Platí ešte zam. prémia za rok 2012 ?
platí, platí...max.výška ZP je 46.40 €

Výpočet ...19 % z /3644,74 € - základ dane zo sumy 3926,40€/ = 46,40 €

Zamestnanecká prémia za rok 2012



http://www.cus.sk/manualy/orig/2012-10-18/zamestnanecka%20premia%202013.pdf


Všimnite si ten pokles v jednotlivých rokoch.

Zamestnanecká prémia za rok 2012

9.10.2012, Ing. Dagmar Piršelová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Otázka
Koľko bude musieť v roku 2012 zamestnanec minimálne zarobiť, aby mal nárok na zamestnaneckú prémiu, ak splní ostatné podmienky?
Odpoveď
Aby mal zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012, bude musieť dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vykonávanej na území SR aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy, t. j. aspoň 1963,20 (327,20 × 6). Predpokladom je, že ostatné podmienky splní (tzv. posudzované príjmy poberal aspoň 6- kalendárnych mesiacov, pričom nešlo o príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru; nejde o dôchodcu k 1. januáru 2012, nepoberal iné druhy zdaniteľných príjmov, atď.).

mimotemy Nech Vás nepomýli výpočet už za rok 2013. Vidíte? S koncom sveta sa tu určite nepočíta . :D:D
:)

V texte je ZP 46,39 € - správne je 46,40€

Je to dané tým, že nezdaniteľná časť rastie tempom rastu infácie, minimálna mzda tempom rastu priemerných miezd.O pár rokov tak zamestnanecká prémia zanikne sama od seba.

Má nárok dohodár od 1.1.2013 na zamestnaneckú prémiu? Doteraz tuším platilo, že mesiace, kedy pracoval zamestnanec "len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tento mesiac sa nezapočítava do obdobia..." .

Chcela by som sa spytat, ci cas straveny na rodicovskom prispevku sa pocita do odpracovaneho casu, ak po skonceni RP trval pracovny pomer kratsie ako 6 mesiacov...

Nie - nepočíta.( môj názor) Ak sa kráti ZP v prípade - celý mesiac PN, potom nevidím dôvod, aby sa rátali do odpracovaných mesiacov, mesiace RP.

Chcela by som sa spytat, ci cas straveny na rodicovskom prispevku sa pocita do odpracovaneho casu, ak po skonceni RP trval pracovny pomer kratsie ako 6 mesiacov...
§ 32a
Zamestnanecká prémia

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

Má nárok dohodár od 1.1.2013 na zamestnaneckú prémiu? Doteraz tuším platilo, že mesiace, kedy pracoval zamestnanec "len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tento mesiac sa nezapočítava do obdobia..." .
Zatiaľ platí to čo platilo doteraz zmenu navrhuje Jožko Mihál
uvidíme či to bude mať úspech nakoľko by to znamenalo ďalšie nákl. ....
Túto zmenu obsahuje návrh novely zákona o dani z príjmov, o ktorej by poslanci NR SR mali rozhodovať na schôdzi začínajúcej koncom tohto mesiaca. Novela má pritom účinnosť navrhnutú od 1. apríla 2013.

Vdaka, aj som si to myslela, len som si to chcela potvrdit.

Dobrý deň,
prosím Vás, do odpracovaných mesiacov sa ráta aj mesiac, v priebehu ktorého som nastúpila do zamestnania? Bola som od začiatku roka 2012 nezamestnaná až do 9.7.2012. Od 10.7.2012 som pracovala a poberala mesačnú mzdu 400 € až do konca roka. Spĺňam podmienku odpracovaných 6 kalendárnych mesiacov?
Taktiež neviem, či mám nárok na ZP, ak mi bola mesačne odvádzaná daň z príjmu. Pri ročnom zúčtovaní by mi však mala víjsť daň nulová. Môžu mi vrátiť aj zaplatenú daň aj vyplatiť zamestnaneckú prémiu?

Ak SZČO nemal počas roka žiadne príjmy, ani výdavky, ale bol po celý rok riadne zamestnaný na PP ---- vychádza mi z toho, že aj tak musí podať DP B a tak nemá nárok na zamestnaneckú prémiu? Utvrdí ma niekto???

Ak SZČO nemal počas roka žiadne príjmy, ani výdavky, ale bol po celý rok riadne zamestnaný na PP ---- vychádza mi z toho, že aj tak musí podať DP B a tak nemá nárok na zamestnaneckú prémiu? Utvrdí ma niekto???
ak nemal žiadne príjmy, ani výdavky /ani poistné?/ tak nemusí podať DP B a môže si uplatniť zam. prémiu

Dobrý deň,

poprosím o radu.

Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou trval od 01.01.2012 do 31.12.2012 nepretržite. V mesiacoch Júl až November zamestnanec nepoberal príjem, z dôvodu PN. Je môj postup správny ak mu uplatňujem zamestnaneckú prémiu za 7 mesiacov v DP? Výšku príjmu, aby si ju uplatnil dosiahol. Má naňu vôbec nárok? Za odpoveď vopred ďakujem.

Dobrý deň,

poprosím o radu.

Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou trval od 01.01.2012 do 31.12.2012 nepretržite. V mesiacoch Júl až November zamestnanec nepoberal príjem, z dôvodu PN. Je môj postup správny ak mu uplatňujem zamestnaneckú prémiu za 7 mesiacov v DP? Výšku príjmu, aby si ju uplatnil dosiahol. Má naňu vôbec nárok? Za odpoveď vopred ďakujem.
ak splňa podmienky podľa § 32 a ZDP tak áno, za 7 mesiacov si uplatní ZP.....

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Dobrý deň,
prosím Vás, do odpracovaných mesiacov sa ráta aj mesiac, v priebehu ktorého som nastúpila do zamestnania? Bola som od začiatku roka 2012 nezamestnaná až do 9.7.2012. Od 10.7.2012 som pracovala a poberala mesačnú mzdu 400 € až do konca roka. Spĺňam podmienku odpracovaných 6 kalendárnych mesiacov?
Taktiež neviem, či mám nárok na ZP, ak mi bola mesačne odvádzaná daň z príjmu. Pri ročnom zúčtovaní by mi však mala víjsť daň nulová. Môžu mi vrátiť aj zaplatenú daň aj vyplatiť zamestnaneckú prémiu?

Dobrý deň,
prosím Vás, do odpracovaných mesiacov sa ráta aj mesiac, v priebehu ktorého som nastúpila do zamestnania? Bola som od začiatku roka 2012 nezamestnaná až do 9.7.2012. Od 10.7.2012 som pracovala a poberala mesačnú mzdu 400 € až do konca roka. Spĺňam podmienku odpracovaných 6 kalendárnych mesiacov?
Taktiež neviem, či mám nárok na ZP, ak mi bola mesačne odvádzaná daň z príjmu. Pri ročnom zúčtovaní by mi však mala víjsť daň nulová. Môžu mi vrátiť aj zaplatenú daň aj vyplatiť zamestnaneckú prémiu?
áno, splňaš podmienku 6 mesiacov......
je možné aj vrátiť preplatok na dani a aj ZP.....

Dobrý deň, chcem sa opýtať či mám nárok na zamestnanecku prémiu ak som pracovala 12mesiacov za rovnaku mzdu 332,30 a poberala daňový bonus na 2 deti? Lebo ak by som nepoberala bonus tak mi to tuším vychádza ale neviem ako to je ak ho poberam. DAkujem Lenka

Dobrý deň, chcem sa opýtať či mám nárok na zamestnanecku prémiu ak som pracovala 12mesiacov za rovnaku mzdu 332,30 a poberala daňový bonus na 2 deti? Lebo ak by som nepoberala bonus tak mi to tuším vychádza ale neviem ako to je ak ho poberam. DAkujem Lenka

Prosím prosím viem mi niekto poradiť? práve si tu vypisujem žiadosť o vykonanie výpočtu dane.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu daňovník, ktorý pracoval na základe pracovnej zmluvy od 19.7.2012 do 31.12.2012. Príjmy poberal 6 neúplných mesiacov. Má takýto zamestnanec nárok na ZP, alebo musí mať odpracovaných plných 6 kalendárnych mesiacov, aby mu bola ZP uznaná.
Ďakujem za odpovede, želám úspešný deň.

Pozri konkrétny §.

§ 32a
Zamestnanecká prémia

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

Dobrý deň, môžem započítať mesiac, v ktorom zamestnancovi bol vyplatený len príspevok zo sociálneho fondu (celý mesiac bol PN) do obdobia na vyplatenie zamestnaneckej prémie? Ďakujem.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať na výpočet zamestnaneckej prémie. Za rok 2012 som odpracovala 10 mesiacov (z toho celý júl som bola PN), v desiatom mesiaci som šla na materskú dovolenku, daňové priznanie si robím sama a chcem vedieť či mám nárok na zamestnaneckú prémiu? Ak áno, koľko mesiacov mám uviesť do DP? Počíta sa aj mesiac, ktorý som bola PN alebo nie? Neviem, či tam mám uviesť na výpočet ZP 10 alebo 9 mesiacov a tiež neviem, či si môžem uplatniť nárok na ZP keď si uplatním aj nezdaniteľnú časť na daňovníka. Moje príjmy za 10 mesiacov boli 3400 Eur.
Za Vaše odpovede Vám veľmi pekne ďakujem.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať na výpočet zamestnaneckej prémie. Za rok 2012 som odpracovala 10 mesiacov (z toho celý júl som bola PN), v desiatom mesiaci som šla na materskú dovolenku, daňové priznanie si robím sama a chcem vedieť či mám nárok na zamestnaneckú prémiu? Ak áno, koľko mesiacov mám uviesť do DP? Počíta sa aj mesiac, ktorý som bola PN alebo nie? Neviem, či tam mám uviesť na výpočet ZP 10 alebo 9 mesiacov a tiež neviem, či si môžem uplatniť nárok na ZP keď si uplatním aj nezdaniteľnú časť na daňovníka. Moje príjmy za 10 mesiacov boli 3400 Eur.
Za Vaše odpovede Vám veľmi pekne ďakujem.
Nárok na ZP máš za každý mesiac, v ktorom si mala aspoň 1 cent zdaniteľného príjmu. V DP A uvedieš na r. 37 sumu nezdaniteľnej časti na daňovníka, ale v r. 39 bude nula, aby mohla byť uplatnená zamestnanecká prémia.

tá nula bude v riadku 39

Evka, ďakujem, to č. r. 39 mi niekam ušlo.

Miladka ja viem,že vieš,ale nech vie aj smejocko :))

dakujem za odpoved, poyerala som do toho DP a nemá byť tá 0 náhodou na riadku 40?

Dobrý deň, aj ja by som sa potrebovala poradiť. Zamestnanec pracoval na prac. zmluvu od zač.januára do 18.6.12, mal príjmy 1091,75€. Za 3,4 mesiac mu bol vyplatený DB. Do konca roka bol v evidencii na UP. Podľa príjmu mi vychádza že nema nárok na ZP, a ani na doplatenie DB keďže nedosiahol požadovaný príjem. Je to tak, alebo sa mýlim?

Dobrý deň, aj ja by som sa potrebovala poradiť. Zamestnanec pracoval na prac. zmluvu od zač.januára do 18.6.12, mal príjmy 1091,75€. Za 3,4 mesiac mu bol vyplatený DB. Do konca roka bol v evidencii na UP. Podľa príjmu mi vychádza že nema nárok na ZP, a ani na doplatenie DB keďže nedosiahol požadovaný príjem. Je to tak, alebo sa mýlim?
je to tak, nemýliš sa..

ďakujem pekne...

Dobry den prajem a patri zamestnanecka premia aj zamestnancovi ktory je invalidny dochodca nad70% , brali sme nanho aj prispevok podla §56 na zriadenie chranenej dielne kde nam refunduju mzdy, za rok 2012 ma hruby prijem za 12mesiacov 3435,11€, má nárok na zamestnanecku premiu? prosim poradte.dakujem

Dobry den prajem a patri zamestnanecka premia aj zamestnancovi ktory je invalidny dochodca nad70% , brali sme nanho aj prispevok podla §56 na zriadenie chranenej dielne kde nam refunduju mzdy, za rok 2012 ma hruby prijem za 12mesiacov 3435,11€, má nárok na zamestnanecku premiu? prosim poradte.dakujem

prosim vie niekto poradit? docitala som sa tu akurat ze ked je podla §50 nema narok na zamestnanecku premiu ale §56 ze vraj mu patri zamestnanecka premia, ako to vlastne je?

Na zamestnaneckú prémiu nemá nárok ten zamestnanec, na ktorého bol poskytnutý príspevok na podporu udržania v zamestnaní podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení zákona č. 139/2008 Z. z
Iných druhov príspevkov podľa zákona o zamestnanosti sa
uvedené netýka!
Nasla som takuto odpoved v spravodajcovi pre mzdove uctovnictvo, takze ma narok na zamestnanecku premiu.

Dobrý deň, čo v prípade ak účtovníčka uviedla v hlásení za rok 2012 sumu vyplatenej zamestnaneckej prémie a toto hlásenie podala 30.4.2013 ale vyplatená nebola. Vyplatená bude až v aprílovej výplate ? Prosím čo s tým???

Dobrý deň, čo v prípade ak účtovníčka uviedla v hlásení za rok 2012 sumu vyplatenej zamestnaneckej prémie a toto hlásenie podala 30.4.2013 ale vyplatená nebola. Vyplatená bude až v aprílovej výplate ? Prosím čo s tým???

otazky sa uz nezadavaju do debat - ak si odpoved vyhladavanim nenasla, zadaj novu otazku

zadala som a neveite náhodou poradiť???