ivanakodajova
01.03.06,01:42
V tomto roku naše občianske združenie zamestnalo svojho prvého zamestnanca na plný úväzok. Ako je to so stravnými lístkami? Ak ich zamestnancovi poskytneme, ako si ich zaučtujeme? Nepodnikáme, žijeme z mestských a ministerských grantov. Rok končíme s nulovým ziskom. Náklady (dane, odvody, ...) za dohodárov sme si vždy vyúčtovali ako súčasť grantu. Malo by to tak byť aj so stravným? Ak stravné neposkytneme porušujeme zákon, ak nám stravné nepreplatí mesto, budú sa naň musieť poskladať členovia združenia z vlastných peňazí...:(
almolonga
06.03.06,09:19
My máme občianske združenie a viacero zamestnancov, poskytujeme im stravné lístky, nepodnikáme, nemáme žiaden zisk, žijeme len z príspevkov a darov členov i iných, takže podľa môjho názoru by to malo byť rovnako ako účtujete dane a odvody.
robin1
19.07.12,11:26
Obrátil sa dnes na mňa predseda občianskeho združenia /v stanovách je napísaný ako štatutár/, či sa on môže v tom o.z. zamestnať na dohodu alebo na zmluvu. Môže?
a_je_to
20.07.12,21:37
Obrátil sa dnes na mňa predseda občianskeho združenia /v stanovách je napísaný ako štatutár/, či sa on môže v tom o.z. zamestnať na dohodu alebo na zmluvu. Môže?
Samozrejme, že sa môže. Právnické osoby môžu na plnenie svojich úloh zamestať zamestnancov na dohodu o pracovnej činnosti. Ale OZ sa musí registrovať na DÚ, ako platiteľ dane zo závislej činnosti, aj na SP, ako platiteľ odvodov. Potom musí aj podávať mesačné výkazy.
Samozrejme, že sa môže. Právnické osoby môžu na plnenie svojich úloh zamestať zamestnancov na dohodu o pracovnej činnosti. Ale OZ sa musí registrovať na DÚ, ako platiteľ dane zo závislej činnosti, aj na SP, ako platiteľ odvodov. Potom musí aj podávať mesačné výkazy.