AK ste nastúpili do práce rodičovská dovolenka sa vám prerušuje. Ak by ste zova chceli nastúpiť na rodičovskú dovolenku museli by ste o ňu zamestnávateeľa požiadať.

Do práce ste nastúpili v septembri 2012 (nepíšete či ste zotrvali v pracovnom pomere do konca roka 2012 tak budem predpokladať že áno)

takže za rok 2012 teda od 1. septembra 2012 Vám patri dovolenka za pomernú časť roka lebo ste ho neodrobili celý.


Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Ak správne počítam tak za rok 2012 od 1 septembra Vám patrí 9 dní dovolenky za predpokladu,že nemáte viac ako 33 rokov.

Za rok 2011 Vám dovolenka nepatrí, pretože ste nič neodrobili.

Za rok 2011 Vám dovolenka nepatrí, pretože ste nič neodrobili. Tu sa mýliš, nakoľko začiatkom roka 2011 bola zadávateľka na MD, a kedže sa MD berie ako výkon práce tak jej vznikol nárok na dovolenku za rok 2011.
Akurát neviem vyrátať na koľko dní má nárok lebo neuviedla presný dátum skončenia MD.

AK ste nastúpili do práce rodičovská dovolenka sa vám prerušuje. Ak by ste zova chceli nastúpiť na rodičovskú dovolenku museli by ste o ňu zamestnávateeľa požiadať.

Do práce ste nastúpili v septembri 2012 (nepíšete či ste zotrvali v pracovnom pomere do konca roka 2012 tak budem predpokladať že áno)

takže za rok 2012 teda od 1. septembra 2012 Vám patri dovolenka za pomernú časť roka lebo ste ho neodrobili celý.


Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Ak správne počítam tak za rok 2012 od 1 septembra Vám patrí 9 dní dovolenky za predpokladu,že nemáte viac ako 33 rokov.

Za rok 2011 Vám dovolenka nepatrí, pretože ste nič neodrobili.

Miroslav, CELE ZLE ... treba si dostudovat narok na dovolenku a jeho vypocet v Zakonniku prace.

Ak Jajka od septembra do konca roka 2012 odpracovala viac ak o60 dni, patri jej rocna dovolenka, kratena o dni RD a PN,
ak PN nebola, tak RD trvala 173 dni, kratenie je o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1.12 za kazdych dalsich 21 dni, 173 = 100 + 21 + 21 + 21 + 10 ...kratenie je teda o 4/12
Narok na dovolenku je 8/12 rocneho naroku, co je 8/12 z 20 = 13,5 dna alebo pri veku viac ak o33 rokov 8/12 z 25 = 16,5 dna dovolenky.

A kedze na matersku dovolenku nastupovala v septembri 2010, znamena to, ze MD trvala aj v roku 2011. Ked Jajka zada presne datum ukoncenia MD, tak sa da vypocitat presne aj narok za rok 2011 ... ale urcite aj v tomto roku narok vznikol, lebo pre potreby vypoctu naroku na dovolenku sa materska dovolenka (nie uz RD) pocita ako odpracovany cas.

Dobrý deň! Ja mám otázku tiež k tejto téme. Naša pracovníčka je PN od 01.10.11 lebo je tehotná, zostatok dovolenky má 7 dní za rok 2012. PN ostane až do dátumu kým nepôjde na MD. Chcela by 7 dní dovolenky vyčerpať ešte pred tým než pôjde na MD. Má to vôbec význam prerušovať PN, vyčerpať 7 dní a potom MD? Ďakujem za odpoveď!

Dobrý deň! Ja mám otázku tiež k tejto téme. Naša pracovníčka je PN od 01.10.11 lebo je tehotná, zostatok dovolenky má 7 dní za rok 2012. PN ostane až do dátumu kým nepôjde na MD. Chcela by 7 dní dovolenky vyčerpať ešte pred tým než pôjde na MD. Má to vôbec význam prerušovať PN, vyčerpať 7 dní a potom MD? Ďakujem za odpoveď!
Nie, nemá. Nevyčerpanú dovolenku si môže vyčerpať po skončení MD alebo RD.

Ďakujem!

Ahojte.
Mám otázku.
Manželka nastúpila na MD 05.01. 2010 a v tomto roku dovŕšila vek 33 rokov a teda jej vznikol nárok na dovolenku 25 dní, správne ?
Po odrátaní dĺžky MD jej zostalo 89 neodpracovaných dní, takže nenaplnila tých prvých 100 dní na krátenie dovolenky.
Má po skončení RD nárok na celých 25 dní dovolenky za r. 2010?
Ďakujem

Ahojte.
Mám otázku.
Manželka nastúpila na MD 05.01. 2010 a v tomto roku dovŕšila vek 33 rokov a teda jej vznikol nárok na dovolenku 25 dní, správne ?
Po odrátaní dĺžky MD jej zostalo 89 neodpracovaných dní, takže nenaplnila tých prvých 100 dní na krátenie dovolenky.
Má po skončení RD nárok na celých 25 dní dovolenky za r. 2010?
Ďakujem
sám píšeš, že sa jej nekráti, tak má nárok na 25 dní

sám píšeš, že sa jej nekráti, tak má nárok na 25 dní

Tak to bola len moja úvaha, nie tvrdenie. Ale som rád, že bola správna. Ďakujem.

V roku 2010 sa ešte sledovala pri vzniku "vyššej"výmery dovolenky, okrem veku 33 rokov, aj doba 15 rokov pracovného pomeru po dovŕšení 18-tich rokov. Na 25 dní dovolenky nemusela mať nárok(pozri § 103 ZP v perfektnej vymoženosti PORADY-pozrieť si aj znenia v súčasnosti neplatné znenia zákonov)

má, ak sa jej končí PP na dobu určitú počas MD. Sociálna poisťovňa by jej podľa súčasného "USMERNENIA" nedala za mesiac, kedy by si jej dovolenku preplatila, materské....

Nie je to náhodou tak, že nárok na dovolenku po návrate z RD sa posudzuje podľa aktuálnych predpisov?

Nie je to náhodou tak, že nárok na dovolenku po návrate z RD sa posudzuje podľa aktuálnych predpisov?
nárok sa posudzuje podla predpisov platných v čase vzniku nároku. Ak ide o dovolenku za rok 2010, bolo potrebné preukázať dobu zamestnania+náhradné doby 15 rokov. Nestačí dovršenie veku 33 rokov.

Uveď presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky.

Materské od 05.01.2010
Rodičovský príspevok od 01.07.2010 do 18.2.2013

Materské od 05.01.2010
Rodičovský príspevok od 01.07.2010 do 18.2.2013
Porátaj si počet pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni od 1.7.10 do 31.12.10 , a od 1.1.10 do 4.1.10
potom zistíme tvoj skutočný nárok na dovolenku za rok 2010

od 01.01.2010 do 04.01.2010 - 1 pracovný deň
od 01.07.2010 do 31.12.2010 - 128 pracovných dní + 4 sviatky

od 01.01.2010 do 04.01.2010 - 1 pracovný deň
od 01.07.2010 do 31.12.2010 - 128 pracovných dní + 4 sviatky
Nárok sa jej bude krátiť o dni RD, tj. o 2/12.

Ďakujem, a ešte prosím o upresňujúcu informáciu, lebo už v tom máme guláš.

od 05.01.2010 jej vznikol nárok na výplatu materského, a v r.2010 bolo materské vyplácané 28 týždňov, čo mi vyšlo na 20.07.2010
ale rodičovský príspevok jej priznali od 01.07.2010.

Je to takto správne? Na výpočet nároku na dovolenku sa berie teda 01.07.2010?

Ďakujem, a ešte prosím o upresňujúcu informáciu, lebo už v tom máme guláš.

od 05.01.2010 jej vznikol nárok na výplatu materského, a v r.2010 bolo materské vyplácané 28 týždňov, čo mi vyšlo na 20.07.2010
ale rodičovský príspevok jej priznali od 01.07.2010.

Je to takto správne? Na výpočet nároku na dovolenku sa berie teda 01.07.2010?
celý mesiac, RP sa nedelí po dňoch...

Ďakujem, a ešte prosím o upresňujúcu informáciu, lebo už v tom máme guláš.

od 05.01.2010 jej vznikol nárok na výplatu materského, a v r.2010 bolo materské vyplácané 28 týždňov, čo mi vyšlo na 20.07.2010
ale rodičovský príspevok jej priznali od 01.07.2010.

Je to takto správne? Na výpočet nároku na dovolenku sa berie teda 01.07.2010? To je dosť podstatná zmena, lebo RP patrí za celý mesiac.
A na MD bola do 20.7. takže porátaj dni od 21.7.10 do 31.12.10 to bude správne číslo na krátenie nároku

Aha, takže dátum priznania RP nie je podstatný a hovorí len o nároku za celý kalendárny mesiac.

od 01.01.2010 do 04.01.2010 - 1 pracovný deň
od 20.07.2010 do 31.12.2010 - 116 pracovných dní + 3 sviatky

Aha, takže dátum priznania RP nie je podstatný a hovorí len o nároku za celý kalendárny mesiac.

od 01.01.2010 do 04.01.2010 - 1 pracovný deň
od 20.07.2010 do 31.12.2010 - 116 pracovných dní + 3 sviatky no spolu je to 120 dní takže nárok na dovolenku sa kráti o 1/12tinu teda má nárok na 18,5 dňa

no spolu je to 120 dní takže nárok na dovolenku sa kráti o 1/12tinu teda má nárok na 18,5 dňa
krátenie bude o 2/12 - od 1.1.-4,1.2010 boli dva dni (1 prac.+sviatok), spolu z titulu RD je teda 121=krátenie 2/12 ročného nároku

krátenie bude o 2/12 - od 1.1.-4,1.2010 boli dva dni (1 prac.+sviatok), spolu z titulu RD je teda 121=krátenie 2/12 ročného nároku
Nekontrolovala som to, brala som automaticky že dané číslo je správne. Ďakujem.

Môžem sa spýtať, prečo zarátavate aj dni pred 5.1.2010? veď tie odpracovala

Môžem sa spýtať, prečo zarátavate aj dni pred 5.1.2010? veď tie odpracovala
Ale to si nikde nenapísala, že pracovala pred nástupom na MD, ak pracovala tak sa tie dni pred nástupom na MD nerátajú.
Ak bola na PN tak sa rátajú.

ahojte, poradíte prosím vás aj mne, som nastúpila na materskú dovolenku 9.7.2011 do 2.3.2012 a od 1.3.2012 som na rodičovskej až do dnes. zaujímal by ma rok 2012, či mi tam vznikol nárok, ďakujem

ahojte, poradíte prosím vás aj mne, som nastúpila na materskú dovolenku 9.7.2011 do 2.3.2012 a od 1.3.2012 som na rodičovskej až do dnes. zaujímal by ma rok 2012, či mi tam vznikol nárok, ďakujem
ano, vznikol ti nárok na dovolenku za odpracované dni (MD sa považuje za odpracovaný deň) - za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku.

dakujem za rychlu odpoved, ja som presne nevedela ako počitat tie dni, lebo v zakone sa pise, ze musi odpracovat 60 dní a do toho spada aj materska, ale v rôznych odpovediach po nete som čítala, že sa započítavajú len pracovné dni bez soboty a nedele a to mi potom podmienku 60 dní nesplnalo, tak som nebola istá. este raz dakujem

ÁNo, samozrejme, že počítaš pracovné dni vrátane sviatkov. Teda S, N nie. To na nete bolo správne.

Dobry den, mohla by som poprosit zdatnejsich mzdarov o skontrolovanie?

Zamestnanyna v HPP od 1.1.2003, narok na dov. za kal. rok 25dni

rok 2010
od 4.1. 2010 - 4.7.2010 PN ,
od 5.7.2010 - 27.2.2011 MD,
od 28.2.2011 - 17.8.2013 RD,
od 18.8.2013 - nastup do prace, HPP trva dalej

moje vypocty:
r. 2009 - prenos 5dni
r. 2010 25-4dni, kratenie za PN - 21dni
r. 2011 narok na 1/12 - 2 dni
r. 2012 RD - 0dni
r. 2013 -8dni

Spolu -36 dni.

Mala si zamestnankyna vycerapat vsetku tuto dovolenku do konca roka 2013? alebo mozem jej z nej previest zvysok -13dni do roku 2014?
Dakujem, Andrea

Dobry den, mohla by som poprosit zdatnejsich mzdarov o skontrolovanie?

Zamestnanyna v HPP od 1.1.2003, narok na dov. za kal. rok 25dni

rok 2010
od 4.1. 2010 - 4.7.2010 PN ,
od 5.7.2010 - 27.2.2011 MD,
od 28.2.2011 - 17.8.2013 RD,
od 18.8.2013 - nastup do prace, HPP trva dalej

moje vypocty:
r. 2009 - prenos 5dni
r. 2010 25-4dni, kratenie za PN - 21dni
r. 2011 narok na 1/12 - 2 dni
r. 2012 RD - 0dni
r. 2013 -8dni

Spolu -36 dni.

Mala si zamestnankyna vycerapat vsetku tuto dovolenku do konca roka 2013? alebo mozem jej z nej previest zvysok -13dni do roku 2014?
Dakujem, Andrea
Doplň počet prac.dní (vrátane sviatkov) PN a RD za rok 2010, 2011 a 2013.
Ak v roku 2013 po nástupe do práce nebola PN, tento výpočet určite nie je správny.

Doplň počet prac.dní (vrátane sviatkov) PN a RD za rok 2010, 2011 a 2013.
Ak v roku 2013 po nástupe do práce nebola PN, tento výpočet určite nie je správny.ˇ

doplnam udaje...

rok 2010 pracovne dni + sviatky.....131, PN-ka.....130 pracovnych dni
rok 2011 pracovne dni /materska dovolenka/..... 40 dni
rok 2013 /HPP od 18.8.2013/ pracovne dni + sviatky...74dni,
cerapnie dovolenky ....23dni

Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila na MD 1.3.2013, na RD 25.10.2015. Zostatok dovolenky k 31.12.2013 bol 19 dní.( pri nároku 20 dní). Aký bude jej nárok na dovolenku pri návrate do práce v januári 2016? Ďakujem

Taký istý, dovolenka jej patrí len za MD, za RD jej dovolenka nepatrí. A skontroluj si dátumy nesedia.

Ďakujem Xanti, ale s tými dátumami som zmätená......