Zuzana B.
04.01.13,08:15
1. Ak zamestnanec pracuje nad rámec ustanoveného pracovného času, aby si odrobil poskytnuté náhradné voľno, potom tieto hodiny nad rámec nie sú považované za nadčas a nepatrí mu ani príplatok za nadčas, je to tak?
2. A v prípade keď v sobotu (pracovné zmeny rozvrhnuté od PO do PI) si odrába poskytnuté náhradné voľno, tak mu nepatrí ani stravný lístok?
Ďakujem pekne za odpoveď!
2. A v prípade keď v sobotu (pracovné zmeny rozvrhnuté od PO do PI) si odrába poskytnuté náhradné voľno, tak mu nepatrí ani stravný lístok?
Ďakujem pekne za odpoveď!
mzdarka renca
04.01.13,07:52
1. Ak zamestnanec pracuje nad rámec ustanoveného pracovného času, aby si odrobil poskytnuté náhradné voľno, potom tieto hodiny nad rámec nie sú považované za nadčas a nepatrí mu ani príplatok za nadčas, je to tak?
nepracuje predsa nad rámec, ak si nadrába poskytnuté pracovné voľno. ak je to tak, nemôže byť ani reči o práci nadčas, nakoľko tá je nad stanovený pracovný fond a zamestnanec si nadrábal hodiny, aby mal odpracovaný stanovený pracovný fond.
2. A v prípade keď v sobotu (pracovné zmeny rozvrhnuté od PO do PI) si odrába poskytnuté náhradné voľno, tak mu nepatrí ani stravný lístok?
SL patrí zamestnancovi, ktorý odpracuje viac ako 4 hodiny/zmena. AK pracoval v sobotu a odpracoval viac ako 4 hod. SL mu patrí.
Ďakujem pekne za odpoveď!
odpoveď v texte
nepracuje predsa nad rámec, ak si nadrába poskytnuté pracovné voľno. ak je to tak, nemôže byť ani reči o práci nadčas, nakoľko tá je nad stanovený pracovný fond a zamestnanec si nadrábal hodiny, aby mal odpracovaný stanovený pracovný fond.
2. A v prípade keď v sobotu (pracovné zmeny rozvrhnuté od PO do PI) si odrába poskytnuté náhradné voľno, tak mu nepatrí ani stravný lístok?
SL patrí zamestnancovi, ktorý odpracuje viac ako 4 hodiny/zmena. AK pracoval v sobotu a odpracoval viac ako 4 hod. SL mu patrí.
Ďakujem pekne za odpoveď!
odpoveď v texte