Ano je to tak.

Ďakujem. A ešte niečo. Zamestnanec k nám nastúpil októbri 2005. V decembri si čerpal dovolenku 5 dní. Ako mám počítať náhradu za dovolenku, keďže predchádzajúci štvrťrok u nás ešte nepracoval?

Ďakujem. A ešte niečo. Zamestnanec k nám nastúpil októbri 2005. V decembri si čerpal dovolenku 5 dní. Ako mám počítať náhradu za dovolenku, keďže predchádzajúci štvrťrok u nás ešte nepracoval?
Pozri § 134 ZP priemerný zárobok na pracovné účely
3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.:cool:

Ehm, ... môžte mi to napísťa tak "polopatisticky":p

Ten zamestnanec bol predtým študentom, nikde nepracoval. U nás pracuje od 1.10.2005. V decembri mal 5 dní dovolenky. Jeho HM je 8.000,- mesačne. Ako vypočítam náhradu mzdy?

A môžem to počítať aj tak,že

keby robil v mesiacoch júl, august, september, tak by to bolo:
júl - 8.000
aut.- 8.000
sept. 8.000

Spoli 24.000/66 dní = 363 Sk na deň,

alebo to musím počítať na hodiny?

§ 134 ods. 4 Zákonníka práce prvá veta: "priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok".

Dobré ránko všekým! Tak ... a čo keď som sa už dopracovala k hodinovému priemeru. Ako mám postupovať ďalej? Dovolenka zamestnanec čerpal vo februári a vyčerpal si 10 dní. Ďakujem za pomoc.

Pri zamestnakyni, ktorú odmeňujeme mesačnou mzdou, postupujem takto:
február má 20 pracovných dní.
mesačná mzda: 9.600,-
dovolenka: 1 deň
odpracované: 19 dní
Vypočítam základnú mzdu, keďže mala 1 deň dovolenky:
9.600 : 20 x 19 = 9.120,-
náhrada mzdy (za 1 deň dovolenky) priemerný hodinový zárobok: k 1.1.2006=48,20
8 x 48,20 = 385,60 = 386,-
úhrn účtovanej mzdy
9.120 + 386 = 9.506,- Sk
Ale ja to mám jednoduché, počítam to ručne, nemám program.

Ďakujem veľmi pekne:cool:

A do výkazov do Soc. poisťovni a zdrvotnej posiťovni sa do kolónky "pracovné dni" píše počet odpracovaných dní bez dovolenky, alebo celkový počet pracovných dní za mesiac a odpočítavajú sa dní iba v prípade PN?

A do výkazov do Soc. poisťovni a zdrvotnej posiťovni sa do kolónky "pracovné dni" píše počet odpracovaných dní bez dovolenky, alebo celkový počet pracovných dní za mesiac a odpočítavajú sa dní iba v prípade PN?
Aj s dovolenkou.;)

Nepise sa nahodou do vykazov pocet kalendarnych dni v mesiaci?
Do výkazu SP urcite a do zdrav.poistovne asi tiez.
Normalne so sa zlakla, ale vo vykaze je napisane predsa pocet kalendranych dni.

Do výkazu pre SP a ZP sa píšu kalendárne dni. Odrátavajú sa dni kedy sa vypláca ošetrovné, náhrada príjmu, nemocenské.

Takže do výkazu za februára sa napíše 28 dní??

Takže do výkazu za februára sa napíše 28 dní??
Kedže február má 28 dní, tak 28.:cool:

:confused: No moment.... lenže vo výkaze do VšZP ja na prvej stra kolonka "počet dní za ktoré sa platí preddavok" a v prílohe k tomuto výkazu je kolonka "počet dní". Do obidvoch napíšem celkový počet kalendárnych dní???

Ja si pripadám už ako ťuk ťuk keď sa pýtam na takéto detaily, ale keď ja som tam doteraz písala vždy počet pracovných dní:eek:

:confused: No moment.... lenže vo výkaze do VšZP ja na prvej stra kolonka "počet dní za ktoré sa platí preddavok" a v prílohe k tomuto výkazu je kolonka "počet dní". Do obidvoch napíšem celkový počet kalendárnych dní???

Ja si pripadám už ako ťuk ťuk keď sa pýtam na takéto detaily, ale keď ja som tam doteraz písala vždy počet pracovných dní:eek: Na prvú stranu napíšeš celkový počet dní za pracovníkov. Napr. 4x 28=112.( 4 zamestnanci)
Potom už pri jednotlivých píšeš ich počet dní t.j. 28.:eek: