Ak máš v pracovnej zmluve mesačnú mzdu 330,- eur, tak takú by si mala mať aj na výplatnej páske pri odpracovaní celého mesiaca. O doplatku hovoríme vtedy, ak je mzda nižšia ako minimálne mzda, čo v tvojom prípade nie je.

v mesiaci zamestnanec mal 9 dní dovolenky, 3 sviatky a 9 odrobených. Priemer na dovolenku bol 1,9477, mzda je 330/21*12=188,58 plus za dovolenku 9*8*1,9477 = 140,24 a spolu 328,82E. Ale toto je menej ako hrubá mzda dohodnutá v pracovnej zmluve, tak to je v poriadku? a odvody budú tiež z 328,82E tu to netreba doplatiť do 330E????