Jozef Mihál
10.02.13,14:04
Tu nájdete súhrn veličín, konštánt, parametrov, sadzieb atď. používaných vo mzdovom účtovníctve počas roka 2013. Zoznam veličín je voľne dostupný aj pre užívateľov, ktorí nemajú predplatený prístup do DRAK-a.


DAŇ Z PRÍJMOV - ROČNÉ ZÚČTOVANIE/DAŇOVÉ PRIZNANIE ZA ROK 2012

Sadzba dane za rok 2012

19%

Daňový bonus za rok 2012

Január - jún 2012 suma 20,51 eura na jedno dieťa.
Júl - december 2012 suma 21,03 eura na jedno dieťa.
Za celý rok 2012 suma 249,24 eura na jedno dieťa.

Hranica príjmu pre priznanie nároku = 6-násobok minimálnej mzdy = 6 x 327,20 eura = 1963,20 eura.

Nezdaniteľná časť na daňovníka za rok 2012

1. Ak daňovník dosiahne základ dane do 18983 eur, tak nezdaniteľná časť na daňovníka za rok 2012 je 3644,74 eura.

2. Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 18983 eur, tak nezdaniteľná časť na daňovníka sa vypočíta podľa vzorca: 8390,486 – (základ dane : 4), výsledok sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

3. Ak daňovník dosiahne základ dane 33561,95 eura a viac, tak nezdaniteľná časť na daňovníka je nula.

Viac: http://www.porada.sk/t206737-nezdanitelna-cast-zakladu-dane-na-danovnika-za-rok-2012-a.html

Nezdaniteľná časť na manželského partnera za rok 2012

1. Ak daňovník dosiahne základ dane do 33561,944 eura, tak nezdaniteľná časť na manželku je daná podľa vzorca: 3644,74 eura - vlastný príjem manželky.

2. Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 33561,944 eura, tak nezdaniteľná časť na manželku je daná podľa vzorca: 12035,222 – (základ dane : 4) - vlastný príjem manželky, výsledok sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

3. Ak daňovník dosiahne základ dane 48140,89 eur a vyšší, tak nezdaniteľná časť na manželku je nula, bez ohľadu na výšku jej vlastných príjmov.

Viac: http://www.porada.sk/t206751-nezdanitelna-cast-zakladu-dane-na-manzelku-manzela-za-rok-2012-a.html

Zamestnanecká prémia za rok 2012

1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2012 vo výške 3644,74 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.

2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 dosiahol príjmy zo závislej činnosti vo výške 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy, 12 x 327,20 = 3926,40) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:

ZP = 19% z (3644,74 € - základ dane zamestnanca za rok 2012)

Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.

3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1963,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 3926,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia určí ako suma 46,40 €.

4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2012 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.

Viac: http://www.porada.sk/t206759-zamestnanecka-premia-za-rok-2012-a.html

Paušálne výdavky za rok 2012

40% z príjmov SZČO

Príležitostné príjmy a príjmy z prenájmu oslobodené od dane za rok 2012

Od dane je oslobodený príjem podľa § 6 ods. 3 a § 8 ods. 1 písm. a), ak úhrn týchto príjmov za rok 2012 nepresiahne 500 eur a príjem podľa § 8 ods. 1 písm. d) až f), ak úhrn týchto príjmov znížený o výdavok podľa § 8 ods. 5 a 7 za rok 2012 nepresiahne 500 eur.

Daň sa nevyrubí a neplatí... (§ 46) za rok 2012

- ak za rok 2012 nepresiahne 16,60 eura alebo
- ak celkové zdaniteľné príjmy daňovníka za rok 2012 nepresiahnu 1822,37 eura.

*****

DAŇ Z PRÍJMOV - ROČNÉ ZÚČTOVANIE/DAŇOVÉ PRIZNANIE ZA ROK 2013

Sadzba dane za rok 2013

- 19% zo základu dane do výšky 176,8-násobku sumy platného životného minima vrátane, čiže do 34401,74 eura,
- 25% zo základu dane presahujúceho 176,8-násobok platného životného minima, čiže presahujúceho 34401,74 eura.

Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti je hranica základu dane pre sadzbu 19% suma 2866,81 eura.

Pri zrážkovej dani (§ 43) je sadzba 19% bez ohľadu na výšku príjmu.

Poznámka: Suma životného minima, platná k 1. januáru 2013, je 194,58 eura.

Osobitná sadzba dane za rok 2013

5% zo zdaniteľného (hrubého) príjmu zo závislej činnosti plynúceho niektorým ústavným činiteľom.

Daňový bonus za rok 2013

Január - jún 2013 suma 21,03 eura na jedno dieťa.
Júl - december 2013 suma 21,41 eura na jedno dieťa.
Za celý rok 2013 suma 254,64 eura na jedno dieťa.

Hranica príjmu pre priznanie nároku = 6-násobok minimálnej mzdy = 6 x 337,70 eura = 2026,20 eura.

Nezdaniteľná časť na daňovníka za rok 2013

Nezdaniteľná časť na daňovníka (na mesiac) pri výpočte preddavkov na daň je 311,32 eura.

1. Ak daňovník dosiahne základ dane do 19458 eur, tak nezdaniteľná časť na daňovníka za rok 2013 je 3735,94 eura.

2. Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 19458 eur, tak nezdaniteľná časť na daňovníka sa vypočíta podľa vzorca: 8600,436 – (základ dane : 4), výsledok sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

3. Ak daňovník dosiahne základ dane 34401,75 eura a viac, tak nezdaniteľná časť na daňovníka je nula.

Viac: http://www.porada.sk/t209441-nezdanitelna-cast-zakladu-dane-na-danovnika-za-rok-2013-a.html

Nezdaniteľná časť na manželského partnera za rok 2013

1. Ak daňovník dosiahne základ dane do 34401,74 eura, tak nezdaniteľná časť na manželku je daná podľa vzorca: 3735,94 eura - vlastný príjem manželky.

2. Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 34401,74 eura, tak nezdaniteľná časť na manželku je daná podľa vzorca: 12336,372 – (základ dane : 4) - vlastný príjem manželky, výsledok sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

3. Ak daňovník dosiahne základ dane 49345,49 eur a vyšší, tak nezdaniteľná časť na manželku je nula, bez ohľadu na výšku jej vlastných príjmov.

Viac: http://www.porada.sk/t209444-nezdanitelna-cast-zakladu-dane-na-manzelku-manzela-za-rok-2013-a.html

Nezdaniteľná čiastka - dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za rok 2013

Základ dane sa môže znížiť o sumu preukázateľne zaplatených dobrovoľných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, a to najviac do výšky 2 % zo základu dane (čiastkového základu dane) zisteného z príjmov podľa § 5 alebo podľa § 6 ods. 1 a 2 alebo zo súčtu čiastkových základov dane z týchto príjmov.

Táto suma nesmie presiahnuť výšku 2 % zo 60-násobku priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje základ dane. Pre rok 2013 to znamená ohraničenie vo výške 2% zo 60 x 786 = 2% z 47160 = 943,20 eura.

Zamestnanecká prémia za rok 2013

1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2013 vo výške 3735,94 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.

2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 dosiahol príjmy zo závislej činnosti vo výške 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy, 12 x 337,70 = 4052,40) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:

ZP = 19% z (3735,94 € - základ dane zamestnanca za rok 2013)

Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.

3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 2026,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia určí ako suma 42,98 €.

4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.

Viac: http://www.porada.sk/t209503-zamestnanecka-premia-za-rok-2013-a.html

Paušálne výdavky za rok 2013

40% z príjmov SZČO, max 420 eur na mesiac podnikania, max. 5040 eur na rok.

Príležitostné príjmy a príjmy z prenájmu oslobodené od dane za rok 2013

Od dane je oslobodený príjem podľa § 6 ods. 3 a § 8 ods. 1 písm. a), ak úhrn týchto príjmov za rok 2013 nepresiahne 500 eur a príjem podľa § 8 ods. 1 písm. d) až f), ak úhrn týchto príjmov znížený o výdavok podľa § 8 ods. 5 a 7 za rok 2013 nepresiahne 500 eur.

Daň sa nevyrubí a neplatí... (§ 46) za rok 2013

- ak za rok 2013 nepresiahne 16,60 eura alebo
- ak celkové zdaniteľné príjmy daňovníka za rok 2013 nepresiahnu 1867,97 eura.

*****

SOCIÁLNE POISTENIE ROK 2013

Maximálny vymeriavací základ 3930 eur, okrem úrazového poistenia, ktoré maximálny vymeriavací základ stanovený nemá

Sadzby poistného zamestnanec

Nemocenské poistenie 1,4%
Starobné poistenie 4%
Invalidné poistenie 3%
Poistenie v nezamestnanosti 1%

Sadzby poistného zamestnávateľ

Nemocenské poistenie 1,4%
Starobné poistenie 14%
Invalidné poistenie 3%
Poistenie v nezamestnanosti 1%
Garančné poistenie 0,25%
Úrazové poistenie 0.8%
Rezervný fond 4,75%

Sadzby poistného študent na DoBPŠ

Hranica príjmu pri uplatnení výnimky z dôchodkového poistenia - 66 eur (naposledy v mesiaci, v ktorom študent dosiahne 18 rokov), 155 eur (od 18 rokov)
Starobné poistenie 4% (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 66/155 eur)
Invalidné poistenie 3% (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 66/155 eur)

Sadzby poistného zamestnávateľ za študenta na DoBPŠ

Starobné poistenie 14% (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 66/155 eur)
Invalidné poistenie 3% (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 66/155 eur)
Garančné poistenie 0,25% (z celého príjmu)
Úrazové poistenie 0.8% (z celého príjmu)
Rezervný fond 4,75% (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 66/155 eur)

Sadzby poistného poberateľ dôchodku starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového (v dôchodkovom veku) DoVP, DoPČ

Starobné poistenie 4%
Invalidné poistenie 3% (netýka sa poberateľa dôchodku starobného a výsluhového v dôchodkovom veku)

Sadzby poistného zamestnávateľ za poberateľa dôchodku starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového (v dôchodkovom veku) DoVP, DoPČ

Starobné poistenie 14%
Invalidné poistenie 3% (netýka sa poberateľa dôchodku starobného a výsluhového v dôchodkovom veku)
Garančné poistenie 0,25%
Úrazové poistenie 0.8%
Rezervný fond 4,75%

Sadzby poistného ostatní dohodári DoVP, DoPČ

Nemocenské poistenie 1,4% (len pri pravidelnom príjme)
Starobné poistenie 4%
Invalidné poistenie 3%
Poistenie v nezamestnanosti 1% (len pri pravidelnom príjme)

Sadzby poistného zamestnávateľ za ostatných dohodárov DoVP, DoPČ

Nemocenské poistenie 1,4% (len pri pravidelnom príjme)
Starobné poistenie 14%
Invalidné poistenie 3%
Poistenie v nezamestnanosti 1% (len pri pravidelnom príjme)
Garančné poistenie 0,25%
Úrazové poistenie 0.8%
Rezervný fond 4,75%

Sadzby poistného SZČO

Minimálny vymeriavací základ 393 eur, minimálne poistné 130,27 eura
Nemocenské poistenie 4,4%, min. 17,29 eura
Starobné poistenie 18%, min. 70,74 eura
Invalidné poistenie 6%, min. 23,58 eura
Rezervný fond 4,75%, min. 18,66 eura

Sadzby poistného dobrovoľne poistená osoba

Minimálny vymeriavací základ 393 eur
Nemocenské poistenie 4,4%, min. 17,29 eura
Starobné poistenie 18%, min. 70,74 eura
Invalidné poistenie 6%, min. 23,58 eura
Poistenie v nezamestnanosti 2%, min. 7,86 eura
Rezervný fond 4,75%, min. 18,66 eura

Všeobecne platné výnimky

Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu a na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácií - štát, štátna rozpočtová organizácia, štátna príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok alebo iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá a ručí štát.

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.

Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.

Hranica obratu pre vznik povinného nemocenského a dôchodkového poistenia SZČO

Od 1.7.2013 je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto) za rok 2012 bol vyšší ako 4716 eur (12 x 393).

Nemocenské dávky a náhrada príjmu pri PN zamestnanca

Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet nemocenskej dávky = 38,7617 eura
Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN = 38,7616 eura

Nárok na predčasný starobný dôchodok do 30.6.2013

Nárok má poistenec vtedy, ak suma novo priznaného predčasného starobného dôchodku dosiahne najmenej 233,50 eura.

Nárok na predčasný starobný dôchodok od 1.7.2013 do 30.6.2014

Nárok má poistenec vtedy, ak suma novo priznaného predčasného starobného dôchodku dosiahne najmenej 237,80 eura.

Aktuálna dôchodková hodnota

10,0098 eura

Priemerný osobný mzdový bod

Priemerný osobný mzdový bod v hodnote od 1 do 1,25 sa započítava v celej výške.

Z hodnoty priemerného osobného mzdového bodu od 1,25 do 3 sa započítava v roku

a) 2013 - 80 %,
b) 2014 - 76 %,
c) 2015 - 72 %,
d) 2016 - 68 %,
e) 2017 - 64 %,
f) 2018 a nasledujúcich rokoch - 60 %.

K priemernému osobnému mzdovému bodu v hodnote nižšej ako 1 sa pripočíta z rozdielu medzi hodnotou 1 a priemerným osobným mzdovým bodom v roku

a) 2013 - 17 %,
b) 2014 - 18 %,
c) 2015 - 19 %,
d) 2016 - 20 %,
e) 2017 - 21 %,
f) 2018 a nasledujúcich rokoch- 22 %,

*****

ZDRAVOTNÉ POISTENIE ROK 2013

Maximálny vymeriavací základ pri výpočte mesačných preddavkov 3930 eur, v ročnom zúčtovaní 47160 eur.

Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje fyzická osoba
a) uznaná za invalidnú rozhodnutím Sociálnej poisťovne,
b) s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %

Sadzby poistného zamestnanec

4% z vymeriavacieho základu zamestnanca
2% z vymeriavacieho základu zamestnanca, ak je osoba so zdravotným postihnutím
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy)
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy)
7 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy), ak je osoba so zdravotným postihnutím

Sadzby poistného zamestnávateľ

10% z vymeriavacieho základu zamestnanca
5% z vymeriavacieho základu zamestnanca, ak je zamestnanec osoba so zdravotným postihnutím

Dohody

Za zamestnanca sa považuje a zdravotné poistenie platí dohodár, ktorý pracuje na základe DoVP alebo DoPČ a nie je poberateľ dôchodku starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového (v dôchodkovom veku).

Sadzby poistného SZČO

14% z vymeriavacieho základu SZČO
7% z vymeriavacieho základu SZČO, ak je osoba so zdravotným postihnutím
Minimálny vymeriavací základ 393 eur, minimálny preddavok mesačne 55,02 eura (27,51 eura ak je osoba so zdravotným postihnutím a týka sa ho minimálny preddavok)
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy)
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy)
7 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy), ak je osoba so zdravotným postihnutím

Sadzby poistného samoplatiteľ

14% z vymeriavacieho základu samoplatiteľa
7% z vymeriavacieho základu samoplatiteľa, ak je osoba so zdravotným postihnutím
Minimálny vymeriavací základ 393 eur, minimálny preddavok mesačne 55,02 eura (27,51 eura ak je osoba so zdravotným postihnutím)
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy)
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy)
7 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy), ak je osoba so zdravotným postihnutím

Poistenci štátu

Štát platí poistné za niektorých poistencov štátu len ak ich vlastný vymeriavací základ nepresiahne sumu 2918,70 eura (v prípade poistenca štátu počas celého roka 2013)
*
Poistenec štátu platí poistné z príjmov podľa § 13 ods. 6 a 7. Sadzby:
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy)
*
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy)
7 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy), ak je osoba so zdravotným postihnutím

*****

MINIMÁLNA MZDA

- 337,70 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 1,941 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Viac: http://www.porada.sk/t202540-minimalna-mzda-od-1-1-2013-a.html

*****

CESTOVNÉ NÁHRADY

Od 1.1.2009 suma základnej náhrady za každý 1 km jazdy:

- 0,050 eura jednostopové vozidlá a trojkolky,
- 0,183 eura osobné cestné motorové vozidlá

Sumy stravného od 1.9.2012:

- 4,00 eurá pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 6,00 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
- 9,30 eura pre časové pásmo nad 18 hodín

Viac: http://www.porada.sk/t199387-sumy-stravneho-sa-od-1-septembra-2012-zvysuju.html

Sadzby stravného pri zahraničných pracovných cestách od 1.1.2013: http://www.porada.sk/t209794-sadzby-stravneho-pri-zahranicnych-pracovnych-cestach.html

*****

STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 55% z ceny jedla, od 1.9.2012 najviac suma 55% z 4,00 eur = 2,20 eura.

Od 1.9.2012 hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% z 4,00 eur, čo sú 3,00 eurá.

Z ceny gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55%, teda pri cene gastrolístka 3,00 eurá je to najmenej 1,65 eura

*****

SOCIÁLNE DÁVKY A SÚVISIACE VELIČINY

Životné minimum do 30.6.2013

Životné minimum plnoletá fyzická osoba: 194,58 eura
Životné minimum ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba: 135,74 eura
Životné minimum dieťa: 88,82 eura

Životné minimum od 1.7.2013

Životné minimum plnoletá fyzická osoba: 198,09 eura
Životné minimum ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba: 138,19 eura
Životné minimum dieťa: 90,42 eura

Evidencia na úrade práce

Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie (platná do 30.4.2013): 143,40 eura
Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie (platná od 1.5.2013 do 30.6.2013): 145,93 eura

Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie (platná od 1.7.2013 do 30.6.2014): 148,57 eura

Rodičovský príspevok

199,60 eura

Prídavok na dieťa

23,10 eura
10,84 eura príplatok k prídavku na dieťa

*****

EXEKUČNÉ ZRÁŽKY

Nepostihnuteľné sumy pre účely výpočtu exekučných zrážok a zrážok podľa Občianskeho súdneho poriadku (do 30.6.2013)

- na povinného: 116,74 € (60% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 48,64 € (25% životného minima plnoletej FO)
- suma nad ktorú sa zráža bez obmedzenia: 291,87 € (150% životného minima plnoletej FO)

- na povinného pri zrážke výživného na maloleté dieťa: 81,72 € (70% sumy na povinného, zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent)
- na vyživovanú osobu pri zrážke výživného na maloleté dieťa: 34,05 € (70 % základnej sumy na vyživovanú osobu, zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent)

Nepostihnuteľné sumy pre účely výpočtu exekučných zrážok a zrážok podľa Občianskeho súdneho poriadku (od 1.7.2013 do 30.6.2014)

- na povinného: 118,85 € (60% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 49,52 € (25% životného minima plnoletej FO)
- suma nad ktorú sa zráža bez obmedzenia: 297,13 € (150% životného minima plnoletej FO)

- na povinného pri zrážke výživného na maloleté dieťa: 83,20 € (70% sumy na povinného, zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent)
- na vyživovanú osobu pri zrážke výživného na maloleté dieťa: 34,66 € (70 % základnej sumy na vyživovanú osobu, zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent)
chudaska
11.02.13,08:42
ďakujeme za pomôcku, pekne spracované :-)
Jozef Mihál
12.02.13,13:14
Pridané info:

- minimálna mzda
- cestovné náhrady
- stravovanie
- aktuálna dôchodková hodnota
- priemerný osobný mzdový bod
Kristina27
14.02.13,12:17
Súhlasím, tieto "drakove" záležitosti p. Mihála sú super pomôckou.



Mne sa veľmi páči pojem SÚVISEJÚCE VELIČINY :) /po slovensky súvisiace/

To len tak na odľahčenie v týchto "ťažkých" časoch ...
janber
14.02.13,12:40
Dobrý deň, prosím o radu:

Zamestnanec je poberateľ starobného dôchodku z ČR...vzťahuje sa aj na takéhoto poberateľa SD výnimka na platenie PvN a IP?

Vopred ďakujem,

Jana
anika
14.02.13,15:57
dobrý deň!
ja pracujem v mzdovom programe MAGMA a tam mi do Potvrdení o príjmoch zaokrúhlilo nezdaniteľnú časť na daňovníka za rok 2012 na 3644,64 Eur . nie ako uvádzate Vy 3644,74 Eur.
čo je teraz správne:)?
ďakujem za odpoveď.
veronikasad
14.02.13,16:02
dobrý deň!
ja pracujem v mzdovom programe MAGMA a tam mi do Potvrdení o príjmoch zaokrúhlilo nezdaniteľnú časť na daňovníka za rok 2012 na 3644,64 Eur . nie ako uvádzate Vy 3644,74 Eur.
čo je teraz správne:)?
ďakujem za odpoveď.
Nielen MAgma, ale každý mzdový SW zaokrúhlil ročnú NČZD za rok 2012 na sumu, ktorú si uviedla. V RZD alebo DP uvádzaš správnu sumu.
Jozef Mihál
14.02.13,19:48
Presne tak. V Potvrdení sa uvádza súčet uplatnených mesačných NČZD, ktorý je o 10 centov nižší ako ročná suma.
Jozef Mihál
14.02.13,19:51
Dobrý deň, prosím o radu:

Zamestnanec je poberateľ starobného dôchodku z ČR...vzťahuje sa aj na takéhoto poberateľa SD výnimka na platenie PvN a IP?

Vopred ďakujem,

Jana
Áno, poberateľ dôchodku zo zahraničia, ktorý je porovnateľný so starobným dôchodkom poberaným zo SP, je poistený pri práci na dohodu rovnako, ako poberateľ starobného dôchodku zo SP.
Jozef Mihál
14.02.13,19:52
Súhlasím, tieto "drakove" záležitosti p. Mihála sú super pomôckou.



Mne sa veľmi páči pojem SÚVISEJÚCE VELIČINY :) /po slovensky súvisiace/

To len tak na odľahčenie v týchto "ťažkých" časoch ...



Ďakujem, opravené ,-)
Janula1
04.03.13,13:45
Dobrý deň p. Mihál,
chcem Vás poprosiť o radu. Ponižuje sa čistá mzda o daňový bonus, keď chceme zamestnancovi určiť výšku exekúcie? Lebo program mi automaticky vypočíta zrážku exekúcie, a daňový bonus mi odráta od čistej mzdy? Ako je to správne? Ďakujem
Jozef Mihál
04.03.13,18:35
Prepáčte, ale som citlivý na správe zaraďovanie otázok do tém.

Pomôžte aj Vy udržiavať v DRAK-ovi poriadok. Na vyhľadávanie témy použite systém značiek:

http://www.porada.sk/tags/

...tam si nájdete:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zrazky/

... a študujete témy, pokiaľ v nich nenájdete odpoveď na Vašu otázku.

K samotnej otázke.

Na ňu nie je jednoznačná odpoveď. Môj názor je, že daňový bonus je fakticky príjmom dieťaťa a preto by sa do čistej mzdy na účely exekučných zrážok DB započítavať nemal.
Janula1
05.03.13,06:25
Ďakujem a ospravedlňujem sa
Jozef Mihál
27.03.13,13:39
Po schválení novely zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti dochádza od 1.5.2013 k zmene: Evidencia na úrade práce

Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie (od 1.5.2013 do 30.6.2013):
145,93 eura (75% zo sumy životného minima)..

Od 1.7.2013 sa táto suma zvýši na 75% odvtedy platného životného minima
miroslava68
22.05.13,06:38
Ďakujeme za pomôcku :) super
Jozef Mihál
12.06.13,15:02
Doplnená suma životného minima platná od 1.7.2013 a s tým súvisejúce zmeny - daňový bonus, predčasné starobné dôchodky, exekučné zrážky...