VladoG
10.01.13,13:11
Zamestnankyňa pracuje v občianskom združení na dohodu /zastupuje počas MD/, na chránenom pracovisku. Môže dať výpoveď??
Aké sú ochranné práva občianskeho združenia - ak nezoženiem "ďalšiu" musím vrátiť príspevok od úradu práce. Čo s tým ďalej??
Aké sú ochranné práva občianskeho združenia - ak nezoženiem "ďalšiu" musím vrátiť príspevok od úradu práce. Čo s tým ďalej??
VladoG
13.01.13,17:08
Nikto nevie odpoveď?
Danielam
13.01.13,17:11
Nikto nevie odpoveď?
úrad práce by tam mal mať nejakú dobu na preobsadenie pracovného miesta.Treba dať na úrad požiadavku na obsadenie pracovného miesta mali by tam poslať náhradu (aspoň tak to bolo)
úrad práce by tam mal mať nejakú dobu na preobsadenie pracovného miesta.Treba dať na úrad požiadavku na obsadenie pracovného miesta mali by tam poslať náhradu (aspoň tak to bolo)
ivka70
13.01.13,17:48
Urad prace dal prispevok na pracu na dohodu? To sa mi nezda .....
avalik
13.01.13,18:01
ZP §228a
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.