iivka
09.01.13,07:48
Dobrý deň chcela by som sa poradiť, máme zamestnanca na dlhodobej PN ke. V roku 2012 odrobil nejaký čas a na konci roka 2012 mu bola pridelena ročna odmena, chcela by som sa opýtat či mu možem zadať do výplaty odmenu aby z nej boli odvedene povinné odvody a daň aj keď je naďalej praceneschopný a nevyplacame mu žiadnu mzdu. Ďakujem.
Daniela12345
09.01.13,07:15
Aké nároky má z-nec podľa ZP, ak bol dlhodobo PN. Prac.zmluva skončila 31.12.2012 na dobu určitú a z-nec doložil rozhodnutie zo SP o invalidite - 50%. Dovolenku má preplatenú. Má ešte nejaký nárok (napr.nejaké odškodné, že je invalidný)? Ja som mu povedala že nie. Je to tak?
veronikasad
09.01.13,08:19
Aké nároky má z-nec podľa ZP, ak bol dlhodobo PN. Prac.zmluva skončila 31.12.2012 na dobu určitú a z-nec doložil rozhodnutie zo SP o invalidite - 50%. Dovolenku má preplatenú. Má ešte nejaký nárok (napr.nejaké odškodné, že je invalidný)? Ja som mu povedala že nie. Je to tak?
Nárok na odchodné mu nevznikol, lebo invalidita nie je viac ako 70%. Rovnako, ak bol pracovný pomer na dobu určitú, nemá nárok na odstupné.
Daniela12345
09.01.13,08:35
Ďakujem. Ja som mu to povedala to isté. Len on tvrdí, že má nárok na nejaké odškodné, že jeho invalidita je z práce. Firma nemá žiadny doklad od neho, ani z iných inštitúcií ani sme nič nedokladovali pre SP.
veronikasad
09.01.13,08:39
Ďakujem. Ja som mu to povedala to isté. Len on tvrdí, že má nárok na nejaké odškodné, že jeho invalidita je z práce. Firma nemá žiadny doklad od neho, ani z iných inštitúcií ani sme nič nedokladovali pre SP.
To by musel mať priznanú chorobu z povolania.
Daniela12345
09.01.13,08:47
A to určite nemá. Nič nezdokladoval. Ďakujem.