kus ho prihlásiť.

ako dodatocne na 31.12.2012????

netreba ho prihlasovať, ale nepôjde do mesačného výkazu, ale do výkazu poistného a príspevkov, kde mu ten príjem rozpočíta na obdobie poistenia/ako pri nepravidelnom príjme/

Ak ZC bol vyplácaný príjem po ukončení PPV pre SP sa tento príjem rozpočíta pomerne do VZ do všetkých mesiacov trvania poistenia v poslednom kal. roku....
ak v tomto roku bolo poistenie prerušené, príjem sa rzpočítava až od posledného poisteniam kt. začalo od prerušenia.....ZC je potrebné opraviť ELDP....a ZC do SP neprihlasuješ, vykazuješ ho vo výkaze poisteného a príspevkov....
do ZP prihlásiš takého ZC =ZK k poslednému dňu mesiaca, za kt. je príjem zúčtovaný....
aký program ti to nepočíta? na akom sporacuvávaš mzdy?

..Ano....mate pravdu..volala som s panu zo SP a ta vravela ze nemam ho prihlasit, iba vykazat vo vykaze poistneho a prispevkov..problem je ale ten ze robim v MRP-cku a do Mesacneho vykazu mi natiahlo poistne aj za nich....a Vykaz poistneho a prispevkov mi ani nechce vygenerovat..asi sa to niekde nastavuje ale nemam potuchy kde.....

v MRP keď je už vlastne ukončený pomer ho už nevidíš, musíš si dať hore vpravo filter-a tam označiť všetkých zamestnancov, potom ti zobrazí aj ukončené pp a dovolí ti vystaviť mzdu. Dá Ti ho potom aj do výkazu poistného a príspevkov.

Dakujem vsetkym za rady...
Po urputnych telefonatoch som zistila, ze je to chapane ako NEPRAVIDELNY PRIJEM a aj poistene do SP ma byt ako nepravidelny prijem, kde sa vyska odstupneho rozratava do VZ za obdobie travania PP v poslednom roku.

Chcem sa ale ešte opýtať, že ak bol ZC na PN od polovice augusta, tak mu to preratam este do VZ aj za august,vsak? Pytam sa kvoli oprave ELDP.

Prosím aké odvody sa platia z odstupného, ktoré vzniklo 2.1.2013 (zamestanec ukončil PP), lebo teraz softver upravovali a chcem si byt na 100 % ista ze to v softveri vykazuje dobre. Prípadne § kde to nájdem. Ďakujem za skoru odpoved.

Prosím aké odvody sa platia z odstupného, ktoré vzniklo 2.1.2013 (zamestanec ukončil PP), lebo teraz softver upravovali a chcem si byt na 100 % ista ze to v softveri vykazuje dobre. Prípadne § kde to nájdem. Ďakujem za skoru odpoved.
Kedy skončil pracovný pomer ? Pred skončením PP pracoval, alebo bol napr. celý mesiac na PN alebo RD ?

Pracoval stále poslednú PNku mal 23.7.-21.8.2012, pracovný pomeru ukončil 2.1.2013 podľa § 69 ods 1b (nacas nevyplatena mzda) a preto mu vznikol narok na 2 mesiace odstupne. V januari bol 1.1. sviatok a 2.1. čerpal dovolenku. Dufam, že som dala dostatok podkladov.

Pracoval stále poslednú PNku mal 23.7.-21.8.2012, pracovný pomeru ukončil 2.1.2013 podľa § 69 ods 1b (nacas nevyplatena mzda) a preto mu vznikol narok na 2 mesiace odstupne. V januari bol 1.1. sviatok a 2.1. čerpal dovolenku. Dufam, že som dala dostatok podkladov.
v tomto prípade neide o odstupné, ale o náhradu príjmu.

§ 69
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

4() Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Máte pravdu (4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. To znamena, ze ja mu to dam do vyplaty ale nakolko pracoval len dva dni tak maximalny vymeriavaci zaklad je 254,53 EUR a z toho su odvody ostatne (preplatenie dovolenky, nahrada mzdy napr.2500 EUR) ma nezodvodovane to znamena ze vestko nad limit 254,53 mu vyplatim cisto bez odvodov. No to je super to sa mu oplatilo 2 dni v mesiaci odrobit/neodrobit.

Máte pravdu (4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. To znamena, ze ja mu to dam do vyplaty ale nakolko pracoval len dva dni tak maximalny vymeriavaci zaklad je 254,53 EUR a z toho su odvody ostatne (preplatenie dovolenky, nahrada mzdy napr.2500 EUR) ma nezodvodovane to znamena ze vestko nad limit 254,53 mu vyplatim cisto bez odvodov. No to je super to sa mu oplatilo 2 dni v mesiaci odrobit/neodrobit.
Odvody do SP zaplatíš len z max. VZ za dni trvania prac.pomeru(neprepočítavala som sumu).

Aj do zdravotnej ??? Len dan bude vyssia lebo sumu celkom odratam od nej odvody a s toho vypočítam daN z prijmu a tu odvediem DÚ. Vypočet je 3930 :31 x 2 = 253,548.

Dobrý deň, prosím o radu z tejto oblasti - zamestnanec skončil PP 31.5.2012, ale ešte v 06/2012 mu bolo vyplatené odstupné. Teraz pri vystavení potvrdenia o zdaniteľných príjmoch FO za rok 2012, tento príjem, teda odstupné z mesiaca 06/2012 mzdový program MRP nezahrnul do potvrdenia, je to správne? Teda patrí príjem z odstupného do potvrdenia alebo nie? Ak áno, ako to urobiť technicky v programe. Ak viete poradiť, budem veľmi rada.

Dobrý deň, prosím o radu z tejto oblasti - zamestnanec skončil PP 31.5.2012, ale ešte v 06/2012 mu bolo vyplatené odstupné. Teraz pri vystavení potvrdenia o zdaniteľných príjmoch FO za rok 2012, tento príjem, teda odstupné z mesiaca 06/2012 mzdový program MRP nezahrnul do potvrdenia, je to správne? Teda patrí príjem z odstupného do potvrdenia alebo nie? Ak áno, ako to urobiť technicky v programe. Ak viete poradiť, budem veľmi rada.

aj odstupné, či iná mzda po ukončení PPV vyplatená vstupuje do potvrdenia na daň. účely....

Ďakujem pekne za rýchlu reakciu, neviem prečo potom program vypočítal takto, stretli ste sa už s takým prípadom? Prajem pekný večer.

Dobrý deň, neviem si dať rady s výpočtom mzdy za zamestnanca, kt. ukončil prac pomer, má 3-mesačné odstupné. Pri odstupnom sa počíta z iných VZ? Odvody do ZP mi vypočítalo správne, ale pri SP mi počíta tri rôzne vymeriavacie základy...
VZ pre NP, GP uvádza 372,-
VZ pre SP, SDS, PvN a RFS uvádza 992,20
VZ pre UP uvádza 1334,35.

Dobrý deň, neviem si dať rady s výpočtom mzdy za zamestnanca, kt. ukončil prac pomer, má 3-mesačné odstupné. Pri odstupnom sa počíta z iných VZ? Odvody do ZP mi vypočítalo správne, ale pri SP mi počíta tri rôzne vymeriavacie základy...
VZ pre NP, GP uvádza 372,-
VZ pre SP, SDS, PvN a RFS uvádza 992,20
VZ pre UP uvádza 1334,35.

posúvam

neviete mi poradiť aké sú VZ pri odvodoch do SP z odstupného?

neviete mi poradiť aké sú VZ pri odvodoch do SP z odstupného?
bez rozdielu, ako zvyčajne.....iba je potrebné sledovať max. VZ.....

bez rozdielu, ako zvyčajne.....iba je potrebné sledovať max. VZ.....

no veď práve, ale mne soft počíta tri rôzne max VZ (vid prisp.č.19)

no veď práve, ale mne soft počíta tri rôzne max VZ (vid prisp.č.19)
výplata je za 01/2013?
koľko dní má odpracovaných? dní dovolenky? Pn?
presne špecifikuj.....
na akom softe robíš mzdy?

robím v humanete, ešte tam len začínam, tak s týmto programom nemám moc skúsenosti
odpracoval 1 deň, 5 dni mal dovolenky, pn nebol
mzda za 12/2012

Dobrý deň, neviem si dať rady s výpočtom mzdy za zamestnanca, kt. ukončil prac pomer, má 3-mesačné odstupné. Pri odstupnom sa počíta z iných VZ? Odvody do ZP mi vypočítalo správne, ale pri SP mi počíta tri rôzne vymeriavacie základy...
VZ pre NP, GP uvádza 372,-
VZ pre SP, SDS, PvN a RFS uvádza 992,20
VZ pre UP uvádza 1334,35.
To je december?

áno, mzda za december

Zrejme robil iba do 10.12. Preto maximálny VZ za 10 dní na NO a GP je 372, na ostatné do SP je maximum 992,20. ÚP maximum nemá, ZP malo maximum 2307.

Zrejme robil iba do 10.12. Preto maximálny VZ za 10 dní na NO a GP je 372, na ostatné do SP je maximum 992,20. ÚP maximum nemá, ZP malo maximum 2307.

áno, do 10.12., takže je to v poriadku?

Áno .

chcem Vás ešte poprosiť, VD začala plynúť 1.12.2012, do toho 10.12.2012 odpracoval len jeden pracovný deň, ostatné mal dovolenku. ako mu za tých 10 dní ponížiť odstupné?

chcem Vás ešte poprosiť, VD začala plynúť 1.12.2012, do toho 10.12.2012 odpracoval len jeden pracovný deň, ostatné mal dovolenku. ako mu za tých 10 dní ponížiť odstupné?
prečo chceš znížiť odstupné? z akého dôvodu?

10 dni pracoval cez VD, tak za tych 10 dni mu nepatrí odstupné, či?

chcem Vás ešte poprosiť, VD začala plynúť 1.12.2012, do toho 10.12.2012 odpracoval len jeden pracovný deň, ostatné mal dovolenku. ako mu za tých 10 dní ponížiť odstupné?


posúvam

10 dni pracoval cez VD, tak za tych 10 dni mu nepatrí odstupné, či?

posúvam
poradí mi niekto prosím ako mám znížiť to odstupné? a či ho vôbec znižovať??

posúvam
poradí mi niekto prosím ako mám znížiť to odstupné? a či ho vôbec znižovať??

Podľa § 76, ods. 3 možno odstupné znížiť, ak pracoval v priebehu VD. Ale iba za jeden odpracovaný deň by som fakt neznižoval. ostatné dni bola už skôr náhrada za nevyčerpanú dovolenku, než čerpanie dovolenky. Teda nárok po skončení pracovného pomeru, ak som dobre rozumel. Skús nároky SP vzniknuté po skončení PP /december/ riešiť nie cez Mesačný výkaz, ale cez Výkaz poistného, či Ťa nepustí.

Podľa § 76, ods. 3 možno odstupné znížiť, ak pracoval v priebehu VD. Ale iba za jeden odpracovaný deň by som fakt neznižoval. ostatné dni bola už skôr náhrada za nevyčerpanú dovolenku, než čerpanie dovolenky. Teda nárok po skončení pracovného pomeru, ak som dobre rozumel. Skús nároky SP vzniknuté po skončení PP /december/ riešiť nie cez Mesačný výkaz, ale cez Výkaz poistného, či Ťa nepustí.

ďakujem a_je_to, už som z toho zúfalá a nikde sa neviem dopátrať odpovede...
ja som ale myslela, že opravím výplatu aj výkazy za december, čo ty na to?

ďakujem a_je_to, už som z toho zúfalá a nikde sa neviem dopátrať odpovede...
ja som ale myslela, že opravím výplatu aj výkazy za december, čo ty na to?
Zdá sa, že áno... bolo by treba pre správnú odpoveď vidieť celý prípad. Neviem, či sumy neprekračujú hornú hranicu. Určite treba opraviť výkazy za 12/12, lebo je to prípad tohto obdobia. Odstupné nekráť, preplatená dovolenka je po skončení pracovného pomeru. A ak sumy neporekračujú hornú hranicu, tak sú základom pre poistné. To vykáž a odveď, zodpodedá to legislatíve roku 2O12. Tak sa to zdá byť dôstojné a správne.

Ešte raz ďakujem a_je_to, si naozaj TOP PORAĎAK !
suma prekračuje max VZ ale len na nemocenské a garančné poistenie, na to som si dala pozor, to by nemal byť problém. V čom ale vidím problém, že firma chce odstupné vyplatiť až v letných mesiacoch, nakoľko je teraz vo finančnej tiesni...tak mám dilemu či ten výkaz za 12/2012 opravovať, alebo spracovať odstupné a odvody až v tom mesiaci keď sa bude vyplácať...

Zamestnanec končí 31.3.2013, vychádza mu jednomesačné odtsupné môžem mu dať priemer odstupného za posledný Q.2012 ? a zohĽadniť odstupné v marcovej posledenj mzde ? sú z odstupného tak isto kompletné odvody daň ako pri klasickej mzde?

Ano pouzijes priemr zo štvrteho kavartalu 2012 a zuctujes mu to v marcovej vyplate (teda v mesiaci april). Odvody idu isto iste zo vsetkeho pretoze sa ti to odstupne prirata k HM. :)