Jozef Mihál
04.01.13,16:08
Od 1. januára 2013 dochádza k zmenám v nemocenských dávkach zamestnancov (§ 30 až 58 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení) a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
V prvom rade treba pripomenúť, že od 1.1.2013 sa nemocenské poistenie vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej im plynie právo na pravidelný mesačný príjem.
Výnimkou sú "dohodári", ktorí sú poberateľmi:
- starobného dôchodku,
- invalidného dôchodku (akéhokoľvek),
- výsluhového dôchodku ak dovŕšili dôchodkový vek,
- invalidného výsluhového dôchodku.
Na nich sa nemocenské poistenie nevzťahuje. Nemocenské poistenie sa nevzťahuje ani na študentov pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov.
Nemocensky poistení zamestnanci pracujúci na dohodu majú za podmienok ustanovených zákonom č. 462/2003 Z.z. nárok i na náhradu príjmu počas prvých 10 kalendárnych dní práceneschopnosti - rovnako, ako nemocensky poistení zamestnanci v pracovnom pomere.
Fyzická osoba, ktorá má viacero nemocenských poistení - napríklad je zamestnancom v pracovnom pomere a súčasne je nemocensky poistená aj z práce na dohodu - má pri splnení príslušných podmienok nárok na náhradu príjmu a na nemocenské dávky zo všetkých nemocenských poistení.
ZMENY V ZÁKONE Č. 461/2003 Z. Z. O SOCIÁLNOM POISTENÍ VO VÝPOČTE NEMOCENSKÝCH DÁVOK ZAMESTNANCOV
Zmeny v nemocenských dávkach priniesla novela č. 413/2012 Z.z. Novelou sa zmenila definícia rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu (§ 54), spresnilo sa ohraničenie denného vymeriavacieho základu (§ 55) a zmenil sa aj spôsob určenia pravdepodobného denného vymeriavacieho základu zamestnancov (§ 57).
Porime sa na § 54 ods.1 až 4 a 9, § 55 a 57 v znení účinnom od 1.1.2013 (k podstatnej zmene došlo v § 54 ods. 2, 3, 4 a 9 a ďalej v § 57 a sú vyznačené tučným písmom):
"§ 54 Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
(1) Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
a) v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky,
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(3) Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnankyne, ktorá bola preradená na inú prácu v období, v ktorom obdobie nemocenského poistenia zamestnankyne, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo kratšie ako 90 dní od vzniku nemocenského poistenia, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu.
...
(9) Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu a na účely vzniku nemocenského poistenia zamestnanca na zistenie 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie sa § 26 ods. 5 nepoužije.
...
§ 55 Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky
(1) Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
(2) Denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1, 5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
...
§ 57 Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok
(1) Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak
a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie,
b) zamestnanec v rozhodujúcom období podľa § 54 ods. 3 nedosiahol 90 dní nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie,
c) dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe v deň vzniku tohto nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu skončenia jeho prerušenia podľa § 26 ods. 5, alebo
d) dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky; nepretržité dobrovoľné nemocenské poistenie nie je dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci kalendárny deň.
(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(3) Ak pravdepodobný denný vymeriavací základ určený podľa odseku 2 je vyšší, ako suma zodpovedajúca jednej tridsatine vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, pravdepodobný denný vymeriavací základ je suma zodpovedajúca jednej tridsatine vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(4) Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu poberania materského, prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok , je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky; § 55 ods. 2 platí rovnako.
(5) Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.“
...
Zásadná zmena spočíva v tom, že doteraz sa pri určení rozhodujúceho obdobia zamestnanca posudzovalo trvanie nemocenského poistenia aspoň 90 dní, bez ohľadu na to, či sa počas doby trvania nemocenského poistenia platilo poistné. Po novom (§ 54 ods. 2 a 3) sa posudzuje doba trvania nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Tu treba pripomenúť, že podľa § 140 sa poistné neplatí v období, kedy sa poskytuje materské, počas OČR, počas PN, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca sa po novom stanoví ako 1/30-tina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa v danom mesiaci platilo poistné na nemocenské poistenie, najviac však 1/30-tina minimálneho vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 5 - čo pre rok 2013 znamená 1/30-tinu zo sumy 393 eur. Doteraz (do 31.12.2012) sa pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca vždy stanovil ako 1/30-tina minimálneho vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 5, aj v prípadoch, kedy by mal zamestnanec inak svoj skutočný vymeriavací základ nižší.
Stanovenie rozhodujúceho obdobia, denného vymeriavacieho základu a pravdepodobného denného vymeriavacieho základu v praxi
1. Ak zamestnanec bol nemocensky poistený u toho istého zamestnávateľa nepretržite počas celého predchádzajúceho roka
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa trvalo nepretržite celý predchádzajúci rok (prípadné prerušenia nemocenského poistenia nie sú podstatné), tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci rok.
Príklad
Pani Anna je vo firme A zamestnaná v pracovnom pomere od 1.7.2010. Od 1.2.2013 je na PN.
Rozhodujúce obdobie je rok 2012. Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Anna dosiahla od 1.1.2012 do 31.12.2012 vo firme A.
2. Ak doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné, bola najmenej 90 dní
a) ... a ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v predchádzajúcom roku
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa netrvalo nepretržite celý predchádzajúci rok, ale začalo v priebehu predchádzajúceho roka, a doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola najmenej 90 dní, tak rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predošlého roku.
Príklad
Pán Adam sa vo firme A zamestnal od 1.11.2012. V čase medzi 15.12. až 30.12.2012 bol PN. K ďalšej PN došlo 20.2.2013.
Doba nemocenského poistenia trvala od 1.11.2012 do 19.2.2013, čo je spolu 30+31+31+19 = 111 dní. V dňoch medzi 15.12. až 30.12.2012 sa poistné neplatilo z dôvodu PN, čo je 16 dní. Poistné sa tak platilo za 111 - 16 = 95 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 20.2.2013, tak bude dané ako obdobie od 1.11.2012 do 31.12.2012. Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychadzať z vymeriavacích základov, ktoré pán Adam dosiahol od 1.11.2012 do 31.12.2012 vo firme A.
b) ... a ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v aktuálnom roku
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa začalo v priebehu aktuálneho roka, a doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola najmenej 90 dní, tak rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predošlého mesiaca.
Príklad
Pani Alica sa vo firme A zamestnala od 1.2.2013. V čase medzi 11.2. až 20.2.2013 bola na OČR. Od 12.5.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 1.2.2013 do 11.5.2013, čo je spolu 28+31+30+11 = 100 dní. V dňoch medzi 11.2. až 20.2.2013 sa poistné neplatilo z dôvodu OČR, čo je 10 dní. Poistné sa tak platilo za 100 - 10 = 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 12.5.2013, tak bude dané ako obdobie od 1.2.2013 do 30.4.2013.Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychadzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Alica dosiahla od 1.2.2013 do 30.4.2013 vo firme A.
3. Ak doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné, trvala menej ako 90 dní
a) ... a ak v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, najmenej 90 dní
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa trvalo relatívne krátku dobu a tak doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola menej ako 90 dní - a v predchádzajúcom roku bol zamestnanec nemocensky poistený ako zamestnanec s tým, že doba nemocenského poistenia za ktorú sa platilo nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku bola najmenej 90 dní (pričom sa nepočíta prípadná doba nemocenského poistenia v predchádzajúcom roku u toho istého zamestnávateľa) - tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok.
Príklad
Pán Bohuš sa vo firme A zamestnal od 1.3.2013. Od 4.5.2013 je na PN. V roku 2012 bol po celý rok zamestnaný vo firme B, nemocenské poistenie sa platilo za 340 dní (25 dní bol na PN).
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 1.3.2013 do 3.5.2013, čo je spolu 31+30+3 = 64 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní. V predošlom roku sa nemocenské poistenie platilo (vo firme B) za 340 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu tak bude dané ako rok 2012. Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychadzať z vymeriavacích základov, ktoré pán Bohuš dosiahol počas roka 2012 vo firme B.
b) ... a ak v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, menej ako 90 dní
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa trvalo relatívne krátku dobu a tak doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola menej ako 90 dní - a v predchádzajúcom roku zamestnanec vôbec nebol nemocensky poistený ako zamestnanec, respektíve bol nemocensky poistený ako zamestnanec a doba nemocenského poistenia za ktorú sa platilo nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku bola menej ako 90 dní (pričom sa nepočíta prípadná doba nemocenského poistenia v predchádzajúcom roku u toho istého zamestnávateľa) - tak rozhodujúce obdobie sa nestanovuje a použije sa pravdepodobný denný vymeriavací základ.
Príklad
Pani Božena sa vo firme A zamestnala na dohodu s pravidelným príjmom od 15.1.2013, z dohody je nemocensky poistená. Od 4.2.2013 je na PN. V roku 2012 bola zamestnaná v pracovnom pomere vo firme B a nemocensky poistená ako zamestnanec v čase medzi 1.9.2012 a 31.10.2012 - nemocenské poistenie sa platilo za 61 dní.
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 15.1.2013 do 3.2.2013, čo je spolu 17+3 = 20 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní. V predošlom roku sa nemocenské poistenie platilo (vo firme B) za 61 dní.
Rozhodujúce obdobie sa tak nebude určovať a nemocenské sa vypočíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
... ako sa stanoví pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca?
Zamestnávateľ nahlási Sociálnej poisťovni vymeriavací základ, z ktorého by sa v danom mesiaci (kedy vznikol nárok na nemocenskú dávku) platilo poistné na nemocenské poistenie.
Ak to bude suma do 393 eur, Sociálna poisťovňa vypočíta pravdepodobný denný vymeriavací základ ako jednu tridsiatinu nahlásenej sumy.
Ak to ale bude suma vyššia ako 393 eur, Sociálna poisťovňa vypočíta pravdepodobný denný vymeriavací základ ako 1/30 zo sumy 393 eur, čo je 13,10 eura.
Príklad
Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne, že pani Božena by za mesiac február zarobila 200 eur.
Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu 200/30 = 6,6667 eura.
Alternatíva
Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne, že pani Božena by za mesiac február zarobila 500 eur.
Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu 393/30 = 13,10 eura.
4. Ak v rozhodujúcom období nemal zamestnanec vymeriavací základ
Vo veľmi špecifických prípadoch sa môže stať, že zamestnancovi sa určí rozhodujúce obdobie podľa vyššie uvedených bodov 1., 2. alebo 3.a), avšak v rozhodujúcom období zamestnanec nemal žiaden vymeriavací základ. Vtedy sa nemocenská dávka vypočíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Postup pri stanovení pravdepodobného vymeriavacieho základu je rovnaký, ako v predošlom bode 3.b).
Príklad
Pán Cyril je vo firme A zamestnaný od 15.12.2012. V čase od 15.12.2012 do 31.12.2012 bol PN. Od 10.4.2013 je znova na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 15.12.2012 do 9.4.2013, čo je spolu 17+31+28+31+9 = 116 dní. V dňoch medzi 15.12. až 31.12.2012 sa poistné neplatilo z dôvodu PN, čo je 17 dní. Poistné sa tak platilo za 116 - 17 = 99 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 10.4.2013, tak bude dané ako obdobie od 15.12.2012 do 31.12.2012. V tomto období však pán Cyril nemal žiaden vymeriavací základ (počas PN sa poistné neplatí).
Nemocenské sa tak vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne, že pán Cyril by za mesiac apríl 2013 dosiahol vymeriavací základ (keby nebol PN) vo výške 900 eur. Sociálna poisťovňa tak vypočíta nemocenské z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu 393/30 = 13,10 eura.
5. Ak v rozhodujúcom období nemal zamestnanec vymeriavací základ z dôvodu poberania materského alebo z dôvodu rodičovskej dovolenky
Ak sa zamestnancovi určí rozhodujúce obdobie podľa vyššie uvedených bodov 1., 2. alebo 3.a) a v rozhodujúcom období zamestnanec nemal žiaden vymeriavací základ, pretože:
- poberal v rozhodujúcom období materské a/alebo
- mal v rozhodujúcom období prerušené povinné nemocenské poistenie zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky
tak pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca sa stanoví ako 1/30-tina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa v danom mesiaci platilo poistné na nemocenské poistenie.
Príklad
Pani Dana je zamestnaná vo firme A od 1.9.2007. V roku 2012 bola na rodičovskej dovolenke. Od 1.2.2013 znova pracuje. Od 16.5.2013 je na OČR.
Rozhodujúce obdobie (viď bod 1.) je rok 2012. V roku 2012 nemala pani Dana žiaden vymeriavací základ, pretože celý rok bola na rodičovskej dovolenke. Ošetrovné jej Sociálna poisťovňa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z vymeriavacieho základu, aký by pani Dana dosiahla v mesiaci máj 2013, ak by celý mesiac pracovala.
Poznámka: rovnako by sa určil pravdepodobný denný vymeriavací základ aj v prípade, ak by pani Dana počas roku 2013 nastúpila ako zamestanec firmy A na materskú.
6. Ohraničenie denného vymeriavacieho základu a pravdepodobného denného vymeriavacieho základu
Denný vymeriavací základ respektíve pravdepodobný denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1, 5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pre rok 2013 to znamená ohraničenie sumou 38,7617 eura.
38,7617 = (1,5 x 786 x 12) / 365 = 14148 / 365 = 38,7617 eura (zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nahor)
Príklad
Pani Dana v predchádzajúcom príklade dosahuje v zamestnaní v roku 2013 vymeriavací základ na nemocenské poistenie vo výške okolo 1400 až 1500 eur. Ak by pracovala celý mesiac máj 2013, jej vymeriavací základ by dosiahol sumu 1500 eur. Túto sumu zamestnávateľ nahlási Sociálnej poisťovni. Sociálna poisťovňa však určí pravdepoodbný denný vymeriavací základ ako sumu 38,7617 eura.
ZMENY V ZÁKONE Č. 462/2003 Z. Z. O NÁHRADE PRÍJMU PRI DOČASNEJ PN ZAMESTNANCA
Zmeny prináša novela č. 413/2012 Z.z. Novelou sa zmenila definícia rozhodujúceho obdobia na určenie denného vymeriavacieho základu a samotná definícia denného vymeriavacieho základu.
§ 8 v znení účinnom od 1.1.2013 (k podstatným zmenám došlo v odsekoch 4, 6 a 7 a sú vyznačené tučným písmom):
"§ 8 Výška náhrady príjmu
(1) Výška náhrady príjmu je v období
a) od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca a
b) od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu.
(2) V kolektívnej zmluve uzatvorenej podľa osobitného predpisu14) možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.
(3) Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške polovice náhrady príjmu podľa odseku 1 od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní, je rozhodujúce obdobie podľa osobitného predpisu.15) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
(5) Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
(7) Denný vymeriavací základ určený podľa odsekov 5 a 6 nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu 16) platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu.
(8) Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol.“
...
Zásadná zmena spočíva v tom, že doteraz sa pri určení rozhodujúceho obdobia zamestnanca posudzovalo trvanie nemocenského poistenia aspoň 90 dní, bez ohľadu na to, či sa počas doby trvania nemocenského poistenia platilo poistné. Po novom (§ 8 ods. 4) sa posudzuje doba trvania nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Tu treba pripomenúť, že podľa § 140 zákona o sociálnom poistení sa poistné neplatí v období, kedy sa poskytuje materské, počas OČR, počas PN, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období nemal žiaden vymeriavací základ, denný vymeriavací základ sa určí z vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo v danom mesiaci platilo poistné na nemocenské poistenie.
Podobne ako pri určení denného vymeriavacieho základu podľa zákona o sociálnom poistení, aj denný vymeriavací základ podľa zákona o náhrade príjmu je ohraničený v roku 2013 sumou 38,7616 eura.
38,7616 = (1,5 x 786 x 12) / 365 = 14148 / 365 = 38,7616 eura (zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nadol)
Príklad
Pán David je zamestnaný vo firme A od 1.5.2011. Od 15.1.2013 je PN.
Pretože pán David bol nemocensky poistený celý predcházajúci rok, rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu, z ktorého sa následne vypočíta náhrada príjmu, je rok 2012.
Príklad
Pani Eva je zamestnaná vo firme A od 15.10.2012. V čase medzi 15.12. až 23.12.2012 bola na OČR. Od 20.2.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 15.10.2012 do 19.2.2013, čo je spolu 17+30+31+31+19 = 128 dní. V dňoch medzi 15.12. až 23.12.2012 sa poistné neplatilo z dôvodu OČR, čo je 9 dní. Poistné sa tak platilo za 128 - 9 = 119 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 20.2.2013, tak bude dané ako obdobie od 15.10.2012 do 31.12.2012. Pri výpočte náhrady príjmu nemocenského bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Eva dosiahla od 15.10.2012 do 31.12.2012.
Príklad
Pani Elena sa vo firme A zamestnala na dohodu s pravidelným príjmom a nemocenským poistením od 1.3.2013. V čase medzi 11.3. až 20.3.2013 bola na OČR. Od 12.6.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 1.3.2013 do 11.6.2013, čo je spolu 31+30+31+11 = 103 dní. V dňoch medzi 11.3. až 20.3.2013 sa poistné neplatilo z dôvodu OČR, čo je 10 dní. Poistné sa tak platilo za 103 - 10 = 93 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 12.6.2013, tak bude dané ako obdobie od 1.3.2013 do 31.5.2013. Pri výpočte náhrady príjmu bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Elena dosiahla od 1.3.2013 do 31.5.2013.
Príklad
Pán Emil sa vo firme A zamestnal na dohodu s pravidelným príjmom a nemocenským poistením od 1.3.2013. Od 4.5.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 1.3.2013 do 3.5.2013, čo je spolu 31+30+3 = 64 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu tak bude dané ako obdobie od 1.3.2013 do 3.5.2013. Pri výpočte náhrady príjmu bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pán Emil dosiahol od 1.3.2013 do 3.5.2013.
Príklad
Pani Gabika sa vo firme A zamestnala na dohodu s pravidelným príjmom a nemocenským poistením od 1.1.2013. Od 4.2.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 1.1.2013 do 3.2.2013, čo je spolu 31+3 = 44 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu tak bude dané ako obdobie od 1.1.2013 do 3.2.2013. Pri výpočte náhrady príjmu bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Gabika dosiahla od 1.1.2013 do 3.2.2013.
Problém však je, že pani Gabika v čase medzi 1.1.2013 a 3.2.2013 vôbec nepracovala (zamestnávateľ v tom čase pre ňu nemal prácu). Podľa § 8 ods. 6 tak denný vymeriavací základ na určenie náhrady príjmu bude denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v mesiaci február 2013.
Zamestnávateľ vie, že pani Gabike by vo februári pridelil prácu a príjem pani Gabiky by dosiahol 200 eur. Potenciálny denný vymeriavací základ by v mesiaci február bol 200/28 = 7,1429 eura. Z tohto denného vymeriavacieho základu následne zamestnávateľ určí výšku náhrady príjmu.
Príklad
Pán Filip je zamestnaný vo firme A v pracovnom pomere od 1.2.2013. Jeho príjem je 2000 eur mesačne. Od 16.5.2013 je PN.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od 1.2.2013 do 30.4.2013. Pri vymeriavacom základe 2000 eur mesačne však podľa § 8 ods. 7 denný vymeriavací základ, z ktorého sa určí výška náhrady príjmu, bude suma 38,7616 eura.
Niekoľko komplexných príkladov dohôd s nemocenským poistením
Vo všetkých ďalej uvedených príkladoch pôjde o zamestnancov na dohodu (dohodu o vykonaní práce, resp. dohodu o pracovnej činnosti) s pravidelným mesačným príjmom a nemocenským poistením.
1. Doba nemocenského poistenia, za ktorú sa platilo poistné, trvala najmenej 90 dní
Pán Milan je zamestnaný od 1.2.2013. Od 10.6.2013 do 27.6.2013 je PN, spolu 18 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 28+31+30+31+9 = 129 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu i pre výpočet nemocenskej je 1.2.2013 - 31.5.2013, čo je 120 dní.
V tomto období mal pán Milan vymeriavacie základy 200+250+240+300 = 990 eur.
Denný vymeriavací základ je 990 / 120 = 8,25 eura. Denný vymeriavací základ je rovnaký pre určenie náhrady príjmu i pre výpočet nemocenskej.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
Prvé 3 dni x 25% z 8,25 = 3 x 2,0625 = 6,1875 eura
Ďalších 7 dní x 55% z 8,25 = 7 x 4,5375 = 31,7625 eura. Spolu 37,95 eura.
Nemocenské zo Sociálnej poisťovne:
8 dní x 55% z 8,25 = 8 x 4,5375 = 36,30 eura.
2. Doba nemocenského poistenia, za ktorú sa platilo poistné, trvala menej ako 90 dní a v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, najmenej 90 dní
Pani Milada je zamestnaná od 1.1.2013. Od 4.2.2013 do 18.2.2013 je PN, spolu 15 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 31+3 = 34 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu je 1.1.2013 - 3.2.2013, čo je 34 dní.
V tomto období mala pani Milada vymeriavacie základy 300+15 = 315 eur.
Denný vymeriavací základ pre určenie náhrady príjmu je 315 / 34 = 9,2647 eura.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
Prvé 3 dni x 25% z 9,2647 = 3 x 2,3161= 6,9485 eura
Ďalších 7 dní x 55% z 9,2647 = 7 x 5,0955 = 35,6691 eura. Spolu 42,62 eura (výsledná suma náhrady príjmu sa zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor).
...
V roku 2012 bola pani Milada nemocensky poistená ako zamestnanec v pracovnom pomere vo firme B, v čase od 1.3.2012 do 30.10.2012. Nemocenské poistenie sa platilo za viac ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet nemocenského tak je rok 2012.
V roku 2012 mala pani Milada vymeriavacie základy vo firme B v úhrne 4000 eur. Počet dní, za ktoré sa platilo poistenie, bol 220.
Denný vymeriavací základ pre výpočet nemocenského je 4000 / 220 = 18,1819 eura
Nemocenské zo Sociálnej poisťovne:
5 dní x 55% z 18,1819 = 5 x 10,00 = 50 eur
3. Doba nemocenského poistenia, za ktorú sa platilo poistné, menej ako 90 dní a v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, menej ako 90 dní
Pani Nina je zamestnaná od 1.1.2013. Od 21.1.2013 do 11.2.2013 je PN, spolu 22 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 20 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu je 1.1.2013 - 20.1.2013, čo je 20 dní.
V tomto období mala pani Nina vymeriavací základ 100 eur.
Denný vymeriavací základ pre určenie náhrady príjmu je 100 / 20 = 5 eur.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
Prvé 3 dni x 25% z 5,00 = 3 x 1,25= 3,75 eura
Ďalších 7 dní x 55% z 5,00= 7 x 2,75 = 19,25 eura. Spolu 23 eur.
...
V roku 2012 bola pani Nina nemocensky poistená ako zamestnanec v pracovnom pomere vo firme B, v čase od 1.3.2012 do 30.4.2012. Nemocenské poistenie sa platilo za menej ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie sa tak nestanovuje a pre výpočet nemocenského sa použije pravdepodobný denný vymeriavací základ.
Zamestnávateľ, firma A, nahlási do Sociálnej poisťovne vymeriavací základ, z ktorého by sa v januári 2013 platilo poistné na nemocenské poistenie (keby nedošlo k PN).
Firma A nahlási sumu 180 eur.
Keďže je to suma do 393 eur, Sociálna poisťovňa vypočíta pravdepodobný denný vymeriavací základ ako jednu tridsiatinu nahlásenej sumy, teda 180/30 = 6 eur.
(Ak by firma A nahlásila sumu vyššiu ako 393 eur, Sociálna poisťovňa by vypočítala pravdepodobný denný vymeriavací základ ako 1/30 zo sumy 393 eur, čo je 13,10 eura.)
Nemocenské zo Sociálnej poisťovne:
12 dní x 55% z 6,00 = 12 x 3,30 = 39,60 eur
V prvom rade treba pripomenúť, že od 1.1.2013 sa nemocenské poistenie vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej im plynie právo na pravidelný mesačný príjem.
Výnimkou sú "dohodári", ktorí sú poberateľmi:
- starobného dôchodku,
- invalidného dôchodku (akéhokoľvek),
- výsluhového dôchodku ak dovŕšili dôchodkový vek,
- invalidného výsluhového dôchodku.
Na nich sa nemocenské poistenie nevzťahuje. Nemocenské poistenie sa nevzťahuje ani na študentov pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov.
Nemocensky poistení zamestnanci pracujúci na dohodu majú za podmienok ustanovených zákonom č. 462/2003 Z.z. nárok i na náhradu príjmu počas prvých 10 kalendárnych dní práceneschopnosti - rovnako, ako nemocensky poistení zamestnanci v pracovnom pomere.
Fyzická osoba, ktorá má viacero nemocenských poistení - napríklad je zamestnancom v pracovnom pomere a súčasne je nemocensky poistená aj z práce na dohodu - má pri splnení príslušných podmienok nárok na náhradu príjmu a na nemocenské dávky zo všetkých nemocenských poistení.
ZMENY V ZÁKONE Č. 461/2003 Z. Z. O SOCIÁLNOM POISTENÍ VO VÝPOČTE NEMOCENSKÝCH DÁVOK ZAMESTNANCOV
Zmeny v nemocenských dávkach priniesla novela č. 413/2012 Z.z. Novelou sa zmenila definícia rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu (§ 54), spresnilo sa ohraničenie denného vymeriavacieho základu (§ 55) a zmenil sa aj spôsob určenia pravdepodobného denného vymeriavacieho základu zamestnancov (§ 57).
Porime sa na § 54 ods.1 až 4 a 9, § 55 a 57 v znení účinnom od 1.1.2013 (k podstatnej zmene došlo v § 54 ods. 2, 3, 4 a 9 a ďalej v § 57 a sú vyznačené tučným písmom):
"§ 54 Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
(1) Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
a) v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky,
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(3) Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnankyne, ktorá bola preradená na inú prácu v období, v ktorom obdobie nemocenského poistenia zamestnankyne, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo kratšie ako 90 dní od vzniku nemocenského poistenia, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu.
...
(9) Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu a na účely vzniku nemocenského poistenia zamestnanca na zistenie 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie sa § 26 ods. 5 nepoužije.
...
§ 55 Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky
(1) Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
(2) Denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1, 5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
...
§ 57 Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok
(1) Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak
a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie,
b) zamestnanec v rozhodujúcom období podľa § 54 ods. 3 nedosiahol 90 dní nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie,
c) dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe v deň vzniku tohto nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu skončenia jeho prerušenia podľa § 26 ods. 5, alebo
d) dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky; nepretržité dobrovoľné nemocenské poistenie nie je dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci kalendárny deň.
(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(3) Ak pravdepodobný denný vymeriavací základ určený podľa odseku 2 je vyšší, ako suma zodpovedajúca jednej tridsatine vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, pravdepodobný denný vymeriavací základ je suma zodpovedajúca jednej tridsatine vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(4) Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu poberania materského, prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok , je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky; § 55 ods. 2 platí rovnako.
(5) Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.“
...
Zásadná zmena spočíva v tom, že doteraz sa pri určení rozhodujúceho obdobia zamestnanca posudzovalo trvanie nemocenského poistenia aspoň 90 dní, bez ohľadu na to, či sa počas doby trvania nemocenského poistenia platilo poistné. Po novom (§ 54 ods. 2 a 3) sa posudzuje doba trvania nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Tu treba pripomenúť, že podľa § 140 sa poistné neplatí v období, kedy sa poskytuje materské, počas OČR, počas PN, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca sa po novom stanoví ako 1/30-tina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa v danom mesiaci platilo poistné na nemocenské poistenie, najviac však 1/30-tina minimálneho vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 5 - čo pre rok 2013 znamená 1/30-tinu zo sumy 393 eur. Doteraz (do 31.12.2012) sa pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca vždy stanovil ako 1/30-tina minimálneho vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 5, aj v prípadoch, kedy by mal zamestnanec inak svoj skutočný vymeriavací základ nižší.
Stanovenie rozhodujúceho obdobia, denného vymeriavacieho základu a pravdepodobného denného vymeriavacieho základu v praxi
1. Ak zamestnanec bol nemocensky poistený u toho istého zamestnávateľa nepretržite počas celého predchádzajúceho roka
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa trvalo nepretržite celý predchádzajúci rok (prípadné prerušenia nemocenského poistenia nie sú podstatné), tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci rok.
Príklad
Pani Anna je vo firme A zamestnaná v pracovnom pomere od 1.7.2010. Od 1.2.2013 je na PN.
Rozhodujúce obdobie je rok 2012. Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Anna dosiahla od 1.1.2012 do 31.12.2012 vo firme A.
2. Ak doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné, bola najmenej 90 dní
a) ... a ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v predchádzajúcom roku
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa netrvalo nepretržite celý predchádzajúci rok, ale začalo v priebehu predchádzajúceho roka, a doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola najmenej 90 dní, tak rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predošlého roku.
Príklad
Pán Adam sa vo firme A zamestnal od 1.11.2012. V čase medzi 15.12. až 30.12.2012 bol PN. K ďalšej PN došlo 20.2.2013.
Doba nemocenského poistenia trvala od 1.11.2012 do 19.2.2013, čo je spolu 30+31+31+19 = 111 dní. V dňoch medzi 15.12. až 30.12.2012 sa poistné neplatilo z dôvodu PN, čo je 16 dní. Poistné sa tak platilo za 111 - 16 = 95 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 20.2.2013, tak bude dané ako obdobie od 1.11.2012 do 31.12.2012. Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychadzať z vymeriavacích základov, ktoré pán Adam dosiahol od 1.11.2012 do 31.12.2012 vo firme A.
b) ... a ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v aktuálnom roku
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa začalo v priebehu aktuálneho roka, a doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola najmenej 90 dní, tak rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predošlého mesiaca.
Príklad
Pani Alica sa vo firme A zamestnala od 1.2.2013. V čase medzi 11.2. až 20.2.2013 bola na OČR. Od 12.5.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 1.2.2013 do 11.5.2013, čo je spolu 28+31+30+11 = 100 dní. V dňoch medzi 11.2. až 20.2.2013 sa poistné neplatilo z dôvodu OČR, čo je 10 dní. Poistné sa tak platilo za 100 - 10 = 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 12.5.2013, tak bude dané ako obdobie od 1.2.2013 do 30.4.2013.Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychadzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Alica dosiahla od 1.2.2013 do 30.4.2013 vo firme A.
3. Ak doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné, trvala menej ako 90 dní
a) ... a ak v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, najmenej 90 dní
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa trvalo relatívne krátku dobu a tak doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola menej ako 90 dní - a v predchádzajúcom roku bol zamestnanec nemocensky poistený ako zamestnanec s tým, že doba nemocenského poistenia za ktorú sa platilo nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku bola najmenej 90 dní (pričom sa nepočíta prípadná doba nemocenského poistenia v predchádzajúcom roku u toho istého zamestnávateľa) - tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok.
Príklad
Pán Bohuš sa vo firme A zamestnal od 1.3.2013. Od 4.5.2013 je na PN. V roku 2012 bol po celý rok zamestnaný vo firme B, nemocenské poistenie sa platilo za 340 dní (25 dní bol na PN).
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 1.3.2013 do 3.5.2013, čo je spolu 31+30+3 = 64 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní. V predošlom roku sa nemocenské poistenie platilo (vo firme B) za 340 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu tak bude dané ako rok 2012. Pri výpočte nemocenského bude Sociálna poisťovňa vychadzať z vymeriavacích základov, ktoré pán Bohuš dosiahol počas roka 2012 vo firme B.
b) ... a ak v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, menej ako 90 dní
Ak nemocenské poistenie zamestnanca u zamestnávateľa trvalo relatívne krátku dobu a tak doba nemocenského poistenia za ktorú sa platí nemocenské poistenie od začiatku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku nároku na dávku, bola menej ako 90 dní - a v predchádzajúcom roku zamestnanec vôbec nebol nemocensky poistený ako zamestnanec, respektíve bol nemocensky poistený ako zamestnanec a doba nemocenského poistenia za ktorú sa platilo nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku bola menej ako 90 dní (pričom sa nepočíta prípadná doba nemocenského poistenia v predchádzajúcom roku u toho istého zamestnávateľa) - tak rozhodujúce obdobie sa nestanovuje a použije sa pravdepodobný denný vymeriavací základ.
Príklad
Pani Božena sa vo firme A zamestnala na dohodu s pravidelným príjmom od 15.1.2013, z dohody je nemocensky poistená. Od 4.2.2013 je na PN. V roku 2012 bola zamestnaná v pracovnom pomere vo firme B a nemocensky poistená ako zamestnanec v čase medzi 1.9.2012 a 31.10.2012 - nemocenské poistenie sa platilo za 61 dní.
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 15.1.2013 do 3.2.2013, čo je spolu 17+3 = 20 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní. V predošlom roku sa nemocenské poistenie platilo (vo firme B) za 61 dní.
Rozhodujúce obdobie sa tak nebude určovať a nemocenské sa vypočíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
... ako sa stanoví pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca?
Zamestnávateľ nahlási Sociálnej poisťovni vymeriavací základ, z ktorého by sa v danom mesiaci (kedy vznikol nárok na nemocenskú dávku) platilo poistné na nemocenské poistenie.
Ak to bude suma do 393 eur, Sociálna poisťovňa vypočíta pravdepodobný denný vymeriavací základ ako jednu tridsiatinu nahlásenej sumy.
Ak to ale bude suma vyššia ako 393 eur, Sociálna poisťovňa vypočíta pravdepodobný denný vymeriavací základ ako 1/30 zo sumy 393 eur, čo je 13,10 eura.
Príklad
Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne, že pani Božena by za mesiac február zarobila 200 eur.
Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu 200/30 = 6,6667 eura.
Alternatíva
Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne, že pani Božena by za mesiac február zarobila 500 eur.
Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu 393/30 = 13,10 eura.
4. Ak v rozhodujúcom období nemal zamestnanec vymeriavací základ
Vo veľmi špecifických prípadoch sa môže stať, že zamestnancovi sa určí rozhodujúce obdobie podľa vyššie uvedených bodov 1., 2. alebo 3.a), avšak v rozhodujúcom období zamestnanec nemal žiaden vymeriavací základ. Vtedy sa nemocenská dávka vypočíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Postup pri stanovení pravdepodobného vymeriavacieho základu je rovnaký, ako v predošlom bode 3.b).
Príklad
Pán Cyril je vo firme A zamestnaný od 15.12.2012. V čase od 15.12.2012 do 31.12.2012 bol PN. Od 10.4.2013 je znova na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 15.12.2012 do 9.4.2013, čo je spolu 17+31+28+31+9 = 116 dní. V dňoch medzi 15.12. až 31.12.2012 sa poistné neplatilo z dôvodu PN, čo je 17 dní. Poistné sa tak platilo za 116 - 17 = 99 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 10.4.2013, tak bude dané ako obdobie od 15.12.2012 do 31.12.2012. V tomto období však pán Cyril nemal žiaden vymeriavací základ (počas PN sa poistné neplatí).
Nemocenské sa tak vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne, že pán Cyril by za mesiac apríl 2013 dosiahol vymeriavací základ (keby nebol PN) vo výške 900 eur. Sociálna poisťovňa tak vypočíta nemocenské z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu 393/30 = 13,10 eura.
5. Ak v rozhodujúcom období nemal zamestnanec vymeriavací základ z dôvodu poberania materského alebo z dôvodu rodičovskej dovolenky
Ak sa zamestnancovi určí rozhodujúce obdobie podľa vyššie uvedených bodov 1., 2. alebo 3.a) a v rozhodujúcom období zamestnanec nemal žiaden vymeriavací základ, pretože:
- poberal v rozhodujúcom období materské a/alebo
- mal v rozhodujúcom období prerušené povinné nemocenské poistenie zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky
tak pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca sa stanoví ako 1/30-tina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa v danom mesiaci platilo poistné na nemocenské poistenie.
Príklad
Pani Dana je zamestnaná vo firme A od 1.9.2007. V roku 2012 bola na rodičovskej dovolenke. Od 1.2.2013 znova pracuje. Od 16.5.2013 je na OČR.
Rozhodujúce obdobie (viď bod 1.) je rok 2012. V roku 2012 nemala pani Dana žiaden vymeriavací základ, pretože celý rok bola na rodičovskej dovolenke. Ošetrovné jej Sociálna poisťovňa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z vymeriavacieho základu, aký by pani Dana dosiahla v mesiaci máj 2013, ak by celý mesiac pracovala.
Poznámka: rovnako by sa určil pravdepodobný denný vymeriavací základ aj v prípade, ak by pani Dana počas roku 2013 nastúpila ako zamestanec firmy A na materskú.
6. Ohraničenie denného vymeriavacieho základu a pravdepodobného denného vymeriavacieho základu
Denný vymeriavací základ respektíve pravdepodobný denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1, 5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pre rok 2013 to znamená ohraničenie sumou 38,7617 eura.
38,7617 = (1,5 x 786 x 12) / 365 = 14148 / 365 = 38,7617 eura (zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nahor)
Príklad
Pani Dana v predchádzajúcom príklade dosahuje v zamestnaní v roku 2013 vymeriavací základ na nemocenské poistenie vo výške okolo 1400 až 1500 eur. Ak by pracovala celý mesiac máj 2013, jej vymeriavací základ by dosiahol sumu 1500 eur. Túto sumu zamestnávateľ nahlási Sociálnej poisťovni. Sociálna poisťovňa však určí pravdepoodbný denný vymeriavací základ ako sumu 38,7617 eura.
ZMENY V ZÁKONE Č. 462/2003 Z. Z. O NÁHRADE PRÍJMU PRI DOČASNEJ PN ZAMESTNANCA
Zmeny prináša novela č. 413/2012 Z.z. Novelou sa zmenila definícia rozhodujúceho obdobia na určenie denného vymeriavacieho základu a samotná definícia denného vymeriavacieho základu.
§ 8 v znení účinnom od 1.1.2013 (k podstatným zmenám došlo v odsekoch 4, 6 a 7 a sú vyznačené tučným písmom):
"§ 8 Výška náhrady príjmu
(1) Výška náhrady príjmu je v období
a) od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca a
b) od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu.
(2) V kolektívnej zmluve uzatvorenej podľa osobitného predpisu14) možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.
(3) Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške polovice náhrady príjmu podľa odseku 1 od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní, je rozhodujúce obdobie podľa osobitného predpisu.15) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
(5) Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
(7) Denný vymeriavací základ určený podľa odsekov 5 a 6 nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu 16) platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu.
(8) Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol.“
...
Zásadná zmena spočíva v tom, že doteraz sa pri určení rozhodujúceho obdobia zamestnanca posudzovalo trvanie nemocenského poistenia aspoň 90 dní, bez ohľadu na to, či sa počas doby trvania nemocenského poistenia platilo poistné. Po novom (§ 8 ods. 4) sa posudzuje doba trvania nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie.
Tu treba pripomenúť, že podľa § 140 zákona o sociálnom poistení sa poistné neplatí v období, kedy sa poskytuje materské, počas OČR, počas PN, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období nemal žiaden vymeriavací základ, denný vymeriavací základ sa určí z vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo v danom mesiaci platilo poistné na nemocenské poistenie.
Podobne ako pri určení denného vymeriavacieho základu podľa zákona o sociálnom poistení, aj denný vymeriavací základ podľa zákona o náhrade príjmu je ohraničený v roku 2013 sumou 38,7616 eura.
38,7616 = (1,5 x 786 x 12) / 365 = 14148 / 365 = 38,7616 eura (zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nadol)
Príklad
Pán David je zamestnaný vo firme A od 1.5.2011. Od 15.1.2013 je PN.
Pretože pán David bol nemocensky poistený celý predcházajúci rok, rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu, z ktorého sa následne vypočíta náhrada príjmu, je rok 2012.
Príklad
Pani Eva je zamestnaná vo firme A od 15.10.2012. V čase medzi 15.12. až 23.12.2012 bola na OČR. Od 20.2.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 15.10.2012 do 19.2.2013, čo je spolu 17+30+31+31+19 = 128 dní. V dňoch medzi 15.12. až 23.12.2012 sa poistné neplatilo z dôvodu OČR, čo je 9 dní. Poistné sa tak platilo za 128 - 9 = 119 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 20.2.2013, tak bude dané ako obdobie od 15.10.2012 do 31.12.2012. Pri výpočte náhrady príjmu nemocenského bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Eva dosiahla od 15.10.2012 do 31.12.2012.
Príklad
Pani Elena sa vo firme A zamestnala na dohodu s pravidelným príjmom a nemocenským poistením od 1.3.2013. V čase medzi 11.3. až 20.3.2013 bola na OČR. Od 12.6.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia trvala od 1.3.2013 do 11.6.2013, čo je spolu 31+30+31+11 = 103 dní. V dňoch medzi 11.3. až 20.3.2013 sa poistné neplatilo z dôvodu OČR, čo je 10 dní. Poistné sa tak platilo za 103 - 10 = 93 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu pri PN, ktorá začala 12.6.2013, tak bude dané ako obdobie od 1.3.2013 do 31.5.2013. Pri výpočte náhrady príjmu bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Elena dosiahla od 1.3.2013 do 31.5.2013.
Príklad
Pán Emil sa vo firme A zamestnal na dohodu s pravidelným príjmom a nemocenským poistením od 1.3.2013. Od 4.5.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 1.3.2013 do 3.5.2013, čo je spolu 31+30+3 = 64 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu tak bude dané ako obdobie od 1.3.2013 do 3.5.2013. Pri výpočte náhrady príjmu bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pán Emil dosiahol od 1.3.2013 do 3.5.2013.
Príklad
Pani Gabika sa vo firme A zamestnala na dohodu s pravidelným príjmom a nemocenským poistením od 1.1.2013. Od 4.2.2013 je na PN.
Doba nemocenského poistenia pred vznikom PN vo firme A trvala od 1.1.2013 do 3.2.2013, čo je spolu 31+3 = 44 dní. Nemocenské poistenie sa tak platilo za menej ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu tak bude dané ako obdobie od 1.1.2013 do 3.2.2013. Pri výpočte náhrady príjmu bude zamestnávateľ vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré pani Gabika dosiahla od 1.1.2013 do 3.2.2013.
Problém však je, že pani Gabika v čase medzi 1.1.2013 a 3.2.2013 vôbec nepracovala (zamestnávateľ v tom čase pre ňu nemal prácu). Podľa § 8 ods. 6 tak denný vymeriavací základ na určenie náhrady príjmu bude denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v mesiaci február 2013.
Zamestnávateľ vie, že pani Gabike by vo februári pridelil prácu a príjem pani Gabiky by dosiahol 200 eur. Potenciálny denný vymeriavací základ by v mesiaci február bol 200/28 = 7,1429 eura. Z tohto denného vymeriavacieho základu následne zamestnávateľ určí výšku náhrady príjmu.
Príklad
Pán Filip je zamestnaný vo firme A v pracovnom pomere od 1.2.2013. Jeho príjem je 2000 eur mesačne. Od 16.5.2013 je PN.
Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od 1.2.2013 do 30.4.2013. Pri vymeriavacom základe 2000 eur mesačne však podľa § 8 ods. 7 denný vymeriavací základ, z ktorého sa určí výška náhrady príjmu, bude suma 38,7616 eura.
Niekoľko komplexných príkladov dohôd s nemocenským poistením
Vo všetkých ďalej uvedených príkladoch pôjde o zamestnancov na dohodu (dohodu o vykonaní práce, resp. dohodu o pracovnej činnosti) s pravidelným mesačným príjmom a nemocenským poistením.
1. Doba nemocenského poistenia, za ktorú sa platilo poistné, trvala najmenej 90 dní
Pán Milan je zamestnaný od 1.2.2013. Od 10.6.2013 do 27.6.2013 je PN, spolu 18 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 28+31+30+31+9 = 129 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu i pre výpočet nemocenskej je 1.2.2013 - 31.5.2013, čo je 120 dní.
V tomto období mal pán Milan vymeriavacie základy 200+250+240+300 = 990 eur.
Denný vymeriavací základ je 990 / 120 = 8,25 eura. Denný vymeriavací základ je rovnaký pre určenie náhrady príjmu i pre výpočet nemocenskej.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
Prvé 3 dni x 25% z 8,25 = 3 x 2,0625 = 6,1875 eura
Ďalších 7 dní x 55% z 8,25 = 7 x 4,5375 = 31,7625 eura. Spolu 37,95 eura.
Nemocenské zo Sociálnej poisťovne:
8 dní x 55% z 8,25 = 8 x 4,5375 = 36,30 eura.
2. Doba nemocenského poistenia, za ktorú sa platilo poistné, trvala menej ako 90 dní a v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, najmenej 90 dní
Pani Milada je zamestnaná od 1.1.2013. Od 4.2.2013 do 18.2.2013 je PN, spolu 15 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 31+3 = 34 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu je 1.1.2013 - 3.2.2013, čo je 34 dní.
V tomto období mala pani Milada vymeriavacie základy 300+15 = 315 eur.
Denný vymeriavací základ pre určenie náhrady príjmu je 315 / 34 = 9,2647 eura.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
Prvé 3 dni x 25% z 9,2647 = 3 x 2,3161= 6,9485 eura
Ďalších 7 dní x 55% z 9,2647 = 7 x 5,0955 = 35,6691 eura. Spolu 42,62 eura (výsledná suma náhrady príjmu sa zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor).
...
V roku 2012 bola pani Milada nemocensky poistená ako zamestnanec v pracovnom pomere vo firme B, v čase od 1.3.2012 do 30.10.2012. Nemocenské poistenie sa platilo za viac ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet nemocenského tak je rok 2012.
V roku 2012 mala pani Milada vymeriavacie základy vo firme B v úhrne 4000 eur. Počet dní, za ktoré sa platilo poistenie, bol 220.
Denný vymeriavací základ pre výpočet nemocenského je 4000 / 220 = 18,1819 eura
Nemocenské zo Sociálnej poisťovne:
5 dní x 55% z 18,1819 = 5 x 10,00 = 50 eur
3. Doba nemocenského poistenia, za ktorú sa platilo poistné, menej ako 90 dní a v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, menej ako 90 dní
Pani Nina je zamestnaná od 1.1.2013. Od 21.1.2013 do 11.2.2013 je PN, spolu 22 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 20 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu je 1.1.2013 - 20.1.2013, čo je 20 dní.
V tomto období mala pani Nina vymeriavací základ 100 eur.
Denný vymeriavací základ pre určenie náhrady príjmu je 100 / 20 = 5 eur.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
Prvé 3 dni x 25% z 5,00 = 3 x 1,25= 3,75 eura
Ďalších 7 dní x 55% z 5,00= 7 x 2,75 = 19,25 eura. Spolu 23 eur.
...
V roku 2012 bola pani Nina nemocensky poistená ako zamestnanec v pracovnom pomere vo firme B, v čase od 1.3.2012 do 30.4.2012. Nemocenské poistenie sa platilo za menej ako 90 dní.
Rozhodujúce obdobie sa tak nestanovuje a pre výpočet nemocenského sa použije pravdepodobný denný vymeriavací základ.
Zamestnávateľ, firma A, nahlási do Sociálnej poisťovne vymeriavací základ, z ktorého by sa v januári 2013 platilo poistné na nemocenské poistenie (keby nedošlo k PN).
Firma A nahlási sumu 180 eur.
Keďže je to suma do 393 eur, Sociálna poisťovňa vypočíta pravdepodobný denný vymeriavací základ ako jednu tridsiatinu nahlásenej sumy, teda 180/30 = 6 eur.
(Ak by firma A nahlásila sumu vyššiu ako 393 eur, Sociálna poisťovňa by vypočítala pravdepodobný denný vymeriavací základ ako 1/30 zo sumy 393 eur, čo je 13,10 eura.)
Nemocenské zo Sociálnej poisťovne:
12 dní x 55% z 6,00 = 12 x 3,30 = 39,60 eur
TomosP
05.01.13,08:44
ad "obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie"
Podle § 140, ktrý uvádíte, se pojistné na NP neplatí v případě OČR pouze do 10 dnů, PN do 52. týdne, MD celá.
Přerušení pojištění se sice nepovažuje pro účely stanovení RO pro DVZ za vznik/zánik přerušení, ale pojistné se v období přerušení také neplatí (protže pojištění netrvá)
Otázka :
Počítají se dny přerušení pro posouzení "období, za které se platí pojistné" jako dny za které se pojistné platí, nebo neplatí?
Jinými slovy - mají se z doby od vzniku pojištění (den vzniku PV) do dne předcházejícího odečíst i doby přerušení pojištění (OČR po 10. dni, PN po 52. týdnu, RD) ???
Podle § 140, ktrý uvádíte, se pojistné na NP neplatí v případě OČR pouze do 10 dnů, PN do 52. týdne, MD celá.
Přerušení pojištění se sice nepovažuje pro účely stanovení RO pro DVZ za vznik/zánik přerušení, ale pojistné se v období přerušení také neplatí (protže pojištění netrvá)
Otázka :
Počítají se dny přerušení pro posouzení "období, za které se platí pojistné" jako dny za které se pojistné platí, nebo neplatí?
Jinými slovy - mají se z doby od vzniku pojištění (den vzniku PV) do dne předcházejícího odečíst i doby přerušení pojištění (OČR po 10. dni, PN po 52. týdnu, RD) ???
Jana Motyčková
06.01.13,09:22
Doba prerušenia nie je obdobím nemocenského poistenia, preto aj doby prerušenia poistenia treba odpočítať od dní trvania poistenia,
mariapol
09.01.13,10:12
Dobrý deň, ak by v príklade 2. Milada mala väčší mesačný príjem napr. 500,-- € . Jej príjem do - vrátene 03.02.2013 by bolo 500,- + 25,- € = 525,- €, aký bude DVZ pre náhradu príjmu zamestnávateľa. 525,-/34 alebo 393,- + 25,- = 418,-/34.
Jozef Mihál
09.01.13,10:28
2. Doba nemocenského poistenia, za ktorú sa platilo poistné, trvala menej ako 90 dní a v predchádzajúcom kalendárnom roku trvala doba nemocenského poistenia zamestnanca, za ktorú sa platí poistné, najmenej 90 dní
- upravený príklad podľa zadania od mariapol:
Pani Milada je zamestnaná od 1.1.2013. Od 4.2.2013 do 18.2.2013 je PN, spolu 15 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 31+3 = 34 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu je 1.1.2013 - 3.2.2013, čo je 34 dní.
V tomto období mala pani Milada vymeriavacie základy 500+25 = 525 eur.
Denný vymeriavací základ pre určenie náhrady príjmu je 525 / 34 = 15,4411 eura.
Atď.
Pri stanovení DVZ na účely náhrady príjmu sa nepoužíva suma minimálneho VZ podľa § 138 ods. 5 zákona o SP (393 eur).
- upravený príklad podľa zadania od mariapol:
Pani Milada je zamestnaná od 1.1.2013. Od 4.2.2013 do 18.2.2013 je PN, spolu 15 dní.
Doba nemocenského poistenia, za ktoré sa platilo poistné, bola 31+3 = 34 dní.
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu je 1.1.2013 - 3.2.2013, čo je 34 dní.
V tomto období mala pani Milada vymeriavacie základy 500+25 = 525 eur.
Denný vymeriavací základ pre určenie náhrady príjmu je 525 / 34 = 15,4411 eura.
Atď.
Pri stanovení DVZ na účely náhrady príjmu sa nepoužíva suma minimálneho VZ podľa § 138 ods. 5 zákona o SP (393 eur).
mariapol
09.01.13,10:39
Ďakujem.
majar
11.01.13,05:41
Dobrý deň,
DVZ sa aj podľa zákona o náhrade príjmu aj podľa zákona o sociálnom poistení ohraničuje maximálnou sumou DVZ, ktorá sa počíta ako (1,5 násobok všeobecného VZ)/ počet KD roku. Akým počtom kalendárnych dní sa ale 1,5 násobok VVZ má deliť? Má sa deliť počtom kalendárnych dní roku, v ktorom vznikne DPN, alebo počtom KD roku rozhodujúceho obdobia alebo konštantou 365?
Ministerstvo práce a Sociálna poisťovňa sa v tomto rozchádzajú a v obidvoch zákonoch je rovnaké znenie výpočtu max. DVZ pre náhradu príjmu aj nemocenské dávky.
Príklad1: DPN vznikla napr. 4.1.2013. RO pre zistenie DVZ je rok 2012.
Ak sa má deliť počtom kalendárnych dní roku, v ktorom vznikla DPN, tak výpočet maximálneho DVZ sa počíta ako uvádzate v článku.
Max DVZ pre náhradu príjmu: (1,5 x 9432) / 365 = 38,7616€ (zaokr. na eurocent nadol)
Max DVZ pre ND (1,5 x 9432) / 365 = 38,7617€ (zaokr. na eurocent nahor)
Teoreticky, ak by bol rok 2013 priestupný, bude sa deliť 366 dňami?
DVZ sa aj podľa zákona o náhrade príjmu aj podľa zákona o sociálnom poistení ohraničuje maximálnou sumou DVZ, ktorá sa počíta ako (1,5 násobok všeobecného VZ)/ počet KD roku. Akým počtom kalendárnych dní sa ale 1,5 násobok VVZ má deliť? Má sa deliť počtom kalendárnych dní roku, v ktorom vznikne DPN, alebo počtom KD roku rozhodujúceho obdobia alebo konštantou 365?
Ministerstvo práce a Sociálna poisťovňa sa v tomto rozchádzajú a v obidvoch zákonoch je rovnaké znenie výpočtu max. DVZ pre náhradu príjmu aj nemocenské dávky.
Príklad1: DPN vznikla napr. 4.1.2013. RO pre zistenie DVZ je rok 2012.
Ak sa má deliť počtom kalendárnych dní roku, v ktorom vznikla DPN, tak výpočet maximálneho DVZ sa počíta ako uvádzate v článku.
Max DVZ pre náhradu príjmu: (1,5 x 9432) / 365 = 38,7616€ (zaokr. na eurocent nadol)
Max DVZ pre ND (1,5 x 9432) / 365 = 38,7617€ (zaokr. na eurocent nahor)
Teoreticky, ak by bol rok 2013 priestupný, bude sa deliť 366 dňami?
Jozef Mihál
11.01.13,09:44
Odporúčam postup, ktorý uvádza na svojich stránkach Sociálna poisťovňa.
Teda pri určení max. VZ sa delí počtom kalendárnych dní v roku, v ktorom vznikla DPN.
Teda pri určení max. VZ sa delí počtom kalendárnych dní v roku, v ktorom vznikla DPN.
rrrrr
15.01.13,07:17
Odporúčam postup, ktorý uvádza na svojich stránkach Sociálna poisťovňa.
Teda pri určení max. VZ sa delí počtom kalendárnych dní v roku, v ktorom vznikla DPN.
Takze pre rok 2012 je max. denny VZ pre docasnu praceneschopnost vo vyske 13842/366 = 37,8196 eur?
Teda pri určení max. VZ sa delí počtom kalendárnych dní v roku, v ktorom vznikla DPN.
Takze pre rok 2012 je max. denny VZ pre docasnu praceneschopnost vo vyske 13842/366 = 37,8196 eur?
majar
15.01.13,11:12
Dobrý deň,
ako sa určí RO a vypočíta DVZ pre náhradu DPN v prípade, že zamestnankyňa nastúpila do PP 1.1.2011. V období od 1.2.2012 do 31.12.2012 čerpala rodičovskú dovolenku, tzn. mala prerušenie. Od 1.1.2013 opäť nastúpila do roboty a od 4.1.2013 mala DPN. VZ za 12/2011: 1000€ a za 01/2012: 1000€.
Počet dní platenia poistného je 65 dní = (dni zamestnania 31+366+3) - (dni prerušenia 335).
Ďakujem
ako sa určí RO a vypočíta DVZ pre náhradu DPN v prípade, že zamestnankyňa nastúpila do PP 1.1.2011. V období od 1.2.2012 do 31.12.2012 čerpala rodičovskú dovolenku, tzn. mala prerušenie. Od 1.1.2013 opäť nastúpila do roboty a od 4.1.2013 mala DPN. VZ za 12/2011: 1000€ a za 01/2012: 1000€.
Počet dní platenia poistného je 65 dní = (dni zamestnania 31+366+3) - (dni prerušenia 335).
Ďakujem
Ilka
15.01.13,15:35
Dobrý deň!
Zamestnanec má dva pracovné pomery, pričom z jedného z nich už v rozhodnom období platil NP z maximálneho VZ a preto z druhého pracovného vzťahu bol VZ zamestnanca nula. Môžete mi prosím ozrejmiť, z akého základu sa počíta DVZ pre účely náhrady príjmu pri dočasnej PN z tohto druhého pracovného vzťahu? (T.j. či z VZ zamestnanca, ktorý sa rovná nule, alebo z VZ zamestnávateľa?)
Pri tom mi napadla ešte jedna otázka, či aj pri náhrade podľa zákona 462/2003 treba dodržať ustanovenia § 58 (nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení) zákona č. 461/2003 v znení neskorších predpisov?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Zamestnanec má dva pracovné pomery, pričom z jedného z nich už v rozhodnom období platil NP z maximálneho VZ a preto z druhého pracovného vzťahu bol VZ zamestnanca nula. Môžete mi prosím ozrejmiť, z akého základu sa počíta DVZ pre účely náhrady príjmu pri dočasnej PN z tohto druhého pracovného vzťahu? (T.j. či z VZ zamestnanca, ktorý sa rovná nule, alebo z VZ zamestnávateľa?)
Pri tom mi napadla ešte jedna otázka, či aj pri náhrade podľa zákona 462/2003 treba dodržať ustanovenia § 58 (nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení) zákona č. 461/2003 v znení neskorších predpisov?
Vopred ďakujem za odpoveď.
janber
16.01.13,06:55
Keďže sa vznik prerušenia pri určení RO nepovažuje za zánik poistenia ja by som v tomto prípade určila RO rok 2012 a DVZ by som počítala 1000/31.
Jana Motyčková
16.01.13,19:40
suhlasim s janber
Ilka
17.01.13,06:25
Dobrý deň!
Zamestnanec má dva pracovné pomery, pričom z jedného z nich už v rozhodnom období platil NP z maximálneho VZ a preto z druhého pracovného vzťahu bol VZ zamestnanca nula. Môžete mi prosím ozrejmiť, z akého základu sa počíta DVZ pre účely náhrady príjmu pri dočasnej PN z tohto druhého pracovného vzťahu? (T.j. či z VZ zamestnanca, ktorý sa rovná nule, alebo z VZ zamestnávateľa?)
Pri tom mi napadla ešte jedna otázka, či aj pri náhrade podľa zákona 462/2003 treba dodržať ustanovenia § 58 (nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení) zákona č. 461/2003 v znení neskorších predpisov?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Prosííííím, pozná niekto odpoveď?
Zamestnanec má dva pracovné pomery, pričom z jedného z nich už v rozhodnom období platil NP z maximálneho VZ a preto z druhého pracovného vzťahu bol VZ zamestnanca nula. Môžete mi prosím ozrejmiť, z akého základu sa počíta DVZ pre účely náhrady príjmu pri dočasnej PN z tohto druhého pracovného vzťahu? (T.j. či z VZ zamestnanca, ktorý sa rovná nule, alebo z VZ zamestnávateľa?)
Pri tom mi napadla ešte jedna otázka, či aj pri náhrade podľa zákona 462/2003 treba dodržať ustanovenia § 58 (nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení) zákona č. 461/2003 v znení neskorších predpisov?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Prosííííím, pozná niekto odpoveď?
Jozef Mihál
17.01.13,17:11
Dobrý deň!
Zamestnanec má dva pracovné pomery, pričom z jedného z nich už v rozhodnom období platil NP z maximálneho VZ a preto z druhého pracovného vzťahu bol VZ zamestnanca nula. Môžete mi prosím ozrejmiť, z akého základu sa počíta DVZ pre účely náhrady príjmu pri dočasnej PN z tohto druhého pracovného vzťahu? (T.j. či z VZ zamestnanca, ktorý sa rovná nule, alebo z VZ zamestnávateľa?)
Pri tom mi napadla ešte jedna otázka, či aj pri náhrade podľa zákona 462/2003 treba dodržať ustanovenia § 58 (nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení) zákona č. 461/2003 v znení neskorších predpisov?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Podľa § 55 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: "Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia."
Podľa § 8 ods. 5 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu počas DPN: "Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia."
... v zákone o náhrade príjmu sa síce (chybne) nehovorí, akých, resp. koho vymeriavacích základov, či poistenca (zamestnanca) alebo zamestnávateľa, z pohľadu zhody so zákonom o sociálnym poistením by malo ísť o VZ poistenca - zamestnanca.
Ustanovenia adekvátne §-fu 58 zákona o sociálnom poistení v zákone o náhrade príjmu nie sú, čiže pri stanovení denného vymeriavacieho základu na účely zákona o náhrade príjmu sa neprihliada na prípadné ďalšie nemocenské poistenia zamestnanca.
Zamestnanec má dva pracovné pomery, pričom z jedného z nich už v rozhodnom období platil NP z maximálneho VZ a preto z druhého pracovného vzťahu bol VZ zamestnanca nula. Môžete mi prosím ozrejmiť, z akého základu sa počíta DVZ pre účely náhrady príjmu pri dočasnej PN z tohto druhého pracovného vzťahu? (T.j. či z VZ zamestnanca, ktorý sa rovná nule, alebo z VZ zamestnávateľa?)
Pri tom mi napadla ešte jedna otázka, či aj pri náhrade podľa zákona 462/2003 treba dodržať ustanovenia § 58 (nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení) zákona č. 461/2003 v znení neskorších predpisov?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Podľa § 55 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: "Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia."
Podľa § 8 ods. 5 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu počas DPN: "Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia."
... v zákone o náhrade príjmu sa síce (chybne) nehovorí, akých, resp. koho vymeriavacích základov, či poistenca (zamestnanca) alebo zamestnávateľa, z pohľadu zhody so zákonom o sociálnym poistením by malo ísť o VZ poistenca - zamestnanca.
Ustanovenia adekvátne §-fu 58 zákona o sociálnom poistení v zákone o náhrade príjmu nie sú, čiže pri stanovení denného vymeriavacieho základu na účely zákona o náhrade príjmu sa neprihliada na prípadné ďalšie nemocenské poistenia zamestnanca.
Ilka
18.01.13,06:18
Pán Mihál, ďakujem Vám za odpoveď a vysvetlenie. Som rada, že tu pre nás ste! :-) Prajem Vám pekný deň!
Analytik1
21.01.13,08:55
Bude mať nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poberateľ starobného dôchodku, ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom, poberateľom dôchodku sa stal až počas trvania tejto dohody - to znamená, že platil odvod na nemocenské poistenie do dňa poberania dôchodku?
Jana Motyčková
21.01.13,11:29
Nárok na náhradu príjmu má, ak v čase vzniku PN nebol poberateľom starobného dôchodku. Odo dňa nasledujúceho po zániku nemocenského poistenia (§34 ods.3 zákona o SP) má nárok na nemocenské a od tohoto dňa nemá nárok na náhradu príjmu (§5 zákona o náhrade príjmu).
Prax bude inak zaujímavá, keďže rozhodnutie spravidla príde dávno po vyplatení náhrady.
Prax bude inak zaujímavá, keďže rozhodnutie spravidla príde dávno po vyplatení náhrady.
eva6459
21.01.13,13:55
Dohodár s pravidelným príjmom pracuje od 3.1.2013 každý utorok a štvrtok od 14.00 hod do 18.00 hod. a má dohodnutú hodinovú mzdu 2 Eur. Dohodnutý čas doteraz odpracoval. Od 21.1. je práceneschoný. Z dohody je povinne nemocensky poistený. Má nárok na náhradu príjmu pri PN ? Ako sa náhrada vypočíta ?
Jana Motyčková
21.01.13,15:08
Nárok na náhradu príjmu má.
DVZ sa vypočíta tak, že sa spoćíta príjem do PN, to je v tomto prípade VZ, deleno poćet kalendárnych dní do PN. Z toho náhrada je za prvé 3 kalendárne dni 25 percent, za ďalšie dni 55 percent. Po 10.dni postupujete PN do SP.
Čiže od 3.1. do 20.1. ak dobre pozerám, odrobil 6 dní po 4 hod, čiže zarobil 48 €.
DVZ = 48/18 = 2,6666.
z toho prvé 3 dni 25%, ďalšie 55%.
DVZ sa vypočíta tak, že sa spoćíta príjem do PN, to je v tomto prípade VZ, deleno poćet kalendárnych dní do PN. Z toho náhrada je za prvé 3 kalendárne dni 25 percent, za ďalšie dni 55 percent. Po 10.dni postupujete PN do SP.
Čiže od 3.1. do 20.1. ak dobre pozerám, odrobil 6 dní po 4 hod, čiže zarobil 48 €.
DVZ = 48/18 = 2,6666.
z toho prvé 3 dni 25%, ďalšie 55%.
Orsz
22.01.13,18:05
Poprosila by som o radu - máme taký špecifický prípad. V roku 2012 sme mali na dobu určitú do 31.12.2012 na dohodu o pracovnej činnosti zamestnaného jedného invalidného zamestnanca (poberá čiastočný invalidný dôchodok). K 1.1.2013 sme mu chceli urobiť novú dohodu o pracovnej činnosti, ale už v decembri začal maródiť a do práce sa nedostavil - teda ani na to, aby sa podpísala nová dohoda a pracoval by u nás ďalej. Tak sme si mysleli, že ho zoberieme, keď vyzdravie a urobíme dohodu následne. No v týchto dňoch (22.1.2012) prišiel za nami celý zúfalý, že sociálna poisťovňa mu nedala nemocenské dávky a že mu tam povedali, že keby mu tá dohoda pokračovala ešte v januári a vo februári, tak by nemocenské dávky dostal. Mohli by sme ho ešte spätne z tohto dôvodu prilásiť na SP s tým, že by mu trvala PN-ka a nastúpil by po jej ukončení? Zvažovala som, že by sme ho dali na dohodu s nepravidelným príjmom ... keďže teraz v januári ešte nenastúpi do práce z dôvodu PN. Z nášho pohľadu si to síce nechceme komplikovať, no na druhej strane by sme chceli tomu zamestnancovi pomôcť, nakoľko s ním počítame aj v budúcnosti a naozaj k predlženiu, resp. obnoveniu dohodu nedošlo len preto, lebo zostal doma na PN-ke. Prosím o pomoc ... ako to vyriešiť čo najlepšie .... Ďakujem.
Jana Motyčková
22.01.13,20:38
1. Ak je invalidny dochodca, z dohody nie je nemocensky poisteny a z dohody s nepravidelnym prijmom uz vobec nie. Cize aj keby takuto dohodu mal, nemal by z nej narok na nemocenske davky.
2. Ak PN vznikla v minulom roku, tak nemoze mat narok na nemocenske z pravneho vztahu, ktory vznikol po zacati PN.
2. Ak PN vznikla v minulom roku, tak nemoze mat narok na nemocenske z pravneho vztahu, ktory vznikol po zacati PN.
Orsz
23.01.13,12:46
Ďakujem veľmi pekne za radu:-).
inge57
31.01.13,08:23
Poprosila by som o radu : máme zamestnanca, ktorý k nám nastúpil dňa 09.01.2013, pracuje u nás na základe pracovnej zmluvy a doručil nám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti od 30.01.2013. Budem v jeho prípade počítať pravdepodobný denný vymeriavací základ , ale neviem či mám počitať pravdepodobný zárobok za obdobie od 09.01.2013 do 31.01.2013 koľko by zarobil alebo koľko by zarobil za celý mesiac? Ďakujem :):)
Jana Motyčková
31.01.13,09:02
Nepočítate pravdepododbný DVZ. Zistíte skutočný VZ za obdobie od 9.1. do 29.1. (v tomto prípade teda za celý mesiac) a vydelíte 21 dňami.
inge57
31.01.13,09:37
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
Rebeka77
01.02.13,05:33
Dobrý deň, prosím o radu ako postupovať pri výplate náhrady príjmu.
Zamestnanec je dlhodobo praceneschopný, tento mesiac mi PN ukončil (začal poberať invalidný dôchodok) a od ďalšieho dňa si dal zase vystaviť PN.
SP mi potvrdila že pri novovzniknutej PN (začiatok 10.1.2013) bude podporná doba iba do 15.1.2013.
Otázka: Náhradu príjmu vyplácam iba počas podpornej doby alebo celých 10 dní?
Ďakujem :)
Zamestnanec je dlhodobo praceneschopný, tento mesiac mi PN ukončil (začal poberať invalidný dôchodok) a od ďalšieho dňa si dal zase vystaviť PN.
SP mi potvrdila že pri novovzniknutej PN (začiatok 10.1.2013) bude podporná doba iba do 15.1.2013.
Otázka: Náhradu príjmu vyplácam iba počas podpornej doby alebo celých 10 dní?
Ďakujem :)
Jana Motyčková
01.02.13,09:18
Náhradu príjmu mu vyplácate 10 dní. Podporná doba sa na náhradu príjmu nevzťahuje.
Rebeka77
01.02.13,10:22
Ďakujem :)
Gogova
27.02.13,09:56
Prosím o radu :
Pri vyplatení NÁHRADY za prvých 10 dní PN softvér vyžaduje zadanie Pravdepodobného denného VZ pri zamestnancovi, ktorý nastúpil do práce 4.2.2013, od 23.2.2013 je na PN, hrubá mzda = pevný mesačný plat = 371,- Eur.
Výpočet pravdepodobného VZ pre NÁHRADU bude nasledovný?
371
: 20 prac. dní vo feb.
x 15 dní skutočne odpracovaných
: 19 dní rozhodujúceho obdobia
= 14,6447
a z tejto sumy sa bude rátať % náhrady za prvé 3 dni a % za ostaných 7 dní?
PN bude trvať viac ako 10 dní, a tak budem musieť zaslať na SP aj Potvrdenie na účely uplatnenia nároku na nem. dávku. Uvediem plat 371,- Eur ?
To by však bolo pri odpracovaných 20 dňoch vo feb., čiže musím uviesť sumu nie od 1.2. ale od 4.2., čiže = 371 : 20 dní vo feb. x 19 dní jeho prac. pomeru = 352,45
ĎAKUJEM !!!!
Pri vyplatení NÁHRADY za prvých 10 dní PN softvér vyžaduje zadanie Pravdepodobného denného VZ pri zamestnancovi, ktorý nastúpil do práce 4.2.2013, od 23.2.2013 je na PN, hrubá mzda = pevný mesačný plat = 371,- Eur.
Výpočet pravdepodobného VZ pre NÁHRADU bude nasledovný?
371
: 20 prac. dní vo feb.
x 15 dní skutočne odpracovaných
: 19 dní rozhodujúceho obdobia
= 14,6447
a z tejto sumy sa bude rátať % náhrady za prvé 3 dni a % za ostaných 7 dní?
PN bude trvať viac ako 10 dní, a tak budem musieť zaslať na SP aj Potvrdenie na účely uplatnenia nároku na nem. dávku. Uvediem plat 371,- Eur ?
To by však bolo pri odpracovaných 20 dňoch vo feb., čiže musím uviesť sumu nie od 1.2. ale od 4.2., čiže = 371 : 20 dní vo feb. x 19 dní jeho prac. pomeru = 352,45
ĎAKUJEM !!!!
Jozef Mihál
27.02.13,10:46
Škoda, že ste si pozornejšie neprečítali prvý príspevok témy. Odpoveď by ste našli už tam.
V uvedenom prípade sa vychádza z rozhodujúceho obdobia 4.2.2013 (prepokladám, že to je prvý deň nemocenského poistenia, čiže deň vzniku PP) až 22.2.2013.
Denný vymeriavací základ sa stanoví ako podiel VZ (mzdy), ktorý skutočne dosiahol v tomto čase a 19 kal. dní.
Pri komuníkácií so SP uvediete ako pravdepodobný VZ za február sumu 371 eur alikvótne upravenú vzhľadom na nástup k 4.2.2013, tak ako píšete, čiže 352,45 eur.
V uvedenom prípade sa vychádza z rozhodujúceho obdobia 4.2.2013 (prepokladám, že to je prvý deň nemocenského poistenia, čiže deň vzniku PP) až 22.2.2013.
Denný vymeriavací základ sa stanoví ako podiel VZ (mzdy), ktorý skutočne dosiahol v tomto čase a 19 kal. dní.
Pri komuníkácií so SP uvediete ako pravdepodobný VZ za február sumu 371 eur alikvótne upravenú vzhľadom na nástup k 4.2.2013, tak ako píšete, čiže 352,45 eur.
Gogova
27.02.13,11:07
Máte na mysli príklad s p. Miladou, že? Už je prelúskaný :)
Ďakujem pekne p. Mihál, želám príjemný deň !!!
Ďakujem pekne p. Mihál, želám príjemný deň !!!
Jozef Mihál
27.02.13,11:10
,-)
janber
05.04.13,05:34
Môže si zamestnanec počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti čerpať riadnu dovolenku?
Iveta Matlovičová
05.04.13,08:29
§ 112 ods. 2 ZP:Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie:
- keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz
- počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. ošetrovanie chorého člena rodiny) môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, ale len na jeho žiadosť.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie:
- keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz
- počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. ošetrovanie chorého člena rodiny) môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, ale len na jeho žiadosť.
janber
05.04.13,11:35
Ďakujem za odpoveď...otázkou má ráno zaskočila jedna zákazníčka s tvrdením, že bežne sa to robí...hneď sa mi to nezdalo a ani som sa s takýmto prípadom, že zamestnanec nechce náhradu pri PN, ale chce počas nej čerpať RD nestretla. To, že si zamestnanec nedá vypísať PN a čerpá RD je bežné, ale takýto prípad som ešte nepočula a hneď som sa zľakla, že som nepostrehla zmenu od januára.
Anez
08.04.13,05:44
Prosím o radu ako správne určiť rozhodné obdobie v nasledovnom prípade: zamestnanec bol dlhodobo práceneschopný od 06/2011, táto DPN bola ukončená až 31.01.2013. Od 06/2012 mal prerušené nemocenské poistenie. Nová DPN vznikla 06.03.2013. Je rozhodné obdobie od 01.02.2013 do 05.03.2013, keďže v roku 2012 nemal VZ na platenie na nemocenské poistenie?
Ďakujem za skorú odpoveď .
Ďakujem za skorú odpoveď .
Jana Motyčková
08.04.13,05:54
Nie, rozhodujúce obdobie je rok 2012, ale keďže v roku 2012 nemal VZ, treba použiť pravdepodobný DVZ - čiže vychádza sa z príjmu, ktorý by dosiahol v marci, keby robil.
Anez
08.04.13,06:59
Ďakujem p. Motyčková za odpoveď.
milanr
08.04.13,08:20
Dobrý deň, chcem sa opýtať na nasledovný prípad. Zamestnanec má u nás 2 právne vzťahy ako zamestnanec s pravidelným príjmom. Z prvého PV ako zamestnanec v pracovnom pomere si uplatní DPN, z druhého PV ako člen DR si DPN neuplatní - je mu vyplatená nekrátená pravidelná odmena. Je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť sociálnej poisťovni, že počas trvania DPN z pracovného pomeru vypláca zamestnancovi odmenu z druhého PV - člen DR? Ďakujem
Iveta Matlovičová
08.04.13,08:25
pre janber: "bežne" sa to robí:o, lebo dovolenka je platená inak ako PN, ale vtedy sa zamestnávateľ tvári, že nevie, že sa zamestnanec lieči
Ľubica2
08.04.13,12:16
Dobrý deň, zamestnanec má u nás 2 právne vzťahy ako zamestnanec v pracovnom pomere (už niekoľko rokov) a ako dohodár od 10.1.2013 s pravidelným príjmom t.j. v r. 2013 z obidvoch sa odvádza nemocenské poistenie. K 3.4.2013 predložil Potvrdenie o DPN. Platí toto predložené Potvrdenie DPN na obidva vzťahy, alebo musí priniesť samostatne Potvrdenie o DPN k dohode ?
ďakujem
ďakujem
Iveta Matlovičová
08.04.13,12:55
musí priniesť samostatne aj k dohode, pozri poslednú vetu nižšie (http://www.socpoist.sk/nemocenske/1292s)
„Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ (ďalej len" potvrdenie") je päťdielne tlačivo Sociálnej poisťovne a vystaví ho lekár zdravotníckeho zariadenia (nie je voľne k dispozícii) pri zistení dočasnej pracovnej neschopnosti
poistencovi lekár odovzdá
I. diel potvrdenia – legitimácia dočasne práceneschopného poistenca – týmto dielom sa poistenec preukazuje zamestnancovi Sociálnej poisťovne vykonávajúcemu kontrolu dodržiavania liečebného režimu a na tomto diele lekár vyznačuje dátum kontroly; po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti ho poistenec odovzdá lekárovi
II. diel potvrdenia – žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok – týmto dielom si poistenec uplatňuje nárok na dávku, pričom pred odovzdaním zamestnávateľovi/odoslaním Sociálnej poisťovni je povinný vyznačiť
o ktorú dávku žiada (nemocenské (http://www.socpoist.sk/nemocenske/1292s?&lang=sk) a/alebo úrazový príplatok (http://www.socpoist.sk/urazovy-priplatok/1297s?&lang=sk))
údaje vo vyhlásení (či si uplatňuje nárok na dávku zo súbehu poistení a spôsob poukazovania dávky) a podpísať ho
IIa. diel potvrdenia – žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti – týmto dielom si zamestnanec uplatňuje nárok na náhradu príjmu u zamestnávateľa
IV. diel potvrdenia – hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti – po podpísaní vyhlásenia je poistenec povinný bezodkladne zaslať pobočke, ktorá vypláca nemocenské (s výnimkou zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť trvala najviac 10 dní – ten ho odovzdá zamestnávateľovi)
ostatné diely potvrdenia (I. diel po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti a III. diel pri jej začiatku) je povinný odoslať lekár zdravotníckeho zariadenia Sociálnej poisťovni do evidencie dočasne práceneschopných poistencov
v prípade, ak ošetrujúci lekár uzná poistenca za dočasne práceneschopného z viacerých nemocenských poistení, potvrdenie vystaví osobitne pre každé z nich
„Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ (ďalej len" potvrdenie") je päťdielne tlačivo Sociálnej poisťovne a vystaví ho lekár zdravotníckeho zariadenia (nie je voľne k dispozícii) pri zistení dočasnej pracovnej neschopnosti
poistencovi lekár odovzdá
I. diel potvrdenia – legitimácia dočasne práceneschopného poistenca – týmto dielom sa poistenec preukazuje zamestnancovi Sociálnej poisťovne vykonávajúcemu kontrolu dodržiavania liečebného režimu a na tomto diele lekár vyznačuje dátum kontroly; po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti ho poistenec odovzdá lekárovi
II. diel potvrdenia – žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok – týmto dielom si poistenec uplatňuje nárok na dávku, pričom pred odovzdaním zamestnávateľovi/odoslaním Sociálnej poisťovni je povinný vyznačiť
o ktorú dávku žiada (nemocenské (http://www.socpoist.sk/nemocenske/1292s?&lang=sk) a/alebo úrazový príplatok (http://www.socpoist.sk/urazovy-priplatok/1297s?&lang=sk))
údaje vo vyhlásení (či si uplatňuje nárok na dávku zo súbehu poistení a spôsob poukazovania dávky) a podpísať ho
IIa. diel potvrdenia – žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti – týmto dielom si zamestnanec uplatňuje nárok na náhradu príjmu u zamestnávateľa
IV. diel potvrdenia – hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti – po podpísaní vyhlásenia je poistenec povinný bezodkladne zaslať pobočke, ktorá vypláca nemocenské (s výnimkou zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť trvala najviac 10 dní – ten ho odovzdá zamestnávateľovi)
ostatné diely potvrdenia (I. diel po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti a III. diel pri jej začiatku) je povinný odoslať lekár zdravotníckeho zariadenia Sociálnej poisťovni do evidencie dočasne práceneschopných poistencov
v prípade, ak ošetrujúci lekár uzná poistenca za dočasne práceneschopného z viacerých nemocenských poistení, potvrdenie vystaví osobitne pre každé z nich
Jozef Mihál
09.04.13,06:36
Presne tak, fyzická osoba, ktorá má viac nemocenských poistení, si musí od lekára vyžiadať originálne potvrdenie o PN na každé nemocenské poistenie osobitne.
Dodenko
10.04.13,12:41
Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti 2,50 EUR/hod. od 14.3.2013 pracoval v dňoch
14.3-21.3.2013 potom už nepracoval, pretože nebola práca a v dohode má napísané, že mesačná mzda bude vypočítaná podľa skutočne odpracovaných hodín v mesiaci. Následne priniesol PN
od 27.3. - 3.4.2013. V tomto čase by aj tak nebol pracoval, lebo nie je práca , má nárok na PN?
Ďakujem.
14.3-21.3.2013 potom už nepracoval, pretože nebola práca a v dohode má napísané, že mesačná mzda bude vypočítaná podľa skutočne odpracovaných hodín v mesiaci. Následne priniesol PN
od 27.3. - 3.4.2013. V tomto čase by aj tak nebol pracoval, lebo nie je práca , má nárok na PN?
Ďakujem.
Jana Motyčková
10.04.13,13:02
Ak je prihlásený ako dohoda s pravidelným príjmom a je z dohody nemocensky poistený, má nárok na náhradu príjmu pri PN.
mariapol
11.04.13,11:18
Ak pracuje na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce poberateľka dávky materské, buď u zamestnávateľa u ktorého má uzatvorený pracovný pomer alebo u iného zamestnávateľa, platí sa z tohto príjmu len od odvod na úrazové poistenie a zdravotné poistenie?
Iveta Matlovičová
11.04.13,13:33
áno - len na ÚP a ZP
V období, v ktorom sa fyzickej osobe poskytuje materské, má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie vo všetkých jej poistných vzťahoch (bez ohľadu nato, či ide o jedného alebo viacerých zamestnávateľov, alebo napríklad o poistný vzťah dobrovoľne poistenej osoby alebo SZČO).
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti platí vylúčenie povinnosti platiť poistné pre poistný vzťah zamestnanca, z ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného.
V období, v ktorom sa fyzickej osobe poskytuje materské, má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie vo všetkých jej poistných vzťahoch (bez ohľadu nato, či ide o jedného alebo viacerých zamestnávateľov, alebo napríklad o poistný vzťah dobrovoľne poistenej osoby alebo SZČO).
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti platí vylúčenie povinnosti platiť poistné pre poistný vzťah zamestnanca, z ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného.
Timka1
10.05.13,09:23
Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti - pravidelný príjem, pracuje od 1.3.2013, pracoval len niektoré dni v mesiaci podľa potrieb zamestnávateľa. Od 9.4.2013 do 16.4.2013 vrátane bol PN. Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pn? Ďakujem
TomosP
10.05.13,09:43
Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti - pravidelný príjem, pracuje od 1.3.2013, pracoval len niektoré dni v mesiaci podľa potrieb zamestnávateľa. Od 9.4.2013 do 16.4.2013 vrátane bol PN. Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pn? Ďakujem
DPČ s pravidelným příjmem je nemocensky pojištěna, nárok na náhradu příjmu při DPN proto má.
DPČ s pravidelným příjmem je nemocensky pojištěna, nárok na náhradu příjmu při DPN proto má.
Timka1
10.05.13,10:27
DPČ s pravidelným příjmem je nemocensky pojištěna, nárok na náhradu příjmu při DPN proto má.
aj napriek tomu, že dohoda je iba od 1.3.2013? a za ktoré dni? keď pracoval iba podľa potrieb zamestnávateľa, za komplet 8 dní?
aj napriek tomu, že dohoda je iba od 1.3.2013? a za ktoré dni? keď pracoval iba podľa potrieb zamestnávateľa, za komplet 8 dní?
TomosP
10.05.13,10:48
aj napriek tomu, že dohoda je iba od 1.3.2013? a za ktoré dni? keď pracoval iba podľa potrieb zamestnávateľa, za komplet 8 dní?
Nemocensky pojištěna je od 1.3.2013, pojištění před vznikem DPN tedy trvalo méně než 90 dní, RO je tedy určeno (u nemocensky pojištěného zamětsnance, tedy i dohodáře) ode dne vzniku pojištění do dne předcházejícího vzniku PN-ky (použije se ustanovení §8 ods. 4 zákona 462/2003 o náhradě příjmu při DPN).
DVZ bude suma příjmů za RO děleno počtem dní, které v RO odpracoval. Je však případně nutno omezit DVZ na maximální DVZ, tedy určený z 1,5-násobku všeobecného VZ.
Náhrada příjmu při DPN náleží za kalendářní dny - to platí i pro dohodáře. Náhrada příjmu při DPN tedy v tomto případě náleží za všechny kalendářní dny trvání DPN (max. 10).
Nemocensky pojištěna je od 1.3.2013, pojištění před vznikem DPN tedy trvalo méně než 90 dní, RO je tedy určeno (u nemocensky pojištěného zamětsnance, tedy i dohodáře) ode dne vzniku pojištění do dne předcházejícího vzniku PN-ky (použije se ustanovení §8 ods. 4 zákona 462/2003 o náhradě příjmu při DPN).
DVZ bude suma příjmů za RO děleno počtem dní, které v RO odpracoval. Je však případně nutno omezit DVZ na maximální DVZ, tedy určený z 1,5-násobku všeobecného VZ.
Náhrada příjmu při DPN náleží za kalendářní dny - to platí i pro dohodáře. Náhrada příjmu při DPN tedy v tomto případě náleží za všechny kalendářní dny trvání DPN (max. 10).
Jozef Mihál
10.05.13,15:56
Presne tak.
Jana Motyčková
13.05.13,05:30
Ad :
DVZ bude suma příjmů za RO děleno počtem dní, které v RO odpracoval.
Nie deleno počet dní, koľko v RO odpracoval, ale deleno počet kalendárnych dní rozhodujúcho obdobia, mínus dni, za ktoré sa poistné neplatí (PN a pod.) - ale také v tomto prípade nie sú.
DVZ bude suma příjmů za RO děleno počtem dní, které v RO odpracoval.
Nie deleno počet dní, koľko v RO odpracoval, ale deleno počet kalendárnych dní rozhodujúcho obdobia, mínus dni, za ktoré sa poistné neplatí (PN a pod.) - ale také v tomto prípade nie sú.
TomosP
13.05.13,05:48
Ad :
Nie deleno počet dní, koľko v RO odpracoval, ale deleno počet kalendárnych dní rozhodujúcho obdobia, mínus dni, za ktoré sa poistné neplatí (PN a pod.) - ale také v tomto prípade nie sú.
Ano, moje předchozí vyjádření nebylo přesné a správné:(
Nie deleno počet dní, koľko v RO odpracoval, ale deleno počet kalendárnych dní rozhodujúcho obdobia, mínus dni, za ktoré sa poistné neplatí (PN a pod.) - ale také v tomto prípade nie sú.
Ano, moje předchozí vyjádření nebylo přesné a správné:(
Maňaska
14.05.13,08:43
Dobrý deň,
ak má zamestnanec pre výpočet náhrady príjmu rozhodné obdobie rok 2012, ale v tomto období nemá príjem (vymeriavací základ), lebo bol na rodičovskej dovolenke - ako vypočítam náhradu príjmu za prvých 10 dní v 04/2013? Vymeriavací základ, ktorý by dosiahol v máji (1100 eur) delím 30 dňami, alebo 31 dňami? V zákone o náhrade príjmu pri dočasnej práceneschopnosti sa myslím nevyskytuje pojem "pravdepodobný zárobok" - preto ja by som delila 31 dňami. Mýlim sa? Ďakujme za odpoveď.
ak má zamestnanec pre výpočet náhrady príjmu rozhodné obdobie rok 2012, ale v tomto období nemá príjem (vymeriavací základ), lebo bol na rodičovskej dovolenke - ako vypočítam náhradu príjmu za prvých 10 dní v 04/2013? Vymeriavací základ, ktorý by dosiahol v máji (1100 eur) delím 30 dňami, alebo 31 dňami? V zákone o náhrade príjmu pri dočasnej práceneschopnosti sa myslím nevyskytuje pojem "pravdepodobný zárobok" - preto ja by som delila 31 dňami. Mýlim sa? Ďakujme za odpoveď.
Iveta Matlovičová
14.05.13,11:50
Delenie 30 dňami je správne, zákon to rieši v § 8 ods. 6:
(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
Jozef Mihál
14.05.13,12:09
Súhlasím s Fronco - pri výpočte náhrady príjmu ak zamestnanec nemal VZ v rozhodujúcom období - pravdepodobný zárobok delíte počtom kalendárnych dní v danom mesiaci v súlade s § 8 ods. 6 zákona 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu.
janber
15.05.13,07:47
Dobrý deň, pri spracovaní miezd za 04/2013 som sa prvýkrát stretla s tým, že lekár odmietol vystaviť "Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti" z dôvodu, že PN pri prechode do 05/2013 trvala menej ako 10 dní. Na SP mi bolo vysvetlené, že uvedené tlačivo slúži na výplatu dávky NP a v prípade, že PN pri prechode mesiaca trvá menej ako 10 dní SP dávku nevypláca. To mi bolo a je jasné, ale myslím, že pre každú mzdárku je uvedený doklad užitočný, nakoľko vie, že PN skutočne pokračuje lebo zamestnanec bol nútený oznámiť skutočnosť o trvaní PN. Príde mi, že je to celé o peniazoch... nakoľko podľa vysvetlenia pracovníčky SP je lekárovi, každé vystavenie PN, Prechodky, atď. preplácané. Keďže v tomto prípade SP tlačivo nepotrebuje, čo znamená, že lekárovi nebude vystavenie takéhoto dokladu preplatené...nie je dôvod aby ho vystavil.
Moja otázka:
musí mať zamestnávateľ v uvedenom príklade v agende zdokladované, že PN k 30.04.2013 trvá, ak áno tak akým spôsobom.
Vopred ďakujem za každú reakciu.
Moja otázka:
musí mať zamestnávateľ v uvedenom príklade v agende zdokladované, že PN k 30.04.2013 trvá, ak áno tak akým spôsobom.
Vopred ďakujem za každú reakciu.
mariapol
15.05.13,08:44
Fronco:
Delenie 31 dňami je správne, zákon to rieši v § 8 ods. 6:
(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
Súhlasím s Fronco - pri výpočte náhrady príjmu ak zamestnanec nemal VZ v rozhodujúcom období - pravdepodobný zárobok delíte počtom kalendárnych dní v danom mesiaci v súlade s § 8 ods. 6 zákona 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu.
Dobrý deň, ale Fronco odpovedal 31 dní a počet kalendárnych dní v 04/2013 je predsa 30 dní. Alebo niečo zle chápem.
Delenie 31 dňami je správne, zákon to rieši v § 8 ods. 6:
(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
Súhlasím s Fronco - pri výpočte náhrady príjmu ak zamestnanec nemal VZ v rozhodujúcom období - pravdepodobný zárobok delíte počtom kalendárnych dní v danom mesiaci v súlade s § 8 ods. 6 zákona 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu.
Dobrý deň, ale Fronco odpovedal 31 dní a počet kalendárnych dní v 04/2013 je predsa 30 dní. Alebo niečo zle chápem.
Iveta Matlovičová
15.05.13,10:33
pre mariapol: ďakujem za upozornenie, bolo to omylom, apríl má 30 dní, takže správne je 30, v príspevku som to opravila
rrrrr
23.05.13,03:56
Dobry den, len sa chcem uistit ci stanovenie rozhodujuceho obdobia pre nahradu prijmu chapem spravne. ak zamestnanec mal cely rok 2012 PNku, 1.1.2013 nastupil spat do prace a od 3.3.2013 ma znova PNku. Ake bude rozhodujuce obdobie?
Ak by tento isty zamestnanec mal v roku 2012 namiesto PN neplatene volno, tam sa ako stanovi rozhodujuce obdobie?
Dakujem za pomoc. pekny den
Ak by tento isty zamestnanec mal v roku 2012 namiesto PN neplatene volno, tam sa ako stanovi rozhodujuce obdobie?
Dakujem za pomoc. pekny den
Jozef Mihál
23.05.13,06:07
RO je rok 2012.
Potom sa riadite podľa § 8 ods. 6 zákona 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu:
"Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť."
Rovnako to bude v prípade, ak zamestnanec mal počas celého roka 2012 neplatené voľno a tým pádom prerušenie povinného nemocenského poistenia.
Potom sa riadite podľa § 8 ods. 6 zákona 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu:
"Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť."
Rovnako to bude v prípade, ak zamestnanec mal počas celého roka 2012 neplatené voľno a tým pádom prerušenie povinného nemocenského poistenia.
rrrrr
23.05.13,06:14
Cize v oboch pripadoch je RO rok 2012? aj napriek tomu, ze §8 ods. 4 zakona 462/2003 hovori, ze Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní,....co je menej ako 90 dni, kedze sa pocas toho neplati poistne. alebo sa vychadza z toho, ze ak ma pomer nepretrzite cely minuly rok, tak je VZ minuly rok? a ako by to bolo keby prisiel v priebehu roka 2012? dakujem
Airamz
24.05.13,09:39
Prosím o stanovisko k dohodárov - prerušenie poistenia :
Dohoda bola uzatvorená k 7.1.2013 na poradenskú činnosť, v januári a februári 2013 bola práca vykonaná, aj zúčtovaná odmena, v marci sa táto činnosť nevyskytla, v mesačnom výkaze bol vykázaný "nulový príjem".
V apríli zostal dohodár práceneschopný. V Potvrdení o príjme pre účely nemocenskej dávky je vykázaný príjem za január a február, za marec je "nula". Prerušenie poistenia formou RLFO nebolo nahlásené.
U zamestnanca na pracovnú zmluvu je nevyhnutné riešiť neprítomnosť v práci v zmysle Zákonníka práce (ZP) a nadväzne aj v zmysle § 26 - prerušenie povinného NP a DP a PvNz - Zákona o sociálnom poistení. Avšak dohodár v zmysle dojednanej práce činnosť za daný mesiac vykoná alebo prípadne nevykoná z určitých dôvodov, ale nie sú to prekážky v práci v zmysle ZP (prekážky zo strany zamestnávateľa, ani zo strany zamestnanca - v konkrétnom prípade : poradenstvo sa vykoná alebo nevykoná, ak príde záujemca a o poradenstvo požiada).
Taktiež som mala hneď na začiatku roka prípady "dohodárov" - pracovná činnosť na pravidelný príjem, ktorí boli prihlásení z dôvodu "ako záloha pre mimoriadne práce", aj v závislosti od počasia a klientely zamestnávateľa, avšak do práce napokon nastúpiť nemuseli, a tak neodpracovali žiadne hodiny, príjem na dohodu nebol žiadny, v mesačnom výkaz bol taktiež "nulový riadok", ELDP bol odovzdaný tiež ako "nulový príjem".
Na dvoch pobočkách SP som sa v súčasnej dobe nedopátrala jednoznačnej odpovede.
Ďakujem.
Dohoda bola uzatvorená k 7.1.2013 na poradenskú činnosť, v januári a februári 2013 bola práca vykonaná, aj zúčtovaná odmena, v marci sa táto činnosť nevyskytla, v mesačnom výkaze bol vykázaný "nulový príjem".
V apríli zostal dohodár práceneschopný. V Potvrdení o príjme pre účely nemocenskej dávky je vykázaný príjem za január a február, za marec je "nula". Prerušenie poistenia formou RLFO nebolo nahlásené.
U zamestnanca na pracovnú zmluvu je nevyhnutné riešiť neprítomnosť v práci v zmysle Zákonníka práce (ZP) a nadväzne aj v zmysle § 26 - prerušenie povinného NP a DP a PvNz - Zákona o sociálnom poistení. Avšak dohodár v zmysle dojednanej práce činnosť za daný mesiac vykoná alebo prípadne nevykoná z určitých dôvodov, ale nie sú to prekážky v práci v zmysle ZP (prekážky zo strany zamestnávateľa, ani zo strany zamestnanca - v konkrétnom prípade : poradenstvo sa vykoná alebo nevykoná, ak príde záujemca a o poradenstvo požiada).
Taktiež som mala hneď na začiatku roka prípady "dohodárov" - pracovná činnosť na pravidelný príjem, ktorí boli prihlásení z dôvodu "ako záloha pre mimoriadne práce", aj v závislosti od počasia a klientely zamestnávateľa, avšak do práce napokon nastúpiť nemuseli, a tak neodpracovali žiadne hodiny, príjem na dohodu nebol žiadny, v mesačnom výkaz bol taktiež "nulový riadok", ELDP bol odovzdaný tiež ako "nulový príjem".
Na dvoch pobočkách SP som sa v súčasnej dobe nedopátrala jednoznačnej odpovede.
Ďakujem.
TomosP
24.05.13,09:55
A jak zní otázka, na kterou jste se nedopátrala jednoznačné odpovědi?
Airamz
24.05.13,17:39
A jak zní otázka, na kterou jste se nedopátrala jednoznačné odpovědi?
Nemám odpoveď na to, či sa v uvedenom prípade marec nepovažuje náhodou za prerušenie poistenia, keďže nebol príjem - nebola vykonávaná práca - dohodár na prac.činnosť - pravidelný príjem. Riešim to z dôvodu PN-ky, kde je dôležité vykázať dni prerušenia.
Ani v SP na toto vraj nie je jednozačné stanovisko - pátrala som na nemocenskom, aj na výbere poistného. Ako som už napísala, u zamestnanca na pracovnú zmluvu sa to nestane, každý deň by mal byť odpracovaný alebo existuje nejaký dôvod "absencie" v zmysle ZP , ale u dohodára môže byť nedopracovaný mesiac - napr. keď je prihlásený pre potrebu mimoriadnej práce - tak, ako zamestnanec na pracovnú zmluvu, keď má pracovnú pohotovosť, ale neodpracuje nič.
Nemám odpoveď na to, či sa v uvedenom prípade marec nepovažuje náhodou za prerušenie poistenia, keďže nebol príjem - nebola vykonávaná práca - dohodár na prac.činnosť - pravidelný príjem. Riešim to z dôvodu PN-ky, kde je dôležité vykázať dni prerušenia.
Ani v SP na toto vraj nie je jednozačné stanovisko - pátrala som na nemocenskom, aj na výbere poistného. Ako som už napísala, u zamestnanca na pracovnú zmluvu sa to nestane, každý deň by mal byť odpracovaný alebo existuje nejaký dôvod "absencie" v zmysle ZP , ale u dohodára môže byť nedopracovaný mesiac - napr. keď je prihlásený pre potrebu mimoriadnej práce - tak, ako zamestnanec na pracovnú zmluvu, keď má pracovnú pohotovosť, ale neodpracuje nič.
Jana Motyčková
27.05.13,05:18
V uvedenom prípade nejde o prerušenie poistenia. Zákon o SP v §26 presne vymenúva, v ktorých prípadoch ide o preruśenie poistenia a takýto dôvod tam vymenovaný nie je.
Airamz
27.05.13,08:17
V uvedenom prípade nejde o prerušenie poistenia. Zákon o SP v §26 presne vymenúva, v ktorých prípadoch ide o preruśenie poistenia a takýto dôvod tam vymenovaný nie je.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
botuľa
30.05.13,06:33
Zdravím kolektív DRAKA:-) Chcela by som poprosiť o radu, týkajúcu sa nemocenských dávok a materského.
Kamarátka je zamestnaná vo firme A od 01.01. 2011 do 30.06.2013
Od 01.07. 2013 sa zamestná vo firme B . Dňa 1.10. 2013 nastúpi na PN (z dôvodu tehotenstva) a na PN zostane až do materskej, čo bude začiatkom roka 2014.
Chcela by som poprosiť o Váš názor, týkajúci sa rozhodujúceho obdobia pre výpočet nemocenských dávok a následne materského.
Ja som to pochopila tak, že ak má viac ako 90 dní nemoc. poistenia, za ktoré je aj skutočne poistné odvedené , rozhodujúce obdobie by malo byť
od 01.07. 2013 do 30.09. 2013 - od firmy B.
A toto rozhodujúce obdobie by malo byť použité aj pri výpočte materského, ktoré vznikne začiatkom roka 2014?
Uvažujem správne? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Kamarátka je zamestnaná vo firme A od 01.01. 2011 do 30.06.2013
Od 01.07. 2013 sa zamestná vo firme B . Dňa 1.10. 2013 nastúpi na PN (z dôvodu tehotenstva) a na PN zostane až do materskej, čo bude začiatkom roka 2014.
Chcela by som poprosiť o Váš názor, týkajúci sa rozhodujúceho obdobia pre výpočet nemocenských dávok a následne materského.
Ja som to pochopila tak, že ak má viac ako 90 dní nemoc. poistenia, za ktoré je aj skutočne poistné odvedené , rozhodujúce obdobie by malo byť
od 01.07. 2013 do 30.09. 2013 - od firmy B.
A toto rozhodujúce obdobie by malo byť použité aj pri výpočte materského, ktoré vznikne začiatkom roka 2014?
Uvažujem správne? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
30.05.13,08:40
V uvedenom prípade nejde o prerušenie poistenia. Zákon o SP v §26 presne vymenúva, v ktorých prípadoch ide o preruśenie poistenia a takýto dôvod tam vymenovaný nie je.
Súhlasím s Jankou - nejde o prerušenie.
To, že dohodár nepracuje "lebo nie je robota" nie je neplatené voľno a nie je to ani absencia.
Súhlasím s Jankou - nejde o prerušenie.
To, že dohodár nepracuje "lebo nie je robota" nie je neplatené voľno a nie je to ani absencia.
Jozef Mihál
30.05.13,08:47
Cize v oboch pripadoch je RO rok 2012? aj napriek tomu, ze §8 ods. 4 zakona 462/2003 hovori, ze Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní,....co je menej ako 90 dni, kedze sa pocas toho neplati poistne. alebo sa vychadza z toho, ze ak ma pomer nepretrzite cely minuly rok, tak je VZ minuly rok? a ako by to bolo keby prisiel v priebehu roka 2012? dakujem
To čo ste teraz napísali, samozrejme platí. Ja som zo znenia pôvodnej otázky predpokladal, že zamestnanec požadovaných 90 dní nemocenské poistenie platil, ešte pred rokom 2012.
Ak by to bolo tak, že od začiatku nemocenského poistenia (od začiatku zamestnania) neprebehlo 90 dní, za ktoré sa platilo nemocenské poistenie (ak by napr. od začiatku zamestnania bol dlhšie na PN alebo mal neplatené voľno) - tak rozhodujúce obdobie pre určenie náhrady príjmu bude obdobie od vzniku nem. poistenia (od zač. zamestnania) do dňa predchádzajúceho PN.
To čo ste teraz napísali, samozrejme platí. Ja som zo znenia pôvodnej otázky predpokladal, že zamestnanec požadovaných 90 dní nemocenské poistenie platil, ešte pred rokom 2012.
Ak by to bolo tak, že od začiatku nemocenského poistenia (od začiatku zamestnania) neprebehlo 90 dní, za ktoré sa platilo nemocenské poistenie (ak by napr. od začiatku zamestnania bol dlhšie na PN alebo mal neplatené voľno) - tak rozhodujúce obdobie pre určenie náhrady príjmu bude obdobie od vzniku nem. poistenia (od zač. zamestnania) do dňa predchádzajúceho PN.
Jozef Mihál
30.05.13,08:51
Zdravím kolektív DRAKA:-) Chcela by som poprosiť o radu, týkajúcu sa nemocenských dávok a materského.
Kamarátka je zamestnaná vo firme A od 01.01. 2011 do 30.06.2013
Od 01.07. 2013 sa zamestná vo firme B . Dňa 1.10. 2013 nastúpi na PN (z dôvodu tehotenstva) a na PN zostane až do materskej, čo bude začiatkom roka 2014.
Chcela by som poprosiť o Váš názor, týkajúci sa rozhodujúceho obdobia pre výpočet nemocenských dávok a následne materského.
Ja som to pochopila tak, že ak má viac ako 90 dní nemoc. poistenia, za ktoré je aj skutočne poistné odvedené , rozhodujúce obdobie by malo byť
od 01.07. 2013 do 30.09. 2013 - od firmy B.
A toto rozhodujúce obdobie by malo byť použité aj pri výpočte materského, ktoré vznikne začiatkom roka 2014?
Uvažujem správne? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
1. Nárok na nemocenské bude mať.
2. Nárok na materské bude mať - ku dňu nástupu na MD bude mať za 2 roky dozadu viac ako 270 dní nem. poistenia.
3. RO pri nemocenskej bude 1.7.-30.9. - a nemocenské sa vypočíta z VZ v novom zamestnaní (ak sa v uvedenom období nič nestane a nemocenské sa bude platiť)
4. RO pri materskej bude 1.7.-31.12., keďže na MD nastúpi až v roku 2014.
Kamarátka je zamestnaná vo firme A od 01.01. 2011 do 30.06.2013
Od 01.07. 2013 sa zamestná vo firme B . Dňa 1.10. 2013 nastúpi na PN (z dôvodu tehotenstva) a na PN zostane až do materskej, čo bude začiatkom roka 2014.
Chcela by som poprosiť o Váš názor, týkajúci sa rozhodujúceho obdobia pre výpočet nemocenských dávok a následne materského.
Ja som to pochopila tak, že ak má viac ako 90 dní nemoc. poistenia, za ktoré je aj skutočne poistné odvedené , rozhodujúce obdobie by malo byť
od 01.07. 2013 do 30.09. 2013 - od firmy B.
A toto rozhodujúce obdobie by malo byť použité aj pri výpočte materského, ktoré vznikne začiatkom roka 2014?
Uvažujem správne? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
1. Nárok na nemocenské bude mať.
2. Nárok na materské bude mať - ku dňu nástupu na MD bude mať za 2 roky dozadu viac ako 270 dní nem. poistenia.
3. RO pri nemocenskej bude 1.7.-30.9. - a nemocenské sa vypočíta z VZ v novom zamestnaní (ak sa v uvedenom období nič nestane a nemocenské sa bude platiť)
4. RO pri materskej bude 1.7.-31.12., keďže na MD nastúpi až v roku 2014.
botuľa
30.05.13,13:04
Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď, p. Mihál
Ale v podstate ten denný vymeriavací základ bude rovnaký aj pri PN v roku 2013, aj pri materskom v r. 2014 (teda sa nič nestane a bude PN-kovať až do nástupu na materskú dovolenku). Uvažujem správne?
1. Nárok na nemocenské bude mať.
2. Nárok na materské bude mať - ku dňu nástupu na MD bude mať za 2 roky dozadu viac ako 270 dní nem. poistenia.
3. RO pri nemocenskej bude 1.7.-30.9. - a nemocenské sa vypočíta z VZ v novom zamestnaní (ak sa v uvedenom období nič nestane a nemocenské sa bude platiť)
4. RO pri materskej bude 1.7.-31.12., keďže na MD nastúpi až v roku 2014.
Ale v podstate ten denný vymeriavací základ bude rovnaký aj pri PN v roku 2013, aj pri materskom v r. 2014 (teda sa nič nestane a bude PN-kovať až do nástupu na materskú dovolenku). Uvažujem správne?
1. Nárok na nemocenské bude mať.
2. Nárok na materské bude mať - ku dňu nástupu na MD bude mať za 2 roky dozadu viac ako 270 dní nem. poistenia.
3. RO pri nemocenskej bude 1.7.-30.9. - a nemocenské sa vypočíta z VZ v novom zamestnaní (ak sa v uvedenom období nič nestane a nemocenské sa bude platiť)
4. RO pri materskej bude 1.7.-31.12., keďže na MD nastúpi až v roku 2014.
Jozef Mihál
30.05.13,13:49
Áno. Ak od nástupu na PN bude až do konca roku 2013 na PN, tak VZ na PN i na M bude rovnaký.
botuľa
30.05.13,13:59
Ďakujem veľmi pekne za ochotu a pekný deň prajem:)
mondes
06.06.13,06:40
Ahojte, prosím Vás o radu. Máme dohodára, ktorý u nás pracoval na dohodu o VP od 20.3.2013 do 30.4.2013, na nepr. príjem, čiže nemocenské neplatil. Za to obdobie mal odpracované len 4 dni v apríli. Od 3.5.2013 je u nás znova na dohodu o PČ s pravid. príjmom. Za mesiac máj mal u nás odpracované 3 dni. Od 5.6.2013 je na PN. Prosím Vás, čo bude preňho RO na výpočet náhrady PN? Ako mám ako zamestnávateľ postupovať, čo sa SP týka? Ďakujem Vám veľmi pekne.
Jana Motyčková
06.06.13,07:47
RO bude od 3.5. do 4.6. - spočítate VZ za toto obdobie, deleno počet kalendárnych dní tohoto obdobia (33). Po 10.dni PN pošlete PN Sociálnej poisťovni, tak ako u bežného zamestnanca. Potvrdenie na úćely nemocenských dávok neposielate, iba ak by si ho SP vyžiadala.
mondes
06.06.13,13:36
RO bude od 3.5. do 4.6. - spočítate VZ za toto obdobie, deleno počet kalendárnych dní tohoto obdobia (33). Po 10.dni PN pošlete PN Sociálnej poisťovni tak ako u bežného zamestnanca. Potvrdenie na úćely nemocenských dávok neposielate, iba ak by si ho SP vyžiadala.
Ďakujem veľmi pekne. Ešte sa opýtam, VZ vypočítam z tých troch odpracovaných dní v máji + v júni má odpracovaný zatiaľ 1 deň? Čiže VZ je vlastne jeho hrubá mzda za tie 4 dni? Ďakujem pekne.
Ďakujem veľmi pekne. Ešte sa opýtam, VZ vypočítam z tých troch odpracovaných dní v máji + v júni má odpracovaný zatiaľ 1 deň? Čiže VZ je vlastne jeho hrubá mzda za tie 4 dni? Ďakujem pekne.
TomosP
07.06.13,05:16
Ďakujem veľmi pekne. Ešte sa opýtam, VZ vypočítam z tých troch odpracovaných dní v máji + v júni má odpracovaný zatiaľ 1 deň? Čiže VZ je vlastne jeho hrubá mzda za tie 4 dni? Ďakujem pekne.
Ano.
Ano.
mondes
07.06.13,06:21
Ďakujem, predsa ešte niečo.
Naši dohodári majú pravidelný príjem na dohodu o PČ od 3.5.2013. Nepracujú 5 dni v týždni, takže do ZP ich nahlasujem na dni, ktoré reálne odpracujú. Ale čo s tým dohodárom, ktorý je na PN? Potrebujem nahlásiť do ZP dohodárov, ktorí boli dňa 6.6.2013 v práci, ale neviem, či prihlásiť aj dohodára, ktorý je na PN. Asi by som nemala, ale opačne, ak ho neprihlásim, tak ako keby nepracoval. NEviem, ako postupovať, prosím o radu. Ďakujem pekne.
Naši dohodári majú pravidelný príjem na dohodu o PČ od 3.5.2013. Nepracujú 5 dni v týždni, takže do ZP ich nahlasujem na dni, ktoré reálne odpracujú. Ale čo s tým dohodárom, ktorý je na PN? Potrebujem nahlásiť do ZP dohodárov, ktorí boli dňa 6.6.2013 v práci, ale neviem, či prihlásiť aj dohodára, ktorý je na PN. Asi by som nemala, ale opačne, ak ho neprihlásim, tak ako keby nepracoval. NEviem, ako postupovať, prosím o radu. Ďakujem pekne.
Iveta Matlovičová
07.06.13,12:15
pre mondes: ak je dohodár na PN, považuje sa za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, aj keby v ten deň nemal bežne pracovať, treba ho na tie dni prihlásiť kódom 2D a aj kódom 1O
Gabika75
07.06.13,17:27
Dobrý deň.
Prosím poraďte nám vo veci: Zamestnankyňa bola od roku 2012 na rodičovskej dovolenke. Mala vážne zdravotné problémy a od septembra je zároveň práceneschopná. Keďže bola aj dobrovoľne nemocensky poistená do októbra 2012 poberá nemocenské dávky. K 22. 4. 2013, kedy jej dieťa dosiahlo tri roky, mala nastúpiť do práce. Do práce nenastúpila, lebo bola práceneschopná. Povedali sme jej nech si ide k lekárovi po PN vypísanú na zamestnávateľa. Ten jej PN vystavil od 22. 4. 2013 na tú istú diagnózu akú mala uvedenú na PN z dobrovoľného poistenia. Tu nastal problém v Sociálnej poisťovni a začala ju riešiť posudková lekárka, že kto jej to takto poradil. Zo zamestnania nárok na PN nemá, nakoľko už z dobrovoľného nem. poistenia poberá najvyššie nemocenské dávky. Každý týždeň aj minulý aj tento si od nej lekár žiada vysvetlenie a podanie správy odkiaľ vedela, že to má takto byť. Nie sme si istí, či sme postupovali správne a dobre jej poradili, nakoľko ona do práce akože nastúpila ukončili sme prerušenie a hned v prvý den nastúpila na PN. Hned 2 týždne na to, jej schválili predlženú platenú rodičovskú dovolenku do šiestich rokov veku dieťaťa, nakoľko si takisto jeho zdravotný stav vyžaduje opateru, lebo je chorý. Prosíme poraďte čo máme v tejto situácií robiť, ako sa máme posudkovej lekárke k tomu vyjadriť. Veľmi pekne ďakujeme.
Prosím poraďte nám vo veci: Zamestnankyňa bola od roku 2012 na rodičovskej dovolenke. Mala vážne zdravotné problémy a od septembra je zároveň práceneschopná. Keďže bola aj dobrovoľne nemocensky poistená do októbra 2012 poberá nemocenské dávky. K 22. 4. 2013, kedy jej dieťa dosiahlo tri roky, mala nastúpiť do práce. Do práce nenastúpila, lebo bola práceneschopná. Povedali sme jej nech si ide k lekárovi po PN vypísanú na zamestnávateľa. Ten jej PN vystavil od 22. 4. 2013 na tú istú diagnózu akú mala uvedenú na PN z dobrovoľného poistenia. Tu nastal problém v Sociálnej poisťovni a začala ju riešiť posudková lekárka, že kto jej to takto poradil. Zo zamestnania nárok na PN nemá, nakoľko už z dobrovoľného nem. poistenia poberá najvyššie nemocenské dávky. Každý týždeň aj minulý aj tento si od nej lekár žiada vysvetlenie a podanie správy odkiaľ vedela, že to má takto byť. Nie sme si istí, či sme postupovali správne a dobre jej poradili, nakoľko ona do práce akože nastúpila ukončili sme prerušenie a hned v prvý den nastúpila na PN. Hned 2 týždne na to, jej schválili predlženú platenú rodičovskú dovolenku do šiestich rokov veku dieťaťa, nakoľko si takisto jeho zdravotný stav vyžaduje opateru, lebo je chorý. Prosíme poraďte čo máme v tejto situácií robiť, ako sa máme posudkovej lekárke k tomu vyjadriť. Veľmi pekne ďakujeme.
Jozef Mihál
09.06.13,16:10
Tu nerozumiem, v čom je problém. Ak od októbra 2012 ju lekár uznal za práceneschopnú, a bola dobrovoľne nemocensky poistená, tak ak splnila podmienky - v posledných dvoch rokoch pred PN bola nemocensky poistená najmenej 270 dní - tak má nárok na nemocenské z dobrovoľného nem. poistenia.
Gabika75
09.06.13,16:46
Problém je v tom, či si mala dať vystaviť aj PN zo zamestnania od 22.4.2013, ked do práce po skončení rodičovskej dovolenky nastúpiť nemohla. Chceme vedieť, či sme postupovali správne.
Jozef Mihál
09.06.13,17:59
Ak bola práceneschopná, tak do práce zrejme nastúpiť nemohla (v závislosti od diagnózy). Ak si nechala vystaviť PN od lekára aj pre zamestnávateľa, postupovala správne.
mondes
10.06.13,06:04
pre mondes: ak je dohodár na PN, považuje sa za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, aj keby v ten deň nemal bežne pracovať, treba ho na tie dni prihlásiť kódom 2D a aj kódom 1O
Fronco ďakujem veľmi pekne. Len mi to nejak nejde pochopiť, takže:
Dohoda o PČ s pravid. príjmom je od 3.5.2013 do 30.9.2013. Dohodár nepracuje 5 dní v týždni, zamestnávateľ mi stále nahlási, v ktorý deň pracoval. Ten konkrétny dohodár odpracoval v máji 4 dni a posledný deň, ktorý odpracoval bol 24.5.2013. V júni nemá odpracovaný ešte ani jeden deň a od 5.6.2013 je na PN. Ak ho k tomu dátumu prihlásim kódom 1O, tak kódom 2D ho prihlásim k akému dátumu, ak samozrejme počas PN nebude mať odpracovaný ani jeden deň? Ďakujem pekne za odpoveď.
Fronco ďakujem veľmi pekne. Len mi to nejak nejde pochopiť, takže:
Dohoda o PČ s pravid. príjmom je od 3.5.2013 do 30.9.2013. Dohodár nepracuje 5 dní v týždni, zamestnávateľ mi stále nahlási, v ktorý deň pracoval. Ten konkrétny dohodár odpracoval v máji 4 dni a posledný deň, ktorý odpracoval bol 24.5.2013. V júni nemá odpracovaný ešte ani jeden deň a od 5.6.2013 je na PN. Ak ho k tomu dátumu prihlásim kódom 1O, tak kódom 2D ho prihlásim k akému dátumu, ak samozrejme počas PN nebude mať odpracovaný ani jeden deň? Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
10.06.13,08:16
Prihlásite
2D Z 5.6.
1O Z 5.6.
2D Z 5.6.
1O Z 5.6.
mondes
10.06.13,10:08
Ďakujem pekne, takže ak bude na PN napr. 2 týždne, tak prvých 10 dní platí PN zamestnávateľ a potom SP, tu nie je podstatné to, že ak by ten dohodár nebol PN, tak by z týchto dvoch týždňov v skutočnosti odrobil len 2 dni. Tu ide o celkový počet dní na PN, však? Vďaka.
Jana Motyčková
10.06.13,11:31
Správne .
Analytik1
10.06.13,12:53
V § 34 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. je uvedené:
„ Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.“
Slovné spojenie "nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov" znamená, že ak v období medzi práceneschopnosťami boli prerušenia poistenia podľa § 26 tieto sa z toho obdobia vylučujú a tento "očistený" časový úsek musí byť 26 týždňov, alebo na prerušenia sa neprihliada?
„ Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.“
Slovné spojenie "nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov" znamená, že ak v období medzi práceneschopnosťami boli prerušenia poistenia podľa § 26 tieto sa z toho obdobia vylučujú a tento "očistený" časový úsek musí byť 26 týždňov, alebo na prerušenia sa neprihliada?
Iveta Matlovičová
11.06.13,11:56
Fronco ďakujem veľmi pekne. Len mi to nejak nejde pochopiť, takže:
Dohoda o PČ s pravid. príjmom je od 3.5.2013 do 30.9.2013. Dohodár nepracuje 5 dní v týždni, zamestnávateľ mi stále nahlási, v ktorý deň pracoval. Ten konkrétny dohodár odpracoval v máji 4 dni a posledný deň, ktorý odpracoval bol 24.5.2013. V júni nemá odpracovaný ešte ani jeden deň a od 5.6.2013 je na PN. Ak ho k tomu dátumu prihlásim kódom 1O, tak kódom 2D ho prihlásim k akému dátumu, ak samozrejme počas PN nebude mať odpracovaný ani jeden deň? Ďakujem pekne za odpoveď.
áno je to tak, ako píše Janka, je to pritiahnuté za vlasy:-), mimotemyale to asi všetko, čo sa deje teraz s dohodami, radšej ich mali zrušiť a nechať len pre vybrané kategórie (napr. študentov..)
Dohoda o PČ s pravid. príjmom je od 3.5.2013 do 30.9.2013. Dohodár nepracuje 5 dní v týždni, zamestnávateľ mi stále nahlási, v ktorý deň pracoval. Ten konkrétny dohodár odpracoval v máji 4 dni a posledný deň, ktorý odpracoval bol 24.5.2013. V júni nemá odpracovaný ešte ani jeden deň a od 5.6.2013 je na PN. Ak ho k tomu dátumu prihlásim kódom 1O, tak kódom 2D ho prihlásim k akému dátumu, ak samozrejme počas PN nebude mať odpracovaný ani jeden deň? Ďakujem pekne za odpoveď.
áno je to tak, ako píše Janka, je to pritiahnuté za vlasy:-), mimotemyale to asi všetko, čo sa deje teraz s dohodami, radšej ich mali zrušiť a nechať len pre vybrané kategórie (napr. študentov..)
botuľa
17.09.13,11:42
Dobrý deň,
chcela by som sa len uistiť:
Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa A niekoľko rokov. Od 5.9.2013 je PN. Sociálna poisťovňa pri výpočte nemocenského bude vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré dosiahol od 1.1.2012 do 31.12.2013 vo firme A.
Zamestnanec sa taktiež zamestnal vo firme B na dohodu o pracovnej činnosti - pravidelný príjem od 22.8.2013. Od 22.8.2013 do 4.9.2013 pracoval.Od 5.9.2013 je na PN. Z akého vymeriavacieho základu bude pri výpočte nemocenského vychádzať sociálna poisťovňa.
Dostane tento zamestnanec nemocenské dávky z dvoch poistení?
Ďakujem
chcela by som sa len uistiť:
Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa A niekoľko rokov. Od 5.9.2013 je PN. Sociálna poisťovňa pri výpočte nemocenského bude vychádzať z vymeriavacích základov, ktoré dosiahol od 1.1.2012 do 31.12.2013 vo firme A.
Zamestnanec sa taktiež zamestnal vo firme B na dohodu o pracovnej činnosti - pravidelný príjem od 22.8.2013. Od 22.8.2013 do 4.9.2013 pracoval.Od 5.9.2013 je na PN. Z akého vymeriavacieho základu bude pri výpočte nemocenského vychádzať sociálna poisťovňa.
Dostane tento zamestnanec nemocenské dávky z dvoch poistení?
Ďakujem
Jana Motyčková
19.09.13,05:34
Dávky dostane z oboch poistení, z dohody as použije prevdepodobný zárobok, ak v r. 2012 nemal iného zamestnávateľa ako firmu A.
Timka1
19.09.13,11:37
Dobrý deň, potrebujem odsúhlasiť výpočet náhrady príjmu pri dočasnej PN.
Zamestnankyňa pracuje na DOPČ od 1.9.2012, pričom od 1.1.2013 - dohoda s pravidelným príjmom. Nemocensky poistená od 1.1.2013, PN od 22.8.2013 do 9.9.2013.
Doba nemocenského poistenia za ktoré sa platí poistné bola od januára do 21.8.2013 = 233 dní (viac ako 90 dní)
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie DVZ pre výpočet náhrady príjmu je od 1.1. do 31.7.2013 = 212 dní. (žiadne dni počas ktorých sa nem. poistenie neplatí v tomto období neboli)
VZ v období od 1.1. do 31.7.2013 je 498,86 eur.
DVZ - 498,86 / 212 = 2,3532
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
prvé 3 dni x 25% z 2,3532 = 1,7649 eur
ďalších 7 dní x 55% z 2,3532 = 9,0601 eur
spolu 10,83 eur
správne som to vyrátala? vďaka za odpoveď ....
Zamestnankyňa pracuje na DOPČ od 1.9.2012, pričom od 1.1.2013 - dohoda s pravidelným príjmom. Nemocensky poistená od 1.1.2013, PN od 22.8.2013 do 9.9.2013.
Doba nemocenského poistenia za ktoré sa platí poistné bola od januára do 21.8.2013 = 233 dní (viac ako 90 dní)
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie DVZ pre výpočet náhrady príjmu je od 1.1. do 31.7.2013 = 212 dní. (žiadne dni počas ktorých sa nem. poistenie neplatí v tomto období neboli)
VZ v období od 1.1. do 31.7.2013 je 498,86 eur.
DVZ - 498,86 / 212 = 2,3532
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
prvé 3 dni x 25% z 2,3532 = 1,7649 eur
ďalších 7 dní x 55% z 2,3532 = 9,0601 eur
spolu 10,83 eur
správne som to vyrátala? vďaka za odpoveď ....
DanielaSL
19.09.13,13:00
Poprosím o radu . Zamestnanec pracoval vo firme od roku 2009 na hlavný pracovný pomer. Tento sa skončil 30.6.2013. Od 1.7.2013 začal nový pracovný pomer v tej istej firme , ale s podstatne vyššou mzdou. Od 2.9. je tento pracovník na PN. Čo bude v jeho prípade rozhodujúce obdobie pre stanovenie denného vymeriavacieho základu? Ďakujem.
Jozef Mihál
19.09.13,13:06
Daniela - pre zamestnávateľa na účely náhrady príjmu pri PN bude RO = 1.7.2013 - 1.9.2013 vrátane.
SP si od zamestnávateľa vyžiada info o pravdepodobnom VZ za mesiac september 2013 a určí z neho pravdepodobný denný VZ.
SP si od zamestnávateľa vyžiada info o pravdepodobnom VZ za mesiac september 2013 a určí z neho pravdepodobný denný VZ.
Jozef Mihál
19.09.13,13:11
Timka1:
Zamestnankyňa pracuje na DOPČ od 1.9.2012, pričom od 1.1.2013 - dohoda s pravidelným príjmom. Nemocensky poistená od 1.1.2013, PN od 22.8.2013 do 9.9.2013.
Doba nemocenského poistenia za ktoré sa platí poistné bola od januára do 21.8.2013 = 233 dní (viac ako 90 dní)
...OK
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie DVZ pre výpočet náhrady príjmu je od 1.1. do 31.7.2013 = 212 dní. (žiadne dni počas ktorých sa nem. poistenie neplatí v tomto období neboli)
...OK
VZ v období od 1.1. do 31.7.2013 je 498,86 eur.
DVZ - 498,86 / 212 = 2,3532
...Zle zaohkrúhlené, zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nadol. Čiže správne je 2,3531.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
prvé 3 dni x 25% z 2,3532 = 1,7649 eur
ďalších 7 dní x 55% z 2,3532 = 9,0601 eur
spolu 10,83 eur
... tu pozor na zaokrúhlenie, zaokrúhli sa až výsledná suma na eurocenty nahor.
Zamestnankyňa pracuje na DOPČ od 1.9.2012, pričom od 1.1.2013 - dohoda s pravidelným príjmom. Nemocensky poistená od 1.1.2013, PN od 22.8.2013 do 9.9.2013.
Doba nemocenského poistenia za ktoré sa platí poistné bola od januára do 21.8.2013 = 233 dní (viac ako 90 dní)
...OK
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie DVZ pre výpočet náhrady príjmu je od 1.1. do 31.7.2013 = 212 dní. (žiadne dni počas ktorých sa nem. poistenie neplatí v tomto období neboli)
...OK
VZ v období od 1.1. do 31.7.2013 je 498,86 eur.
DVZ - 498,86 / 212 = 2,3532
...Zle zaohkrúhlené, zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nadol. Čiže správne je 2,3531.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
prvé 3 dni x 25% z 2,3532 = 1,7649 eur
ďalších 7 dní x 55% z 2,3532 = 9,0601 eur
spolu 10,83 eur
... tu pozor na zaokrúhlenie, zaokrúhli sa až výsledná suma na eurocenty nahor.
DanielaSL
19.09.13,13:13
Ďakujem Jozef.
Jana Motyčková
19.09.13,18:58
Daniela - pre zamestnávateľa na účely náhrady príjmu pri PN bude RO = 1.7.2013 - 1.9.2013 vrátane.
SP si od zamestnávateľa vyžiada info o pravdepodobnom VZ za mesiac september 2013 a určí z neho pravdepodobný denný VZ.
Pravdepodobný DVZ bude najviac vo výške vypočítanej zo sumy 393.
SP si od zamestnávateľa vyžiada info o pravdepodobnom VZ za mesiac september 2013 a určí z neho pravdepodobný denný VZ.
Pravdepodobný DVZ bude najviac vo výške vypočítanej zo sumy 393.
Timka1
20.09.13,06:54
Timka1:
Zamestnankyňa pracuje na DOPČ od 1.9.2012, pričom od 1.1.2013 - dohoda s pravidelným príjmom. Nemocensky poistená od 1.1.2013, PN od 22.8.2013 do 9.9.2013.
Doba nemocenského poistenia za ktoré sa platí poistné bola od januára do 21.8.2013 = 233 dní (viac ako 90 dní)
...OK
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie DVZ pre výpočet náhrady príjmu je od 1.1. do 31.7.2013 = 212 dní. (žiadne dni počas ktorých sa nem. poistenie neplatí v tomto období neboli)
...OK
VZ v období od 1.1. do 31.7.2013 je 498,86 eur.
DVZ - 498,86 / 212 = 2,3532
...Zle zaohkrúhlené, zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nadol. Čiže správne je 2,3531.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
prvé 3 dni x 25% z 2,3532 = 1,7649 eur
ďalších 7 dní x 55% z 2,3532 = 9,0601 eur
spolu 10,83 eur
... tu pozor na zaokrúhlenie, zaokrúhli sa až výsledná suma na eurocenty nahor.
Ďakujem pekne p. Mihál, idem opraviť tie zaokrúhlenia :-)
Zamestnankyňa pracuje na DOPČ od 1.9.2012, pričom od 1.1.2013 - dohoda s pravidelným príjmom. Nemocensky poistená od 1.1.2013, PN od 22.8.2013 do 9.9.2013.
Doba nemocenského poistenia za ktoré sa platí poistné bola od januára do 21.8.2013 = 233 dní (viac ako 90 dní)
...OK
Rozhodujúce obdobie pre stanovenie DVZ pre výpočet náhrady príjmu je od 1.1. do 31.7.2013 = 212 dní. (žiadne dni počas ktorých sa nem. poistenie neplatí v tomto období neboli)
...OK
VZ v období od 1.1. do 31.7.2013 je 498,86 eur.
DVZ - 498,86 / 212 = 2,3532
...Zle zaohkrúhlené, zaokrúhľuje sa na 4 des. miesta nadol. Čiže správne je 2,3531.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
prvé 3 dni x 25% z 2,3532 = 1,7649 eur
ďalších 7 dní x 55% z 2,3532 = 9,0601 eur
spolu 10,83 eur
... tu pozor na zaokrúhlenie, zaokrúhli sa až výsledná suma na eurocenty nahor.
Ďakujem pekne p. Mihál, idem opraviť tie zaokrúhlenia :-)
zhv
20.09.13,09:14
Dobrý deň,
manžel bol povinne nemocensky poistený od 01.07.2012 do 01.05.2013 ako SZČO z min.mzdy( zrušil živnosť). Od 08.08.2013 je zamestnaný v sro ako zamestnanec.Od 12.08.2013 je stále PNS. Zamestnávateľ mu priznal mesačný hrubý plat 500€.
Aký bude jeho VZ pre náhradu príjmu?? a pre nemocenské??
manžel bol povinne nemocensky poistený od 01.07.2012 do 01.05.2013 ako SZČO z min.mzdy( zrušil živnosť). Od 08.08.2013 je zamestnaný v sro ako zamestnanec.Od 12.08.2013 je stále PNS. Zamestnávateľ mu priznal mesačný hrubý plat 500€.
Aký bude jeho VZ pre náhradu príjmu?? a pre nemocenské??
veronikasad
20.09.13,10:12
Dobrý deň,
prosím o informáciu, či je správny postup pobočky SP (na základe usmernenia z Ústredia SP), že nevypláca nemocenské dávky zamestnancom za mesiac, v ktorom bol skončený pracovný pomer a bolo im vyplatené odstupné alebo odchodné, aj v prípade, keď PN-ka netrvala celý mesiac ? Zamestnanec po skončení PN-ky čerpal časť dovolenky, zbytok mu bol preplatený a bol s ním ukončený prac.pomer dohodou. Bolo mu vyplatené odchodné. Pracovníčka sa odvolávala na § 30 písm.b) Zákona o soc.poistení.
§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-05-2013-a.html#hore)
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených
v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.
----------
prosím o informáciu, či je správny postup pobočky SP (na základe usmernenia z Ústredia SP), že nevypláca nemocenské dávky zamestnancom za mesiac, v ktorom bol skončený pracovný pomer a bolo im vyplatené odstupné alebo odchodné, aj v prípade, keď PN-ka netrvala celý mesiac ? Zamestnanec po skončení PN-ky čerpal časť dovolenky, zbytok mu bol preplatený a bol s ním ukončený prac.pomer dohodou. Bolo mu vyplatené odchodné. Pracovníčka sa odvolávala na § 30 písm.b) Zákona o soc.poistení.
§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-05-2013-a.html#hore)
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených
v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.
----------
Jozef Mihál
23.09.13,10:23
Dobrý deň,
manžel bol povinne nemocensky poistený od 01.07.2012 do 01.05.2013 ako SZČO z min.mzdy( zrušil živnosť). Od 08.08.2013 je zamestnaný v sro ako zamestnanec.Od 12.08.2013 je stále PNS. Zamestnávateľ mu priznal mesačný hrubý plat 500€.
Aký bude jeho VZ pre náhradu príjmu?? a pre nemocenské??
DVZ pre náhradu príjmu sa určí z príjmu za 8.8.2013 - 11.8.2013, ak žiadny nebol, tak z pravdepodobného mesačného príjmu.
DVZ pre nemocenské sa určí z pravdepodobného mesačného príjmu, najviac však zo sumy 393 eur.
manžel bol povinne nemocensky poistený od 01.07.2012 do 01.05.2013 ako SZČO z min.mzdy( zrušil živnosť). Od 08.08.2013 je zamestnaný v sro ako zamestnanec.Od 12.08.2013 je stále PNS. Zamestnávateľ mu priznal mesačný hrubý plat 500€.
Aký bude jeho VZ pre náhradu príjmu?? a pre nemocenské??
DVZ pre náhradu príjmu sa určí z príjmu za 8.8.2013 - 11.8.2013, ak žiadny nebol, tak z pravdepodobného mesačného príjmu.
DVZ pre nemocenské sa určí z pravdepodobného mesačného príjmu, najviac však zo sumy 393 eur.
Jozef Mihál
23.09.13,10:24
Dobrý deň,
prosím o informáciu, či je správny postup pobočky SP (na základe usmernenia z Ústredia SP), že nevypláca nemocenské dávky zamestnancom za mesiac, v ktorom bol skončený pracovný pomer a bolo im vyplatené odstupné alebo odchodné, aj v prípade, keď PN-ka netrvala celý mesiac ? Zamestnanec po skončení PN-ky čerpal časť dovolenky, zbytok mu bol preplatený a bol s ním ukončený prac.pomer dohodou. Bolo mu vyplatené odchodné. Pracovníčka sa odvolávala na § 30 písm.b) Zákona o soc.poistení.
§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-05-2013-a.html#hore)
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených
v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.
----------
Pri súčasnom zákone to tak je, resp. výklad SP treba rešpektovať, po novele od 1.1.2014 už nárok na nemocenské v uvedených prípadoch bude.
prosím o informáciu, či je správny postup pobočky SP (na základe usmernenia z Ústredia SP), že nevypláca nemocenské dávky zamestnancom za mesiac, v ktorom bol skončený pracovný pomer a bolo im vyplatené odstupné alebo odchodné, aj v prípade, keď PN-ka netrvala celý mesiac ? Zamestnanec po skončení PN-ky čerpal časť dovolenky, zbytok mu bol preplatený a bol s ním ukončený prac.pomer dohodou. Bolo mu vyplatené odchodné. Pracovníčka sa odvolávala na § 30 písm.b) Zákona o soc.poistení.
§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-05-2013-a.html#hore)
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených
v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.
----------
Pri súčasnom zákone to tak je, resp. výklad SP treba rešpektovať, po novele od 1.1.2014 už nárok na nemocenské v uvedených prípadoch bude.
Jozef Mihál
23.09.13,10:26
Doplním, že v takomto prípade je riešením vyplatenie odstupného, odchodného až za mesiac, v ktorom už nie je zamestnancom.
Ďalej ak v poslednom mesiaci trvania PP okrem PN je aspoň 1 deň čerpanej dovolenky, tak vyplatenie odstupného, odchodného za posledný mesiac nemôže znamenať dôvod na nevyplatenie nemocenského, na nemocenské vtedy nárok je.
Ďalej ak v poslednom mesiaci trvania PP okrem PN je aspoň 1 deň čerpanej dovolenky, tak vyplatenie odstupného, odchodného za posledný mesiac nemôže znamenať dôvod na nevyplatenie nemocenského, na nemocenské vtedy nárok je.
veronikasad
23.09.13,14:07
Doplním, že v takomto prípade je riešením vyplatenie odstupného, odchodného až za mesiac, v ktorom už nie je zamestnancom.
Ďalej ak v poslednom mesiaci trvania PP okrem PN je aspoň 1 deň čerpanej dovolenky, tak vyplatenie odstupného, odchodného za posledný mesiac nemôže znamenať dôvod na nevyplatenie nemocenského, na nemocenské vtedy nárok je.
Presne takýto prípad riešim a SP (zatial telefonicky) výplatu nemocenského zamestnancovi zamietla. Tak ako som napísala, odvolávajú sa na § 30 Zákona o soc.poistení.
Našťastie, PN-ka trvala len 3 dni - skončila ročná podporná doba.
Čo poradíte - kam sa odvolať. Na infolinke SP tiež tvrdili, že nárok na nemocenské ani v tomto prípade nevznikne
Ďalej ak v poslednom mesiaci trvania PP okrem PN je aspoň 1 deň čerpanej dovolenky, tak vyplatenie odstupného, odchodného za posledný mesiac nemôže znamenať dôvod na nevyplatenie nemocenského, na nemocenské vtedy nárok je.
Presne takýto prípad riešim a SP (zatial telefonicky) výplatu nemocenského zamestnancovi zamietla. Tak ako som napísala, odvolávajú sa na § 30 Zákona o soc.poistení.
Našťastie, PN-ka trvala len 3 dni - skončila ročná podporná doba.
Čo poradíte - kam sa odvolať. Na infolinke SP tiež tvrdili, že nárok na nemocenské ani v tomto prípade nevznikne
Jozef Mihál
23.09.13,16:32
Odvolajte sa na SP ústredie. Je predsa zrejmé, že ak v nejakom kal. mesiaci zamestnanec aspoň 1 deň pracoval, tak má za prácu mzdu a ďalšie náležitosti - veď to by nemohli dostať nemocenské žiadni zamestnanci, ktorí neboli PN celý mesiac a za zostávajúce dni mali VZ...
veronikasad
23.09.13,16:37
Odvolajte sa na SP ústredie. Je predsa zrejmé, že ak v nejakom kal. mesiaci zamestnanec aspoň 1 deň pracoval, tak má za prácu mzdu a ďalšie náležitosti - veď to by nemohli dostať nemocenské žiadni zamestnanci, ktorí neboli PN celý mesiac a za zostávajúce dni mali VZ...
ďakujem
ďakujem
Ľaľa
24.09.13,17:19
Prosím poradiť či je môj postup správny: Zamestnanec bol vo firme X zamestnaný od 1.1.2012 do 30.6.2013 - ukončenie prac. pomeru-nadbytočnosť. Za celé toto obdobie bolo platené zo mzdy nemocenské poistenie. Od 1.9.2013 sa zamestnal vo firme Y a od 24.9.2013 je na PN-ke.
1.Rozhodujúce obdobie pre výplatu náhrady príjmu bude u tohto zamestnanca obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013, teda VZ bude z dosiahnutej mzdy za obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013.
2.Rozhodujúce obdobie pre zistenie denného vym.základu pre výpočet dávky nemocenského poistenia bude rok 2012 (od 1.1.2012 do 31.12.2012).
1.Rozhodujúce obdobie pre výplatu náhrady príjmu bude u tohto zamestnanca obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013, teda VZ bude z dosiahnutej mzdy za obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013.
2.Rozhodujúce obdobie pre zistenie denného vym.základu pre výpočet dávky nemocenského poistenia bude rok 2012 (od 1.1.2012 do 31.12.2012).
Ľaľa
24.09.13,17:23
[QUOTE=Ľaľa;2412490]Prosím poradiť či je môj postup správny: Zamestnanec bol vo firme X zamestnaný od 1.1.2012 do 30.6.2013 - ukončenie prac. pomeru-nadbytočnosť. Za celé toto obdobie bolo platené zo mzdy nemocenské poistenie. Od 1.9.2013 sa zamestnal vo firme Y a od 24.9.2013 je na PN-ke.
1.Rozhodujúce obdobie pre výplatu náhrady príjmu bude u tohto zamestnanca obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013, teda VZ bude z dosiahnutej mzdy za obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013.
2.Rozhodujúce obdobie pre zistenie denného VZ pre výpočet dávky nemocenského poistenia bude rok 2012 (od 1.1.2012 do 31.12.2012), teda VZ zamestnanca za rok 2012/365 dní.
1.Rozhodujúce obdobie pre výplatu náhrady príjmu bude u tohto zamestnanca obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013, teda VZ bude z dosiahnutej mzdy za obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013.
2.Rozhodujúce obdobie pre zistenie denného VZ pre výpočet dávky nemocenského poistenia bude rok 2012 (od 1.1.2012 do 31.12.2012), teda VZ zamestnanca za rok 2012/365 dní.
Ľaľa
24.09.13,17:25
Ospravedlňujem sa, že som príspevok uviedla 2x, ale neviem ho vymazať
Ľaľa
24.09.13,17:44
Čítam zmeny Náhrada príjmu a PN od 1.1.2013. a uvažujem, či tomu dobre rozumiem:Zamestnanec bol vo firme A zamestnaný od 1.1.2012. do 30.6.2013. Vo firme B sa zamestná od 1.1.2014, dňom 28.3.2014 sa stane práceneschopný (doba platenia nem.poistenia je 87 kal. dní). 1. Rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu bude od 1.1.2014 do 30.3.2014 a VZ jeho dosiahnutá mzda za toto obdobie vo firme B. Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky bude obdobie od 1.1.2013 do 30.6.2013
aa VZ z ktorého sa platilo nem.poistenie vo firme A. Teda VZ/181 dní. Ak sa mýlim prosím opraviť .Ďakujem.
aa VZ z ktorého sa platilo nem.poistenie vo firme A. Teda VZ/181 dní. Ak sa mýlim prosím opraviť .Ďakujem.
Jozef Mihál
25.09.13,05:35
Prosím poradiť či je môj postup správny: Zamestnanec bol vo firme X zamestnaný od 1.1.2012 do 30.6.2013 - ukončenie prac. pomeru-nadbytočnosť. Za celé toto obdobie bolo platené zo mzdy nemocenské poistenie. Od 1.9.2013 sa zamestnal vo firme Y a od 24.9.2013 je na PN-ke.
1.Rozhodujúce obdobie pre výplatu náhrady príjmu bude u tohto zamestnanca obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013, teda VZ bude z dosiahnutej mzdy za obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013.
2.Rozhodujúce obdobie pre zistenie denného vym.základu pre výpočet dávky nemocenského poistenia bude rok 2012 (od 1.1.2012 do 31.12.2012).
1. Súhlas.
2. Súhlas. Sociálna poisťovňa nemocenskú dávku určí z nemocenského poistenia, ktoré mal v roku 2012 vo firme X, za predpokladu, že sa vtedy a tam poistné na nem. poistenie platilo najmenej za 90 kal. dní.
1.Rozhodujúce obdobie pre výplatu náhrady príjmu bude u tohto zamestnanca obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013, teda VZ bude z dosiahnutej mzdy za obdobie od 1.9.2013 do 23.9.2013.
2.Rozhodujúce obdobie pre zistenie denného vym.základu pre výpočet dávky nemocenského poistenia bude rok 2012 (od 1.1.2012 do 31.12.2012).
1. Súhlas.
2. Súhlas. Sociálna poisťovňa nemocenskú dávku určí z nemocenského poistenia, ktoré mal v roku 2012 vo firme X, za predpokladu, že sa vtedy a tam poistné na nem. poistenie platilo najmenej za 90 kal. dní.
Jozef Mihál
25.09.13,05:37
Čítam zmeny Náhrada príjmu a PN od 1.1.2013. a uvažujem, či tomu dobre rozumiem:Zamestnanec bol vo firme A zamestnaný od 1.1.2012. do 30.6.2013. Vo firme B sa zamestná od 1.1.2014, dňom 28.3.2014 sa stane práceneschopný (doba platenia nem.poistenia je 87 kal. dní). 1. Rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu bude od 1.1.2014 do 30.3.2014 a VZ jeho dosiahnutá mzda za toto obdobie vo firme B. Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky bude obdobie od 1.1.2013 do 30.6.2013
aa VZ z ktorého sa platilo nem.poistenie vo firme A. Teda VZ/181 dní. Ak sa mýlim prosím opraviť .Ďakujem.
Opravujem:
RO pre výpočet náhrady príjmu bude od 1.1.2014 do 27.3.2014 a VZ jeho dosiahnutá mzda za toto obdobie vo firme B.
aa VZ z ktorého sa platilo nem.poistenie vo firme A. Teda VZ/181 dní. Ak sa mýlim prosím opraviť .Ďakujem.
Opravujem:
RO pre výpočet náhrady príjmu bude od 1.1.2014 do 27.3.2014 a VZ jeho dosiahnutá mzda za toto obdobie vo firme B.
Ľaľa
25.09.13,09:09
Opravujem:
RO pre výpočet náhrady príjmu bude od 1.1.2014 do 27.3.2014 a VZ jeho dosiahnutá mzda za toto obdobie vo firme B. Ďakujem. Ešte sa chcem uistiť k vyššie uvedenému prípadu
v bode 114. Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenských dávok bude u tohto zamestnanca
obdobie jeho zamestnania vo firme A teda od 1.1.2013 do 30.6.2013 a VZ pre výpočet nemocenských dávok dosiahnutá mzda za toto obdobie u zamestnávateľa A? ĎAKUJEM.
RO pre výpočet náhrady príjmu bude od 1.1.2014 do 27.3.2014 a VZ jeho dosiahnutá mzda za toto obdobie vo firme B. Ďakujem. Ešte sa chcem uistiť k vyššie uvedenému prípadu
v bode 114. Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenských dávok bude u tohto zamestnanca
obdobie jeho zamestnania vo firme A teda od 1.1.2013 do 30.6.2013 a VZ pre výpočet nemocenských dávok dosiahnutá mzda za toto obdobie u zamestnávateľa A? ĎAKUJEM.
mzdypd
30.09.13,10:55
Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa opýtať, že aké rozhodujúce obdobie berieme pre výpočet náhrady
príjmu pri dočasnej PN, ak zamestnanec mal uzatrvorený pracovný pomer na dobu určitú od 01. 03. 2012 do 30.11.2012 a od 01.12.2012 uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú v tej istej firme ,pracovné zaradenie nezmenené. Pracovný pomer s pravidelným príjmom. PNS od 23.09.2013.
Vopred ďakujem.
chcela by som sa opýtať, že aké rozhodujúce obdobie berieme pre výpočet náhrady
príjmu pri dočasnej PN, ak zamestnanec mal uzatrvorený pracovný pomer na dobu určitú od 01. 03. 2012 do 30.11.2012 a od 01.12.2012 uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú v tej istej firme ,pracovné zaradenie nezmenené. Pracovný pomer s pravidelným príjmom. PNS od 23.09.2013.
Vopred ďakujem.
koalko
30.09.13,15:59
Jozef Mihál
02.10.13,06:29
Ďakujem. Ešte sa chcem uistiť k vyššie uvedenému prípadu
v bode 114. Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenských dávok bude u tohto zamestnanca
obdobie jeho zamestnania vo firme A teda od 1.1.2013 do 30.6.2013 a VZ pre výpočet nemocenských dávok dosiahnutá mzda za toto obdobie u zamestnávateľa A? ĎAKUJEM.
Vo firme B sa od 1.1.2014 do 27.3.2014 platilo nemocenské poistenie za 87 kal. dní - teda menej ako za 90 kal. dní.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenského Sociálnou poisťovňou tak bude 1.1.2013 - 30.6.2013 kedy bol zamestnaný vo firme A.
To znamená, že DVZ = sumár VZ, z ktorých sa platilo nem. poistenie od 1.1.2013 do 30.6.2013 deleno počet kal. dní, za ktoré sa platilo nem. poistenie od 1.1.2013 do 30.6.2013.
v bode 114. Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenských dávok bude u tohto zamestnanca
obdobie jeho zamestnania vo firme A teda od 1.1.2013 do 30.6.2013 a VZ pre výpočet nemocenských dávok dosiahnutá mzda za toto obdobie u zamestnávateľa A? ĎAKUJEM.
Vo firme B sa od 1.1.2014 do 27.3.2014 platilo nemocenské poistenie za 87 kal. dní - teda menej ako za 90 kal. dní.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenského Sociálnou poisťovňou tak bude 1.1.2013 - 30.6.2013 kedy bol zamestnaný vo firme A.
To znamená, že DVZ = sumár VZ, z ktorých sa platilo nem. poistenie od 1.1.2013 do 30.6.2013 deleno počet kal. dní, za ktoré sa platilo nem. poistenie od 1.1.2013 do 30.6.2013.
mzdypd
02.10.13,12:26
Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa opýtať, že aké rozhodujúce obdobie berieme pre výpočet náhrady
príjmu pri dočasnej PN, ak zamestnanec mal uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 01. 03. 2012 do 30.11.2012 a od 01.12.2012 uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú v tej istej firme ,pracovné zaradenie nezmenené. Pracovný pomer s pravidelným príjmom. PNS od 23.09.2013.
Vopred ďakujem.
chcela by som sa opýtať, že aké rozhodujúce obdobie berieme pre výpočet náhrady
príjmu pri dočasnej PN, ak zamestnanec mal uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 01. 03. 2012 do 30.11.2012 a od 01.12.2012 uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú v tej istej firme ,pracovné zaradenie nezmenené. Pracovný pomer s pravidelným príjmom. PNS od 23.09.2013.
Vopred ďakujem.
Jozef Mihál
03.10.13,11:43
Napísali ste to nezrozumiteľne - ide o pokračovanie PP v zmysle toho, že doba určitá sa zmenila na dobu neurčitú? Alebo o nový pracovnú zmluvu, s odhlásením a prihlásením zamestnanca v SP?
V prvom prípade RO je celý rok 2012.
V druhom prípade RO je december 2012.
V prvom prípade RO je celý rok 2012.
V druhom prípade RO je december 2012.
mzdypd
03.10.13,12:20
Ďakujem pekne p. Mihál,
druhý prípad a ja sa ospravedlňujem.
druhý prípad a ja sa ospravedlňujem.
marigy
11.10.13,18:24
Prosím o radu, zamestnanec v roku 2012 bol po úraze na dlhodobej PN do 4.11., od 25.4.2013 je opäť PN. Do podpornej doby mu bola započítaná PN z roku 2012 a podporná doba by končila 12.10.2013. Lekár ukončil PN dňom 8.10.2013 a zamestnanec od 9.10. čerpal dovolenku. Dňa 10.10. nastúpil znovu na PN z dôvodu operácie, je v nemocnici. Prosím poradiť či má nárok na 10 dní náhrady príjmu a či má nárok od SP na nemocenské, ako sa mu bude rátať podporná doba z novej PN. Ďakujem.
Jozef Mihál
14.10.13,05:33
Pri novej PN má zamestnanec vždy nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN, ktorú vypláca zamestnávateľ - a to bez ohľadu na to, kedy bol predtým na PN. Čiže tu nejaká obdoba podpornej doby neexistuje.
Pokiaľ ide o nemocenské vyplácané zo SP, tu sa aplikuje zákon o sociálnom poistení, § 34 ods. 4 a 5:
"(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.
(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia."
To v danom prípade znamená, že pri novej PN, ktorá začala 10.10.2013, by podporné obdobie štandardne trvalo ďalších 52 týždňov, avšak toto obdobie sa skráti o doby PN v čase 52 týždňov pred 10.10.2013. Čiže aktuálna podporná doba bude trvať 52 týždňov mínus doby PN v čase od štvrtka 11.10.2012 do stredy 9.10.2013.
Pokiaľ ide o nemocenské vyplácané zo SP, tu sa aplikuje zákon o sociálnom poistení, § 34 ods. 4 a 5:
"(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.
(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia."
To v danom prípade znamená, že pri novej PN, ktorá začala 10.10.2013, by podporné obdobie štandardne trvalo ďalších 52 týždňov, avšak toto obdobie sa skráti o doby PN v čase 52 týždňov pred 10.10.2013. Čiže aktuálna podporná doba bude trvať 52 týždňov mínus doby PN v čase od štvrtka 11.10.2012 do stredy 9.10.2013.
marigy
14.10.13,09:55
Ďakujem pekne za vysvetlenie problematiky p. Mihál !
samo zv
26.11.13,08:10
Denný vymeriavací základ za zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nadol. Ale ako rozumieť a prakticky počítať sumu náhrady príjmu, o ktorej sa píše v zákone, že sa zaokrúľuje na celé eurocenty nahor. Čo sa zaokrúhľuje nahor? DVZ krát 25% resp. 55%? alebo až to násobené buď troma, alebo siedmimi dňami? alebo až potom sčítanie tých dvoch riadkov (25% za tri dni a 55% za 7 dní)? Napr.
DVZ: 18,9755
25%.........4,743875 (alebo 4,75) alebo zaokrúhliť až 4,743875*3 dni=14,24 (alebo ešte 14,231625)
55%........10,436525 (alebo 10,44) alebo zaokrúhliť až 10,436525*7 dní=73,06 (alebo ešte 73,055675)
Lebo ak to zaokrúhli na eurocenty nahor už na začiatku, tak to urobí na konci pekný rozdiel oproti tomu, ak to zaokrúhlim až po sčítaní.
DVZ: 18,9755
25%.........4,743875 (alebo 4,75) alebo zaokrúhliť až 4,743875*3 dni=14,24 (alebo ešte 14,231625)
55%........10,436525 (alebo 10,44) alebo zaokrúhliť až 10,436525*7 dní=73,06 (alebo ešte 73,055675)
Lebo ak to zaokrúhli na eurocenty nahor už na začiatku, tak to urobí na konci pekný rozdiel oproti tomu, ak to zaokrúhlim až po sčítaní.
janber
26.11.13,08:47
zaokrúhľuje sa až výsledok náhrady, t.j.:
14,231625 + 73,055675 = 87,2873 = 87,29
14,231625 + 73,055675 = 87,2873 = 87,29
Jana Motyčková
26.11.13,11:36
Súhlas s janber.
Adriannna
28.11.13,09:43
Dobry den,prosim o radu,zamestnanec,ktory je cely mesiac PN, ma vyplatene premie. Plati z toho ZP a SP? Dakujem.
janber
28.11.13,11:23
Do ZP platí.Do SP platí iba zamestnávateľ úrazové poistenie.
Adriannna
28.11.13,11:49
Dakujem janber.
nota
29.11.13,09:42
Dobrý deň!
Rada by som sa spýtala, máme zamestnanca na HPP, ktorý je na PN, je hospitalizovaný v nemocnici a vyzerá to, že to bude na dlhšie. Je možné mu, k jeho nemocenskej zo SP, nejakou formou pravidelne vyplácať odmenu/príspevok? Mám na mysli odmenu v rámci jeho pracovného pomeru. Ak áno aké povinnosti z toho vyplynú daňové a odvodové povinnosti? A ako by sa to premietlo do prihlasovania a odhlasovania do ZP a SP? Ďakujem za odpoveď.
Rada by som sa spýtala, máme zamestnanca na HPP, ktorý je na PN, je hospitalizovaný v nemocnici a vyzerá to, že to bude na dlhšie. Je možné mu, k jeho nemocenskej zo SP, nejakou formou pravidelne vyplácať odmenu/príspevok? Mám na mysli odmenu v rámci jeho pracovného pomeru. Ak áno aké povinnosti z toho vyplynú daňové a odvodové povinnosti? A ako by sa to premietlo do prihlasovania a odhlasovania do ZP a SP? Ďakujem za odpoveď.
eva6459
29.11.13,10:16
Zamestnanec pracuje nepretržite u jedného zamestnávateľa, ale od 1.3.2013 do 30.9.2013 na dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej bol nemocensky poistený a od 1.10.2013 na základe pracovnej zmluvy. Od 28.11.2013 sa stal práceneschopným.
Započítava sa do rozhodujúceho obdobia aj obdobie práce na dohodu ? A ako sa určí denný vymeriavací základ ?
Započítava sa do rozhodujúceho obdobia aj obdobie práce na dohodu ? A ako sa určí denný vymeriavací základ ?
Jana Motyčková
29.11.13,16:24
Dobrý deň!
Rada by som sa spýtala, máme zamestnanca na HPP, ktorý je na PN, je hospitalizovaný v nemocnici a vyzerá to, že to bude na dlhšie. Je možné mu, k jeho nemocenskej zo SP, nejakou formou pravidelne vyplácať odmenu/príspevok? Mám na mysli odmenu v rámci jeho pracovného pomeru. Ak áno aké povinnosti z toho vyplynú daňové a odvodové povinnosti? A ako by sa to premietlo do prihlasovania a odhlasovania do ZP a SP? Ďakujem za odpoveď.
Nemôže mať príjem z tohoto pracovného pomeru, prišiel by o nemocenské. Môže mať iba príjem za obdobie pred PN, napr. ročnú odmenu a pod., ale nič, čo sa týka obdobia PN.
Zmena bude po 1.1.2014, ale bude sa zrejme týkať až PN, ktoré začnú po 1.1.2014.
Rada by som sa spýtala, máme zamestnanca na HPP, ktorý je na PN, je hospitalizovaný v nemocnici a vyzerá to, že to bude na dlhšie. Je možné mu, k jeho nemocenskej zo SP, nejakou formou pravidelne vyplácať odmenu/príspevok? Mám na mysli odmenu v rámci jeho pracovného pomeru. Ak áno aké povinnosti z toho vyplynú daňové a odvodové povinnosti? A ako by sa to premietlo do prihlasovania a odhlasovania do ZP a SP? Ďakujem za odpoveď.
Nemôže mať príjem z tohoto pracovného pomeru, prišiel by o nemocenské. Môže mať iba príjem za obdobie pred PN, napr. ročnú odmenu a pod., ale nič, čo sa týka obdobia PN.
Zmena bude po 1.1.2014, ale bude sa zrejme týkať až PN, ktoré začnú po 1.1.2014.
Jana Motyčková
29.11.13,16:29
Zamestnanec pracuje nepretržite u jedného zamestnávateľa, ale od 1.3.2013 do 30.9.2013 na dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej bol nemocensky poistený a od 1.10.2013 na základe pracovnej zmluvy. Od 28.11.2013 sa stal práceneschopným.
Započítava sa do rozhodujúceho obdobia aj obdobie práce na dohodu ? A ako sa určí denný vymeriavací základ ?
DVZ pre náhradu príjmu sa zistí iba z pracovného pomeru, t.j. z obdobia od 1.10.2013 do 27.11.2013.
DVZ pre nemocenské SP určí z VZ u iných zamestnávateľov v r.2012. Ak iných zamestnávateľov nemal v r.2012, resp. nemal tam zaplatených 90 dní, nemocenské bude vypočítané z minimálneho VZ.
Započítava sa do rozhodujúceho obdobia aj obdobie práce na dohodu ? A ako sa určí denný vymeriavací základ ?
DVZ pre náhradu príjmu sa zistí iba z pracovného pomeru, t.j. z obdobia od 1.10.2013 do 27.11.2013.
DVZ pre nemocenské SP určí z VZ u iných zamestnávateľov v r.2012. Ak iných zamestnávateľov nemal v r.2012, resp. nemal tam zaplatených 90 dní, nemocenské bude vypočítané z minimálneho VZ.
milanr
02.12.13,07:57
Dobrý deň, potrebujem súrne poradiť v takomto prípade:
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b), výpovedná doba mu mala uplynúť 30.11.2013. Zamestnanec však doručil doklad o DPN, takže podľa § 64 ods.2 jeho pracovný pomer skončí až dňom skončenia DPN. Má mu zamestnávateľ zaplatiť prvých 10 dní DPN náhradu príjmu (aj za dni DPN, ktoré budú trvať v mesiaci december?) a až potom odstúpiť SP aj keď jeho pracovné miesto už zaniklo? Ďakujem.
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b), výpovedná doba mu mala uplynúť 30.11.2013. Zamestnanec však doručil doklad o DPN, takže podľa § 64 ods.2 jeho pracovný pomer skončí až dňom skončenia DPN. Má mu zamestnávateľ zaplatiť prvých 10 dní DPN náhradu príjmu (aj za dni DPN, ktoré budú trvať v mesiaci december?) a až potom odstúpiť SP aj keď jeho pracovné miesto už zaniklo? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
02.12.13,13:36
Dobrý deň, potrebujem súrne poradiť v takomto prípade:
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b), výpovedná doba mu mala uplynúť 30.11.2013. Zamestnanec však doručil doklad o DPN, takže podľa § 64 ods.2 jeho pracovný pomer skončí až dňom skončenia DPN. Má mu zamestnávateľ zaplatiť prvých 10 dní DPN náhradu príjmu (aj za dni DPN, ktoré budú trvať v mesiaci december?) a až potom odstúpiť SP aj keď jeho pracovné miesto už zaniklo? Ďakujem.
podľa ZP: Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
tzn., že jeho pracovný pomer t r v á až do skončenia DPN, má nárok na prvých 10 dní náhrady, potom na nemocenské .. ak sa nedohodne na skončeni pracovného pomeru akôr.
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b), výpovedná doba mu mala uplynúť 30.11.2013. Zamestnanec však doručil doklad o DPN, takže podľa § 64 ods.2 jeho pracovný pomer skončí až dňom skončenia DPN. Má mu zamestnávateľ zaplatiť prvých 10 dní DPN náhradu príjmu (aj za dni DPN, ktoré budú trvať v mesiaci december?) a až potom odstúpiť SP aj keď jeho pracovné miesto už zaniklo? Ďakujem.
podľa ZP: Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
tzn., že jeho pracovný pomer t r v á až do skončenia DPN, má nárok na prvých 10 dní náhrady, potom na nemocenské .. ak sa nedohodne na skončeni pracovného pomeru akôr.
milanr
03.12.13,08:17
Ďakujem za odpoveď, aj v SP mi dali takú informáciu, rozhodujúce v tomto prípade je trvanie pracovného pomeru, takže po 10 dňoch DPN odstúpime SP.
Zita4
03.12.13,12:45
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť: zamestnanec mal pracovný úraz, odpracoval 4 hodiny 28.11. a stal sa DPN od 28.11. Viem, že počas prvého dňa DPN ešte podľa právneho stavu okolo roku 2005 nemala byť vyplatená náhrada príjmu za prvý deň. Nie som si istá, či to ešte platí. Ďakujem
Jana Motyčková
03.12.13,18:02
Momentálne sa v prvom dni PN platí náhrada príjmu pri PN, aj za časť odrobenej zmeny mzda.
Lubinka01
03.12.13,20:45
Zamestnankyňa je PN od 4/11/2013 do 10/11/2013. Do PP nastúpila 02/09/2013. Nemocensky poistená je teda menej ako 90 dní. Počas novembra bol jej hrubý príjem vo výške 530,54 € za 23 kalendárnych dní. Je odmeňovaná hodinovou mzdou. Jej mzda pozostáva: odpracované, sviatok, paragraf, sprevádzanie RP a 102 € je 13. plat. Ako mám v tomto prípade postupovať? Vypočítať výplatu, ktorú zarobila do 3/11/2013, tú pripočítať ako pomernú časť VZ pre náhradu príjmu? Ale čo s 13. platom? Alebo uviesť celý príjem za november - teda 530,54 eur za 23 kalendárnych dní? Veľmi Vám vopred ďakujem za pomoc.
TomosP
04.12.13,06:04
Momentálne sa v prvom dni PN platí náhrada príjmu pri PN, aj za časť odrobenej zmeny mzda.
§ 4
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu 4) (ďalej len "dočasná pracovná neschopnosť") a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu 5) za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak.
Pokud tedy zaměstnanec odpracoval část prvního dne PN (např. 2 hodiny z 8-hodinové směny), jaká výška náhrady příjmu při DPN mu přísluší za tento den? DVZ*0,25/8*2?
§ 4
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu 4) (ďalej len "dočasná pracovná neschopnosť") a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu 5) za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak.
Pokud tedy zaměstnanec odpracoval část prvního dne PN (např. 2 hodiny z 8-hodinové směny), jaká výška náhrady příjmu při DPN mu přísluší za tento den? DVZ*0,25/8*2?
Jana Motyčková
04.12.13,07:32
Náhrada sa platí vždy za celý kalendárny deň, aj keď časť dňa nárok na odmenu (mzdu) zamestnanec má.
Zmena zákona o náhrade príjmu v tomto § bola k 1.8.2006. Bolo to už dávno, ale dôvodom podľa stanoviska, ktoré sme vtedy mali, bolo práve toto, že aby aj za prvý deň PN, ak časť zmeny zamestnanec odpracoval, mal nárok na náhradu pri PN.
Zmena zákona o náhrade príjmu v tomto § bola k 1.8.2006. Bolo to už dávno, ale dôvodom podľa stanoviska, ktoré sme vtedy mali, bolo práve toto, že aby aj za prvý deň PN, ak časť zmeny zamestnanec odpracoval, mal nárok na náhradu pri PN.
Jana Motyčková
04.12.13,07:34
Zamestnankyňa je PN od 4/11/2013 do 10/11/2013. Do PP nastúpila 02/09/2013. Nemocensky poistená je teda menej ako 90 dní. Počas novembra bol jej hrubý príjem vo výške 530,54 € za 23 kalendárnych dní. Je odmeňovaná hodinovou mzdou. Jej mzda pozostáva: odpracované, sviatok, paragraf, sprevádzanie RP a 102 € je 13. plat. Ako mám v tomto prípade postupovať? Vypočítať výplatu, ktorú zarobila do 3/11/2013, tú pripočítať ako pomernú časť VZ pre náhradu príjmu? Ale čo s 13. platom? Alebo uviesť celý príjem za november - teda 530,54 eur za 23 kalendárnych dní? Veľmi Vám vopred ďakujem za pomoc.
Za november zapoćítate pre DVZ pomernú časť VZ do 3.11., t.j. 530,54/23x3.
Za november zapoćítate pre DVZ pomernú časť VZ do 3.11., t.j. 530,54/23x3.
TomosP
04.12.13,07:36
Náhrada sa platí vždy za celý kalendárny deň, aj keď časť dňa nárok na odmenu (mzdu) zamestnanec má.
Zmena zákona o náhrade príjmu v tomto § bola k 1.8.2006. Bolo to už dávno, ale dôvodom podľa stanoviska, ktoré sme vtedy mali, bolo práve toto, že aby aj za prvý deň PN, ak časť zmeny zamestnanec odpracoval, mal nárok na náhradu pri PN.
Takže pokud zaměstnanec odpracuje 7 hodin z 8-hodinové směny, má nárok jak na mzdu za 7 hodin, tak na náhradu příjmu při DPN z celý kalendářní den?
Zmena zákona o náhrade príjmu v tomto § bola k 1.8.2006. Bolo to už dávno, ale dôvodom podľa stanoviska, ktoré sme vtedy mali, bolo práve toto, že aby aj za prvý deň PN, ak časť zmeny zamestnanec odpracoval, mal nárok na náhradu pri PN.
Takže pokud zaměstnanec odpracuje 7 hodin z 8-hodinové směny, má nárok jak na mzdu za 7 hodin, tak na náhradu příjmu při DPN z celý kalendářní den?
Jana Motyčková
04.12.13,08:01
Áno, tak .
TomosP
04.12.13,08:29
Áno, tak .
Zmiňujete se o stanovisku - mohla byste jej prosím zveřejnit, pokud jej máte ještě k dispozici?
Zmiňujete se o stanovisku - mohla byste jej prosím zveřejnit, pokud jej máte ještě k dispozici?
Jana Motyčková
04.12.13,08:32
Veď to, je to dávno, v počítači som to už nenašla, v papieroch pohľadám, ale nesľubujem.
TomosP
04.12.13,08:55
Veď to, je to dávno, v počítači som to už nenašla, v papieroch pohľadám, ale nesľubujem.
Budu rád, když jej budu mít k dispozici, pokud ho ale nenajdete, svět se nezboří:-)
Budu rád, když jej budu mít k dispozici, pokud ho ale nenajdete, svět se nezboří:-)
Iveta Matlovičová
04.12.13,17:09
Ja som našla článok, ktorý sa odvoláva na Stanovisko MPSVR....
Zamestnanec, ktorý v zamestnaní odpracoval niekoľko hodín a lekár ho od tohto dňa, nie od nasledujúceho, uznal za dočasne práceneschopného, nemá nárok na náhradu príjmu za tento deň, pretože za časť pracovnej doby, ktorú odpracoval, mu patrila mzda a táto mzda vylučuje nárok na náhradu príjmu.
Prvý deň dočasnej pracovnej neschopnosti tohto zamestnanca sa však započítava do celkového počtu dní nároku na náhradu príjmu, takže zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu za druhý a tretí deň dočasnej pracovnej neschopnosti a za štvrtý až desiaty kalendárny deň dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Zamestnanec, ktorý v zamestnaní odpracoval niekoľko hodín a lekár ho od tohto dňa, nie od nasledujúceho, uznal za dočasne práceneschopného, nemá nárok na náhradu príjmu za tento deň, pretože za časť pracovnej doby, ktorú odpracoval, mu patrila mzda a táto mzda vylučuje nárok na náhradu príjmu.
Prvý deň dočasnej pracovnej neschopnosti tohto zamestnanca sa však započítava do celkového počtu dní nároku na náhradu príjmu, takže zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu za druhý a tretí deň dočasnej pracovnej neschopnosti a za štvrtý až desiaty kalendárny deň dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Jana Motyčková
04.12.13,18:39
Takto to bolo kedysi, potom bola zmena zákona a dostali sme výklad, že na základe tej zmeny už má nárok za prvý deň aj na náhradu pri PN aj na mzdu za odpracovaný čas. Riešili sme to v súvislosti s úrazovým príplatkom cca v r.2009. Možno by to chcelo opäť dopyt.
TomosP
04.12.13,19:57
Takto to bolo kedysi, potom bola zmena zákona a dostali sme výklad, že na základe tej zmeny už má nárok za prvý deň aj na náhradu pri PN aj na mzdu za odpracovaný čas. Riešili sme to v súvislosti s úrazovým príplatkom cca v r.2009. Možno by to chcelo opäť dopyt.
Zkusím podat dotaz na MPSVaR. Já znám stejný výklad jako Fronco, tak to máme i naprogramované (za takový den, kdy měl příjem patřící do VZ, náhrada příjmu při PN nenáleží, nicméně tento den je dnem vyloučeným), a dosud to nikdo nezpochybnil.
Zkusím podat dotaz na MPSVaR. Já znám stejný výklad jako Fronco, tak to máme i naprogramované (za takový den, kdy měl příjem patřící do VZ, náhrada příjmu při PN nenáleží, nicméně tento den je dnem vyloučeným), a dosud to nikdo nezpochybnil.
milanr
10.12.13,08:19
Dobrý deň, potrebovala by som radu v nasledovnom prípade:
zamestnanec skončil pracovný pomer 30.11.2013. Časť mesiaca november čerpal dovolenku a časť mesiaca bol DPN, ktorú aj v novembri ukončil. Zamestnávateľ mu v novembrovej mzde vyplatí odstupné a odmenu. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu (§ 4 Zákona o náhrade príjmu) a na nemocenské zo SP aj v prípade vyplatenia odstupného a odmeny? Ďakujem.
zamestnanec skončil pracovný pomer 30.11.2013. Časť mesiaca november čerpal dovolenku a časť mesiaca bol DPN, ktorú aj v novembri ukončil. Zamestnávateľ mu v novembrovej mzde vyplatí odstupné a odmenu. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu (§ 4 Zákona o náhrade príjmu) a na nemocenské zo SP aj v prípade vyplatenia odstupného a odmeny? Ďakujem.
Jana Motyčková
10.12.13,13:21
Nárok na nemocenské aj náhradu príjmu má v prípade, že odmena nie je poskytnutá za obodbie, kedy bol na PN, čo asi nie je.
milanr
10.12.13,14:07
Áno, odmena sa neviaže k obdobiu, kedy bol DPN iba je vyplatená v mzda za mesiac, v ktorom bol DPN.
Ešte poprosím o názor k vyplateniu odstupného pri skončení pracovného pomeru v mesiaci, v ktorom bol zamestnanec DPN. Podľa stanoviska SP nemá nárok na nemocenské. Neviem si rady ako to správne posúdiť aj z hľadiska zdravotného poistenia a vystavenia ELDP.
http://www.socpoist.sk/aktuality-narok-na-nemocensku-davku-zamestnanca-neovplyvni-iny-prijem--ako-prijem-za-vykonanu-pracu-/48411s56272c?
Ešte poprosím o názor k vyplateniu odstupného pri skončení pracovného pomeru v mesiaci, v ktorom bol zamestnanec DPN. Podľa stanoviska SP nemá nárok na nemocenské. Neviem si rady ako to správne posúdiť aj z hľadiska zdravotného poistenia a vystavenia ELDP.
http://www.socpoist.sk/aktuality-narok-na-nemocensku-davku-zamestnanca-neovplyvni-iny-prijem--ako-prijem-za-vykonanu-pracu-/48411s56272c?
Jana Motyčková
10.12.13,15:55
Kebyže idem striktne podľa zákona o ZP, tak v tom mesiaci nevykonáva zárobkovú činnosť, nepoberá nemocenské, čiže nie je považovaný za zamestnanca. Mal ale príjem, tak musí byť v ZP prihlásený aspoň jeden deň (na posledný deň mesiaca) a vo zvyšné dni by mal byť odhlásený kódom 2N. Ale potom zase po zvyšok mesiaca bude aj samoplatiteľ, ak nie je poistencom štátu napr. z dôvodu poberania dôchodku. Ja by som to ale asi odignorovala v ZP, neviem či niekto príde na to, že by to mohol takto kontrolovať.
V eldp do vylučiteľných dôb idú iba dni, keď poberá nemocenké, čiže do týchto dôb to nedám. Nejde ani o prerušenie poistenia, čiže ukončenie poistenia bude v posledný deň PP.
V eldp do vylučiteľných dôb idú iba dni, keď poberá nemocenké, čiže do týchto dôb to nedám. Nejde ani o prerušenie poistenia, čiže ukončenie poistenia bude v posledný deň PP.
milanr
11.12.13,06:30
Ďakujem za vysvetlenie a pokúsim sa to zrekapitulovať.
Zamestnanec časť mesiaca november čerpal dovolenku aj pracoval, za čo má nárok na náhradu mzdy a mzdu, zvyšnú časť mesiaca bol DPN a 30.11.2013 skončil pracovný pomer. V mzde za november mu zamestnávateľ vyplatí odchodné.
Náhrada príjmu - zamestnanec má nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní DPN,
SP - celé obdobie DPN sa považuje za vylúčenú dobu a VZ a j počet KD poistenia sa bude alikvotizovať. Zamestnanec nebude mať prerušenie poistenia v mesiaci november, odhlásený bol 30.11.2013. ELDP - za túto DPN sa neuvedie žiadna vylúčená doba.
ZP - zamestnanec bol odhlásený zo ZP 30.11.2013. V mesačnom výkaze sa uvedie doba poistenia ponížená o celú dobu trvania DPN + ZP sa zašle oznámenie pod kódom 1O (platiteľ štát) na celú dobu DPN. Max. VZ=3930 €
Dúfam, že je to OK.
Zamestnanec časť mesiaca november čerpal dovolenku aj pracoval, za čo má nárok na náhradu mzdy a mzdu, zvyšnú časť mesiaca bol DPN a 30.11.2013 skončil pracovný pomer. V mzde za november mu zamestnávateľ vyplatí odchodné.
Náhrada príjmu - zamestnanec má nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní DPN,
SP - celé obdobie DPN sa považuje za vylúčenú dobu a VZ a j počet KD poistenia sa bude alikvotizovať. Zamestnanec nebude mať prerušenie poistenia v mesiaci november, odhlásený bol 30.11.2013. ELDP - za túto DPN sa neuvedie žiadna vylúčená doba.
ZP - zamestnanec bol odhlásený zo ZP 30.11.2013. V mesačnom výkaze sa uvedie doba poistenia ponížená o celú dobu trvania DPN + ZP sa zašle oznámenie pod kódom 1O (platiteľ štát) na celú dobu DPN. Max. VZ=3930 €
Dúfam, že je to OK.
Jana Motyčková
11.12.13,13:55
Asi sme si nerozumeli - ja som ten príspevok 154 chápala tak, že celý mesiac je práceneschopný a k tomu bola odpoveď.
Ak len časť mesiaca je PN a predtým čerpal dovoelnku alebo pracoval a dostane odstupné, nemocenské mu nevezmú. Vykazuje sa to "normálne", čiže vo výkaze pre SP kal. dni sa znižujú o celú PN v tom mesiaci, v eldp vylúčená doba bude dni poberania nemocenského. V ZP sa tiež dni znížia, 1O sa oznámi na celú dobu PN. max VZ ostane 3930.
Ak len časť mesiaca je PN a predtým čerpal dovoelnku alebo pracoval a dostane odstupné, nemocenské mu nevezmú. Vykazuje sa to "normálne", čiže vo výkaze pre SP kal. dni sa znižujú o celú PN v tom mesiaci, v eldp vylúčená doba bude dni poberania nemocenského. V ZP sa tiež dni znížia, 1O sa oznámi na celú dobu PN. max VZ ostane 3930.
milanr
12.12.13,07:19
Podľa informácie zo SP, musia v mesiaci, v ktorom bol DPN a zamestnávateľ mu vyplatí odstupné preveriť príjem a pravdepodobne o nemocenské za ten mesiac príde.
Frenči
16.12.13,15:07
Dobrý deň, prosím o radu:
Zamestnanec je u nás na pracovnú zmluvu na minimálnu mzdu celý rok 2013. Od 20.12.2013 sa zamestnáva na súbežný pracovný pomer s HM 1.100,-eur/mesiac. V januári 2014 ochorie. Po 10 dňoch náhrady príjmu má nárok nárok na nemocenskú dávku z prvého zamestnania a súčasne aj z druhého zamestnania. V akej výške?
Zamestnanec je u nás na pracovnú zmluvu na minimálnu mzdu celý rok 2013. Od 20.12.2013 sa zamestnáva na súbežný pracovný pomer s HM 1.100,-eur/mesiac. V januári 2014 ochorie. Po 10 dňoch náhrady príjmu má nárok nárok na nemocenskú dávku z prvého zamestnania a súčasne aj z druhého zamestnania. V akej výške?
Jana Motyčková
16.12.13,19:11
Z prvého zamestnania z VZ z roku 2013. Z druhého zamestnania z minimálneho základu 402,50.
Frenči
17.12.13,04:50
Ďakujem za skorú odpoveď :)
bredikova
03.01.14,05:50
Prosím o radu. SZČO ukončila k 31.12.2013 činnosť - bola povinne poistená. Od 1.1.2014 sa zamestnala vo svojej sro. V júni-júli ide na materskú. Z čoho sa bude počítať materská a čo by ste jej poradili aby mala čo najvyššiu materskú.:)
Jana Motyčková
03.01.14,07:11
Aký mala VZ zo szčo a aký by mala, keby bola szčo od 1.7.?
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a nelatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a nelatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
bredikova
04.01.14,11:25
Aký mala VZ zo szčo a aký by mala, keby bola szčo od 1.7.?
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a nelatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
Odvody platila vždy z minima a keby neprerušila szčo tak by znova platila z minima. Odchod na materskú je 23.júna.2014. Ona si môže dať mzdu akúkoľvek , ide o to aby sa jej materská rátala už z tejto mzdy. Dopredu ďakujem za rady. :)
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a nelatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
Odvody platila vždy z minima a keby neprerušila szčo tak by znova platila z minima. Odchod na materskú je 23.júna.2014. Ona si môže dať mzdu akúkoľvek , ide o to aby sa jej materská rátala už z tejto mzdy. Dopredu ďakujem za rady. :)
Jana Motyčková
04.01.14,12:23
Tak platí spôsob, ako som napísala v predchádzajúcom príspevku.
bredikova
04.01.14,15:04
Ďakujem veľmi pekne.
zhv
13.01.14,17:23
Dobrý deň,zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer od 08.08.2013 u jedného zamestnávateľa a od 02.05.2013 má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce -nepravidelný príjem. U 1 zamestnávateľa poberá nemocenské dávky o 12.08.2013 a PNS trvá. U 2 zamestnávateľa odpracoval hodiny na dohodu za mesiace 5,6,7/2013. Ked mu bude vyplatený príjem za túto dohodu vo výplate za 12/2013, budú mu patriť nemocenské dávky za mesiac 12/2013??? Ako treba vykázať výkaz poistného - príjem rozpočítať len na mesiace 5,6,7???????
zhv
14.01.14,06:21
Oprava otázky???Dobrý deň,zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer od 08.08.2013 u jedného zamestnávateľa a od 02.05.2013 má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce -nepravidelný príjem u druhého zamestnávateľa. U 1 zamestnávateľa poberá nemocenské dávky od 12.08.2013 a PNS trvá. U 2 zamestnávateľa odpracoval hodiny na dohodu za mesiace 5,6,7/2013. Ked mu bude vyplatený príjem za túto dohodu vo výplate za 12/2013, budú mu patriť nemocenské dávky za mesiac 12/2013??? Ako treba vykázať výkaz poistného - príjem rozpočítať len na mesiace 5,6,7??????? :mad: a čo ostatné mesiace 8,9,10,11,12??
Jana Motyčková
14.01.14,13:04
Príjem z dohody s nepravidelným príjmom sa do SP vykazuje pri skončení dohody. Ak dohoda v decembri končí, potom vo výkaze poistného sa príjem rozpočítava na všetky mesiace trvania dohody, vrátane mesiacov 8-12. Ak doniesol PN, tak maximálne VZ v mesiacoch, kedy bol na PN budú nulové.
Nie je problém, ak príjem z dohody je vyplatený v mesiaci, kedy je v zamestnaní na PN, ak poćas PN na dohodu nevykonával činnosť.
Nie je problém, ak príjem z dohody je vyplatený v mesiaci, kedy je v zamestnaní na PN, ak poćas PN na dohodu nevykonával činnosť.
zhv
14.01.14,13:15
Príjem z dohody s nepravidelným príjmom sa do SP vykazuje pri skončení dohody. Ak dohoda v decembri končí, potom vo výkaze poistného sa príjem rozpočítava na všetky mesiace trvania dohody, vrátane mesiacov 8-12. Ak doniesol PN, tak maximálne VZ v mesiacoch, kedy bol na PN budú nulové.
Nie je problém, ak príjem z dohody je vyplatený v mesiaci, kedy je v zamestnaní na PN, ak poćas PN na dohodu nevykonával činnosť.
ďakujem,
ak som to správne pochopila,tak príjem za 5,6,7 ktorý je 90€,mu vyplatíme vo výplate za 12/2013.
Výkaz poistného bude, VZ 05/2013 30€,VZ 06/2013 30€, VZ 072013 30€ a v ostatných mesiacoch od 08 -12/2013 bude VZ 0. PNS za 12/2013 z prac.zlmuvy mu bude vyplatená a nepríde o ňu. Počet dní v mesiacoch vo výkaze uvediem podľa počtu kalendárnych dní?? alebo 0 dní)
Nie je problém, ak príjem z dohody je vyplatený v mesiaci, kedy je v zamestnaní na PN, ak poćas PN na dohodu nevykonával činnosť.
ďakujem,
ak som to správne pochopila,tak príjem za 5,6,7 ktorý je 90€,mu vyplatíme vo výplate za 12/2013.
Výkaz poistného bude, VZ 05/2013 30€,VZ 06/2013 30€, VZ 072013 30€ a v ostatných mesiacoch od 08 -12/2013 bude VZ 0. PNS za 12/2013 z prac.zlmuvy mu bude vyplatená a nepríde o ňu. Počet dní v mesiacoch vo výkaze uvediem podľa počtu kalendárnych dní?? alebo 0 dní)
Jana Motyčková
14.01.14,13:20
Ešte zdôrazňujem - vykazuje sa to pri skončení dohody (neviem, či dohoda končí 31.12.).
Ak dostane spolu 90 €, urobíte 90/8 = cca 11,xx € a to je VZ v 5,6,7 pre StP,IP,RF,ÚP, GP. V 8-12 bude VZ na StP,IP,RF,GP 0, na ÚP 11,xx .
Ak dostane spolu 90 €, urobíte 90/8 = cca 11,xx € a to je VZ v 5,6,7 pre StP,IP,RF,ÚP, GP. V 8-12 bude VZ na StP,IP,RF,GP 0, na ÚP 11,xx .
zhv
14.01.14,13:27
Dohoda končí 03.01.2014 ale príjem bude vyplatený v 12/2013.
zhv
14.01.14,13:28
Dohoda končí 03.01.2014 ale príjem bude vyplatený v 12/2013.
Čiže VZ bude 11,25€ za 8 mesiacov. Ked bude uvedený VZ aj od 08-12/2013 počet dní uvediem 0???
Čiže VZ bude 11,25€ za 8 mesiacov. Ked bude uvedený VZ aj od 08-12/2013 počet dní uvediem 0???
Jana Motyčková
14.01.14,13:33
Uveďte 0 (a dúfajte, že výkaz prejde).
0 lebo v prípade PN sú to dni, za ktoré sa poistné neplatí.
0 lebo v prípade PN sú to dni, za ktoré sa poistné neplatí.
Jana Motyčková
14.01.14,13:34
Dohoda končí 03.01.2014 ale príjem bude vyplatený v 12/2013.
Ak dohoda konćí 3.1.2014, príjem rozpočítate na 9 mesiacov, až do januára.
Ak dohoda konćí 3.1.2014, príjem rozpočítate na 9 mesiacov, až do januára.
zhv
14.01.14,13:36
Ok, výkaz poistného urobím až v januári 2014??
zhv
14.01.14,13:39
Ok, výkaz poistného urobím až v januári 2014?? Ako hovoríte,či výkaz prejde s 0. Ked nie tak vlastne príde o PNS???
Jana Motyčková
14.01.14,13:46
Či výkaz prejde alebo neprejde, to nie je dôvod aby prišla o PN. Len či systém SP s takýmto prípadom počíta - neviem, či to niekto skúšal. Ale po správnosti mal by.
enad
27.01.14,06:20
Dobrý deň,
pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase patrí zamestnancovi náhrada prijmu pri dočasnej PN iba za dni, na ktoré mal naplánovanú smenu, ale za desať kalendárnych dní?
Ďakujem
pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase patrí zamestnancovi náhrada prijmu pri dočasnej PN iba za dni, na ktoré mal naplánovanú smenu, ale za desať kalendárnych dní?
Ďakujem
Jana Motyčková
27.01.14,13:38
Vždy za kalendárne dni.
Denis@
03.02.14,12:25
Dobrý deň,
potrebovala by som si overiť nasledovné. Zamestnancovi bola daná výpoveď zo strany zamestnávateľa, pred uplynutím VD však zamestnanec nastúpil na PN. Zamestnanec sa písomne vyjadril, že netrvá na pokračovaní pracovného pomeru. PN však vznikla 3 dni pred skončením PP. Je táto situácia legislatívne, prosím, v poriadku? Je možné skončiť PP so zamestnancom i počas prvých 10 dní PN, ak netrvá na pokračovaní PP? Od 4. dňa PN vypláca náhradu Sociálna poisťovňa? Ďakujem
potrebovala by som si overiť nasledovné. Zamestnancovi bola daná výpoveď zo strany zamestnávateľa, pred uplynutím VD však zamestnanec nastúpil na PN. Zamestnanec sa písomne vyjadril, že netrvá na pokračovaní pracovného pomeru. PN však vznikla 3 dni pred skončením PP. Je táto situácia legislatívne, prosím, v poriadku? Je možné skončiť PP so zamestnancom i počas prvých 10 dní PN, ak netrvá na pokračovaní PP? Od 4. dňa PN vypláca náhradu Sociálna poisťovňa? Ďakujem
Iveta Matlovičová
04.02.14,13:33
Uvažujete správne. Pracovný pomer sa skončí, tak ako ste sa dohodli, a ak bude PN trvať aj po skončení PP, zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské (nevolá sa to náhrada príjmu), ktoré mu bude vyplácať SP
bredikova
19.02.14,14:07
Aký mala VZ zo szčo a aký by mala, keby bola szčo od 1.7.?
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a neplatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
Chcem si len upresniť Vašu odpoveď . Pre výpočet materskej vážne nevadí, ak bude po odpracovaní tých 90 dní ( má mzdu 1200) chvíľu na PN , alebo OČR alebo na neplatenom voľne ? môže to aj striedať? Nechceme niečo prešvihnúť a pokaziť a potom nebude mať dobrú MD - preto sa radšej pýtam 2x:confused:. Ďakujem dopredu. :)
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a neplatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
Chcem si len upresniť Vašu odpoveď . Pre výpočet materskej vážne nevadí, ak bude po odpracovaní tých 90 dní ( má mzdu 1200) chvíľu na PN , alebo OČR alebo na neplatenom voľne ? môže to aj striedať? Nechceme niečo prešvihnúť a pokaziť a potom nebude mať dobrú MD - preto sa radšej pýtam 2x:confused:. Ďakujem dopredu. :)
Jana Motyčková
20.02.14,08:27
SP môže zisťovať, či zamestnanie nevzniklo účelovo za účelom vyššej dávky. Ale ako to SP dokazuje, neviem.
Inak PN, OČR, neplatené voľno pred materskou dávku nezníži, ak už 90 dní odpracovaných bolo. Neplatené voľno treba ukončiť radšej pár dní pred materskou.
Inak PN, OČR, neplatené voľno pred materskou dávku nezníži, ak už 90 dní odpracovaných bolo. Neplatené voľno treba ukončiť radšej pár dní pred materskou.
Timka1
24.02.14,10:46
Dobrý deň, ak konateľ, ktorý ma zmluvu o výkone funkcie konateľa, je dočasne práce neschopný, má nárok na náhradu príjmu za dočasnú PN? nemá riadnu pracovnú zmluvu, ale zmluvu o výkone funkcie konateľa podľa obchodného zákonníka .... ďakujem
Iveta Matlovičová
25.02.14,06:17
add. Timka1 - ak nemá počas obdobia DPN vyplácaný príjem (odmena za výkon funkcie konateľa), má nárok na náhradu príjmu
Jana Motyčková
25.02.14,06:29
Súhlas s Froncom pod podmienkou, že je konateľ prihlásený ako konateľ s pravidelným príjmom.
bredikova
25.02.14,06:42
SP môže zisťovať, či zamestnanie nevzniklo účelovo za účelom vyššej dávky. Ale ako to SP dokazuje, neviem.
Inak PN, OČR, neplatené voľno pred materskou dávku nezníži, ak už 90 dní odpracovaných bolo. Neplatené voľno treba ukončiť radšej pár dní pred materskou.
Veľmi pekne ďakujem :)
Inak PN, OČR, neplatené voľno pred materskou dávku nezníži, ak už 90 dní odpracovaných bolo. Neplatené voľno treba ukončiť radšej pár dní pred materskou.
Veľmi pekne ďakujem :)
Lilith
26.02.14,09:23
Dobrý deň,
rádby som si overil, či správne chápem ohraničenie max. DVZ pre výpočet náhradypríjmu.
V roku 2013 sú VZ zamestnancapre výpočet DVZ za január 500€, február 500€ a za marec 1500€.
DVZ vypočítam ako: (500+500+1500)/ 90 = 27,7777
Mojou otázkou je, či jevyššie vypočítaný príklad správny a či by som na 38,7617 „osekol“ lenvýslednú čiastku, ak by bola vyššia, ako táto hodnota.
Alebo som mal pri výpočteupraviť už tých marcových 1500€ na 1,5 násobok všeobecného VZ z pred dvochrokov (1179)? Teda výpočet by vyzeral takto:
(500+500+1179) / 90 = 24,2111
Vopred ďakujem za odpoveď
rádby som si overil, či správne chápem ohraničenie max. DVZ pre výpočet náhradypríjmu.
V roku 2013 sú VZ zamestnancapre výpočet DVZ za január 500€, február 500€ a za marec 1500€.
DVZ vypočítam ako: (500+500+1500)/ 90 = 27,7777
Mojou otázkou je, či jevyššie vypočítaný príklad správny a či by som na 38,7617 „osekol“ lenvýslednú čiastku, ak by bola vyššia, ako táto hodnota.
Alebo som mal pri výpočteupraviť už tých marcových 1500€ na 1,5 násobok všeobecného VZ z pred dvochrokov (1179)? Teda výpočet by vyzeral takto:
(500+500+1179) / 90 = 24,2111
Vopred ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
26.02.14,10:08
Prvý výpočet je správny (500+500+1500)/90. Zákon ohraičuje len maximálny DVZ a nie VZ započítaný pri výpočte DVZ.
Lilith
26.02.14,10:34
Prvý výpočet je správny (500+500+1500)/90. Zákon ohraičuje len maximálny DVZ a nie VZ započítaný pri výpočte DVZ.
Ďakujem pekne za odpoveď!
Ďakujem pekne za odpoveď!
olgaduri
27.02.14,10:57
Pekný deň,
potrebujem radu poraďákov:))
Pán XY pracoval vo firme A kde platil sociálne poistenie do 31.12.2013
Od 1.1.2014 je vo firme B.
Od 2.9.2013 je stále PN.
PS je od 10.2.2014 , následne priniesol PN od 20.2.2014 a tá stále trvá.
Aký bude jeho VZ na náhradu príjmu a na nemocenské???
Ďakujem za odpoveď
potrebujem radu poraďákov:))
Pán XY pracoval vo firme A kde platil sociálne poistenie do 31.12.2013
Od 1.1.2014 je vo firme B.
Od 2.9.2013 je stále PN.
PS je od 10.2.2014 , následne priniesol PN od 20.2.2014 a tá stále trvá.
Aký bude jeho VZ na náhradu príjmu a na nemocenské???
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
27.02.14,16:16
DVZ pre náhradu príjmu bude VZ od 10.2. do 19.2. deleno 10.
DVZ pre nemocenské - ak vo firme A mal v r.2013 zaplatených 90 dní, tak sa DVZ určí z VZ vo firme A v r.2013.
DVZ pre nemocenské - ak vo firme A mal v r.2013 zaplatených 90 dní, tak sa DVZ určí z VZ vo firme A v r.2013.
olgaduri
27.02.14,16:51
Dakujem pani Janka a uz sa tesim na dalsie vase skolenie v Senici
olgaduri
27.02.14,16:56
Nemocenske bude mat z r.2013 aj ked vo firme A uknncil PP k 31.12.2013? Prosim este raz potvrdit
Jana Motyčková
28.02.14,07:04
Áno, keďže vo firme B nebolo zaplatených ešte 90 dní positenia, rozhodujúce obdobie je rok 2013 a zamestnania v r.2013 okrem zamestnávateľa B, ak tam bolo 90 dní zaplatených.
anmi
05.03.14,08:27
Dobrý deň,
prosím Vás ako mám postupovať v prípade, keď sa zamestnancovi 21.02.2014 stal pracovný úraz (od začiatku zmeny odpracoval 5 hod.) a PN mu bola vystavená od 21.02.2014?? Mám mu na 21.02.2014 zadať do odpracovaných hodín 5 hodín a na zvyšných 2,5 hod. zadať PN?? Ďakujem za odpoveď..
prosím Vás ako mám postupovať v prípade, keď sa zamestnancovi 21.02.2014 stal pracovný úraz (od začiatku zmeny odpracoval 5 hod.) a PN mu bola vystavená od 21.02.2014?? Mám mu na 21.02.2014 zadať do odpracovaných hodín 5 hodín a na zvyšných 2,5 hod. zadať PN?? Ďakujem za odpoveď..
Jana Motyčková
05.03.14,11:21
Mal by mať zaplatených mzdou 5 hodín, za zvyšné 2,5 hod mzdu nedostane, ale dostane náhradu príjmu ako za celý deň.
TomosP
06.03.14,06:13
Mal by mať zaplatených mzdou 5 hodín, za zvyšné 2,5 hod mzdu nedostane, ale dostane náhradu príjmu ako za celý deň.
Tento problém (náhrada příjmu při DPN při odpracované části směny) už jsme řešili koncem roku 2013 v příspěvku http://www.porada.sk/member.php?u=31669.
Otázka zaslaná na MPSVaR (tato problematika nepatří do gesce Sociální pojišťovny) :
Má zaměstnanec, který první den trvání pracovní neschopnost odpracoval část směny, za níž mu vznikl nárok na mzdu, nárok na náhradu příjmu při PN za tento den?
Pokud ano, v jaké výši?
Př.:
Zaměstnanec odpracoval polovinu směny, pak šel k lékaři a ten jej od téhož dne uznal práceneschopným.
V příloze je odpověď od MPSVaR.
Z ní vyplývá, že pokud zaměstnanec odpracoval část směny a má tedy nárok na mzdu za odpracovanou dobu (má příjem, který se považuje za vyměřovací základ), nárok na náhradu příjmu při DPN za tento den nemá.
Tento problém (náhrada příjmu při DPN při odpracované části směny) už jsme řešili koncem roku 2013 v příspěvku http://www.porada.sk/member.php?u=31669.
Otázka zaslaná na MPSVaR (tato problematika nepatří do gesce Sociální pojišťovny) :
Má zaměstnanec, který první den trvání pracovní neschopnost odpracoval část směny, za níž mu vznikl nárok na mzdu, nárok na náhradu příjmu při PN za tento den?
Pokud ano, v jaké výši?
Př.:
Zaměstnanec odpracoval polovinu směny, pak šel k lékaři a ten jej od téhož dne uznal práceneschopným.
V příloze je odpověď od MPSVaR.
Z ní vyplývá, že pokud zaměstnanec odpracoval část směny a má tedy nárok na mzdu za odpracovanou dobu (má příjem, který se považuje za vyměřovací základ), nárok na náhradu příjmu při DPN za tento den nemá.
anmi
21.03.14,06:59
Dobrý deň, chcem sa poradiť.. zamestnanec mal dňa 03.03.2014 pracovný úraz, následkom čoho je teraz dočasne PN...
..v deň pracovného úrazu 03.03.2014 odpracoval 5 hodín, PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) vystavená od 03.03.2014.. mám mu uznať, že odpracoval 5 hodín a na 2,5 hod. uznať PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), alebo PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) uznať na celý deň 03.03.2014 a 5 hodín bude mať ako náhradné voľno, ktoré si po skončení PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) vyčerpá??
Ďakujem.
..v deň pracovného úrazu 03.03.2014 odpracoval 5 hodín, PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) vystavená od 03.03.2014.. mám mu uznať, že odpracoval 5 hodín a na 2,5 hod. uznať PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), alebo PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) uznať na celý deň 03.03.2014 a 5 hodín bude mať ako náhradné voľno, ktoré si po skončení PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) vyčerpá??
Ďakujem.
Jozef Mihál
21.03.14,11:37
Súhlasím s výkladom ministerstva.
Náhrada a poskytuje za kalendárne dni (nie za hodiny) a podmienkou je, že nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.
V uvedenom prípade má príjem za prvý deň PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), pretože tento deň pracoval.
Za prvý deň PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) preto nemá nárok na náhradu. Nárok bude mať od 2. do 10. dňa PN.
Náhrada a poskytuje za kalendárne dni (nie za hodiny) a podmienkou je, že nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.
V uvedenom prípade má príjem za prvý deň PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), pretože tento deň pracoval.
Za prvý deň PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) preto nemá nárok na náhradu. Nárok bude mať od 2. do 10. dňa PN.
Kristina27
25.03.14,12:14
Dobrý deň, mám otázku:
zamestnanec pracuje od 1.3.2014 min. mzda 352 eur.
PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) od 10.3.2014, trvá.
Ako mu vypočítam náhradu PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), čo mu platí zamestnávateľ?
Nechcem sa spoliehať čo vypočíta PC (http://www.porada.sk/pc#__AUTOKW), chcem tomu rozumieť.
352:168 hodín x 40 odpracovaných = 83,81 eur
DVZ: 83,81 : 40 = 2,0952 eur
a z toho počítam od 1. do 3. dňa 25% a od 4. do 10. dňa 55%?
Alebo je to všetko úplne inak? Ešte sme nemali zamestnanca na PN.
Ďakujem za radu.
zamestnanec pracuje od 1.3.2014 min. mzda 352 eur.
PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) od 10.3.2014, trvá.
Ako mu vypočítam náhradu PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), čo mu platí zamestnávateľ?
Nechcem sa spoliehať čo vypočíta PC (http://www.porada.sk/pc#__AUTOKW), chcem tomu rozumieť.
352:168 hodín x 40 odpracovaných = 83,81 eur
DVZ: 83,81 : 40 = 2,0952 eur
a z toho počítam od 1. do 3. dňa 25% a od 4. do 10. dňa 55%?
Alebo je to všetko úplne inak? Ešte sme nemali zamestnanca na PN.
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
25.03.14,14:10
83,81 sa delí počtom kal.dní do PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), t.j. deleno 9. To bude DVZ.
Kristina27
25.03.14,16:50
83,81 sa delí počtom kal.dní do PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), t.j. deleno 9. To bude DVZ.
Ďakujem veľmi pekne.
Veď zato je denný VZ, že sa delí počtom dní. Pochopiteľne. Ešte raz vďaka.
Ďakujem veľmi pekne.
Veď zato je denný VZ, že sa delí počtom dní. Pochopiteľne. Ešte raz vďaka.
JM1968
31.03.14,11:02
Poprosila by som, zamestnanec bol PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) od 17.8.2012 do 29.7.2013, nastúpil, bola priznaná čiast.invalidita, od 7.3.2014 je zase PN. Z čoho rátam teraz náhradu pri DPN, z reálneho príjmu a odpracovaných dní 7 až 12/2013? Ďakujem
JM1968
31.03.14,11:22
Poprosila by som, zamestnanec bol PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) od 17.8.2012 do 29.7.2013, nastúpil, bola priznaná čiast.invalidita, od 7.3.2014 je zase PN. Z čoho rátam teraz náhradu pri DPN, z reálneho príjmu a odpracovaných dní 7 až 12/2013? Ďakujem
doplňam, či teda podľa §54 ods.2a?
doplňam, či teda podľa §54 ods.2a?
Jana Motyčková
31.03.14,12:43
Pracovný pomer trval dlhšie ako od 1.1.2013, čiže rozhodujúce obdobie je rok 2013. Zoberiete VZ na nemocenské poistenie (http://www.porada.sk/nemocenske-poistenie#__AUTOKW) z tohoto roku a vydelíte počtom kalendárnych dní poistenia (z dní odpočítate vylúčené doby - PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW)).
§54 ods.2a sa v tomto prípade nepoužije. Aj keď zamestanec mal v r. 2013 prerušené poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) a teda poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) vzniklo v r.2013, prerušenie poistenia sa pre tento účel nepovažuje za zánik a vznik poistenia, viď §54 ods. 9, a teda pre tento účel poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) trvá od vzniku pracovného pomeru.
§54 ods.2a sa v tomto prípade nepoužije. Aj keď zamestanec mal v r. 2013 prerušené poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) a teda poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) vzniklo v r.2013, prerušenie poistenia sa pre tento účel nepovažuje za zánik a vznik poistenia, viď §54 ods. 9, a teda pre tento účel poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) trvá od vzniku pracovného pomeru.
JM1968
31.03.14,16:43
Pracovný pomer trval dlhšie ako od 1.1.2013, čiže rozhodujúce obdobie je rok 2013. Zoberiete VZ na nemocenské poistenie (http://www.porada.sk/nemocenske-poistenie#__AUTOKW) z tohoto roku a vydelíte počtom kalendárnych dní poistenia (z dní odpočítate vylúčené doby - PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW)).
§54 ods.2a sa v tomto prípade nepoužije. Aj keď zamestanec mal v r. 2013 prerušené poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) a teda poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) vzniklo v r.2013, prerušenie poistenia sa pre tento účel nepovažuje za zánik a vznik poistenia, viď §54 ods. 9, a teda pre tento účel poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) trvá od vzniku pracovného pomeru.
Ďakujem pekne
§54 ods.2a sa v tomto prípade nepoužije. Aj keď zamestanec mal v r. 2013 prerušené poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) a teda poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) vzniklo v r.2013, prerušenie poistenia sa pre tento účel nepovažuje za zánik a vznik poistenia, viď §54 ods. 9, a teda pre tento účel poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) trvá od vzniku pracovného pomeru.
Ďakujem pekne
janber
15.04.14,10:00
Dobrý deň,
(viem, že táto otázka sem celkom nepatrí, ale samostatnú tému na ošetrovné som nenašla)
dnes prišiel zamestnanec do práce a priniesol žiadosť o ošetrovné, že by si chcel dni ošetrovného prerušiť na dni veľkonočných sviatkov.
Má toto oporu v zákone? Je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyhovieť a uviesť dni SV ako dni s VZ na doklade ošetrovného?
Ešte doplním, že si to preveroval na pobočke v SP a tam mu povedali, že zamestnávateľ mu musí vyhovieť.
Ďakujem,
Jana
(viem, že táto otázka sem celkom nepatrí, ale samostatnú tému na ošetrovné som nenašla)
dnes prišiel zamestnanec do práce a priniesol žiadosť o ošetrovné, že by si chcel dni ošetrovného prerušiť na dni veľkonočných sviatkov.
Má toto oporu v zákone? Je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyhovieť a uviesť dni SV ako dni s VZ na doklade ošetrovného?
Ešte doplním, že si to preveroval na pobočke v SP a tam mu povedali, že zamestnávateľ mu musí vyhovieť.
Ďakujem,
Jana
Olgica
15.04.14,10:17
Dobrý deň,
(viem, že táto otázka sem celkom nepatrí, ale samostatnú tému na ošetrovné som nenašla)
dnes prišiel zamestnanec do práce a priniesol žiadosť o ošetrovné, že by si chcel dni ošetrovného prerušiť na dni veľkonočných sviatkov.
Má toto oporu v zákone? Je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyhovieť a uviesť dni SV ako dni s VZ na doklade ošetrovného?
Ešte doplním, že si to preveroval na pobočke v SP a tam mu povedali, že zamestnávateľ mu musí vyhovieť.
Ďakujem,
Jana
No, podľa mňa najprv musí ukončiť Očr-ku k 17.4., potom bude mať platené sviatky zo mzdy a keď potrebuje, tak začne novú Očr 22.4.
(viem, že táto otázka sem celkom nepatrí, ale samostatnú tému na ošetrovné som nenašla)
dnes prišiel zamestnanec do práce a priniesol žiadosť o ošetrovné, že by si chcel dni ošetrovného prerušiť na dni veľkonočných sviatkov.
Má toto oporu v zákone? Je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyhovieť a uviesť dni SV ako dni s VZ na doklade ošetrovného?
Ešte doplním, že si to preveroval na pobočke v SP a tam mu povedali, že zamestnávateľ mu musí vyhovieť.
Ďakujem,
Jana
No, podľa mňa najprv musí ukončiť Očr-ku k 17.4., potom bude mať platené sviatky zo mzdy a keď potrebuje, tak začne novú Očr 22.4.
janber
15.04.14,10:59
Som toho istého názoru, ale pani v SP (pobočka Piešťany) tvrdí, že sme povinný mu vyhovieť, t.j. preplatiť náhradu za SV a dni SV uviesť na žiadosti o ošetrovné ako dni počas, kt. má VZ, z ktorého sa platí nemocenské poistenie...(II. potvrdenie o skončení potreby ošetrovania/starostlivosti)
Jana
Jana
Olgica
15.04.14,11:04
Pani z pobočky asi neovláda legislatívu. Ak je raz Očr a trvá aj počas sviatkov, tak ti nemôže ZC povedať, že chce mať sviatky zaplatené priemerom. Ty sa držíš toho čo máš v ruke a to je Očr-ka, ktorá trvá. A čo, počas sviatkov nebude treba ošetrovať člena rodiny?
Iveta Pialová
17.04.14,11:45
Dobry den, ...mam dohodara ktory je inak evidovany na UP..DPČ od 25.1.2014 pravidelny prijem..od 7.4.2014 je PN...ja ako zamestnavatel mu vyplatim 10 dni..a co potom dalej ?? ma narok na nemocenske davky zo SP ..ci ?
vdaka
vdaka
Jana Motyčková
22.04.14,12:25
Má nárok na nemocenské dávky, PN postúpite SP.
milanr
23.04.14,06:30
Dobrý deň máme otázku k začatiu práceneschopnosti zamestnanca v tomto prípade:
Zamestnanec pracuje v nepretržitom pracovnom režime. Dňa 22.04.2014 nastúpil večer do nočnej zmeny, ktorú skončil 23.04.2014 ráno a potom išiel k lekárovi. Lekár ho uznal práceneschopným od 23.04.2014. Je to tak správne, keď zamestnanec dňa 23.04.2014 ráno ešte pracoval, takže mal aj VZ na NP? Alebo ho mal lekár uznať za DPN až od 24.04.2014, t. j. prvým dňom, kedy už vôbec nepacoval? Ďakujeme za odpoveď.
Zamestnanec pracuje v nepretržitom pracovnom režime. Dňa 22.04.2014 nastúpil večer do nočnej zmeny, ktorú skončil 23.04.2014 ráno a potom išiel k lekárovi. Lekár ho uznal práceneschopným od 23.04.2014. Je to tak správne, keď zamestnanec dňa 23.04.2014 ráno ešte pracoval, takže mal aj VZ na NP? Alebo ho mal lekár uznať za DPN až od 24.04.2014, t. j. prvým dňom, kedy už vôbec nepacoval? Ďakujeme za odpoveď.
Jana Motyčková
23.04.14,13:57
Lekár uzná zamestnanca za práceneschopného odo dňa "ako uzná za vhodné", nie je viazaný tým, či zamestnanec už v ten deň pracoval, alebo nie. Pokiaľ ide o platenie náhrady príjmu za tento deň, platí stanovisko MPSVaR uvedené v príspevku 199.
milanr
24.04.14,05:16
Ďakujem za názor, lekár opravil na PN-ke zamestnancovi dátum začiatku o jeden deň neskôr. Tak to bude v poriadku a zamestnanec bude mať nárok na náhradu príjmu za plných 10 dní.
bredikova
03.05.14,15:55
Aký mala VZ zo szčo a aký by mala, keby bola szčo od 1.7.?
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a nelatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
Prosím o upresnenie. Prosím tých 90 dní sa myslí pracovných alebo celkovo poistených? Moc tomu nerozumiem. :confused:
Kedy je presný nástup na materskú ? (jún/júl môže byť dosť podstatný rozdiel)
Ak by chcela maximálnu materskú zo zamestnania, treba aby mala mesačnú mzdu cca 1207,50 a aby mala zaplatených aspoň 90 dní pred materskou, po zaplatení 90 dní môže ísť aj na PN, alebo mať neplatené voľno, alebo ďalej pracovať s takto vysokou mzdou. Ak by zvyšok doby mala nižšiu mzdu, znižovalo by jej to materské, PN a nelatené voľno nevadia.
Špekulovať sa dá s obnovením živnosti - v závislosti od odpovedí na prvé dve otázky.
Prosím o upresnenie. Prosím tých 90 dní sa myslí pracovných alebo celkovo poistených? Moc tomu nerozumiem. :confused:
Jana Motyčková
05.05.14,17:50
90 kalendárnych dní
bredikova
06.05.14,03:51
Ďakujem. :)
kajanakaja
14.05.14,07:08
Dobrý deň,
poprosila by som o pomoc ohľadne PN dohodára ,ktorý je v pracovnom pomere aj u iného zamestnávateľa. U nás má stanovenú prácu- zodpovednosť za prevádzkovanie vodného zdroja (dohľad nad funkčnosťou) Dnes mi prišlo oznámenie, že iba PN z dohody si nechce uplatňovať, musím to nahlásiť ako prerušenie v SP a v ZP? Veľmi pekne ďakujem za rady. Fakt neviem, čo s tým...
poprosila by som o pomoc ohľadne PN dohodára ,ktorý je v pracovnom pomere aj u iného zamestnávateľa. U nás má stanovenú prácu- zodpovednosť za prevádzkovanie vodného zdroja (dohľad nad funkčnosťou) Dnes mi prišlo oznámenie, že iba PN z dohody si nechce uplatňovať, musím to nahlásiť ako prerušenie v SP a v ZP? Veľmi pekne ďakujem za rady. Fakt neviem, čo s tým...
Jana Motyčková
14.05.14,07:57
Poistenie v SP u dohodára sa prerušuje, ak má ospravedlnenú neprítomnost z dôvodov :
- vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
- narodenie dieťaťa zamestnancovi,
- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia,
- úmrtie rodinného príslušníka,
- svadba,
- znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom,
- nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy
rodičovská dovolenka
Keďže dôvod neprítomnosti je iný, do SP sa neoznamuje prerušenie poistenia.
V ZP dohodára na dni, kedy nerobí odhlasujete.
- vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
- narodenie dieťaťa zamestnancovi,
- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia,
- úmrtie rodinného príslušníka,
- svadba,
- znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom,
- nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy
rodičovská dovolenka
Keďže dôvod neprítomnosti je iný, do SP sa neoznamuje prerušenie poistenia.
V ZP dohodára na dni, kedy nerobí odhlasujete.
kajanakaja
14.05.14,08:28
Ďakujem veľmi pekne p. Motyčková a prajem krásny zvyšok dňa.
mariapol
15.05.14,06:58
Dobrý deň, máme uzatvorenú DoPČ na pravidelný príjem. Dohodárka má rozvrhnutú
prácu na každý pracovný deň po 2 hod. . Dňa 15.05.2014 nastupuje na MD a donesie potvrdenie od lekára. Aké má zamestnávateľ povinnosti voči SP ? Na ZP v HOZ zašleme 1O - Z -15.05.2014 a v prípade že by z nejakého titulu v tom čase nebola prihlásená ako 2D tak ešte aj 2D - Z - 15.05.2014 ale nevieme ako postupovať čo sa týka plnenia oznamovacích povinností a vykazovania v MVP voči SP.
prácu na každý pracovný deň po 2 hod. . Dňa 15.05.2014 nastupuje na MD a donesie potvrdenie od lekára. Aké má zamestnávateľ povinnosti voči SP ? Na ZP v HOZ zašleme 1O - Z -15.05.2014 a v prípade že by z nejakého titulu v tom čase nebola prihlásená ako 2D tak ešte aj 2D - Z - 15.05.2014 ale nevieme ako postupovať čo sa týka plnenia oznamovacích povinností a vykazovania v MVP voči SP.
Iveta Matlovičová
15.05.14,11:33
Dobrý deň, máme uzatvorenú DoPČ na pravidelný príjem. Dohodárka má rozvrhnutú
prácu na každý pracovný deň po 2 hod. . Dňa 15.05.2014 nastupuje na MD a donesie potvrdenie od lekára. Aké má zamestnávateľ povinnosti voči SP ? Na ZP v HOZ zašleme 1O - Z -15.05.2014 a v prípade že by z nejakého titulu v tom čase nebola prihlásená ako 2D tak ešte aj 2D - Z - 15.05.2014 ale nevieme ako postupovať čo sa týka plnenia oznamovacích povinností a vykazovania v MVP voči SP.
- ak nastupuje na MD z právneho vzťahu DPČ nahlásite na RLFO Zmena: Dátum nástupu na MD - OPRAVUJEM - je to tak ako píše nižšie Janka M. - nástup na MD z dohody sa na RLFO nenahlasuje
- ak má popri DPČ pracovný pomer, z ktorého nastupuje na MD, nahlásite na RLFO Zmena: Dátum nástupu na MD a ak bude popri DPČ pracovať - z odmeny sa bude platiť len ÚP
prácu na každý pracovný deň po 2 hod. . Dňa 15.05.2014 nastupuje na MD a donesie potvrdenie od lekára. Aké má zamestnávateľ povinnosti voči SP ? Na ZP v HOZ zašleme 1O - Z -15.05.2014 a v prípade že by z nejakého titulu v tom čase nebola prihlásená ako 2D tak ešte aj 2D - Z - 15.05.2014 ale nevieme ako postupovať čo sa týka plnenia oznamovacích povinností a vykazovania v MVP voči SP.
- ak nastupuje na MD z právneho vzťahu DPČ nahlásite na RLFO Zmena: Dátum nástupu na MD - OPRAVUJEM - je to tak ako píše nižšie Janka M. - nástup na MD z dohody sa na RLFO nenahlasuje
- ak má popri DPČ pracovný pomer, z ktorého nastupuje na MD, nahlásite na RLFO Zmena: Dátum nástupu na MD a ak bude popri DPČ pracovať - z odmeny sa bude platiť len ÚP
mariapol
16.05.14,06:29
- ak nastupuje na MD z právneho vzťahu DPČ nahlásite na RLFO Zmena: Dátum nástupu na MD
- ak má popri DPČ pracovný pomer, z ktorého nastupuje na MD, nahlásite na RLFO Zmena: Dátum nástupu na MD a ak bude popri DPČ pracovať - z odmeny sa bude platiť len ÚP
Dobrý deň, v prvom rade ďakujem za odpoveď. Ja som si myslela tiež že treba nahlásiť Zmenu nástup na MD, ale na SP ma informovali že pri Dohodách sa Zmena začiatok MD nehlási. Je pravda že ak skúsite dohodárke dať cez portál SP zmenu začiatok MD tak Vás nepustí. Preto sa pýtam tu akú máte skúsenosť.
- ak má popri DPČ pracovný pomer, z ktorého nastupuje na MD, nahlásite na RLFO Zmena: Dátum nástupu na MD a ak bude popri DPČ pracovať - z odmeny sa bude platiť len ÚP
Dobrý deň, v prvom rade ďakujem za odpoveď. Ja som si myslela tiež že treba nahlásiť Zmenu nástup na MD, ale na SP ma informovali že pri Dohodách sa Zmena začiatok MD nehlási. Je pravda že ak skúsite dohodárke dať cez portál SP zmenu začiatok MD tak Vás nepustí. Preto sa pýtam tu akú máte skúsenosť.
Jana Motyčková
16.05.14,17:38
Podľa Zákonníka práce sa čerpanie materskej dovolenky týka iba pracovných pomerov. Dohodár o materskú dovolenku nežiada. To nesúvisí s nárokom na materské (dávku).
Ešte doplním - počas poberania materského má vylúčenú povinnosť platiť poistné, čiže v MVP sa zníži počet kalendárnych dní.
Ešte doplním - počas poberania materského má vylúčenú povinnosť platiť poistné, čiže v MVP sa zníži počet kalendárnych dní.
katka s.
19.05.14,08:30
Dobrý deň. Zamestnanec mal PP od 1.4. 2013 do 31.12. 2013 u zamestnávateľa "A". Od 1.1. 2014 doteraz u zamestnávateľa "B". Od 30.4. 2014 má nástup na PN. Ako sa ráta rozhodujúce obdobie pre účely výplaty nemocenských dávok od Soc.pois. od 11. dňa ? Berie Soc. pois. obdobie od 1.4. 2013 do začiatku PN bez ohľadu na to, že boli dvaja zamestnávatelia? Alebo obdobie vzniku PP od 1.1. 2014 do začiatku PN? Ďakujem.
Jana Motyčková
19.05.14,17:26
Ak do 30.4. má zaplatených u nového zamestnávateľa 90 kalendárnych dní (ak nemal PN, neplatené voľno a pod, tak je to splnené), tak rozhodujúce obdobie bude od 1.1. do 31.3.
Ludula
20.05.14,04:35
Dobrý deň, prosím Vás aký je VZ a RO pracovníka, ktorý pol PN od 9.1.2013 do 31.1.2014. PN po 52 týždni od 9.1.2014 do 31.1.2014. Pracovník je zamestnaný od 1.4.2003 a PP trvá. Teraz doniesol PN od 5.5.2014.Chcem sa opýtať či k výpočtu PN sa berie ako rozhodujúce obdobie rok 2013 aj keď tam mal príjem len v mesiaci 1/2013 od 1.1.2013 do 8.1.2013 a to vo výške 130,45 Eur. Ďakujem
Jana Motyčková
20.05.14,12:17
RO je rok 2013, t.j. zoberie sa do úvahy VZ a dni od 1.1: do 8.1.2013.
mariapol
30.05.14,05:29
Súhlasím s výkladom ministerstva.
Náhrada a poskytuje za kalendárne dni (nie za hodiny) a podmienkou je, že nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.
V uvedenom prípade má príjem za prvý deň PN, pretože tento deň pracoval.
Za prvý deň PN preto nemá nárok na náhradu. Nárok bude mať od 2. do 10. dňa PN.
Dobrý deň, Váš výklad mi je jasný ale technicky mám s tým problém. Na výplatnej páske potom uvediem len 9 dní náhrady príjmu? Na vyhotovenej DPN napíšem naposledy pracoval nie deň pred vznikom DPN ale v deň vypísania DPN? A v MVP uvediem len o 9 dní menej v prípade že DPN trvala len 10 dní respektíve 9 dní?
Náhrada a poskytuje za kalendárne dni (nie za hodiny) a podmienkou je, že nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.
V uvedenom prípade má príjem za prvý deň PN, pretože tento deň pracoval.
Za prvý deň PN preto nemá nárok na náhradu. Nárok bude mať od 2. do 10. dňa PN.
Dobrý deň, Váš výklad mi je jasný ale technicky mám s tým problém. Na výplatnej páske potom uvediem len 9 dní náhrady príjmu? Na vyhotovenej DPN napíšem naposledy pracoval nie deň pred vznikom DPN ale v deň vypísania DPN? A v MVP uvediem len o 9 dní menej v prípade že DPN trvala len 10 dní respektíve 9 dní?
Jana Motyčková
02.06.14,06:53
Vo výplatnej páske 9 dní, na doklad píšeme naposledy pracoval v prvý deň PN.
Vo výkaze pre SP o 10 dní menej (viď nižšie stanovisko zo SP od TomosP)
Vo výkaze pre ZP o 9 dní menej (toto vyplýva zo zákona).
Vo výkaze pre SP o 10 dní menej (viď nižšie stanovisko zo SP od TomosP)
Vo výkaze pre ZP o 9 dní menej (toto vyplýva zo zákona).
TomosP
02.06.14,07:02
Môžem povedať, len ako to máme my v programe - zatiaľ to žiadna poisťovňa nenapadla, ale nepamätám si, či sme to tak robili na základe nejakého dopytu.
Vo výplatnej páske máme 9 dní, na doklad píšeme naposledy pracoval v prvý deň PN.
Vo výkaze pre SP o 9 dní menej (toto je vec, ktorá mi celkom zo zákona nevyplýva, ale takto to prechádza)
Vo výkaze pre ZP o 9 dní menej (toto vyplýva zo zákona).
Z hlediska SP se každý den PN považuje za vyloučený (i když v něm pracoval) - viz vyjádření SP
V zmysle § 140 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného.
Ak ošetrujúci lekár uzná zamestnanca za dočasne práceneschopného v deň, v ktorom zamestnanec pracoval, ide o prípad, keď to bolo z medicínskeho hľadiska opodstatnené a túto skutočnosť je potrebné akceptovať.
Vzhľadom na uvedené, na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie je dôležitý deň, od ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného. V prípade, ak zamestnanec odpracoval určitú časť, resp. celú pracovnú zmenu, aj v deň, ktorý bol zároveň prvým dňom dočasnej pracovnej neschopnosti nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie.
Pri určovaní rozhodujúceho obdobia sa následne aj tento deň vylúči z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu.
Vo výplatnej páske máme 9 dní, na doklad píšeme naposledy pracoval v prvý deň PN.
Vo výkaze pre SP o 9 dní menej (toto je vec, ktorá mi celkom zo zákona nevyplýva, ale takto to prechádza)
Vo výkaze pre ZP o 9 dní menej (toto vyplýva zo zákona).
Z hlediska SP se každý den PN považuje za vyloučený (i když v něm pracoval) - viz vyjádření SP
V zmysle § 140 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného.
Ak ošetrujúci lekár uzná zamestnanca za dočasne práceneschopného v deň, v ktorom zamestnanec pracoval, ide o prípad, keď to bolo z medicínskeho hľadiska opodstatnené a túto skutočnosť je potrebné akceptovať.
Vzhľadom na uvedené, na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie je dôležitý deň, od ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného. V prípade, ak zamestnanec odpracoval určitú časť, resp. celú pracovnú zmenu, aj v deň, ktorý bol zároveň prvým dňom dočasnej pracovnej neschopnosti nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie.
Pri určovaní rozhodujúceho obdobia sa následne aj tento deň vylúči z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu.
Jana Motyčková
02.06.14,07:21
OK, vďaka, upravím odpoveď.
mariapol
03.06.14,07:59
Obidvom veľmi pekne ďakujem.
Iveta Matlovičová
03.06.14,17:44
Dobrý deň,
poprosila by som o pomoc ohľadne PN dohodára ,ktorý je v pracovnom pomere aj u iného zamestnávateľa. U nás má stanovenú prácu- zodpovednosť za prevádzkovanie vodného zdroja (dohľad nad funkčnosťou) Dnes mi prišlo oznámenie, že iba PN z dohody si nechce uplatňovať, musím to nahlásiť ako prerušenie v SP a v ZP? Veľmi pekne ďakujem za rady. Fakt neviem, čo s tým...
Ak by išlo o dohodára s NP (napr. pracuje len stredy a piatky a odmena je vyplácaná kvartálne), ktorý je práceneschopný z pracovného pomeru (ktorý má súbežne s dohodou), tak na dni, kedy by neprišiel do práce na dohodu - zamestnávateľ ho ospravedlní a nahlási aj prerušenie povinného dôchodkového poistenia (z dohody totiž nie je nemocensky poistený a ide o voľno bez náhrady na odmenu), súhlasíte?
poprosila by som o pomoc ohľadne PN dohodára ,ktorý je v pracovnom pomere aj u iného zamestnávateľa. U nás má stanovenú prácu- zodpovednosť za prevádzkovanie vodného zdroja (dohľad nad funkčnosťou) Dnes mi prišlo oznámenie, že iba PN z dohody si nechce uplatňovať, musím to nahlásiť ako prerušenie v SP a v ZP? Veľmi pekne ďakujem za rady. Fakt neviem, čo s tým...
Ak by išlo o dohodára s NP (napr. pracuje len stredy a piatky a odmena je vyplácaná kvartálne), ktorý je práceneschopný z pracovného pomeru (ktorý má súbežne s dohodou), tak na dni, kedy by neprišiel do práce na dohodu - zamestnávateľ ho ospravedlní a nahlási aj prerušenie povinného dôchodkového poistenia (z dohody totiž nie je nemocensky poistený a ide o voľno bez náhrady na odmenu), súhlasíte?
Jana Motyčková
04.06.14,07:08
Ak je zamestnanec uznaný za práceneschopného z dohody a je jedno, či s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, tak ide o dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné, ale poistenie sa neprerušuje.
Ak zamestnanec nie je uznaný za dočasne práceneschopného z dohody, potom v nejde o ospravedlnenú neprítomnosť z dôvodu práceneschopnosti, ale ide o neospravedlnenú neprítomnosť. V takomto prípade citujem z odpovede SP : "Nakoľko uvádzate, že zamestnanec nepríde do práce bez ospravedlnenia a keďže na zamestnanca – dohodára sa ustanovenia o neospravedlnenej neprítomnosti v práci nevzťahujú, neprerušuje sa mu z tohto dôvodu povinné poistenia zamestnanca. V prílohe mesačného výkazu uvediete počet dní 31."
Ak zamestnanec nie je uznaný za dočasne práceneschopného z dohody, potom v nejde o ospravedlnenú neprítomnosť z dôvodu práceneschopnosti, ale ide o neospravedlnenú neprítomnosť. V takomto prípade citujem z odpovede SP : "Nakoľko uvádzate, že zamestnanec nepríde do práce bez ospravedlnenia a keďže na zamestnanca – dohodára sa ustanovenia o neospravedlnenej neprítomnosti v práci nevzťahujú, neprerušuje sa mu z tohto dôvodu povinné poistenia zamestnanca. V prílohe mesačného výkazu uvediete počet dní 31."
Iveta Matlovičová
04.06.14,19:08
.. pani zo sociálnej poistovne pozadovala prerusenie, co teda s tymto nekoresponduje... dakujem za objasnenie, takze neospr.nepritomnost sa vztahuje len na osoby v PP
geriatria
06.06.14,06:12
Dobrý deň,
zamestnanec má u nás 2 prac.pomery-na celý úväzok a na úväzok 0,1. Od 22.4.2014 do 4.5.2014 bol PN. V rozhodujúcom období-rok 2013 bol zamestnaný celý rok na obidva prac.pomery, pričom z 1. prac. pomeru dosiahol maximálny DVZ 38,7616 Eur a z 2. prac. pomeru platil poistné na NP za rok 2013 z VZ, ktoré boli spolu vo výške 3788,27 Eur. Má nárok tento zamestnanec na náhradu príjmu pri PN aj z tohto 2. prac.pomeru, príp.v akej výške, keď sa mu platí náhrada príjmu z 1. prac.pomeru z maximálneho DVZ?
Ďakujem.
zamestnanec má u nás 2 prac.pomery-na celý úväzok a na úväzok 0,1. Od 22.4.2014 do 4.5.2014 bol PN. V rozhodujúcom období-rok 2013 bol zamestnaný celý rok na obidva prac.pomery, pričom z 1. prac. pomeru dosiahol maximálny DVZ 38,7616 Eur a z 2. prac. pomeru platil poistné na NP za rok 2013 z VZ, ktoré boli spolu vo výške 3788,27 Eur. Má nárok tento zamestnanec na náhradu príjmu pri PN aj z tohto 2. prac.pomeru, príp.v akej výške, keď sa mu platí náhrada príjmu z 1. prac.pomeru z maximálneho DVZ?
Ďakujem.
Mila123
06.06.14,06:25
Dobrý deň, dohodár zamestnaný od 18052014 na pravidelný príjem je na PNS od 03062014. Chcela by som sa opýtať na jeho VZ , bude pravdepodobný ? alebo ak má mzdu za 05/2014 nižšiu ako 402,50 € berie sa mzda dosiahnutá za 05/2014? Podotýkam, že predchádzajúce zamestnanie nebolo žiadne.
ďakujem
ďakujem
Jana Motyčková
06.06.14,10:08
Pre náhradu príjmu sa DVZ vypočíta z rozhodujúceho obdobia od 18.5. do 2.6..
Pre nemocenské SP zistí, či mal iného zamestnávateľa minulý rok a či tam mal zaplatených 90 dní. Ak by mal, DVZ bude z minuloročného zamestnania. Ak nemal (podľa znenia otázky), DVZ bude pravdepodobný, ten sa určí, z toho, čo by zarobil v júni, najviac však zo 402,50.
Pre nemocenské SP zistí, či mal iného zamestnávateľa minulý rok a či tam mal zaplatených 90 dní. Ak by mal, DVZ bude z minuloročného zamestnania. Ak nemal (podľa znenia otázky), DVZ bude pravdepodobný, ten sa určí, z toho, čo by zarobil v júni, najviac však zo 402,50.
Jana Motyčková
06.06.14,10:11
Dobrý deň,
zamestnanec má u nás 2 prac.pomery-na celý úväzok a na úväzok 0,1. Od 22.4.2014 do 4.5.2014 bol PN. V rozhodujúcom období-rok 2013 bol zamestnaný celý rok na obidva prac.pomery, pričom z 1. prac. pomeru dosiahol maximálny DVZ 38,7616 Eur a z 2. prac. pomeru platil poistné na NP za rok 2013 z VZ, ktoré boli spolu vo výške 3788,27 Eur. Má nárok tento zamestnanec na náhradu príjmu pri PN aj z tohto 2. prac.pomeru, príp.v akej výške, keď sa mu platí náhrada príjmu z 1. prac.pomeru z maximálneho DVZ?
Ďakujem.
Nárok na náhradu príjmu sa posudzuje a počíta z každého právneho vzťahu osobitne. Z prvého PP bude maximálny DVZ, z druhého sa vypočíta zo skutočného VZ zamestnanca.
zamestnanec má u nás 2 prac.pomery-na celý úväzok a na úväzok 0,1. Od 22.4.2014 do 4.5.2014 bol PN. V rozhodujúcom období-rok 2013 bol zamestnaný celý rok na obidva prac.pomery, pričom z 1. prac. pomeru dosiahol maximálny DVZ 38,7616 Eur a z 2. prac. pomeru platil poistné na NP za rok 2013 z VZ, ktoré boli spolu vo výške 3788,27 Eur. Má nárok tento zamestnanec na náhradu príjmu pri PN aj z tohto 2. prac.pomeru, príp.v akej výške, keď sa mu platí náhrada príjmu z 1. prac.pomeru z maximálneho DVZ?
Ďakujem.
Nárok na náhradu príjmu sa posudzuje a počíta z každého právneho vzťahu osobitne. Z prvého PP bude maximálny DVZ, z druhého sa vypočíta zo skutočného VZ zamestnanca.
Mila123
06.06.14,11:42
Pre náhradu príjmu sa DVZ vypočíta z rozhodujúceho obdobia od 18.5. do 2.6..
Pre nemocenské SP zistí, či mal iného zamestnávateľa minulý rok a či tam mal zaplatených 90 dní. Ak by mal, DVZ bude z minuloročného zamestnania. Ak nemal (podľa znenia otázky), DVZ bude pravdepodobný, ten sa určí, z toho, čo by zarobil v júni, najviac však zo 402,50.
ďakujem
Pre nemocenské SP zistí, či mal iného zamestnávateľa minulý rok a či tam mal zaplatených 90 dní. Ak by mal, DVZ bude z minuloročného zamestnania. Ak nemal (podľa znenia otázky), DVZ bude pravdepodobný, ten sa určí, z toho, čo by zarobil v júni, najviac však zo 402,50.
ďakujem
TOPKA
09.06.14,09:39
Dobrý deň, zamestnanec je v pracovnom pomere od roku 2008. Na PN nastúpil 23.05.2014 a celý rok 2013 z ktorého by sa mu počítal vymer.základ bol PN ( dlhodobá a neskôr aj neplatená PN). Od 1.1.2014 opäť pracuje . Mesačnú mzdu má 704Eur , vymeriavací základ pre výpočet náhrady vypočítam ako 704 : 31 ? a takto to oznámim aj na sociálku? Ďakujem.
Jana Motyčková
09.06.14,10:31
Použije sa pravdepodobný DVZ, čiže SP sa oznamuje pravdepodobný zárobok, 704 môže byť.
TOPKA
09.06.14,10:37
Ďakujem za rýchlu pomoc.
TOPKA
04.07.14,08:11
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na dohodára s pravidelným príjmom 3Eur/hod , ktorý je od 30.06.2014. na PN. V máji odpracoval len 10 hodín t.j.30 Eur mal príjem. Denný vymeriavací základ mi softvér vypočítal ako 30 Eur : 47 dní ( od 14.5.2014 - 29.06.2014) t.j. 0,6382 je to správne? v júni neodrobil ani deň, má len tú PN. Ďakujem.
chcela by som sa opýtať na dohodára s pravidelným príjmom 3Eur/hod , ktorý je od 30.06.2014. na PN. V máji odpracoval len 10 hodín t.j.30 Eur mal príjem. Denný vymeriavací základ mi softvér vypočítal ako 30 Eur : 47 dní ( od 14.5.2014 - 29.06.2014) t.j. 0,6382 je to správne? v júni neodrobil ani deň, má len tú PN. Ďakujem.
Jana Motyčková
04.07.14,08:20
Ak nastúpil 14.5., tak je to správne.