V zákone týkajúcom sa dohôd o pracovnej činnosti platilo do septembra 2007 ustanovenie, že "zamestnanec vykonáva prácu osobne, prípadne za pomoci rodinných príslušníkov uvedených v dohode". Rodinní príslušníci boli potom zo zákona vyškrtnutí, takže v súčasnosti musí osoba pracujúca na dohodu o pracovnej činnosti "vykonávať uvedenú prácu iba osobne".

Príklad: osoba, ktorá má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, má náhlu zdravotnú indispozíciu a jednorazovo (jedna akcia, jeden deň a pod.) nemôže ísť prácu vykonať; zamestnávateľ by však nevykonaním práce utrpel škodu a nemá v takejto situácii namiesto uvedenej osoby k dispozícii iného zmluvne zaviazaného pracovníka.

Existuje nejaká legálna možnosť, aby táto osoba (tá s tým zdravotným problémom) poverila jednorazovým vykonaním práce rodinného príslušníka, napr. nejakým písomným splnomocnením či poverením, namiesto seba? Alebo sa to dá vyriešiť iba "záskokom načierno" s tým, že riziko kontroly na danom pracovisku je skutočne minimálna?

Ďakujem za odpovede.