Jozef Mihál
05.01.13,17:37
§ 32a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov upravuje podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu a jej výpočet. Zamestnanecká prémia je vlastne záporná daň.
Kto má nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012
Nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012 má daňovník, ak splnil všetky ďalej uvedené podmienky:
- dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky (tzv. "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - za rok 2012 teda najmenej 6 x 327,20 = 1963,20 €,
- poberal tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- nemal zdaniteľný príjem zo závislej činnosti v zahraničí
- neuplatnil si v daňovom priznaní "oddanenie" príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7,
- nepoberal podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. ani ako zamestnanec ani ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou = príjmy podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona,
- nepoberal príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona,
- nepoberal príjmy ako ústavný činiteľ Slovenskej republiky, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor alebo vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. c) zákona,
- nepoberal odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona,
- nepoberal odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. e) zákona,
- nepoberal príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu, napríklad príjmy plynúce na základe príkaznej zmluvy alebo inej zmluvy podľa Obchodného zákonníka ak ide o závislú činnosť= príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. g) zákona,
- nepoberal obslužné = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. h) zákona,
- nemal nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
- nemal príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie,
- nemal príjem plynúci z výhry alebo ceny zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom = príjmy podľa § 5 ods. 3 zákona,
- nemal príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nepoberal dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku roka 2012, ani nemal dôchodok spätne k začiatku roka 2012 priznaný,
- nebol takým zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2012 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami).
Upozornenie - podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf, nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Výpočet sumy zamestnaneckej prémie za rok 2012
1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2012 vo výške 3644,74 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.
2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 dosiahol príjmy zo závislej činnosti vo výške 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy, 12 x 327,20 = 3926,40) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3644,74 € - základ dane zamestnanca za rok 2012)
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.
3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1963,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3644,74 € - základ dane zo sumy 3926,40 €) = 46,40 €.
Ukážme si, ako sa táto suma vypočíta.
Základ dane z minimálnej mzdy, čiže zo sumy 327,20 € sa vypočíta takto:
Mesačné odvody zamestnanca zo sumy 327,20 € sú:
- 1,4% nemocenské poistenie = 4,58 €
- 3% invalidné poistenie = 9,81 €
- 4% starobné poistenie = 13,08 €
- 1% nezamestnanosť = 3,27 €
- 4% zdravotné poistenie = 13,08 €
Spolu sú odvody zamestnanca 43,82 € za mesiac, čo je 525,84 € za rok
Poznámka: jednotlivé sumy poistného do Sociálnej poisťovne a preddavku na zdravotné poistenie sa zaokrúhľujú na eurocent nadol.
Základ dane z minimálnej mzdy za rok je: 3926,40 € - 525,84 € = 3400,56 €
Rozdiel nezdaniteľnej časti a základu dane je: 3644,74 - 3400,56 = 244,18 €
Z toho 19% je 46,40 € (zaokrúhli sa na eurocent nahor).
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške od 6-násobku minimálnej mzdy do 12-násobku minimálnej mzdy je 46,40 €.
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.
Poznámka. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie alebo jej pomerná časť sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
Príklady kedy nie je nárok na priznanie zamestnaneckej prémie
Príklad
Pán Xavér je zamestnancom a súčasne má aj živnosť. Zo živnosti dosiahne za rok 2012 príjem 1000 eur. Pretože mal za rok 2012 príjem aj zo živnosti (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Zuzana je zamestnancom. Okrem toho má príjem z prenájmu bytu, za rok 2012 v úhrnnej výške 3000 eur. Pretože mala za rok 2012 príjem aj z prenájmu (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pán Zdeno bude mať počas roka 2012 príjem len zo závislej činnosti. Z toho 5 mesiacov bude mať príjem z pracovného pomeru a ďalej bude mať počas 10 mesiacov príjem na dohody o pracovnej činnosti (niektoré mesiace mal súbežne príjem aj z pracovného pomeru aj z dohody).
Pretože mal za rok 2012 príjem zo závislej činnosti - z pracovného pomeru - len 5 mesiacov, bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mal len vtedy, ak by mal príjem z pracovného pomeru aspoň 6 kalendárnych mesiacov a splnil ďalšie podmienky.
Príklad
Pani Viera je zamestnancom, celý rok 2012 pracovala v pracovnom pomere. Jej zamestnávateľ je v zisku a ako ocenenie práce zamestnancom v apríli 2012 vyplatil zamestancom podiely na zisku. Pretože pani Viera mala v roku 2012 príjem z podielov na zisku, bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Silvia poberá od 1.7.2011 predčasný starobný dôchodok. Počas roka 2012 mala zamestnanie, bola v pracovnom pomere na polovičný úväzok. Pani Silvia bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, pretože k 1.1.2012 poberala predčasný starobný dôchodok.
Príklad
Pani Andrea dosiahla za rok 2012 základ dane (príjmy mínus odvody) vo výške 4380 €. Je to viac, ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka. Pani Andrea preto nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, zamestnávateľ jej vypočíta daň obvyklým spôsobom.
Príklady výpočtu zamestnaneckej prémie
Poznámka. V nasledujúcich príkladoch všetky uvedené osoby splnili podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie a v príkladoch si ukážeme výpočet zamestnaneckej prémie.
Príklad
Pán Bohumil pracoval celý rok 2012 v pracovnom pomere.
Pán Bohumil dosiahol za rok 2012 príjmy zo závislej činnosti vo výške 330 € mesačne, spolu 3960 € za celý rok. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (3926,40).
Odvody pána Bohumila boli za rok 2012 vo výške 528 €.
Základ dane pána Bohumila je 3432 €, čo je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3644,74).
ZP = 19% z (3644,74 € - 3432 €) = 19% z 212,74 € = 40,43 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Cecília pracovala počas celého roka 2012 v pracovnom pomere na polovičný úväzok a dosiahla za rok 2012 brutto príjmy zo závislej činnosti vo výške 2400 €. Jej príjem je v intervale od 1963,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto:
ZP = 46,40 €
Príklad
Pán David pracoval počas roka 2012 v pracovnom pomere 10 mesiacov a jeho príjem za celý rok dosiahol sumu 3000 €.
Jeho príjem je v intervale od 1963,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto suma zamestnaneckej prémie by mala byť daná ako 46,40 €.
Pretože pán David poberal posudzované príjmy len 10 kalendárnych mesiacov, suma zamestnaneckej prémie sa alikvótne kráti a bude:
ZP = 46,40 € x 10/12 = 38,67 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti.
Poznámka: Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Za rok 2012 dosiahla príjmy zo závislej činnosti (v pracovnom pomere a na dohodu) v celkovej výške 4000 €. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (3926,40).
Odvody pani Eleny boli za rok 2012 vo výške 440 €.
Základ dane pani Eleny je 3560 €. To je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3644,74).
Keďže pani Elena poberala posudzované príjmy počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (3644,74 € - 3560 €) = 19% z 84,74 € = 16,11 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Kto má nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012
Nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012 má daňovník, ak splnil všetky ďalej uvedené podmienky:
- dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky (tzv. "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - za rok 2012 teda najmenej 6 x 327,20 = 1963,20 €,
- poberal tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- nemal zdaniteľný príjem zo závislej činnosti v zahraničí
- neuplatnil si v daňovom priznaní "oddanenie" príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7,
- nepoberal podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. ani ako zamestnanec ani ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou = príjmy podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona,
- nepoberal príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona,
- nepoberal príjmy ako ústavný činiteľ Slovenskej republiky, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor alebo vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. c) zákona,
- nepoberal odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona,
- nepoberal odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. e) zákona,
- nepoberal príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu, napríklad príjmy plynúce na základe príkaznej zmluvy alebo inej zmluvy podľa Obchodného zákonníka ak ide o závislú činnosť= príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. g) zákona,
- nepoberal obslužné = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. h) zákona,
- nemal nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
- nemal príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie,
- nemal príjem plynúci z výhry alebo ceny zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom = príjmy podľa § 5 ods. 3 zákona,
- nemal príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nepoberal dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku roka 2012, ani nemal dôchodok spätne k začiatku roka 2012 priznaný,
- nebol takým zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2012 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami).
Upozornenie - podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf, nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Výpočet sumy zamestnaneckej prémie za rok 2012
1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2012 vo výške 3644,74 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.
2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 dosiahol príjmy zo závislej činnosti vo výške 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy, 12 x 327,20 = 3926,40) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3644,74 € - základ dane zamestnanca za rok 2012)
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.
3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1963,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3644,74 € - základ dane zo sumy 3926,40 €) = 46,40 €.
Ukážme si, ako sa táto suma vypočíta.
Základ dane z minimálnej mzdy, čiže zo sumy 327,20 € sa vypočíta takto:
Mesačné odvody zamestnanca zo sumy 327,20 € sú:
- 1,4% nemocenské poistenie = 4,58 €
- 3% invalidné poistenie = 9,81 €
- 4% starobné poistenie = 13,08 €
- 1% nezamestnanosť = 3,27 €
- 4% zdravotné poistenie = 13,08 €
Spolu sú odvody zamestnanca 43,82 € za mesiac, čo je 525,84 € za rok
Poznámka: jednotlivé sumy poistného do Sociálnej poisťovne a preddavku na zdravotné poistenie sa zaokrúhľujú na eurocent nadol.
Základ dane z minimálnej mzdy za rok je: 3926,40 € - 525,84 € = 3400,56 €
Rozdiel nezdaniteľnej časti a základu dane je: 3644,74 - 3400,56 = 244,18 €
Z toho 19% je 46,40 € (zaokrúhli sa na eurocent nahor).
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške od 6-násobku minimálnej mzdy do 12-násobku minimálnej mzdy je 46,40 €.
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.
Poznámka. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie alebo jej pomerná časť sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
Príklady kedy nie je nárok na priznanie zamestnaneckej prémie
Príklad
Pán Xavér je zamestnancom a súčasne má aj živnosť. Zo živnosti dosiahne za rok 2012 príjem 1000 eur. Pretože mal za rok 2012 príjem aj zo živnosti (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Zuzana je zamestnancom. Okrem toho má príjem z prenájmu bytu, za rok 2012 v úhrnnej výške 3000 eur. Pretože mala za rok 2012 príjem aj z prenájmu (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pán Zdeno bude mať počas roka 2012 príjem len zo závislej činnosti. Z toho 5 mesiacov bude mať príjem z pracovného pomeru a ďalej bude mať počas 10 mesiacov príjem na dohody o pracovnej činnosti (niektoré mesiace mal súbežne príjem aj z pracovného pomeru aj z dohody).
Pretože mal za rok 2012 príjem zo závislej činnosti - z pracovného pomeru - len 5 mesiacov, bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mal len vtedy, ak by mal príjem z pracovného pomeru aspoň 6 kalendárnych mesiacov a splnil ďalšie podmienky.
Príklad
Pani Viera je zamestnancom, celý rok 2012 pracovala v pracovnom pomere. Jej zamestnávateľ je v zisku a ako ocenenie práce zamestnancom v apríli 2012 vyplatil zamestancom podiely na zisku. Pretože pani Viera mala v roku 2012 príjem z podielov na zisku, bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Silvia poberá od 1.7.2011 predčasný starobný dôchodok. Počas roka 2012 mala zamestnanie, bola v pracovnom pomere na polovičný úväzok. Pani Silvia bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, pretože k 1.1.2012 poberala predčasný starobný dôchodok.
Príklad
Pani Andrea dosiahla za rok 2012 základ dane (príjmy mínus odvody) vo výške 4380 €. Je to viac, ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka. Pani Andrea preto nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, zamestnávateľ jej vypočíta daň obvyklým spôsobom.
Príklady výpočtu zamestnaneckej prémie
Poznámka. V nasledujúcich príkladoch všetky uvedené osoby splnili podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie a v príkladoch si ukážeme výpočet zamestnaneckej prémie.
Príklad
Pán Bohumil pracoval celý rok 2012 v pracovnom pomere.
Pán Bohumil dosiahol za rok 2012 príjmy zo závislej činnosti vo výške 330 € mesačne, spolu 3960 € za celý rok. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (3926,40).
Odvody pána Bohumila boli za rok 2012 vo výške 528 €.
Základ dane pána Bohumila je 3432 €, čo je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3644,74).
ZP = 19% z (3644,74 € - 3432 €) = 19% z 212,74 € = 40,43 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Cecília pracovala počas celého roka 2012 v pracovnom pomere na polovičný úväzok a dosiahla za rok 2012 brutto príjmy zo závislej činnosti vo výške 2400 €. Jej príjem je v intervale od 1963,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto:
ZP = 46,40 €
Príklad
Pán David pracoval počas roka 2012 v pracovnom pomere 10 mesiacov a jeho príjem za celý rok dosiahol sumu 3000 €.
Jeho príjem je v intervale od 1963,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto suma zamestnaneckej prémie by mala byť daná ako 46,40 €.
Pretože pán David poberal posudzované príjmy len 10 kalendárnych mesiacov, suma zamestnaneckej prémie sa alikvótne kráti a bude:
ZP = 46,40 € x 10/12 = 38,67 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti.
Poznámka: Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Za rok 2012 dosiahla príjmy zo závislej činnosti (v pracovnom pomere a na dohodu) v celkovej výške 4000 €. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (3926,40).
Odvody pani Eleny boli za rok 2012 vo výške 440 €.
Základ dane pani Eleny je 3560 €. To je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3644,74).
Keďže pani Elena poberala posudzované príjmy počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (3644,74 € - 3560 €) = 19% z 84,74 € = 16,11 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
kajanakaja
15.01.13,07:40
P. Mihál, prosím Vás, píšete a teda aj zákon hovorí, že nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak bol poskytnutý príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z.
Lenže na stránke daňového riaditeľstva je napísaných ďaľších 9 paragrafov zo zákona o službách zamestnanosti, kedy nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká. Boli by ste tak láskavý a pozrel sa na to? Prikladám Vám aj link z drsr. Ďakujem pekne
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf
Lenže na stránke daňového riaditeľstva je napísaných ďaľších 9 paragrafov zo zákona o službách zamestnanosti, kedy nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká. Boli by ste tak láskavý a pozrel sa na to? Prikladám Vám aj link z drsr. Ďakujem pekne
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf
Jozef Mihál
17.01.13,16:50
Ďakujem za upozornenie, viem o tom ale nemôžem s touto časťou informácie k zamestnaneckej prémii súhlasiť.
Pre úplnosť informácii potrebných k uplatneniu zamestnaneckej prémie dopĺňam prvý príspevok témy o odkaz na Vami uvedenú informáciu.
Pre úplnosť informácii potrebných k uplatneniu zamestnaneckej prémie dopĺňam prvý príspevok témy o odkaz na Vami uvedenú informáciu.
ajka23
05.02.13,14:14
Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa informovať, či si môže zamestnaneckú prémiu uplatniť aj zamestnanec, ktorý pracoval od 01.07.2012-21.12.2012. Podmienka odpracovania 6 plných mesiacov teda nie je, ale pri vystavení potvrdenia o zdaniteľných príjmoch v časti "údaje potrebné pre uplatnenie zamestnaneckej prémie" sa tieto mesiace javia ako celé odpracované.
Za odpoveď ďakujem
chcela by som sa informovať, či si môže zamestnaneckú prémiu uplatniť aj zamestnanec, ktorý pracoval od 01.07.2012-21.12.2012. Podmienka odpracovania 6 plných mesiacov teda nie je, ale pri vystavení potvrdenia o zdaniteľných príjmoch v časti "údaje potrebné pre uplatnenie zamestnaneckej prémie" sa tieto mesiace javia ako celé odpracované.
Za odpoveď ďakujem
VÍNO NITRA
05.02.13,15:47
Ak spĺňa aj všetky ostatné podmienky na priznanie ZP, tak áno. Nemusí byť "plných" 6 mesiacov.
Jozef Mihál
05.02.13,16:35
Súhlasím. Nie je podstatné, kedy presne trval pracovný pomer. Podstatné je, že v roku 2012 mal zamestnanec 6 kalendárnych mesiacov, za ktoré mu bol zúčtovaný a vyplatený zdaniteľný príjem.
drobeceva
05.02.13,18:41
Ako posudzujem príjmy na zamestnaneckú prémiu v prípade, že decembrová výplata nebola vyplatená do 31.1.2013. Vychádzam z údajov za 11 mesiacov?
Mila123
05.02.13,18:44
Ako posudzujem príjmy na zamestnaneckú prémiu v prípade, že decembrová výplata nebola vyplatená do 31.1.2013. Vychádzam z údajov za 11 mesiacov?
Evička jednoznačne...iba vyplatenú mzdu.....
Evička jednoznačne...iba vyplatenú mzdu.....
drobeceva
05.02.13,18:47
[QUOTE=Mila123;2243761]Evička jednoznačne...iba vyplatenú mzdu.....[/QUOTE
pýtam sa už možno aj na "blbosti", ale z tých problémov, čo mám ohľadom nevyplatených miezd, nie som si už ničím istá ...v prípade, žeby bol vyplatený aj december, ZP by nevyšla.
pýtam sa už možno aj na "blbosti", ale z tých problémov, čo mám ohľadom nevyplatených miezd, nie som si už ničím istá ...v prípade, žeby bol vyplatený aj december, ZP by nevyšla.
Mila123
05.02.13,18:57
[QUOTE=Mila123;2243761]Evička jednoznačne...iba vyplatenú mzdu.....[/QUOTE
pýtam sa už možno aj na "blbosti", ale z tých problémov, čo mám ohľadom nevyplatených miezd, nie som si už ničím istá ...v prípade, žeby bol vyplatený aj december, ZP by nevyšla.
ja ťa Evička chápem......
vezmi si to tak, že nevyplatená mzda za 12/2012 nepatrí do RZD za rok 2012 , tak teda, aspoň, že Vám vyjde ZP, možno aj niekomu ZP nevyjde, nakoľko nesplní podmienku 6 mesiacov, i keď on 6 mesiacov pracoval.....
inak musím sa priznať, normálne sa čudujem, že aké máte mzdy, keď jeden mesiac nemáte vyplatenú mzdu a máte nárok na ZP.......nech žije celý sociálny i daňový systém v republike, nech sa mu darí.........a stále sa tvrdí, že pracovať sa oplatí :eek: .....(moje zúfalstvo),
inak držím palce v boji s veternými mlynmi.......
pýtam sa už možno aj na "blbosti", ale z tých problémov, čo mám ohľadom nevyplatených miezd, nie som si už ničím istá ...v prípade, žeby bol vyplatený aj december, ZP by nevyšla.
ja ťa Evička chápem......
vezmi si to tak, že nevyplatená mzda za 12/2012 nepatrí do RZD za rok 2012 , tak teda, aspoň, že Vám vyjde ZP, možno aj niekomu ZP nevyjde, nakoľko nesplní podmienku 6 mesiacov, i keď on 6 mesiacov pracoval.....
inak musím sa priznať, normálne sa čudujem, že aké máte mzdy, keď jeden mesiac nemáte vyplatenú mzdu a máte nárok na ZP.......nech žije celý sociálny i daňový systém v republike, nech sa mu darí.........a stále sa tvrdí, že pracovať sa oplatí :eek: .....(moje zúfalstvo),
inak držím palce v boji s veternými mlynmi.......
Jozef Mihál
06.02.13,08:29
Ak mzda za december 2012 nebola vyplatená do 31.1.2013, tak sa neberie do úvahy pri posudzovaní nároku na ZP za rok 2012...
ajka23
06.02.13,13:48
Ďakujem za odpovede
ivanam
19.02.13,07:53
Mám zamestnanca, ktorý u nás pracuje od 10/2012. Požiadal o ročné zúčtovanie a doniesol mi potvrdnie o príjeme od predchádzajúceho zamestnávateľa. Ten mu mzdu nevyplácal za celé obdobie roku 2012. Peniaze dostal z garančného fondu. Na potvrdení o príjme sú všade 0 ale v údajoch na uplatnenie zamestnaneckej prémie sú x pri všetkých mesiacoch v ktorých tam pracoval. Môžem tieto mesiace považovať za splnenie podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie ?
Jozef Mihál
19.02.13,16:04
Dávka z garančného fondu je príjem oslobodený od dane a jeho existencia nie je dôvodom na nepriznanie zam. prémie.
Potvrdenie vystavené predošlým zamestnávateľom je vystavené zle, "X" sa uvádza pri mesiacoch, za ktoré mal zamestnanec vyplatený príjem, v danom prípade teda nemalo byť pri žiadnom mesiaci.
Výsledok je, že zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu nemá - nesplnil podmienku príjmu zo závislej činnosti aspoň za 6 kal. mesiacov.
Potvrdenie vystavené predošlým zamestnávateľom je vystavené zle, "X" sa uvádza pri mesiacoch, za ktoré mal zamestnanec vyplatený príjem, v danom prípade teda nemalo byť pri žiadnom mesiaci.
Výsledok je, že zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu nemá - nesplnil podmienku príjmu zo závislej činnosti aspoň za 6 kal. mesiacov.
Slim
24.02.13,16:02
Premýšľam nad tým, či má zamestnanec s minimálnou mzdou nárok na ZP vo vlastnej s.r.o.
Jozef Mihál
24.02.13,16:09
Ak nemal príjem ako spoločník (mimo pracovnej zmluvy), nemal podiely na zisku a splnil všetky ďalšie vyššie uvedené podmienky, má nárok na zamestnaneckú prémiu.
Samotný fakt vlastníctva s.r.o. nebráni nároku na zamestnaneckú prémiu.
Samotný fakt vlastníctva s.r.o. nebráni nároku na zamestnaneckú prémiu.
marigy
25.02.13,06:07
Zamestnávateľovi je poskytnutý príspevok podľa § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska , zamestnanec pracoval na chránenom pracovisku celý rok 12 mesiacov, a má príjem 2380 Eur, stratí nárok na zamestnaneckú prémiu aj keď má splnené všetky podmienky na priznanie nároku, z dôvodu že zamestnávateľovi sa poskytuje príspevok?
Jozef Mihál
25.02.13,09:33
Podľa výkladu zákona Daňovým riaditeľstvom SR z februára 2011 nárok na ZP nie je, ak bol poskytnutý na zamestnanca príspevok podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti - viď úvodný príspevok témy.
mzdypd
25.02.13,12:29
Pekný deň pán Mihál,
chcela by som sa opýtať či má nárok na zamestnaneckú prémiu občan Maďarskej republiky, ktorý u nás pracoval ( na základe pracovnej zmluvy ) od 28.5.2012 do 31.10.2012, denne dochádzal zo svojho bydliska na naše územie a mal vyplatené príjmy za každý mesiac -za 6 mesiacov?
Vopred ďakujem
chcela by som sa opýtať či má nárok na zamestnaneckú prémiu občan Maďarskej republiky, ktorý u nás pracoval ( na základe pracovnej zmluvy ) od 28.5.2012 do 31.10.2012, denne dochádzal zo svojho bydliska na naše územie a mal vyplatené príjmy za každý mesiac -za 6 mesiacov?
Vopred ďakujem
obecbracovce
25.02.13,18:05
Na zamestnaneckú prémiu má nárok osoba, ktorá okrem iného nepoberala odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona. Sú tam o.i. zahrnutí poslanci a členovia volebných komisií. Chcem sa opýtať, - ak je zamestnanec členom komisie pri obecnom zastupiteľstve - tak ani tomu nepatrí zamestnanecká prémia ? Podľa mňa nie - ale radšej sa opýtam.
Iveta Matlovičová
25.02.13,21:05
Na zamestnaneckú prémiu má nárok osoba, ktorá okrem iného nepoberala odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona. Sú tam o.i. zahrnutí poslanci a členovia volebných komisií. Chcem sa opýtať, - ak je zamestnanec členom komisie pri obecnom zastupiteľstve - tak ani tomu nepatrí zamestnanecká prémia ? Podľa mňa nie - ale radšej sa opýtam.
nie nemá nárok, je to presne ako píšete
nie nemá nárok, je to presne ako píšete
Iveta Matlovičová
25.02.13,21:13
Pekný deň pán Mihál,
chcela by som sa opýtať či má nárok na zamestnaneckú prémiu občan Maďarskej republiky, ktorý u nás pracoval ( na základe pracovnej zmluvy ) od 28.5.2012 do 31.10.2012, denne dochádzal zo svojho bydliska na naše územie a mal vyplatené príjmy za každý mesiac -za 6 mesiacov?
Vopred ďakujem
síce sa pýtate p. Mihála, ale pokúsim sa odpovedať
V § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani príjmov sa uvádza, že
Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,
takže ak dosahoval príjmy len na území SR počas celého roka, áno, ak časť roka poberal príjmy aj zo zahraničia, nárok nemá
chcela by som sa opýtať či má nárok na zamestnaneckú prémiu občan Maďarskej republiky, ktorý u nás pracoval ( na základe pracovnej zmluvy ) od 28.5.2012 do 31.10.2012, denne dochádzal zo svojho bydliska na naše územie a mal vyplatené príjmy za každý mesiac -za 6 mesiacov?
Vopred ďakujem
síce sa pýtate p. Mihála, ale pokúsim sa odpovedať
V § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani príjmov sa uvádza, že
Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,
takže ak dosahoval príjmy len na území SR počas celého roka, áno, ak časť roka poberal príjmy aj zo zahraničia, nárok nemá
Jozef Mihál
26.02.13,07:32
nie nemá nárok, je to presne ako píšete
Súhlasím, nárok na ZP nie je.
Súhlasím, nárok na ZP nie je.
Jozef Mihál
26.02.13,07:47
síce sa pýtate p. Mihála, ale pokúsim sa odpovedať
V § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani príjmov sa uvádza, že
Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,
takže ak dosahoval príjmy len na území SR počas celého roka, áno, ak časť roka poberal príjmy aj zo zahraničia, nárok nemá
...takisto súhlasím, pri príjme zo závislej činnosti ale i inom zdaniteľnom príjme v zahraničí nárok na ZP nie je. Dopĺňam to aj do úvodného príspevku.
V § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani príjmov sa uvádza, že
Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,
takže ak dosahoval príjmy len na území SR počas celého roka, áno, ak časť roka poberal príjmy aj zo zahraničia, nárok nemá
...takisto súhlasím, pri príjme zo závislej činnosti ale i inom zdaniteľnom príjme v zahraničí nárok na ZP nie je. Dopĺňam to aj do úvodného príspevku.
kajanakaja
04.03.13,06:49
p. Mihál, prosím Vás, neviem si rady s jednou zamestnaneckou prémiou. Úhrn príjmov je 3895,30 (vrátane dohody) odvody - 327,94. Základ dane - 3567,36 EUR. Čiže podľa mňa výpočet by mal byť: ZP = 19% z (3644,74-3567,36) = 14,70. Lenže program tú prémiu mi počíta ako nárok na celú zamestnaneckú prémiu 46,40 EUR, lebo úhrn príjmov je nižší ako 3926,40. Volala som do Alfy, kde hovoria, že je to správne. Čo si prosím Vás o tom myslíte?
Aňuška
04.03.13,08:43
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na zaokrúhľovanie zamestnaneckej prémie v ročnom zúčtovaní dane, nakoľko máme rozdielne názory s autormi programu.
Pri výpočte alikvótnej výšky zamestnaneckej prémie sa vychádza z nezaokrúhlenej výšky zamestnaneckej prémie, t.j. 46,3942? Napr. alikvótna časť zamestnaneckej prémie za 8 mesiacov sa výpočíta 46,3942/12*8=30,9294, po zaokrúhlení 30,93 alebo 46,40 /12*8 = 30,933 zaokrúhlené na eurocent nahor, t.j. 30,94 ?
Ďakujem.
chcem sa opýtať na zaokrúhľovanie zamestnaneckej prémie v ročnom zúčtovaní dane, nakoľko máme rozdielne názory s autormi programu.
Pri výpočte alikvótnej výšky zamestnaneckej prémie sa vychádza z nezaokrúhlenej výšky zamestnaneckej prémie, t.j. 46,3942? Napr. alikvótna časť zamestnaneckej prémie za 8 mesiacov sa výpočíta 46,3942/12*8=30,9294, po zaokrúhlení 30,93 alebo 46,40 /12*8 = 30,933 zaokrúhlené na eurocent nahor, t.j. 30,94 ?
Ďakujem.
Jozef Mihál
04.03.13,08:56
p. Mihál, prosím Vás, neviem si rady s jednou zamestnaneckou prémiou. Úhrn príjmov je 3895,30 (vrátane dohody) odvody - 327,94. Základ dane - 3567,36 EUR. Čiže podľa mňa výpočet by mal byť: ZP = 19% z (3644,74-3567,36) = 14,70. Lenže program tú prémiu mi počíta ako nárok na celú zamestnaneckú prémiu 46,40 EUR, lebo úhrn príjmov je nižší ako 3926,40. Volala som do Alfy, kde hovoria, že je to správne. Čo si prosím Vás o tom myslíte?
Postupuje sa v súlade s § 32a ods. 3 prvá veta:
"Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy."
Paradox na ktorý poukazujete súvisí s tým, že časť príjmov bola na dohodu a tak odvody z celkového úhrnu príjmov boli nižšie ako keby boli všetky príjmy z pracovného pomeru.
Logicky síce máte pravdu a dá sa súhlasiť s Vašim začudovaním, ale zákon je zákon. Teda i postup výpočtu v SW je v poriadku.
Postupuje sa v súlade s § 32a ods. 3 prvá veta:
"Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy."
Paradox na ktorý poukazujete súvisí s tým, že časť príjmov bola na dohodu a tak odvody z celkového úhrnu príjmov boli nižšie ako keby boli všetky príjmy z pracovného pomeru.
Logicky síce máte pravdu a dá sa súhlasiť s Vašim začudovaním, ale zákon je zákon. Teda i postup výpočtu v SW je v poriadku.
Jozef Mihál
04.03.13,09:06
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na zaokrúhľovanie zamestnaneckej prémie v ročnom zúčtovaní dane, nakoľko máme rozdielne názory s autormi programu.
Pri výpočte alikvótnej výšky zamestnaneckej prémie sa vychádza z nezaokrúhlenej výšky zamestnaneckej prémie, t.j. 46,3942? Napr. alikvótna časť zamestnaneckej prémie za 8 mesiacov sa výpočíta 46,3942/12*8=30,9294, po zaokrúhlení 30,93 alebo 46,40 /12*8 = 30,933 zaokrúhlené na eurocent nahor, t.j. 30,94 ?
Ďakujem.
Podľa § 32a ods. 3 posledná veta sa suma zamestnaneckej prémie zaokrúhľuje na celé centy nahor.
Podľa § 47 ods. 2 druhá veta postupné zaokrúhľovanie v dvoch alebo vo viacerých stupňoch je neprípustné.
Preto súhlasím s prvým výpočtom, kedy sa zaokrúhlenie vykoná až na konci.
chcem sa opýtať na zaokrúhľovanie zamestnaneckej prémie v ročnom zúčtovaní dane, nakoľko máme rozdielne názory s autormi programu.
Pri výpočte alikvótnej výšky zamestnaneckej prémie sa vychádza z nezaokrúhlenej výšky zamestnaneckej prémie, t.j. 46,3942? Napr. alikvótna časť zamestnaneckej prémie za 8 mesiacov sa výpočíta 46,3942/12*8=30,9294, po zaokrúhlení 30,93 alebo 46,40 /12*8 = 30,933 zaokrúhlené na eurocent nahor, t.j. 30,94 ?
Ďakujem.
Podľa § 32a ods. 3 posledná veta sa suma zamestnaneckej prémie zaokrúhľuje na celé centy nahor.
Podľa § 47 ods. 2 druhá veta postupné zaokrúhľovanie v dvoch alebo vo viacerých stupňoch je neprípustné.
Preto súhlasím s prvým výpočtom, kedy sa zaokrúhlenie vykoná až na konci.
kajanakaja
04.03.13,09:38
Ďakujem pekne za odpoveď, p. Mihál
Aňuška
04.03.13,09:53
Ďakujem.
koalko
04.03.13,11:24
Dobrý deň pán Miháľ,
chcela by som sa opýtať ohľadom zamestn. prémie:
Zamestnanec odpracoval 6 mesiacov v pracovnom pomere,dosiahol príjem 1747,48€.
Ostatné mesiace pracoval na dohodu= príjem 592€, čiže celkový jeho príjem je 2339,48€.
Má teda nárok na zamest.prémiu?
Ďakujem za odpoveď.
chcela by som sa opýtať ohľadom zamestn. prémie:
Zamestnanec odpracoval 6 mesiacov v pracovnom pomere,dosiahol príjem 1747,48€.
Ostatné mesiace pracoval na dohodu= príjem 592€, čiže celkový jeho príjem je 2339,48€.
Má teda nárok na zamest.prémiu?
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
04.03.13,12:10
Pri teste výšky príjmu sa započítava aj príjem na dohodu.
Pri časovom teste sa nezapočítavajú mesiace, za ktoré mal zdaniteľný príjem len na dohodu.
Zo zadania Vašej otázky vyplýva, že zdaniteľný príjem zo závislej činnosti bol vyšší ako 6-násobok min. mzdy.
A ďalej, poberal zdaniteľný príjem z pracovného pomeru za 6 mesiacov.
Tieto podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie tak spľňa.
Pri časovom teste sa nezapočítavajú mesiace, za ktoré mal zdaniteľný príjem len na dohodu.
Zo zadania Vašej otázky vyplýva, že zdaniteľný príjem zo závislej činnosti bol vyšší ako 6-násobok min. mzdy.
A ďalej, poberal zdaniteľný príjem z pracovného pomeru za 6 mesiacov.
Tieto podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie tak spľňa.
koalko
04.03.13,12:17
Ďakujem za odpoveď, pekný deň.
mimi111
05.03.13,13:23
Ak sa poskytol príspevok zamestnávateľovi podľa zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne :
•
§ 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov
na získanie nových vedomostí a odborných zručností
•
§ 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní
zamestnancov s nízkymi mzdami
•
§ 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
•
§ 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
•
§ 53 - príspevok na dochádzku za prácou
•
§ 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
•
§ 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
•
§ 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
•
§ 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
•
§ 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nemajú zamestnanci nárok na ZP. Lenže u nás je aj dohoda §50 j zákona č. 4/2004 Z.z. a ten sa tu presne nemenuje, tak má nárok na ZP zamestnanec?
Ďakujem
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne :
•
§ 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov
na získanie nových vedomostí a odborných zručností
•
§ 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní
zamestnancov s nízkymi mzdami
•
§ 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
•
§ 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
•
§ 53 - príspevok na dochádzku za prácou
•
§ 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
•
§ 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
•
§ 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
•
§ 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
•
§ 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nemajú zamestnanci nárok na ZP. Lenže u nás je aj dohoda §50 j zákona č. 4/2004 Z.z. a ten sa tu presne nemenuje, tak má nárok na ZP zamestnanec?
Ďakujem
mimi111
05.03.13,14:08
Ak sa poskytol príspevok zamestnávateľovi podľa zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne :
•
§ 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov
na získanie nových vedomostí a odborných zručností
•
§ 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní
zamestnancov s nízkymi mzdami
•
§ 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
•
§ 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
•
§ 53 - príspevok na dochádzku za prácou
•
§ 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
•
§ 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
•
§ 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
•
§ 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
•
§ 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nemajú zamestnanci nárok na ZP. Lenže u nás je aj dohoda §50 j zákona č. 5/2004 Z.z. a ten sa tu presne nemenuje, tak má nárok na ZP zamestnanec?
Ďakujem
opravujem zákon č. 5/2004..prepáčte
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne :
•
§ 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov
na získanie nových vedomostí a odborných zručností
•
§ 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní
zamestnancov s nízkymi mzdami
•
§ 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
•
§ 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
•
§ 53 - príspevok na dochádzku za prácou
•
§ 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
•
§ 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
•
§ 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
•
§ 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
•
§ 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nemajú zamestnanci nárok na ZP. Lenže u nás je aj dohoda §50 j zákona č. 5/2004 Z.z. a ten sa tu presne nemenuje, tak má nárok na ZP zamestnanec?
Ďakujem
opravujem zákon č. 5/2004..prepáčte
Jozef Mihál
05.03.13,14:47
Citujem z prvého príspevku:
"... - nebol takým zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2012 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami).
Upozornenie - podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...stprem0110.pdf (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf), nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov."
Pýtate sa, čo v prípade, že ide o príspevok podľa §50 j zákona č. 5/2004 Z.z.
Ten nie je uvedený v informácii Daňového riaditeľstva, pritom v čase zverejnenia tejto informácie (február 2011) sa už tento príspevok poskytoval.
Z toho vyplýva, že príspevok podľa § 50j nie je dôvodom nepriznania zamestnaneckej prémie.
"... - nebol takým zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2012 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami).
Upozornenie - podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...stprem0110.pdf (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf), nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov."
Pýtate sa, čo v prípade, že ide o príspevok podľa §50 j zákona č. 5/2004 Z.z.
Ten nie je uvedený v informácii Daňového riaditeľstva, pritom v čase zverejnenia tejto informácie (február 2011) sa už tento príspevok poskytoval.
Z toho vyplýva, že príspevok podľa § 50j nie je dôvodom nepriznania zamestnaneckej prémie.
Machulka
08.03.13,20:27
Dobrý večer, chcem Vás poprosiť o radu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu človek , ktorý mal príjmy len na základe dohody o brigádnickej práci študentov za celý rok 2012 v celkovej výške 3550 Eur? Ďakujem
ajka23
09.03.13,07:21
Dobrý deň,
žiaľ takýto prípad nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, citujem úvodný príspevok od p. Mihála:
"poberal tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru"
žiaľ takýto prípad nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, citujem úvodný príspevok od p. Mihála:
"poberal tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru"
Machulka
09.03.13,11:10
Ďakujem, utvrdili ste ma v tom, čo som si myslela, ale aplikácia eDane mi hlasi chybu, ked neuplatim zamestnaneckú premiu, aj napriek tomu , že v riadku 32a zadam prijmy z dohôd.
Jozef Mihál
09.03.13,11:38
Príjem z dohôd sa pre posúdenie výšky príjmu a pre výpočet zamestnaneckej prémie berie do úvahy.
V uvedenom prípade je však dôležité, že zamestnanec nesplnil jednu z podmienok nároku na zamestnaneckú prémiu - a to podmienku zdaniteľného príjmu z pracovnéo pomeru najmenej počas 6 mesiacov.
Nárok na zamestnaneckú prémiu preto nemá.
V uvedenom prípade je však dôležité, že zamestnanec nesplnil jednu z podmienok nároku na zamestnaneckú prémiu - a to podmienku zdaniteľného príjmu z pracovnéo pomeru najmenej počas 6 mesiacov.
Nárok na zamestnaneckú prémiu preto nemá.
Mila123
10.03.13,19:52
Dobrý večer, chcem sa spýtať zamestnanec pracoval 3-4 (jedno zamestnanie) 5-11 (druhe zamestnanie) Príjem 2735.00. Podľa toho má nárok na ZP. Ale to druhé zamestnanie, bola práca vykonavaná v ČR pre slovenského zamestnávateľa. Má nárok na ZP alebo nie?
certik
11.03.13,13:41
Ak bol zamestnanec na pracovnú zmluvu súčasne aj poberateľom rodičovského príspevku, má nárok na ZP? Ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
11.03.13,19:37
Dobrý večer, chcem sa spýtať zamestnanec pracoval 3-4 (jedno zamestnanie) 5-11 (druhe zamestnanie) Príjem 2735.00. Podľa toho má nárok na ZP. Ale to druhé zamestnanie, bola práca vykonavaná v ČR pre slovenského zamestnávateľa. Má nárok na ZP alebo nie?
Ak sa príjem v ČR zdaňuje podľa legislatívy ČR, mal príjem v zahraničí a to znamená že nemá nárok na ZP.
Ak sa príjem za prácu vykonávanú v ČR zdaňuje podľa slovenskej legislatívy, má nárok na ZP.
Pritom sa postupuje podľa zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia SR-ČR, ktorá stanovuje, ktorý štát má právo na zdanenie príjmov zo závislej činnosti.
Všeobecné pravidlo stanovuje, že príjmy zo zamestnania sa zdania v štáte, kde sa závislá činnosť vykonáva. Ak daňový rezident Slovenskej republiky vykonáva závislú činnosť v Českej republike u českého zamestnávateľa, príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí podľa legislatívy ČR.
Existuje však aj výnimka - kedy sa príjmy zo závislej činnosti, ktorú daňovník vykonáva v zahraničí, zdania len v SR.
V zmluve (článku 15 ods. 2) sú uvedené tri podmienky, ktoré musia byť splnené súčasne.
Zjednodušene povedané ide o situáciu, kedy sa závislá činnosť vykonáva v zahraničí kratšie ako 183 dní v danom roku, mzdu vypláca slovenský zamestnávateľ, ktorý nemá v zahraničí stálu prevádzkareň a nejedná sa o prípad tzv. „medzinárodného prenájmu pracovnej sily“, kedy ekonomickým zamestnávateľom je zahraničný subjekt, ktorý má právo na vykonanú prácu a ktorý nesie zodpovednosť a riziko spojené s vykonávaním práce, napriek tomu, že mzdu naďalej vypláca slovenský zamestnávateľ.
Píšete, že práca v ČR sa vykonávala pre slovenského zamestnávateľa, v mesiacoch 5-11 ... Ak to bolo menej ako 183 dní, a uvedený zamestnávateľ nemá v ČR stálu prevádzkáreň, príjem sa zdaňuje v SR.
Ak sa príjem v ČR zdaňuje podľa legislatívy ČR, mal príjem v zahraničí a to znamená že nemá nárok na ZP.
Ak sa príjem za prácu vykonávanú v ČR zdaňuje podľa slovenskej legislatívy, má nárok na ZP.
Pritom sa postupuje podľa zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia SR-ČR, ktorá stanovuje, ktorý štát má právo na zdanenie príjmov zo závislej činnosti.
Všeobecné pravidlo stanovuje, že príjmy zo zamestnania sa zdania v štáte, kde sa závislá činnosť vykonáva. Ak daňový rezident Slovenskej republiky vykonáva závislú činnosť v Českej republike u českého zamestnávateľa, príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí podľa legislatívy ČR.
Existuje však aj výnimka - kedy sa príjmy zo závislej činnosti, ktorú daňovník vykonáva v zahraničí, zdania len v SR.
V zmluve (článku 15 ods. 2) sú uvedené tri podmienky, ktoré musia byť splnené súčasne.
Zjednodušene povedané ide o situáciu, kedy sa závislá činnosť vykonáva v zahraničí kratšie ako 183 dní v danom roku, mzdu vypláca slovenský zamestnávateľ, ktorý nemá v zahraničí stálu prevádzkareň a nejedná sa o prípad tzv. „medzinárodného prenájmu pracovnej sily“, kedy ekonomickým zamestnávateľom je zahraničný subjekt, ktorý má právo na vykonanú prácu a ktorý nesie zodpovednosť a riziko spojené s vykonávaním práce, napriek tomu, že mzdu naďalej vypláca slovenský zamestnávateľ.
Píšete, že práca v ČR sa vykonávala pre slovenského zamestnávateľa, v mesiacoch 5-11 ... Ak to bolo menej ako 183 dní, a uvedený zamestnávateľ nemá v ČR stálu prevádzkáreň, príjem sa zdaňuje v SR.
Jozef Mihál
11.03.13,19:38
Ak bol zamestnanec na pracovnú zmluvu súčasne aj poberateľom rodičovského príspevku, má nárok na ZP? Ďakujem za odpoveď
Poberanie rodičovského príspevku nie je dôvodom na nepriznanie ZP.
Poberanie rodičovského príspevku nie je dôvodom na nepriznanie ZP.
Nike
12.03.13,07:09
Má nárok na prémiu zamestnanec, ktorý poberá príjmy podľa § 5/1 d) na území SR?
Ako to v Potvrdení o príjmoch... v dolnej tabuľke vyznačiť? Nie je to ani pracovný pomer ani dohoda.
Ďakujem
Ako to v Potvrdení o príjmoch... v dolnej tabuľke vyznačiť? Nie je to ani pracovný pomer ani dohoda.
Ďakujem
Jozef Mihál
12.03.13,09:37
Podľa § 32a ods. 1 písm. a) bod 4. nárok na ZP nemá zamestnanec, ktorý poberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), §5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:
"Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona"
V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:
"Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona"
Nike
12.03.13,09:42
Podľa § 32a ods. 1 písm. a) bod 4. nárok na ZP nemá zamestnanec, ktorý poberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), §5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:
"Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona"
Ďakujem, nebola som si istá.
V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:
"Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona"
Ďakujem, nebola som si istá.
Nike
13.03.13,08:30
Podľa § 32a ods. 1 písm. a) bod 4. nárok na ZP nemá zamestnanec, ktorý poberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), §5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:
"Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona"
Pán Mihál, prosím Vás, keď píšete: V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:" myslíte "pracovný pomer"?
Lebo v dolnej tabuľke je: 1-Pracovný pomer, 2-Dohody mimo pracovného pomeru.
Podľa mňa to nie je ani jedno a vyznačenie nepratrí ani do jedného riadku.
(statné dva riadky sú jasné)
Ďakujem
V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:
"Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona"
Pán Mihál, prosím Vás, keď píšete: V "Potvrdení o príjmoch" vyznačíte, že zamestnanec...:" myslíte "pracovný pomer"?
Lebo v dolnej tabuľke je: 1-Pracovný pomer, 2-Dohody mimo pracovného pomeru.
Podľa mňa to nie je ani jedno a vyznačenie nepratrí ani do jedného riadku.
(statné dva riadky sú jasné)
Ďakujem
Jozef Mihál
13.03.13,08:55
V riadku "Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona" vyznačíte, že ich poberal.
Nike
13.03.13,10:15
V riadku "Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona" vyznačíte, že ich poberal.
AHA, ten riadok som mala tak ako hovoríte.
Pýtala som sa na prvé dva riadky. Ale už som sa rozhodla, nie je to ani pracovný pomer ani dohoda, fajka nebude nikde. Nikde som nenašla usmernenie. Uvidíme čo na to daňáky.
Ďakujem
AHA, ten riadok som mala tak ako hovoríte.
Pýtala som sa na prvé dva riadky. Ale už som sa rozhodla, nie je to ani pracovný pomer ani dohoda, fajka nebude nikde. Nikde som nenašla usmernenie. Uvidíme čo na to daňáky.
Ďakujem
Jozef Mihál
13.03.13,11:09
Aha, vlastne ste sa pýtali na tabuľku k ZP. Tam sa označujú v prvom riadku mesiace, za ktoré mal vyplatené zdaniteľné príjmy z pracovného pomeru a v druhom riadku mesiace, za ktoré mal vyplatené zdaniteľné príjmy z dohody. Príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) sú pre túto tabuľku irelevantné.
Nike
14.03.13,06:00
Aha, vlastne ste sa pýtali na tabuľku k ZP. Tam sa označujú v prvom riadku mesiace, za ktoré mal vyplatené zdaniteľné príjmy z pracovného pomeru a v druhom riadku mesiace, za ktoré mal vyplatené zdaniteľné príjmy z dohody. Príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) sú pre túto tabuľku irelevantné.
Super, srdečná vďaka.
Super, srdečná vďaka.
milanr
15.03.13,09:20
Dobrý deň, zamestnankyňa, ktorá bola u nás zamestnaná v pracovnom pomere do 31.07.2012, potom odišla do starobného dôchodku (starobný dôchodok začala poberať od 05/2012), v r. 2012 sme boli jej jediný zamestnávateľ (mala u nás podpísané Vyhlásenie pre r.2012). V mzde za 07/2012 sme jej vrátili poistné na sociálne poistenie zaplatené bez právneho dôvodu (priznanie starobného dôchodku). Môže si uvedená zamestnankyňa uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu pri splnení výšky posudzovaného príjmu? Neviem, kam mám zaradiť príjem - vrátené poistné na SP? Ďakujem
Jozef Mihál
15.03.13,18:20
O vrátené poistné v rámci toho istého roka ponížite celkovú sumu zaplateného poistného, nárok na zam. prémiu má.
AnnaK1953
20.03.13,06:16
Dobrý deň,
pracovníčka má 2 potvrdenia o príjmoch zo závislej činnosti a vzniká jej nárok na zamestnaneckú prémiu (základ dane 3327,18). V jednom potvrdení označené mesiace nároku január a február, v druhom február-december s výnimkou mesiaca apríl, kedy bola celý mesiac práceneschopná). Pri výpočte zamestnananeckej prémie vyňať jeden mesiac,keď bola PN alebo počítať celých 12 mesiacov?
pracovníčka má 2 potvrdenia o príjmoch zo závislej činnosti a vzniká jej nárok na zamestnaneckú prémiu (základ dane 3327,18). V jednom potvrdení označené mesiace nároku január a február, v druhom február-december s výnimkou mesiaca apríl, kedy bola celý mesiac práceneschopná). Pri výpočte zamestnananeckej prémie vyňať jeden mesiac,keď bola PN alebo počítať celých 12 mesiacov?
Jozef Mihál
20.03.13,19:43
Zamestnaneckú prémiu musíte krátiť na 11 mesiacov. Mesiac, v ktorom síce zamestnankyni trvalo zamestnanie, ale nemala zdaniteľný príjem, nie je možné zobrať do úvahy.
AnnaK1953
21.03.13,05:32
Ďakujem p. Mihál
kajanakaja
25.03.13,06:58
Prosím Vás, pani poberala 7 mesiacov príjem z TPP a 4 mesiace z príjmu na Dohodu. V DPA si uplatnila zamestnaneckú prémiu na 11 mesiacov. Teraz ju vyzval Daňový úrad, aby si nárok na zamestnaneckú prémiu opravila na 7 mesiacov, lebo zákon nehovorí, že má nárok aj na mesiace z dohody. Kde presne zákon hovorí, že nárok vzniká aj pri dohode? ďakujem pekne
kajanakaja
25.03.13,07:55
Prosím Vás, pani poberala 7 mesiacov príjem z TPP a 4 mesiace z príjmu na Dohodu. V DPA si uplatnila zamestnaneckú prémiu na 11 mesiacov. Teraz ju vyzval Daňový úrad, aby si nárok na zamestnaneckú prémiu opravila na 7 mesiacov, lebo zákon nehovorí, že má nárok aj na mesiace z dohody. Kde presne zákon hovorí, že nárok vzniká aj pri dohode? ďakujem pekne
Čítam zákon, ktorý hovorí o dohode ako o posudzovaných príjmoch. Len teraz neviem, keď na DÚ mi povedali, že majú metodické usmernenie, podľa ktorého postupujú.
Čítam zákon, ktorý hovorí o dohode ako o posudzovaných príjmoch. Len teraz neviem, keď na DÚ mi povedali, že majú metodické usmernenie, podľa ktorého postupujú.
kajanakaja
25.03.13,10:49
Čítam zákon, ktorý hovorí o dohode ako o posudzovaných príjmoch. Len teraz neviem, keď na DÚ mi povedali, že majú metodické usmernenie, podľa ktorého postupujú.
Myslíte, že uspejem na DÚ, ak im zoberiem z DRSR stiahnuté info k ZP, kde je jasne napísané, že sa počítajú aj mesiace s príjmamy z Dohody?
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf
Myslíte, že uspejem na DÚ, ak im zoberiem z DRSR stiahnuté info k ZP, kde je jasne napísané, že sa počítajú aj mesiace s príjmamy z Dohody?
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf
veronikasad
25.03.13,13:58
Zamestnanec požiadal zamestnávatela o vykonanie RZD, ktoré zamestnávatel vykonal a v marcovej výplate vyplatí aj zamestnaneckú prémiu.
Je nutné uvádzať počet mesiacov +nárok na zam.prémiu v opravnom DP typu A, ktoré zamestnanec podáva z dôvodu ďalšieho príjmu na dohodu, ktorý nebol zahrnutý do RZD ?
V DP typu A som nenašla kolonku do ktorej uviesť sumu zamestnaneckej prémie vyplatenej zamestnávatelom (podobne ako pri DB).
Ďakujem za odpoveď
Je nutné uvádzať počet mesiacov +nárok na zam.prémiu v opravnom DP typu A, ktoré zamestnanec podáva z dôvodu ďalšieho príjmu na dohodu, ktorý nebol zahrnutý do RZD ?
V DP typu A som nenašla kolonku do ktorej uviesť sumu zamestnaneckej prémie vyplatenej zamestnávatelom (podobne ako pri DB).
Ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
25.03.13,17:47
Prosím Vás, pani poberala 7 mesiacov príjem z TPP a 4 mesiace z príjmu na Dohodu. V DPA si uplatnila zamestnaneckú prémiu na 11 mesiacov. Teraz ju vyzval Daňový úrad, aby si nárok na zamestnaneckú prémiu opravila na 7 mesiacov, lebo zákon nehovorí, že má nárok aj na mesiace z dohody. Kde presne zákon hovorí, že nárok vzniká aj pri dohode? ďakujem pekne.
Pri posudzovaní, či má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu (ZP), nárok vzniká ak zamestnanec poberal príjmy zo závislej činnosti aspoň šesť kalendárnych mesiacov, pričom sa nezapočítava kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Viď § 32a ods. 1 písm. a) bod 2. a § 32a ods. 2.
Uvádzate, že poberal príjmy z pracovného pomeru po 7 mesiacov, túto podmienku na získanie ZP tak splnil.
Pri výpočte sumy ZP zamestnancovi, ktorý za rok 2012 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, sa suma ZP kráti podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy zo závislej činnosti - tu sa už započítava aj mesiac, v ktorom zamestnanec mal príjem len na základe dohody. Viď § 32a ods. 4. V uvedenom prípade sa tak suma ZP kráti nie za 7 mesiacov, ako tvrdí DU ale za 11 mesiacov.
Tu je dôležité poznamenať, že tzv. posudzované príjmy sú zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f) - teda vrátane príjmov na základe dohody.
Pri posudzovaní, či má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu (ZP), nárok vzniká ak zamestnanec poberal príjmy zo závislej činnosti aspoň šesť kalendárnych mesiacov, pričom sa nezapočítava kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Viď § 32a ods. 1 písm. a) bod 2. a § 32a ods. 2.
Uvádzate, že poberal príjmy z pracovného pomeru po 7 mesiacov, túto podmienku na získanie ZP tak splnil.
Pri výpočte sumy ZP zamestnancovi, ktorý za rok 2012 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, sa suma ZP kráti podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy zo závislej činnosti - tu sa už započítava aj mesiac, v ktorom zamestnanec mal príjem len na základe dohody. Viď § 32a ods. 4. V uvedenom prípade sa tak suma ZP kráti nie za 7 mesiacov, ako tvrdí DU ale za 11 mesiacov.
Tu je dôležité poznamenať, že tzv. posudzované príjmy sú zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f) - teda vrátane príjmov na základe dohody.
Jozef Mihál
25.03.13,17:52
Zamestnanec požiadal zamestnávatela o vykonanie RZD, ktoré zamestnávatel vykonal a v marcovej výplate vyplatí aj zamestnaneckú prémiu.
Je nutné uvádzať počet mesiacov +nárok na zam.prémiu v opravnom DP typu A, ktoré zamestnanec podáva z dôvodu ďalšieho príjmu na dohodu, ktorý nebol zahrnutý do RZD ?
V DP typu A som nenašla kolonku do ktorej uviesť sumu zamestnaneckej prémie vyplatenej zamestnávatelom (podobne ako pri DB).
Ďakujem za odpoveďObávam sa, že tu neporadím, skutočne to vyzerá na chybu v tlačive DP, poprosím konzultujte to na DÚ.
Je nutné uvádzať počet mesiacov +nárok na zam.prémiu v opravnom DP typu A, ktoré zamestnanec podáva z dôvodu ďalšieho príjmu na dohodu, ktorý nebol zahrnutý do RZD ?
V DP typu A som nenašla kolonku do ktorej uviesť sumu zamestnaneckej prémie vyplatenej zamestnávatelom (podobne ako pri DB).
Ďakujem za odpoveďObávam sa, že tu neporadím, skutočne to vyzerá na chybu v tlačive DP, poprosím konzultujte to na DÚ.
kajanakaja
25.03.13,17:56
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, p. Mihál.
bendo
27.03.13,10:12
Dobrý deň, chcem sa spýtať, pri vyplňovaní Hlásenia o vyúčtovaní dane v časti V. mi hlási chybu: "Ak je na r. 8 suma zamestnaneckej prémie väčšia ako 0, na r. 5 NČZD na daňovníka môže byť len 0 alebo nevyplnený údaj"
Mám tam dať teda 0?
Mám tam dať teda 0?
Jozef Mihál
27.03.13,13:43
Áno, NČZD na daňovníka má byť nula.
bendo
27.03.13,14:09
Áno, NČZD na daňovníka má byť nula.
ďakujem za odpoveď :) ... (aj keď nechápem prečo nula)
ďakujem za odpoveď :) ... (aj keď nechápem prečo nula)
Jozef Mihál
27.03.13,14:43
Pozrite si pozorne tlačivo na ročné zúčtovanie. A § 32a ods. 8 zákona.