Dobrý deň, jedná pani má pracovnu zmluvu na zastupovanie počas marodky XY na vrátnici. Zamestnávateľ jej chce zmeniť dodatkom k pracovnej zmluve, že nebude zastupovať pani XY na vrátnici ale bude zastupovať pani čo je tiež na marodke XA v práčovni, že to je naliehavejšie. Môže sa meniť dodatkom z jedného zastupovania na druhé, zamestnanec s tým súhlasí. Z právneho hľadiska to môže byť?ďakujem pekne.
Áno, môže.

V tom dodatku musím niečo špecifikovať? Alebo stačí pracovný pomer dohodnutý v pracovnej zmluve zo dňa ... na zastupovanie XY sa mení na zastupovanie pani XA od napr. 09.01.2013? ďakujem

V tom dodatku musím niečo špecifikovať? Alebo stačí pracovný pomer dohodnutý v pracovnej zmluve zo dňa ... na zastupovanie XY sa mení na zastupovanie pani XA od napr. 09.01.2013? ďakujem
Áno, takto to úplne postačí. A nezabudnúť na podpisy oboch strán.

ďakujem za pomoc. pekný deň