Daj si v tejto téme vyhľadať slovo "študent" a dozvieš sa všetko potrebné. :)

http://www.porada.sk/t204951-p72-dohody-mimo-pracovneho-pomeru-od-1-1-2013-a.html#post2220954

Príspevok z Blogoviska J.Mihála :

Zrejme najvážnejšou zmenou od 1.1.2013 s veľkými dôsledkami na prax je zavedenie, resp. zvýšenie odvodov na sociálne a zdravotné poistenie z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zmeny vyplývajú zo zákona č. 252/2012 Z.z. a ďalej z novely zákona o sociálnom poistení, ktoré Národná rada SR schválila 27.11.2012.

V príspevku sa zameriame na zmeny týkajúce sa študentov pri dohodách o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ).

Na DoBPŠ sa od 1.1.2013 vzťahuje povinné dôchodkové poistenie. To znamená, že zamestnávateľ bude študenta prihlasovať aj na dôchodkové poistenie a z jeho odmeny sa bude odvádzať poistné:

- na starobné poistenie - študent 4%, zamestnávateľ 14%
- na invalidné poistenie - študent 3%, zamestnávateľ 3%
- do rezervného fondu - zamestnávateľ 4,75%
- na úrazové poistenie - zamestnávateľ 0,8%
- na garančné poistenie - zamestnávateľ 0,25%

Študenti však na rozdiel od iných "dohodárov" budú mať jednu výhodu - budú si môcť zvoliť (jednu) dohodu, na ktorú si v súlade s novým § 227a uplatnia tzv. "odvodové zvýhodnenie

aby som tomu správne rozumel.....odvody pre študentov sa zmenili z nepatrných 1,05%, na ÚP a GP, na 29,8%, na plné odvody? no po podpísaní a predložení tlačiva zamestnávateľovi, budem odvádzať iba 7% na ÚP a GP, áno? pokiaľ teda môj príjem prekročí 155 € nakoľko som študent do 26 rokov

pokiaľ tvoj príjem bude do 155 a budeš mať podpísanú výnimku, tak odvody zostanú postarom, čiže zamestnávateľ odvedie 1,05 %, ale to odvedie on, tebe to nestrhne
ak prekročí 155 eur, tak to, čo bude nad 155 eur - tebe strhne 7 % a zamestnávateľ ešte na to odvedie 22,8 %

a tých 7 % tvojich bude 4 % starobné a 3 % invalidné

Majka prepac, kedze sa zivim pisanim, isto chapes ze rozsiahla citacia z mojho clanu bez uvedenia linku mi trosicku vadi. Dakujem za pochopenie ;)

pokiaľ tvoj príjem bude do 155 a budeš mať podpísanú výnimku, tak odvody zostanú postarom, čiže zamestnávateľ odvedie 1,05 %, ale to odvedie on, tebe to nestrhne
ak prekročí 155 eur, tak to, čo bude nad 155 eur - tebe strhne 7 % a zamestnávateľ ešte na to odvedie 22,8 %


a ak podpísanú výnimku mať nebudem? tak čo?

Majka prepac, kedze sa zivim pisanim, isto chapes ze rozsiahla citacia z mojho clanu bez uvedenia linku mi trosicku vadi. Dakujem za pochopenie ;)

Prepáč, Jozef.:o
Myslela som, že stačí ak na začiatku citácie uvediem, odkiaľ som text čerpala. Určite sa polepším. :)

môže mi aj niekto odpovedať prosím? :)

a ak podpísanú výnimku mať nebudem? tak čo?
Kolko máš rokov , Si študent denného štúdia ? Máš podpísanú DoBPŠ u jedného alebo viacerých zamestnávatelov ? Aký je tvoj mesačný príjem z dohody ?

Alebo sa pýtaš ako mzdár ?

mám 20, som študent denného štúdia, mám podpísanú DoBPŠ u jedného zamestnávateľa.....zaujíma ma ale rozdiel v tých odvodoch, pokiaľ môj príjem prekročí 155 €, alebo nie....

mám 20, som študent denného štúdia, mám podpísanú DoBPŠ u jedného zamestnávateľa.....zaujíma ma ale rozdiel v tých odvodoch, pokiaľ môj príjem prekročí 155 €, alebo nie....
odpoveď máš tu :
http://www.porada.sk/t207228-odvody-u-studentov-od-1-1-2013-a.html#post2221602

Ak si uplatníš odvodovú úľavu a príjem nepresiahne 155€ mesačne a súčasne máš podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov, tvoja hrubá odmena = čistá. Z odmeny ti nebudú stiahnuté žiadne odvody ani daň. Zamestnávatel zaplatí odvody 1,05 % z vyplatenej odmeny.

a ak podpísanú výnimku mať nebudem? tak čo?Tak zamestnávateľ si splní povinnosť a oslobodenie u Teba neuplatní.
On to podpísané vyhlásenie potrebuje, nemôže svojvoľne postupovať a uplatňovať výnimky.
Veď vychytralci by pri takomto nedbalom prístupe mohli využívať výnimku aj u viacerých zamestnávateľov.

Preto platí: Podpísané vyhlásenie = uplatnená výnimka.
Nepodpísané vyhlásenie = odvody v plnej výške zodpovedajúcej DoBPŠ

Dátum podpísania ú)lavy musí byť najneskôr 1. kal. deň v mesiaci. Inak je úľavu možné uplatniť až od nasl.kal.mesiaca.

môže mi aj niekto odpovedať prosím? :)

Môže, dokonca som si nevšimla, že Ti už odpovedala Veronika. Nebola by som ani atrament:cool: míňala, keby som bola pozornejšia a videla, že už máš odpoveď od nej.

Veronika, poznáš niekoho, kto ju podpíše 2-ho v mesiaci ?

mohli by ste mi to vysvetliť aj na nejakom príklade? :) v prípade, že by som mal tú výnimku a nemal tú výnimku?....lebo skutočne...som laik, ale zaujíma ma to, nakoľko ide o moje peniaze...

nikto nič? ďakujem ;)

mohli by ste mi to vysvetliť aj na nejakom príklade? :) v prípade, že by som mal tú výnimku a nemal tú výnimku?....lebo skutočne...som laik, ale zaujíma ma to, nakoľko ide o moje peniaze...
Prečítaj si pozorne predch.príspevky, zober kalkulačku a rátaj. Máš to v tejto téme všetko podrobne vysvetlené.

keby som sa dokola nepýtal, tak by mi to už asi bolo jasné, no nevydalo...nevadí :)

predpokladám, že to tu už nikto nesleduje, ale aj tak by ma potešila akákoľvek odpoveď....len sa chcem uistiť v závere celého tohto......pokiaľ mám DoBPŠ a nemám podpísanú výnimku....akýkoľvek môj príjem je znížený o odvody, s tým, že si z mojej hrubej mzdy odvediem 7%.....a ak mám podpísanú výnimku, všetko čo zarobím pod 155€ je ukrátené od odvodov? a odvody sa mi odvádzajú až z každého ďalšieho eura?

predpokladám, že to tu už nikto nesleduje, ale aj tak by ma potešila akákoľvek odpoveď....len sa chcem uistiť v závere celého tohto......pokiaľ mám DoBPŠ a nemám podpísanú výnimku....akýkoľvek môj príjem je znížený o odvody, s tým, že si z mojej hrubej mzdy odvediem 7%.....a ak mám podpísanú výnimku, všetko čo zarobím pod 155€ je ukrátené od odvodov? a odvody sa mi odvádzajú až z každého ďalšieho eura?
áno, je to tak, nemýliš sa.........

a môže sa to zvýhodnenie uplatniť už v januárovej výplate? V jednej téme bolo písané, ak môžem citovať:

Re: MRP mzdy

Celkom for to nie je, aspon ja co som bola na skoleni na p. Mihala, tak prave o tomto hovoril, ze zvyhodnenie Vam moze podpisat az v januari, lebo v decembri este zakon neplatil. A kedze ho podpise az v januari, tak zvyhodnenie moze mat az od februara.
Ak som to teda dobre na skoleni pochopila.

osobne som bola na školení s Jankou Motyčkovou, kt. spomínala, že je potrebné podpísať zvýhodnenie ku dňu platnosti DoBPŠ, inak by bolo uplatnenie až od prvého nového mesiaca.......

ešte by som sa chcel spýtať....pokiaľ mám tú výnimku a teda zo 155€ sa mi neodvádza nič....zamestnávateľ odvádza vtedy tiež vlastne 22,8% z toho prebytku nad 155€ a 1,05% z tých 155€???

ešte by som sa chcel spýtať....pokiaľ mám tú výnimku a teda zo 155€ sa mi neodvádza nič....zamestnávateľ odvádza vtedy tiež vlastne 22,8% z toho prebytku nad 155€ a 1,05% z tých 155€???
% som neprepočítavala.......ale ak sa uplatní výnimka, platí to pre oboch, ako aj pre študenta takisto i pre zamestnávateľa, t.j. obaja majú rovnako vysoké VZ.....

ide mi o to, že bolo spomínané, že pokiaľ mám teda výnimku a zarobím menej ako 155....tak ja neplatím odvody a zamestnávateľ platí odvody vo výške 1,05%......no a ak zarobím viac......toto by logicky malo ostať, že tých 155 sa mi nikto nedotkne a zamestávateľ platí z tých 155 odvody vo výške 1,05% a z každého ďalšieho eura ja platím odvod 7% a zamestnávateľ 22,8%, či to už moc pletiem a snažím sa v tomto našom štáte nájsť logiku? :D

ide mi o to, že bolo spomínané, že pokiaľ mám teda výnimku a zarobím menej ako 155....tak ja neplatím odvody a zamestnávateľ platí odvody vo výške 1,05%......no a ak zarobím viac......toto by logicky malo ostať, že tých 155 sa mi nikto nedotkne a zamestávateľ platí z tých 155 odvody vo výške 1,05% a z každého ďalšieho eura ja platím odvod 7% a zamestnávateľ 22,8%, či to už moc pletiem a snažím sa v tomto našom štáte nájsť logiku? :D

v tomto prípade je to tak......správne uvažuješ.......

Chcem sa opýtať či je takáto odmena v poriadku. Študent pracuje na DoBPŠ s podpísanou výnimkou má v dohode stanovené odpr. 40 hod. mesačne s 2 hod. denným úväzkom za 33,-/mesačne.