Zuzana B.
15.01.13,07:05
Známa bola celý rok 2012 PN, teda neodpracovala ani jeden deň, teda jej nevznikol nárok na D za rok 2012. Z roku 2011 prenášala 12 dní nevyčerpanej D. Má nárok na 5 týždňovú výmeru D.
V mzde za 12/2012 jej mali preplatiť jeden týždeň D a 7 dní jej malo prepadnúť. Správne hovorím?
Firma jej aj v 12/2012 vykázala 12 dní D. Ak by to teraz riešila na mzdovom, je možné D za rok 2011 (ten jeden týždeň) preplatiť aj v mzde 01/2013? Ďakujem za Vaše odpovede!
V mzde za 12/2012 jej mali preplatiť jeden týždeň D a 7 dní jej malo prepadnúť. Správne hovorím?
Firma jej aj v 12/2012 vykázala 12 dní D. Ak by to teraz riešila na mzdovom, je možné D za rok 2011 (ten jeden týždeň) preplatiť aj v mzde 01/2013? Ďakujem za Vaše odpovede!
Tweety
15.01.13,06:14
Známa bola celý rok 2012 PN, teda neodpracovala ani jeden deň, teda jej nevznikol nárok na D za rok 2012. Z roku 2011 prenášala 12 dní nevyčerpanej D. Má nárok na 5 týždňovú výmeru D.
V mzde za 12/2012 jej mali preplatiť jeden týždeň D a 7 dní jej malo prepadnúť. Správne hovorím?
Firma jej aj v 12/2012 vykázala 12 dní D. Ak by to teraz riešila na mzdovom, je možné D za rok 2011 (ten jeden týždeň) preplatiť aj v mzde 01/2013? Ďakujem za Vaše odpovede!
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení PN. Za rok 2012 jej nárok nevznikol. Samozrejme, ak to bola PN z pracovného úrazu, vtedy nárok ostáva zachovaný.
§113 ZP
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
V mzde za 12/2012 jej mali preplatiť jeden týždeň D a 7 dní jej malo prepadnúť. Správne hovorím?
Firma jej aj v 12/2012 vykázala 12 dní D. Ak by to teraz riešila na mzdovom, je možné D za rok 2011 (ten jeden týždeň) preplatiť aj v mzde 01/2013? Ďakujem za Vaše odpovede!
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení PN. Za rok 2012 jej nárok nevznikol. Samozrejme, ak to bola PN z pracovného úrazu, vtedy nárok ostáva zachovaný.
§113 ZP
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Zuzana B.
15.01.13,06:28
Bola to ale "obyčajná PNka" nie z dôvodu prac.úrazu alebo pre chorobu z povolania. A v takom prípade neplatí par. 113.
Tweety
15.01.13,06:31
Prečo by neplatil? Písala som, že ak je to pracovný úraz, vtedy sa nárok nekráti. Ale dovolenka mu zostáva.
Zuzana B.
15.01.13,06:31
Alebo plati? :) teraz som precitala dany paragraf... ok teda jej zamestnavatel prenasa takuto dovolenku aj do 2013 a nic nepreplaca a ani jej nic neprepadne. dakujem pekne.