No, to sa bude musieť možno dosť snažiť o 2 PN. V zákone je, že ochranná lehota zaniká vznikom nového poistenia. Môj názor je, že keď PP B trvá pred zánikom poistenia A, poistenie teda po skončení poistenia A nevzniklo a teda ochranná lehota neskončila a má nárok aj z PP A aj z PP B. Pričom z PP A sa bude posudzovať, akoby PN vznikla 31.12.2020 (rozhodujúce obdobie rok 2019). Z PP B to bude zaujímavé, rozhodujúcim obdobím by mal byť rok 2020 u zamestnávateľa A (ak tam má 90 dní zaplatených), ale či to naozaj tak SP bude posudzovať, neviem.

Ďakujem za odpoveď a v situácii keby jej lekár vypísal PN napr. 30.12.2020 tak by nemal byť žiadny problém? Nárok by mala z obidvoch poistení? Z poistenia 1 VZ rok 2019 a z poistenia 2 zo všeobecného VZ? Za odpoveď vopred ďakujem.

Áno, z A z roku 2019, z B z minimálneho základu.

Dobrý deň pani Motyčková,
viete mi prosím Vás poradiť. ošetrujúci lekári zasielajú doklady o COVID PN priamo zamestnávateľovi (zaškrtnuté políčko karanténna PN). Čo s tými dokladmi, bola v tomto smere zmena?
Ďakujem pekne za odpoveď.

Zmena v tom, že by to lekár nemal poslať do SP nebola. Pošlite to do SP. Zmena bola od 1.1.2021 iba v tom, že v informačnom systéme SP pre zamestnávateľa uvádza tieto PN.

Zmena v tom, že to má lekár poslať do SP nebola. Pošlite to do SP. Zmena bola od 1.1.2021 iba v tom, že v informačnom systéme SP pre zamestnávateľa uvádza tieto PN.
Dobrý deň,

prosim funguje už uvadzanie dôb PN v elektronickej pobočke zamestnávateľa ? Neviem či to len neviem najsť, alebo zatial to ešte nebolo sprístupnené ?

ďakujem ErikaDP

Zmena v tom, že to má lekár poslať do SP nebola. Pošlite to do SP. Zmena bola od 1.1.2021 iba v tom, že v informačnom systéme SP pre zamestnávateľa uvádza tieto PN.

Dobrý deň,

Pandemicku karantennu PN, ktorej originál lekár dal zamestnacovi a ten ho doniesol zamestnávateľovi ( začiatok aj koniec ) máme poslať na socialnu v nedoplnenú, v nezmenenom stave - t.j. ako keby to odosielal lekár ? Alebo, keďže sa to tako dostalo k zamestnávateľovi, tak to mame doplniť tak ako zvyčajne bežné nepandemické PNky ( datum kedy naposledy pracoval, nastupil, vyškrtanie koloniek o nahrade príjmu, podpisy a pečiatka zamestnávateľa ) ?

Vďaka Erika DP

Dobrý deň,

prosim funguje už uvadzanie dôb PN v elektronickej pobočke zamestnávateľa ? Neviem či to len neviem najsť, alebo zatial to ešte nebolo sprístupnené ?

ďakujem ErikaDP
Neviem Vám povedať.

Dobrý deň,

Pandemicku karantennu PN, ktorej originál lekár dal zamestnacovi a ten ho doniesol zamestnávateľovi ( začiatok aj koniec ) máme poslať na socialnu v nedoplnenú, v nezmenenom stave - t.j. ako keby to odosielal lekár ? Alebo, keďže sa to tako dostalo k zamestnávateľovi, tak to mame doplniť tak ako zvyčajne bežné nepandemické PNky ( datum kedy naposledy pracoval, nastupil, vyškrtanie koloniek o nahrade príjmu, podpisy a pečiatka zamestnávateľa ) ?

Vďaka Erika DP

Pandemické PN má do SP oznamovať lekár, tak s tým zatiaľ nič nerobte, snáď to lekár oznámil. Prípadne sa spýtajte na SP, čo s tým, keď vám to zamestnanec doniesol. Upravila som aj pôvodnú odpoveď, lebo som to zle napísala, inak ako som to myslela.

Pandemické PN má do SP oznamovať lekár, tak s tým zatiaľ nič nerobte, snáď to lekár oznámil. Prípadne sa spýtajte na SP, čo s tým, keď vám to zamestnanec doniesol. Upravila som aj pôvodnú odpoveď, lebo som to zle napísala, inak ako som to myslela.
Ďakujem

Dobrý deň,

prosim funguje už uvadzanie dôb PN v elektronickej pobočke zamestnávateľa ? Neviem či to len neviem najsť, alebo zatial to ešte nebolo sprístupnené ?

ďakujem ErikaDP

Dnes už funguje zobrazovanie dôb vylúčenia ( napr PN) v elektronickej pobočke zamestnávateľa. Ide to cez REGISTER, obdobia registrácie - kliknúť na niektorý konkrétny mesiac, zobrazí sa zoznam zamestnancov, a nad zozonamom mien hore je karta VYLÚČENIA. Sú tam viditeľné staršie obdobia vylúčenia, zatiaľ som tam ale nevidela decembrové doby Pniek, takže treba asi ešte počkať .

Dobrý deň, zamestnanec mal vystavenú PN z dôvodu karantény a po 14. dňoch prepísala lekárka diagnózu na chorobu. Neukončila jednu PN a nevystavila zase novú, len prepísala diagnózu.

Chcem sa spýtať, v tomto prípade nevyplácam náhradu príjmu, keďže náhrada príjmu sa poskytuje od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti a tu táto podmienka nie je splnená. Je moja úvaha správna? Ďakujem

Ak až po 14 dňoch zmenila karanténu na chorobu, náhradu príjmu nevyplácate.

Ak až po 14 dňoch zmenila karanténu na chorobu, náhradu príjmu nevyplácate.

A teraz vyvstáva otázka, či takýto zamestnanec (ak by bol zdravotníkom, ktorý sa s určitou pravdepodobnosťou nakazil v práci) mal by nárok na úrazový príplatok iba tých 14 dní? ďakujem

Zo stránky SP : "V praxi nastanú situácie, v ktorých je ochorenie COVID-19 potvrdené až po niekoľkých dňoch po dátume začiatku dočasnej práceneschopnosti z dôvodu karanténneho opatrenia (karanténa). V takýchto prípadoch (čiže za predpokladu spätného potvrdenia prítomnosti ochorenia COVID-19) nárok na úrazový príplatok trvá od začiatku dočasnej práceneschopnosti, aj keď táto dočasná práceneschopnosť začala z dôvodu karanténneho opatrenia a nie z dôvodu potvrdeného výskytu ochorenia COVID-19."
Konkrétny prípad asi bude závisieť od posúdenia lekárom (či po 14 dňovej karanténe ak začne PN, či to mohol dostať v zamestnaní) a pokiaľ ide o ÚP, riešila by som to so SP.

Ak má zamestnanec dve PN v jednom mesiaci - na začiatku 6 dni a na konci desať s prechodom na nemocenské. Tak mu môžeme vyplatiť náhradu príjmu za obe PN?

Áno.

Dobrý deň,
nie som si istá, či môj príspevok patrí do tejto rubriky, ale skúsim: zamestnankyňa je na PN od 12/2020 nepretržite do dnešného dňa. Zamestnávateľ jej chce poskytnúť odmenu pri príležitosti 60. rokov veku, teda nie za prácu. Môže poskytnutie odmeny ovplyvniť výplatu nemocenskej dávky zo SP?
Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň,
nie som si istá, či môj príspevok patrí do tejto rubriky, ale skúsim: zamestnankyňa je na PN od 12/2020 nepretržite do dnešného dňa. Zamestnávateľ jej chce poskytnúť odmenu pri príležitosti 60. rokov veku, teda nie za prácu. Môže poskytnutie odmeny ovplyvniť výplatu nemocenskej dávky zo SP?
Ďakujem pekne za odpoveď.

ak ide o tento druh prijmu, ktory uvadzate (nie je to teda prijem za pracu za mesiac, pocas ktoreho je PN), jej vyplatu nemocenskeho to neovplyvni

Dobrý deň prajem,
prosím o radu: Zamestnankyňa bola na MD do9.2.2021.
Potom čerpala riadnu dovolenku od10.2.2021 do 23.2.2021. Následne nastúpila na RD od 24.2.2021.
Počas RD nám doručila PN od1.3.2021.


Bude od prvého dňa PN vyplácaťnemocenské Sociálna poisťovňa v ochrannej lehote? Máme niečo zazamestnávateľa potvrdzovať v žiadosti o nemocenské?
Ako máme postupovať?

Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň prajem,
prosím o radu: Zamestnankyňa bola na MD do9.2.2021.
Potom čerpala riadnu dovolenku od10.2.2021 do 23.2.2021. Následne nastúpila na RD od 24.2.2021.
Počas RD nám doručila PN od1.3.2021.


Bude od prvého dňa PN vyplácaťnemocenské Sociálna poisťovňa v ochrannej lehote? Máme niečo zazamestnávateľa potvrdzovať v žiadosti o nemocenské?
Ako máme postupovať?

Ďakujem pekne za odpoveď.

Má nárok na nemocenské v ochrannej lehote. Myslím, že v žiadosti nič nemusíte potvrdzovať, žiadosť podáva priamo na SP.

Dobrý deň, SZČO platila poistenie do 30.06.2020. Od 07/2020 neplatí, povinnosť jej zanikla. Od 01.07.2021 má SZČO prerušenú živnosť a je registrovaná na ÚP. Od 10.07.2021 sa zamestnala sa Dohodu o pracovnej činnosti. Dňa 28.09.2021 by ju mali operovať . Bude mať nárok na nemocenskú dávku, RO bude rok 2020 a VZ z platenia poistenia ako SZČO alebo bude VZ určený z príjmu na dohodu v roku 2021 ? Za odpoveď ďakujem.

Ak je to dohoda s pravidelným príjmom a je z nej nemocensky poistený a bude trvať k 28.9. tak nárok na náhradu príjmu pri PN a potom nemocenské vznikne. Od 1.7. do 27.9. je maximálne 89 dni, za ktoré sa platí poistné, čiže bude sa zisťovať, či mal v roku 2020 iného zamestnávateľa, kde by mal aspoň 90 dní zaplatených - to zrejme nemal, povinné poistenie szčo sa do toho nepočíta. V takom prípade sa nemocenské zistí z pravdepodobného DVZ - z príjmu, ktorý by zarobil v septembri, najviac však z minimálneho VZ 546 €.
Náhrada príjmu pri PN sa vypočíta z obdobia od vzniku dohody do dňa pred PN.

Dobrý deň, štatutár prihlásený do SP na PP (nie na HPP) poberá pandemické nemocenské. Je možné mu vyplácať počas pandemickej PN odmenu za výkon funkcie štatutára (tak aby neprišiel o nemocenské) ?

Dobrý deň, štatutár prihlásený do SP na PP (nie na HPP) poberá pandemické nemocenské. Je možné mu vyplácať počas pandemickej PN odmenu za výkon funkcie štatutára (tak aby neprišiel o nemocenské) ?

podľa môjho názoru nie, zjednodušene povedané za tie dni vykonu funkcie, co ma vyplatenu odmenu, nema narok nemocenske ... mavaju to dohodnute aj v zmluve o vykone funkcie konatela: "ze za dni DPN, im odmena nepatri", v takom pripade im narok na nemocenske vznikne

Dobrý deň,vyplatili by ste alikvótnu časť náhrad PN (za 6 hod.), keď pracovníčka odrobila 2 hodiny (z 8) a od toho istého dňa je vypísaná PN? Ďakujem.

Dobrý deň,vyplatili by ste alikvótnu časť náhrad PN (za 6 hod.), keď pracovníčka odrobila 2 hodiny (z 8) a od toho istého dňa je vypísaná PN? Ďakujem.
Nie. Náhrada príjmu pri PN nepatrí zamestnancovi, ak má za ten deň nárok na mzdu. AK je PN vystavená odo dňa, keď už časť dňa odpracovala, mal by sa zaplatiť odpracovaný čas, zvyšok dňa je ospravedlnená neprítomnosť kvôli PN neplatená a 2 dni - druhý a tretí deň PN bude vyplatená náhrada pri PN 25 percent, potom 55 percent. Niektoré firmy si nechcú komplikovať život, vyplatia náhradu aj za prvý deň a dosiahnutú mzdu vyplatia ako odmenu, čo síce nie je korektné, ale zvyčajne s tým nik nemá problém.

Zamestnanec cestou z práce (celú pracovnú zmenu odpracoval) utrpel mimopracovný úraz (vodič nákladného auta nedal prednosť v jazde - zamestnanec bol "zrolovaný") . Doklad o dočasnej PN je vypísaný : dátum vzniku choroby/úrazu 22 12 2021, neschopný práce 23 12 2021....
náhrada mzdy sa poskytuje od 23 12 2021 - 01 01 2022? je to správne?

PN je vypísaná správne, náhrada pri PN sa poskytuje 10 dní od 23.12.2021 do 1.1.2022.

Dobrý deň, DoPČ s prav. príjmom dohodárka doručila PN od utorka, pracuje iba v sobotu, do ZP ju prihlasujeme a odhlasujeme iba na sobotu, ...náhradu mzdy za dočasnú PN bude mať nárok na 10 kal. dní so začiatkom od utorka.....ako mám vykázať náhradu mzdy (resp. poistenie štátu 1O pre ZP?) utorok prihlásim 2D Z a aj 1O Z? alebo iba 1OZ? Ďakujem

V utorok 2D Z a 1O Z.

Dobrý deň, ak žena bola na MD a poberala materské do 30.10. a zároveň jej 25.10 - 10. 11 vznikla PN, má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa za dni od 1.11 do 4.11 ? Je v období poberania materského nemocencky poistena?

Dobrý deň, ak žena bola na MD a poberala materské do 30.10. a zároveň jej 25.10 - 10. 11 vznikla PN, má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa za dni od 1.11 do 4.11 ? Je v období poberania materského nemocencky poistena?

podobný prípad som riešila - a prikladám odpoveď z UPSVR:
"Pre trvanie nároku na výplatu rodičovského príspevku nemá žiaden vplyv výplata nemocenského, ani žiaden príjem dosiahnutý z výkonu zárobkovej činnosti alebo z podnikania a zároveň rodič má právo starostlivosť o svoje dieťa zabezpečiť osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou."
​Čo sa týka náhrady príjmu, podľa môjho názoru nárok nemá, lebo § 5 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z.z. to vylučuje.
​zze/2003-462/5/1/a/3/

Dobrý deň, ak žena bola na MD a poberala materské do 30.10. a zároveň jej 25.10 - 10. 11 vznikla PN, má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa za dni od 1.11 do 4.11 ? Je v období poberania materského nemocencky poistena?

Podľa môjho názoru, ak zamestnanie trvá, do 30.10. nárok na náhradu príjmu pri PN nemá, od 1.11. do 4.11. by mohla mať nárok na náhradu príjmu pri PN, ak nenastupuje po materskej rovno na rodičovskú dovolenku.

Ak zamestnanie trvá, počas MD jej trvá nemocenské poistenie.

Dobrý deň,

zamestnankyňa je na MD do 15 02 2023, ale dňom 06 02 2023 uznal lekár zamestnankyňu PN. Čo s tým mám urobiť? ďakujem za Vašu odpoveď .

Dobrý deň,

zamestnankyňa je na MD do 15 02 2023, ale dňom 06 02 2023 uznal lekár zamestnankyňu PN. Čo s tým mám urobiť? ďakujem za Vašu odpoveď .

No od 6.2. do 14.2. jej vyplatíte náhradu príjmu pri PN a potom bude na materskej. Neviem presne na čo sa pýtate.

No od 6.2. do 14.2. jej vyplatíte náhradu príjmu pri PN a potom bude na materskej. Neviem presne na čo sa pýtate.

do 15. 02. 2023 berie materské zo SP, môže byť súčasne od 06 02 2023 PN? cez riadnu MD jej môžem vyplácať náhradu mzdy pri dočasnej PN?

Aha, to som zle prečítala. Ak má materské do 15.2. a PN je od 6.2., tak do 15.2. nemá nárok na náhradu príjmu pri PN (lebo poberá materské - § 5 ods. 1 zákona 462/2003 Z.z.), ale od 16.2. jej vznikne nárok na nemocenské.

Dobrý deň. Prosím o pomoc pri výpočte náhrady príjmu u dohodára. Dohoda o PČ je uzatvorená od 12.9.2023. Dohodár bol na PN od 25.9.2023 do 5.10.2023, od 6.10.2023 do 15.10.2023 mal ošetrovné. Od 22.11.2023 je zase na PN, ktorá trvá. Počas dohody mal takéto odmeny:

9/2023 - 64,80 € (13 kal. dní)

10/2023 - 97,20 € (16 kal dní)

11/2023 - 105,30 € (21 kal. dní)

Pracoval u nás na dohodu o PČ aj od 1.3.2023 do 31.5.2023, kde tiež bola PN od 21.3.2023 do 31.3.2023. Pracoval na DoPČ aj v roku 2022, ale neviem, či je to potrebné uvádzať. Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň. Prosím o pomoc pri výpočte náhrady príjmu u dohodára. Dohoda o PČ je uzatvorená od 12.9.2023. Dohodár bol na PN od 25.9.2023 do 5.10.2023, od 6.10.2023 do 15.10.2023 mal ošetrovné. Od 22.11.2023 je zase na PN, ktorá trvá. Počas dohody mal takéto odmeny:

9/2023 - 64,80 € (13 kal. dní)

10/2023 - 97,20 € (16 kal dní)

11/2023 - 105,30 € (21 kal. dní)

Pracoval u nás na dohodu o PČ aj od 1.3.2023 do 31.5.2023, kde tiež bola PN od 21.3.2023 do 31.3.2023. Pracoval na DoPČ aj v roku 2022, ale neviem, či je to potrebné uvádzať. Ďakujem pekne za odpoveď.
Keďže pred PN nebolo 90 dní, za ktoré sa platí poistné, rozhodujúce obdobie pre náhradu príjmu pri PN je od vzniku dohody do dňa pred PN (do 21.11.2023). V tomto období mal VZ :64,80+97,20+105,30 = 267,30, výsledok deleno počet dní, za ktoré sa platí poistné (13+16+21 = 50) :

DVZ = 267,30/50 = 5,346.
Náhrada príjmu pri PN za 9 dni v novembri (3x0,25 + 6x 0,55) x 5,346 = 21,6513, zaokr. 21,66 €

Za december 0,55 x 5,346 = 2,95 €.

Dobrý deň, prosím o info, či je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti ak PN vznikla pred vznikom pracovného pomeru. Vznik pracovného pomeru je 1.2.2024, ale vznik práceneschopnosti je 28.01.2024. Je vhodné preveriť, že či SP nevypláca na túto PN nemocenskú dávku?

Vopred ďakujem za odpoveď.

JB

Dobrý deň, prosím o info, či je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti ak PN vznikla pred vznikom pracovného pomeru. Vznik pracovného pomeru je 1.2.2024, ale vznik práceneschopnosti je 28.01.2024. Je vhodné preveriť, že či SP nevypláca na túto PN nemocenskú dávku?

Vopred ďakujem za odpoveď.

JB

Môj názor je, že nárok na náhradu príjmu nebude, ale zákon nie je v tomto jasný. Určite je isté, že nárok na nemocenské zamestnanec z tejto PN mať nebude - zákon o sociálnom poistení to presne definuje. Len zákon o náhrade príjmu nehovorí vyslovene, že nárok na náhradu príjmu je, len ak PN vznikla po vzniku zamestnania, aj keď tak je asi myslený. V skutočnosti si neviem predstaviť, ako lekár vystavil 28.1. e-PN k zamestnaniu, ktoré vzniklo 1.2.2024. V týchto prípadoch odporúčam zamestnávateľovi odstúpiť od zmluvy podľa § 19 ods. 2 Zákonníka práce, aby sa vyhol pripadným sporným nárokom a po skončení PN, ak je záujem uzatvoriť novú zmluvu.