uctoeva
04.01.13,17:31
Dobrý podvečer , chcem sa s Vami poradiť ohľadom preplatenia RD.
Máme zamestnakyňu ktorá má pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2012. Pracovná zmluva sa jej nebude predlžovať. Z roku 2011 jej zostalo 8 dní RD a z roku 2012 nevyčerpala žiadnu dovolenku. Dňa 19.9.2012 odišla na materskú dovolenku. Máme ju odhlásiť zo sociálnej a zdravotnej poisťovni k 31.12.2012 a preplatiť jej celú dovolenku za roky 2011 a 2012 ?
Ďakujem za odpoveď
Máme zamestnakyňu ktorá má pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2012. Pracovná zmluva sa jej nebude predlžovať. Z roku 2011 jej zostalo 8 dní RD a z roku 2012 nevyčerpala žiadnu dovolenku. Dňa 19.9.2012 odišla na materskú dovolenku. Máme ju odhlásiť zo sociálnej a zdravotnej poisťovni k 31.12.2012 a preplatiť jej celú dovolenku za roky 2011 a 2012 ?
Ďakujem za odpoveď
veronikasad
04.01.13,16:33
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom (bez ohľadu na to, že je na materskej dovolenke). Pri skončení PP jej prepltíš nevyčerpanú dovolenku za rok 2011 a 2012.