08:44
Dobrý deň
Prosíme poradiť, ZC bol PN od od 5.11.2015 do 20.10.2016, od 21.10.2016 priniesol novú PN, platíme znova náhradu príjmu, podporná doba skončila 22.10.2016, posielam na SP prerušenie?
Ďakujem
Z pohľadu zákona 461 nejde o prerušenie podľa § 26 ods 3, lebo to je v prípade, citujem ...
... Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti ... odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Ide o § 140 Vylúčenie povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom, ods 2, zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného atď.
Podľa zákona 462 má nárok na náhradu príjmu.
Prosíme poradiť, ZC bol PN od od 5.11.2015 do 20.10.2016, od 21.10.2016 priniesol novú PN, platíme znova náhradu príjmu, podporná doba skončila 22.10.2016, posielam na SP prerušenie?
Ďakujem
Z pohľadu zákona 461 nejde o prerušenie podľa § 26 ods 3, lebo to je v prípade, citujem ...
... Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti ... odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Ide o § 140 Vylúčenie povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom, ods 2, zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného atď.
Podľa zákona 462 má nárok na náhradu príjmu.
Jana Motyčková
20.10.16,13:31
Podľa zákona 576/2004 o poskytovaní zdravotnej starostlivosti §12a ak sa zdravotný stav po skončení PN zhorší, lekár je povinný vystaviť síce novú PN ale musí na nej vyznačiť, že ide o pokračovanie PN. V takomto prípade je toto považované za pokračovanie práceneschopnosti aj na účely náhrady príjmu a nemocenského, t.j. SP by mala naďalej platiť nemocenské a poistenie sa preruší od 3.11..
Ak toto lekár neuviedol na PN, postupujete ako píše Jozef, ale máme skúsenosť s tým, že následne tieto PN SP lekárom "opravuje" a potom sa vracia zamestnávateľovi náhrada a doriešujú sa ostatné súvislosti.
Platí to od 1.7.2014.
Ak toto lekár neuviedol na PN, postupujete ako píše Jozef, ale máme skúsenosť s tým, že následne tieto PN SP lekárom "opravuje" a potom sa vracia zamestnávateľovi náhrada a doriešujú sa ostatné súvislosti.
Platí to od 1.7.2014.
r_mzdy_sk
12.12.16,11:38
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa dva pracovné pomery a ide na PN, pre každý pracovný pomer dostal samostatný doklad. Posudzuje sa maximálny denný vymeriavací základ pre náhradu PN zvlášť pre každy pracovný pomer alebo sa posudzuje spoločne?
prosím o radu. Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa dva pracovné pomery a ide na PN, pre každý pracovný pomer dostal samostatný doklad. Posudzuje sa maximálny denný vymeriavací základ pre náhradu PN zvlášť pre každy pracovný pomer alebo sa posudzuje spoločne?
Jana Motyčková
12.12.16,15:04
Posudzuje sa pre každú PN osobitne maximálny DVZ.
vijan
24.01.17,15:27
Dobrý deň, zamestnanec nastúpil do zamestnania 15.12.2016, má zdravotné problémy a plánuje operáciu. Ak pôjde na PN 15.5.2017 aké bude jeho rozhodujúce obdobie a DVZ? Bude to rok 2016 alebo sa bude priemerovať celé obdobie trvania pracovného pomeru?
ďakujem za radu.
ďakujem za radu.
Jana Motyčková
24.01.17,17:01
obdobie od 15.12.2016 do 30.4.2017
dogicka
30.01.17,12:15
Dobrý deň prajem, potrebovala by som sa poradiť, ako zadefinovať zamestnanca, ktorý má 2 zamestnávateľov a nastúpil na PN. Nemocenské si uplatňuje u 1.zamestnávateľa, kde má hlavný pracovný pomer. U zamestnávateľa č. 2 si odmietol uplatniť.. Teraz mu neviem spracovať mzdu u zamestnávateľa č.2 , pretože nepracoval. Ďakujem za pomoc.
Jana Motyčková
30.01.17,12:49
Buď mu dáte dovolenku alebo neplatené voľno.
vijan
04.02.17,18:21
Dobrý deň, viem mu vylepšiť priemer tým, že by som mu dala v každom mesiaci pol mesiaca neplatené voľno? ďakujem.
Jana Motyčková
06.02.17,06:59
1. Keď mu dáte pol mesiaca neplatené voľno každý mesiac, tak si treba dať pozor, aby mal pred PN 90 dní zaplatených, keby nie nemocenské bude platené z pravdepodobného DVZ, maximálne zo 441,50.
2. Samotné neplatené voľno ani nezvýši DVZ. Zvýšil by sa DVZ iba keby mzda zostala celá.
2. Samotné neplatené voľno ani nezvýši DVZ. Zvýšil by sa DVZ iba keby mzda zostala celá.
arneko55
10.02.17,12:47
Dobrý deň,
ak zamestnanec pracuje už tretí rok u zamestnávateľa A, u zamestnávateľa B začal pracovať 15.1.2017 a teraz v 02/2017 začal byť PN, ako sa vypočíta výška jeho PN? zo zamestnania A vymeriavací základ za rok 2016 a zo zamestnania B?
ďakujem
ak zamestnanec pracuje už tretí rok u zamestnávateľa A, u zamestnávateľa B začal pracovať 15.1.2017 a teraz v 02/2017 začal byť PN, ako sa vypočíta výška jeho PN? zo zamestnania A vymeriavací základ za rok 2016 a zo zamestnania B?
ďakujem
Jana Motyčková
10.02.17,13:46
Pre náhradu príjmu zamestnávateľ A - z VZ z r. 2016, B - z VZ z obdobia od 15.1. do dňa pred PN.
Nemocenské - zo zamestnania A z VZ r.2017. B - z pravdepodobného VZ, najviac z minimálneho základu.
Nemocenské - zo zamestnania A z VZ r.2017. B - z pravdepodobného VZ, najviac z minimálneho základu.
arneko55
11.02.17,09:45
ďakujem, avšak u zamestnávateľa A sa nevypočítavajú nemocenské dávky z vymeriavacieho základu za rok 2016?
Jana Motyčková
13.02.17,06:54
Áno, z r.2016.
mzdypd
28.04.17,05:25
Prajem pekný deň pani Motyčková,
chcela by som sa opýtať, či zamestnanec má nárok na náhradu príjmu v plnej výške,
alebo v polovičnej výške, ak sa stal dočasne práceneschopným z dôvodu pracovného úrazu, ktorý sa stal čiastočným zavinením poškodeného, ktorý bol pod vplyvom alkoholu.
Vopred veľmi pekne ďakujem.
chcela by som sa opýtať, či zamestnanec má nárok na náhradu príjmu v plnej výške,
alebo v polovičnej výške, ak sa stal dočasne práceneschopným z dôvodu pracovného úrazu, ktorý sa stal čiastočným zavinením poškodeného, ktorý bol pod vplyvom alkoholu.
Vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
28.04.17,14:42
Neviem to presne posúdiť, či je to možné brať tak, že si to privodil sám požitím alkoholu, ak to je len čiastočne.
mzdypd
29.04.17,07:25
Ďakujem pekne pani Motyčková,
náhradu vyplatíme v plnej výške.
náhradu vyplatíme v plnej výške.
nikulik
31.05.17,16:25
Dobrý deň, poprosím Vás o radu. Zamestnanec mal pn od 12.12.2016 do 21.12.2016 kt.plati ZĽ a pn trvá ešte stále.Keďže pracuje nepretržite od r.2010 tak pn sa vypočítava z r.2015 však? Lebo mi potom nie je jasné, že po kontrole z inšpektorátu práce kde nám vytkli že mal zamestnanec zle vyplatenú náhradu príjmu pri pn, lebo sme pn zúčtovali z VZ, v ktorom nezohľadnil mzdu zodpoved.správnemu stupňu nároč.prac.miesta, prečo by mal byť výpočet zlý? (podotýkam že opraviť mame od 6/2016 do 2/2017. To by predsa nemalo mať vplyv na DVZ z r.2015.
Ďakujem za radu a Váš čas.
Ďakujem za radu a Váš čas.
Jana Motyčková
01.06.17,06:13
Náhrada pri PN od 12.12..2016 sa v tomto prípade počítala z VZ z roku 2015.
Treba to stanovisko IP namietať.
Treba to stanovisko IP namietať.
Mila123
14.06.17,08:08
zamestnankyňa - dohoda o PČ trvá do 30 06 2017. v 05/2017 bola naposledy v práci 23 05 2016 (každý pracovný deň bol dohodnutý, že pracuje) po 23. 05. 2017 nenastúpila do práce bez udania dôvodu....
aby sme si nekomplikovali život, zamestnávateľ rátal s tým, že jej uplynie doba kedy mala dohodu o PČ.....
od 24 05 2017 už sme ju odhlásili ale iba zo ZP.....
ale včera poslala dočasnú PN od 08 06 2017, teda otázka:
zamestnávateľ má jej vyplatiť prvých 10 dní (dohoda je na pravidelný príjem) a potom už SP platí dávku NP, je to tak správne? prihlásim ju do ZP, 0806207 2D Z a súčasne 08062017 1O Z ?
Ďakujem
aby sme si nekomplikovali život, zamestnávateľ rátal s tým, že jej uplynie doba kedy mala dohodu o PČ.....
od 24 05 2017 už sme ju odhlásili ale iba zo ZP.....
ale včera poslala dočasnú PN od 08 06 2017, teda otázka:
zamestnávateľ má jej vyplatiť prvých 10 dní (dohoda je na pravidelný príjem) a potom už SP platí dávku NP, je to tak správne? prihlásim ju do ZP, 0806207 2D Z a súčasne 08062017 1O Z ?
Ďakujem
Jana Motyčková
14.06.17,09:58
Môj názor je, že zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri PN, potom SP nemocenské. ZP bola správne odhlásená a správne je aj to 2D Z 8.6. a 1O Z 8.6.
dogicka
27.06.17,11:11
Dobrý deň prajem. Chcela by som sa opýtať na výpočet vymeriavacieho základu pre PN.
Mám zamestnanca od 8.1.2016.
Dňa 20.04.2016 do 30.04.2017 bol na PN.
Teraz plánuje operáciu, len neviem či sa mu vypočítava vymer. základ z roku 2016 alebo z nových 90 kalendárnych dní roku 2017? Ďakujem za radu.
Mám zamestnanca od 8.1.2016.
Dňa 20.04.2016 do 30.04.2017 bol na PN.
Teraz plánuje operáciu, len neviem či sa mu vypočítava vymer. základ z roku 2016 alebo z nových 90 kalendárnych dní roku 2017? Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
28.06.17,05:20
Predpokladám, že od 8.1.2016 bude pred PN 90 dní bude zaplatených -rozhodujúce obdobie bude od 8.1.2016 do konca mesiaca pred PN - rovnako pre náhradu príjmu aj pre nemocenské.
dogicka
28.06.17,09:06
Prosím Vás a on musí odpracovať 26 týždňov aby mu vznikol nárok na novú PN, keďže bude zasa dlhšia, pretože ide na operáciu?? Tou predošlou PN si vyčerpal viac ako 52 týždňov..
/od 20.4.2016- 30.04.2017/
/od 20.4.2016- 30.04.2017/
Jana Motyčková
28.06.17,11:01
Nemusí odpracovať 26 týždňov, Ale nemocenské bude platené len toľko dní od vzniku práceneschopnosti, koľko pred touto novou PN trvalo poistenie od 1.5.2017. DO toho počtu sa započíta aj 10 dní náhrady príjmu, čiže nemocenské je platené o tých 10 dní kratšie.
Napr. ak pôjde na PN 1.7., od 1.5. je 61 dní, táto PN bude platená najviac do 61-ého dňa od vzniku PN, t.j. najdlhšie do 30.8.2017.
Napr. ak pôjde na PN 1.7., od 1.5. je 61 dní, táto PN bude platená najviac do 61-ého dňa od vzniku PN, t.j. najdlhšie do 30.8.2017.
obecbracovce
03.07.17,17:00
Dobrý deň!
Chcela by som pomôcť kolegyni, tak prosím o radu:
Kolegyňa (59 ročná) – čiastočne invalidná - je na PN-ke od 14.júla 2016. Platená PN-ka jej skončí k 14. júlu 2017, avšak zdravotný stav jej nedovoľuje nastúpiť do práce. Ako by mala postupovať ďalej?
1.) ostať v pracovnom pomere (hoci neviem či sa to dá, keď nemôže pracovať ) a nechodiť do práce – teda byť na neplatenom voľne alebo ako ?
alebo
2.) ukončiť pracovný pomer ku dňu 14.7.2017 a poberať iba čiastočný dôchodok?
Ak sa rozhodne pre tú druhú možnosť-teda ostať doma a poberať čiastočný inv. dôchodok – musí sa nahlásiť na úrade práce, kde sa bude pravidelne hlásiť až do dovŕšenia dôchodkového veku ?
Ak ukončí pracovný pomer (teda bude odhlásená z poisťovní)– môže jej byť preplatená nevyčerpaná dovolenka ?
To by ju trebalo potom znovu prihlásiť do poisťovní?
Ďakujem !
Chcela by som pomôcť kolegyni, tak prosím o radu:
Kolegyňa (59 ročná) – čiastočne invalidná - je na PN-ke od 14.júla 2016. Platená PN-ka jej skončí k 14. júlu 2017, avšak zdravotný stav jej nedovoľuje nastúpiť do práce. Ako by mala postupovať ďalej?
1.) ostať v pracovnom pomere (hoci neviem či sa to dá, keď nemôže pracovať ) a nechodiť do práce – teda byť na neplatenom voľne alebo ako ?
alebo
2.) ukončiť pracovný pomer ku dňu 14.7.2017 a poberať iba čiastočný dôchodok?
Ak sa rozhodne pre tú druhú možnosť-teda ostať doma a poberať čiastočný inv. dôchodok – musí sa nahlásiť na úrade práce, kde sa bude pravidelne hlásiť až do dovŕšenia dôchodkového veku ?
Ak ukončí pracovný pomer (teda bude odhlásená z poisťovní)– môže jej byť preplatená nevyčerpaná dovolenka ?
To by ju trebalo potom znovu prihlásiť do poisťovní?
Ďakujem !
Jana Motyčková
04.07.17,05:56
Ako viete, že PN jej lekár ukončí k 14.7.? Ak jej ukončí PN, musí nastúpiť do práce, ak nechce, môže skončiť PP dohodou.
To že PN trvá rok nie je dôvod na ukončenie PN.
Nikto sa nemusí hlásiť na ÚP, to nie je povinnosť.
Ak ukončí pracovný pomer, nevyčerpaná dovolenka jej musí byť preplatená. Ak dovolenku preplatíte hneď pri skončení pracovného pomeru, tak ju preplácate počas trvania poistenia.
To že PN trvá rok nie je dôvod na ukončenie PN.
Nikto sa nemusí hlásiť na ÚP, to nie je povinnosť.
Ak ukončí pracovný pomer, nevyčerpaná dovolenka jej musí byť preplatená. Ak dovolenku preplatíte hneď pri skončení pracovného pomeru, tak ju preplácate počas trvania poistenia.
Analytik1
18.07.17,13:27
Dobrý deň, chcem sa spýtať na výpočet podpornej doby pri PN. Zamestnanec má PN od 2.6.2017.
Otázka 1: To znamená, že sa sleduje obdobie od 2.12.2016 do 1.6.2017 (26 t), od aktuálnej PN či mu v ňom nevznikla nejaká PN alebo nemal prerušené poistné (napr. neplatené voľno)? Nie je mi celkom jasné ako sa posudzuje ustanovenie zákona § 34 ods. 5 o SP, ktorý hovorí, že predchádzajúce obdobia DPN sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej DPN a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla DPN.
Otázka 2: sleduje sa len či v období 26 pred vznikom aktuálnej PN nevznikla iná PN, alebo sa aj to či do tohto obdobia "nezasahuje" iná PN, ktorá však vznikla pred obdobím 26 týždňov ?
Otázka 3: V prípad sa pozerám na 52 týždňov spätne od tejto PN, to je od 3.6.2016, či mal zamestnanec PN, tak od posporného obdobia 52 * 7 = 364 odpočítavam len dni PN-ky, ktoré trvali po 3.6.2016 vrátane (ak PN vnikla od 1.6.2016 - 10.6.2016) ?, t.j odpočítam 364 - 8 dní ?
Ďakujem
Otázka 1: To znamená, že sa sleduje obdobie od 2.12.2016 do 1.6.2017 (26 t), od aktuálnej PN či mu v ňom nevznikla nejaká PN alebo nemal prerušené poistné (napr. neplatené voľno)? Nie je mi celkom jasné ako sa posudzuje ustanovenie zákona § 34 ods. 5 o SP, ktorý hovorí, že predchádzajúce obdobia DPN sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej DPN a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla DPN.
Otázka 2: sleduje sa len či v období 26 pred vznikom aktuálnej PN nevznikla iná PN, alebo sa aj to či do tohto obdobia "nezasahuje" iná PN, ktorá však vznikla pred obdobím 26 týždňov ?
Otázka 3: V prípad sa pozerám na 52 týždňov spätne od tejto PN, to je od 3.6.2016, či mal zamestnanec PN, tak od posporného obdobia 52 * 7 = 364 odpočítavam len dni PN-ky, ktoré trvali po 3.6.2016 vrátane (ak PN vnikla od 1.6.2016 - 10.6.2016) ?, t.j odpočítam 364 - 8 dní ?
Ďakujem
Jana Motyčková
21.07.17,06:03
Nemám prehľad o praxi SP, ale môj názor
1- prerušenie poistenia sa považuje za skončenie a nový vznik poistenia - platnosť tohoto ustanovenia tu nie je vylúčená, takže trvanie 26 týždňov podľa mňa znamená, že trvalo bez prerušení podľa § 26.
2- sleduje sa aj keď tam zasahovala predchádzajúca PN - to z praxe (zákon to hovorí inak), keby to tak nebolo, tak po 52 týždňovej PN by znovu mohol ísť človek na ďalšiu PN hneď, lebo v posledných 26 týždňoch mu nevznikala PN.
3-áno
1- prerušenie poistenia sa považuje za skončenie a nový vznik poistenia - platnosť tohoto ustanovenia tu nie je vylúčená, takže trvanie 26 týždňov podľa mňa znamená, že trvalo bez prerušení podľa § 26.
2- sleduje sa aj keď tam zasahovala predchádzajúca PN - to z praxe (zákon to hovorí inak), keby to tak nebolo, tak po 52 týždňovej PN by znovu mohol ísť človek na ďalšiu PN hneď, lebo v posledných 26 týždňoch mu nevznikala PN.
3-áno
Analytik1
21.07.17,06:17
Podľa vášho názoru, k bodu 1. Ak nemocenské poistenie bude trvať povedzme 26 t. od poslednej PN, následne bude poistenie prerušene na 2 dni a následne 4 t od prerušenia vznikne aktuálna PN, podporné obdobie pri novej PN bude 52 týzdnov ? Zákon hovorí že od poslednej PN trvalo 26 týzdnov, ale v lehotníku SP su dátumy 26 týzdnov pred aktuálnou PN...a pred akuálnou PN netrvalo 26 t ?
Jana Motyčková
21.07.17,06:51
No podľa zákona by to malo byť 52 týždňov.
Analytik1
21.07.17,06:58
už len posledná otázka, ak by nemocenské poistenie trvalo 24 t. od poslednej PN, následne bude poistenie prerušene na 2 dni a následne 4 t od prerušenia vznikne aktuálna PN, potom sa trvanie "nemocenského poistenia spočíta a odrátajú sa tieto 2 dni ? T.j. podporné obdobie by bolo opäť 52 týždňov od aktuálnej PN ? Nerozumiem potom načo má potom SP lehotník s 26 t., resp. možno iba na určenie či tam nebola PN :)
JajaFabša
24.07.17,08:41
Dobrý deň, zamestnanec skončil pracovný pomer v spoločnosti A 31.1.2017, kde pracoval od roku 2011. Od 1.2.2017 nastúpil do spoločnosti B. V auguste má naplánovanú operáciu. Nemocenské sa mu bude počítať z roku 2016, alebo z vymeriavacích základov, ktoré mal už u nového zamestnávateľa, kde pracuje od 1.2.2017?
Jana Motyčková
24.07.17,10:44
Ak bude mať pred PN zaplatených 90 kalendárnych dní, nemocenské sa bude počítať z obdobia od 1.2.2017 do 31.7.2017.
JajaFabša
24.07.17,11:40
To má určite, vďaka za odpoveď
LKT
09.08.17,07:38
Dobrý deň, prosím o radu ako vypočítam DVZ pre náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec nastúpil do zamestnania dňa 01.06.2017.
Vznik práceneschopnosti od 25.07.2017 do 04.08.2017.
VZ v 06/2017 546,81 € odpracoval 176 hodín=22 PD
VZ v 07/2017 464,04 € odpracoval 112 hodín=14 PD (1 deň bol sviatok + 1 deň mal § k lekárovi).
Je to správne: 1010,85 € : 344 hod. x 288 hod. = 846,29 € : 54 KD = 15,6720 € (denný VZ pre náhradu príjmu pri DPN) - je to správne?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Vznik práceneschopnosti od 25.07.2017 do 04.08.2017.
VZ v 06/2017 546,81 € odpracoval 176 hodín=22 PD
VZ v 07/2017 464,04 € odpracoval 112 hodín=14 PD (1 deň bol sviatok + 1 deň mal § k lekárovi).
Je to správne: 1010,85 € : 344 hod. x 288 hod. = 846,29 € : 54 KD = 15,6720 € (denný VZ pre náhradu príjmu pri DPN) - je to správne?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Ester plus
09.08.17,08:17
Je nárok na nemocenskú dávku v prípade ak zamestnanec má súbeh zamestnania a živnosti? Zo živnosti si odvody na NP neplatí. Ak 31.08.2017 skončí pracovný pomer a v ochrannej lehote 7 dní nastúpi na PN pričom živnosť ostáva bez poistenia, vznikne nárok na nemocenskú dávku alebo je potrebné živnosť prerušiť alebo zrušiť? Ďakujem
Jana Motyčková
09.08.17,09:51
Je nárok na nemocenskú dávku. Jediné čo by mohol byť problém - musí dodržiavať liečebný režim - čiže zrejme výkon činnosti szčo by nemal robiť, v závislosti od choroby.
Ester plus
09.08.17,10:33
A môže szčo počas PN fakturovať?
Jana Motyčková
09.08.17,12:01
Fakturovať môže, len by mohol byť problém ak by tam bola práca počas PN a nemal by na to zamestnancov. Ale to by musela byť cielená kontrola zo SP, nestretla som sa zatiaľ s kontrolou takýchto vecí zo SP kôli PN.
LKT
09.08.17,13:36
Dobrý deň, prosím o radu ako vypočítam DVZ pre náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec nastúpil do zamestnania dňa 01.06.2017.
Vznik práceneschopnosti od 25.07.2017 do 04.08.2017.
VZ v 06/2017 546,81 € odpracoval 176 hodín=22 PD
VZ v 07/2017 464,04 € odpracoval 112 hodín=14 PD (1 deň bol sviatok + 1 deň mal § k lekárovi).
Je to správne: 1010,85 € : 344 hod. x 288 hod. = 846,29 € : 54 KD = 15,6720 € (denný VZ pre náhradu príjmu pri DPN) - je to správne?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
možem poprosiť o overenie či je to správne?
Vznik práceneschopnosti od 25.07.2017 do 04.08.2017.
VZ v 06/2017 546,81 € odpracoval 176 hodín=22 PD
VZ v 07/2017 464,04 € odpracoval 112 hodín=14 PD (1 deň bol sviatok + 1 deň mal § k lekárovi).
Je to správne: 1010,85 € : 344 hod. x 288 hod. = 846,29 € : 54 KD = 15,6720 € (denný VZ pre náhradu príjmu pri DPN) - je to správne?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
možem poprosiť o overenie či je to správne?
Šimúnová Iveta
10.08.17,06:03
Dobrý deň. Pri výpočte DVZ nepoužívate odpracované hodiny.
Spôsob výpočtu:
VZ: 546,81 + 464,04 = 1010,85 EUR
Počet dní: 30 + 24 = 54 dní
DVZ: 1010,85/54 dní = 18,7195
Spôsob výpočtu:
VZ: 546,81 + 464,04 = 1010,85 EUR
Počet dní: 30 + 24 = 54 dní
DVZ: 1010,85/54 dní = 18,7195
Jozef Mihál
12.08.17,06:38
Súhlasím s pani Ivetou.
LKT
15.08.17,04:43
Súhlasím s pani Ivetou.
Ďakujem za odpoveď, ale chcem sa ešte opýtať, či vymeriavací základ z mesiaca 07/2017 464,04 € sa berie celý alebo sa prepočíta 464,04 € : 31 KD x 24 KD = 359,26 EUR. (Začiatok PN 25.07.2017 do 04.08.2017.)
Ďakujem za odpoveď, ale chcem sa ešte opýtať, či vymeriavací základ z mesiaca 07/2017 464,04 € sa berie celý alebo sa prepočíta 464,04 € : 31 KD x 24 KD = 359,26 EUR. (Začiatok PN 25.07.2017 do 04.08.2017.)
LKT
15.08.17,08:58
Ďakujem za odpoveď, ale chcem sa ešte opýtať, či vymeriavací základ z mesiaca 07/2017 464,04 € sa berie celý alebo sa prepočíta 464,04 € : 31 KD x 24 KD = 359,26 EUR. (Začiatok PN 25.07.2017 do 04.08.2017.)
prosím o odpoveď, či sa berie za 07/2017 celý zárobok t.j. 464,04 €, t.j. zárobok, ktorý dosiahol zo začiatku PN t.j. do 25.07.2017?
prosím o odpoveď, či sa berie za 07/2017 celý zárobok t.j. 464,04 €, t.j. zárobok, ktorý dosiahol zo začiatku PN t.j. do 25.07.2017?
Jozef Mihál
15.08.17,21:09
Za 7/2017 sa v uvedenom prípade berie celý dosiahnutý VZ, teda suma 464,04 eura, pretože bol celý dosiahnutý pred začatím PN - tá ako píšete, začala 25.7. a trvala do augusta.
LKT
16.08.17,04:14
Za 7/2017 sa v uvedenom prípade berie celý dosiahnutý VZ, teda suma 464,04 eura, pretože bol celý dosiahnutý pred začatím PN - tá ako píšete, začala 25.7. a trvala do augusta.
Ďakujem pekne za odpoveď
Ďakujem pekne za odpoveď
LKT
24.08.17,08:20
Za 7/2017 sa v uvedenom prípade berie celý dosiahnutý VZ, teda suma 464,04 eura, pretože bol celý dosiahnutý pred začatím PN - tá ako píšete, začala 25.7. a trvala do augusta.
Ak môžem poprosiť, ešte raz sa vrátim k tejto téme, ako vypočítam VZ ak napríklad zamestnanec je na PN v strede mesiaca, napríklad od 25.07.2017 - do 27.07.2017.
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Ak môžem poprosiť, ešte raz sa vrátim k tejto téme, ako vypočítam VZ ak napríklad zamestnanec je na PN v strede mesiaca, napríklad od 25.07.2017 - do 27.07.2017.
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
24.08.17,08:33
Ak beriem ten prípad, že nemá pred PN 90 dní odpracovaných, tak za dosiahnutý VZ pred PN rozumiem pomernú časť VZ pripadajúcu na dni pred PN, T.j. v uvedenom prípade za júl by to bol dosiahnutý mesačný VZ za júl deleno 28 krát 24..
Vychádza z toho, že rozhodujúce obdobie na určenie VZ je mesačné a preto nie je možné počítať VZ na dennej báze (príjem do 24.7.).
Vychádza z toho, že rozhodujúce obdobie na určenie VZ je mesačné a preto nie je možné počítať VZ na dennej báze (príjem do 24.7.).
LKT
13.09.17,10:28
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť ešte o vysvetlenie jedného prípadu, kde nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní:
Začiatok PP: 01.06.2017
PN od 14.08.2017 - do 10.09.2017
prerušenie NP (neplatené voľno) 04.08.2017.
Počet dní poistenia: 06/2017 30 dní VZ 568,90 €
07/2017 31 dní VZ 598,81 €
08/2017 12 dní (1 deň prerušenie) VZ 318,27€.
SPOLU: 73 NP, VZ 1485,98 €.
Moja otázka znie, že pre výpočet denného vymeriavacieho základu použijem 73 alebo 74 dní (t.j. započítam na výpočet aj deň prerušenia NP?)
1) 1485,98 € : 73 = 20,3558 €
2) 1485,98 € : 74 = 20,0808 €.
Prosím o potvrdenie, ktorý postup je správny. Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Začiatok PP: 01.06.2017
PN od 14.08.2017 - do 10.09.2017
prerušenie NP (neplatené voľno) 04.08.2017.
Počet dní poistenia: 06/2017 30 dní VZ 568,90 €
07/2017 31 dní VZ 598,81 €
08/2017 12 dní (1 deň prerušenie) VZ 318,27€.
SPOLU: 73 NP, VZ 1485,98 €.
Moja otázka znie, že pre výpočet denného vymeriavacieho základu použijem 73 alebo 74 dní (t.j. započítam na výpočet aj deň prerušenia NP?)
1) 1485,98 € : 73 = 20,3558 €
2) 1485,98 € : 74 = 20,0808 €.
Prosím o potvrdenie, ktorý postup je správny. Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
13.09.17,12:55
Deň prerušenia sa nepočíta do počtu dní poistenia pre výpočet náhrady pri PN, čiže 73 dní.
LKT
13.09.17,13:15
Deň prerušenia sa nepočíta do počtu dní poistenia pre výpočet náhrady pri PN, čiže 73 dní.
Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď a prajem pekný deň.
Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď a prajem pekný deň.
foltanpek
19.09.17,05:35
Dobré ráno, pani RNDr. Motyčková prosím o pomoc:
K danej - PN vystavená 08.09.2017 odpracovala časť dňa, potom paragraf na vykrytie celého dňa (tento deň zaplatený)
Vo výplatnej listine zadaná PN od 08.09.2017 do 24.09.2017 – ale zaplatené len 9 dní
Pre SP zadaná PN od 08.09.2017 do 24.09.2017 zaplatené druhý a tretí deň 25% VZ; štvrtý – desiaty deň 55% VZ
Pre ZP platiteľ štát od 09.09.2017 do 24.09.2017
Pri určení rozhodujúceho obdobia (odpracované má menej ako 90 dní) deň 08.09.2017 (čo bol výkon práce počas PN) vylúčený na zistenie denného vymeriavacieho základu
V mesačnom výkaze pre SP vylúčené dni 08.09.2017 – 24.09.2017 t.j. 17 dni
V mesačnom výkaze pre ZP vylúčené dni 09.09.2017 – 24.09.2017 t.j. 16 dní
Bude to takto ok?
A teraz otázka:
V zmysle § 140 ods. 2 zákon 461/2003 o sociálnom poistení zamestnanec nie je povinný platiť nemocenské poistenie v období počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného. Za 08.09.2017 – kedy bol uznaný za DPN (ale má príjem podliehajúci dani) je povinný platiť poistné?
Vopred ďakujem za vyjadrenie
Kurtíková
K danej - PN vystavená 08.09.2017 odpracovala časť dňa, potom paragraf na vykrytie celého dňa (tento deň zaplatený)
Vo výplatnej listine zadaná PN od 08.09.2017 do 24.09.2017 – ale zaplatené len 9 dní
Pre SP zadaná PN od 08.09.2017 do 24.09.2017 zaplatené druhý a tretí deň 25% VZ; štvrtý – desiaty deň 55% VZ
Pre ZP platiteľ štát od 09.09.2017 do 24.09.2017
Pri určení rozhodujúceho obdobia (odpracované má menej ako 90 dní) deň 08.09.2017 (čo bol výkon práce počas PN) vylúčený na zistenie denného vymeriavacieho základu
V mesačnom výkaze pre SP vylúčené dni 08.09.2017 – 24.09.2017 t.j. 17 dni
V mesačnom výkaze pre ZP vylúčené dni 09.09.2017 – 24.09.2017 t.j. 16 dní
Bude to takto ok?
A teraz otázka:
V zmysle § 140 ods. 2 zákon 461/2003 o sociálnom poistení zamestnanec nie je povinný platiť nemocenské poistenie v období počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného. Za 08.09.2017 – kedy bol uznaný za DPN (ale má príjem podliehajúci dani) je povinný platiť poistné?
Vopred ďakujem za vyjadrenie
Kurtíková
Jana Motyčková
19.09.17,05:51
Všetko OK.
K VZ - môj názor je, keďže rozhodujúce obdobie pre určenie VZ je kalendárny mesiac a za dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné sa kráti (zo zákona) iba maxmimálny VZ, nie skutočný VZ, tak ten príjem za 8.9. patrí do VZ.
K VZ - môj názor je, keďže rozhodujúce obdobie pre určenie VZ je kalendárny mesiac a za dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné sa kráti (zo zákona) iba maxmimálny VZ, nie skutočný VZ, tak ten príjem za 8.9. patrí do VZ.
foltanpek
19.09.17,06:04
Ďakujem za skorú odpoveď Kurtíková
MáriaPaM
22.09.17,05:58
Prosím o radu.
Zamestnanec má hlavný svoj príjem ako szčo (nemocensky poistený) a z toho poistenia si uplatnil PN, popri tom má u nás dohodu na 0,5h každý pracovný deň, ale nepredložil PN-ku a neuplatnil si nárok na nemocenské dávky.
Môže počas tejto PN vykonávať prácu u nás na dohodu tak aby neporušil liečebný režim? Napríklad že doma robí papierové kontroly?
Alebo ak nemôže, musím ho na tieto dni odhlásiť zo ZP a prerušiť (z akého titulu?) SP?
Zamestnanec má hlavný svoj príjem ako szčo (nemocensky poistený) a z toho poistenia si uplatnil PN, popri tom má u nás dohodu na 0,5h každý pracovný deň, ale nepredložil PN-ku a neuplatnil si nárok na nemocenské dávky.
Môže počas tejto PN vykonávať prácu u nás na dohodu tak aby neporušil liečebný režim? Napríklad že doma robí papierové kontroly?
Alebo ak nemôže, musím ho na tieto dni odhlásiť zo ZP a prerušiť (z akého titulu?) SP?
Jana Motyčková
22.09.17,12:40
jeho liečebný režim ja posúdiť neviem. Liečebný režim určuje lekár a posudzuje posudkový lekár. Môže byť pri každej chorobe iný. Ale väčšia pravdepodobnosť je, že s tym bude problém.
Ak nebude robiť, v ZP sa odhlási, SP sa neprerušuje.
Ak nebude robiť, v ZP sa odhlási, SP sa neprerušuje.
MáriaPaM
22.09.17,13:04
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď pani Motyčková.
eva6459
23.10.17,09:48
Zamestnanec sa súdil o neplatné skončenie pracovného pomeru a súd vyhral. Zamestnávateľ ho vyzval aby od 1.9.2017 nastúpil do zamestnania, ale on nenastúpil. Teraz predložil doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti od 13.10. do 22.10.2017. Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti?
Ak áno, ako sa určí rozhodujúce obdobie a denný vymeriavací základ?
Ak áno, ako sa určí rozhodujúce obdobie a denný vymeriavací základ?
Jana Motyčková
23.10.17,11:23
Môj názor je, že nárok na náhradu príjmu tam bude. Ak aj mal absenciu, najneskôr deň pred dňom začatia PN absencia skončila. Výška závisí od toho, či mal minulý rok nejaký VZ, ak nemal (bol to dlhodobý spor), mal by mať pravdepodobný DVZ - z toho, čo by zarobil, keby v októbri robil.
dogicka
26.10.17,06:47
Dobrý deň
zamestnanec je celý mesiac PN. Môžeme mu v tomto mesiaci vyplatiť odmeny za predchádzajúce obdobie?
Je predpoklad že aj celý október bude PN. Aj v tomto mesiaci mu môžeme vyplatiť odmeny za predchádzajúce obdobie?
Odmeny sa totiž u nás vyplácajú 3 mesiace pozadu.
ďakujem za odpoveď
zamestnanec je celý mesiac PN. Môžeme mu v tomto mesiaci vyplatiť odmeny za predchádzajúce obdobie?
Je predpoklad že aj celý október bude PN. Aj v tomto mesiaci mu môžeme vyplatiť odmeny za predchádzajúce obdobie?
Odmeny sa totiž u nás vyplácajú 3 mesiace pozadu.
ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
26.10.17,17:56
Môžete.
dogicka
27.10.17,05:05
ďakujem pekne za odpoveď :)
majar
23.11.17,13:32
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na Váš názor k výpočtu maximálneho DVZ pre náhradu príjmu.
Max. DVZ sa od 1.1.2018 bude počítať zo VVZ r. 2016:
1. pre výpočet sa použijú KD r. 2016
(10,944 *2) / 366 KD z roku 2016 = 59,80327 zaokr. 59,8032
ALEBO
2. pre výpočet sa použijú KD z r. 2018 (pre DPN s dátumom vzniku v r. 2018)
(10,944 *2) / 365 KD roka 2018 = 59,96712 zaokr. 59,9672
ALEBO
3. striktne konštanta 365 ?
Na stránke Sociálne poisťovne je max. DVZ pre nemocenské dávky 2018 zverejnený vo výške 59,9672. Zo Sociálnej poisťovne mám ale stanovisko ešte z r. 2016, že v r. 2018 sa má použiť 366 KD z r. 2016 (rok VVZ)!
Ďakujem
chcela by som sa opýtať na Váš názor k výpočtu maximálneho DVZ pre náhradu príjmu.
Max. DVZ sa od 1.1.2018 bude počítať zo VVZ r. 2016:
1. pre výpočet sa použijú KD r. 2016
(10,944 *2) / 366 KD z roku 2016 = 59,80327 zaokr. 59,8032
ALEBO
2. pre výpočet sa použijú KD z r. 2018 (pre DPN s dátumom vzniku v r. 2018)
(10,944 *2) / 365 KD roka 2018 = 59,96712 zaokr. 59,9672
ALEBO
3. striktne konštanta 365 ?
Na stránke Sociálne poisťovne je max. DVZ pre nemocenské dávky 2018 zverejnený vo výške 59,9672. Zo Sociálnej poisťovne mám ale stanovisko ešte z r. 2016, že v r. 2018 sa má použiť 366 KD z r. 2016 (rok VVZ)!
Ďakujem
ajobs
23.11.17,14:22
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na Váš názor k výpočtu maximálneho DVZ pre náhradu príjmu.
Max. DVZ sa od 1.1.2018 bude počítať zo VVZ r. 2016:
1. pre výpočet sa použijú KD r. 2016
(10,944 *2) / 366 KD z roku 2016 = 59,80327 zaokr. 59,8032
ALEBO
2. pre výpočet sa použijú KD z r. 2018 (pre DPN s dátumom vzniku v r. 2018)
(10,944 *2) / 365 KD roka 2018 = 59,96712 zaokr. 59,9672
ALEBO
3. striktne konštanta 365 ?
Na stránke Sociálne poisťovne je max. DVZ pre nemocenské dávky 2018 zverejnený vo výške 59,9672. Zo Sociálnej poisťovne mám ale stanovisko ešte z r. 2016, že v r. 2018 sa má použiť 366 KD z r. 2016 (rok VVZ)!
Ďakujem
Náhrada príjmu - max. DVZ 59,9671 €, nemocenské - max. DVZ 59,9672 €
chcela by som sa opýtať na Váš názor k výpočtu maximálneho DVZ pre náhradu príjmu.
Max. DVZ sa od 1.1.2018 bude počítať zo VVZ r. 2016:
1. pre výpočet sa použijú KD r. 2016
(10,944 *2) / 366 KD z roku 2016 = 59,80327 zaokr. 59,8032
ALEBO
2. pre výpočet sa použijú KD z r. 2018 (pre DPN s dátumom vzniku v r. 2018)
(10,944 *2) / 365 KD roka 2018 = 59,96712 zaokr. 59,9672
ALEBO
3. striktne konštanta 365 ?
Na stránke Sociálne poisťovne je max. DVZ pre nemocenské dávky 2018 zverejnený vo výške 59,9672. Zo Sociálnej poisťovne mám ale stanovisko ešte z r. 2016, že v r. 2018 sa má použiť 366 KD z r. 2016 (rok VVZ)!
Ďakujem
Náhrada príjmu - max. DVZ 59,9671 €, nemocenské - max. DVZ 59,9672 €
eva6459
26.02.18,13:35
Zamestnanec po 52 týždňoch pracovnej neschopnosti nastúpil do zamestnania 19.2.2018. Od 20.2.2018 má ďalšiu práceneschopnosť. Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ako sa určí náhrada? Nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne nebude mať, lebo obdobie medzi práceneschopnosťami je kratšie ako 26 týždňov, len nevieme či to platí aj pre náhradu podľa zákona č. 462/2003 Z. z.
Jana Motyčková
26.02.18,16:45
Ak má vystavenú novú PN, má nárok na náhradu príjmu pri PN. Určí sa z rozhodujúceho obdobia rok 2017 - predpokladám, že zamestnanie vzniklo pred 1.1.2017.
Lenka9
02.03.18,09:39
Máme zamestnanca Čecha, ktorý pracuje na Slovensku, ale podlieha českým právnym predpisom v oblasti sociálneho poistenia, čiže odvody idú do ČR. Teraz nám predložil doklad o práceneschopnosti.
Náhrada príjmu pri PN, ktorú platí zamestnávateľ sa počíta podľa českej legislatívy? V akom zákone nájdem pravidlá pre výpočet?
Náhrada príjmu pri PN, ktorú platí zamestnávateľ sa počíta podľa českej legislatívy? V akom zákone nájdem pravidlá pre výpočet?
Jana Motyčková
05.03.18,07:28
Keďže sa na neho nevzťahuje naše sociálne poistenie (nie je zamestnancom podľa zákona o SP), nemala by sa na neho vzťahovať ani náhrada príjmu pri PN. Treba hľadať v českých zákonoch a s tým vám neporadím.
tomare
22.04.18,15:20
Prosím o radu. PN trvá od 10.04.2018, aké je rozhodné obdobie pre zamestnanca ?
číslo 1: dátum príchodu 1.1.2017
číslo 2: dátum príchodu 2.1.2017
ďakujem.
číslo 1: dátum príchodu 1.1.2017
číslo 2: dátum príchodu 2.1.2017
ďakujem.
Jana Motyčková
23.04.18,14:52
V prvom prípade rok 2017
v druhom prípade, ak je 90 dní zaplatených do 10.4.2018, tak RO je od 2.1.2017 do 31.3.2018
v druhom prípade, ak je 90 dní zaplatených do 10.4.2018, tak RO je od 2.1.2017 do 31.3.2018
tomare
24.04.18,06:43
V prvom prípade rok 2017
v druhom prípade, ak je 90 dní zaplatených do 10.4.2018, tak RO je od 2.1.2017 do 31.3.2018
Ďakujem veľmi pekne.
v druhom prípade, ak je 90 dní zaplatených do 10.4.2018, tak RO je od 2.1.2017 do 31.3.2018
Ďakujem veľmi pekne.
rektorat
23.05.18,03:47
Poprosím o radu. Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke do 18.5.2018 vrátane. Priniesla nám doklad o začiatku práceneschopnosti od 17.5.2018. Ako jej platiť náhradu príjmu pri tejto práceneschopnosti? Za dobu, keď poberá rodičovský príspevok t.j. 17.5. a 18.5.nemá nárok na náhradu príjmu nakoľko činnosť zamestnanca nevykonávala. Ako však postupovať ďalej? Budeme postupovať správne, ak jej za 19.5. (t.j. jeden deň, ktorý je tretím dňom trvania PN) vyplatíme náhradu vo výške 25% a od 20.5. do 26.5. (t.j. ďalších sedem dní trvania PN) náhradu vo výške 55%?
Vopred ďakujem za radu.
Vopred ďakujem za radu.
Jana Motyčková
23.05.18,05:17
Zvláštna situácia. Postupovala by som tak, ako píšete. Keďže v zákone 462/2003 Z.z. sa hovorí, že zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu počas poberania RP (s výnimkou ako ho poberá popri práci), tak od 3. dňa nárok má. Keby v zákone bolo, že nárok nevzniká, nemala by nárok vôbec.
Analytik1
23.05.18,05:49
Zvláštna situácia. Postupovala by som tak, ako píšete. Keďže v zákone 462/2003 Z.z. sa hovorí, že zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu počas poberania RP (s výnimkou ako ho poberá popri práci), tak od 3. dňa nárok má. Keby v zákone bolo, že nárok nevzniká, nemala by nárok vôbec.
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem
Mila123
23.05.18,06:03
Zvláštna situácia. Postupovala by som tak, ako píšete. Keďže v zákone 462/2003 Z.z. sa hovorí, že zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu počas poberania RP (s výnimkou ako ho poberá popri práci), tak od 3. dňa nárok má. Keby v zákone bolo, že nárok nevzniká, nemala by nárok vôbec.
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem
Iba pripomínam, že nárok na náhradu majú aj takí, ktorí nemajú nemocenské poistenie (napr. dôchodca pri dohodách).
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem
Iba pripomínam, že nárok na náhradu majú aj takí, ktorí nemajú nemocenské poistenie (napr. dôchodca pri dohodách).
Analytik1
23.05.18,06:28
Iba pripomínam, že nárok na náhradu majú aj takí, ktorí nemajú nemocenské poistenie (napr. dôchodca pri dohodách).
Pokiaľ viem dôchodci, neplatia z dohôd nemocenské poistenie, nárok na náhradu príjmu nemajú.....jedine predčasní starobní sú nemocensky poistení.
Pokiaľ viem dôchodci, neplatia z dohôd nemocenské poistenie, nárok na náhradu príjmu nemajú.....jedine predčasní starobní sú nemocensky poistení.
rektorat
23.05.18,10:14
[QUOTE=Analytik1;3036900]Zvláštna situácia. Postupovala by som tak, ako píšete. Keďže v zákone 462/2003 Z.z. sa hovorí, že zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu počas poberania RP (s výnimkou ako ho poberá popri práci), tak od 3. dňa nárok má. Keby v zákone bolo, že nárok nevzniká, nemala by nárok vôbec.
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem za všetky názory.
Ja to vidím tak, že prerušené poistenie bolo do 18.5.2018 vrátane. Od 19.5.2018 by bola nastúpila do práce po skončení rodičovskej dovolenky, ale nemohla nastúpiť, pretože je práceneschopná. Takže od 19.5.2018 jej vzniká poistenie, ale nemá povinnosť platiť poistné pretože je práceneschopná. Alebo sa mýlim?
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem za všetky názory.
Ja to vidím tak, že prerušené poistenie bolo do 18.5.2018 vrátane. Od 19.5.2018 by bola nastúpila do práce po skončení rodičovskej dovolenky, ale nemohla nastúpiť, pretože je práceneschopná. Takže od 19.5.2018 jej vzniká poistenie, ale nemá povinnosť platiť poistné pretože je práceneschopná. Alebo sa mýlim?
Jana Motyčková
23.05.18,13:29
Zvláštna situácia. Postupovala by som tak, ako píšete. Keďže v zákone 462/2003 Z.z. sa hovorí, že zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu počas poberania RP (s výnimkou ako ho poberá popri práci), tak od 3. dňa nárok má. Keby v zákone bolo, že nárok nevzniká, nemala by nárok vôbec.
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem
V zákone o náhrade príjmu na rozdiel od nemocenkých dávok nie je podmienkou, že zamestnanec musí byť poistený pri vzniku práceneschopnosti, iba musí byť zamestannec podľa § 4 ods. 1 zákona o ZP.
Je v takomto prípade splnená vôbec prvá podmienka pre poskytovanie náhrady príjmu, a to že v čase vzniku PN musí byť zamestnanec nemocenský poistený ? Keďže počas RD je v prerušení SP ? Alebo tu sa to posudzuje inak ?
Ďakujem
V zákone o náhrade príjmu na rozdiel od nemocenkých dávok nie je podmienkou, že zamestnanec musí byť poistený pri vzniku práceneschopnosti, iba musí byť zamestannec podľa § 4 ods. 1 zákona o ZP.
Jana Motyčková
23.05.18,13:30
Iba pripomínam, že nárok na náhradu majú aj takí, ktorí nemajú nemocenské poistenie (napr. dôchodca pri dohodách).
Súhlasím s Analytikom, dôchodca na dohodu nie je zamestnanec podľa § 4 ods. 1 Zákona o SP, nemá nárok na náhradu príjmu.
Súhlasím s Analytikom, dôchodca na dohodu nie je zamestnanec podľa § 4 ods. 1 Zákona o SP, nemá nárok na náhradu príjmu.
janaozi
05.06.18,10:08
Dobrý deň, prosím vás z akého vymeriavacieho základu sa bude počítať nemocenská dávka. Zamestnankyňa invalidná dôchodkyňa v pracovnom pomere od 1.12.2017 (predtým PN a ÚP) hrubá mzda 700€, od 2.7.18 nastupuje na ďaľšiu dlhodobú PN. Od 4.6.18 má aj druhý PP hrubá mzda 480 €. Oplatí sa jej mať aj ten druhý PP, navýši sa jej VMZ? Ďakujem za pomoc.
Jana Motyčková
05.06.18,11:11
Ak sa pýtate na nemocenské, tak :
z 1. PP jej určia DVZ z obdobia od 1.12.2017 do 30.6.2018
z 2. PP jej budú zisťovať, či mala v r. 2017 iného zamestnávateľa, kde má aspoň 90 dní , za ktoré sa platilo nemocenské poistenie (bez PN). Ak nemala, určia jej DVZ ako pravdepodobný DVZ = 456/30
Oba DVZ jej spočítajú a zo súčtu určia nemocenskú dávku.
z 1. PP jej určia DVZ z obdobia od 1.12.2017 do 30.6.2018
z 2. PP jej budú zisťovať, či mala v r. 2017 iného zamestnávateľa, kde má aspoň 90 dní , za ktoré sa platilo nemocenské poistenie (bez PN). Ak nemala, určia jej DVZ ako pravdepodobný DVZ = 456/30
Oba DVZ jej spočítajú a zo súčtu určia nemocenskú dávku.
janaozi
05.06.18,11:30
Čiže takto: 1. 4900/ 212 dní =cca 23€ 55% 12,71 €
2. 456/30 dní =cca 15€ 55% 8,25€ (prečo 456€ nie 480€?)
a dávka bude 12,71+8,25 * 30 (mesiac)
a prosím Vás dohodár invalidný dôchodca nie je zo zákona nemocensky poistený, nemala by nárok na dávku PN podľa mňa, zamestnankyni dnes v SP tvrdili, že áno,ako je to prosím Vás?
2. 456/30 dní =cca 15€ 55% 8,25€ (prečo 456€ nie 480€?)
a dávka bude 12,71+8,25 * 30 (mesiac)
a prosím Vás dohodár invalidný dôchodca nie je zo zákona nemocensky poistený, nemala by nárok na dávku PN podľa mňa, zamestnankyni dnes v SP tvrdili, že áno,ako je to prosím Vás?
Jana Motyčková
06.06.18,07:49
Približne tak.
Zo 456 preto, lebo pravdepodobný zárobok sa určuje najviac zo sumy miniálneho základu (szčo), okrem prípadu, že v RO nemal príjem kvôli rodičovskej alebo materskej dovolenke.
ID z dohody nie je nemocensky poistený, nemá nárok na nemocenské. V SP jej nepovedali dobre, alebo sa nepochopili.
Zo 456 preto, lebo pravdepodobný zárobok sa určuje najviac zo sumy miniálneho základu (szčo), okrem prípadu, že v RO nemal príjem kvôli rodičovskej alebo materskej dovolenke.
ID z dohody nie je nemocensky poistený, nemá nárok na nemocenské. V SP jej nepovedali dobre, alebo sa nepochopili.
janaozi
07.06.18,15:36
Ďakujem veľmi pekne za pomoc, aj som si myslela že sa pri komunikácii v SP asi nepochopili, len som si to potrebovala overiť:)
tomare
07.09.18,08:20
Dohodár o brigádnickej práci študenta nemá nárok na nemocenské a nemá nárok ani na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
07.09.18,17:33
Dohodár o brigádnickej práci študenta nemá nárok na nemocenské a nemá nárok ani na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti? Ďakujem.
áno, presne tak
áno, presne tak
janber
10.01.19,06:18
Dobrý deň, mám otázku ohľadom PN. Zamestnanec sa mimo pracoviska pobil a skončil v nemocnici. Od 02.01.19 má vystavenú PN a od 03.01.19 máme doklad od súdu, že je vzatý do väzby. Hrozí mu niekoľkoročné väzenie. Viem, že vzatie do väzby prerušuje poistenie, ale netuším čo robiť s tou vystavenou PN-kou. Zatiaľ mám len začiatok PN.
Vopred ďakujem za každú radu.
Vopred ďakujem za každú radu.
Jana Motyčková
10.01.19,08:38
Podľa mňa 1. deň preplatíte náhradou príjmu, od 3.1. pošlete PN do SP a tá by mala platiť nemocenské.
Ak je na PN vyznačený reverz (stal sa dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok,) náhradu vyplatíte v polovičnej výške.
Ak bude právoplatne odsúdený, presnejšie "ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody," nemá nárok na náhradu príjmu. To vy ale dnes neviete, na základe tohoto ustanovenia si vyplatenú náhradu budete môcť od neho v budúcnosti vymáhať.
Ak je na PN vyznačený reverz (stal sa dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok,) náhradu vyplatíte v polovičnej výške.
Ak bude právoplatne odsúdený, presnejšie "ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody," nemá nárok na náhradu príjmu. To vy ale dnes neviete, na základe tohoto ustanovenia si vyplatenú náhradu budete môcť od neho v budúcnosti vymáhať.
janber
10.01.19,09:01
Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková. Medzičasom sme oslovili doktorku, kt. už volali aj z väzenia aby PN-ku ukončila, nakoľko od 03.01.2019 je vo väzbe. Takže budeme mať ukončenie a ten jeden deň preplatíme náhradu.
Neviete náhodou ako postupovať pri nahlásení do ZP. Musím nahlásiť 1O na ten jeden deň. Našla som, že kód 1G je výkon väzby, ale ten asi nenahlasujem ja,či? Ešte máta, či nemám ukončiť poistenie 2K tak ako pri rodičovskej dovolenke. Aby to bolo ešte jednoduchšie je to cudzinec z EU. Predpokladám, že ešte aj nejakú informačnú povinnosť mám, tak ako pri vzniku a zániku PP.
Neviete náhodou ako postupovať pri nahlásení do ZP. Musím nahlásiť 1O na ten jeden deň. Našla som, že kód 1G je výkon väzby, ale ten asi nenahlasujem ja,či? Ešte máta, či nemám ukončiť poistenie 2K tak ako pri rodičovskej dovolenke. Aby to bolo ešte jednoduchšie je to cudzinec z EU. Predpokladám, že ešte aj nejakú informačnú povinnosť mám, tak ako pri vzniku a zániku PP.
Iveta Matlovičová
10.01.19,19:32
1O zaciatok a 1O koniec - na jeden den
2 koniec - nebude sa na ucely zdravotneho poistenie povazovat za zamestnanca
1G zaciatok - nie je povinnost zamestnavatela (ja by som to ako mzdarka nahlasila - ked viem, ze je vo väzbe)
2 koniec - nebude sa na ucely zdravotneho poistenie povazovat za zamestnanca
1G zaciatok - nie je povinnost zamestnavatela (ja by som to ako mzdarka nahlasila - ked viem, ze je vo väzbe)
Šimúnová Iveta
11.01.19,10:17
Dobrý deň, len pre istotu sa chcem informovať či sa nič nezmenilo. V prípade že máme dlhotrvajúce DPN a chceme vyplatiť v decembri príspevok zo SF aj týmto zamestnancom, nebude mať SP s týmto príjmom problém? Ak nie tak odvody len na ZP a zamestnávateľ ešte úrazové poistenie? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
11.01.19,13:50
Zamestnanec nemôže mať počas PN príjem za prácu vykonanú počas PN. Príspevok zo SF nie je príjem za prácu, takže nebude problém. Ak bol zamestnanec celý mesiac na PN, tak z toho pôjde len ÚP a ZP (a preddavok dane).
felixh
26.01.19,08:11
Zamestnanec ukončil pracovný pomer, ktorý trval od 01.02.2011 dohodou k 31.12.2018. Následne sa od 01.01.2019 zaevidoval na na ÚP. Dňa 04.01.2019 nastúpil na PN.
Z akého VZ sa vypocita PN - zo zakladu za rok 2017 t.j. od 01.01.2017 do 31.12.2017 alebo uz zo zakladu za rok 2018 t.j. od 01.01.2018 do 31.12.2018 ??? dakujem
Z akého VZ sa vypocita PN - zo zakladu za rok 2017 t.j. od 01.01.2017 do 31.12.2017 alebo uz zo zakladu za rok 2018 t.j. od 01.01.2018 do 31.12.2018 ??? dakujem
Iveta Matlovičová
27.01.19,09:53
Nakoľko ochorel počas ochrannej lehoty, t.j. do 7 dní od skončenia zamestnanania, nárok na nemocenské mu vznikne a RO bude obdobie roku 2017 - RO sa v tomto prípade zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia (a to zaniklo dňa 31.12.2018).
eva6459
14.02.19,14:29
Zamestnankyňa bola do 31.1.2019 na rodičovskej dovolenke a Sociálnej poisťovni bol podaný RLFO ukončenie prerušenia. Od 1.2.2019 mala nastúpiť do práce, ale nenastúpila a od 1.2.2019 je uznaná za práceneschopnú. Zároveň máme vedomosť, že od 1.2.2019 jej bude priznaný rodičovský príspevok pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, ale rozhodnutie od úradu práce soc. vecí a rodiny ešte nemá. Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a nemocenské? Ako máme postupovať?
Jana Motyčková
14.02.19,14:58
Ak Vám kedykoľvek v minulosti bolo oznámené ukončenie rodičovskej dovolenky k 31.1., má nárok na náhradu príjmu pri PN. Ak Vám oznámila, že bude pokračovať v RD, nárok na náhradu príjmu nie je.
ErikaDP
23.02.19,14:32
Dobrý deň,
môže mať zamestnanec a súčasne aj SZČO príjem z náhrady mzdy za dovolenku z jedného poistenia ako zamestnanec , ak si súčasne uplatňuje nárok na nemocenské z iného poistenia ako SZČO?
Je možné aby si uplatnil nárok len z jedného poistenia ? Lekára neinformoval že má dve poistenia, bol uznaný za PN len z titulu poistenia ako SZČO. Z dôvodu že náhrada príjmu za prvých 10 dní PN by bola nižšia ako jeho dovolenkový priemer si u zamestnávateľa vzal dovolenku. Počas PN SZCO teda žiadnu prácu u zamestnávateľa nevykonával, bol doma na dovolenke.
Otázka: čo považuje soc.poisťovňa za porušenie liečebného režimu pod pojmom vykonávanie zárobkovej činnosti ? Je to len samotný výkon práce alebo je to o aj dosiahnutie príjmu z titulu náhrady miezd za dni dovolenky ? Lebo z mesačného výkazu bude vidiet že dni poistenia budu za celý mesiac keďže Pn u zamestnávateľa nebol a bude vykázaný aj vymeriavací základ , tvorený čiastočne náhradou mzdy za dni dovolenky.
Ďakujem
môže mať zamestnanec a súčasne aj SZČO príjem z náhrady mzdy za dovolenku z jedného poistenia ako zamestnanec , ak si súčasne uplatňuje nárok na nemocenské z iného poistenia ako SZČO?
Je možné aby si uplatnil nárok len z jedného poistenia ? Lekára neinformoval že má dve poistenia, bol uznaný za PN len z titulu poistenia ako SZČO. Z dôvodu že náhrada príjmu za prvých 10 dní PN by bola nižšia ako jeho dovolenkový priemer si u zamestnávateľa vzal dovolenku. Počas PN SZCO teda žiadnu prácu u zamestnávateľa nevykonával, bol doma na dovolenke.
Otázka: čo považuje soc.poisťovňa za porušenie liečebného režimu pod pojmom vykonávanie zárobkovej činnosti ? Je to len samotný výkon práce alebo je to o aj dosiahnutie príjmu z titulu náhrady miezd za dni dovolenky ? Lebo z mesačného výkazu bude vidiet že dni poistenia budu za celý mesiac keďže Pn u zamestnávateľa nebol a bude vykázaný aj vymeriavací základ , tvorený čiastočne náhradou mzdy za dni dovolenky.
Ďakujem
Jana Motyčková
25.02.19,11:27
Porušenie liečebného režimu posudzuje posudkový lekár. Samotné čerpanie dovolenky v zamestnaní nie je porušením liečebného režimu.
SP zrejme bude kontaktovať zamestnávateľa a zisťovať, či pracoval. nepracoval, takže to je v poriadku.
SP zrejme bude kontaktovať zamestnávateľa a zisťovať, či pracoval. nepracoval, takže to je v poriadku.
ErikaDP
25.02.19,13:34
Dobrý deň,
ďakujem pani Motyčkovej za odpoveď k nemocenskému z dvoch poistení
ErikaDP
ďakujem pani Motyčkovej za odpoveď k nemocenskému z dvoch poistení
ErikaDP
alena33
04.03.19,14:36
Dobrý deň. Chcem sa opýtať, či nemáte informácie k tomu, na základe čoho Sociálna poisťovňa uznáva vylúčenú dobu pri priznaní dávky materské na všetky poistné vzťahy (príspevok Sociálnej poisťovne Počas poberania materského zamestnanec neplatí poistné zo žiadnej zárobkovej činnosti zo 7.9.2018 https://www.socpoist.sk/2127-menu/55419s?prm2=66502&sword=&insurance_kind=0&target_group=0&life_sit=0&kriterium=all&page=1), ale na dočasnú pracovnú neschopnosť nie. T.j. v prípade, že zamestnanec má 2 pomery, z jedného má vystavený doklad k dočasnej pracovnej neschopnosti, z druhého nie, pričom z druhého má vyplatenú napr. ročnú odmenu, z druhého pomeru musí zaplatiť všetky odvody. V obdobnej situácii, ale pri vyplácaní materského, sa z druhého pomeru platenie odvodov (okrem úrazového) nevyžaduje. Mne sa od Sociálnej poisťovne na túto otázku odpoveď nepodarilo získať. Za Váš názor vopred ďakujem.
TomosP
05.03.19,05:57
DD, nedávno jsem se na SP ptal na tutéž problematiku.
V příloze je Dotaz i Odpověď od SP.
V příloze je Dotaz i Odpověď od SP.
eva6459
05.03.19,12:35
Zamestnanec je občanov ČR, poistné na sociálne a zdravotné poistenie odvádzame do ČR. Zamestnanec je dočasne práceneschopný. Má alebo nemá nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní nemoci od zamestnávateľa?
Iveta Matlovičová
05.03.19,13:36
Zamestnanec je občanov ČR, poistné na sociálne a zdravotné poistenie odvádzame do ČR. Zamestnanec je dočasne práceneschopný. Má alebo nemá nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní nemoci od zamestnávateľa?
Podľa môjho názoru nárok nie je, nakoľko podľa zákona 462/2003, ktorý upravuje výpočet náhrady príjmu pri DPN, nespĺňa postavenie zamestnanca.
Podľa môjho názoru nárok nie je, nakoľko podľa zákona 462/2003, ktorý upravuje výpočet náhrady príjmu pri DPN, nespĺňa postavenie zamestnanca.
alena33
05.03.19,15:06
DD, nedávno jsem se na SP ptal na tutéž problematiku.
V příloze je Dotaz i Odpověď od SP.
Ďakujem za pomoc. Po prečítaní výkladu SP ma napadá, že pri tomto výklade môže byť dočasná pracovná neschopnosť u každého z pomerov vystavená lekárom s iným dňom začiatku. Napríklad, spočiatku si zamestnanec myslel, že môže z druhého pomeru pracovať, ale stav sa zhoršil, alebo musel byť náhle hospitalizovaný a musí maródovať aj z druhého pomeru. Tak mu lekár vystaví novú PN na druhý pomer. Myslím si to správne?
V příloze je Dotaz i Odpověď od SP.
Ďakujem za pomoc. Po prečítaní výkladu SP ma napadá, že pri tomto výklade môže byť dočasná pracovná neschopnosť u každého z pomerov vystavená lekárom s iným dňom začiatku. Napríklad, spočiatku si zamestnanec myslel, že môže z druhého pomeru pracovať, ale stav sa zhoršil, alebo musel byť náhle hospitalizovaný a musí maródovať aj z druhého pomeru. Tak mu lekár vystaví novú PN na druhý pomer. Myslím si to správne?
Jana Motyčková
05.03.19,16:59
Teoreticky je možné, aby v každom právom vzťahu bola vystavená PN od iného dátumu, resp. na jedno zamestnanie bude práceneschopný a na druhé bude podľa posúdenia lekára práceschopný.
alena33
14.03.19,12:23
Teoreticky je možné, aby v každom právom vzťahu bola vystavená PN od iného dátumu, resp. na jedno zamestnanie bude práceneschopný a na druhé bude podľa posúdenia lekára práceschopný.
Dobrý deň, v súvislosti s teoretickou možnosťou zadať nemoci na súbežných pracovných pomeroch na rôzne obdobie sa chcem opýtať, aký je Váš názor na spôsob prihlasovania kódu 1O a uvádzanie počtu dní zdravotného poistenia v riadkoch 3 a 10 sumárnej časti výkazu preddavkov zamestnávateľa. Ako príklad uvediem nemoci na súbežných pracovných pomeroch, kde jedna dočasná pracovná neschopnosť bola vystavená od 1.1.2019 na prvý pracovný pomer, a druhá dočasná pracovná neschopnosť bola vystavená od 21.1.2019 na druhý pracovný pomeru. Obe nemoci boli ukončené 31.1.2019.
Myslím si správne, že takýto zamestnanec sa považuje za osobu, za ktorú je platiteľom poistného štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) celý mesiac, bez ohľadu na to, že časť mesiaca mal zamestnanec príjem z druhého pracovného pomeru, keďže súčasne mal z prvého pomeru vyplácanú náhradu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a následne aj nemocenské? Do oznámenia o zmene platiteľa poistného sa uvedie začiatok 1O od 1.1.2019, a koniec 1O do 31.1.2019, a do počtu dní v riadku 3, resp. 10 sa za tohto zamestnanca započíta 0. Za odpoveď vopred ďakujem.
Dobrý deň, v súvislosti s teoretickou možnosťou zadať nemoci na súbežných pracovných pomeroch na rôzne obdobie sa chcem opýtať, aký je Váš názor na spôsob prihlasovania kódu 1O a uvádzanie počtu dní zdravotného poistenia v riadkoch 3 a 10 sumárnej časti výkazu preddavkov zamestnávateľa. Ako príklad uvediem nemoci na súbežných pracovných pomeroch, kde jedna dočasná pracovná neschopnosť bola vystavená od 1.1.2019 na prvý pracovný pomer, a druhá dočasná pracovná neschopnosť bola vystavená od 21.1.2019 na druhý pracovný pomeru. Obe nemoci boli ukončené 31.1.2019.
Myslím si správne, že takýto zamestnanec sa považuje za osobu, za ktorú je platiteľom poistného štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) celý mesiac, bez ohľadu na to, že časť mesiaca mal zamestnanec príjem z druhého pracovného pomeru, keďže súčasne mal z prvého pomeru vyplácanú náhradu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a následne aj nemocenské? Do oznámenia o zmene platiteľa poistného sa uvedie začiatok 1O od 1.1.2019, a koniec 1O do 31.1.2019, a do počtu dní v riadku 3, resp. 10 sa za tohto zamestnanca započíta 0. Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
14.03.19,12:46
Myslíte si správne.
eva6459
04.04.19,10:11
Údržbár pracuje v pracovnom pomere od 1.2.2019, dve hodiny týždenne, s dohodnutou mesačnou mzdou 100 €. Od 7.3.2019 je práceneschopný. Ako, prosím, vypočítať náhradu príjmu?
Analytik1
09.04.19,07:05
Dobrý deň, chcem sa spýtať ako sa v nasledovnom prípade určí rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu pri PN zamestnanca podľa zákona 462/2003: Zamestnanec mal od 1.1.2008 uzatvorený HPP, ktorý skončil 28.2.2019. Od 1.3.2019 má uzatvorenú dohodu. 20.3.2019 mu vznikla PN. RO pre účely výpočtu náhrady príjmu pri PN tohto zamestnanca je od 1.3-9.3 alebo rok 2018 ?
Iveta Matlovičová
10.04.19,06:29
Údržbár pracuje v pracovnom pomere od 1.2.2019, dve hodiny týždenne, s dohodnutou mesačnou mzdou 100 €. Od 7.3.2019 je práceneschopný. Ako, prosím, vypočítať náhradu príjmu?
to čo zarobil od 1.2.2019 do 6.3.2019 (a tvori vymeriavaci zaklad na nemocenske poistenie) podelite poctom kalendarnych dni trvania pracovneho pomeru (t.j. obdobie, kedy trvalo nemocenske poistenie)
to čo zarobil od 1.2.2019 do 6.3.2019 (a tvori vymeriavaci zaklad na nemocenske poistenie) podelite poctom kalendarnych dni trvania pracovneho pomeru (t.j. obdobie, kedy trvalo nemocenske poistenie)
Iveta Matlovičová
10.04.19,06:30
Dobrý deň, chcem sa spýtať ako sa v nasledovnom prípade určí rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu pri PN zamestnanca podľa zákona 462/2003: Zamestnanec mal od 1.1.2008 uzatvorený HPP, ktorý skončil 28.2.2019. Od 1.3.2019 má uzatvorenú dohodu. 20.3.2019 mu vznikla PN. RO pre účely výpočtu náhrady príjmu pri PN tohto zamestnanca je od 1.3-9.3 alebo rok 2018 ?
ano, aj podla mojho nazoru od 1.3. do 9.3.
ano, aj podla mojho nazoru od 1.3. do 9.3.
tomare
03.05.19,07:27
Zamestnanec je PN od 15.4.2019. Pôjde o dlhodobú práceneschopnosť. Zamestnávateľ chce od 05/2019 zamestnancovi doplácať nemocenské do 100% VZ. Išlo by o nejaký druh sociálnej pomoci, ale nestratí zamestnanec nárok na nemocenské?
Po uplynutí 183 dní by mohol použiť paragraf o príspevku zo sociálneho fondu do 2000€. To by ale musel platiť zálohovo 300€ mesačne a potom zúčtovať príspevok?
Po uplynutí 183 dní by mohol použiť paragraf o príspevku zo sociálneho fondu do 2000€. To by ale musel platiť zálohovo 300€ mesačne a potom zúčtovať príspevok?
Jana Motyčková
03.05.19,10:01
Podľa mňa ak bude zamestnávateľ deklarovať, že to je nejaký druh sociálnej výpomoci (nie je to za prácu), tak ten príjem môže mať, nestratí nárok na nemocenské.
Mila123
17.06.19,11:15
Dobrý deň,
zamestnanec má 2 pracovné pomery, v jednom zamestnaní si uplatňuje náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti a v druhom zamestnaní môže čerpať dovolenku, teda nemusí si uplatniť náhradu príjmu pri dočasnej PN? (má 2x vypísanú PN)
ďakujem
zamestnanec má 2 pracovné pomery, v jednom zamestnaní si uplatňuje náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti a v druhom zamestnaní môže čerpať dovolenku, teda nemusí si uplatniť náhradu príjmu pri dočasnej PN? (má 2x vypísanú PN)
ďakujem
Jana Motyčková
17.06.19,13:46
Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu práceneschopnosti ani na žiadosť zamestnanca.
Mila123
25.06.19,11:32
Dobrý deň,
zamestnanec pracoval od 20.5.2019 - 30.6.2019 a má naplánové spolu so zamestnávateľom , že nastúpi znovu k 01 09 2019. Otázka znie:
pre prípadnú PN je potrebných 90 dní aby sa prípadná dávka nemoc. poistenia počítala z dosiahnutého VZ u tohto zamestnávateľa. Nie je podmienkou, že to musí byť v jednom intervale? Predchádzajúci rok 2018 a aj do 20 05 2019 nemala iného zamestnávateľa okrem tohto. (bola zamestnaná na DoPČ, ktorá skončila nástupom na pracovnú zmluvu).
ďakujem
zamestnanec pracoval od 20.5.2019 - 30.6.2019 a má naplánové spolu so zamestnávateľom , že nastúpi znovu k 01 09 2019. Otázka znie:
pre prípadnú PN je potrebných 90 dní aby sa prípadná dávka nemoc. poistenia počítala z dosiahnutého VZ u tohto zamestnávateľa. Nie je podmienkou, že to musí byť v jednom intervale? Predchádzajúci rok 2018 a aj do 20 05 2019 nemala iného zamestnávateľa okrem tohto. (bola zamestnaná na DoPČ, ktorá skončila nástupom na pracovnú zmluvu).
ďakujem
Jana Motyčková
25.06.19,14:47
Ak sa pýtate ne nemocenské - aby sa zohľadnil skutočný VZ u zamestnávateľa, je potrebné aby pred PN v danom zamestnaní bolo zaplatených 90 dní - teda od vzniku zamestnania. Dni z predchádzajúcich právnych vzťahov sa do toho nezapočítavajú.
Ale ak ste to mysleli tak, že zamestnanie trvá, ale má neplatené voľno alebo čosi podobné až do konca augusta, tak do 90 dní sa započítajú všetky dni od vzniku zamestnania, za ktoré sa platí poistné (čiže aj doba pred neplateným voľnom aj potom),
Ale ak ste to mysleli tak, že zamestnanie trvá, ale má neplatené voľno alebo čosi podobné až do konca augusta, tak do 90 dní sa započítajú všetky dni od vzniku zamestnania, za ktoré sa platí poistné (čiže aj doba pred neplateným voľnom aj potom),
ajka5
12.07.19,05:24
Dobrý deň.
Riešim takýto prípad a prosím o radu:
Zamestnankyna dlhodobo PN (52 týždňov) koniec PN v 11/2018. U daného zamestnávatela ukončení i PP.
Potom evidovaná na UP 2 mesiace.
Od 02/2019 zamestnaná u terajšieho zamestnávateľa. Nový nárok na ročnú PN jej trva po odpracovaní a obnovení NP 26 týždňov. V 06/2019 bola 5 dni očr.
Prosím o radu musí tých 26 týždňov vkuse odpracovať, alebo stačí odpracovať 26 týždňov + 5 dni dlhšie - kedy bola ocr) alebo 26 týždňov musí trvať opäť od posledného prerušenia.
Pani potrebuje ísť na ťažkú operáciu s dlhodobým liečením tak jej chcem pomôcť a prosím o radu prípadne info kde môžem tuto informáciu nájsť.
Ďakujem
Riešim takýto prípad a prosím o radu:
Zamestnankyna dlhodobo PN (52 týždňov) koniec PN v 11/2018. U daného zamestnávatela ukončení i PP.
Potom evidovaná na UP 2 mesiace.
Od 02/2019 zamestnaná u terajšieho zamestnávateľa. Nový nárok na ročnú PN jej trva po odpracovaní a obnovení NP 26 týždňov. V 06/2019 bola 5 dni očr.
Prosím o radu musí tých 26 týždňov vkuse odpracovať, alebo stačí odpracovať 26 týždňov + 5 dni dlhšie - kedy bola ocr) alebo 26 týždňov musí trvať opäť od posledného prerušenia.
Pani potrebuje ísť na ťažkú operáciu s dlhodobým liečením tak jej chcem pomôcť a prosím o radu prípadne info kde môžem tuto informáciu nájsť.
Ďakujem
Jana Motyčková
12.07.19,06:18
Nemocenské poistenie musí trvať 26 týždňov od poslednej PN, potom podporná doba bude znovu 52 týždňov. Doba OČR je pre to irelevantná. Čiže od nástupu 26 týždňov.
Ak bude poistenie trvať kratšie, nárok na nemocenské bude, ale nie po dobu 52 týždňov.
Ak bude poistenie trvať kratšie, nárok na nemocenské bude, ale nie po dobu 52 týždňov.
ajka5
12.07.19,06:54
Nemocenské poistenie musí trvať 26 týždňov od poslednej PN, potom podporná doba bude znovu 52 týždňov. Doba OČR je pre to irelevantná. Čiže od nástupu 26 týždňov.
Ak bude poistenie trvať kratšie, nárok na nemocenské bude, ale nie po dobu 52 týždňov.
Takze ak by isla na PN koncom augusta/začiatkom septembra bude splnať :)
Ďakujem za informáciu.
Ak bude poistenie trvať kratšie, nárok na nemocenské bude, ale nie po dobu 52 týždňov.
Takze ak by isla na PN koncom augusta/začiatkom septembra bude splnať :)
Ďakujem za informáciu.
pam000
29.01.20,05:58
Dobrý deň, prosím o radu pri výpočte DVZ na náhradu príjmu pri PN.
Zamestnanec je od 25. 1. 2020 na PN. V roku 2019 mal kombináciu RD (poberal materské), pracoval, bol na PN, pracoval. DVZ počítam z VZ za rok 2019 bez posudzovania, či si platil alebo nie tých 90 dní poistenia? Z dní platenia poistenia vylučujem obdobie RD a PN? ďakujem
Zamestnanec je od 25. 1. 2020 na PN. V roku 2019 mal kombináciu RD (poberal materské), pracoval, bol na PN, pracoval. DVZ počítam z VZ za rok 2019 bez posudzovania, či si platil alebo nie tých 90 dní poistenia? Z dní platenia poistenia vylučujem obdobie RD a PN? ďakujem
Iveta Matlovičová
29.01.20,07:15
Dobrý deň, prosím o radu pri výpočte DVZ na náhradu príjmu pri PN.
Zamestnanec je od 25. 1. 2020 na PN. V roku 2019 mal kombináciu RD (poberal materské), pracoval, bol na PN, pracoval. DVZ počítam z VZ za rok 2019 bez posudzovania, či si platil alebo nie tých 90 dní poistenia? Z dní platenia poistenia vylučujem obdobie RD a PN? ďakujem
Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok. Čo je aj tento prípad. Zákon to v tomto prípade nepodmieňuje dodržaním podmienky, aby platil 90 dní poistenia. Pri výpočte DVZ sa však dni RD a PN vylučujú.
Zamestnanec je od 25. 1. 2020 na PN. V roku 2019 mal kombináciu RD (poberal materské), pracoval, bol na PN, pracoval. DVZ počítam z VZ za rok 2019 bez posudzovania, či si platil alebo nie tých 90 dní poistenia? Z dní platenia poistenia vylučujem obdobie RD a PN? ďakujem
Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok. Čo je aj tento prípad. Zákon to v tomto prípade nepodmieňuje dodržaním podmienky, aby platil 90 dní poistenia. Pri výpočte DVZ sa však dni RD a PN vylučujú.
Mila123
05.03.20,09:39
Zamestnávateľovi bola doručená PN (preukaz o dočasnej pracovnej neschopnosti) a v kolónke je uvedené, že zamestnanec je v karanténnom opatrení. Ako sa postupuje v takomto prípade? ako pri bežnom ochorení ? t.j. prvých 10 dní platí zamestnávateľ a po 11. dni SP?
Ďakujem
Ďakujem
Iveta Matlovičová
05.03.20,09:53
Zamestnávateľovi bola doručená PN (preukaz o dočasnej pracovnej neschopnosti) a v kolónke je uvedené, že zamestnanec je v karanténnom opatrení. Ako sa postupuje v takomto prípade? ako pri bežnom ochorení ? t.j. prvých 10 dní platí zamestnávateľ a po 11. dni SP?
Ďakujem
ano, tal isto
Ďakujem
ano, tal isto
Marta K.
23.03.20,06:49
Zamestnanec bol Dočasne práceneschopný od 10. 03. 2020 do Schopný práce od 16. 03. 2020.
Ale lekárka mu vypísala ďalšiu DPN od 16. 03. 2020 doplnila - pokračovanie PN a napísala číslo predošlej DPN. Túto predĺženú DPN zamestnanec ukončil od 20. 03. 2020 práceschopný. Teraz nie som si istá, či náhradu príjmu platíme od 10. 03. 2020 do 15. 03. 2020 = 3 dni 25 % a 3 dni 55 %
a potom od 16. 03. 2020 do 19. 03. 2020 opäť 3 dni 25 % a 1 deň 55 % alebo už 4 dni 55 %.
ďakujem vopred
Ale lekárka mu vypísala ďalšiu DPN od 16. 03. 2020 doplnila - pokračovanie PN a napísala číslo predošlej DPN. Túto predĺženú DPN zamestnanec ukončil od 20. 03. 2020 práceschopný. Teraz nie som si istá, či náhradu príjmu platíme od 10. 03. 2020 do 15. 03. 2020 = 3 dni 25 % a 3 dni 55 %
a potom od 16. 03. 2020 do 19. 03. 2020 opäť 3 dni 25 % a 1 deň 55 % alebo už 4 dni 55 %.
ďakujem vopred
Iveta Matlovičová
23.03.20,06:59
Zamestnanec bol Dočasne práceneschopný od 10. 03. 2020 do Schopný práce od 16. 03. 2020.
Ale lekárka mu vypísala ďalšiu DPN od 16. 03. 2020 doplnila - pokračovanie PN a napísala číslo predošlej DPN. Túto predĺženú DPN zamestnanec ukončil od 20. 03. 2020 práceschopný. Teraz nie som si istá, či náhradu príjmu platíme od 10. 03. 2020 do 15. 03. 2020 = 3 dni 25 % a 3 dni 55 %
a potom od 16. 03. 2020 do 19. 03. 2020 opäť 3 dni 25 % a 1 deň 55 % alebo už 4 dni 55 %.
ďakujem vopred
nie, len pokracujete vo vyplate nahrady prijmu 55% a vyplacat ju budete do 19.3.2020
Ale lekárka mu vypísala ďalšiu DPN od 16. 03. 2020 doplnila - pokračovanie PN a napísala číslo predošlej DPN. Túto predĺženú DPN zamestnanec ukončil od 20. 03. 2020 práceschopný. Teraz nie som si istá, či náhradu príjmu platíme od 10. 03. 2020 do 15. 03. 2020 = 3 dni 25 % a 3 dni 55 %
a potom od 16. 03. 2020 do 19. 03. 2020 opäť 3 dni 25 % a 1 deň 55 % alebo už 4 dni 55 %.
ďakujem vopred
nie, len pokracujete vo vyplate nahrady prijmu 55% a vyplacat ju budete do 19.3.2020
Marta K.
24.03.20,16:09
ďakujem
eva6459
08.04.20,05:23
Dobrý deň
Zamestnanec k 31.5.2019 ukončil pracovný pomer. Od 1.10.2019 sa vrátil k tomu istému zamestnávateľovi a uzatvoril nový pracovný pomer. V medziobdobí poberal materské (muž). Pri výpočte denného vymeriavacieho základu na účely náhrady príjmu pri dočasnej práceneschopnosti sa zohľadňuje len pracovný pomer od 1.10.2019? Rovnako postupuje aj Sociálna poisťovňa na účely nemocenského?
Zamestnanec k 31.5.2019 ukončil pracovný pomer. Od 1.10.2019 sa vrátil k tomu istému zamestnávateľovi a uzatvoril nový pracovný pomer. V medziobdobí poberal materské (muž). Pri výpočte denného vymeriavacieho základu na účely náhrady príjmu pri dočasnej práceneschopnosti sa zohľadňuje len pracovný pomer od 1.10.2019? Rovnako postupuje aj Sociálna poisťovňa na účely nemocenského?
Jana Motyčková
08.04.20,06:57
Pre náhradu príjmu sa zohľadní len VZ a dni od 1.10.2019. Pre nemocenské tiež, ale za predpokladu, že od 1.10.2019 má v tomto zamestnaní zapletené poistné za aspoň 90 kalendárnych dní.
pam000
13.05.20,08:18
Dobrý deň, nemáte skúsenosť ako SP počíta podpornú dobu, ak je priestupný rok? Mám zamestnanca, ktorému by končilo 52 týždňov PN v júli, ale mal ešte PN rok pred touto PN 40 dní a zdá sa, akoby mu SP skrátila podpornú dobu o ten jeden kalendárny deň.
Jana Motyčková
13.05.20,08:57
52 týždňov je 52x7 dní a rok je pre SP 365 dní - toto narýchlo neručím, či na všetky účely, musela by som prekontrolovať. Neskôr
Aňuška
23.07.20,08:50
Dobrý deň, prosím o radu. Dôchodkyňa pracujúca na DoPČ od 1.1.2020 mala pracovný úraz. Keďže z dohody nie je nemocensky poistená, ako to bude v tomto prípade s vyplatením:
1. má nárok od zamestnávateľa na náhradu príjmu počas DNP ?
2. má nárok na nejakú dávku zo SP - úrazový príplatok, bolestné atď.? Ak áno, tak ako sa počíta denný VZ na tieto účely? Na dohodu odpracovala viac ako 90 dní, rozhodné obdobie 1.1 - 30.6. 2020? Na dohodu pracovala aj minulý rok, len sa musela po roku ukončiť.
Ďakujem za odpoveď.
1. má nárok od zamestnávateľa na náhradu príjmu počas DNP ?
2. má nárok na nejakú dávku zo SP - úrazový príplatok, bolestné atď.? Ak áno, tak ako sa počíta denný VZ na tieto účely? Na dohodu odpracovala viac ako 90 dní, rozhodné obdobie 1.1 - 30.6. 2020? Na dohodu pracovala aj minulý rok, len sa musela po roku ukončiť.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
27.07.20,08:15
1. Nárok na náhradu príjmu pri PN nemá, lebo nie je nemocensky poistená.
2. Nárok by mohla mať iba na jednorazové vyrovnanie podľa § 90, ale to by muselo byť posudzované zníženie poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu pracovného úrazu a to by muselo byť aspoň 10 percent.
2. Nárok by mohla mať iba na jednorazové vyrovnanie podľa § 90, ale to by muselo byť posudzované zníženie poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu pracovného úrazu a to by muselo byť aspoň 10 percent.
Aňuška
03.08.20,08:21
Ďakujem.
Analytik1
09.10.20,06:54
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto prípad. Zamestnanec mal uzatvorenú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom A. HPP skončilo 31.8.2020 (uplynutím doby určitej). Zamestnanec je však od 27.8.PN - PN lekár vystavil na zamestnávateľa A. Od 1.9.2020 mal nastúpiť do zamestnania k zamestnávateľovi B (zmluvu už mal podpísanú pred vznikom PN). PN bude trvať do 4.9.2020. Ako má v takomto prípade postupovať zamestnávateľ B ? Má mu platiť náhradu príjmu, aj keď je PN vystavená len pre zamestnávateľa A? Môže lekár vystaviť novú PN pre zamestnávateľa B (tu však by asi musela byť vystavená s dátumum najskôr 1.9) ? Alebo ako ma podľa vášho názoru zamestnávateľ B vyhodnotiť takúto situáciu, resp. vykázať tieto dni, kedy je zamestnanec síce PN, ale zamestnávateľ B o tom doklad nemá. Ďakujem
Jana Motyčková
09.10.20,10:12
Zamestnancovi od 1.9. má vyplácať nemocenské Sociálna poisťovňa. U zamestnávateľa B je niekoľko možností. Lekár v podstate nemôže vystaviť PN od 1.9., lebo zamestnanec je chorý od 27.8. ale bolo by dobré, ale neviem, či je to možné, keby mu lekár vystavil pre zamestnávateľa B PN od 27.8., v takom prípade ho zamestnávateľ bude viesť ako práceneschopného, bez poberania dávky. Ak nemá a nebude mať vystavenú PN pre zamestnávateľa B, tak
- buď ho zamestnávateľ bude viesť na neplatenom voľne (prerušenie poistenia v SP)
- alebo zamestnávateľ môže od zmluvy odstúpiť podľa § 19 ods. 2 Zákonníka práce (a keď chcú, môžu si dohodnúť novú PZ s novým dňom nástupu do práce)
- buď ho zamestnávateľ bude viesť na neplatenom voľne (prerušenie poistenia v SP)
- alebo zamestnávateľ môže od zmluvy odstúpiť podľa § 19 ods. 2 Zákonníka práce (a keď chcú, môžu si dohodnúť novú PZ s novým dňom nástupu do práce)
Iveta Matlovičová
09.10.20,10:19
Ak je zamestnanec uznany za DPN len z jedného PP, a nie je uznany za DPN z druheho "noveho" pracovneho pomeru a druh ochorenia mu nebrani nastup do prace, moze do tej druhej prace nastupit -> to je ta tretia moznost, ktoru tu este vidim, o opodstatnenosti DPN rozhoduje lekar
Analytik1
21.10.20,17:28
Dobry den, cchcem sa spytat na takyto pripad. Zamestnancovi firmy A vznikol HPP od 1.10.2020. Od 10.10.2020 je Pn. Ro na vypocet nahrady prijmu je v takomto pripade obdobie od 1.10 do 9.10.2020? Ro pre vypocet nemocenskej davky je vsak minuly rok, ak mal zamestnanev v minulom roku viac ako 90 dni u zamestnavatela B? T.j. nemocenske mu SP vypocita z vz u predchadzajuceho zamestnavatela? V pripade ak by zamestnanec v minulom roku nemal 90 dni poistenia, nemocenske by sa pocitali z vz pravdepodobneho za 10/2020?
Jana Motyčková
21.10.20,18:28
Dobry den, cchcem sa spytat na takyto pripad. Zamestnancovi firmy A vznikol HPP od 1.10.2020. Od 10.10.2020 je Pn. Ro na vypocet nahrady prijmu je v takomto pripade obdobie od 1.10 do 9.10.2020? Ro pre vypocet nemocenskej davky je vsak minuly rok, ak mal zamestnanev v minulom roku viac ako 90 dni u zamestnavatela B? T.j. nemocenske mu SP vypocita z vz u predchadzajuceho zamestnavatela? V pripade ak by zamestnanec v minulom roku nemal 90 dni poistenia, nemocenske by sa pocitali z vz pravdepodobneho za 10/2020?
Áno, na poslednú otázku áno, najviac z minimálneho základu.
Áno, na poslednú otázku áno, najviac z minimálneho základu.
mc_zapad
27.10.20,06:18
Dobrý deň,
zamestnankyňa mala pracovný úraz, v Kolektívnej zmluve máme dohodnutú náhradu príjmu za prvé 3 dni 75%, za 7 dní 60%. Ako postupovať pri vyplatení náhrady príjmu-za celých 10 dní 75%, alebo podľa KZ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
zamestnankyňa mala pracovný úraz, v Kolektívnej zmluve máme dohodnutú náhradu príjmu za prvé 3 dni 75%, za 7 dní 60%. Ako postupovať pri vyplatení náhrady príjmu-za celých 10 dní 75%, alebo podľa KZ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Iveta Matlovičová
27.10.20,06:56
Dobrý deň,
zamestnankyňa mala pracovný úraz, v Kolektívnej zmluve máme dohodnutú náhradu príjmu za prvé 3 dni 75%, za 7 dní 60%. Ako postupovať pri vyplatení náhrady príjmu-za celých 10 dní 75%, alebo podľa KZ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
pri vypocte postupujete podla kolektivnej zmluvy
zamestnankyňa mala pracovný úraz, v Kolektívnej zmluve máme dohodnutú náhradu príjmu za prvé 3 dni 75%, za 7 dní 60%. Ako postupovať pri vyplatení náhrady príjmu-za celých 10 dní 75%, alebo podľa KZ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
pri vypocte postupujete podla kolektivnej zmluvy
mc_zapad
03.11.20,08:02
Dobrý deň, poprosím o radu:
má nárok na náhradu mzdy pri PN poslanec mestskej časti?
Na nemocenské nárok má.
Kráti sa mu poslanecká odmena?
Ďakujem pekne za odpoveď.
má nárok na náhradu mzdy pri PN poslanec mestskej časti?
Na nemocenské nárok má.
Kráti sa mu poslanecká odmena?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
03.11.20,09:18
Keď je poslanec nemocensky poistený, môže mať pri PN nárok na náhradu príjmu. Poslanecká odmena sa vypláca podľa pravidiel schválených zastupiteľstvom, jej krátenie nerieši žiaden zákon. A preto som aj v prvej vete použila slovíčko môže - nárok na náhradu príjmu a rovnako aj nemocenské má poslanec, ak za toto obdobie nemá nárok na príjem. Takže je to naopak, krátenie odmeny poslanca je vecou zastupiteľstva, ale ak počas PN má nárok na odmenu poslanca, nemá nárok na náhradu príjmu ani nemocenské.
Príklad :
Ak napr. poslanec má podľa zásad odmeňovania nárok na odmenu 50 € za každú časť na zastupiteľstve, ktoré bolo 1. a 15. a poslanec bol
a) PN od 2. do 14., tak má dostať celú odmenu za obe účasti (100 €), ale zároveň má nárok aj na náhradu príjmu aj nemocenské - čiže v takomto konkrétnom prípade sa nekráti odmena a nároky na dávky sú.
b) Ak bol PN od 1. do 14., a 1. sa nezúčastnil zastupiteľstva, nemá nárok na odmenu za zasadanie 1., čiže dostane len odmenu za zasadanie 14. 50 € a má nárok na náhradu pri PN a nemocenské za dni 1. až 14.
c) Ak bol PN od 1. do 14., a 1. sa zúčastnil zastupiteľstva, má nárok na odmenu za zasadanie 1. aj 14., spolu 100 € a nemá nárok na náhradu pri PN a nemocenské. (otázkou je aj porušenie liečebného režimu)
Preto jednoznačná odpoveď neexistuje, najpodstatnejšie sú zásady odmeňovania.
Príklad :
Ak napr. poslanec má podľa zásad odmeňovania nárok na odmenu 50 € za každú časť na zastupiteľstve, ktoré bolo 1. a 15. a poslanec bol
a) PN od 2. do 14., tak má dostať celú odmenu za obe účasti (100 €), ale zároveň má nárok aj na náhradu príjmu aj nemocenské - čiže v takomto konkrétnom prípade sa nekráti odmena a nároky na dávky sú.
b) Ak bol PN od 1. do 14., a 1. sa nezúčastnil zastupiteľstva, nemá nárok na odmenu za zasadanie 1., čiže dostane len odmenu za zasadanie 14. 50 € a má nárok na náhradu pri PN a nemocenské za dni 1. až 14.
c) Ak bol PN od 1. do 14., a 1. sa zúčastnil zastupiteľstva, má nárok na odmenu za zasadanie 1. aj 14., spolu 100 € a nemá nárok na náhradu pri PN a nemocenské. (otázkou je aj porušenie liečebného režimu)
Preto jednoznačná odpoveď neexistuje, najpodstatnejšie sú zásady odmeňovania.
mc_zapad
03.11.20,11:27
Pani Motyčková,
veľmi ste nám pomohli, ďakujem krásne za odpoveď.
veľmi ste nám pomohli, ďakujem krásne za odpoveď.
Katka1519
18.11.20,10:49
Dobry den, poprosim o radu:
Pani je vypisana na PN z dovodu rizikoveho tehot. u zamestnavatela A., kde ma 6h. prac.uvazok a povinnost byt na pracovisku. Pani ma aj druhy prac.pomer u ineho zamestnavatela B., na 4h. na pracu z domu.
Je mozne uplatnit si PN len zo zamestnania A.? Pracu z domu (analyzy na pocitaci) by chcela vykonavat nadalej kvoli ziskaniu 270 dni poistenia od zam.B, aby si mohla uplatnit matwrsku z oboch prac.pomerov A.+B.
Dakujem za Vasu radu.
Pani je vypisana na PN z dovodu rizikoveho tehot. u zamestnavatela A., kde ma 6h. prac.uvazok a povinnost byt na pracovisku. Pani ma aj druhy prac.pomer u ineho zamestnavatela B., na 4h. na pracu z domu.
Je mozne uplatnit si PN len zo zamestnania A.? Pracu z domu (analyzy na pocitaci) by chcela vykonavat nadalej kvoli ziskaniu 270 dni poistenia od zam.B, aby si mohla uplatnit matwrsku z oboch prac.pomerov A.+B.
Dakujem za Vasu radu.
Jana Motyčková
18.11.20,12:49
Teoreticky je to možné, ale liečebný režim určuje lekár a jeho dodržiavanie posudzuje posudkový lekár. Čiže rozhoduje o tom lekár podľa zdravotného stavu. Ak by mala PN k obom PP, tak dni pre účely získania 270dní jej bežia, len ak potrebuje viac ako 90 dní zaplatených zo zamestnania B pred materskou, tak to jej nebeží.
Katka1519
18.11.20,15:49
DAKUJEM Vam za odpoved.
Niamh
23.11.20,12:53
Dobrý deň,
prosím vás o radu, zamestnanec mal 19.11. pracovný úraz. V ten deň odpracoval 6 hodín, potom sa mu stal úraz, šiel k doktorovi, ten vypísal PN od 19.11. Vyplácame mu mzdu za 6 odprac.hodín a PN nahrávame od 2. dňa?
T.j. náhradu príjmu vyplatíme za 2 dni 25% a za zvyšných 7 dní 55%?
Daný deň 19.11. nie je vylúčenou dobou, keďže má zaň príjem?
Za chýbajúce hodiny = 2,5 hod. mu máme dať § - ošetrenie u lekára?
Ďakujem vopred veľmi pekne.
prosím vás o radu, zamestnanec mal 19.11. pracovný úraz. V ten deň odpracoval 6 hodín, potom sa mu stal úraz, šiel k doktorovi, ten vypísal PN od 19.11. Vyplácame mu mzdu za 6 odprac.hodín a PN nahrávame od 2. dňa?
T.j. náhradu príjmu vyplatíme za 2 dni 25% a za zvyšných 7 dní 55%?
Daný deň 19.11. nie je vylúčenou dobou, keďže má zaň príjem?
Za chýbajúce hodiny = 2,5 hod. mu máme dať § - ošetrenie u lekára?
Ďakujem vopred veľmi pekne.
Jana Motyčková
23.11.20,15:16
Dobrý deň,
prosím vás o radu, zamestnanec mal 19.11. pracovný úraz. V ten deň odpracoval 6 hodín, potom sa mu stal úraz, šiel k doktorovi, ten vypísal PN od 19.11. Vyplácame mu mzdu za 6 odprac.hodín a PN nahrávame od 2. dňa?
T.j. náhradu príjmu vyplatíme za 2 dni 25% a za zvyšných 7 dní 55%?
Daný deň 19.11. nie je vylúčenou dobou, keďže má zaň príjem?
Za chýbajúce hodiny = 2,5 hod. mu máme dať § - ošetrenie u lekára?
Ďakujem vopred veľmi pekne.
Zamestnanec je práceneschopný od 19.11., ale platenú PN má až od druhého dňa PN, čiže od 20.11..
Čiže tak, ako píšete náhradu a 2 dni 25 % (od 20.11.) a ďalších 7 dní 55%, potom má nárok nemocenské.
Ale chybajúce 2,5 hod je neplatená PN, neplatená ospravedlnená neprítomnosť.
Pre SP je vylúčená povinnosť platiť poistné od 19.11. (počet dní vo výkaze bude menší aj o tento deň, napr. ak PN bude do konca mesiace počet dní vo výkaze pre SP bude 18).
Do ZP sa dáva 1O Z 20.11. (pre ZP je poistencom štátu až keď poberá náhrdu pri PN).
prosím vás o radu, zamestnanec mal 19.11. pracovný úraz. V ten deň odpracoval 6 hodín, potom sa mu stal úraz, šiel k doktorovi, ten vypísal PN od 19.11. Vyplácame mu mzdu za 6 odprac.hodín a PN nahrávame od 2. dňa?
T.j. náhradu príjmu vyplatíme za 2 dni 25% a za zvyšných 7 dní 55%?
Daný deň 19.11. nie je vylúčenou dobou, keďže má zaň príjem?
Za chýbajúce hodiny = 2,5 hod. mu máme dať § - ošetrenie u lekára?
Ďakujem vopred veľmi pekne.
Zamestnanec je práceneschopný od 19.11., ale platenú PN má až od druhého dňa PN, čiže od 20.11..
Čiže tak, ako píšete náhradu a 2 dni 25 % (od 20.11.) a ďalších 7 dní 55%, potom má nárok nemocenské.
Ale chybajúce 2,5 hod je neplatená PN, neplatená ospravedlnená neprítomnosť.
Pre SP je vylúčená povinnosť platiť poistné od 19.11. (počet dní vo výkaze bude menší aj o tento deň, napr. ak PN bude do konca mesiace počet dní vo výkaze pre SP bude 18).
Do ZP sa dáva 1O Z 20.11. (pre ZP je poistencom štátu až keď poberá náhrdu pri PN).
Niamh
24.11.20,07:46
Ďakujem pekne.
Niamh
24.11.20,11:00
Dobrý deň, prosím vás ešte o odpoveď k tejto situácii:
a) zamestnanec má nočnú, pracuje do 6:00 ( napr. 23.11. ). Po nočnej ide k doktorovi, ten mu vypíše PN od 23.11.. Postupujeme podobne ako vyššie v príspevku? T.j. za 23.11. nedostane náhradu príjmu, ale za odprac.hodiny.
Následne mu z-ľ vyplatí už len náhradu za 2 dni vo výške 25% a 7 dní vo výške 55%.
PN pre SP začína 23.11. a pre ZP 24.11.?
b) ak by mal mať zamestnanec nočnú v posledný deň PN napr. 30.11., t.j. mal by začať o 22:00. Myslím že 30.11. pracovať vôbec nemôže keďže je PN do 23:59. Môže začať prácu 01.12. od 00:00?
Ďakujem vopred za odpoveď.
a) zamestnanec má nočnú, pracuje do 6:00 ( napr. 23.11. ). Po nočnej ide k doktorovi, ten mu vypíše PN od 23.11.. Postupujeme podobne ako vyššie v príspevku? T.j. za 23.11. nedostane náhradu príjmu, ale za odprac.hodiny.
Následne mu z-ľ vyplatí už len náhradu za 2 dni vo výške 25% a 7 dní vo výške 55%.
PN pre SP začína 23.11. a pre ZP 24.11.?
b) ak by mal mať zamestnanec nočnú v posledný deň PN napr. 30.11., t.j. mal by začať o 22:00. Myslím že 30.11. pracovať vôbec nemôže keďže je PN do 23:59. Môže začať prácu 01.12. od 00:00?
Ďakujem vopred za odpoveď.
Jana Motyčková
24.11.20,13:08
ad a) podľa zákona (myslím o zdravotnej starostlivosti) je v takomto prípade, ak zamestnanec je PN až po odpracovaní zmeny, lekár povinný vystaviť PN až od nasledujúceho dňa.
ad b) toto zákon nijako nerieši, ale som za to, že 30.11. robiť nemôže vôbec, môže pracovať od 1.12. od 00.00, alebo potom to riešiť internou smernicou, že po PN nastúpi až od zmeny, ktorej začiatok je v deň, keď už nemá PN, v takom prípade by ale hodiny od 0.00 do 6.00 boli ospravedlnenou (neplatenou) neprítomnosťou z dôvodu mimo Zákonníka práce.
ad b) toto zákon nijako nerieši, ale som za to, že 30.11. robiť nemôže vôbec, môže pracovať od 1.12. od 00.00, alebo potom to riešiť internou smernicou, že po PN nastúpi až od zmeny, ktorej začiatok je v deň, keď už nemá PN, v takom prípade by ale hodiny od 0.00 do 6.00 boli ospravedlnenou (neplatenou) neprítomnosťou z dôvodu mimo Zákonníka práce.
Niamh
25.11.20,08:35
Ďakujem pekne.