mapope
16.01.13,08:43
Dobrý deň,
prosím o radu:
Pracovník nastúpil do PP 01. 01. 2011 a jeho PZ bola na dobu určitú do 31. 01. 2012, vtedy sa mu PP predĺžil na dobu určitú zas do 31. 01. 2013 a teraz neviem či môžem postupovať podľa starého ZP a predĺžiť mu PP do 31. 01. 2014 alebo mám postupovať v zmysle nového ZP od 01. 01. 2013 a dať mu PP na čas neurčitý.
Asi mám v tom chaos trochu.
Ďakujem
LJ
prosím o radu:
Pracovník nastúpil do PP 01. 01. 2011 a jeho PZ bola na dobu určitú do 31. 01. 2012, vtedy sa mu PP predĺžil na dobu určitú zas do 31. 01. 2013 a teraz neviem či môžem postupovať podľa starého ZP a predĺžiť mu PP do 31. 01. 2014 alebo mám postupovať v zmysle nového ZP od 01. 01. 2013 a dať mu PP na čas neurčitý.
Asi mám v tom chaos trochu.
Ďakujem
LJ
Tweety
16.01.13,07:44
Dobrý deň,
prosím o radu:
Pracovník nastúpil do PP 01. 01. 2011 a jeho PZ bola na dobu určitú do 31. 01. 2012, vtedy sa mu PP predĺžil na dobu určitú zas do 31. 01. 2013 a teraz neviem či môžem postupovať podľa starého ZP a predĺžiť mu PP do 31. 01. 2014 alebo mám postupovať v zmysle nového ZP od 01. 01. 2013 a dať mu PP na čas neurčitý.
Asi mám v tom chaos trochu.
Ďakujem
LJPostupuješ podľa nového ZP, PP už musí byť na dobu neurčitú.
prosím o radu:
Pracovník nastúpil do PP 01. 01. 2011 a jeho PZ bola na dobu určitú do 31. 01. 2012, vtedy sa mu PP predĺžil na dobu určitú zas do 31. 01. 2013 a teraz neviem či môžem postupovať podľa starého ZP a predĺžiť mu PP do 31. 01. 2014 alebo mám postupovať v zmysle nového ZP od 01. 01. 2013 a dať mu PP na čas neurčitý.
Asi mám v tom chaos trochu.
Ďakujem
LJPostupuješ podľa nového ZP, PP už musí byť na dobu neurčitú.
mapope
16.01.13,08:14
t.z. že postupujem v zmysle § 48, že PP možno dohodnúť najviac na 2 roky alebo už bolo predĺženie 2 x?
Tweety
16.01.13,08:52
t.z. že postupujem v zmysle § 48, že PP možno dohodnúť najviac na 2 roky alebo už bolo predĺženie 2 x?
V zásade postupuješ podľa toho:
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
V zásade postupuješ podľa toho:
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.