Jozef Mihál
06.01.13,12:14
Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň, o daňovom bonuse na vyživované deti za obdobie 2013 (ďalej len "potvrdenie") zamestnávateľ v súlade s § 39 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ďalje len "zákon") vydáva zamestnancovi, ktorému nebude robiť ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2013.
Zamestnávateľ je povinný:
- Do 10. februára 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. c) zákona potvrdenie zamestnancom, ktorí žiadajú o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa a požiadajú zamestnávateľa o vystavenie potvrdenia najneskôr do 5. februára 2014.
- Do 10. marca 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. a) zákona potvrdenie zamestnancom, ktorí nepožiadali zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane.
*****
Riadok 01:
Úhrn zúčtovaných a skutočne vyplatených (vyplatených najneskôr do 31.1.2014) príjmov zo závislej činnosti - príjmy zamestnanca na pracovnú zmluvu, na dohody, zdaniteľné odmeny za prácu spoločníka s.r.o., konateľa s.r.o., člena družstva, zdaniteľné odmeny za funkciu člena dozornej rady, správnej rady, predstavenstva atď., príjmy plynúce zo zmlúv podľa Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy, zmluvy o dielo) ak ide o závislú činnosť.
Uvádzajú sa príjmy v peňažnej i nepeňažnej forme (napríklad príjem v súvislosti s používaním služobného vozidla na súkromné účely, cenový rozdiel - zľava - pri predaji výrobkov a služieb zamestnancovi).
Do riadku 01 sa neuvádzajú:
- príjmy ktoré nie sú predmetom dane (príjmy podľa § 3 ods. 2 a podľa § 5 ods. 5 a 6 zákona, napríklad podiely na zisku, cestovné náhrady "v limite", hodnota pracovných prostriedkov atď.),
- príjmy ktoré sú od dane oslobodené (príjmy podľa § 5 ods.7 a § 9 zákona, napríklad hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom, príspevky a poistné zamestnávateľa na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie - ktoré sú pre zamestnávateľa povinné zo zákona, náhrada príjmu pri PN zamestnanca atď.),
- príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ods. 3 písm. j) a k) zákona (poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, o ktoré si daňovník znížil v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjem podľa § 5 alebo § 6, vrátené zdravotnou poisťovňou tomuto daňovníkovi z ročného zúčtovania poistného, náhradu za stratu na zárobku vyplatenú zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ak sa na účely jej výpočtu nevychádza z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca podľa osobitného predpisu).
- z toho úhrn príjmov plynúcich na základe dohôd mimo pracovného pomeru:
Z celkovej sumy príjmov zo závislej činnosti sa tu uvedie úhrn príjmov plynúcich zamestnancovi na základe dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce.
*****
Riadok 02:
Uvedie sa číselné označenie mesiacov roka 2013, v ktorých sa príjmy uvedené v riadku 01 zúčtovali a vyplatili. Napríklad "1 - 12" (zamestnanec dosahoval príjmy celý rok) alebo "3-9" (...od marca do septembra) alebo "2,4-6" (...v mesiacoch február, apríl, máj, jún).
*****
Riadok 03:
Uvedie sa zrazené poistné na sociálne poistenie (resp. sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov) a poistné (resp. preddavky) na zdravotné poistenie ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a boli zrazené z príjmov uvedených v riadku 01. V tomto riadku sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie.
Poistné na sociálne poistenie a preddavky (poistné) na zdravotné poistenie sa uvedú aj osobitne v "podriadkoch".
*****
Riadok 04:
Uvedie sa suma rozdielu r. 01 mínus r. 03.
*****
Riadok 05:
Uvedie sa úhrn preddavkov na daň za jednotlivé mesiace roka 2013, ktorá zamestnávateľ zrazil zamestnancovi. Tu sa nezapočítavajú sumy daňového bonusu. Napríklad ak za január 2013 bol preddavok dane zamestnanca 25 € a zamestnanec dostal daňový bonus 21,03 € , do riadku 05 sa započítava suma 25 €.
*****
Riadok 06:
Uvedie sa, za aké mesiace sa uplatnilo zníženie základu dane na daňovníka (nezdaniteľná časť na daňovníka). Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie). Suma je daná ako 311,32 € krát počet mesiacov jej uplatňovania.
Za celý rok uplatňovania je to suma 3735,84 € (pozor nemýliť si so sumou nezdaniteľnej časti ktorá sa uvedie v ročnom zúčtovaní ako 3735,94 € !).
*****
Riadok 07:
V tabuľke sa uvedú údaje za každé dieťa, na ktoré si zamestnanec u zamestnávateľa uplatňoval daňový bonus. Uvedú sa údaje o priznanom a vyplatenom bonuse, nie o nárokovanom bonuse. Napríklad ak za mesiac október príjem zamestnanca bol nižší ako polovica minimálnej mzdy (337,70/2 = 168,85 €), nárok na daňový bonus nemal - hoci si daňový bonus uplatňoval, ak mu nebol vyplatený, tak takýto mesiac sa v tabuľke neuvedie.
Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie).
Suma je daná ako 21,03 eura krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace január až jún, plus 21,41 eura krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace júl až december.
Za celý rok uplatnenia je to 254,64 eura.
V tabuľke sa osobitne rozpíšu údaje za každé dieťa. Ak si zamestnanec uplatňoval daňový bonus na viac ako 6 detí, údaje o daňovom bonuse na ďalšie deti sa uvedú v členení podľa tabuľky na druhej strane tlačiva.
*****
Riadok 08:
Súčet sumy daňového bonusu za všetky deti.
*****
Riadok 09:
Ak zamestnávateľ odvádzal počer roka 2013 za zamestnanca dobrovoľný príspevok na starobné dôchodkové sporenie (viď § 11 ods. 8 zákona), uvedie sa úhrn zrazenej sumy, odvedenej zamestnávateľom do dôchodkovej správcovskej spoločnosti medzi 1.1.2013 a 31.12.2013.
*****
Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie podľa § 32a zákona
Pracovný pomer
Krížikom sa vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f) zákona.Teda mesiace, za ktoré mal zamestnanec vyplatený čo len 1 cent zdaniteľného príjmu zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru alebo zo sociálneho fondu.
Nie je pritom dôležité či v danom mesiaci trval pracovný pomer a pod. celý mesiac alebo len časť mesiaca. Nie je dôležitá ani výška úväzku.
Vyznačí sa aj mesiac, v ktorom zamestnanec už nemal pracovný pomer ale bol mu dodatočne vyplatený zdaniteľný príjem.
V prípade že zamestnanec mal takéto príjmy počas celého roka, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Pozor, nevyznačí sa mesiac, v ktorom mal zamestnanec len zdaniteľné príjmy na dohodu.
Nevyznačí sa ani taký mesiac, v ktorom síce trval pracovný pomer, ale zamestnanec nedosiahol žiadny zdaniteľný príjem - napríklad ak bol celý mesiac PN, na MD, na RD, na neplatenom voľne a pod.
Dohody mimo pracovného pomeru
Krížikom sa vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti plynúce z dohody (o pracovnej činnosti, o vykonaní práce, o brigádnickej práci študentov).
V prípade že zamestnanec mal takéto príjmy počas celého roka, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Nevyznačí sa ani taký mesiac, v ktorom síce trvala dohoda, ale zamestnanec nedosiahol z dohody žiadny zdaniteľný príjem.
Ak mal zamestnanec v nejakom mesiaci zdaniteľný príjem plynúci aj z pracovnej zmluvy aj z dohody, krížik sa uvedie v oboch riadkoch - aj v riadku "Pracovný pomer" aj v riadku "Dohody".
Na podporu udržania v zamestnaní ...
Vyznačí sa, či sa na zamestnanca počas roka 2013 poskytol z úradu práce príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Ide o príspevok ktorým úrad práce refunduje zamestnávateľovi a zamestnancovi zaplatené odvody. Ak sa takýto príspevok poskytol čo len za jediný mesiac roka 2013, zapíše sa krížik.
Podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...stprem0110.pdf (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf), nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Čiže krížik sa zapíše aj vtedy, ak bol na zamestnanca poskytnutý niektorý z vyššie uvedených príspevkov.
Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona
Jednou z podmienok na priznanie zamestnaneckej prémie je, že zamestnanec nesmel počas roka 2013 poberať príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona, čo znamená, že nesmel poberať príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i) zákona. Sú to príjmy:
- podiel na zisku (dividenda) v prípade že zamestnanec sa podieľa na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo je členom štatutárneho alebo dozorného orgánu spoločnosti alebo družstva a pod.
- podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva
- podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na výnosoch a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou
- príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností
- platy a funkčné príplatky ústavných činiteľov Slovenskej republiky atď.
- odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev
- odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody
- príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie - napríklad príjmy plynúce na základe príkaznej zmluvy alebo inej zmluvy podľa Obchodného zákonníka ak ide o závislú činnosť
- obslužné
- nepeňažný príjem pri používaní služobného auta na súkromné účely
- zamestnanecké opcie
- cena alebo výhra zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom, ktoré nie je oslobodená od dane (teda v hodnote vyššej ako 165,97 €)
Ak mal zamestnanec vyplatený niektorý z uvedených príjmov, vyznačí sa krížikom odpoveď "áno".
Ak žiadny z uvedených príjmov nemal, vyznačí sa krížikom odpoveď "nie".
***
Pôvodná druhá časť "Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013"
V tlačive "Potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti..." sa novelou č. 463/2013 Z. z. ruší druhá časť, v ktorej sa uvádzali údaje o poistnom na sociálne a zdravotné poistenie.
Ak zamestnávateľ už nejakému zamestnancovi za rok 2013 "Potvrdenie" podľa doteraz platného zákona vydal a tieto údaje v ňom nevyplnil, "Potvrdenie" sa bude akceptovať (§ 52za ods. 3). Zároveň sa tieto údaje nemusia evidovať na mzdových listoch (§ 39 ods. 2).
Zamestnávateľ je povinný:
- Do 10. februára 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. c) zákona potvrdenie zamestnancom, ktorí žiadajú o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa a požiadajú zamestnávateľa o vystavenie potvrdenia najneskôr do 5. februára 2014.
- Do 10. marca 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. a) zákona potvrdenie zamestnancom, ktorí nepožiadali zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane.
*****
Riadok 01:
Úhrn zúčtovaných a skutočne vyplatených (vyplatených najneskôr do 31.1.2014) príjmov zo závislej činnosti - príjmy zamestnanca na pracovnú zmluvu, na dohody, zdaniteľné odmeny za prácu spoločníka s.r.o., konateľa s.r.o., člena družstva, zdaniteľné odmeny za funkciu člena dozornej rady, správnej rady, predstavenstva atď., príjmy plynúce zo zmlúv podľa Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy, zmluvy o dielo) ak ide o závislú činnosť.
Uvádzajú sa príjmy v peňažnej i nepeňažnej forme (napríklad príjem v súvislosti s používaním služobného vozidla na súkromné účely, cenový rozdiel - zľava - pri predaji výrobkov a služieb zamestnancovi).
Do riadku 01 sa neuvádzajú:
- príjmy ktoré nie sú predmetom dane (príjmy podľa § 3 ods. 2 a podľa § 5 ods. 5 a 6 zákona, napríklad podiely na zisku, cestovné náhrady "v limite", hodnota pracovných prostriedkov atď.),
- príjmy ktoré sú od dane oslobodené (príjmy podľa § 5 ods.7 a § 9 zákona, napríklad hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom, príspevky a poistné zamestnávateľa na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie - ktoré sú pre zamestnávateľa povinné zo zákona, náhrada príjmu pri PN zamestnanca atď.),
- príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ods. 3 písm. j) a k) zákona (poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, o ktoré si daňovník znížil v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjem podľa § 5 alebo § 6, vrátené zdravotnou poisťovňou tomuto daňovníkovi z ročného zúčtovania poistného, náhradu za stratu na zárobku vyplatenú zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ak sa na účely jej výpočtu nevychádza z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca podľa osobitného predpisu).
- z toho úhrn príjmov plynúcich na základe dohôd mimo pracovného pomeru:
Z celkovej sumy príjmov zo závislej činnosti sa tu uvedie úhrn príjmov plynúcich zamestnancovi na základe dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce.
*****
Riadok 02:
Uvedie sa číselné označenie mesiacov roka 2013, v ktorých sa príjmy uvedené v riadku 01 zúčtovali a vyplatili. Napríklad "1 - 12" (zamestnanec dosahoval príjmy celý rok) alebo "3-9" (...od marca do septembra) alebo "2,4-6" (...v mesiacoch február, apríl, máj, jún).
*****
Riadok 03:
Uvedie sa zrazené poistné na sociálne poistenie (resp. sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov) a poistné (resp. preddavky) na zdravotné poistenie ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a boli zrazené z príjmov uvedených v riadku 01. V tomto riadku sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie.
Poistné na sociálne poistenie a preddavky (poistné) na zdravotné poistenie sa uvedú aj osobitne v "podriadkoch".
*****
Riadok 04:
Uvedie sa suma rozdielu r. 01 mínus r. 03.
*****
Riadok 05:
Uvedie sa úhrn preddavkov na daň za jednotlivé mesiace roka 2013, ktorá zamestnávateľ zrazil zamestnancovi. Tu sa nezapočítavajú sumy daňového bonusu. Napríklad ak za január 2013 bol preddavok dane zamestnanca 25 € a zamestnanec dostal daňový bonus 21,03 € , do riadku 05 sa započítava suma 25 €.
*****
Riadok 06:
Uvedie sa, za aké mesiace sa uplatnilo zníženie základu dane na daňovníka (nezdaniteľná časť na daňovníka). Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie). Suma je daná ako 311,32 € krát počet mesiacov jej uplatňovania.
Za celý rok uplatňovania je to suma 3735,84 € (pozor nemýliť si so sumou nezdaniteľnej časti ktorá sa uvedie v ročnom zúčtovaní ako 3735,94 € !).
*****
Riadok 07:
V tabuľke sa uvedú údaje za každé dieťa, na ktoré si zamestnanec u zamestnávateľa uplatňoval daňový bonus. Uvedú sa údaje o priznanom a vyplatenom bonuse, nie o nárokovanom bonuse. Napríklad ak za mesiac október príjem zamestnanca bol nižší ako polovica minimálnej mzdy (337,70/2 = 168,85 €), nárok na daňový bonus nemal - hoci si daňový bonus uplatňoval, ak mu nebol vyplatený, tak takýto mesiac sa v tabuľke neuvedie.
Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie).
Suma je daná ako 21,03 eura krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace január až jún, plus 21,41 eura krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace júl až december.
Za celý rok uplatnenia je to 254,64 eura.
V tabuľke sa osobitne rozpíšu údaje za každé dieťa. Ak si zamestnanec uplatňoval daňový bonus na viac ako 6 detí, údaje o daňovom bonuse na ďalšie deti sa uvedú v členení podľa tabuľky na druhej strane tlačiva.
*****
Riadok 08:
Súčet sumy daňového bonusu za všetky deti.
*****
Riadok 09:
Ak zamestnávateľ odvádzal počer roka 2013 za zamestnanca dobrovoľný príspevok na starobné dôchodkové sporenie (viď § 11 ods. 8 zákona), uvedie sa úhrn zrazenej sumy, odvedenej zamestnávateľom do dôchodkovej správcovskej spoločnosti medzi 1.1.2013 a 31.12.2013.
*****
Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie podľa § 32a zákona
Pracovný pomer
Krížikom sa vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f) zákona.Teda mesiace, za ktoré mal zamestnanec vyplatený čo len 1 cent zdaniteľného príjmu zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru alebo zo sociálneho fondu.
Nie je pritom dôležité či v danom mesiaci trval pracovný pomer a pod. celý mesiac alebo len časť mesiaca. Nie je dôležitá ani výška úväzku.
Vyznačí sa aj mesiac, v ktorom zamestnanec už nemal pracovný pomer ale bol mu dodatočne vyplatený zdaniteľný príjem.
V prípade že zamestnanec mal takéto príjmy počas celého roka, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Pozor, nevyznačí sa mesiac, v ktorom mal zamestnanec len zdaniteľné príjmy na dohodu.
Nevyznačí sa ani taký mesiac, v ktorom síce trval pracovný pomer, ale zamestnanec nedosiahol žiadny zdaniteľný príjem - napríklad ak bol celý mesiac PN, na MD, na RD, na neplatenom voľne a pod.
Dohody mimo pracovného pomeru
Krížikom sa vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti plynúce z dohody (o pracovnej činnosti, o vykonaní práce, o brigádnickej práci študentov).
V prípade že zamestnanec mal takéto príjmy počas celého roka, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Nevyznačí sa ani taký mesiac, v ktorom síce trvala dohoda, ale zamestnanec nedosiahol z dohody žiadny zdaniteľný príjem.
Ak mal zamestnanec v nejakom mesiaci zdaniteľný príjem plynúci aj z pracovnej zmluvy aj z dohody, krížik sa uvedie v oboch riadkoch - aj v riadku "Pracovný pomer" aj v riadku "Dohody".
Na podporu udržania v zamestnaní ...
Vyznačí sa, či sa na zamestnanca počas roka 2013 poskytol z úradu práce príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Ide o príspevok ktorým úrad práce refunduje zamestnávateľovi a zamestnancovi zaplatené odvody. Ak sa takýto príspevok poskytol čo len za jediný mesiac roka 2013, zapíše sa krížik.
Podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...stprem0110.pdf (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf), nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Čiže krížik sa zapíše aj vtedy, ak bol na zamestnanca poskytnutý niektorý z vyššie uvedených príspevkov.
Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona
Jednou z podmienok na priznanie zamestnaneckej prémie je, že zamestnanec nesmel počas roka 2013 poberať príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona, čo znamená, že nesmel poberať príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i) zákona. Sú to príjmy:
- podiel na zisku (dividenda) v prípade že zamestnanec sa podieľa na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo je členom štatutárneho alebo dozorného orgánu spoločnosti alebo družstva a pod.
- podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva
- podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na výnosoch a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou
- príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností
- platy a funkčné príplatky ústavných činiteľov Slovenskej republiky atď.
- odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev
- odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody
- príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie - napríklad príjmy plynúce na základe príkaznej zmluvy alebo inej zmluvy podľa Obchodného zákonníka ak ide o závislú činnosť
- obslužné
- nepeňažný príjem pri používaní služobného auta na súkromné účely
- zamestnanecké opcie
- cena alebo výhra zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom, ktoré nie je oslobodená od dane (teda v hodnote vyššej ako 165,97 €)
Ak mal zamestnanec vyplatený niektorý z uvedených príjmov, vyznačí sa krížikom odpoveď "áno".
Ak žiadny z uvedených príjmov nemal, vyznačí sa krížikom odpoveď "nie".
***
Pôvodná druhá časť "Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013"
V tlačive "Potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti..." sa novelou č. 463/2013 Z. z. ruší druhá časť, v ktorej sa uvádzali údaje o poistnom na sociálne a zdravotné poistenie.
Ak zamestnávateľ už nejakému zamestnancovi za rok 2013 "Potvrdenie" podľa doteraz platného zákona vydal a tieto údaje v ňom nevyplnil, "Potvrdenie" sa bude akceptovať (§ 52za ods. 3). Zároveň sa tieto údaje nemusia evidovať na mzdových listoch (§ 39 ods. 2).
mariapol
07.01.13,06:08
Dobrý deň, na DRSR nemôžem nájsť žiadne usmernenie, vie niekto poradiť?
Zálohové danění 2013 :
"Preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy zaokrúhlenej podľa § 47, zúčtovanej a vyplatenej za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie je 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima vrátane a 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima."
Otázka :
Zaokrouhluje se na eurocenty dolů
- každá "část" zálohy na daň zvlášť (zvlášť část daněná 19% a zvlášť část daněná 25%)
- nebo až součet?
Předpokládám, že se zakrouhluje až součet.
Zálohové danění 2013 :
"Preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy zaokrúhlenej podľa § 47, zúčtovanej a vyplatenej za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie je 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima vrátane a 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima."
Otázka :
Zaokrouhluje se na eurocenty dolů
- každá "část" zálohy na daň zvlášť (zvlášť část daněná 19% a zvlášť část daněná 25%)
- nebo až součet?
Předpokládám, že se zakrouhluje až součet.
Jozef Mihál
07.01.13,09:31
Zaokrúhľuje sa až súčet.
janber
08.01.13,05:32
Nechýba tam časť, kde sa členia príjmy podľa jednotlivých výnimiek?
TomosP
08.01.13,06:21
ad Riadok 09:
Ak zamestnávateľ odvádzal počer roka 2013 za zamestnanca dobrovoľný príspevok na starobné dôchodkové sporenie (viď § 11 ods. 8 zákona), uvedie sa úhrn zrazenej sumy, odvedenej zamestnávateľom do dôchodkovej správcovskej spoločnosti medzi 1.1.2013 a 31.12.2013.
Otázka :
Pokud dobře rozumím, jedná se o příspěvky zaměstnavatelem zaplacené v průběhu roku 2013 - při obvyklém způsobu zpracování mezd (výplata a odvody po skončení měsíce) jsou tyto příspěvky zúčtovány ve zpracování mezd 12/2012 až 11/2013 - je to tak?
Ak zamestnávateľ odvádzal počer roka 2013 za zamestnanca dobrovoľný príspevok na starobné dôchodkové sporenie (viď § 11 ods. 8 zákona), uvedie sa úhrn zrazenej sumy, odvedenej zamestnávateľom do dôchodkovej správcovskej spoločnosti medzi 1.1.2013 a 31.12.2013.
Otázka :
Pokud dobře rozumím, jedná se o příspěvky zaměstnavatelem zaplacené v průběhu roku 2013 - při obvyklém způsobu zpracování mezd (výplata a odvody po skončení měsíce) jsou tyto příspěvky zúčtovány ve zpracování mezd 12/2012 až 11/2013 - je to tak?
Jana Motyčková
08.01.13,06:27
Podľa §39 ods.5 potvrdenie o zdaniteľných príjmoch má obsahovať aj úhrn vyplatených príjmov v členení podľa výnimiek z platenia poistného a príspevkov zamestnanca.
Pravdepodobne ide o tlačivo uvedené tu : http://www.mfsr.sk/Components/CategoryDocuments/s_LoadDocument.aspx?categoryId=8736&documentId=9297
Zrejme je to myslené ako príhloha k potvrdeniu.
Pravdepodobne ide o tlačivo uvedené tu : http://www.mfsr.sk/Components/CategoryDocuments/s_LoadDocument.aspx?categoryId=8736&documentId=9297
Zrejme je to myslené ako príhloha k potvrdeniu.
Jozef Mihál
08.01.13,08:06
Chýba, to doplním dodatočne.
Jozef Mihál
08.01.13,09:18
ad Riadok 09:
Ak zamestnávateľ odvádzal počer roka 2013 za zamestnanca dobrovoľný príspevok na starobné dôchodkové sporenie (viď § 11 ods. 8 zákona), uvedie sa úhrn zrazenej sumy, odvedenej zamestnávateľom do dôchodkovej správcovskej spoločnosti medzi 1.1.2013 a 31.12.2013.
Otázka :
Pokud dobře rozumím, jedná se o příspěvky zaměstnavatelem zaplacené v průběhu roku 2013 - při obvyklém způsobu zpracování mezd (výplata a odvody po skončení měsíce) jsou tyto příspěvky zúčtovány ve zpracování mezd 12/2012 až 11/2013 - je to tak?
Áno.
Ak zamestnávateľ odvádzal počer roka 2013 za zamestnanca dobrovoľný príspevok na starobné dôchodkové sporenie (viď § 11 ods. 8 zákona), uvedie sa úhrn zrazenej sumy, odvedenej zamestnávateľom do dôchodkovej správcovskej spoločnosti medzi 1.1.2013 a 31.12.2013.
Otázka :
Pokud dobře rozumím, jedná se o příspěvky zaměstnavatelem zaplacené v průběhu roku 2013 - při obvyklém způsobu zpracování mezd (výplata a odvody po skončení měsíce) jsou tyto příspěvky zúčtovány ve zpracování mezd 12/2012 až 11/2013 - je to tak?
Áno.
TomosP
08.02.13,13:07
Chýba, to doplním dodatočne.
Dobrý den,
mohu se zeptat, zda už je k dispozici nějaký výklad k příloze "Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a zdravotného poistenia", které by se mělo přikládat k Potvrzení o příjmech FO ze ZČ za ok 2013?
Obzvláště prosím o vysvětlení
- k jakému účelu vlastně tato příloha bude sloužit/komu se předkládá
- jakým způsobem vyplňovat údaje SP a ZP k jednotlivým řádkům.
Díky, TomosP
Dobrý den,
mohu se zeptat, zda už je k dispozici nějaký výklad k příloze "Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a zdravotného poistenia", které by se mělo přikládat k Potvrzení o příjmech FO ze ZČ za ok 2013?
Obzvláště prosím o vysvětlení
- k jakému účelu vlastně tato příloha bude sloužit/komu se předkládá
- jakým způsobem vyplňovat údaje SP a ZP k jednotlivým řádkům.
Díky, TomosP
Jana Motyčková
08.02.13,13:54
Odpoveď z finančnej správy (16.1.) na môj dopyt k tejto prílohe :
"Kompetenčné centrum finančných operácií Banská Bystrica Vám na základe Vašej žiadosti oznamuje nasledovné:
1. Podľa Oznámenia MF SR o uverejnení vzorov odporúčaných tlačív v súvislosti
s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v zneníneskorších predpisov, ktoré bude zverejnené vo Finančnom spravodajcovi č.1/2013 pod č.: MF/023096/2012 - 72 podľa čl. II bod 2. Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 toto odporúčané tlačivo je súčasťou potvrdenia podľa článku II bodu 1 v prípade, ak príjmy v ňom uvedené, zamestnávatelia v zdaňovacom období roku 2013 zamestnancom vyplatili.
S účinnosťou od 1.1.2013 bol zákonom č. 395/2012 Z.z. novelizovaný zákon č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, podľa ktorej v § 39 ods. 2 sa dopĺňa písm.i) úhrn vyplatených príjmov v členení podľa výnimiek z platenia poistného a príspevkov zamestnanca a v § 39 ods, 5 sa dopĺňa o slová vrátane údajov uvedených na mzdovom liste podľa ods.2 písm. i).
Tzn., že uvedené tlačivo platí pre zdaňovacie obdobie roku 2013 a podľa predtlače ho vyplní zamestnávateľ pri vystavení tlačiva Potvrdenie.... o ním vyplatených príjmoch pre zamestnancov - dohodárov, ktorých sa príslušné údaje týkajú (v súlade so zákonom o sociálnom poistení - študenti, dôchodcovia...).
Čo sa týka výšky poistného a odvodov u zamestnancov, ktorých sa uvedené tlačivo týka, sa obráťte na Sociálnu poisťovňu a príslušnú zdravotnú poisťovňu z dôvodu, že Finančné riaditeľstvo SR nemá kompetenciu zaujať stanovisko k ustanoveniam zákonov o sociálnom resp. zdravotnom poistení."
Následne som zaslala dopyt do SP a čakám ....
Ale či sa dočkám neviem, lebo čakám ešte na odpovede aj na otázky z 4.12.2013.
"Kompetenčné centrum finančných operácií Banská Bystrica Vám na základe Vašej žiadosti oznamuje nasledovné:
1. Podľa Oznámenia MF SR o uverejnení vzorov odporúčaných tlačív v súvislosti
s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v zneníneskorších predpisov, ktoré bude zverejnené vo Finančnom spravodajcovi č.1/2013 pod č.: MF/023096/2012 - 72 podľa čl. II bod 2. Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 toto odporúčané tlačivo je súčasťou potvrdenia podľa článku II bodu 1 v prípade, ak príjmy v ňom uvedené, zamestnávatelia v zdaňovacom období roku 2013 zamestnancom vyplatili.
S účinnosťou od 1.1.2013 bol zákonom č. 395/2012 Z.z. novelizovaný zákon č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, podľa ktorej v § 39 ods. 2 sa dopĺňa písm.i) úhrn vyplatených príjmov v členení podľa výnimiek z platenia poistného a príspevkov zamestnanca a v § 39 ods, 5 sa dopĺňa o slová vrátane údajov uvedených na mzdovom liste podľa ods.2 písm. i).
Tzn., že uvedené tlačivo platí pre zdaňovacie obdobie roku 2013 a podľa predtlače ho vyplní zamestnávateľ pri vystavení tlačiva Potvrdenie.... o ním vyplatených príjmoch pre zamestnancov - dohodárov, ktorých sa príslušné údaje týkajú (v súlade so zákonom o sociálnom poistení - študenti, dôchodcovia...).
Čo sa týka výšky poistného a odvodov u zamestnancov, ktorých sa uvedené tlačivo týka, sa obráťte na Sociálnu poisťovňu a príslušnú zdravotnú poisťovňu z dôvodu, že Finančné riaditeľstvo SR nemá kompetenciu zaujať stanovisko k ustanoveniam zákonov o sociálnom resp. zdravotnom poistení."
Následne som zaslala dopyt do SP a čakám ....
Ale či sa dočkám neviem, lebo čakám ešte na odpovede aj na otázky z 4.12.2013.
TomosP
07.03.13,06:23
Dobrý den,
je v metodice vyplňování přílohy k Potvrzení za rok 2013 něco nového?
je v metodice vyplňování přílohy k Potvrzení za rok 2013 něco nového?
Jana Motyčková
07.03.13,07:26
Mne odpoveď na dopyt neprišla.
TomosP
02.05.13,08:37
Dne 6.4.2013 jsem na DRSR ohledně přílohy k Potvrzení poslal následující dotaz :
Dobrý den, na formuláři Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 nejsou dostatečné vysvětlivky k vyplnění.
Mám tedy dotazy :
1./ položky SP, ZP u všech řádků : uvádí se ano/ne, nebo suma pojistného?
2./ pokud se uvádí suma pojistného, jak ji určit, pokud vykazovaný druh zdanitelného příjmu tvoří pouze část celkového zdanitelného příjmu? (např. příspěvky zaměstnavatele na DDS tvoří pouze část zdanitelného příjmu zaměstnance - jak určit sumu ZP z tohoto typu příjmu, pokud celkový příjem přesáhne maximum VZ na ZP?)
3./ ř. 14 a 15 : do kterého řádku se počítá měsíc, v jehož průběhu začal důchod pobírat?
Dnešní (2.5.2013) odpověď z DRSR :
Kompetenčné centrum finančných operácií Banská Bystrica Vám na základe Vašej žiadosti oznamuje nasledovné:
Tlačivo Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 sa podľa názvu vypĺňa na uvedené účely (vyplní zamestnávateľ, ktorý v roku 2013 príjmy uvedené v tabuľke vyplatil), nie však na daňové účely.
Váš dopyt bol odstúpený na riešenie s Ministerstvom financií SR.
:(
Dobrý den, na formuláři Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 nejsou dostatečné vysvětlivky k vyplnění.
Mám tedy dotazy :
1./ položky SP, ZP u všech řádků : uvádí se ano/ne, nebo suma pojistného?
2./ pokud se uvádí suma pojistného, jak ji určit, pokud vykazovaný druh zdanitelného příjmu tvoří pouze část celkového zdanitelného příjmu? (např. příspěvky zaměstnavatele na DDS tvoří pouze část zdanitelného příjmu zaměstnance - jak určit sumu ZP z tohoto typu příjmu, pokud celkový příjem přesáhne maximum VZ na ZP?)
3./ ř. 14 a 15 : do kterého řádku se počítá měsíc, v jehož průběhu začal důchod pobírat?
Dnešní (2.5.2013) odpověď z DRSR :
Kompetenčné centrum finančných operácií Banská Bystrica Vám na základe Vašej žiadosti oznamuje nasledovné:
Tlačivo Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 sa podľa názvu vypĺňa na uvedené účely (vyplní zamestnávateľ, ktorý v roku 2013 príjmy uvedené v tabuľke vyplatil), nie však na daňové účely.
Váš dopyt bol odstúpený na riešenie s Ministerstvom financií SR.
:(
TomosP
20.05.13,09:26
Odpověď od MF SR – prosím o pomoc s objasněním
MFSR odpovídá na položené otázky ohledně vyplnění „Údajov na účely platenia SP a ZP“ takto :
Otázka :
1./ položky SP, ZP u všech řádků : uvádí se ano/ne, nebo suma pojistného?
2./ pokud se zde uvádí suma pojistného, jak ji určit, pokud vykazovaný druh zdanitelného příjmu tvoří pouze část celkového zdanitelného příjmu? (např. příspěvky zaměstnavatele na DDS tvoří pouze část zdanitelného příjmu zaměstnance - jak určit sumu ZP z tohoto typu příjmu, pokud celkový příjem přesáhne maximum VZ na ZP?)
Odpověď MFSR :
- v stĺpcoch označených ako „SP“ a „ZP“ uvádza sumu zrazeného poistného na sociálne poistenie alebo zdravotné poistenie. Ak z časti príjmu, na ktorú sa vzťahuje výnimka z platenia poistného zamestnanca nebolo zrazené poistné z dôvodu, že tento príjem presiahol maximálny vymeriavací základ, potom zamestnávateľ v týchto stĺpcoch príslušného riadku uvedie nulu
Otázka :
3./ ř. 14 a 15 : do kterého řádku se počítá měsíc, v jehož průběhu začal důchod pobírat?
Odpověď MF SR:
- vyplní r. 14 aj r. 15, ak zamestnanec v priebehu mesiaca začal poberať napr. starobný dôchodok. V uvedenom prípade odporúčame počet mesiacov, za ktoré bol príjem vyplatený, t.j. jeden mesiac, uviesť len v r. 14.
Prosím o pomoc :
1./ Rozumí někdo vyjádření „Ak z časti príjmu, na ktorú sa vzťahuje výnimka z platenia poistného zamestnanca nebolo zrazené poistné z dôvodu, že tento príjem presiahol maximálny vymeriavací základ, potom zamestnávateľ v týchto stĺpcoch príslušného riadku uvedie nulu“ ???
Já to chápu tak, že :
pokud CELKOVÝ příjem zaměstnance přesáhne maximum VZ na ZP a jeho součástí je příspěvek zaměstnavatele na DDS, pak ve sloupci ZP řádku 06 uvedu 0
pokud CELKOVÝ příjem zaměstnance nepřesáhne maximum VZ na ZP a jeho součástí je příspěvek zaměstnavatele na DDS, pak ve sloupci ZP řádku 06 uvedu 4% (2%) z této částky
2./ Zdá se mi nejasná (přímo rozporná) definice příjmu v jednotlivých řádcích, např. v ř. 02 :
Text v ř. 02 :
nepeňažný, zo sociálneho fondu z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu zakladajúceho právo na príjem - § 5 ods. 1 písm. f) zákona
Znění § 5 ods. 1 písm. f) zákona :
príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa osobitného predpisu,
Takže jak to má být :
má to být příjem ze SF (viz znění § 5 ods. 1 písm. f) zákona) a navíc musí být :
nepeněžní
z předcházejícího pracovněprávního vztahu ??????
Uvítal bych komplexní diskusi k tomuto naprosto nesrozumitelnému (alespoň pro mne) tiskopisu.
MFSR odpovídá na položené otázky ohledně vyplnění „Údajov na účely platenia SP a ZP“ takto :
Otázka :
1./ položky SP, ZP u všech řádků : uvádí se ano/ne, nebo suma pojistného?
2./ pokud se zde uvádí suma pojistného, jak ji určit, pokud vykazovaný druh zdanitelného příjmu tvoří pouze část celkového zdanitelného příjmu? (např. příspěvky zaměstnavatele na DDS tvoří pouze část zdanitelného příjmu zaměstnance - jak určit sumu ZP z tohoto typu příjmu, pokud celkový příjem přesáhne maximum VZ na ZP?)
Odpověď MFSR :
- v stĺpcoch označených ako „SP“ a „ZP“ uvádza sumu zrazeného poistného na sociálne poistenie alebo zdravotné poistenie. Ak z časti príjmu, na ktorú sa vzťahuje výnimka z platenia poistného zamestnanca nebolo zrazené poistné z dôvodu, že tento príjem presiahol maximálny vymeriavací základ, potom zamestnávateľ v týchto stĺpcoch príslušného riadku uvedie nulu
Otázka :
3./ ř. 14 a 15 : do kterého řádku se počítá měsíc, v jehož průběhu začal důchod pobírat?
Odpověď MF SR:
- vyplní r. 14 aj r. 15, ak zamestnanec v priebehu mesiaca začal poberať napr. starobný dôchodok. V uvedenom prípade odporúčame počet mesiacov, za ktoré bol príjem vyplatený, t.j. jeden mesiac, uviesť len v r. 14.
Prosím o pomoc :
1./ Rozumí někdo vyjádření „Ak z časti príjmu, na ktorú sa vzťahuje výnimka z platenia poistného zamestnanca nebolo zrazené poistné z dôvodu, že tento príjem presiahol maximálny vymeriavací základ, potom zamestnávateľ v týchto stĺpcoch príslušného riadku uvedie nulu“ ???
Já to chápu tak, že :
pokud CELKOVÝ příjem zaměstnance přesáhne maximum VZ na ZP a jeho součástí je příspěvek zaměstnavatele na DDS, pak ve sloupci ZP řádku 06 uvedu 0
pokud CELKOVÝ příjem zaměstnance nepřesáhne maximum VZ na ZP a jeho součástí je příspěvek zaměstnavatele na DDS, pak ve sloupci ZP řádku 06 uvedu 4% (2%) z této částky
2./ Zdá se mi nejasná (přímo rozporná) definice příjmu v jednotlivých řádcích, např. v ř. 02 :
Text v ř. 02 :
nepeňažný, zo sociálneho fondu z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu zakladajúceho právo na príjem - § 5 ods. 1 písm. f) zákona
Znění § 5 ods. 1 písm. f) zákona :
príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa osobitného predpisu,
Takže jak to má být :
má to být příjem ze SF (viz znění § 5 ods. 1 písm. f) zákona) a navíc musí být :
nepeněžní
z předcházejícího pracovněprávního vztahu ??????
Uvítal bych komplexní diskusi k tomuto naprosto nesrozumitelnému (alespoň pro mne) tiskopisu.
Iveta Matlovičová
21.05.13,09:06
www.byrokratickynezmysel.sk
podľa môjho názoru tvorcovia samy nevedia ako to má byť, hodilo by sa nejaké poučenie k tlačivu, ale aké vlastne ? Výpočet poistného sa realizuje z celkového príjmu a nie z čiastkových príjmov, to platí oddávna, tak chcú/môžeme vôbec naplniť tlačivo relevantnými údajmi?
neodpovedala som vám síce na vaše otázky, ale snáď ma admin "pochopí":-)
podľa môjho názoru tvorcovia samy nevedia ako to má byť, hodilo by sa nejaké poučenie k tlačivu, ale aké vlastne ? Výpočet poistného sa realizuje z celkového príjmu a nie z čiastkových príjmov, to platí oddávna, tak chcú/môžeme vôbec naplniť tlačivo relevantnými údajmi?
neodpovedala som vám síce na vaše otázky, ale snáď ma admin "pochopí":-)
TomosP
21.08.13,09:21
Vyjádření Sociální pojišťovny (MPSVaR) a MZ SR k uvádění sum pojistného z vyjmenovaných příjmů na tisk opisu "Údaje na účely platenia SP a ZP..." :
Sumy pojistného na SP ani na ZP se v předmětném formuláři nevyplňují !
Paní Matlovičové (budiž jí za to díky) se podařilo získat jak vyjádření SP (MPSVaR), tak MZSR.
Vyjádření SP :
.... podľa vyjadrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa v predmetnom tlačive neuvádzajú sumy poistného z daných príjmov.
Vyjádření MZ SR :
....MZ SR nepožaduje vyplňovanie údajov o výške preddavkov na VZP v nižšie uvedenom tlačive.
Jinými slovy, sloupečky SP a ZP tam k ničemu nejsou.
Sumy pojistného na SP ani na ZP se v předmětném formuláři nevyplňují !
Paní Matlovičové (budiž jí za to díky) se podařilo získat jak vyjádření SP (MPSVaR), tak MZSR.
Vyjádření SP :
.... podľa vyjadrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa v predmetnom tlačive neuvádzajú sumy poistného z daných príjmov.
Vyjádření MZ SR :
....MZ SR nepožaduje vyplňovanie údajov o výške preddavkov na VZP v nižšie uvedenom tlačive.
Jinými slovy, sloupečky SP a ZP tam k ničemu nejsou.
Ester plus
23.08.13,08:42
Citujem: "Ak zamestnávateľ odvádzal počer roka 2013 za zamestnanca dobrovoľný príspevok na starobné dôchodkové sporenie (viď § 11 ods. 8 zákona), uvedie sa úhrn zrazenej sumy, odvedenej zamestnávateľom do dôchodkovej správcovskej spoločnosti medzi 1.1.2013 a 31.12.2013."
Ako mám postupovať v prípade, že niektorí zamestnanci mi nenahlásili že sú v II. piliery alebo doň vstúpili počas roka 2013 a neoznámili to. Takže mzdový softvér
túto sumu do potvrdenia neuvedie. V prípade že si budú chcieť túto sumu uplatniť
mám im vydať potvrdenie o zdaniteľných príjmoch, nech si tento údaj vyžiadajú zo SP a nech si v takomto prípade podá daňové priznanie zamestnanec sám?
Ako mám postupovať v prípade, že niektorí zamestnanci mi nenahlásili že sú v II. piliery alebo doň vstúpili počas roka 2013 a neoznámili to. Takže mzdový softvér
túto sumu do potvrdenia neuvedie. V prípade že si budú chcieť túto sumu uplatniť
mám im vydať potvrdenie o zdaniteľných príjmoch, nech si tento údaj vyžiadajú zo SP a nech si v takomto prípade podá daňové priznanie zamestnanec sám?
Jana Motyčková
23.08.13,09:07
Ak úhradu dobrovoľného príspevoku do II. piliera nerobil zamestnávateľ, tak ho zamestnávateľ ani neuvádza do potvrdenia o zdaniteľnom príjme. Ak si príspevok zamestnanec hradí sám, potvrdenia o zaplatenom prípsevku pravdepodobne budú správcovské spoločnosti vydávať, obdobne, ako je to pri 3.piieri. SP s dobrovoľným príspevkom nič nemá a teda ani nemôže potvrdzovať výšku príspevku.
Ak zamestnanec zamestnávateľovi doloží, že si platil dobrovoľný príspevok, zamestnávateľ mu ho zapoćíta v ročnom zúčtovaní dane. Akým spôsobom sa to bude u zamestnávateľa dokladovať, to nechám na odpoveď pre odborníkov na dane.
Ak zamestnanec zamestnávateľovi doloží, že si platil dobrovoľný príspevok, zamestnávateľ mu ho zapoćíta v ročnom zúčtovaní dane. Akým spôsobom sa to bude u zamestnávateľa dokladovať, to nechám na odpoveď pre odborníkov na dane.
Ester plus
23.08.13,09:30
Tie 4% čo sú uvádzané na výplatnej páske do II piliera toto nie je dobrovoľný príspevok?
Jana Motyčková
23.08.13,12:39
Nie, to nie je dobrovoľný príspevok. To je povinná platba, ktorá ide cez SP do II.piliera. Tí, ktorí II.pilier nemajú, tým to ostáva v SP. Údaj na páske je len informatívny.
hcm
28.08.13,15:15
Údaje na účely platenia SP a ZP...
V komentári #15 je spomenuté vyjadrenie MZ SR. Je vyjadrenie MZ niekde zverejnené ?
Ďakujem
V komentári #15 je spomenuté vyjadrenie MZ SR. Je vyjadrenie MZ niekde zverejnené ?
Ďakujem
rrrrr
17.11.13,16:56
Neuvadzate teda v tlacive Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok 2013 udaje v stlpcoch SP a ZP?
este mam otazku v riadku 8 odchodne - to sa povazuje len odchodne podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov? do riadku 3 - patri aj preplatok z RZZP? dakujem
este mam otazku v riadku 8 odchodne - to sa povazuje len odchodne podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov? do riadku 3 - patri aj preplatok z RZZP? dakujem
Jana Motyčková
17.11.13,18:20
Podľa pripravovanej novely zákona o dani z príjmu by nemala byť táto príloha povinná k potvrdeniu o zdaniteľnom príjme.
Tu je bližšia info : http://www.porada.sk/t206799-p2-post.html#post2438953
Tu je bližšia info : http://www.porada.sk/t206799-p2-post.html#post2438953
rrrrr
17.11.13,18:34
A bude to platit uz za rok 2013? v tom navrhu tam zmenu v § 39 ods. 2 nevidim:(
Jana Motyčková
18.11.13,16:48
Zmena je v uzneseni VFR - bod 11 a 23.
mariapol
25.11.13,06:41
Dobrý deň, neviete či táto zmena bude publikovaná aj vo Finančnom spravodajcovi?
Jana Motyčková
25.11.13,13:53
To je zmena zákona, po prijatí bude publikovaná v Zbierke zákonov.
Jozef Mihál
05.12.13,14:07
V "Potvrdení" sa ruší chaotická druhá časť: http://www.porada.sk/t229604-potvrdenie-o-prijmoch-na-danove-ucely-zrusenie-druhej-casti.html
Jozef Mihál
30.12.13,14:34
Úvodný príspevok témy je aktualizovaný o info:
V tlačive "Potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti..." sa novelou č. 463/2013 Z. z. ruší druhá časť, v ktorej sa uvádzali údaje o poistnom na sociálne a zdravotné poistenie.
V tlačive "Potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti..." sa novelou č. 463/2013 Z. z. ruší druhá časť, v ktorej sa uvádzali údaje o poistnom na sociálne a zdravotné poistenie.
milanr
20.02.14,15:27
Dobrý deň, chcem sa opýtať ako správne vyplniť na Potvrdení o príjmoch FO zo ZČ údaj potrebný na uplatnenie zamestnaneckej prémie v tomto prípade:
zamestnanec u nás skončil pracovný pomer v 07/2013. V mzde za mesiac 08/2013 sme mu ešte dodatočne vyplatili príjem po skončení pracovného pomeru. Máme v Potvrdení v časti Údajov potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie v riadku Pracovný pomer označiť krížik aj pri mesiaci august? Chcem sa opýtať, či v tomto prípade je rozhodujúce trvanie pracovného pomeru a príjem vyplatený po jeho skočení sa už neuvádza? Alebo rozhodujúce je vyplatenie príjmu (§ 5 ZoDzP) bez ohľadu nato, či pracovný pomer trval alebo skončil. Ďakujem za odpoveď.
zamestnanec u nás skončil pracovný pomer v 07/2013. V mzde za mesiac 08/2013 sme mu ešte dodatočne vyplatili príjem po skončení pracovného pomeru. Máme v Potvrdení v časti Údajov potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie v riadku Pracovný pomer označiť krížik aj pri mesiaci august? Chcem sa opýtať, či v tomto prípade je rozhodujúce trvanie pracovného pomeru a príjem vyplatený po jeho skočení sa už neuvádza? Alebo rozhodujúce je vyplatenie príjmu (§ 5 ZoDzP) bez ohľadu nato, či pracovný pomer trval alebo skončil. Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
20.02.14,19:12
Áno, krížikom vyznačíte mesiace, kedy ste vo výplate za daný mesiac zamestnancovi (hoci bývalému) vyplatili nejaký zdaniteľný príjem. Teda vyznačíte aj august.
Zákon o dani z príjmov "nezaujíma" trvanie pracovného pomeru ale kedy a čo bolo fyzickej osobe vyplatené (príjem zo súčasného, budúceho, bývalého zamestnania...).
Krásny príklad sú podnikové štipendiá - kedy študent je v postavení zamestnanca podľa zákona o dani z príjmov, hoci možno k zamestnávateľovi, ktorý mu vypláca podnikové štipendium, nakoniec ani nenastúpi.
Zákon o dani z príjmov "nezaujíma" trvanie pracovného pomeru ale kedy a čo bolo fyzickej osobe vyplatené (príjem zo súčasného, budúceho, bývalého zamestnania...).
Krásny príklad sú podnikové štipendiá - kedy študent je v postavení zamestnanca podľa zákona o dani z príjmov, hoci možno k zamestnávateľovi, ktorý mu vypláca podnikové štipendium, nakoniec ani nenastúpi.
Dana Deáková
21.02.14,05:25
Podľa vyjadrenia finančnej správy, mesiac, kedy bol doplatok po skončení pracovného pomeru nemá byť krížik, lebo je to doplatok za obdobie pracovného pomeru.
Jozef Mihál
21.02.14,07:11
Tak si vyberte. Môj názor ani po citovanom vyjadrení Finančnej správy nemením.
novinky
24.02.14,08:28
Dobrý deň,
môže zamestnávateľ prevziať od zamestnanca k RZD potvrdenie o príjme za r. 2013,kde chýba r.9 - dobrovoľný príspevok na SDS ? Je to vlastne formulár ,ktorý platil za r. 2012.
Alebo ho má vrátiť na prepísanie ,hoci potvrdenie na r.2013 je vlastne medzi odporúčanými tlačivami?
Ďakujem.
môže zamestnávateľ prevziať od zamestnanca k RZD potvrdenie o príjme za r. 2013,kde chýba r.9 - dobrovoľný príspevok na SDS ? Je to vlastne formulár ,ktorý platil za r. 2012.
Alebo ho má vrátiť na prepísanie ,hoci potvrdenie na r.2013 je vlastne medzi odporúčanými tlačivami?
Ďakujem.
Jozef Mihál
24.02.14,16:42
"Potvrdenie" je tlačivo, ktorého vzor určuje Finančné riaditeľstvo (§ 39 ods. 5). Toto tlačivo platné za rok 2013 obsahuje aj riadok 9 - dobrovoľné príspevky na SDS.
Preto ak má zamestnanec "Potvrdenie" na inom ako aktuálnom tlačive, neodporúčam ho akceptovať.
Preto ak má zamestnanec "Potvrdenie" na inom ako aktuálnom tlačive, neodporúčam ho akceptovať.
milanr
25.02.14,13:17
Podľa vyjadrenia finančnej správy, mesiac, kedy bol doplatok po skončení pracovného pomeru nemá byť krížik, lebo je to doplatok za obdobie pracovného pomeru.
Dobrý deň, tak som z toho zmetená, či tam ten krížik pri pracovnom pomere má alebo nemá byť. Môžete prosím prilepiť to vyjadrenie finančnej správy, alebo napísať link. Ďakujem.
Dobrý deň, tak som z toho zmetená, či tam ten krížik pri pracovnom pomere má alebo nemá byť. Môžete prosím prilepiť to vyjadrenie finančnej správy, alebo napísať link. Ďakujem.
ecompka
25.02.14,18:35
Dobrý deň, keď je na potvrdení o zdaniteľných príjmoch , v časti údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie vyznačené, že zamestnanec poberal príjmy uvedené v §32a odst.1 písm. a - je tam vyznačené áno, v tom prípade nemá nárok na zamestnaneckú prémiu? Robím mu daňové priznanie A. Príjem, aj počet mesiacov splna.
Ďakujem.
Ďakujem.
ecompka
25.02.14,18:42
[QUOTE=ecompka;2501646]Dobrý deň, keď je na potvrdení o zdaniteľných príjmoch , v časti údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie vyznačené, že zamestnanec poberal príjmy uvedené v §32a odst.1 písm. a - je tam vyznačené áno, v tom prípade nemá nárok na zamestnaneckú prémiu? Robím mu daňové priznanie A. Príjem, aj počet mesiacov splna.
Kde to vyznačím v danovom priznaní? Ked tam nedám zamestnaneckú prémiu, program na FS hlási chybu.
Ďakujem.
Kde to vyznačím v danovom priznaní? Ked tam nedám zamestnaneckú prémiu, program na FS hlási chybu.
Ďakujem.
Dana Deáková
26.02.14,05:06
Dávala som túto otázku na finančnú správu:
prosím o radu na Potvrdení o zdaniteľných príjmoch v časti III Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie, máme rozdielne stanoviská, k tomu či v uvedených mesiacoch v časti pracovný pomer má byť krížik v mesiaci, kedy bol doplatok po skončení pracovného pomeru, napr. skončil pracovný pomer 28.2. a doplatok bol v mesiaci jún .
prišla mi takáto odpoveď:
v potvrdení uvediete, že poberal príjem len v I-II. Mesiaci.
Posielam aj krátke usmernenie:
Usmernenie k aplikácii § 32a zákona o dani z príjmov
Podľa § 32a ods. 1 písm. a bod 1 a 2 zákona o dani z príjmov nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov.
Podľa odseku 2 citovaného ustanovenia ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
V praxi nastáva problém pri posúdení splnenia druhej podmienky pre vznik nároku na zamestnaneckú prémiu t.j. poberanie posudzovaných príjmov aspoň 6 kalendárnych mesiacov. Pri posúdení tejto podmienky je potrebné sledovať nielen tú skutočnosť, či zamestnanec v kalendárnom mesiaci poberal posudzovaný príjem, ale aj to, za ktorý kalendárny mesiac posudzovaný príjem dosiahol.
Napríklad zamestnávateľ zamestnával zamestnancov celý rok 2009, ale od mája 2009 týmto zamestnancom mzdu nevyplácal. Keďže týmto zamestnancom príjem za mesiace jún až december 2009 nebol vyplatený ani do 31.1.2010, zamestnanci nesplnili druhú podmienku pre vznik nároku na zamestnaneckú prémiu. Zamestnanci poberali posudzované príjmy len 5 kalendárnych mesiacov. V prípade, že by zamestnávateľ mzdu za jún až december 2009 vyplatil jednorázovo do 31.1.2010, potom by zamestnanci časový test splnili a znamenalo by to, že zamestnanci poberali posudzované príjmy 12 kalendárnych mesiacov.
Ďalej uvádzate, že zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa v roku 2009 päť mesiacov. Po skončení pracovného pomeru mu zamestnávateľ vyplatil odstupné až v mesiaci august 2009. Zamestnanec od júna 2009 až do konca roka 2009 bol evidovaný na úrade práce. Ani tento zamestnanec nesplnil druhú podmienku pre vznik nároku na zamestnaneckú prémiu z dôvodu, že v mesiaci august síce dosiahol posudzovaný príjem, ale tento príjem bol vyplatený za kalendárne mesiace január až máj 2009.
prosím o radu na Potvrdení o zdaniteľných príjmoch v časti III Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie, máme rozdielne stanoviská, k tomu či v uvedených mesiacoch v časti pracovný pomer má byť krížik v mesiaci, kedy bol doplatok po skončení pracovného pomeru, napr. skončil pracovný pomer 28.2. a doplatok bol v mesiaci jún .
prišla mi takáto odpoveď:
v potvrdení uvediete, že poberal príjem len v I-II. Mesiaci.
Posielam aj krátke usmernenie:
Usmernenie k aplikácii § 32a zákona o dani z príjmov
Podľa § 32a ods. 1 písm. a bod 1 a 2 zákona o dani z príjmov nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov.
Podľa odseku 2 citovaného ustanovenia ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
V praxi nastáva problém pri posúdení splnenia druhej podmienky pre vznik nároku na zamestnaneckú prémiu t.j. poberanie posudzovaných príjmov aspoň 6 kalendárnych mesiacov. Pri posúdení tejto podmienky je potrebné sledovať nielen tú skutočnosť, či zamestnanec v kalendárnom mesiaci poberal posudzovaný príjem, ale aj to, za ktorý kalendárny mesiac posudzovaný príjem dosiahol.
Napríklad zamestnávateľ zamestnával zamestnancov celý rok 2009, ale od mája 2009 týmto zamestnancom mzdu nevyplácal. Keďže týmto zamestnancom príjem za mesiace jún až december 2009 nebol vyplatený ani do 31.1.2010, zamestnanci nesplnili druhú podmienku pre vznik nároku na zamestnaneckú prémiu. Zamestnanci poberali posudzované príjmy len 5 kalendárnych mesiacov. V prípade, že by zamestnávateľ mzdu za jún až december 2009 vyplatil jednorázovo do 31.1.2010, potom by zamestnanci časový test splnili a znamenalo by to, že zamestnanci poberali posudzované príjmy 12 kalendárnych mesiacov.
Ďalej uvádzate, že zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa v roku 2009 päť mesiacov. Po skončení pracovného pomeru mu zamestnávateľ vyplatil odstupné až v mesiaci august 2009. Zamestnanec od júna 2009 až do konca roka 2009 bol evidovaný na úrade práce. Ani tento zamestnanec nesplnil druhú podmienku pre vznik nároku na zamestnaneckú prémiu z dôvodu, že v mesiaci august síce dosiahol posudzovaný príjem, ale tento príjem bol vyplatený za kalendárne mesiace január až máj 2009.
milanr
26.02.14,06:42
Ďakujem za zaslanie usmernenia.
Ešte raz pozerám zákon o dani z príjmov a snažím sa pochopiť, ako to má vlastne správne byť. Budem rada, keď aj ostatní vyjadria svoj názor, pretože si myslím, že je to celkom bežná situácia, ktorá sa v praxi stáva často, že zamestnávateľ ešte zamestnancovi niečo doplatí po skončení PP (napr. dovolenka, odstupné, prémie a pod.).
Aj keď v zákone o dani z príjmov nie je jasne uvedené, že poberanie posudzovaných príjmov sa viaže na trvanie pracovného pomeru, pretože § 5 ods.1 písm. a) hovorí aj o príjmoch z predchádzajúceho pracovného pomeru. Takže je to dosť nejednoznačné ako teda správne vystaviť zamestnancovi v Potvrdení o zdaniteľnej mzde údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie v prípade, že mu zamestnávateľ niečo doplatil po skončení pracovného pomeru. Ešte raz čítam § 32a ZoDzP, tak mi z toho vychádza, že príjem vyplatený po skončení PP je príjmom podľa § 5 ods. 1 písm. a), takže posudzovaný príjem to je (bod 1) a v bode 2 nie vyšpecifikované, že uvedený príjem môže zamestnanec poberať iba počas trvania pracovného pomeru. Citácia poslednej vety príspevku: "... v mesiaci august síce dosiahol posudzovaný príjem, ale tento príjem bol vyplatený za kalendárne mesiace január až máj 2009". Neviem mne to vychádza, že táto veta si odporuje s bodom 2, ktorý hovorí o poberaní prímu a nie o období k akému sa uvedený príjem viaže. Rozhodujúce by malo byť, kedy zamestnanec dostal príjem vyplatený a nie či to bolo počas alebo po zániku pracovného pomeru.
Ešte raz pozerám zákon o dani z príjmov a snažím sa pochopiť, ako to má vlastne správne byť. Budem rada, keď aj ostatní vyjadria svoj názor, pretože si myslím, že je to celkom bežná situácia, ktorá sa v praxi stáva často, že zamestnávateľ ešte zamestnancovi niečo doplatí po skončení PP (napr. dovolenka, odstupné, prémie a pod.).
Aj keď v zákone o dani z príjmov nie je jasne uvedené, že poberanie posudzovaných príjmov sa viaže na trvanie pracovného pomeru, pretože § 5 ods.1 písm. a) hovorí aj o príjmoch z predchádzajúceho pracovného pomeru. Takže je to dosť nejednoznačné ako teda správne vystaviť zamestnancovi v Potvrdení o zdaniteľnej mzde údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie v prípade, že mu zamestnávateľ niečo doplatil po skončení pracovného pomeru. Ešte raz čítam § 32a ZoDzP, tak mi z toho vychádza, že príjem vyplatený po skončení PP je príjmom podľa § 5 ods. 1 písm. a), takže posudzovaný príjem to je (bod 1) a v bode 2 nie vyšpecifikované, že uvedený príjem môže zamestnanec poberať iba počas trvania pracovného pomeru. Citácia poslednej vety príspevku: "... v mesiaci august síce dosiahol posudzovaný príjem, ale tento príjem bol vyplatený za kalendárne mesiace január až máj 2009". Neviem mne to vychádza, že táto veta si odporuje s bodom 2, ktorý hovorí o poberaní prímu a nie o období k akému sa uvedený príjem viaže. Rozhodujúce by malo byť, kedy zamestnanec dostal príjem vyplatený a nie či to bolo počas alebo po zániku pracovného pomeru.
Jozef Mihál
26.02.14,15:07
Usmernenie má jedno slabé miesto - tzv. posudzované príjmy sú príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) až f).
Napríklad písmeno f) sú príjmy zo sociálneho fondu. Ďalej písať snáď nemusím, domyslíte si to sami.
Napríklad písmeno f) sú príjmy zo sociálneho fondu. Ďalej písať snáď nemusím, domyslíte si to sami.
Olga65
26.02.14,18:17
Dobrý deň,
chcem Vás požiadať o radu, náš terajší zamestnanec si podal žiadosť o vykonanie RZD za rok 2013 s tým, že dodá ešte jedno potvrdenie o príjme za 1-2/20013 od bývalého zamestnávateľa. No keď si žiadal potvrdenie o príjme za tieto dva mesiace, tak mu bolo u bývalého zamestnávateľa oznámené, že bývalá mzdová účtovníčka už u nich nepracuje a je toho času zamestnaná v ČR. Firma teraz neviem presne či už skončila činnosť, alebo konči s činnosťou a že vo firme nie je nikto kto by mu mohol vystaviť toto potvrdenie. Má zamestnanec čakať do 10.3.2014 či mu náhodou niečo nepríde, a potom si urobiť sám daňové priznanie, a čo má robiť v prípade keď nič nedostane od bývalého zamestnávateľa. Chce si splniť svoju povinnosť no nevie ako na to. Poradíte?
Ďakujem za skorú odpoveď
chcem Vás požiadať o radu, náš terajší zamestnanec si podal žiadosť o vykonanie RZD za rok 2013 s tým, že dodá ešte jedno potvrdenie o príjme za 1-2/20013 od bývalého zamestnávateľa. No keď si žiadal potvrdenie o príjme za tieto dva mesiace, tak mu bolo u bývalého zamestnávateľa oznámené, že bývalá mzdová účtovníčka už u nich nepracuje a je toho času zamestnaná v ČR. Firma teraz neviem presne či už skončila činnosť, alebo konči s činnosťou a že vo firme nie je nikto kto by mu mohol vystaviť toto potvrdenie. Má zamestnanec čakať do 10.3.2014 či mu náhodou niečo nepríde, a potom si urobiť sám daňové priznanie, a čo má robiť v prípade keď nič nedostane od bývalého zamestnávateľa. Chce si splniť svoju povinnosť no nevie ako na to. Poradíte?
Ďakujem za skorú odpoveď
Jozef Mihál
27.02.14,05:07
Dobrý deň,
chcem Vás požiadať o radu, náš terajší zamestnanec si podal žiadosť o vykonanie RZD za rok 2013 s tým, že dodá ešte jedno potvrdenie o príjme za 1-2/20013 od bývalého zamestnávateľa. No keď si žiadal potvrdenie o príjme za tieto dva mesiace, tak mu bolo u bývalého zamestnávateľa oznámené, že bývalá mzdová účtovníčka už u nich nepracuje a je toho času zamestnaná v ČR. Firma teraz neviem presne či už skončila činnosť, alebo konči s činnosťou a že vo firme nie je nikto kto by mu mohol vystaviť toto potvrdenie. Má zamestnanec čakať do 10.3.2014 či mu náhodou niečo nepríde, a potom si urobiť sám daňové priznanie, a čo má robiť v prípade keď nič nedostane od bývalého zamestnávateľa. Chce si splniť svoju povinnosť no nevie ako na to. Poradíte?
Ďakujem za skorú odpoveď
Ak Vám zamestnanec do 17. februára 2014 nedoniesol potvrdenie od svojho ďalšieho zamestnávateľa, tak mu nemôžete urobiť RZ. A to ani keby potvrdenie doniesol v týchto dňoch, resp. 10. marca 2014.
Zamestnanec si musí sám podať DP a na svojom daňovom úrade riešiť stav, kedy mu bývalý zamestnávateľ nie je schopný vydať potvrdenie. Bývalý zamestnávateľ za to dostane pokutu.
chcem Vás požiadať o radu, náš terajší zamestnanec si podal žiadosť o vykonanie RZD za rok 2013 s tým, že dodá ešte jedno potvrdenie o príjme za 1-2/20013 od bývalého zamestnávateľa. No keď si žiadal potvrdenie o príjme za tieto dva mesiace, tak mu bolo u bývalého zamestnávateľa oznámené, že bývalá mzdová účtovníčka už u nich nepracuje a je toho času zamestnaná v ČR. Firma teraz neviem presne či už skončila činnosť, alebo konči s činnosťou a že vo firme nie je nikto kto by mu mohol vystaviť toto potvrdenie. Má zamestnanec čakať do 10.3.2014 či mu náhodou niečo nepríde, a potom si urobiť sám daňové priznanie, a čo má robiť v prípade keď nič nedostane od bývalého zamestnávateľa. Chce si splniť svoju povinnosť no nevie ako na to. Poradíte?
Ďakujem za skorú odpoveď
Ak Vám zamestnanec do 17. februára 2014 nedoniesol potvrdenie od svojho ďalšieho zamestnávateľa, tak mu nemôžete urobiť RZ. A to ani keby potvrdenie doniesol v týchto dňoch, resp. 10. marca 2014.
Zamestnanec si musí sám podať DP a na svojom daňovom úrade riešiť stav, kedy mu bývalý zamestnávateľ nie je schopný vydať potvrdenie. Bývalý zamestnávateľ za to dostane pokutu.