Prosím poraďákov o radu ohľadom prihlásenia žiakov vykonavajúcich odbornú prax v našej firme do zdravotnej poisťovne. Dohoda o vykonaní odbornej praxe je od 18.3.2014 do 30.6.2014 a žiaci budú vykonávať obornú prax tri dni ale len každý druhý týždeň, akým kódom a na ktoré dni ich mám prihlásiť do Zdravotnej poisťovne??

Prosím poraďákov o radu ohľadom prihlásenia žiakov vykonavajúcich odbornú prax v našej firme do zdravotnej poisťovne. Dohoda o vykonaní odbornej praxe je od 18.3.2014 do 30.6.2014 a žiaci budú vykonávať obornú prax tri dni ale len každý druhý týždeň, akým kódom a na ktoré dni ich mám prihlásiť do Zdravotnej poisťovne??


Budem rád ak ma doplní alebo opraví Janka Motyčková.

V súlade so zákonom a najmä s metodickým usmernením Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 3/7/2009, článok 2 ods 3), 4) a 5) žiadkov vykonávajúcich odbornú prax by ste mali prihlásiť v závislosti od toho, či budú mať vyplácanú odmenu pravidelne každý mesiac alebo nepravidelne resp. až po skončení praxe.

Ak majú mať odmenu vyplácanú každý mesiac, mali by ste ich na začiatku praxe prihlásiť a na konci praxe odhlásiť - rovnako ako to robíte pri zamestancoch v pracovnom pomere - a na dni, kedy nevykonávajú prácu ich odhlásiť (a potom znovu prihlásiť) tak, ako to robíte v prípade, že zamestnanec má neplatené voľno.

Ak budú mať vyplácané odmeny za prax v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasujete a odhlasujete ich iba na jeden deň, a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň (článok 2 ods. 4).

V podstate súhlasím.
To v podstate preto, lebo som za to, že zákon má pred metodickým usmernením prednosť a v prípadoch, kedy podľa nejakého dokumentu viem zdokladovať dni práce (v tomto prípade dohoda so školou + evidencia), tak žiakov prihlásim na dni kedy robia (zvyčajne pracovné dni v dvoch týzdňoch po sebe).
Myslím tým, že ignorujem to rozdelenie - odmena pravielne každý mesiac a nepravidelne.

V podstate súhlasím.
To v podstate preto, lebo som za to, že zákon má pred metodickým usmernením prednosť a v prípadoch, kedy podľa nejakého dokumentu viem zdokladovať dni práce (v tomto prípade dohoda so školou + evidencia), tak žiakov prihlásim na dni kedy robia (zvyčajne pracovné dni v dvoch týzdňoch po sebe).
Myslím tým, že ignorujem to rozdelenie - odmena pravielne každý mesiac a nepravidelne.

Ďakujem za odpoveď, ešte mám jednu otázku,: Prihlásim ich kódom 2D ? ako dohodárov?? ( na dni kedy budú vykonávať praktické vyučovanie)

Kódom 2Y. Na dni kedy robia. (ZP nebude vadiť ani keď ich prihlásite na celú dobu vrátane víkendov.)

Dobrý den poradáci..

Chcem Vás velmi pekne poprosiť o radu.Mám uzatvoriť dohodu o vykonaní práce jedno dievča čo u nás upratuje a ja neviem na čo všetko ju musím nahlásiť a do akej sumy može byť dohoda vyplatená...vopred dakujem

Neviem, aká je tá dohoda. Ak to nie je dohoda o brigádnickej práci študentov a dievča nepoberá napr. invalidný dôchodok, tak ju :

- prihlásite do SP pred začiatkom dohody !!! Tri výkričníky, lebo ak neprihlásite vopred, hrozí pokuta 2000 €.

- do ZP prihlasujete na dni kedy robí, presnejšie info sú v 1.príspevku.
Ak je to DoBPŠ alebo poberá dôchodok, tak ju prihlásite iba do SP (vopred).

Dobrý deň, poprosím o radu.

V máji 5.5. sme uzatvorili dohodu o pracovnej činnosti so zamestnancom, ktorý v dohode uviedol, že je poistený v ZP Union. Na portáli UDZS sme ale zistili, že jeho poistný vzťah skončil 31.10.2010 z dôvodu práce mimo SR. Tvrdí, že pracoval v ČR (má tam aj exmanželku) ale v poisťovni Union mu sľúbili, že ho poistia spätne od 1.1.2014 hneď, ako donesie papiere z ČR (zrejme ukončenie zdravotného poistia v ČR).

Jeho dohoda sa skončí výpoveďou hneď ako prevezme poštou podanú výpoveď, lebo nenastúpil do práce. Za máj 2014 má ale 5 dní odpracovaných. Teraz nevieme, čo s prihlásením do ZP, lebo v SR nie je nikde prihlásený a v ČR zrejme už tiež nie je zdravotne poistný, lebo tam už nepracuje a zdržuje sa v SR. Dosť nás to súri, lebo sa blíži výplatný termín za máj a keď som volala do ZP Union, vôbec mi nevedeli poradiť.

Veľmi pekne ďakujem za každú radu, ako vyriešiť tento problém.

Asi tiež neporadím, kým si nevybaví ZP. Zatiaľ by som zrazila poistné do depozitu a po vybavení poisťovne to tam odviedla.

Asi tiež neporadím, kým si nevybaví ZP. Zatiaľ by som zrazila poistné do depozitu a po vybavení poisťovne to tam odviedla.

Ďakujem za odpoveď, zrejme nič iné sa zatiaľ robiť nedá. Budem musieť pozerať, či je už zdravotne poistený a kde.

Ďakujem za odpoveď, zrejme nič iné sa zatiaľ robiť nedá. Budem musieť pozerať, či je už zdravotne poistený a kde.

i keď nie je celkom aktuálny, skúste https://portal.udzs-sk.sk/

i keď nie je celkom aktuálny, skúste https://portal.udzs-sk.sk/

Práve na tomto portáli som zistila, že nie je na Slovensku zdravotne poistený. Ale múdrejšia nie som.

Tvrdí, že pracoval v ČR a bol tam poistený vo VZP. Jeho štátna príslušnosť je ale v SR a v ČR nepracuje ani nežije minimálne od 1.1.2014.

Dnes 30.9.2014 vydal UDZS Metodické usměrnění 12/2004 o způsobu oznámení plátce pojistného o vzniku, změně a zániku plátce pojistného - viz http://www.udzs-sk.sk/buxus/docs//Metodicke_usmernenia/MU_2014/MU_c__12-2014_-_Sposob_oznamenia_platitela_poistneho_o_vzniku__zm ene_a_zaniku_platitela_poistneho_na_VZP_voci_ZP-s_tlacou.pdf

Toto nové MU nahrazuje původní MU 3/7/2009 platné od 1.2.2014 - přitom se však zdá, že obě MU jsou obsahově totožná.

Nevíte někdo, jestli a v čem se tyto MU liší a proč jej UDZS vydal?

Dobrý deň ako správne postupovať pri Dohode o vykonaní práce uzatvorenej s poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil iba 50 rokov. On sa normálne prihlási do ZP + následne nahlásime dni výkonu práce? Ide o dohodu s nepravidelným príjmom (uzatvorená iba v rámci mesiaca október).

Ďakujeme za odpoveď.

Oznamujete ako každého iného dohodára. On sa do ZP neprihlasuje (z dôvodu dohody, ak nie je cudzinec) a vy nahlasujete dni výkonu práce.

Ďakujeme za odpoveď. Cudzinec nie je, takže on sa do ZP neprihlasuje. My ho do ZP prihlásime do8 dní od začiatku dohody, pretože v prvý deň už pracoval 2D Z 8.10.2014 + do konca novembra dni výkonu práce? Ak dohoda trvá od 8.10. do 21.10.2014 a uvedený dohodár bude pracovať každý pracovný deň okrem sobôt a nedieľ, tak to oznámime ZP nasledovne: 2D Z 8.10.2014, 2D K 21.10.2014 do 8 dní? Ďakujeme.

Správne .

Ďakujem za odpoveď a predpokladám, že v uvedenom prípade bude v MV pre ZP uvedený dohodár s počtom kalendárnych dní vrátane sobôt a nedieľ, t.j. 14 KD (8.10 - 21.10.).

Áno. V princípe počet kalendárnych dní je rovnaký ako počet dní, na ktoré je prihlásený ako zamestnanec (mínus platená PN a pod.) Čiže ak ho prihlasujem na celú dobu vrátane víkendov, potom aj počet dní vo výkaze bude vrátane víkendov.

Dobrý deň ešte mám otázku k HO do ZP v tomto prípade: zamestnancovi v mesiaci september uplynula podporná doba pri DPN a zároveň DPN presiahla dĺžku 52 týždňov. Do SP bolo zaslané prerušenie na RLFO. Dochádza z pohľadu ZP v tomto prípade k nejakej zmene? Alebo sa zamestnanec aj naďalej považuje za poistenca štátu a HO zašleme ZP až po skončení DPN kódom 1O K? Ďakujem.

V Zp k zmene nedochádza. Zamestnanec je naďalej poistencom štaátu poďľa "rovnakého písmena", čiže nič sa do ZP neoznamuje.
Viď §11 ods. 7

(7) Štát je platiteľom poistného, ak v odseku 8 nie je ustanovené inak, za
...
m) fyzickú osobu,
1. ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu, 41)

2. ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu42) a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť alebo

3. ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu43) a ktorej trvá potreba ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu44) aj po tomto dni,

Dobrý deň, chcem sa opýtať, spoločnosť uzavrela DoVP k 02092014 do 15102014, v tento deň (02092014) aj dohodárka vykonávala prácu

dňa 03092014 doručila PN.

Mňa zaujíma prihlásenie, resp. odhlásenie , nahlasovanie zmien do ZP...

prihlásila som ju kódom 2D Z 02092014

a kódom 1O Z 03092014

Otázka:

mala som ju aj k 02092014 odhlásiť kódom 2D K 02092014, alebo až k 15102014 (kedy jej končí dohoda) za predpokladu, že PN jej pokračuje (predpokladám, že bude naďalej PN aj po skončení dohody)???



Ďakujem

Počas platenej PN je dohodárka stále považovaná za zamestnanca (rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere), čiže 2D sa neodhlasuje. Keď právny vzťah bude končiť, potom treba dať ukončenie 2D K.

Myslím si, že ten príklad je v poriadku.
Do tak starého príspevku sa mi nedá vojsť.

Ďakujeme za odpoveď. Cudzinec nie je, takže on sa do ZP neprihlasuje. My ho do ZP prihlásime do8 dní od začiatku dohody, pretože v prvý deň už pracoval 2D Z 8.10.2014 + do konca novembra dni výkonu práce? Ak dohoda trvá od 8.10. do 21.10.2014 a uvedený dohodár bude pracovať každý pracovný deň okrem sobôt a nedieľ, tak to oznámime ZP nasledovne: 2D Z 8.10.2014, 2D K 21.10.2014 do 8 dní? Ďakujeme.

Dobrý deň, len si chcem overiť. Dohodár z hore uvedeného prípadu nakoniec pracoval takto: 8.,9.,10.,11.,12.,14. a 21.10.2014. Do ZP sme oznámili do 8 dní 2D Z 8.10.2014 a 2D K 21.10.2014. Ostatné dni výkonu práce stačí oznámiť do konca novembra 2014? V tomto prípade nemusíme zohľadniť nárok na dva dni odpočinku? Ďakujem za odpoveď.

Zákon tak hovorí - ostatné dni do konca novembra.
Usmernenie ÚDZS hovorí, že zamestnanec sa prihlasuje aj na dva dni odpočinku, v rámci 7 dní, v ktorých vykonáva prácu.
Musíte/nemusíte - ZP vás naháňať nebude, ak on je inde zamestnaný, alebo je poistencom štátu, tiež vás naháňať nebude, ak ho na tie dva dni neprihlásite, každému to bude jedno. Jedno to nebude, iba ak by mal byť samoplatiteľom o dva dni dlhšie.

Dobrý deň zamestnávateľ uzatvoril DoVP so zamestnankyňou od 15/11/2014 do 31/12/2014. Podľa Zákonníka práce nemusíme sledovať dni, kedy vykonáva prácu, ona ju v podstate môže vykonávať aj doma, dôležité je, že ju vykoná do 31/12, nie? Na portáli Všzp som sa dočítala, že ju máme prihlásiť a odhlásiť na posledný deň. Tak teda ako? ďakujem


"Zamestnávateľ ich prihlasuje a odhlasuje iba na jeden deň a to v posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň"

Podľa ktorého ustanovenia máte výnimku, že nemusíte sledovať dni, kedy vykonáva prácu? Podľa §224 ods.2 písm. e) je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu vykonanej práce (na DoVP) tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.
Ak nájdete pre seba výnimku, že toto nemusíte robiť, alebo v tomto Zákonník práce nedodržiavate, potom platí, čo píše ZP, prihlásite ho na posledný deň mesiaca.

Ďakujem za upozornenie, len čo v tom prípade, keď tú prácu vykonáva doma - keďže nám prekladá z angličtiny dokumentáciu k strojom? ďakujem vopred za radu

Tak si musí viesť evidenciu.
Inak s otázkou sa treba obrátiť na zákonodarcov. Alebo neuzatvárať dohodu, ale iný právny vzťah.

Dobrý deň, v nov. je 17.-teho SV. ako nahlásiť výkon práce dohodára, kt. odpracoval okrem SV všetky pracovné dni?

Ak má v dohode uvedené, že bude pracovať pondelok až piatok a 17. nerobil, lebo bol sviatok, nechajte ho prihláseného aj na tento deň. Ak tam máte uvedené, že robí podľa potrieb zamestnávateľa a nemal rozvrhnutý pracovný čas aj na sviatok, na sviatok "nebola potreba", tak ho na ten deň odhláste.

Dobrý deň, iba overujem správnosť prihlásenia/odhlásenia dohodára do ZP. Ak dohodár pracuje v prvý a posledný deň dohody, tak prihlášku/odhlášku do ZP pošleme do 8 dní, ostatné dni výkonu práce oznámime do konca nasledujúceho mesiaca, resp. pred odoslaním MV do ZP? Ďakujem za odpoveď.

Áno .

Ďakujem za odpoveď.

Ešte pre doplnenie: V prípade, že v prvý a posledný deň dohody dohodár nepracuje tak dni, kedy skutočne pracoval stačí oznámiť do konca nasledujúceho mesiaca, resp. pred odoslaním MV? Na tento prípad sa 8 dňová lehota nevzťahuje? Ďakujem.

Áno .

Dobrý deň, ako máme správne postupovať pri prihlasovaní/odhlasovaní dohodára, ktorý je vedený v evidencii ÚP a prekročí hranicu príjmu, takže sa z neho stane samoplatiteľ. Nakoľko uvedený dohodár pracuje podľa potreby (nepravidelne) môžeme ho prihlásiť do ZP iba na dni, ktoré skutočne pracoval? Ako máme v takomto prípade posúdiť dni nepretržitého odpočinku? Zamestnanec si bude musieť doplatiť poistné na ZP za dni, ktoré nemal pokryté výkonom práce? Ďakujeme za odpoveď.

Z MU 12/1/2014:
"Evidencia osoby, ktorá vykonáva činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, sa realizuje iba v dňoch, kedy sa práce skutočne vykonávajú. Na dni, kedy nie je vykonávaná závislá činnosť, sa nahliada ako na dni, kedy osoba nie je zamestnancom, s výnimkou:
a) dní, kedy činnosť nie je vykonávaná z titulu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 Zákonníka práce). Za tieto dni sa pokladajú presne 2 dni zo 7 dní, v súlade s ustanovením Zákonníka práce, podľa ktorého má zamestnanec nárok raz za týždeň na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Ak osoba, vykonávajúca činnosť na základe dohody počas ucelených 7 dní (nasledujúcich po sebe) nevykonáva činnosť 2 po sebe nasledujúce dni, tieto dni sa pokladajú za obdobie zamestnania,"

Dobrý deň, ďakujeme za názor. Uvedený zamestnanec však nevykonáva prácu ucelených 7 dní po sebe, takže ho do ZP prihlásime/odhlásime iba na dni skutočného výkonu práce.

Ako je to potom s tým doplatením poistného na ZP za dni kedy nepracoval, keď ho vyradia z evidencie nezamestnaných?

Ďakujeme.

V MU sa nehovorí o práci 7 dní po sebe, ale prácu počas 7 ucelených dní (nasledujúcich po sebe). T.j aj keď vykonáva počas 7 dní prácu 1 deň je to práca vykonávaná počas 7 po sebe nasledujúcich dní.
Okrem toho, treba vychádzať aj zo ZP §93, na to sa tiež odvoláva MU a v §93 sa nehovorí o tom, že iba ten kto robí 5 dní v týždni má nárok na 2 dni nepretržitého odpočinku v týždni, ake každý zamestnanec má nárok na 2 dni nepretržitého odpočinku v týždni. MU to upresňuje v tom, že ak by počas 7 dní vôbec nerobil, neprihlasujem ho na nepretržitý odpočinok a ešte v tom, že nie je podstatné, na rozdiel od Zákonníka práce, či je to sobota+ nedeľa, nedeľa + pondel6k, alebo iné dva po sebe idúce dni v týždni.

Ak ho vyradia z ÚP, v dňoch kedy nebude prihlásený ako zamestnanec má povinnosť sa prihlásiť ako samoplatiteľ a zplatiť si preddavky samoplatiteľa.

Ďakujem za odpoveď. Telefonovala som aj do VšZP a tam mi povedali, že mám dohodára prihlásiť na dni, kedy skutočne pracoval.

V prípade dohody o vykonaní práce, keď dohodár pracuje nepravidelne, napr. 2 dni pracuje, 3 dni má voľno potom 1 deň pracuje, 1 deň má voľno potom 3 dni pracuje, 2 dni má voľno a takto to pokračuje celý mesiac. Je ťažké určiť, čo je nepretržitý odpočinok a čo je deň, kedy nepracoval. Mal by mať dohodár dni nepretržitého odpočinku evidované aj v Pracovnom výkaze, resp. v Evidencii dochádzky? Môže zdravotná poisťovňa kontrolovať u zamestnávateľa dodržiavanie nepretržitého odpočinku a následne prihlásenie/odhlásenie na uvedené dni do ZP? Ďakujeme za odpoveď.

Môže to kontrolovať IP. ZP dni kontrolovať nebude, aspoň zatiaľ to nerobila, ale riešili sme už prípad (1x), že sa dohodár (samoplatiteľ) sťažoval, že nebol prihlásený na všetky dni, kedy mal, zamestnávateľ potom dodatočne doprihlasoval a upravil dni vo výkaze.

Ďakujem za odpoveď. Aj tak si neviem rady s tým nepretržitým odpočinkom u dohodára, ktorý pracuje nerovnomerne podľa potreby. Bude postačovať, ak mu vedúci v rozpise vyznačí, ktoré dni sa považujú za nepretržitý odpočinok v zmysle § 93 ZP a na tieto dni bude dohodár tiež prihlásený do zdravotnej poisťovne?

Môže IP kontrolovať zamestnávateľa, či správne prihlásil/odhlásil zamestnanca do zdravotnej poisťovne?

Ďakujem.

Ak má v dohode uvedené, že bude pracovať pondelok až piatok a 17. nerobil, lebo bol sviatok, nechajte ho prihláseného aj na tento deň. Ak tam máte uvedené, že robí podľa potrieb zamestnávateľa a nemal rozvrhnutý pracovný čas aj na sviatok, na sviatok "nebola potreba", tak ho na ten deň odhláste.



V apríli bolo viacero sviatkov. Máme dohodárov, ktorí pracujú pondelok - piatok okrem so a ne. Na piatok a pondelok padol štátny sviatok, teda nepracovali. Mzdový softvér ich prihlásil iba od 1.4.-2.4. a potom až od 7.4. Teda sú vynechané štátne sviatka a sobota a nedeľa. Reklamujeme to u dodávateľa, nakoľko si myslíme, že takýto dohodár má byť prihlásený celý mesiac. Oni však operujú usmernením, kde sa píše že môže pracovať 5 dní a dva dni nepretržitého odpočinku. Nič o štátnych sviatkoch tam nie je. Ako mali byť teda správne prihlásení do ZP?

Ďakujem

Dobrý deň, prosím Vás o odpoveď.

Od marca do konca apríla 2015 sme mali dohodárov na nepr. príjem, ktorí nepracovali 5 dní v týždni. Jeden z týchto dohodárov je klientom poisťovne Union. V marci odpracoval 1 deň, v apríli neodpracoval nič. V apríli sme robili ukončenie dohôd. Mzdy sme vyplácali za 03-04/2015 v máji. Ja som ho do ZP prihlásila na ten konkrétne odpracovaný deň v marci a podala som mesačný výkaz za marec s nulovým VZ. KeĎže v apríli neodpracoval nič, tak ho neprihlasujem, ani neposielam MV za apríl.

Ako mám teraz postupovať, keď v ZP je prihlásený na 1 deň v marci a za marec je zaslaný MV s nulovým VZ z dôvodu, že mzdy sme v apríli nerobili, ale až v máji? Mám ho ešte raz prihlásiť? A ako? Ďakujem pekne.

Ak v apríli nepracoval a mal vyplatený príjem, prihlásite ho kódom 2D na posledný deň mesiaca.
Len upozorňujem, takýto spôsob vyplácania je možný len pri DoVP.

V apríli bolo viacero sviatkov. Máme dohodárov, ktorí pracujú pondelok - piatok okrem so a ne. Na piatok a pondelok padol štátny sviatok, teda nepracovali. Mzdový softvér ich prihlásil iba od 1.4.-2.4. a potom až od 7.4. Teda sú vynechané štátne sviatka a sobota a nedeľa. Reklamujeme to u dodávateľa, nakoľko si myslíme, že takýto dohodár má byť prihlásený celý mesiac. Oni však operujú usmernením, kde sa píše že môže pracovať 5 dní a dva dni nepretržitého odpočinku. Nič o štátnych sviatkoch tam nie je. Ako mali byť teda správne prihlásení do ZP?

Ďakujem



Ano taketo MU je, ale podporne ho mozno aplikovat nielen na nepretrzity odpocinok, ale aj na sviatky. Vas dohodar (ak by nebol sviatok) by pracoval, je to jeho bezny pracovny den. Nepracoval preto, ze podla § 94 ZP nemoze - zakaz prace vo sviatok (ak tak len vynimocne z dovodov uvedenych v zakone).

Súhlasím s Froncom.

Zdravím, poprosím o radu v tomto prípade :

Od 1.9. chceme prijať do pohrebníctva pracovníka na dohodu o vykonaní práce, na zastupovanie pracovníka, ktorý je práceneschopný. Jedná sa o pomoc pri preprave zosnulých. Novoprijímaný pracovník je poberateľom výsluhového (nie invalidného) dôchodku. Postup by mal byť nasledovný : pracovníka prihlásim do zdravotnej poisťovne najneskôr do 8.9. a keďže dopredu nie je známe, kedy bude výjazd, tak jeho odpracované dni nahlásim do zdravotnej poisťovne najneskôr do konca októbra. Odhlášku zo zdravotného poistenia pošlem najneskôr do 8 dní od ukončenia dohody (samozrejme pri dodržaní max. počtu 350 hodín). Prosím o "odobrenie" tohto postupu a ešte o radu že či je treba tohto pracovníka vôbec prihlasovaťna zdravotné poistenie, ak poberá výsluhový dôchodok. Ďakujem veľmi pekne.

Pracovníka na DoVP, ak neviete kedy presne bude robiť neprihlasujete vopred do ZP (tá povinnosť do 8.9. nie je). Prihlásite a odhlasujete ho až na základe evidencie vykonanej práce na septembrové dátumy v termíne do konca októbra.
Odhláška pri skončení dohody sa potom tiež nerobí. Čiže nerobíte prihláška odhláška dohody plus prihlasovanie dní, ale iba prihlasovanie dní.
Iba ak by bol výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku, na ZP by sa neprihlasoval a ZP by z dohody neplatil.

Srdečná vďaka pani Motyčková za skorú odpoveď !

Dobrý deň,

zaujímalo by ma na ktoré dni prihlásiť dohodára do ZP, ak odpracoval zmenu zo začiatkom o 19:00 -06:00 ? Metodické usmernenie hovorí, že na dni ktoré skutočne odpracoval. Podľa čoho však ZP posudzuje čo je skutočne odpracovaný deň u dohodára? Ide o deň, v ktorom zmena začala, alebo o reálne odpracované kalendárne dni?
Ďakujem

Ja by som ho dala na oba dni.

Dobrý deň,

poprosím o radu, ako prihlasovať dohodára do ZP,ktorý má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce,na tri mesiace , vplatený bude po skončení dohody a vtedy predloží aj výkazy odpracovaných dní.

Ďakujem.

Ak neviete kedy robil, podľa metodického usmernenia, máte prihlásiiť na posledný deň mesiaca, za ktorý má príjem. Keďže dostatočne včas neviete kedy robil a prvé dva mesiace nemá príjem, neprihlasujte. Posledný mesiac prihlasujte podľa evidencie.
(Pôvodnú odpoveď som upravila)

Prajem pekný deň,

mám otázku ohľadom zamestnania dohodára na pracovnú činnosť. Chceli by sme uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s občanom z Maďarskej republiky na dva dni

v týždni denne 5 hodín. Prácu bude vykonávať podľa potreby. Chceme sa opýtať, či máme prihlásiť toho dohodára do SP ako občana z SR? Máme ho prihlásiť do zdravotnej poisťovne a odvádzať za neho poistné, alebo máme ho prihlásiť len vtedy, ak:

- nemá žiadny príjem v Maďarskej republike a nie je vedený ani na úrade práce,

- má už evidovaný poistný vzťah v SR?

Ak ho treba prihlásiť do ZP, za ostatné dni, keď nebude pracovať musí odvádzať poistné ako samoplatiteľ?

Výklady zdravotných poisťovní sa rôznia.

Občan z MR nepoberá žiadny dôchodok.

Potrebovali by sme súrne vedieť aké povinnosti máme voči poisťovniam.

Vopred veľmi pekne ďakujeme

Do SP ho prihlásite.
Do ZP ak nemá príjem v MR, tak sa on v MR odhlási zo ZP a na Slovensku sa prihlási v ZP. Keď bude mať kartičku, prihlasujete ho do ZP ako každého iného dohodára. V dňoch, kedy na dohodu prihlásený nebude bude sa prihlasovať a platiť si poistné ako samoplatiteľ.


Ak v MR vykonáva zárobkovú činnosť, tak prihlásite ho do SP. Začne si vybavovať A1 - určenie príslušnosti k právnym predpisom. Ak mu určia maďarskú, prihlášku v SP zrušíte a postupujete pre SP aj ZP podľa maďarských predpisov.

Pani Motyčková,

veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď.

Dobrý deň, chcem sa opýtať na prihlasovanie/ohlasovanie dohodára v takomto prípade:
Dohodár pracuje každý týždeň 5 dní po sebe, čiže do ZP bol prihlásený 2D Z s dátumom vzniku dohody. PN je od 5.8.-12.8. a 10.8. mu bol priznaný SD. Keby takéto situácia nastala, tak je potrebné nahlásiť do ZP:
a) 5.8. 1O Z
9.8. 2D K ?
alebo:
b) 5.8. 1O Z
9.8. 2D K
9.8. 1O K
Viete prosím niekto poradiť, ktorý spôsob je správny? Vyjadrenia zo ZP sa žiaľ nezhodujú (VSZP - b; Dôvera - a)

som za a)

Aj ja som za a), bolo to už síce dávnejšie, ale vyjadrenia ZP po zavedení kódu 2D boli nasledovné: "Ak sa počas trvania prác na dohodu stane zamestnanec starobným dôchodcom poistenca zamestnávateľ ukončí kódom 2D dňom, kedy nastala táto skutočnosť ( t. j. dňom kedy sa poistenec začal považovať za poistenca štátu z titulu poberania starobného dôchodku)."

Dobrý deň,

chcem Vás poprosiť o informáciu. Dohodár – dohoda začala od 1.8.2016 (prihlásili sme ho kódom 2D) začal od 1.9.2016 poberať materské (zamestnávateľ zaslal 10Z). V mesiaci 09/2016 však neodpracoval ani jeden deň, teda jeho VZ je 0, avšak z titulu poberania materského je prihlásený do ZP.

Ako vykázať takéhoto dohodára v prílohe / zozname MV za mesiac september ? Uvedie sa tam s počtom dni 0 alebo 31 a 0 VZ ? Alebo sa tam neuvádza vôbec ?

Ponižuje sa v prílohe mesačného výkazu pri dohodároch počet dni o dni PN, OČR, MD alebo sa ponecháva plný počet dni rovnako ako pri HPP ?


Ďakujem

Posudzovala by som to rovnako ako pri pracovnom pomere, nie je dôvod tie dni posudzovať inak.

Dobrý deň,


študent pracuje na základe DoBPŠ s pravidelným príjmom, výnimku z dôchodkového poistenia si neuplatňuje. Od budúceho mesiaci si chce uplatniť výnimku, ale jeho príjem aj tak bude presahovať sumu 200 Eur. Je treba niečo oznamovať Sociálnej poisťovni (RLFO)? Myslím si, že nie, pretože je dôchodkovo poistený a má byť aj naďalej. Zmena bude v tom, že mesačnom výkaze sa už bude vykazovať s kódom ZECD3V a vymeriavacie základy na dôchodkové poistenie budú len z rozdielu príjmu a sumy 200 Eur. Je môj názor správny?

správne.

Chcela by som poprosiť o informáciu. Dohoda o prac. činnosti uzatvorená od 1.6.2019 do 30.9.2019 - evidovaný na ÚP. Pracovať bude každý pracovný deň. Prihlásim do ZP na každý týždeň Po/Z. Pi/K, nakoľko z Metod. usm. č. 12//2014 vyplýva, že kódom 2D zamestnávateľ nahlasuje na dni, ktoré reálne odpracuje. Ďakujem za odpoveď.

Chcela by som poprosiť o informáciu. Dohoda o prac. činnosti uzatvorená od 1.6.2019 do 30.9.2019 - evidovaný na ÚP. Pracovať bude každý pracovný deň. Prihlásim do ZP na každý týždeň Po/Z. Pi/K, nakoľko z Metod. usm. č. 12//2014 vyplýva, že kódom 2D zamestnávateľ nahlasuje na dni, ktoré reálne odpracuje. Ďakujem za odpoveď.

prihlásite ho 2D na začiatku dohody a odhlásite ho 2D na konci dohody (podmienkou je, že pracuje 5 dni po sebe zo 7 dní)

Ďakujem.

Chcela by som poprosiť o informáciu. Dohoda o prac. činnosti uzatvorená od 1.6.2019 do 30.9.2019 - evidovaný na ÚP. Pracovať bude každý pracovný deň. Prihlásim do ZP na každý týždeň Po/Z. Pi/K, nakoľko z Metod. usm. č. 12//2014 vyplýva, že kódom 2D zamestnávateľ nahlasuje na dni, ktoré reálne odpracuje. Ďakujem za odpoveď.

V tom istom usmernení je, že ich prihlasujete aj na dni nepretržitého odpočinku v týždni, čiže prihlásite na začiatku a na konci odhlásite. Ale iné som chcela - po 40 dňoch trvania dohody ho vyradia z ÚP.

Dobrý deň. Máme zamestnankyňu na dohodu o pracovnej činnosti. Pracuje každý pracovný deň. Zo SP volali, že v hlavnom zamestnaní má OČR od 11.3.2020 do 20.3.2020. Žiadali potvrdenie, že v tieto dni nepracovala. U nás nemá doloženú OČR. Ako mám tieto dni vykázať v mzdách? A aké povinnosti mám voči SP a ZP, mám niečo nahlasovať? Ďakujem za odpoveď.

A pracovala, či nepracovala?

Nepracovala.

Pre SP je to vylúčená povinnosť platiť poistné, to sa do SP neoznamuje, znížite počet dní vo výkaze. Do ZP, ak u vás nemá ošetrovné, nebudete ju počas OČR prihlasovať do ZP. Ako to vykáźete v mzdách v zmysle v softvéri, to vám neporadím. Prinajhoršom to zaevidujte ako bežné ošetrovné, čím sa do ZP oznámi 1O, ale ZP to bude jedno, dokonca to pre ňu bude pochopiteľnejšie.

1. A môžem to nahlásiť do ZP ako ošetrovné, keď u nás nemá žiadny doklad o ošetrovnom a má ho iba v hlavnom zamestnaní? Čo by sme mali mať k tomu my?



2. Ešte sa chcem opýtať ohľadom trénerov futbalu a lyžiarského klubu, aj keď je to už po termíne. Myslím, že od 12.3.2020 boli zakázané športové podujatia, tréningy ap. Tréneri mali dohody do 31.3.2020 na trénovanie, technické zabezpečenie, pohybovú prípravu členov. Môžu mať túto dohodu do 31.3. 2020 s tým, že od 12.3. do 31.3.2020 vypracovávali individuálne tréningové plány pre členov svojich klubov a vyhodnocovali ich? Musí to byť osobitne doplnené nejakým dodatkom k dohode, alebo to je v rámci práce, ktorá je v dohode /trénovanie, technické zabezpečenie tréningového procesu, pohybová príprava členov/? Ďakujem.

1. keď máte dohodára a nedoniesla vám OČR, resp. ak by to bolo z dôvodu uzatvorenia škôl neoznámila Vám to, správne je, keď do ZP 1O neoznamujete, len ju na tú dobu do ZP neprihlasujete kódom 2D. Písala som len, že ak to neviete inak riešiť v softvéri (a to si zistite v konkrétnom softe ako sa to má riešiť), a ak naozaj ošetrovné má (čo vám SP volala) tak keď to nahodíte ako ošetrovné, nič zlé sa nestane, aj keď formálne správne to nie je.
2. Či ich práca zodpovedá zneniu dohody, to je internou vecou. To fakt ja mám skúmať či vypracovávnie individuálnych plánov a ich vyhodnocovanie je súčasťou toho, čo majú napísané v dohode?

Ospravedlňujem sa, nechcela som, aby ste to skúmali. Skôr som chcela vedieť váš názor na túto situáciu. Ďakujem.

DD, dohoda o pracovnej činnosti, pravidelný príjem, dohoda trvá do 31 12 20202, dohodárka (zdravotná sestra) chodí občas vypomáhať (zastupovať) na súkromnú ambulanciu. Za mesiac 11/2020 neodpracovala ani jeden deň, ale keďže MZ SR poskytovalo príspevok pre zdravotníckych zamestnancov za prvú líniu covid 19 dostane takáto dohodárka vyplatenú odmenu. Otázka znie akým kódom vykážem odmenu pre ZP? Môžem 2Y (ako nepravidelný príjem k poslednému dňu v mesiaci) , ak vôbec nepracovala?

2D Z 30.11 a 2D K 30.11.2020.

zamestnanec, od 05 08 2021 požiadal o priznanie SD, rozviazal pracovný pomer 04 08 2021.....od 12 08 2021 ho bývalý zamestnávateľ prihlásil na DoVP s trvaním do 30 09 2021. Zamestnanec nemá ešte rozhodnutie zo SP o priznaní SD tak platí "plné" poistenie do SP i ZP . Mňa ale zaujíma fakt, keď príde zo SP rozhodnutie o priznaní SD, musím opraviť, resp. vystaviť aditívne mesačné výkazy do jeho ZP? kde si vyžiadame spätne preplatok na ZP? Je moje tvrdenie správne?

zamestnanec, od 05 08 2021 požiadal o priznanie SD, rozviazal pracovný pomer 04 08 2021.....od 12 08 2021 ho bývalý zamestnávateľ prihlásil na DoVP s trvaním do 30 09 2021. Zamestnanec nemá ešte rozhodnutie zo SP o priznaní SD tak platí "plné" poistenie do SP i ZP . Mňa ale zaujíma fakt, keď príde zo SP rozhodnutie o priznaní SD, musím opraviť, resp. vystaviť aditívne mesačné výkazy do jeho ZP? kde si vyžiadame spätne preplatok na ZP? Je moje tvrdenie správne?

Správne.

Dobrý deň, prosila by som poradiť. Uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, pravidelný príjem od 01.02.2021. Zamestnanec pracoval do 23.12.2021. Od 24.12.2021 nepracoval z dôvodu celozávodnej dovolenky, ktorá trvalá do 31.12.2021. Nástup po dovolenke do práce mal byť 03.01.2022.

Od 03.01.2022 bola doručená PN. Ako mám postupovať pri prihlasovaní v ZP?

23.12.2021 2D K
03.01.2022 1O Z ak PN trvá viac ako 10 dní tak
12.01.2022 1O K
a potom dátum kedy nastúpi do práce napr. 24.01.2022 2D Z?
Je to správne. Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.

Dobrý deň, prosila by som poradiť. Uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, pravidelný príjem od 01.02.2021. Zamestnanec pracoval do 23.12.2021. Od 24.12.2021 nepracoval z dôvodu celozávodnej dovolenky, ktorá trvalá do 31.12.2021. Nástup po dovolenke do práce mal byť 03.01.2022.

Od 03.01.2022 bola doručená PN. Ako mám postupovať pri prihlasovaní v ZP?

23.12.2021 2D K
03.01.2022 1O Z ak PN trvá viac ako 10 dní tak
12.01.2022 1O K
a potom dátum kedy nastúpi do práce napr. 24.01.2022 2D Z?
Je to správne. Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.

Oprava: Je to správne?

Nie. Oznámite :
2D K 23.12.2021
2D Z 3.1.2022
1O Z 3.1.2022
Lebo :
- ak má z dohody platenú PN, je počas celej PN považovaný za zamestnanca na účely ZP - preto 2D Z 3.1.2022.
- 1O Z 3.1.2022 je jasné, ale ak PN pokračuje po náhrade príjmu poberaním nemocenského, 1O K sa už od 1.10.2021 neoznamuje
- ak PN skončí 23.1.2022 a 24.1.2022 nastúpi do práce, tak už 2D Z neoznamujete, lebo ako zamestnanec je prihlásený od 3.1.2022

Dobrý deň, študent denného štúdia na VŠ v 1/2022 má súčasne platné dve DoBPŠ , jednu s výnimkou na dôchodkové poistenie, táto dohoda skončila 27. 1 . 2022. Platná dohoda o BPŠ (prihlásená s kódom 7) sa musí odhlásiť k 31 01 2022, a znovu prihlási s kódom 9 ak chce dohodár si uplatniť výnimku na DP , alebo stačí ak sa k 01 02 2022 odhlási DP na platnej DoBPŠ?

Na DoBPŠ, ktorá pokračuje, ak si študent začne uplatňovať výnimku od 1.2.2022 (a predpokladáte príjem do 200 €), oznámite do SP RL typ 11 zánik poistenia (dôchodkového) k 31.1.2022.