Kurty001
13.01.13,11:13
Dobry den,
chcel by som sa informovať ohľadne platenia nadčasov. Mam zmluvu na polovičný úvazok a to 20 hodín na týždeň. Dočítal som sa, že zamestnanec s takouto zmluvou nemože pracovať nadčas.
V zmluve pise ze hodiny budu rozlozene rovnomerne ale zamestnavatel chce, aby som pracoval 8 hodín na deň, čo už sú nadčasy. Čiže za týždeň odpracujem nie 20 ale 40 hodín.
V zmluve mám odmenu 250 eur v hrubom / mesiac a nadčasy budú vyplatené podľa zákonníka práce. Teraz ako počítať nadčasy ? Priemer na hodinu bude cca 3 eura tak potom za hodinu nadčasu dostanem 25% z tých 3 eur ? To jest 0,75 eura co je dost malo. Viem ze zamestnavatel asi chce usetrit na odvodoch ale to by sa robit nemalo kedze v zmluve pise ze skusobna doba na 3 mesiace. Potom by mala kazde tri mesiace nových zamestnancov, ktorí budu robiť v podstate na plný úvazok ale platit bude len polovicný + biedne nadcasy. A este existuje nejaka inšpekcia na taketo manipulacie zamestnancov?
Dik
chcel by som sa informovať ohľadne platenia nadčasov. Mam zmluvu na polovičný úvazok a to 20 hodín na týždeň. Dočítal som sa, že zamestnanec s takouto zmluvou nemože pracovať nadčas.
V zmluve pise ze hodiny budu rozlozene rovnomerne ale zamestnavatel chce, aby som pracoval 8 hodín na deň, čo už sú nadčasy. Čiže za týždeň odpracujem nie 20 ale 40 hodín.
V zmluve mám odmenu 250 eur v hrubom / mesiac a nadčasy budú vyplatené podľa zákonníka práce. Teraz ako počítať nadčasy ? Priemer na hodinu bude cca 3 eura tak potom za hodinu nadčasu dostanem 25% z tých 3 eur ? To jest 0,75 eura co je dost malo. Viem ze zamestnavatel asi chce usetrit na odvodoch ale to by sa robit nemalo kedze v zmluve pise ze skusobna doba na 3 mesiace. Potom by mala kazde tri mesiace nových zamestnancov, ktorí budu robiť v podstate na plný úvazok ale platit bude len polovicný + biedne nadcasy. A este existuje nejaka inšpekcia na taketo manipulacie zamestnancov?
Dik
Xanti
13.01.13,21:25
Zlaté :D
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
Ak by Ti platil zamestnávateľ prácu nadčas tak nedostaneš na hodinu 3 eurá , ale 3,75 eura, tj. vyššie odvody a s tým súvisiace veci.
A máš pravdu, nemôže Ti zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas ak máš kratší pracovný úväzok
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#97
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
Ak by Ti platil zamestnávateľ prácu nadčas tak nedostaneš na hodinu 3 eurá , ale 3,75 eura, tj. vyššie odvody a s tým súvisiace veci.
A máš pravdu, nemôže Ti zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas ak máš kratší pracovný úväzok
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#97