eazydaz
13.01.13,14:06
Pracoval som v jednej firme cez agenturu od oktobra 2010,od augusta 2012 do 9.1.2013 som bol na marodke. Agentura mi ale poslala domov dohodu o skonceni pracovneho pomeru ku dnu 31.12.2012 z dovodu znizenia poctu objednavok v tej firme kde som pracoval(cize este som nic nepodpisoval). Mam narok na nejake odstupne? V pracovnej zmluve mam pisane,ze na dobu urcitu ale nie je ziadny datum ze dokedy presne.
veronikasad
13.01.13,13:33
podpísal si dohodu o skončení prac.pomeru ?
wirgi
13.01.13,13:35
Zmluva na dobu určitú musí mať dátum od kedy, do kedy trvá. Ak trvala do 31.12.2012 nezáleží či si na PN prac. pomer končí dátumom uvedeným na zmluve. Pri prac. pomere na dobu určitú nemáš nárok na odstupné.
eazydaz
13.01.13,13:35
nic som nepodpisoval,iba postarke som podpisal prebratie listu,lebo to bolo do vlastnych ruk.
veronikasad
13.01.13,13:39
nic som nepodpisoval,iba postarke som podpisal prebratie listu,lebo to bolo do vlastnych ruk.
Od 9.1. (po skončení PN-ky) pracuješ ? Kedy ti prišla zásielka ?
Dohoda je platná len po podpise oboch strán, ak so skončením prac.pomeru súhlasíš, žiadaj doplniť dôvod (okrem textu aj podľa ktorého odstavca § 63). Na odstupné máš nárok len ak tam bude § 63 odst. 2 písm. b)
Od 9.1. (po skončení PN-ky) pracuješ ? Kedy ti prišla zásielka ?
Dohoda je platná len po podpise oboch strán, ak so skončením prac.pomeru súhlasíš, žiadaj doplniť dôvod (okrem textu aj podľa ktorého odstavca § 63). Na odstupné máš nárok len ak tam bude § 63 odst. 2 písm. b)
pizzanoel
13.01.13,19:57
Pokiaľ pracuješ cez agentúru nárok na odstupné nemáš kedže máš pracovný pomer ,, dohoda o dočasnom pridelení" (pracovná zmluva)...to zn. ze si pridelený na prácu u uživateľského zamestnávateľa na dobu do skončenia docasných prác u uzivatelského zamestnávatela...