sendyk
11.01.13,11:27
Dobrý den, prosím vás o radu. 31.1. mi uplynie vypovedna lehota, zistila som, že som tehotná, pracovala som 2,5 roka. Čo by bolo vyhodnejsie finančne a ako to ovplyvní výšku materskej ak by som šla 1.2. na upsvar a brala 6 mesiacov podporu? Alebo keby som sa toho 1.2. zaevidovala na upsvar a 4.2. šla na rizikove ešte v ochrannej dobe a poberala do porodu nemocenské. Alebo sa vôbec nemám evidovat na upsvar ale ísť na pn od 1.2.? Dakujem
Tweety
11.01.13,11:22
Ak budeš mať nárok na podporu choď sa zaevidovať, a potom môžeš ísť k lekárke, za čas DPN ti bude pozastavená podpora. OD na nemocenské je u teba 8 mesiacov.
Ale pozri, či sa na Teba nevzťahuje toto:
§64ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Ale pozri, či sa na Teba nevzťahuje toto:
§64ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
ivka70
11.01.13,11:31
Ak si tehotna a tvoje ukoncenie PP bolo kvoli ruseniu prac. miesta, oznam pisomne tuto skutocnost zamestnavatelovi.
Tvoj PP neskonci 31.1.2013, ale skonci az po ukonceni RD (vypoved bude platna nadalej). Oznam tuto skutocnost zamestnavatelovi.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Tvoj PP neskonci 31.1.2013, ale skonci az po ukonceni RD (vypoved bude platna nadalej). Oznam tuto skutocnost zamestnavatelovi.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Katy a R
11.01.13,11:35
Čo sa týka výšky materskej dávky .. tak tá bude rovnaká, či sa zaeviduješ, alebo nezaeviduješ. Jej výšku môže zmeniť len tvoje nové poistenie (riadny PP, teraz už aj dohoda, prípadne dobrovoľné...)
Takže ako píše Twety - choď sa zaevidovať, požiadaj o dávku v nezamestnanosti - a potom uvidíš, čo ďalej.:confused::confused: prípadne si sprav prepočet - ako ti tie dávky vychádzajú :confused: (ale len tak pre info - tehotenstvo nie je choroba;)).
najlepšie by bolo zamestnanie. Iná situácia by bola - keby si mala nové zamestnanie :)
Takže ako píše Twety - choď sa zaevidovať, požiadaj o dávku v nezamestnanosti - a potom uvidíš, čo ďalej.:confused::confused: prípadne si sprav prepočet - ako ti tie dávky vychádzajú :confused: (ale len tak pre info - tehotenstvo nie je choroba;)).
najlepšie by bolo zamestnanie. Iná situácia by bola - keby si mala nové zamestnanie :)
sendyk
11.01.13,12:19
Tweety, ďakujem. Zákaz výpovede sa na mna bohužiaľ nevzťahuje. Ešte by má zaujimalo, že ak budem evidovana na up a zároveň aj na pn, tak som aj nemocensky poistená, ale ak budem len na up bez pn, tak nie?
Tweety
11.01.13,12:21
Tweety, ďakujem. Zákaz výpovede sa na mna bohužiaľ nevzťahuje. Ešte by má zaujimalo, že ak budem evidovana na up a zároveň aj na pn, tak som aj nemocensky poistená, ale ak budem len na up bez pn, tak nie?
ÚP platí len ZP.
ÚP platí len ZP.
Katy a R
11.01.13,12:21
Tweety, ďakujem. Zákaz výpovede sa na mna bohužiaľ nevzťahuje. Ešte by má zaujimalo, že ak budem evidovana na up a zároveň aj na pn, tak som aj nemocensky poistená, ale ak budem len na up bez pn, tak nie?
nebudeš nemocensky poistená ani v jednom prípade.
nebudeš nemocensky poistená ani v jednom prípade.
sendyk
11.01.13,12:26
Ďakujem a nárok na matersku budem mat, alebo si "musím dobrovoľne" platiť nemocenské?
Tweety
11.01.13,12:29
Ďakujem a nárok na matersku budem mat, alebo si "musím dobrovoľne" platiť nemocenské?
Nárok budeš mať.
Nárok budeš mať.
Katy a R
11.01.13,12:39
už sme ti písali ... :)