Jana Motyčková
07.01.13,17:51
Prihlasovanie dohôd do ZP po 1.1.2013

Na zdravotnú poisťovňu zamestnávateľ prihlási zamestnanca pracujúceho na dohodu, z ktorej je zdravotne poistený (čiže okrem DoBPŠ, dohody starobných, invalidných dôchodcov, výsluhových dôchodcov po dovŕšení dôchodkového veku a invalidných výsluhových dôchodcov) na základe MÚ 3/4/2009 iba na dni v ktorých vykonával prácu, použije pritom kód 2D. Termín na prihlásenie a odhlásenie dohodára je :
- ak v prvý deň trvania dohody vykonáva prácu, termín na prihlásenie je do 8 pracovných dní od vzniku dohody;
- ak v posledný deň trvania dohody vykonáva prácu, termín na odhlásenie je do 8 pracovných dní od skončenia dohody;
- pre ostatné prihlásenia a odhlásenia, termín je do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(Odôvodnenie termínov je na konci kurzívou.)

Ak dohodár v mesiaci prácu nevykonával ale mal v tomto mesiaci zúčtovaný príjem, t.j. nevieme určiť v tom mesiaci dni, za ktoré je príjem, dohodára zamestnávateľ prihlási kódom 2D na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný. Prihláška a odhláška v tomto prípade musia byť uvedené v jednom hromadnom oznámení. Termín na splnenie oznamovacej povinnosti je do konca nasledujúceho mesiaca.

Ak dohoda skončila a dohodárovi je zúčtovaný príjem v mesiaci, kedy dohoda netrvala, dohodára zamestnávateľ prihlási kódom 2D na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný. Prihláška a odhláška v tomto prípade musia byť uvedené v jednom hromadnom oznámení. Termín na splnenie oznamovacej povinnosti je do konca nasledujúceho mesiaca. Ak dohoda skončila do 31.12.2012 a po tomto termíne je dohodárovi zúčtovaný príjem plynúci z tejto dohody, z tohoto príjmu sa zdravotné poistenie neplatí a dohodár sa do ZP neprihlasuje.

Prihlásenia aj odhlásenia sa realizujú na Oznámení zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie (tzv. hromadné oznámenie), alebo elektronicky dávka 601. Pre zdravotné poistenie sa nerozlišujú dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom. Čiže tento spôsob prihlasovania použijeme aj pri dohodách s pravidelným aj pri dohodách s nepravidelným príjmom (z hľadiska rozlišovania pre SP). Odôvodnenie na konci kurzívou.

Ak jeden človek u jedného zamestnávateľa má uzatvorený pracovný pomer aj dohodu, prípadne viac dohôd, čiže je považovaný za zamestnanca u zamestnávateľa z viacerých dôvodov, pre zdravotné poistenie sa posudzuje, akoby bol zamestnancom u tohoto zamestnávateľa iba raz. Pri použití kódov 2, 2D má vždy prednosť kód 2. Ak so zamestnancom v pracovnom pomere je uzatvorená dohoda, túto dohodu už nie je potrebné prihlasovať do ZP.

Príklad 1.
Zamestnanec uzavrel pracovný pomer od 1.1.2013 do 31.12.2013. Okrem toho od 1.3.2013 do 30.4.2013 uzatvoril s touto istou firmou dohodu.
Zamestnávateľ prihlási zamestnanca do ZP od 1.1. 2013 kódom 2 (Z) (do 8 prac. dní). Odhlási ho kódom 2 (K) k 31.12.2013 do 8 prac. dní po skončení PP. Dohodu už neprihlasuje.

Príklad 2.
Dohoda o pracovnej činnosti je uzatvorená na obdobie od 1.3.2013 do 30.4.2013. Zamestnanec na základe tejto dohody bude vykonávať prácu každú sobotu a nedeľu, okrem 30. a 31.3..
Zamestnávateľ v hromadnom oznámení uvedie :
V termíne do 30.4.2013
2D Z 2.3.2013
2D K 3.3 2013
2D Z 9.3.2013
2D K 10.3.2013
2D Z 16.3.2013
2D K 17.3.2013
2D Z 23.3.2013
2D K 24.3.2013
V termíne do 31.5.2013
2D Z 6.4.2013
2D K 7.4.2013
2D Z 13.4.2013
2D K 14.4.2013
2D Z 20.4.2013
2D K 21.4.2013
2D Z 27.4.2013
2D K 28.4.2013
Tento spôsob sa prihlasovania/odhlasovania sa použije aj v prípade, že je odmeňovaný pravidelne, aj v prípade, že je odmeňovaný nepravidelne - t.j. napr. mzda za dva mesiace zúčtovaná naraz v apríli.

Príklad 2a.
Dohoda o pracovnej činnosti je uzatvorená na obdobie od 2.3.2013 do 28.4.2013. Zamestnanec na základe tejto dohody bude vykonávať prácu každú sobotu a nedeľu, okrem 30. a 31.3..
Zamestnávateľ v hromadnom oznámení uvedie :
V termíne do 8 pracovných dní :
2D Z 2.3.2013
V termíne do 30.4.2013:
2D K 3.3 2013
2D Z 9.3.2013
2D K 10.3.2013
2D Z 16.3.2013
2D K 17.3.2013
2D Z 23.3.2013
2D K 24.3.2013
V termíne do 31.5.2013:
2D Z 6.4.2013
2D K 7.4.2013
2D Z 13.4.2013
2D K 14.4.2013
2D Z 20.4.2013
2D K 21.4.2013
2D Z 27.4.2013
V termíne do 8 pracovných dní :
2D K 28.4.2013

Príklad 3.
Zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer do 20.4.2013.. Okrem toho od 1.3.2013 do 30.4.2013 uzatvoril s touto istou firmou dohodu o pracovnej činnosti. Zamestnanec na základe tejto dohody bude vykonávať prácu každú sobotu a nedeľu.
Počas trvania pracovného pomeru dohodu zamestnávateľ do ZP neprihlasuje.
Zamestnávateľ oznámi ukončenie zamestnania :
2 K 20.4.2013 (v termíne do 8 prac. dní)
Od nasledujúceho dňa musí prihlasovať zamestnanca na dohodu na dni, kedy bude vykonávať prácu, čiže :
V termíne do 31.5.2013:
2D Z 21.4.2013
2D K 21.4.2013
2D Z 27.4.2013
2D K 28.4.2013

Ospravedlnená neprítomnosť dohodára v práci a vplyv na SP a ZP
Ak počas tejto doby dohodár poberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, alebo je PN po podpornej dobe, zamestnávateľ oznámi toto pod kódom 1O (začiatok a koniec).

Príklad 2b.
Dohoda o pracovnej činnosti je uzatvorená na obdobie od 1.3.2013 do 30.4.2013. Zamestnanec na základe tejto dohody bude vykonávať prácu každú sobotu a nedeľu, okrem 30. a 31.3.. Zamestnanec je PN od 2.4.2013 do 15.4.2013
Zamestnávateľ v hromadnom oznámení uvedie za marec viď príklad 2, za apríl v termíne do 31.5.2013 (BEZ ZÁRUKY!) :
2D Z 2.4.2013
1O Z 2.4.2013
1O K 15.4.2013
2D K 15.4.2013
2D Z 20.4.2013
2D K 21.4.2013
2D Z 27.4.2013
2D K 28.4.2013

1. Odôvodnenie termínov prihlasovania dohodárov :
Citujem zo zákna o ZP :
"§ 24
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, ... je povinný
c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods.3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods.7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ..."
"§ 11 ods. 3 :
(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3
a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku.
2.veta :
Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods.1 písm.a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm.m) a s)."

Ak na základe MÚ 3/4/2009 je potrebné dohodárov prihlasovať na dni, kedy robia, tak evidentne na základe druhej vety §11 ods.3. Zmena platiteľa poistného podľa 2.vety §11 ods.3 sa nahlasuje podľa §24 (viď citované tučné) do konca nasledujúceho mesiaca.
Iba v prípade vzniku dohody, ak dohodár hneď v prvý deň trvania dohody pracuje, tak v takom prípade môžeme povedať, že pri prihlasovaní dohody na prvý deň, nie je to vznik a zánik poistenia podľa druhej vety §11 ods.3 a v takom prípade sa bude prihlasovať do 8 pracovných dní od vzniku dohody. Obdobne pri zániku dohody, ak posledný deň trvana dohody pracuje.

2. Odôvodnenie prihlasovania dohodárov "s nepravidelným príjmom" do ZP na dni ktoré robia.
(spôsob prihlasovania bol konzultovaný telefonicky s kompetentou osobou z MZ)
Zákon o zdravotnom poistení takýto pojem nepozná. Preto nie je dôvod odlišne prihlasovať dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom.
V MÚ 3/4/2009 sa síce nachádza v čl.2 ods.4 pokyn :" Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň."
Zároveň sa tam ale sa v ods.5 hovorí : "Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti)." V tomto nie je napísané okrem prípadov, keď ide o dohodu, z ktorej plynú príjmy v nepravidených intervaloch. Takže aj keď vezmem MÚ, sú tam dve protirečiace ustanovenia, ale nad MÚ je zákon o zdravotnom poistení.
dendoz
07.01.13,21:23
Dobrý večer,
ako mám prihlásiť dohodára do ZP ,/DPČ/ s pravidelným príjmom, dohoda pokračuje z predchádzajúceho roku, pracuje od pondelka do piatka každý pracovný deň 2 hodiny denne, začína pracovať od 2.1.2013, keďže 1.1.2013 je sviatok. Mám oznamovaciu povinnosť 8 dní ? Podľa príspevku mám čas do 28.2.2013. Treba ho potom nahlasovať len na dni výkonu práce /pondelok-piatok/ a odhlasovať na víkendy alebo ho prihlásim na celý mesiac?
hcm
07.01.13,21:44
Príklad 2b:
Zamestnávateľ má oznamovať zmeny len za svojich zamestnancov (napr. začiatok Rodičovskej už neoznamuje zamestnávateľ, ale samotný poistenec).
Podľa usmernenia je dohodár zamestnancom iba v deň, ktorý pracuje. Dohodár nemal pracovať 2.4.2013, preto tento deň nie je zamestnancom na účely zdravotného poistenia, teda zamestnávateľ by nemal mať povinnosť oznámiť začiatok práceneschopnosti v tento deň.
Budú zdravotné poisťovne akceptovať oznamovanie kódom 1O ?
Jana Motyčková
08.01.13,07:00
dendoz : je čas do 28.2., samozrejme zrejme je to vhodné prihlásiť pred podaním mesačného výkazu. Podľa môjho názoru a tak mi to bolo potvrdené telefonicky na MZ, treba ho prihlasovať na pondelok - piatok.
Jana Motyčková
08.01.13,07:13
hcm : zamestnancom podľa §11 ods. 3 je ten, kto vykonáva zárobkovú činnosť podľa §10b ods.1 písm. a) - to je ten, kto má uzatvorený právny vzťah s príjmom zo závislej činnosti. Zamestnancom nie je podľa druhej vety v dňoch keď nepoberá príjem okrem dní, keď nepoberá príjem z dôvodu, že je poistencom štátu podľa §11 ods. 7 písm. m) a s). Podľa druhej vety sa teda dohodár prihlasuje iba na dni, kedy robí, ale zároveň podľa druhej vety v dňoch, keď poberá náhradu príjmu alebo nemocenské a pod. je tiež považovaný za zamestnanca, lebo je poistencom štátu podľa písm. m) alebo s). Čiže podľa tohoto je zamestnancom v dňoch, keď vykonáva prácu alebo poberá náhradu príjmu alebo nemocenské dávky. Čiže ak PN dohodára vznikne 2.4., od tohoto dňa je považovaný z titulu PN za zamestnanca. Z tohoto vychádza rieśenie príkladu 2b). Zároveň som tam uviedla "bez záruky", lebo priamo pokyny k tomu nie sú.
Posudzovanie poistencov státu podľa §11 ods.7 písm. c) (rodičovský príspevok) je odlišné, v druhej vete §11 ods.3 sa písm. c) nespomína, čiže v čase, kedy nepoberá príjem a poberá rodičovský príspevok nie je zamestnancom.
mariapol
08.01.13,09:22
dendoz : je čas do 28.2., samozrejme zrejme je to vhodné prihlásiť pred podaním mesačného výkazu. Podľa môjho názoru a tak mi to bolo potvrdené telefonicky na MZ, treba ho prihlasovať na pondelok - piatok.

Dobrý deň, nemala by pani podľa bodu 2a/ v článku prihlásiť dohodára do 8 dní odo dňa začiatku vykonávania práce tj. od 02.01.2013. Z akého dôvodu nemá túto povinnosť. Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
08.01.13,09:55
Termín do 8 prac. dní je len prihlásenie na začiatku dohody, ak v prvý deň dohody pracuje. 2.1. nie je prvý deň trvania dohody, takže termín je do skončenia nasled. mesiaca.
janber
08.01.13,09:58
Ako sa bude nahlasovať na ZP skutočnosť, keď dohodár neodpracuje určenú smenu z dôvodu návštevy lekára alebo inej prekážky v práci, ktorú je zamesntnávateľ povinný ospravedlniť, ale náhrada odmeny mu nepatrí? Viem, že pre SP je to prerušenie poistenia ale neviem aké kódy sa budú používať pre nahlásenie danej skutočnosti na ZP a či je vôbec potrebné to nahlasovať, keď dohodára prihlasujem iba na dni za kt. poberá príjem.

Ešte by som pre úplnosť poprosila doplniť ako sa uvedené príklady premietnu na mesačnom výkaze do ZP (počet kal.dní)

Za odpovede vopred ďakujem,
Jana Motyčková
08.01.13,10:07
Keďže zmenu neodpracuje, tak v tento deň nie je zamestnancom a keďže sa prihlasuje iba na dni, ktoré odpracuje (plus podľa zákona by mal byť zamestnancom aj v dňoch keď má platenú PN a pod - pre upresnenie), na tento deň ho do ZP neprihlásite.
Aj prerušenie v SP by som spochybnila (podľa môjho názoru o prerušenie nejde) - dala som dopyt na SP 3.12., včera prišla odpoveď, že dopyt posunuli na MPSVaR a tak čakám.

V mesačnom výkaze v počte kalendárnych dní by mali byť iba dni, na kotré bol prihlásený v ZP. Čiže napr. v príklade 2 v marci 8 kalendárnych dní, v apríli 8 kal.dní.
janber
08.01.13,10:54
V príklade 2b) by potom bol počet kal.dní za marec 8dní a za apríl 4dni (bez Pn-ky)?
Jana Motyčková
08.01.13,10:55
Áno .
L-M
08.01.13,12:39
Poprosím o radu ak SZČO zamestnáva len ZC na dohodu- dohody sú na dobu neurčitú a pokračujú z roku 2012, takže doteraz nebol prihlásený ako zamestnávateľ v ZP, do akej doby sa musí prihlásiť do ZP ako zamestnávateľ. Prihlásiť s dátumom 1.1.2013 - do 8 dní? Už v tom mám chaos. Na stránke ZP aj na infolinke mi tiež povedali, že aj vykazovanie dní v ktorom ZC pracoval treba do 8 dní, že tam majú aj príklady, tak už tomu vážne nerozumiem
Jana Motyčková
08.01.13,13:18
Odpoveď z MZ (e-mailom), išla aj na ÚDZS :

V § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce bola zavedená povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ by mal vedieť označiť obdobia, kedy zamestnanec prácu skutočne vykonával a teda aj zabezpečiť prihlásenie a odhlásenie.
V takomto prípade by teda zamestnávateľ vedel určiť obdobie a použiť kód 2D.

Ohľadom vymeriavacieho základu – mal by vykázať skutočnú výšku príjmu, na ktorú vznikol zamestnancovi, pracujúcemu na dohodu nárok (mal by ju vedieť určiť, nakoľko obdobie výkonu práce mu je známe a rovnako tak aj dohodnutá suma).


Ohľadom prihlasovania a odhlasovania za dni víkendu – tieto dni sa posudzujú ako akékoľvek iné dni, t. j. ak počas týchto dní prácu vykonáva (podľa evidencie zamestnávateľa), tak je prihlásený, ak ju nevykonáva, nie je prihlásený.


Prihlasovanie a odhlasovanie – v prípade trvania dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa jedná o zmeny, nahlasované podľa § 11 ods. 3 druhej vety a teda majú sa splniť do konca nasledujúceho mesiaca.
Jana Motyčková
08.01.13,13:29
Poprosím o radu ak SZČO zamestnáva len ZC na dohodu- dohody sú na dobu neurčitú a pokračujú z roku 2012, takže doteraz nebol prihlásený ako zamestnávateľ v ZP, do akej doby sa musí prihlásiť do ZP ako zamestnávateľ. Prihlásiť s dátumom 1.1.2013 - do 8 dní? Už v tom mám chaos. Na stránke ZP aj na infolinke mi tiež povedali, že aj vykazovanie dní v ktorom ZC pracoval treba do 8 dní, že tam majú aj príklady, tak už tomu vážne nerozumiem
Toto si netrúfam posúdiť - kedy sa zamestnávateľ má prihlasiť.
Podľa §24 písm.k) je zamestnávateľ povinný :
k) oznámiť vznik platiteľa podľa §11 ods.5, a to 8 dní od vzniku skutočnosti, na tlačive určenom úradom; oznámenie obsahuje názov, sídlo, ..."
Podľa §11 ods. 5 zamestnávateľom je fyzická alebo právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti podľa §10b ods. 1 písm.a), ....
Plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti podľa §10b ods.1 písm a) je zamestnávateľ povinný poskytovať asi od vzniku dohody, resp. od 1.1.2013, ak zdravotne poistená dohoda prechádza z r.2012. Ale je tam aj to slovko zamestnancovi ...?
Ja by som zamestnávateľa radšej prihlásila od 1.1.2013, do 8 dní, ak má dohody, ktoré pokračujú z r.2012 a sú v r.2013 zdravotne poistené.
janber
08.01.13,16:06
Mesačný výkaz pre príklad č.2 (nepravidelná dohoda) bude za mesiac:

03/2013 = počet dní (8) - príjem (0) - VZ (0)

04/2013= počet dní (8) - príjem (odmena za dva mesiace zúčtovaná v 04/13) - VZ (príjem, resp. príjem upravený na strop)
Luckasari
08.01.13,16:15
Pani Motyčková, práve sme dotelefonovali so zdravotnou poisťovňou Dôvera, a pýtali sme sa znova na termíny prihlasovania a odhlasovania dohodárov. Povedali nám, že oni poznajú len termín 8 pracovných dní, že do konca nasledujúceho mesiaca to platí len, ak je zmena platiteľa - štát, nie zmena platiteľa u zamestnávateľa.
Ešte nám povedali, že ak pošleme prihlášku na konci nasledujúceho mesiaca, bude to prihláška s omeškaním.
Mohli by ste prosím dať ešte nejaké ďalšie stanovisko? alebo prečo sa zdravotné poisťovne neriadia takto vysvetleným metodickým usmernením, ako ste to Vy uviedli?
Na základe Vášho komentára sme sa potešili, že to predsa len budeme mať ľahšie, ale po telefonáte so zdravotnou poisťovňou to vyzerá stále na tých 8 pracovných dní - termín prihlášok a odhlášok dohodárov.
Jozef Mihál
08.01.13,17:34
Tak ešte raz, citácia zo zákona č. 580/2012 Z. z. o zdravotnom poistení, ô 24:

"§ 24
Povinnosti platiteľa poistného

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou alebo platiteľom poistného podľa § 11 ods. 2, je povinný

a) vypočítať preddavok na poistné, riadne a včas platiť a odvádzať preddavky na poistné a vykazovať poistné príslušnej zdravotnej poisťovni (§ 15 až 17 a § 20) a odvádzať preddavky na poistné za poistencov, ktorých potvrdené prihlášky sa stali predmetom prevodu poistného kmeňa podľa osobitného predpisu53bb),

b) plniť povinnosti v súvislosti s vykonávaním ročného zúčtovania podľa § 19,

c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky, ... atď."
...

Jednoznačne zákon stanovuje povinnosť zamestnávateľovi nahlasovať zmenu platiteľa do konca kalendárneho mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene v dvoch prípadoch.

A to ak:

- dochádza k zmene z dôvodu § 11 ods. 3 druhá veta
- dochádza k zmene na platiteľa štát.

§ 11 ods. 3 druhá veta: "Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."

Lucka, vytlač si tento príspevok a ukáž ho aj s menom autora v ZP Dôvera.
Jana Motyčková
08.01.13,19:13
Mesačný výkaz pre príklad č.2 (nepravidelná dohoda) bude za mesiac:

03/2013 = počet dní (8) - príjem (0) - VZ (0)

04/2013= počet dní (8) - príjem (odmena za dva mesiace zúčtovaná v 04/13) - VZ (príjem, resp. príjem upravený na strop)
Súhlasím .
L-M
08.01.13,20:17
Toto si netrúfam posúdiť - kedy sa zamestnávateľ má prihlasiť.
Podľa §24 písm.k) je zamestnávateľ povinný :
k) oznámiť vznik platiteľa podľa §11 ods.5, a to 8 dní od vzniku skutočnosti, na tlačive určenom úradom; oznámenie obsahuje názov, sídlo, ..."
Podľa §11 ods. 5 zamestnávateľom je fyzická alebo právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti podľa §10b ods. 1 písm.a), ....
Plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti podľa §10b ods.1 písm a) je zamestnávateľ povinný poskytovať asi od vzniku dohody, resp. od 1.1.2013, ak zdravotne poistená dohoda prechádza z r.2012. Ale je tam aj to slovko zamestnancovi ...?
Ja by som zamestnávateľa radšej prihlásila od 1.1.2013, do 8 dní, ak má dohody, ktoré pokračujú z r.2012 a sú v r.2013 zdravotne poistené.

ďakujem
Luckasari
09.01.13,07:40
Ďakujem Jožko, ja by som bola taká rada, aby to aj poisťovne takto chápali ... snáď im to dajú nejakým príkazom, aby nás nechceli uháňať, že neskoro posielame prihlášky a odhlášky. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
magdalenaa
09.01.13,08:48
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať, ako to je, keď dohodár, ktorý mal príjem z dohody v roku 2012 50 €/mesiac, je evidovaný na úrade práce, dohoda mu pokračuje aj v roku 2013 s tým istým príjmom, jeho odvody na ZP za mesiac budú však nižšie ako sú minimálne odvody. Kto bude doplácať ten rozdiel?
Ďakujem za odpoveď.
wictor576
09.01.13,10:25
Zdravim,

ak mam dohodara s nepr. prijmom, plati aj ZP ale v danom mesiaci nema ziadny prijem, tj. nepracoval ani den, treba ho uviest na prilohe mesacneho vykazu do ZP s poctom dni 0, alebo vobec ho netreba na prilohe uviest? Dakujem!
Jana Motyčková
09.01.13,10:49
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať, ako to je, keď dohodár, ktorý mal príjem z dohody v roku 2012 50 €/mesiac, je evidovaný na úrade práce, dohoda mu pokračuje aj v roku 2013 s tým istým príjmom, jeho odvody na ZP za mesiac budú však nižšie ako sú minimálne odvody. Kto bude doplácať ten rozdiel?
Ďakujem za odpoveď.
Pri príjme 50€ je aj poistencom štátu, čiže zamestnávateľ za neho odvádza z dohody a zároveň za neho platí zdravotné poistenie aj štát.
Mila123
09.01.13,10:51
Teraz ma napadlo, včera som čítala kopírovaný príspevok od dr. J. Motyčkovej, konkrétne o dobe prihlasovania dohodárov na ZP......

napr. dohoda je platná k 15 01 2013 , dohodár začína prácu vykonávať 17 01 2013 a pracuje 17 01 a 18 01 2013, dohoda je na dobu neurčitú.....
a doteraz som bola presvedčená , že ho hlásim do ZP k 17 01 2013 s kódom 2D a odhlasujem 18 01 2013 s termínom do 28 02 2013.....

ale tam (ak som správne pochopila) upozorňovala na situáciu, že ten dohodár sa musí prihlásiť k 15 01 2013 (s kódom ? nepamätám si) - termín 8 dní od začiatku a tých 8 dní je určený aj pre začiatok i pre koniec trvania dohody.....

a teraz moja dilema......má sa aj dohodár prihlasovať do ZP v prípade, že má platnú dohodu ale ešte nezačal pracovať????? som z toho paf.....je pravda 15 01 2013 idem s dr. Motyčkovou na školenie, ale predsa by som si to upresnila......ďakujem.....
Jana Motyčková
09.01.13,10:51
Zdravim,

ak mam dohodara s nepr. prijmom, plati aj ZP ale v danom mesiaci nema ziadny prijem, tj. nepracoval ani den, treba ho uviest na prilohe mesacneho vykazu do ZP s poctom dni 0, alebo vobec ho netreba na prilohe uviest? Dakujem!
Ak v mesiaci nebol prihlásený do ZP, v mesačnom výkaze preddavkov do ZP sa neuvádza.
Jana Motyčková
09.01.13,10:54
Mila123 : viď prvý príspevok - príklad 2 vs. príklad 2a
Na školení sa mi predstavte, budem rada.
magdalenaa
09.01.13,12:52
Pri príjme 50€ je aj poistencom štátu, čiže zamestnávateľ za neho odvádza z dohody a zároveň za neho platí zdravotné poistenie aj štát.

Takže, ak bude naďalej vedený na UP, platí zaňho štát, ale ak by nebol evidovaný nezamestnaný, tak by musel mesačne doplácať odvod na ZP ako samoplatca? Alebo to bude riešené cez RZZP?
Prosím Vás ešte o informáciu ohľadom dohodárov, za akých podmienok možu byť naďalej evidovaní na ÚP, ak v roku 2013 pracuju na DoVP.
Ďakujem.
Jana Motyčková
09.01.13,12:59
Ak by nebol poistencom štátu, tak na dni, v ktorých by z dohody nebol prihlásený ako zamestnanec, by sa musel prihlásiť asko samoplatiteľ a musel by platiť za tieto dni preddavky ako samoplatiteľ z minimálneho základu.
Podmienka pre prácu na dohodu pre evidovaných nezamestnaných - príjem v mesiaci do 143,40 €.
Mila123
09.01.13,13:18
Mila123 : viď prvý príspevok - príklad 2 vs. príklad 2a
Na školení sa mi predstavte, budem rada.

ohlásim sa......:D
magdalenaa
09.01.13,13:53
Ďakujem za Vaše rýchle odpovede, ale nie je mi celkom jasné, ako to je s dohodárom, ktorý dostane 50€/mesiac, je vedený vo firme ako dohodár celý mesiac a nie je vedený na ÚP/tým pádom zaňho nebude platiť štát/. Má v takomto prípade dohodár povinnosť platiť odvody, keď je vedený, že pracuje celý mesiac? V roku 2012 bol samoplatiteľ a mal dohodu, ktorá teraz pokračuje aj od 01.01.2013. Ak by nebol povinný platiť, pre ZP by to nebolo celkom výhodné..
Prosím o vysvetlenie, lebo tých informácií ohľadom dohod je toľko, že človek sa v tom stráca. Vďaka
Jana Motyčková
09.01.13,15:53
Ak nie je poistencom štátu, tak ho prihlasujete ako dohodára (zamestnanca) podľa prvého príspevku - t.j. na dni, ktoré robí. V ostatných dňoch je samoplatiteľom a :
1. na tieto dni sa musí prihlasovať ako samoplatiteľ (do 8 dní)
2. za tieto dni platí preddavky ako samoplatiteľ
wictor576
09.01.13,18:31
Ak v mesiaci nebol prihlásený do ZP, v mesačnom výkaze preddavkov do ZP sa neuvádza.

Velmi pekne Vam dakujem za odpoved!
Candy
09.01.13,19:57
Ak konateľ má v spoločnosti zmluvu s odmenou nepravidelnou, do ZP sa prihlasuje na posledny deň v mesiaci, kedy mal túto odmenu. Ak má súčasne aj dohodu a pracuje aj posledný deň v mesiaci, kedy mal vyplatenú odmenu z titulu konateľa, prihlasuje a odhlasuje sa nasledovne: ...?
Práca na dohodu 5.2-8.2 a 26.2-28.2, za február vyplatená odmena z titulu konateľa - nepravidelný príjem
5.2 2D Z
8.2 2D K
26.2 2D Z
27.2 2D K
28.2 2Y Z
28.2 2Y K
Ak dohodu musím prihlásiť a odlásiť do 8 dní, napr.
26.2 2D Z
28.2 2D K
a potom zistím, že konateľovi mám vyplatiť odmenu z titulu konateľa - nepravidelný príjem, ako vystornovať resp. posunúť odhlášku na dohodu na 27.2?
janber
10.01.13,07:20
Mesačný výkaz pre príklad č.2 (nepravidelná dohoda) bude za mesiac:

03/2013 = počet dní (8) - príjem (0) - VZ (0)

04/2013= počet dní (8) - príjem (odmena za dva mesiace zúčtovaná v 04/13) - VZ (príjem, resp. príjem upravený na strop)


Rozumiem tomu správne, že ak by išlo v tomto príklade o samoplatiteľa tak do ZP v 03/2013 zaplatí poistné za 23 kal. dní aj keď zamestnávateľ v 03/2013 nezaplatil žiadne poistné?
Jana Motyčková
10.01.13,08:16
Áno, lebo samoplatiteľom bol len 23 dní.
Ale treba stále sledovať, či nevyjdú ešte nejaké ďalšie usmernenia, momentálne podľa info z MZ je to takto.
Jana Motyčková
10.01.13,08:30
Ak konateľ má v spoločnosti zmluvu s odmenou nepravidelnou, do ZP sa prihlasuje na posledny deň v mesiaci, kedy mal túto odmenu. Ak má súčasne aj dohodu a pracuje aj posledný deň v mesiaci, kedy mal vyplatenú odmenu z titulu konateľa, prihlasuje a odhlasuje sa nasledovne: ...?
Práca na dohodu 5.2-8.2 a 26.2-28.2, za február vyplatená odmena z titulu konateľa - nepravidelný príjem
5.2 2D Z
8.2 2D K
26.2 2D Z
27.2 2D K
28.2 2Y Z
28.2 2Y K
Ak dohodu musím prihlásiť a odlásiť do 8 dní, napr.
26.2 2D Z
28.2 2D K
a potom zistím, že konateľovi mám vyplatiť odmenu z titulu konateľa - nepravidelný príjem, ako vystornovať resp. posunúť odhlášku na dohodu na 27.2?
V metodickom pokyne je, že prednosť má kód 2 pre kódom 2D. Nehovorí sa tam o tom, či má prednosť kód 2Y pred kódom 2D (aspoň som si nevšimla).
Ja by som to nekomplikovala (aj tak je to úplne jedno), mysím, že aj prihlásenie do 27.2. kódom 2D a na 28.2. kódom 2Y je správne a správne by bolo aj prihlásenie kódom 2D do 28.2..
dendoz
10.01.13,09:32
Ďakujem pekne za odpoveď
Candy
10.01.13,12:54
Aj ja ďakujem,
len aby sa nestalo, že je prihlásená dohoda 26-28 a súčasne sa prihlási aj na 28.2 ako 2Y, to by asi neprešlo, resp. nevieme, ako to majú ošetrené.
petacuckova
10.01.13,17:14
V mesačnom výkaze v počte kalendárnych dní by mali byť iba dni, na kotré bol prihlásený v ZP. Čiže napr. v príklade 2 v marci 8 kalendárnych dní, v apríli 8 kal.dní.

Chcela by som sa opýtať ako to bude, keď budem dohodára prihlasovať na posledný deň v mesiaci a tiež odhlasovať, nakoľko neviem presne dátumy práce... ako v tomto prípade bude zaznačený počet kalendárnych dní vo výkaze ? Len 1 deň, alebo 31, resp. 31 ?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
10.01.13,18:28
V takom prípade bude počet dní deň.
Ale upozorńujem na povinnosť viesť evidenciu prácovného času, resp. vykonanej práce po dňoch. Čiže "neviem presné dátumy práce" zo zákona nastať nemôže.
petacuckova
11.01.13,11:37
No keď to je zložité a neviem ako to mám ošetriť... máme dohodu s právničkou vypracovanie zmlúv,upomienok pre neplatičov atď a to sú veci medzi vedením firmy a ňou a veľmi pochybujem, že mi bude volať a oznamovať, kedy čo pre nás robí... dohoda je na 10 hod mesačne...
Jozef Mihál
11.01.13,11:54
??
Dašena O.
14.01.13,05:54
P.RNDR Motyčková, bola som na vašom školení a chcela by som si len ujasniť jednu vec, Dohodár, ktorý má pravidelný príjem, pracuje 2 hodiny denne od pondelka do piatka, cez víkendy nepracuje - treba ho prihlasovať každý pondelok a v piatok odhlásiť, alebo víkendy v tomto prípade vôbec neriešim /nie je samoplatiteľ/.Ďakujem vopred za odpoveď.
Jozef Mihál
14.01.13,08:05
Môj jednoznačný názor ešte raz: mal by byť prihlásený po celú dobu trvania dohody.

To, že v So-Ne nepracuje, nie je nejaký rozmar, a nie je to ani v rozpore s § 11 ods. 3 druhá veta zákona o zdravotnom poistení ("Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a)...").

Na dohodára sa od 1.1.2013 vzťahujú zmeny v Zákonníku práce, podľa ktorých musí mať 2 dni odpočinku v týždni. Ak by tomu tak nebolo, zamestnávateľ by porušoval Zákonník práce.

Rovnako je to pri zamestnancoch s pracovnou zmluvou, ktorí takisto nepracujú v So-Ne a nikto nežiada ich odhlasovanie zo ZP.

Samotný zákon o zdravotnom poistení pri platení poistného a ďalších povinnostiach zo strany zamestnávateľa nerozlišuje medzi zamestnancom v pracovnom pomere a zamestnancom na dohodu.
Dašena O.
14.01.13,08:37
Áno,ale mne sa jedná o zdravotnú poisťovňu, lebo dohodár, ktorý je samoplatiteľ, sa musí na sobotu a nedeľu prihlásiť a odhlásiť, ak pracuje od pondelka do piatku a doplatiť ako samoplatiteľ, ale neviem či musí zamestnávateľ odhlásiť dohodára na pravid.príjem cez víkend zo zdravot.poisťovne, ktorý je napri. ako evid.nezamestnaný na ÚP.
Dašena O.
14.01.13,08:39
Takýto dohodár ak pracuje napri. v utorok a vo štvrtok, tak ho treba prihlásiť aj odhlásiť v utorok, a prihlásiť aj odhlásiť aj vo štvrtok.
Jozef Mihál
14.01.13,10:48
Áno,ale mne sa jedná o zdravotnú poisťovňu, lebo dohodár, ktorý je samoplatiteľ, sa musí na sobotu a nedeľu prihlásiť a odhlásiť, ak pracuje od pondelka do piatku a doplatiť ako samoplatiteľ, ale neviem či musí zamestnávateľ odhlásiť dohodára na pravid.príjem cez víkend zo zdravot.poisťovne, ktorý je napri. ako evid.nezamestnaný na ÚP.
V mojom predošlom príspevku komentujem prihlasovanie do zdravotnej poisťovne. Na tom čo som vyššie napísal, nemám dôvod nič meniť.

V reakcií na tento Váš príspevok zdôrazním, že pokiaľ ide o prihlasovanie dohodára do ZP, zamestnávateľ postupuje rovnako bez ohľadu na to, či ide o evidovaného nezamestnaného alebo o tzv. "dobrovoľne nezamestnaného".
Jozef Mihál
14.01.13,10:48
Takýto dohodár ak pracuje napri. v utorok a vo štvrtok, tak ho treba prihlásiť aj odhlásiť v utorok, a prihlásiť aj odhlásiť aj vo štvrtok.
Ak pracuje dva dni v týždni, treba ho prihlasovať/odhlasovať na tie dni, kedy pracuje.
Dašena O.
14.01.13,11:10
Ďakujem.
UZP
14.01.13,14:26
Ako sa dá skontrolovať správnosť prihlásenia zamestnanca na dohodu? Zamestnávateľ prihlásil zamestnanca od 1.1.2013 a tvrdí, že pre neho zamestnanec vykonáva prácu 10 minút denne. V mzdovom liste by mal uviesť počet hodín a dní, ktoré pracoval, ale má povinnosť aj viesť nejakú evidenciu dochádzky? Nie je to spôsob na to, ako znížiť možné problémy s prihlasovaním zamestnancov?
Candy
15.01.13,07:28
Môj jednoznačný názor ešte raz: mal by byť prihlásený po celú dobu trvania dohody.
...
Na dohodára sa od 1.1.2013 vzťahujú zmeny v Zákonníku práce, podľa ktorých musí mať 2 dni odpočinku v týždni. Ak by tomu tak nebolo, zamestnávateľ by porušoval Zákonník práce.
...

Ak takýto dohodár ide v pondelok na celý deň k lekárovi, čiže nepracuje, prihláška bude na utorok a odhláška na piatok alebo na nedeľu?
Erika-ežka
15.01.13,10:29
Dobrý deň, aj tak v tom nemám úplne jasno. Hlavne čo sa týka dohodárov - ktorý prechádzajú z r. 2012. Napr. mám dohodára, ktorému dohoda trvá z r. 2012 - mám ho povinnosť prihlásiť k 1.1.2013 - aj keď bude pracovať v mesiaci január - napr. len 5.1 - 8.1. potom 22.1.-27.1.?
Potom by boli vlastne dva začiatky 1.1. - čo by som nahlásila spolu s prihláškou zamestnávateľa a potom do konca februára by som poslala oznámenie:
2D Z 5.1.
2D K 8.1.
2D Z 22.1.
2D K 27.1.
Či mám poslať len prihlášku zamestnávateľa (ak nie je v ZP prihlásený) a zamestnancov k 1.1. už nie?
Erika-ežka
15.01.13,11:57
Dobrý deň, aj tak v tom nemám úplne jasno. Hlavne čo sa týka dohodárov - ktorý prechádzajú z r. 2012. Napr. mám dohodára, ktorému dohoda trvá z r. 2012 - mám ho povinnosť prihlásiť k 1.1.2013 - aj keď bude pracovať v mesiaci január - napr. len 5.1 - 8.1. potom 22.1.-27.1.?
Potom by boli vlastne dva začiatky 1.1. - čo by som nahlásila spolu s prihláškou zamestnávateľa a potom do konca februára by som poslala oznámenie:
2D Z 5.1.
2D K 8.1.
2D Z 22.1.
2D K 27.1.
Či mám poslať len prihlášku zamestnávateľa (ak nie je v ZP prihlásený) a zamestnancov k 1.1. už nie?
Odpoviem si sama čo som zistila:
Ak tento dohodár nezačne vykonávať prácu hneď 1.1.2013 - stačí mi poslať do konca nasledujúceho mesiaca Oznámenie - viď vyššie - 2D Z 5.1. atď.
janasl
16.01.13,14:24
Môj jednoznačný názor ešte raz: mal by byť prihlásený po celú dobu trvania dohody.

To, že v So-Ne nepracuje, nie je nejaký rozmar, a nie je to ani v rozpore s § 11 ods. 3 druhá veta zákona o zdravotnom poistení ("Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a)...").

Na dohodára sa od 1.1.2013 vzťahujú zmeny v Zákonníku práce, podľa ktorých musí mať 2 dni odpočinku v týždni. Ak by tomu tak nebolo, zamestnávateľ by porušoval Zákonník práce.

Rovnako je to pri zamestnancoch s pracovnou zmluvou, ktorí takisto nepracujú v So-Ne a nikto nežiada ich odhlasovanie zo ZP.

Samotný zákon o zdravotnom poistení pri platení poistného a ďalších povinnostiach zo strany zamestnávateľa nerozlišuje medzi zamestnancom v pracovnom pomere a zamestnancom na dohodu.

Dobrý deň,
takže podľa vášho výkladu, dúfam, že to chápem dobre: ak dohodár - DoPČ, pravidelný príjem, dohoda prechádza z roku 2012, na neurčito... pracuje v podstate každý deň t.j. od pondelka do piatku po 2hodiny denne, rešpektuje povinný odpočinok na základe ZP...v tomto prípade ho zahlásim hromadným oznámením od 1.1. do 31.1. v lehote do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca? A čo ak je zároveň poistencom štátu, napr. na RD, mesačne zarobí napr. aj 1000EUR na dohodu a presiahne zákonom stanovenú ročnú sumu, bude musieť v ročnom zúčtovaní doplácať ZP za soboty a nedele? Prípadne sa prihlasovať ako samoplatiteľ? Veď ani bežný zamestnanec nepracuje v sobotu a nedeľu a nemusí nič doplácať ...
ďakujem za odpoved
petacuckova
17.01.13,13:01
Dobrý deň... Máme dohodára,ktorý pracuje len utorok a stredu v každom týždni. Dnes mi oznámil, že budúcu stredu, t.j.23.1 ide k lekárovi...ako ho potom prihlásiť do ZP ? keď budem posielať na konci februára hromadné oznámenie, v každom týždni dám 2D začiatok podľa dátumu na utorok a koniec 2D na stredu, ale v týždni keď bude u lekára dám 2D Z 22.1 a tiež 2D K 22.1, tú stredu 23.1 do ZP že je u lekára nejakým kódom nenahlásim však ?... vlastne prekážky v práci neoznamujem do ZP, len ho na ten deň neprihlásim? A ako je to zo SP ? Tam takúto zmenu neohlasujem, však ?
Jozef Mihál
17.01.13,18:46
Ako sa dá skontrolovať správnosť prihlásenia zamestnanca na dohodu? Zamestnávateľ prihlásil zamestnanca od 1.1.2013 a tvrdí, že pre neho zamestnanec vykonáva prácu 10 minút denne. V mzdovom liste by mal uviesť počet hodín a dní, ktoré pracoval, ale má povinnosť aj viesť nejakú evidenciu dochádzky? Nie je to spôsob na to, ako znížiť možné problémy s prihlasovaním zamestnancov?

Podľa § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2013, zamestnávateľ je povinný "...viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala."
Jana Motyčková
17.01.13,18:48
petacuckova: To ZP správne. Na SP sa ospravedlnená neprítomnosť neoznamuje.
Jozef Mihál
17.01.13,18:48
Ak takýto dohodár ide v pondelok na celý deň k lekárovi, čiže nepracuje, prihláška bude na utorok a odhláška na piatok alebo na nedeľu?
Odhláška bude na nedeľu.
Jozef Mihál
17.01.13,18:50
Dobrý deň,
takže podľa vášho výkladu, dúfam, že to chápem dobre: ak dohodár - DoPČ, pravidelný príjem, dohoda prechádza z roku 2012, na neurčito... pracuje v podstate každý deň t.j. od pondelka do piatku po 2hodiny denne, rešpektuje povinný odpočinok na základe ZP...v tomto prípade ho zahlásim hromadným oznámením od 1.1. do 31.1. v lehote do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca? A čo ak je zároveň poistencom štátu, napr. na RD, mesačne zarobí napr. aj 1000EUR na dohodu a presiahne zákonom stanovenú ročnú sumu, bude musieť v ročnom zúčtovaní doplácať ZP za soboty a nedele? Prípadne sa prihlasovať ako samoplatiteľ? Veď ani bežný zamestnanec nepracuje v sobotu a nedeľu a nemusí nič doplácať ...
ďakujem za odpoved
Mám pocit, že ste ma nepochopili.

Ak pracuje každý deň Po-Pi, má byť prihlásený po celý čas trvania dohody, s termínom prihlásenia pri začatí dohody/odhlásenia pri skončení dohody do 8 pracovných dní a je zamestnancom po celý čas trvania dohody.
hcm
18.01.13,10:16
Príklad 2b:
Zamestnávateľ má podľa metodického usmernenia oznamovať kódom 2D dni, ktoré dohodár odpracuje (nie dni počas ktorých je zamestnanec).
V príklade 2b je kód 2D ohlasovaný aj na deň 15.4.2013.
Dohodár je 15.4.2013 zamestnancom na účely zdravotného poistenia (kód 1O je potrebné ohlásiť), ale tento deň reálne neodpracoval. Kód 2D/Z by nemusel byť ohlasovaný.
matka7
18.01.13,13:23
prosim vas a co s dohodarom z ČR? zaciatok dohody je 30.1.13, ukoncenie 28.2.2013, realne pracuje 3 dni medzi tym.
v cr je poisteny z prac.pomeru, ako ho prihlasujem do sp a zp?
Jana Motyčková
18.01.13,13:44
Príklad 2b:
Zamestnávateľ má podľa metodického usmernenia oznamovať kódom 2D dni, ktoré dohodár odpracuje (nie dni počas ktorých je zamestnanec).
V príklade 2b je kód 2D ohlasovaný aj na deň 15.4.2013.
Dohodár je 15.4.2013 zamestnancom na účely zdravotného poistenia (kód 1O je potrebné ohlásiť), ale tento deň reálne neodpracoval. Kód 2D/Z by nemusel byť ohlasovaný.

Podľa zákona 580/2004 Z.z. o zdavotnom poistení §11 ods.3 druhá veta :"Fyzická osoba sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti... alebo v ktorých nie je poistencom štátu podľa §11 ods.7 písm. m) a s)."
Napriek tomu, že tá veta je dosť zle napísaná, znamená to, že v dňoch, keď dohodár príjem nepoberá nie je zamestnancom, okrem dní, kedy je poistencom štátu podľa §11 ods.7 písm. m) a s), čo sú dni platenej práceneschopnosti, OČR, materskej, vrátane PN po podpornej dobe a OČR po 10.dni. Čiže dohodár, keď je na platenej PN je podľa §11 ods.3 považovaný za zamestnanca.

Podľa §24 písm. c) zamestnávateľ je povinný začiatok a koniec zamestnania oznámiť do ZP - aj ak ide o začiatok a koniec podľa druhej vety §11 ods.3 (podľa MÚ kód 2D), a do ZP oznamuje aj vznik a zánik poistenca štátu, v tomto prípade kód 1O.

Keďže MÚ nemá väčšiu právnu silu ako zákon, musíme zákon rešpektovať a MÚ rešpektujeme v tom, aké kódy použijeme (spôsob prihlásenia).
Jana Motyčková
18.01.13,13:55
prosim vas a co s dohodarom z ČR? zaciatok dohody je 30.1.13, ukoncenie 28.2.2013, realne pracuje 3 dni medzi tym.
v cr je poisteny z prac.pomeru, ako ho prihlasujem do sp a zp?

Podľa znenia §3 ods.3 zákona o zdravotnom poistení platného od 1.1.2013 :
(3) Povinne verejne zdravotne poistená je aj fyzická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt 3) na území Slovenskej republiky, ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii (ďalej len "členský štát") a
a) je zamestnaná u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území Slovenskej republiky alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnej osoby na území Slovenskej republiky; to neplatí, ak je zamestnaná v Slovenskej republike u zamestnávateľa, ktorý požíva diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva alebo u zamestnávateľa na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,

Z toho vyplýva, že z tejto dohody nie je na území SR zdravotne poistená.

Pre SP ale takáto výnimka nie je a platia tu európske predpisy. Tento zamestnanec by si mal v štáte trvalého pobytu v SP vyžiadať určenie príslušnosti k právnym predpisom - formulár A1, resp. E101. Na základe tohto vystaveného formulára vám určia, predpisy ktorého štátu sa na jeho príjmy vzťahujú a následne budete postupovať aj z dohody podľa predpisu daného štátu.
janasl
19.01.13,18:11
Mám pocit, že ste ma nepochopili.

Ak pracuje každý deň Po-Pi, má byť prihlásený po celý čas trvania dohody, s termínom prihlásenia pri začatí dohody/odhlásenia pri skončení dohody do 8 pracovných dní a je zamestnancom po celý čas trvania dohody.


ďakujem
chápem :)
Ilka
21.01.13,11:11
Podľa zákona 580/2004 Z.z. o zdavotnom poistení §11 ods.3 druhá veta :"Fyzická osoba sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti... alebo v ktorých nie je poistencom štátu podľa §11 ods.7 písm. m) a s)."
Napriek tomu, že tá veta je dosť zle napísaná, znamená to, že v dňoch, keď dohodár príjem nepoberá nie je zamestnancom, okrem dní, kedy je poistencom štátu podľa §11 ods.7 písm. m) a s), čo sú dni platenej práceneschopnosti, OČR, materskej, vrátane PN po podpornej dobe a OČR po 10.dni. Čiže dohodár, keď je na platenej PN je podľa §11 ods.3 považovaný za zamestnanca.

Podľa §24 písm. c) zamestnávateľ je povinný začiatok a koniec zamestnania oznámiť do ZP - aj ak ide o začiatok a koniec podľa druhej vety §11 ods.3 (podľa MÚ kód 2D), a do ZP oznamuje aj vznik a zánik poistenca štátu, v tomto prípade kód 1O.

Keďže MÚ nemá väčšiu právnu silu ako zákon, musíme zákon rešpektovať a MÚ rešpektujeme v tom, aké kódy použijeme (spôsob prihlásenia).

Dobrý deň!

Mne to na VŠZP vysvetlili takto:
pokiaľ je dohodár prihlásený kódom 2D Z na celú dobu trvania zmluvy a počas trvania tohto "nahlásenia" sa stane PN, tak v tom prípade zamestnávateľ nahlasuje začiatok PN 1o Z a ukončenie 1o K (nakoľko v deň, kedy sa stal PN podľa registra bol našim zamestnancom).
Avšak: ak dohodára nahlasujete iba na dni, v ktorých skutočne vykonáva prácu (napr.na utorky a stredy), a stane sa PN v iný deň, tak (nakoľko sa na začiatku PN považuje za "samoplátcu"), ako zamestnávateľ 1o nenahlasujem, lebo má vraj povinnosť začiatok PN nahlásiť sám poistenec ako samoplátca.... (napriek tomu, že ak je z dohody nemocensky poistený, tak má nárok na náhradu počas DPN a aj na nemocenské)....
... z tohto "ústneho" usmernenia mi vychádza, že 1o nahlasujem ako zamestnávateľ iba vtedy, ak som dohodára nahlásila s kódom 2D na celú dobu trvania dohody (t.j. nebudem ho prihlasovať a odhlasovať na konkrétne dni)... alebo som ústne usmernenie VŠZP pochopila zle??

Dostala som aj takú informáciu, že vraj uvažujú o kontrole mesačného výkazu ZP na register poistencov....

Pevne verím, že sa tento chaos čoskoro utrasie... :-))
Jana Motyčková
21.01.13,13:06
1. Samoplatca nemá povinnosť nahlasovať PN - to ešte nedošla informácia o zmene zákona do ZP.
2. Už v prvý deň trvania platenej PN je považovaný za zamestnanca, takže v ten deň samoplatcom nie je. Začiatok zamestnania sa zo zákona do ZP nahlasuje, potom už je len vec MU ÚDZS akým kódom.
Ilka
21.01.13,13:31
1. Samoplatca nemá povinnosť nahlasovať PN - to ešte nedošla informácia o zmene zákona do ZP.
2. Už v prvý deň trvania platenej PN je považovaný za zamestnanca, takže v ten deň samoplatcom nie je. Začiatok zamestnania sa zo zákona do ZP nahlasuje, potom už je len vec MU ÚDZS akým kódom.

Ďakujem...
To znamená, že do ZP každého dohodára, ktorému začne PN vtedy, ak podľa "smenovky" nemá výkon práce, musím nahlásiť 2D/Z a na ten istý deň ihneď dám aj zmenu platiteľa štát s kódom 1o/z? Takto ste to mysleli? T.j. tak isto, ako keď mi riadny zamestnanec v deň, kedy má prvýkrát nastúpiť do práce ochorie (napr. 1.2.2013) - lebo vtedy dávam 2/Z s dátumom 1.2.2013 a aj 1o/Z 1.2.2013.... ?
Jana Motyčková
21.01.13,15:21
Áno, tak som to myslela.
Ilka
21.01.13,16:46
Áno, tak som to myslela.

Ďakujem!
Lubkka
22.01.13,11:35
Dobry den,
dnes som bola vo VSZP nakolko som sa nevedela rozhodnut ako nahlasit Dohodara do ZP.
Zacal vcera a dohodu o PC ma na pol roka. Pracovat bude pondelok az piatok. Vikendy ma samozrejme volne. Pracovnicka VSZP mi povedala ze ho nahlasim do 8 dni a na dni vikendov ho neodhlasujem.
V niektorej teme som vsak od pani Motyckovej citala prispevok ze dostala odpoved ze sa takyto dohodari na vikendy odhlasuju. Tak teraz uz naozaj neviem co je spravne ??!!
mariapol
22.01.13,13:18
Dobry den,
dnes som bola vo VSZP nakolko som sa nevedela rozhodnut ako nahlasit Dohodara do ZP.
Zacal vcera a dohodu o PC ma na pol roka. Pracovat bude pondelok az piatok. Vikendy ma samozrejme volne. Pracovnicka VSZP mi povedala ze ho nahlasim do 8 dni a na dni vikendov ho neodhlasujem.
V niektorej teme som vsak od pani Motyckovej citala prispevok ze dostala odpoved ze sa takyto dohodari na vikendy odhlasuju. Tak teraz uz naozaj neviem co je spravne ??!!

Dobrý deň, dnes sme telefonovali s pracovníkom Ministerstva zdravotníctva, minulý týždeň sme im tam posielali stanovisko RNDr. Mihála, k prerušovaniu poistenia dohodára na sobotu, nedeľu v prípade nepretržitej práce dohodára napr. každý deň po 2 hodiny okrem soboty a nedele príp.sviatkov. Naďalej nekompromisne tvrdia že platí čo už deklarovali. A to že dohodár sa aj v takomto prípade musí odhlasovať na sobotu a nedeľu. Ďalej nás informovali že budú informovať jednotlivé ZP o tejto skutočnosti.
janasl
23.01.13,14:51
Dobrý deň, dnes sme telefonovali s pracovníkom Ministerstva zdravotníctva, minulý týždeň sme im tam posielali stanovisko RNDr. Mihála, k prerušovaniu poistenia dohodára na sobotu, nedeľu v prípade nepretržitej práce dohodára napr. každý deň po 2 hodiny okrem soboty a nedele príp.sviatkov. Naďalej nekompromisne tvrdia že platí čo už deklarovali. A to že dohodár sa aj v takomto prípade musí odhlasovať na sobotu a nedeľu. Ďalej nás informovali že budú informovať jednotlivé ZP o tejto skutočnosti.

Tak to sa mi zdá aká diskriminácia dohodárov oproti zamestnancom. Veď zamestnanci sa
odhlasovať nemusia predsa na sobotu a nedeľu...to je aký nezmysel. Potom sa viac asi
oplatí dať na skrátený pracovný úvazok ako klasický zamestnanec a so ZP, prípadným doplácaním
poistného za víkendy by nemali byť problémy. Či sa mýlim?

Presne toto odhlasovanie na S,N som tu minule riešila s p.Mihalom a ten ma uisťoval, že sa neodhlasuje...:( Človek už nevie, čo spraviť :(
mariapol
25.01.13,05:54
Takže posledné a záväzné stanovisko MZ. Sadli si právnici MZ a konečne to ujasnili.

V súlade so zákonom 361/2012 Z. z., ktorým sa novelizoval s účinnosťou od 1. 1. 2013 Zákonník práce, podľa čl. I bod 92: Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti Zákonníka práce.
V ustanovení § 119 ods. 1 Zákonníka práce sa uvádza, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

Za týmto účelom sa zavádza v § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.

Z uvedeného vyplýva, že aj ustanovenia § 119 ods. 1 ZP sa vzťahuje na skutočný výkon práce a nie na trvanie zmluvy. Ak by došlo k prihláseniu osoby vykonávajúcej činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na celé obdobie dohody, bolo by nutné na toto obdobie vztiahnuť aj ostatné ustanovenia ZP, t. j. napr. aj ustanovenie o minimálnej výške mzdy (nebolo by možné zároveň na účely zákona o zdr. poistení posudzovať takúto osobu na celé obdobie ako zamestnanca a zároveň na účely určenia minimálnej mzdy posudzovať iba skutočný výkon práce).

Teda v dňoch, kedy osoba s dohodou o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru reálne nevykonáva prácu, nie je možné ju evidovať ako zamestnanca, s výnimkou situácie, kedy táto osoba nevykonáva prácu z dôvodov, taxatívne vymedzených v Zákonníku práce (nepretržitý odpočinok).
Ak takáto osoba nevykonáva prácu napr. z dôvodu nepretržitého denného odpočinku, pokladá sa za zamestnanca aj v tento deň.



Rovnako tak môže nastať situácia, kedy je takáto osoba (pracujúca na dohodu) na PN.
Ak je osoba vykonávajúca práce na dohodu zároveň PN a zároveň:
1. poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu,
2. jej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu trvá je dočasná pracovná neschopnosť alebo
3. jej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu a trvá jej potreba ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu aj po tomto dni,

znamená to, že splnila podmienky podľa § 11 ods. 7 písm. m) zákona č. 580/2004 Z. z.


Za zamestnanca sa pokladá ... (§ 11 ods. 3) v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).
keďže v tomto období JE osobou podľa ods. 7 písm. m) , aj napriek tomu, že nepoberá príjem v tomto období, tak sa pokladá za zamestnanca.
hcm
25.01.13,10:53
Dotaz ku komentáru #73
Ktoré dni sú dni nepretržitého denného odpočinku pre dohodára, pracujúceho každú prvú stredu mesiaca ?

Je niekde publikované takéto oficiálne stanovisko ?
Ďakujem
janber
25.01.13,12:19
Takže posledné a záväzné stanovisko MZ. Sadli si právnici MZ a konečne to ujasnili.

V súlade so zákonom 361/2012 Z. z., ktorým sa novelizoval s účinnosťou od 1. 1. 2013 Zákonník práce, podľa čl. I bod 92: Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti Zákonníka práce.
V ustanovení § 119 ods. 1 Zákonníka práce sa uvádza, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

Za týmto účelom sa zavádza v § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.

Z uvedeného vyplýva, že aj ustanovenia § 119 ods. 1 ZP sa vzťahuje na skutočný výkon práce a nie na trvanie zmluvy. Ak by došlo k prihláseniu osoby vykonávajúcej činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na celé obdobie dohody, bolo by nutné na toto obdobie vztiahnuť aj ostatné ustanovenia ZP, t. j. napr. aj ustanovenie o minimálnej výške mzdy (nebolo by možné zároveň na účely zákona o zdr. poistení posudzovať takúto osobu na celé obdobie ako zamestnanca a zároveň na účely určenia minimálnej mzdy posudzovať iba skutočný výkon práce).

Teda v dňoch, kedy osoba s dohodou o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru reálne nevykonáva prácu, nie je možné ju evidovať ako zamestnanca, s výnimkou situácie, kedy táto osoba nevykonáva prácu z dôvodov, taxatívne vymedzených v Zákonníku práce (nepretržitý odpočinok).
Ak takáto osoba nevykonáva prácu napr. z dôvodu nepretržitého denného odpočinku, pokladá sa za zamestnanca aj v tento deň.



Rovnako tak môže nastať situácia, kedy je takáto osoba (pracujúca na dohodu) na PN.
Ak je osoba vykonávajúca práce na dohodu zároveň PN a zároveň:
1. poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu,
2. jej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu trvá je dočasná pracovná neschopnosť alebo
3. jej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu a trvá jej potreba ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu aj po tomto dni,

znamená to, že splnila podmienky podľa § 11 ods. 7 písm. m) zákona č. 580/2004 Z. z.


Za zamestnanca sa pokladá ... (§ 11 ods. 3) v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).
keďže v tomto období JE osobou podľa ods. 7 písm. m) , aj napriek tomu, že nepoberá príjem v tomto období, tak sa pokladá za zamestnanca.

Na mňa je to stanovisko asi moc múdro napísané, stále nerozumiem, či mám dohodára, kt. pracuje v pon-piatok na víkend odhlasovať alebo nie. Čítala som to asi 5x a stále mám pocit, že 3. odstavec hovorí, že odhlasujem víkend a 4. odstavec hovorí, že víkend neodhlasujem.
Jana Motyčková
25.01.13,14:59
Tiež mám ten pocit, že jeden odstavec hovorí jedno a druhý iné.
Mne to pripadá tak, že ak niekto robí pondelok až paitok, má byť celý čas v ZP prihlásený.
Ak robí napr. každú stredu, ma´byť prihlásený v stredu, sobotu a nedeľu.
Ak robí iba prvú stredu v mesiaci - hm, tak na tú stredu a na všetky soboty a nedele? Počas celej doby trvvania dohody má nárok na 2 dni nepretržitého odpočinku v týždni, či nie? Či nemusí mať ani odpočinok, keď nerobí?
janber
25.01.13,16:56
Ja ešte nerozumiem jednej veci čo sa týka neprtržitého odpočinku.

Prečo by sa nemala odhlasovať dohoda zo ZP ak je uzatvorená tak, že práca sa vykonáva pon. až pia. keď dohodu s výkonom práce ut. až sob. by som odhlasovať zo ZP mala na dni nedeľa a pondelok?

Pokiaľ som niečo neprehliadla, čo je dosť možné tak §93 ZP v odseku 1 hovorí že zamestnanec musí mať raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, kt. musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok...ďalej sú v tomto § vymenované aj iné možnosti nepretržitého odpočinku ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú poskytnúť nepretržitý odpočinok podľa odseku 1...

Dnes som sa zasekla ešte na jednom príklade: Dohoda na dobu neurčitú, práca vykonávaná od pondelka do piatka. V 01/13 je v utorok 01.01. sviatok...na dohody sa vzťahuje aj §94 ZP, keďže na tento deň môže byť aj dohodárovi nariadená práca len výnimočne...dohodár ostáva doma a prácu nevykonáva...považuje sa dohodár v takýto deň za zamestnanca pre ZP alebo nie?
janber
25.01.13,17:04
... ešte ak môžem, tak doplním môj názor:

Príde mi logické a prehľadné už v tak dosť zamotanej agende (ako sa postupne mzdy stávajú už od roku 2011) odhlasovať dohody na dni kedy nepracujú a nepovažujú sa za poistencov štátu (napr.PN).
mariapol
26.01.13,08:36
Dobrý deň, nebudem sa vyjadrovať o znení ich stanoviska lebo to sa nedá. Šalamún je oproti nim nicka. Ale ja to chápem a zároveň po telef. rozhovore s pracovníkom MZ, ktorý mi to aj potvrdil, ako ich stanovisko. Ak mám dohodárov, ktorí pracujú od nástupu každý deň v týždni napr. po 1 hod. , 2 hod./denne a je dodržaná minimálna mzda ako pri napr. skrátenom pracovnom úväzku, čo musí byť teraz tak či tak, potom dohodára na soboty , nedele neodhlasujem. Prípadne ak by robil od utorka do soboty každý deň po 1,2 hod./denne a voľno by mal v nedeľu a v pondelok tak isto by som dohodára neodhlasovala. Pri PN ako pri zamestnancovi 1O-Z,K. Všetko je to nelogické vezmime si, že máme dohodára ktorý má pracovať len v pondelky. Napriek tomu ak ochorie hlásime mu na Zdrav. poisť. zmenu 1O na celé obdobie trvania DPN. Nielen na dni ktoré mal podľa "harmonogramu práce" pracovať. Včera nám prišla odpoveď zo VšZP kde sa úplne jasne vyjadrili že v takomto prípade dohodára na sobotu, nedeľu neodhlasujeme. Mám ju však v práci v pondelok môžem zavesiť.
janber
26.01.13,09:02
§93 ZP sú aj iné možnosti poskytnutia nepretržitého odpočinku, môžem aj tie aplikovať na dohody a neodhlasovať dohodárov na tieto dni zo ZP?

Ja by som sa s PN, teda 1O-Z,K vedela zmieriť, nakoľko PN je od - do nie dni, kt. má podľa harmonogramu odpracovať...aj náhradu mu platím za kalendárne dni, teda ak má na ňu nárok. Je ale pravda, že hľadať logiku v našich zákonoch je z roka na rok zložitejšie.

Ešte by ma zaujímal Váš názor na príklad v príspevku "76" - sviatok.
Jana Motyčková
26.01.13,14:08
Ak to usmernenie z MZ je definitívne platné :

Ad sviatok.
keď vychádzam z toho, že zamestnávateľ dohodárovi určuje, kedy má pracovať, a prácu vo sviatok môže nariadiť len výnimočne, tak :
1. ak zamestnávateľ nariadil prácu vo sviatok, zamestnanec pracuje, prihlásim ho. Ak nepracuje, lebo má ospravedlnenú alebo neospravedlnenú neprítomnosť, neprihlasujem ho. (nehovorím o PN, OČR , materskej)
2. ak zamestnávateľ nenariadil prácu vo sviatok, nie je to deň, na ktorý určil výkon práce, na tento deň ho odhlásim zo ZP, ak to samozrejme nie je dňom nepretržitého odpočinku v týždni.

Ad nepretržitý odpočinok v týždni.
Na tento má nárok každý dohodár nie len ten, čo robí po-piatok, takže aj u iných typov dohodárov resp. iné dni nepretržitého odpočinku prihlásim ako zamestnanca do ZP.
janber
26.01.13,15:22
a guláš je na svete :)
Jana Motyčková
26.01.13,17:07
To je. A keby len v tomto.
Tinika
27.01.13,22:01
Dobrý večer, ako mám prihlásiť dohodára s pravidelným príjmom, ktorý v 12/12 a 1/13 neodpracoval ani hodinu? ďakujem
Jana Motyčková
27.01.13,22:39
Ak sa pýtate na ZP - ak nemal ani príjem v 1/2013, tak ho do ZP neprihlasujete. Ak mal príjem v 1/2013, prihlásite na 31.1. kódom 2D.
Tinika
27.01.13,22:52
Ak sa pýtate na ZP - ak nemal ani príjem v 1/2013, tak ho do ZP neprihlasujete. Ak mal príjem v 1/2013, prihlásite na 31.1. kódom 2D.

Áno ZP, dohoda je od 15.12. ale doteraz dohodar neodpracoval ani hodinu. A na SP aky kod mam dat na doprihlasenie? je to pravidelny prijem tak dat prihlasku znova a kod 3? vdaka
Jana Motyčková
28.01.13,07:56
Dohoda o vykonaní práce s pravidelným príjmom je kód 3, o pracovnej činnosti kód 5. Ale určite ide o dohodu s pravielným príjmom? Už trvá dva mesiace a ešte nemal príjem, to je zvláštny pravielný mesčný príjem - aj keď môže sa stať výnimočne.
Iveta Matlovičová
28.01.13,08:14
Na mňa je to stanovisko asi moc múdro napísané, stále nerozumiem, či mám dohodára, kt. pracuje v pon-piatok na víkend odhlasovať alebo nie. Čítala som to asi 5x a stále mám pocit, že 3. odstavec hovorí, že odhlasujem víkend a 4. odstavec hovorí, že víkend neodhlasujem.

podľa mňa sa nemôžu opierať o § 119 ods. 1, ak chcu, aby sa dohodár považoval na účely ZP "za zamestnanca inak" ako riadny zamestnanec na základe pracovnej zmluvy, musia to upraviť v § 11 ods. 3 - hľadať paragraf napr. v Zákonníku práce, ktorého by sa "chytili", nie je tá správna cesta
ak budem mať zamestnanca na skrátený úvazok (bude pracovať len v stredu), aj toho budem prihlasovať do ZP len v stredu?
Tinika
28.01.13,08:15
Dohoda o vykonaní práce s pravidelným príjmom je kód 3, o pracovnej činnosti kód 5. Ale určite ide o dohodu s pravielným príjmom? Už trvá dva mesiace a ešte nemal príjem, to je zvláštny pravielný mesčný príjem - aj keď môže sa stať výnimočne.

V zmluve ma napísane, ze nárok na odmenu má za kazdý odpracovaný mesiac, to je pravidelny prijem nie?

treba prihlasovat dohodara do ZP ak v danom mesaici nič neodpracoval a teda nemal ani odmenu? vdaka
Jana Motyčková
28.01.13,09:12
V zmluve ma napísane, ze nárok na odmenu má za kazdý odpracovaný mesiac, to je pravidelny prijem nie?

treba prihlasovat dohodara do ZP ak v danom mesaici nič neodpracoval a teda nemal ani odmenu? vdaka
To závisí pri tejto formulácii aj od toho, ći má v zmluve, že bude robiť každý mesiac.
Do ZP ak v mesiaci nepracoval a ani nemal odmenu neprihlasujete.
Jana Motyčková
28.01.13,09:14
podľa mňa sa nemôžu opierať o § 119 ods. 1, ak chcu, aby sa dohodár považoval na účely ZP "za zamestnanca inak" ako riadny zamestnanec na základe pracovnej zmluvy, musia to upraviť v § 11 ods. 3 - hľadať paragraf napr. v Zákonníku práce, ktorého by sa "chytili", nie je tá správna cesta
ak budem mať zamestnanca na skrátený úvazok (bude pracovať len v stredu), aj toho budem prihlasovať do ZP len v stredu?

Súhlasím úplne s tým, že mali by odôvodniť skôr zákonný dôvod, prečo sa zamestnanci prihlasujú inak ako dohodári. A potom by sme presne vedeli koho ako a prečo prihlasovať.
Tinika
28.01.13,09:16
To závisí pri tejto formulácii aj od toho, ći má v zmluve, že bude robiť každý mesiac.
Do ZP ak v mesiaci nepracoval a ani nemal odmenu neprihlasujete.

Nie, nema to specifikovane, ale nikdy nevie kedy ju budu potrebovat.

Takze dohodari, ak uz su na SP prihlaseny, ale nerobili, na ZP netreba, az ked budu mat prijem? teda hoc aj o 3m? velmi dakujem.
Marta 257
28.01.13,13:12
Dobrý deň nám všetkým prajem!

mám tiež otázku ohľadom dohôd. Keď jedna osoba má niekoľko dohôd v jednej organizácii. Prihlasujem ju teda toľko krát, koľko má dohôd a robím prihlášky a odhlášky podľa toho, v ktorej dohode odpracoval a mal príjem? /nezisková organizácia má projekty od niekoľkých donorov/
prosím, poraďte. Ďakujem veľmi! Marta257
Tinika
28.01.13,13:28
Dobrý deň nám všetkým prajem!

mám tiež otázku ohľadom dohôd. Keď jedna osoba má niekoľko dohôd v jednej organizácii. Prihlasujem ju teda toľko krát, koľko má dohôd a robím prihlášky a odhlášky podľa toho, v ktorej dohode odpracoval a mal príjem? /nezisková organizácia má projekty od niekoľkých donorov/
prosím, poraďte. Ďakujem veľmi! Marta257

Ak ma prac. zmluvu a dohodu tak sa na ZP viac neprihlasuje, tak to bude aj pri dohode. Na Sp sa prihlasuje aj tolkokrat kolko ma dohod
Jana Motyčková
28.01.13,16:47
Ak to usmernenie z MZ je definitívne platné :

Ad sviatok.
keď vychádzam z toho, že zamestnávateľ dohodárovi určuje, kedy má pracovať, a prácu vo sviatok môže nariadiť len výnimočne, tak :
1. ak zamestnávateľ nariadil prácu vo sviatok, zamestnanec pracuje, prihlásim ho. Ak nepracuje, lebo má ospravedlnenú alebo neospravedlnenú neprítomnosť, neprihlasujem ho. (nehovorím o PN, OČR , materskej)
2. ak zamestnávateľ nenariadil prácu vo sviatok, nie je to deň, na ktorý určil výkon práce, na tento deň ho odhlásim zo ZP, ak to samozrejme nie je dňom nepretržitého odpočinku v týždni.

Ad nepretržitý odpočinok v týždni.
Na tento má nárok každý dohodár nie len ten, čo robí po-piatok, takže aj u iných typov dohodárov resp. iné dni nepretržitého odpočinku prihlásim ako zamestnanca do ZP.

V tomto mením svoj názor po konzultácii s kolegyňou - bežne v deň, na ktorý pripadol sviatok pracuje, tak na tento deň ho nechám v ZP prihláseného, či pracuje alebo nie. Inak ho na tento deň neprihlasujem do ZP.
Tinika
28.01.13,18:35
To závisí pri tejto formulácii aj od toho, ći má v zmluve, že bude robiť každý mesiac.
Do ZP ak v mesiaci nepracoval a ani nemal odmenu neprihlasujete.

je tam písane, že dojednany čas : podla potreby, teda je to nepravidelny? lebo na skoleni pan mihal povedal, ze ak je tam ze narok na odmenu kazdy mesiac tak je to pravidelny
Jana Motyčková
28.01.13,18:50
Len podla mna tam nema napisane, ze ma narok na odmenu kazdy mesia, ma tam napisane za ma narok na odmenu iba za mesiac, kedy pracoval. To je rozdiel.
Tinika
28.01.13,18:51
a ako je to z dohodu z r. 2013 a prijem pravidelny pracuju 2-3x tyzdenne, prihlasim na konci mesiaca aj odhlasim? a dam tam vsetky odpracovane dni?
Jana Motyčková
28.01.13,18:56
Vid 1.prispevok plus este pravdepodobne prihlasovat na dni nepretrziteho odpocinku v tyzdni.
Tinika
28.01.13,21:11
Vid 1.prispevok plus este pravdepodobne prihlasovat na dni nepretrziteho odpocinku v tyzdni.

nie odhlasovat na dni odpočinku? uz som z toho dopletena, ak by dohodar robil aj v prvy aj v posledny den napr. v 1/13 tak mal byt prihlaseny do ZP do 8.1. a odhlaseny do 8.2? ak robil napr len 15.1. a 18.1. tak by som mala 28.2. dat prihlasku na 15.1. aj odhlasku a prihlasku na 18.1. a odhlasku? resp. ak by robil od 15-18. tak prihlaska 15teho a odhlaska 18teho? dakujem za potvrdenie mojej uvahy na priklade, lebo uz som z toho riadne domotana, čim viac studujem
Jana Motyčková
29.01.13,07:19
Domotaní sú všetci, lebo verejne prístupné stanovisko k prihlasovaniu na dni nepretržitého odpočinku ešte nie je.
Ak by išlo o dohodára, ktorý robí každý deň okrem dní nepretržitého odpočinku, potom prihláška od 1.1. mala ísť do 8 pracovný dní, čo je 11.1..
Ak robí v januári len 15. a 18., potom ak sa teda prihlasuje aj na dni nepretržitého odpočinku, tak by mal byť prihlásený na 5-6, 12-13,15,18-20,26-27 (termín 28.2.). Možno. A možno len na 15. a 18..
Hovorila som včera s MZ, že uverejnia oficiálne stanovisko, ale kedy, neviem.
Arava
29.01.13,07:27
Prosím o radu, uzatvorili sme dohodu o vykonaní práce s evidovaným na úrade práce, odmena bude splatná mesačne po dokončení a odovzdaní práce (- to znamená zamestnanec s pravidelným príjmom od 1.2.2013 do 30.6.2013 ) do zdravotnej poisťovne ho prihlásim iba na tie dni, ktoré bude skutočne vykonávať prácu vo firme (jeho Brutto zárobok nepresiahne sumu 143,40 EU)
Aký kód bude 1.2.2012 - začiatok dohody a potom a akým kódom budem nahlasovať dátum výkonu práce?
Dodenko
29.01.13,13:15
Ak je uzatvorená DoPČ od 1.10.2012-31.12.2013 a je dojednané, že mesačná odmena bude vypočítaná podľa skutočne odpracovných hodín v danom mesiaci, môže sa stať, že v mesiaci nebude mať odpracované žiadne hodiny, takže jeho odmena bude 0. Jedná sa o pravideľný príjem alebo nepravideľný? A ako ho mám prihlásiť do ZP ak v januári 2013 pracoval 15.1.-18.1. a potom bude pracovať od 28.1.-31.1.2013. Stačí ho prihlásiť až koncom februára? Ďakujem.
Jana Motyčková
29.01.13,18:28
Arava : Vźdy kódom 2D.
Jana Motyčková
29.01.13,18:30
Ak je uzatvorená DoPČ od 1.10.2012-31.12.2013 a je dojednané, že mesačná odmena bude vypočítaná podľa skutočne odpracovných hodín v danom mesiaci, môže sa stať, že v mesiaci nebude mať odpracované žiadne hodiny, takže jeho odmena bude 0. Jedná sa o pravideľný príjem alebo nepravideľný? A ako ho mám prihlásiť do ZP ak v januári 2013 pracoval 15.1.-18.1. a potom bude pracovať od 28.1.-31.1.2013. Stačí ho prihlásiť až koncom februára? Ďakujem.
Ak viete o tom, že nebude pracovať každý mesiac, prihláste ho ako nepravidelný príjem.
Do ZP ho stačí prilásiť do konca februára, ale pred podaním výkazu.
Dodenko
29.01.13,19:16
Ak viete o tom, že nebude pracovať každý mesiac, prihláste ho ako nepravidelný príjem.
Do ZP ho stačí prilásiť do konca februára, ale pred podaním výkazu.

Ale, keď ja neviem, či bude pracovať každý mesiac, to závisí od množstva práce v danom mesiaci. Tak ho môžem prihlásiť ako pravideľný príjem?
Arava
30.01.13,06:20
Arava : Vźdy kódom 2D.

ak tomu správne rozumiem tak v praxi to bude asi takto: dohodár ( dohoda od 1.2. do 30.6. 2013) bude pracovať 1.2.2013 -(len 1 deň ) a potom podľa potreby len koncom februára zatiaľ ešte neviem presne ktorý deň.
Prihlásim ho Soc. post. ako dohodára s pravidelným príjmom od 1.2.2013 a v Zdravotnej poisťovni kodom 2D začiatok 1.2.2013 a následne na to 2.2.2013 koniec kodom 2D a potom znovu ked príde koncom februára kodom 2D - začitok a koniec výkonu práce - je to správne?
mariapol
30.01.13,09:06
ak tomu správne rozumiem tak v praxi to bude asi takto: dohodár ( dohoda od 1.2. do 30.6. 2013) bude pracovať 1.2.2013 -(len 1 deň ) a potom podľa potreby len koncom februára zatiaľ ešte neviem presne ktorý deň.
Prihlásim ho Soc. post. ako dohodára s pravidelným príjmom od 1.2.2013 a v Zdravotnej poisťovni kodom 2D začiatok 1.2.2013 a následne na to 2.2.2013 koniec kodom 2D a potom znovu ked príde koncom februára kodom 2D - začitok a koniec výkonu práce - je to správne?

Dobrý deň, ak 2.2.2013 už nebude robiť tak 2D-Z-01.02.2013 a 2D-K-01.02.2013
Jana Motyčková
30.01.13,15:49
... a čo je správne, sa uvidí, keď príde kontrola po 5 rokoch ....
Ešte čakám na zverejnenie oficiálneho stanoviska k dobám nepretržitého odpoćinku v týždni u dohodárov ktorí napr. pracujú iba 1 deň v týždni.
ADB
01.02.13,10:42
Dobry den,

dnes sme volali na ZP Vseobecnu ako vykazovat dohodarov co sa tyka poctu dni na mesacnom vykaze.
Pani (inak naozaj veľmi zbehla) nas odkazala na par. 11 odst. 3 zakona, kde sa hovori, kto je platitelom poistneho - co je uplne v rozpore s tym opatrenim MZ, ktore hovori o prihlasovani a odhlasovani na dni ktore pracuje.
Co s tym?
Ako vykazat dohodara, ktory pracuje od 10.1.-15.1., a potom od 20.1. do konca mesiaca je PN - myslim tym mesacny výkaz do ZP !!!
Jana Motyčková
01.02.13,11:09
V mesačnom výkaze sa uvedie 6 kalendárnych dní. Toto vykazovanie dní je obdobne ako doteraz, podľa pokynov sa uváza počet dní, za ktoré sa platí preddavok - čo nie je pojem definovaný v zákone.
veronikasad
01.02.13,11:11
Janka, prosím ťa, čo je toto za výkaz (pre SZČO - príl.č.2) a kto ho podáva ?

http://www.porada.sk/t207853-mozno-vobec-zrazit-preddavok-na-zdravotne-poistenie-z-dohody.html#post2240195
ADB
01.02.13,11:14
Dobry den,

dnes sme volali na ZP Vseobecnu ako vykazovat dohodarov co sa tyka poctu dni na mesacnom vykaze.
Pani (inak naozaj veľmi zbehla) nas odkazala na par. 11 odst. 3 zakona, kde sa hovori, kto je platitelom poistneho - co je uplne v rozpore s tym opatrenim MZ, ktore hovori o prihlasovani a odhlasovani na dni ktore pracuje.
Co s tym?
Ako vykazat dohodara, ktory pracuje od 10.1.-15.1., a potom od 20.1. do konca mesiaca je PN - myslim tym mesacny výkaz do ZP !!!

Este by som upravila presnejsie o čo mi ide:

podla par 11. ods 3 nie je ziaden rozdiel medzi "beznym" zamestnacom a dohodarom, z tohto zmenia vobec nevyplyva postup, aby sa dohodar prihlasoval na "... na dni ktore realne odpracuje ..." tak ako je to uvedene v metodickom usmerneni clanok 2 odst 5. posledna veta.
Tato posledna veta usmernenia hovori sama proti sebe pretoze sa tu uvadza :
"Zamestnávateľ bude kodom 2D nahlasovat zamestnanca pracujúceho na dohody na tie dni, ktoré realne odpracuje ( za ktore ma pravo na prijem zo zav. cinnosti)"
Avsak "realne odpracované" a "pravo na prijem" su dve rozne veci .... Pravo na prijem predsa vznika uzatvorenim dohody a môže sa realne sa stat ze prijem nie je ale pravo na prijem z dohody ostava (napr. PN, v danom dni nie je praca, nevysla mu prac.smena ...)

Nemal by sa teda dohodar posudzovat uplne rovnako ako zamestnanec vo vykazovani dni a aj v prihlasovani a odhlasovani?
Jana Motyčková
01.02.13,11:19
Janka, prosím ťa, čo je toto za výkaz (pre SZČO - príl.č.2) a kto ho podáva ?

http://www.porada.sk/t207853-mozno-vobec-zrazit-preddavok-na-zdravotne-poistenie-z-dohody.html#post2240195
Už som tam odpovedala.
Jana Motyčková
01.02.13,11:21
ADB : mal by sa posudzovať rovnako ako zamestnanec, ale to tu my nevyriešime. Kde okrem súdu sa dá dať podnet na to, že MÚ nie je v súlade so zákonom, neviem.
ADB
01.02.13,11:45
Dakujem , asi to naozaj neporiesime, len som skutocne v rozpakoch podla toho co mi povedali na zdrav. poistovni .....
Laura1
01.02.13,13:51
Tiež to tu študujem a mám z toho guláš - zatiaľ som to pochopila takto:

1.)Uzavreli sme DoPČ dňa 10.1.13 - do soc. poisť išla nahláška 9.1.13.
Dohodár pracoval 15.1. a 25.1.13. Do zdravotnej posiťovne ho nahlásim len na tie dva dni - až koncom februára.(predtým, ako pošlem prehľad na DÚ)

2.)Druhý dohodár nastúpi 5.2.13 na neurčito,/do soc. p. 4.2.nahláška/ bude robiť každý pracovný deň 2 hodiny, - do ZP ho nahlásim najneskôr 14.2. a odhlásim ho až keď ukončíme dohodu. V sobotu a nedeľu ho neodhlasujem. /zatiaľ - uvidíme ako sa ten problém vyrieši/
Nie je evidovaný na úrade práce - doteraz bol samoplatcom - neviem, či sa má odhlásiť ako samoplatca a platiť rozdiel do min. odvodov.

Pochopila som to správne? Samozrejme viem, že zatiaľ "nikto" nevie, čo je na 100% správne.:mee:
ADB
01.02.13,14:23
... ak je zname, ze pracuje 15.1. tak by mal byt na ZP prihlaseny ako: 2D Z ku dnu 15.1.2013 a hned aj ukoncenie 2D K ku dnu 15.1.2013 najneskor do 23.1.2013 ak sa teda budeme drzat toho nestastneho usmernenia :mad:
Laura1
01.02.13,19:09
... a keď som sa dozvedela z dochádzky koncom januára, že robil len 15 a 25. januára, ako som ho mohla nahlásiť 15.1.?
ADB
02.02.13,09:12
... a keď som sa dozvedela z dochádzky koncom januára, že robil len 15 a 25. januára, ako som ho mohla nahlásiť 15.1.?

... aha ano, podla vysvetlenia terminov od Dr. Motyckovej na zaciatku tejto temy, staci v tomto pripade (kedze dohoda zacala 10.1.) prihlasovat do konca 2/2013

Ale ak by dohoda zacala 15.1. tak je termin do 8 dni, teda evidencia dochadzky by mala byt u mzdoveho uctovnika v realnom case, nie ex post dakedy o mesiac
Dodenko
02.02.13,11:17
... aha ano, podla vysvetlenia terminov od Dr. Motyckovej na zaciatku tejto temy, staci v tomto pripade (kedze dohoda zacala 10.1.) prihlasovat do konca 2/2013

Ale ak by dohoda zacala 15.1. tak je termin do 8 dni, teda evidencia dochadzky by mala byt u mzdoveho uctovnika v realnom case, nie ex post dakedy o mesiac

Ale ak robia externe mzdy a účtovníctvo väčšiemu počtu firiem, tak podklady na mzdy vždy odovzdávajú až po ukončení mesiaca. Ja v priebehu mesiaca neviem, kedy pracoval dohodár v priebehu mesiaca, ale až keď mi nahlasujú podklady na mzdy.
Jozef Mihál
04.02.13,11:42
Dohodárov, ktorí pracujú len v niektoré dni, stačí prihlásiť do ZP v posledný deň nasledujúceho kal. mesiaca - v praxi súčasne s mesačným výkazom preddavkov za daný mesiac. To v praxi stíhate aj vtedy, ak spracovávate mzdy externe.
Laura1
04.02.13,12:35
Dobrý deň pán Mihál,
aj ja som to tak pochopila.

v mojom príspevku č. 116 som mala aj druhý bod:

Mohli by ste sa na to pozrieť?

Ďakujem.


" 2.)Druhý dohodár nastúpi 5.2.13 na neurčito,/do soc. p. 4.2.nahláška/ bude robiť každý pracovný deň 2 hodiny, - do ZP ho nahlásim najneskôr 14.2. a odhlásim ho až keď ukončíme dohodu. V sobotu a nedeľu ho neodhlasujem. /zatiaľ - uvidíme ako sa ten problém vyrieši/
Nie je evidovaný na úrade práce - doteraz bol samoplatcom - neviem, či sa má odhlásiť ako samoplatca a platiť rozdiel do min. odvodov. "
Jana Motyčková
04.02.13,13:36
Ako samoplatiteľ sa odhlási. Rozdiel do minimálnych odovodov nedopláca. Kým bude prihlásený ako zamestnanec z dohody, tak samoplaiteľom nebude. Za obdobie, kým nebol prihlásený na ZP ako zamestnanec zaplatí ešte preddavky ako samoplatiteľ.
Misicka21
05.02.13,09:41
Dobrý deň,
prosím Vás, ako je to s registráciou zamestnávateľa do ZP, ktorý zamestnáva od 01.01.2013 ZC-ov na dohodu? Máme iba jedného ZC-a v ZP Union a štyroch vo VZP. V Unione sme však ešte nemali žiadneho ZC-a, až teraz - musíme sa registrovať ako platiteľ do Unionu na tlačive Oznámenie o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného? Elektronickú registráciu máme, len neviem, či sa dá cez elektr.pobočku zaslať toto Oznámenie. Neviem to tam nájsť. Alebo k tomu treba ešte niečo priložiť a odoslať poštou?
marčelina
05.02.13,14:35
Dobrý deň. Vie mi prosím niekto poradiť, ako prihlasovať dohodárov do ZP, ktorí pracujú ako zástupcovia domu pre SVB alebo správcu bytového domu, či už na základe DoVP, DoPČ alebo DoBPŠ? Ak majú uzavreté dohody pred 1.1.2013 a stále trvajú, odmeny sú mesačné (pravidelné) mám ich prihlásiť na celý mesiac?Srdečná vďaka:rolleyes:
Jozef Mihál
05.02.13,17:42
Dobrý deň. Vie mi prosím niekto poradiť, ako prihlasovať dohodárov do ZP, ktorí pracujú ako zástupcovia domu pre SVB alebo správcu bytového domu, či už na základe DoVP, DoPČ alebo DoBPŠ? Ak majú uzavreté dohody pred 1.1.2013 a stále trvajú, odmeny sú mesačné (pravidelné) mám ich prihlásiť na celý mesiac?Srdečná vďaka:rolleyes:
Nie je podstatné, že ide o SVB. Podstatné je, že ide o dohodárov, ktorí sú od 1.1.2013 považovaní za zamestnancov podľa zákona o zdravotnom poistení. Spôsobu ich prihlasovania je venovaná celá táto téma, pls prejdite si ju...

Prihlasovanie do ZP je závislé na tom, či tzv. pracujú každý deň, alebo len v niektoré dni...
TomosP
06.02.13,08:38
... a čo je správne, sa uvidí, keď príde kontrola po 5 rokoch ....
Ešte čakám na zverejnenie oficiálneho stanoviska k dobám nepretržitého odpoćinku v týždni u dohodárov ktorí napr. pracujú iba 1 deň v týždni.

Dobrý den,
opatrně se ptám - je už známo závazné stanovisko MZ k této problematice?
Jana Motyčková
06.02.13,10:15
Včera mi telefonicky povedali, že dnes-zajtra by mali poslať stanovisko do zdravotných poisťovní.
milanr
07.02.13,11:32
Dobrý deň, stretla som sa s nasledovným názorom na prihlasovanie a odhlasovanie, vykazovanie v mesačnom výkaze dohodára s nepravidelným príjmom, ktorého dohoda trvala kratšie ako jeden mesiac (začala aj skončila v 1/2013): nakoľko ide o nepravidelný príjem, tak do zdravotnej poisťovne sa nahlási tento dohodár iba na 1 deň pod kódom 2Y a v mesačnom výkaze sa uvedie iba 1 KD. Je to správne, lebo ja sa v tom už úplne strácam?
Jozef Mihál
07.02.13,12:16
Do zdravotnej poisťovne sa dohodár prihlasuje na dni, kedy vykonáva prácu. Viď prvý príspevok témy.

To, či má podľa zákona o sociálnom poistení príjem pravidelný alebo nepravidelný, pre posúdenie podľa zákona o zdravotnom poistení a pre prihlasovanie do ZP nehrá žiadnu úlohu.
milanr
07.02.13,12:23
Pán Mihál, ďakujem za odpoveď, takže aj pre vykazovanie v mesačnom výkaze platí, napr.: DoPČ trvala od 7.1. do 14.1., počas trvania dohody zamestnanec pracoval 9.1. a 10.1., takže do ZP kód 2D 9.1. Z, kód 2D 10.1. K. V mesačnom výkaze budú uvedené KD 2 + VZ=vyplatená odmena.
Jozef Mihál
07.02.13,12:27
Súhlasím.
Tinika
09.02.13,22:03
Dobrý večer, ako je to s prihlasovanim na SP a ZP evidovaneho na UP ak ma DoPČ? S tym ze nepresiahne prijem stanoveny UP? vdaka
Tinika
09.02.13,22:09
A este by ma zaujimalo, uz som to tu pisala, ale odpoved konečna nebola, DoVP od 15.12.2012 doteraz ziadny prijem, v dohode ma pisane ze narok na pravidelnu odmenu, je to teda praivdelny prijem aj ked nema pravidelny prac. cas? ze preslo viac ako 2m a dohodara nebolo treba? vdaka
Jozef Mihál
10.02.13,12:47
Dobrý večer, ako je to s prihlasovanim na SP a ZP evidovaneho na UP ak ma DoPČ? S tym ze nepresiahne prijem stanoveny UP? vdaka
Pri prihlasovaní do SP, do ZP nehrá žiadnu rolu či ide o evidovaného nezamestnaného. Postupuje sa rovnako, ako pri iných DoPČ.

Samozrejme, aby nebol vyradený z evidencie, jeho príjem nesmie v žiadnom mesiaci prekročiť 143,40 eura.
Jozef Mihál
10.02.13,12:49
A este by ma zaujimalo, uz som to tu pisala, ale odpoved konečna nebola, DoVP od 15.12.2012 doteraz ziadny prijem, v dohode ma pisane ze narok na pravidelnu odmenu, je to teda praivdelny prijem aj ked nema pravidelny prac. cas? ze preslo viac ako 2m a dohodara nebolo treba? vdaka
To že pre neho nebola práca, neznamená, že nejde o pravidelný príjem.

Podstatné je, či podľa dohody má právo na výplatu svojej odmeny za vykonanú prácu za každý kalendárny mesiac. Predpokladám, že v danom prípade je výška odmeny naviazaná na vykonanú prácu, a ak v nejakom mesiaci nepracoval a odmenu nedostal, je to v poriadku - stále ide o pravidelný príjem.
Dodenko
10.02.13,17:26
Je uzatvorená dohoda o PČ od 25.11.2012 na dobu neurčitú, pravideľný príjem. Pracoval od
7.1 - 18.1.2013 a 28.1.-31.1.2013. Do ZP ho prihlásim kódom 2D 7.1 Z, kód 2D 28.1. K, ďalej
kód 2D 28.1. Z a 2D 31.1. K. Mal som ho prihlásiť do ZP aj na začiatku roku k 1.1.2013 alebo stačí iba týmto kódom 2D na tie dni kedy skutočne pracoval? Pretože v jednom príspevku som čítal, že by mal byť prihlásený v ZP od začiatku dohody. Ďakujem.
Jozef Mihál
10.02.13,18:45
Do ZP ste dohodára prihlásili dobre.

Od začiatku dohody by bol v ZP prihlásený vtedy, keby od prvého dňa dohody aj vykonával prácu.
Dodenko
10.02.13,19:00
Ďakujem
Tinika
11.02.13,09:13
To že pre neho nebola práca, neznamená, že nejde o pravidelný príjem.

Podstatné je, či podľa dohody má právo na výplatu svojej odmeny za vykonanú prácu za každý kalendárny mesiac. Predpokladám, že v danom prípade je výška odmeny naviazaná na vykonanú prácu, a ak v nejakom mesiaci nepracoval a odmenu nedostal, je to v poriadku - stále ide o pravidelný príjem.

vdaka, tak som aj uvazovala ale ma tu zneistili :D

este sa chcem opýtat ako je to z evidovanym na UP ked pracuje na dohodu? vlastne plati odvody aj sam z dohody ajstat za neho? treba odhlasovat na vikedn ked robi 5 dni v tyzdni?
Tinika
11.02.13,09:25
Pri prihlasovaní do SP, do ZP nehrá žiadnu rolu či ide o evidovaného nezamestnaného. Postupuje sa rovnako, ako pri iných DoPČ.

Samozrejme, aby nebol vyradený z evidencie, jeho príjem nesmie v žiadnom mesiaci prekročiť 143,40 eura.

vdaka ospravedlnujem sa za duplovanu otazku prehliadla som ze uz bola odpoved
Lissa
11.02.13,10:50
Dobrý deň,
matka poberajúca RP pracuje na dohodu z domu (dohoda ešte z r.2012), toľko koľko potrebuje na vykonanie zadanej práce, pracuje aj v sobotu, nedeľu a počas sviatkov. Za 01/2013 sme ju prihlásili P-Pi, ale nekorešponduje to s realitou. Je možné urobiť dodatok a od 02/13 ju prihlásiť na každý kalendárny deň, teda prihlásiť na začiatku a odhlásiť na konci mesiaca?
Jozef Mihál
11.02.13,11:20
vdaka, tak som aj uvazovala ale ma tu zneistili :D

este sa chcem opýtat ako je to z evidovanym na UP ked pracuje na dohodu? vlastne plati odvody aj sam z dohody ajstat za neho? treba odhlasovat na vikedn ked robi 5 dni v tyzdni?
To, že je dohodár súčasne evidovaný na úrade práce, neznamená nič iné ako to, aby si dával pozor na dodržanie limitu príjmu max. 143,40 eura mesačne. Pokiaľ to rešpektuje, bude naďalej evidovaný na úrade práce a bude poistencom štátu na zdravotné poistenie - čiže zdravotné si bude platiť z dohody ako zamestnanec a súčasne za neho platí zdravotné štát.

K prihlasovaniu do ZP pri práci na dohodu 5 dní v týždni tu už bolo napísané všetko. Zopakujem môj názor - do ZP by mal byť takýto dohodár prihlásený na celý čas trvania dohody.
Jozef Mihál
11.02.13,11:22
Dobrý deň,
matka poberajúca RP pracuje na dohodu z domu (dohoda ešte z r.2012), toľko koľko potrebuje na vykonanie zadanej práce, pracuje aj v sobotu, nedeľu a počas sviatkov. Za 01/2013 sme ju prihlásili P-Pi, ale nekorešponduje to s realitou. Je možné urobiť dodatok a od 02/13 ju prihlásiť na každý kalendárny deň, teda prihlásiť na začiatku a odhlásiť na konci mesiaca?
Prihlasujete ju na dni, kedy pracuje, môj názor znova opakujem - ak pracuje najmenej 5 dní v týždni, mala by byť do ZP prihlásená stále.

Dodatok k dohode môžete po vzájomnej dohode urobiť kedykoľvek a akýkoľvek, pokiaľ budú rešpektované príslušné ustanovenia Zákonníka práce, napr. § 93 ktorý hovorí o dňoch odpočinku.
Lissa
11.02.13,13:13
Prihlasujete ju na dni, kedy pracuje, môj názor znova opakujem - ak pracuje najmenej 5 dní v týždni, mala by byť do ZP prihlásená stále.

Dodatok k dohode môžete po vzájomnej dohode urobiť kedykoľvek a akýkoľvek, pokiaľ budú rešpektované príslušné ustanovenia Zákonníka práce, napr. § 93 ktorý hovorí o dňoch odpočinku.

V úvodnom materiály je uvedené:
"a zdravotnú poisťovňu zamestnávateľ prihlási zamestnanca pracujúceho na dohodu, z ktorej je zdravotne poistený (čiže okrem DoBPŠ, dohody starobných, invalidných dôchodcov, výsluhových dôchodcov po dovŕšení dôchodkového veku a invalidných výsluhových dôchodcov) na základe MÚ 3/4/2009 iba na dni v ktorých vykonával prácu, použije pritom kód 2D. "

Som z toho zmätená, v úvode sa píše, že sa prihlasuje iba na dni, v ktorých vykonával prácu, váš názor je, že má byť prihlásená stále. Takže treba tomu rozumieť tak, že vy a p.Motyčková máte na túto vec rozdielne názory?
Jozef Mihál
11.02.13,16:24
Áno, máme rozdielne názory.
mapope
12.02.13,00:03
Dobry vecer, prosim o usmernenie...

zena poberajuca RP, ma uzatvorenu DoPC od 1.1.2013 na neurcito, pracuje denne 2hod. Za 1/2013 zacala pracovat 2.1.2013, do ZP som poslala taketo prihlasenie a odhlasenie.

2D Z 02.01.2013, 2D K 04.01.2013
2D Z 07.01.2013, 2D K 11.01.2013
2D Z 14.01.2013, 2D K 18.01.2013
2D Z 21.01.2013, 2D K 25.01.2013
2D Z 28.01.2013, 2D K 31.01.2013

Za 2/2013 zacala pracovat 1.2./piatok/, mala som ju prihlasit na cely mesiac?
ak ano, malo to byt na zaciatku februara?

Zvazujem, ze DoPC ukoncim k 28.2.2013 a zamestnam ju na HPP, /polovicny uvazok/. K 1.3.2013 ju prihlasim do ZP ako Zamestnanca Z... a kedy odhlasim z RD?

dakujem za odpoved
A.
Jozef Mihál
12.02.13,07:43
Budem sa opakovať (a zahlcujeme túto tému stále tými istými opakujúcimi otázkami a odpoveďami na ne) - v uvedenom prípade mala byť dohodárka prihlásená od 1.1.2013 nepretržite.
TomosP
12.02.13,20:59
Včera mi telefonicky povedali, že dnes-zajtra by mali poslať stanovisko do zdravotných poisťovní.

Je už známo nějaké stanovisko?
Jana Motyčková
13.02.13,08:42
Situácia je slušne povedané neprehľadná, stále mám len (opakované) telefonické stanoviská z MZ, že prihlasovať dohody aj na víkendy. Ale 11.2. prišiel klientovi e-mail z ÚDZS, že na víkendy neprihlasovať, následne som to preposlala na MZ, potom prišla informácia, že ešte bude sedenie MZ+ÚDZS v piatok, snáď dajú nejaké definitívne usmernenie.
TomosP
13.02.13,09:01
Mám pocit že už jsem toho zažil poměrně dost, ale takovýhle chaos se opravdu jen tak nevidí.. :) No dobře, tak ještě počkáme... Zaměstnavatelé budou pěkně naštvaní, až po nich nějaký "chytrý" kontrolor začne v budoucnu dupat, že začátkem roku 2013 mají přihlašování dohod nesprávně..:(
Lubkka
26.02.13,08:00
Dnes som sa bola informovat vo VSZP aky teda maju pokyn a bolo mi povedane ze posledne vyjadrenie z ministerstva je take, ze v pripade dohodara pracujuceho od PO do PIA sa na dni vikendu neodhlasuje. Neviem ako postupujete vy ostatni, budete tychto dohodarov odhlasovat alebo nie ? Dakujem
Jozef Mihál
26.02.13,08:29
Stále odporúčam, aby sa dohodári pracujúci Po-Pi na víkend neodhlasovali.

Naviac na marcovú schôdzu NRSR predkladám novelu zákona o zdravotnom poistení, ktorou sa tento problém snád vyjasní. Nepredpokladám síce, že vládna väčšina tento zákon podporí, ale podarí sa tak vyvolať diskusiu na pôde parlamentu, ktorá verím potvrdí, že dohodárov pracujúcich v režime Po-Pi netreba odhlasovať ani na víkendy, ani na sviatky.
mariapol
01.03.13,08:07
Dobrý deň, prosím o radu. Dohoda nepravidelný príjem. Nástup 01.02.2013. Od prvého dňa vykonáva činnosť podľa dohody každý pracovný deň na 1 až 2 hodiny. Na ZP prihlásený k 01.02.2013 neodhlasovaný na soboty nedele. Za mesiac február 2013 odpracuje 80 hod. Odmena bude zúčtovaná jednorázovo aj za mesiac marec a apríl, až v mesiaci apríl 2013 za všetky odpracované hodiny.V Mesačnom výkaze poistného za 02/2013 mám uviesť 28 dní a VZ 0,- ? Zaújma ma najmä počet dní.
nikulik
01.03.13,12:32
Dobrý deň, mne dnes volali zo zdrav.poisťovne, že nemam dohodárov odhlasovat na vikendy ak robi kazdy den okrem vikendov. Ani ked je prechod do noveho mesiaca tak neodhlasujem, dohoda pokračuje nadalej.
TomosP
01.03.13,12:39
Dobrý deň, mne dnes volali zo zdrav.poisťovne, že nemam dohodárov odhlasovat na vikendy ak robi kazdy den okrem vikendov. Ani ked je prechod do noveho mesiaca tak neodhlasujem, dohoda pokračuje nadalej.

Dobrý den,
tato otázka už tu myslím zazněla, ale mám pocit že bez závazné odpovědi :

Vztahuje se toto "neodhlašování" dohodářů na víkendy (viz citované vyjádření) i na dohody, pracující také 5 dní v týdnu, ale v jiné dny než Po až Pá? (např. pracuje Út až So - je potřeba jej odhlásit na Ne a PO nebo nikoli?)
Jozef Mihál
02.03.13,09:26
Dobrý deň, prosím o radu. Dohoda nepravidelný príjem. Nástup 01.02.2013. Od prvého dňa vykonáva činnosť podľa dohody každý pracovný deň na 1 až 2 hodiny. Na ZP prihlásený k 01.02.2013 neodhlasovaný na soboty nedele. Za mesiac február 2013 odpracuje 80 hod. Odmena bude zúčtovaná jednorázovo aj za mesiac marec a apríl, až v mesiaci apríl 2013 za všetky odpracované hodiny.V Mesačnom výkaze poistného za 02/2013 mám uviesť 28 dní a VZ 0,- ? Zaújma ma najmä počet dní.

Súhlasím, 28 dní a VZ 0.
Jozef Mihál
02.03.13,09:28
Dobrý den,
tato otázka už tu myslím zazněla, ale mám pocit že bez závazné odpovědi :

Vztahuje se toto "neodhlašování" dohodářů na víkendy (viz citované vyjádření) i na dohody, pracující také 5 dní v týdnu, ale v jiné dny než Po až Pá? (např. pracuje Út až So - je potřeba jej odhlásit na Ne a PO nebo nikoli?)

Tu ide o princíp - podľa § 93 Zákonníka práce, ktorý sa vzťahuje aj na dohodárov, musí mať zamestnanec 2 voľné dni v týždni. Na tieto dni sa zamestnanec (vrátane dohodárov) neodhlasuje zo ZP - síce nepracuje, ale nie preto, že nechce, či preto, lebo má neplatené voľno, ale preto, lebo to stanovuje Zákonník práce.

Ak zamestnanec, či dohodár pracuje Ut-So a má voľné dni Ne-Po, na tieto dni sa neodhlasuje.
mariapol
05.03.13,11:26
Ďakujem
zhv
06.03.13,13:43
Dobrý deň,
máme učiteľa na dohodu o pracovnej činnosti pravidelný príjem,pracuje každý deň. Teraz boli prázdniny čiže nepracoval,je to prerušenie pre SP?? a čo nahlásenie pre ZP??
Jana Motyčková
06.03.13,14:08
Prerušenie pre SP to nie je, a ni sa o tieto dni neponižuje poćet dní v mesačnom výkaze. Do ZP treba oznámiť ukončenie 2D pred prázdninami a potom znovu začiatok 2D po prázdninách.
Jozef Mihál
06.03.13,14:39
Prerušenie pre SP to nie je - má rozvrhnutý pracovný čas tak, že počas prázdnin nepracuje, nie je to absencia ani ospravedlnená neprítomnosť ani iný dôvod, pre ktorý by malo ísť o prerušenie.

Na ZP by sa mal počas dní prázdnin odhlásiť ako zamestnanec.
Jana Motyčková
06.03.13,14:48
Ešte dávam do pozornosti stanovisko Sociálnej poisťovne k (ne)prerušeniu poistného z dôvodu neospravedlnenej neprítomnosti dohodára v SP (moja poznámka - aj v prípade ospravedlnenej neprítomnosti podľa môjho názoru nejde o prerušenie poistenia) :
podľa § 26 ods. 1 písm. c) zákona o sociálnom poistení, zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom má neospravedlnenú neprítomnosť v práci.

V nadväznosti na stanovisko Ministerstva práce, sociálnych vecí a todiny SR Vám oznamujeme.
Podľa § 144a ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Uvedené ustanovenie Zákonníka práce sa nevzťahuje na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V zmysle vyššie uvedeného zamestnancovi – dohodárovi, prerušenie povinného sociálneho poistenia z dôvodu neospravedlnenej neprítomnosti v práci nemôže vzniknúť.
mariapol
07.03.13,15:12
Dobrý deň, prosím o radu. Predčasný starobný dôchodca , pokračujúca dohoda z pravidelným príjmom z minulého roka. Za január odmena na dohodu 100,- EUR.

Je za mesiac január povinnosť prihlásiť tohto dohodára na ZP a z odmeny 100,- EUR odviesť zdravotné poistenie?
Jana Motyčková
07.03.13,15:20
Áno, predčaný dôchodca nemá výnimku z platenia poistného z dohody.
mariapol
07.03.13,15:39
Áno, predčaný dôchodca nemá výnimku z platenia poistného z dohody.

Teraz mi volali naše klientky, že na ZPoisťovniach - VšZP a Dôvera im kázali všetkých takýchto predčasných starobných dôchodcov odhlásiť resp. zrušiť prihlásenia a že nemajú povinnosť na ZP.
Mila123
07.03.13,15:47
podľa § 11/7/b Zákona č. 580/2004 Z.z. v pl. znení predsa platí :
Štát je platiteľom poistného za
b) fyzickú osobu, ktorá poberá dôchodok, okrem poberateľa vdovského dôchodku, vdoveckého dôchodku a sirotského dôchodku podľa osobitného predpisu, 31) alebo dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov podľa osobitného predpisu32) alebo dôchodok z cudziny, alebo dôchodok z iného členského štátu a nie je zdravotne poistená v tomto členskom štáte,
Ivča
07.03.13,18:20
Dobrý deň, ako to bude s dohodárom - pravidelný príjem, ktorý pracuje len pondelky a na tento deň vychádza sviatok (veľkonočný pondelok), rozvrh ma nastavený tak, že pracuje každý pondelok.
Jozef Mihál
07.03.13,20:09
Teraz mi volali naše klientky, že na ZPoisťovniach - VšZP a Dôvera im kázali všetkých takýchto predčasných starobných dôchodcov odhlásiť resp. zrušiť prihlásenia a že nemajú povinnosť na ZP.

Na to sa dá napísať len ...

Napočítal som do 10 a citujem zo zákona, § 11 ods. 3:

"Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku."

...takže výnimka sa vzťahuje na poberateľov starobných dôchodkov, ale nie na poberateľov predčasných starobných dôchodkov.
Jozef Mihál
07.03.13,20:16
Dobrý deň, ako to bude s dohodárom - pravidelný príjem, ktorý pracuje len pondelky a na tento deň vychádza sviatok (veľkonočný pondelok), rozvrh ma nastavený tak, že pracuje každý pondelok.

Pekná otázka, odporúčam na veľkonočný pondelok neprihlasovať.
Ivča
08.03.13,19:06
Pekná otázka, odporúčam na veľkonočný pondelok neprihlasovať.

Ešte krajšie ďakujem.
scame
20.03.13,06:33
Prosím Vás postupujem dobre? Mám dohody z min. roka, prihlášky a odhlášky som robil za január vo februári cez výstup v mzd. programe pod kodom 2D začiatok a koniec na dni ktoré pracoval. Výstup išiel hromadným oznamením spolu s PN-kami. V januári mi na VŠZP prešiev MV v poriadku, na dovere mi neprešiel z dovodu že dohodár nie je prihlásený. Vravim že aka už hluposť ved idem podla výkladu. No dobre tak som ho prihlásil aby mi presiel vykaz. OK.
Teraz v marci pošlem výkazy za február a pre zmenu mi to iste urobilo aj na VŠZP, že dohodára nemám prihláseného, hlavne že išli HO po kodom 2D.
Robím to zle pre pána? Ved to robím tak ako bolo povedane...
Jana Motyčková
20.03.13,09:42
Robíte to správne, prihlasujete ich kódom 2D. Možno treba skontrolovať, či prešli hromadné oznámenia, alebo zistiť v ZP, prečo nejde výkaz.
scame
20.03.13,09:49
Robíte to správne, prihlasujete ich kódom 2D. Možno treba skontrolovať, či prešli hromadné oznámenia, alebo zistiť v ZP, prečo nejde výkaz.

No ja som to vedel, ale divne ze na dovere som musel dohodára najprv v 1/2012 prihlasit kodom 2D a az potom mi bralo HO a na VSZP zase v pohode mi to bralo bez toho prihlasenie na zaklade HO ktore som vygeneroval zo systému.
Janiela
20.03.13,11:22
K 4.1 2013 som do zdravotnej poisťovne prihlásila zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom pod kódom 2D.
Za mesiac január nebola vykázaná žiadna mzda až za mesiac február.
Môj problém je:
Ak nebola v januári vykázaná žiadna mzda, mala som dať nulový výkaz na zdravotnú poisťovňu?
Nemala som prihlásiť zamestnanca pod kódom 2Y?

Veľmi pekne ďakujem za radu.
Jana Motyčková
20.03.13,11:56
Ak bol na ZP prihlásený, mal byť vykázaný v mesačnm výkaze s uvedenými dňami a nulovým VZ.
2Y sa pri dohodároch nepoužíva.
janasl
20.03.13,13:27
Mne sa stalo to istéí. Poslala som výkaz do VSZP za dohodárov, ktorý sa mi vrátil s chybami, ze som si nesplnila povinnost a neprihlasila som zamestnancov resp. dohodárov. Nato som volala do poistovne, ze ved podla zákona mám este cas na prihlasenie do konca marca (HO za februar). Pani mi zacala tvrdit, ze to nie je pravda, ze termin je do 8 dní, ze to platilo len v januari. Ja uz fakt neviem, zase sa cosi zmenilo? Ja som túto temu teda fakt dost poctivo sledovala a mala nastudovanu, ale neviem, ci mi cosi uniklo :)
Asi by sme mali najprv poslat HO a az potom vykaz. No je to cele nejake nedomyslene...či ja sa mylim?
Jana Motyčková
20.03.13,14:31
Podľa zákona čas máte, ale výkaz vám neprejde, kým ich neprihlásite, čiže prakticky prihlásiť ich musíte pred podaním výkazu.
scame
21.03.13,08:18
Janka chcem sa Vás opýtať na Váš názor. Mám zamestnanca ktorý bol invalidný 50% a k 02/2013 ho uznali spätne ako starobného dôchodcu k 6/2012. Ako invalid mal zníženúu sadzbu poistného na ZP. Ale socka mu odobrala invalidný dôchodok lebo starobný d. bol vyšší. Ja v mzdovom programe som zmenil zdravotný stav na starobného dôchodcu podľa rozhodnutia SP a tým pádom sa zmenil odvod na ZP na plnú výšku.Teraz mi vyskakuje na MV na ZP že má mať nárok na zníženú sadzbu poistného, čo mi je aj logické veď je stále invalid. Čo treba robiť v tomto prípade?

Sorry za túto tému v tejto téme.

Ďakujem
Jana Motyčková
21.03.13,12:21
Podmienkou pre priznanie nižšej sadzby na ZP je, že dotyčný je v tom čase invalidný. Pojem invalidita nie je to isté ako poberanie invalidného dôchodku. Ja by som skontrolovala, čo má uvedené v rozhodnutí o invalidite (nie v rozhodnutí o priznaní ID), na akú dobu má invaliditu priznanú. V celom tomto období by mal mať ešte nárok na nižšiu sadzbu poistného, prípadne treba zistiť, či nemá preukaz ŤZP.
Jozef Mihál
23.03.13,11:28
mariapol
27.03.13,06:40
Dobrý deň ako sa prihlasuje a odhlasuje na ZP zamestnanec, ktorý nastupuje do väzby alebo na výkon verejnej funkcie? Vopred ďakujem.
Jozef Mihál
27.03.13,08:25
Prihlasuje sa rovnako, ako zamestnanec v pracovnom pomere. Viď metodické usmernenie UDZS č. 3/5/2009 ktoré prikladám v prílohe tohto príspevku.
milanr
16.04.13,13:21
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ako má zamestnávateľ správne prihlásiť dohodára (DoVP) v prípade, že má s tým istým dohodárom uzatvorené časť doby súbežne dve DoVP na rôzne pracovné úlohy. Konkrétne: prvá DoVP-PP od 15.04. do 30.05.2013 a druhá DoVP-NP od 17.04. do 19.04.2013. Do sociálnej poisťovne prihlasujem každú dohodu samostatne, ale neviem ako so zdravotnou poisťovňou. Ak v rámci prvej DoVP odpracuje 15.04. - 16.04., 22.04. - 23.04., 29.04. - 30.04. a v rámci druhej DoVP odpracuje 17.04. - 19.04. Tak potom ho do ZP prihlásim: kód 2D (Z) 15.04., kód 2D (K) 19.04. a potom ešte na konkrétne dni 22.,23.,29.,30.04. kódom 2D do 8 dní. V mesačnom výkaze bude dohodár uvedený iba v 1 riadku s počtom KD 9 a úhrnným VZ za prvú aj druhú dohodu? Uvažujem správne?
Jozef Mihál
16.04.13,14:24
Do ZP prihlasujete dohodára, ktorý má dve dohody, podľa toho, ako pracuje "v súčte" oboch dohôd.
.
Vo Vami uvedenom prípade to znamená, že dohodára prihlasujete do ZP na dni:
.
15.4. - 23.4. a ďalej 29.4.-30.4., a postačí tieto prihlásenia/odhlásenia zaslať súčasne s mesačným výkazom za apríl 2013.
.
V mesačnom výkaze preddavkov bude uvedený na jedinom riadku. Počet KD 11, do VZ spočítate príjem z oboch dohôd.
milanr
17.04.13,10:52
Ďakujem za odpoveď, trochu sa začínam orientovať v prihlasovaní/odhlasovaní dohodárov do ZP a vychádza mi z toho, že ak má dohodár určený výkon práce na 5 za sebou nasledujúcich kalendárnych dní, tak potom aj 2 nasledujúce kalendárne dni nepretržitého odpočinku sa považuje za zamestnanca pre účely ZP a tento 7-denný cyklus nemusí byť presne pondelok až nedeľa, ak tento cyklus dodržaný nie je prihlasujem/odhlasujem dohodára iba na dni, ktoré skutočne odpracoval.
Jozef Mihál
17.04.13,17:22
Tak.

V druhom prípade je ešte jedna možnosť - prihlasovať ho len na posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom pracoval, resp. za ktorý má vyplatenú odmenu.
milanr
18.04.13,09:56
Ďakujem za odpoveď.
Ešte poznámočka k druhému prípadu, ak zamestnávateľ vedie pre dohodára evidenciu dochádzky v zmysle Zákonníka práce, tak ho prihlási/odhlási do ZP podľa tejto evidencie na dni, ktoré skutočne odpracoval a bude to O.K.
Jozef Mihál
18.04.13,10:07
Súhlas, tak by to malo byť. Môže sa však v praxi stať, najmä v prípade dohodárov, ktorí pracujú doma, v teréne a pod., že ich dochádzku nemá zamestnávateľ "poruke" včas a vtedy môže využiť možnosť prihlásenia len na posledný deň v mesiaci.
milanr
19.04.13,08:05
Ďakujem za odpoveď.
Z uvedeného mi vychádza, že dohodári, ktorí pracujú podľa potreby (nepravidelne), napr.: jeden týždeň odpracuje 2 dni, druhý týždeň, 3 dni a pod., na nich sa § 93 ZP o nepretržitom odpočinku v týždni nevzťahuje. Prihlasujem/odhlasujem ich do ZP - viď druhý prípad, len na dni, kedy skutočne pracovali, 2 dni nepretržitého odpočinku sa do úvahy neberú?
Jana Motyčková
19.04.13,12:17
§93 sa vzťahuje aj na dohodárov, ktorí pracujú nepravidelne, a preto si myslím, že aj títo by mali (mohi) byť prihlásení na dni, kedy robia plus na dobu nepretrźitého odpočinku. Vychádzam tiež z MU 3/5/2009, kde je uvedené :
"Evidencia osoby, vykonávajúcej činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa realizuje iba v dňoch, kedy sa práce skutočne vykonávajú. Na dni, kedy nie je vykonávaná závislá činnosť sa nahliada ako na dni, kedy osoba nie je zamestnancom, s výnimkou:
a) dní, kedy činnosť nie je vykonávaná z titulu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (§93 Zákonníka práce). Za tieto dni sa pokladajú presne 2 dni zo 7 dní, v súlade s ustanovením Zákonníka práce, podľa ktorého má zamestnanec nárok raz za týždeň na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Ak osoba,vykonávajúca činnosť na základe dohody počas ucelených 7 dní(nasledujúcich po sebe) nevykonáva činnosť 2 po sebe nasledujúce dni, tieto dni sa pokladajú za obdobie zamestnania,"
milanr
19.04.13,12:48
Ja už tomu prestávam rozumieť, z príspevkov č. 186 -189 som chápala, že dohodára prihlasujem/odhlasujem do ZP nepretržite iba v prípade, že vykonáva prácu v 7-dennom cykle, t.j. 5 dní pracuje+2 dni odpočinok.
V ostatných prípadoch, ak pracuje podľa potreby, t.j. nerovnomerne, tak iba na dni, kedy pracoval podľa evidencie dochádzky.
Teraz to vychádza, že ak skutočne pracoval tento týždeň 3 dni 15.04.,17.04.,18.04.2013, tak + ešte 2 dni odpočinku (19.04.-20.04). Do ZP ho mám prihlásiť/odhlásiť 15.04. 2D (Z), 15.04. 2D (K) a 17.04. 2D (Z), 20.04. 2D (K)? Aj do mesačného výkazu sa mu bude počítať 5 KD (3 dni práce+2 dni odpočinku)?
A čo ak odpracuje v priebehu týždňa iba 1 deň?
Jana Motyčková
19.04.13,13:13
Ja tú poslednú citovanú vetu chápem tak, že ak počas 7 dní robí aspoň jeden deň tak má byť prihlásený na ten deň plus 2 dni.
Ale nemyslím si, že ZP bude mať problém s tým, ak ho prihlásite iba na 1 deň. Problém môže mať len zamestnanec, ak je inak samoplatiteľ alebo szčo.
milanr
22.04.13,07:39
Ďakujem za vysvetlenie. Kým sa zdravotné poisťovne nevyjadria ako presne treba postupovať pri prihlasovaní/odhlasovaní dohodárov, ktorí pracujú podľa potreby, nepravidelne, tak ich budem prihlasovať/odhlasovať iba na dni, kedy skutočne pracovali. V prípade, že dohodár je súčasne zamestnaný u iného zamestnávateľa v pracovnom pomere, tak by to nemal byť problém. Postup treba asi zvážiť v ostatných prípadoch, keď dohodár súčasne nemá hlavného zamestnávateľa. Nechápem prečo sa to takto komplikuje, najjednoduchšie by bolo prihlásiť každého dohodára na posledný deň v mesiaci, v ktorom mu vyplácam odmenu a nie si lámať hlavu, či mu mám alebo nemám dať ešte 2 dni odpočinku.
eva6459
24.04.13,19:09
Chcem sa opýtať pani Motyčkovú, či na začiatku témy uvedený text je aktuálny. Ide o prihlasovanie dohodárov do 8 pracovných dní - ak v prvý deň trvania dohody prácu vykonávajú a do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca - ak v prvý deň dohody prácu nevykonávajú. Pobočky Všeobecnej zdravotnej poisťovne i call centrum informujú, že dohody sa vždy prihlasujú do 8 pracovných dní, iba zmeny v priebehu trvania už prihlásenej dohody sa oznamujú do konca nasledujúceho mesiaca. Pri elektronickom prihlasovaní systém spracuje obidve možnosti, ale nedokáže vraj vyhodnotiť, či je to správne. To vraj budú vedieť posúdiť až kontrolóri pri fyzickej kontrole u zamestnávateľa.
Viem, že Vy problematiku konzultujete s kompetentnými osobami, preto prosím o Vaše vyjadrenie.
Jana Motyčková
29.04.13,11:25
Moje vyjadrenie ostáva nezmenené.
prstienok
09.05.13,16:03
Prosím o potrvdenie, či myslím správne:
- dohodár - dohoda uzatvorená od 06.05. - 31.05.
- nevieme ešte v ktoré dni bude pracovať - podľa potreby
- v prvý deň dohody, čiže 06.05. pracoval
- v SP nahlásený ako DoPČ nepravidelný príjem
- do ZP ho nahlásiť nasledovne? :
- 2D Z 06.05. - do 8. pracovných dní?
- na konci mesiaca hromadne oznámiť všetky dni kedy reálne odpracoval
a zároveň 2D K - 31.05. ?????
Iveta Matlovičová
10.05.13,08:02
ad prstienok: presne tak by som to urobila aj ja, a oznámenie by som poslala skôr ako mesačný výkaz za mesiac máj, aby to v registri sedelo
VÍNO NITRA
10.05.13,11:11
2D - K 31.5. 2013 len vtedy, ak by 31.5. bol posledný deň výkonu práce, ale ak bol posledný deň v práci napr. 27.5., potom by som 2D K dala 6.6. 2013. Ak by som mala už aj evidenciu dochádzky v tento deň, zároveň s týmto oznámením o skončení dohody by som uviedla aj dni skutočného výkonu práce.
VÍNO NITRA
10.05.13,11:14
Ešte upresním: Myslela som tak, že oznámenie vyhotovím najneskôr 6.6. 2013 s dátumom skončenia toho 27.5. 2013.
milanr
14.05.13,08:59
Dobrý deň, prosím o odsúhlasenie:
DoPČ-PP uzatvorená na obdobie od 15.05.2013 do 30.06.2013. Zamestnanec prvý krát pracuje 15.05.2013, zamestnanec posledný krát pracuje 28.06.2013, v ostatnom období pracuje podľa potreby.
Oznamovanie do ZP: kód 2D Z 15.05.2013 do 8 pracovných dní
                               kód 2D K 28.06.2013 do 31.07.2013
Ostatné skutočne odpracované dni v máji kód 2D (Z/K) do 30.06.2013, v júni do 31.07.2013, resp. pred elektronickým zaslaním MV.
Vykazovanie preddavkov: v mesačnom výkaze počet KD = počet skutočne odpracovaných dní, na ktoré bol zamestnanec prihlásený do ZP + VZ (vyplatená odmena).
Ďakujem.
Jana Motyčková
14.05.13,10:44
Správne    .
prstienok
14.05.13,11:05
a keby prvý deň nepracoval, tiež ho treba do 8. pracovných dní nahlásiť?
mizu24
22.05.13,19:35
Ako mám prosím odhlásiť zamestnancov na DoVP - pravidelný príjem, ktorý boli prihlásení 8.5., s tým že budú pracovať 5 dní v týždni 0,5 h/denne? Teraz prišiel zamestnávateľ a oznámil mi, že vôbec nenastúpili do práce a tým pádom im ani nič nebude vyplatené. Mám urobiť storno prihlášok do ZP a do SP? Ďakujem
zlolen
23.05.13,06:04
Dobrý deň pani Motyčková

Poprosím Vás, mám DVP od 29.4. do 1.5., prihlásila som pravidelný príjem, ale odmenu sme vyplatili celú v apríli, začínam pochybovať či je to správne.
SP mám pihláška 29.4. pravidelný príjem
odhláška 1.5.

ZP mám ZD 29.4.
KD 30.4.

Ak sa opakujem, prepáčte.

Ďakujem
Jozef Mihál
23.05.13,07:04
Podľa môjho názoru ste - pokiaľ ide o SP - chybu neurobili, ak pri podpise dohody dohoda znela tak, že odmena bude vyplatená na dvakrát - časť za apríl, časť za máj.

Prihlásenie do ZP je síce diskutabilné ale kvôli neprihláseniu na sviatok - zároveň posledný deň trvania - Vás určite nikto stresovať nebude.
Jana Motyčková
23.05.13,09:31
Ako mám prosím odhlásiť zamestnancov na DoVP - pravidelný príjem, ktorý boli prihlásení 8.5., s tým že budú pracovať 5 dní v týždni 0,5 h/denne? Teraz prišiel zamestnávateľ a oznámil mi, že vôbec nenastúpili do práce a tým pádom im ani nič nebude vyplatené. Mám urobiť storno prihlášok do ZP a do SP? Ďakujem
Prihlášku do ZP stornovať.
V SP - ak bola dohoda zrušená, tak stornovať. Ak trvala a bola ukončená, tak by som dala ukončenie s dátumom, kedy dohoda skončila.
mizu24
23.05.13,12:02
Ďakujem veľmi pekne.
Ester plus
26.05.13,13:15
Budem prihlasovať do ZP dohodárov na DoPČ evidovaných na ÚP s príjmom tak, aby neprekročili limit. Denne budú pracovať 2 hod okrem sobôt a nedieĺ. Ak v niektorý deň nebude pre nich práca, alebo budú mať ospravedlnenú neprítomnosť tak ich musím taktiež odhlásiť v ZP a keď nastúpia tak opäť ich prihlásiť?
Jana Motyčková
27.05.13,06:44
Správne .
pzvar
03.06.13,14:19
Dohoda o pracovnej činnosti a dočasná pracovná neschopnosť (alebo OČR)

Dobrý deň.
Zamestnankyňa na Dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom. Dohoda je uzatvorená od 1.1.2013 do 31.12.2013, dohodárka pracuje nepretržite každý týždeň 5 dní. V máji si uplatnila nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za dni od 13.5. do 22.5.2013 (10 kal.dní). Podľa Metodického usmernenia č. 3/5/2009, bod 17 písmeno b) sa osoba pracujúca na dohodu (a zúčastnená na nemocenskom poistení) počas dní práceneschopnosti pokladá za zamestnanca. V HOZ ju uvediem kódom 1O Z 13.5. a 1O K 22.5.2013. Je to tak správne?
Jana Motyčková
03.06.13,15:18
Správne. Keďže už ako zamestnanec prihlásená v ZP je, oznámite iba kódom 1O začiatok a koniec platenej PN.
Analytik1
11.06.13,14:51
Dohoda je uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013. Zamestnanec pracuje len v máji, ale príjem mu vyplatím až vo výplate za jún, kedy ani jeden deň neodpracoval. Je potrebné prihlásiť ho na 30. 6. 2013 do ZP?
Jana Motyčková
12.06.13,07:46
Áno. Ak v júni nepracuje, ale odmena za jún bude, tak sa prihlási na posledný deň v mesiaci kódom 2D.
Dodenko
12.06.13,13:00
Prosím o radu: Dohodár - dohoda uzatvorená od 4.5.-31.10.2013. Pracovať bude podľa potreby a v prvý deň dohody t.j.4.5.nepracoval. Začal pracovať až 13.5. do 16.5 a 27.5 do 30.5.2013.
Do ZP ho mám prihlásiť 2D Z 13.5., 2D K 16.5., 2D Z 27.5., 2D K 30.5.? Alebo ho mám nahlásiť aj
4.5. ako začiatok 2D? Ďakujem.
chudaska
12.06.13,13:14
ano tak ako pises, zaciatok je az 13.5.
Dodenko
12.06.13,13:27
Ďakujem. A ak dohoda uzatvorená od 4.5.-31.10.2013. Začal pracovať až 3.6.-7.6., tak do SP ho prihlasujem začiatok od 4.5.2013 a ZP 2D Z 3.6. a 2D K 7.6.? Ďakujem.
chudaska
12.06.13,13:31
ano
Lubkka
13.06.13,08:14
DoPC uzatvorena od 13. 5 2013 na neurcito s tym ze zamestnanec mal pracovat kazdy pracovny den. Dohodara sme prihlasili do ZP 2D Z 13.5.2013. Ale v maji neodpracoval ani jeden den v zmysle dohody so zamestnavatelom.
To znamena ze vystornujem tu prihlasku z 13.5. a prihlasim ho az ked pride v pondelok 3.6. do prace a odhlasim ho az pri ukonceni dohody ?
Dakujem
Jana Motyčková
13.06.13,09:42
Áno, prihlášku stornujete a prihlásite ho od 3.6., odhlásite, keď dohoda skončí, alebo keď nepríde do práce (s výnimkou platenej PN).
wbi
18.06.13,14:08
Dobrý deň,
mám dve otázky k mesačnému výkazu preddavkov na zdravotné poistenie:

1. Zamestnanec pracuje v pracovnom pomere u daného zamestnávateľa nepretržite a súčasne odpracuje v jednom mesiaci 5 dní na dohodu o vykonaní práce.

Aký počet dní má byť uvedený na výkaze preddavkov na zdravotné poistenie za tento mesiac v prípade súbehu, resp. prekrývajúcich sa pracovných vzťahov u jedného zamestnanca? Odpracovaný deň sa počíta práve jeden raz, bez ohľadu na to, že rovnaký deň odpracoval aj v PP aj na dohodu?

2. Pre vykazovanie preddavkov na zdravotné poistné platí, že preddavky na poistné
sa vykazujú rovnako bez ohľadu na právny vzťah. Poistenec, ktorý je celý mesiac na dočasnej PN, je uvedený v mesačnom výkaze preddavkov na zdravotné poistenie nulovým počtom dni a (ak nemal príjem) s nulovým VZ.
Napriek tomu sme obdržali informáciu zo ZP, že v prípade, že je zamestnanec pracujúci na dohodu je celý mesiac na dočasnej PN a teda neodpracoval žiadny deň v danom mesiaci, nemá byť vo výkaze ZP uvedený. (Výkaz nebo zvalidovaný.)

Má alebo nemá byť zamestnanec, pracujúci na dohodu, ktorý je celý mesiac na dočasnej PN, uvedený v mesačnom výkaze preddavkov na zdravotné poistenie?

Ďakujem.
Iveta Matlovičová
18.06.13,21:07
add.1 - počíta sa raz, platí to, čo uvádzate
add.2 - poistenec, ktorý je celý mesiac na dočasnej PN, je uvedený v mesačnom výkaze preddavkov na zdravotné poistenie nulovým počtom dni a (ak nemal príjem) s nulovým VZ - áno, počet dní, kedy sa považoval za poistenca štátu sa z počtu dní odpočítávajú, a keďže bol PN celý mesiac bude vo výkaze 0 dní, plus ak nemal VZ,tak 0
Jana Motyčková
19.06.13,16:34
ad 2. :
Zamestnanec v pracovnom pomere, ak je celý mesiac na PN, je považovaný za zamestnanca, musí byť teda vo výkaze, ale počet dní je 0.
Zamestnanec na dohodu, ak je celý mesiac PN :
- ak tá PN je platená, má byť v tom čase prihlásený na ZP ako zamestnanec (kódom 2D, viď prvý príspevok), v takom prípade sa uvedie vo výkaze a počet dní bude 0;
- ak tá PN je neplatená, tak nie je považovaný v tom mesiaci za zamestnanca, nie je tam ani prihlásený a teda sa ani do výkazu neuvádza.
milanr
20.06.13,08:58
Dobrý deň, chcem si len overiť, či nedošlo k zmene pri prihlasovaní/odhlasovaní dohodárov do ZP. Ak zamestnanec pracoval v prvý/posledný deň dohody, prihlasujem ho 2D Z do 8 prac. dní, ostatné skutočne odpracované dni hlásim až do konca nasledujúceho mesiaca, detto postup pri skončení dohody 2D K do 8 prac. dní. Ďakujem.
Jana Motyčková
21.06.13,07:03
Stále to tak platí.
milanr
21.06.13,07:49
Ďakujem za odpoveď.
L-M
27.06.13,07:20
Dobrý deň, rada by som si overila- ak ZC na dohou v apríli odpracoval 2 dni, oznámili sme 2D Z a 2D K na oba dni. Teraz 26.6. 2013 bola dohoda ukončená v máji a júni ZC neodpracoval ani jeden deň. Keďže bol odhlásený kódom 2D K v apríli, nie je potrebné už nič na ZP zasielať v súvislosti s ukončením dohody? Ďakujem
Jozef Mihál
27.06.13,10:18
Presne tak.
L-M
28.06.13,06:50
Ďakujem ešte raz a prajem pekný víkend :-)
sobica
11.07.13,07:10
Dobrý deň, chcela by som sa len uistiť.

Dohoda o vykonaní práce uzatvorená len na jeden deň. Na Sociálnu poisťovnu prihlásim a odhlásim ako nepravidelný príjem.
Na Zdravotnú p. prihlásim na ten jeden deň plus dva dni nepretržitého odpočinku? Teda napr. piatok až nedeľa?
Ďakujem
Jana Motyčková
11.07.13,09:31
SP áno. ZP nie. Keďže dohoda trvá iba jeden deň, prihlási sa iba na ten jeden deň. Neposkytujete mu nepretržitý odpočinok v rámci trvania dohody.
sobica
12.07.13,05:30
Pani Motyčková ďakujem. A vprípade, že by dohoda trvala 2 dni?
Jana Motyčková
12.07.13,06:59
Ak by dohoda trvala dni, prihlásite ho na dni, ktoré robí.
sobica
12.07.13,09:28
Ďakujem:)
Janula1
21.08.13,11:34
Pani Motyčková,
máme dohodárov, s ktorými sme sa dohodli, že im bude príjem vyplatený po skončení letnej sezóny. Pracujú od júna do augusta. Príjem im bude preto vyplatený až v septembri(za august), majú teda nepravidelný príjem. V príklade 1 ste uviedli, že sa môže aj nepravidelný príjem prihlasovať pod kódom 2D. Môžem to tak urobiť? Lebo na zdravotnej poisťovni mi povedali, že kódom 2Y. ďakujem
Jana Motyčková
21.08.13,14:24
Počas trvania dohody by ste ich mali prihlasovať na dni, kedy robia kódom 2D.
Metodické usmernenie sa ohľadne použitia kódu 2D a 2Y dá chápať rôzne, ale v konečnom dôsledku použitý kód nemá na nič vplyv, či ich prihlásite kódom 2D alebo 2Y.
Ale nemali by ste dohodárov s nepravidelným príjmom prihlasovať iba na posledný deň mesiaca, ak v mesiaci pracovali.
Janula1
22.08.13,06:19
ďakujem pekne za odpoveď.
ja dohodarov prihlasujem na dni, kedy skutočne pracovali, nie iba na posledny deň.
MáriaPaM
29.11.13,11:34
Ako samoplatiteľ sa odhlási. Rozdiel do minimálnych odovodov nedopláca. Kým bude prihlásený ako zamestnanec z dohody, tak samoplaiteľom nebude. Za obdobie, kým nebol prihlásený na ZP ako zamestnanec zaplatí ešte preddavky ako samoplatiteľ.

Ak bude dohodár (DoPČ) robiť každý deň 2 hodiny a zarobí 140€, aký význam má aby ostal v evidencii ÚP ak sa rozdiel do minimálnych odvodov nedopláca a obdobie sa mu na dôchodok počíta?
Jana Motyčková
29.11.13,17:41
Moc toho nie je. Napr. aby mal možnosť získať nejaké príspevky, alebo zamestnávateľ na neho mal možnosť poberať nejaký príspevok.
janber
17.01.14,10:00
Pravidelná dohoda. Zamestnanec pracuje 5 dní + 2 dni (SO+NE). V 12/2013 sú 3 sviatky. Zamestnanec na dohodu sviatky neodpracuje (podľa mňa ani odpracovať nemôže). Ako bude prihlásený do ZP v 12/2013?
Jana Motyčková
17.01.14,13:10
Keďźe u stanovenia Zákonníka práce ohľadne práce vo sviatok sa vzťahujú na dohodárov, posudzujem to rovnako ako pri nepretržitom odpočinku.

Z dôvodu, že sa na dohodára vzťahujú ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni, sa má dohodár prihlasovať do ZP na dni, kedy robí a na dni nepretržitého odpočinku.
Rovnako to aplikujem na sviatok - keďže vo sviatok dohodár nemôže pracovať, tak ho nechám prihláseného aj vo sviatok - ale posudzujem to tak, že ak má tak rozvrhnutý pracovný čas, že keby nebol sviatok, tak by pracoval, ale nepracuje z dôvodu sviaktu - vtedy ho nechám prihláseného v ZP. Ak na sviatok nepracuje, lebo nemá naň rozvrhnutý pracovný čas, tak ho na sviatok neprihlasujem do ZP, resp. ho v tento deň zo ZP odhlásim.
Arava
03.02.14,12:22
Prosím poraďákov o radu,
Dohodár evidovaný na úrade práce má v našej firme uzatvorenú dohodu o vykonaní práce od 13.1.2014 do 31.1.2014 ( jeho príjem je vyšší ako 148,57 EUR ) akým kódom ho prihlasujem do zdravotnej poisťovne a na ktoré dni?
Jana Motyčková
03.02.14,12:48
Na dni, kedy vykonáva činnosť plus 2 dni nepretržitého odpoćinku v týždni, kódom 2D.
Arava
03.02.14,13:03
Na dni, kedy vykonáva činnosť plus 2 dni nepretržitého odpoćinku v týždni, kódom 2D.
Pracoval: od 13.1.2014 (pondelok) až 17.1.2014 (piatok) sobota a nedeľu nepracoval
od 20.1.2014 (pondelok) až 24.1.2014 (piatok ) sobotu a nedeľu nepracoval
od 27.1.2014 (pondelok) až 31.1.2014 - ukončenie dohody
to znamená že ho prihlásim od ZP kodom 2D Začiatok 13.1.2014 a kodom 2D Koniec 31.1.2014?
Jana Motyčková
03.02.14,15:44
áno .
Misicka21
04.02.14,11:33
Dobrý deň, máme dohodára pracujúceho na DoVP-nepravidelný príjem, t.j. bez nemocenského poistenia. Od 07.01. bol PN, ktorú mu neplatíme a nemá odpracovaný žiadny deň. PN trvá ďalej. Treba nejako tohto dohodára oznamovať do ZP, resp. jeho PN, ak nepracoval?
Misicka21
06.02.14,09:58
Prosím poraďte či treba ohlasovať do ZP nemoc dohodárov, ktorí majú nepravidelný príjem a teda nie sú nemocensky poistení - neplatíme im PN.
DanielaSL
09.02.14,21:28
Máme novú dohodu o pracovnej činnosti od 10.2.2014 , príjem pravidelný na dobu neurčitú. Dohodárka bude pracovať len piatky. Dobre tomu rozumiem, že ju prihlásim najneskôr do konca marca na hromadnom oznámení vždy piatok 2D Z a hneď 2D K ? Ďakujem .
mondes
09.02.14,22:37
Áno, za február je termín do konca marca, ale samozrejme prihlášku aj odhlášku urobíte ešte pred odoslaním výkazu. Kódy sú správne.