Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ako je to s nárokom a preplatením dovolenky. Zamestnaná som na dobu určitú od 01.04.2012-31.3.2013. Zostatok dovolenky za rok 2012 mám 4,5 dňa. V roku 2013 bude za január odpracovaných 10 pracovných dní (15 kalendárnych), ostatné dni som na PN až do konca zmluvy k 31.3.2013. Nakoľko pôjdem na materskú zmluvu mi predlžovať nebudú. Chcela by som sa opýtať ako je to s preplatením dovolenky za rok 2012, bude to preplatené automaticky vo výplate za mesiac marec, alebo treba o to požiadať? Čo sa týka dovolenky za rok 2013 predpokladám, že tam nemám nárok na dovolenku. Ďakujem za odpoveď.
preplatenie dovolenky pri ukončení PPV je zákonná povinnosť zamestnávateľa, nie je potrebné o to žiadať......ale pripomenúť môžeš......
za rok 2013 ti nevzniká nárok na D:......

Dobrý deň,
prosím Vás podľa, ktorého paragrafu mám postupovať v prípade trvajúcej PN a nevyčerpanej dovolenky ešte z roku 2011.
Ďakujem.
§ 113 (4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
§ 116 (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dobrý deň,
prosím Vás podľa, ktorého paragrafu mám postupovať v prípade trvajúcej PN a nevyčerpanej dovolenky ešte z roku 2011.
Ďakujem.
§ 113 (4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
§ 116 (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Platí aj jeden aj druhý. Dovolenka z dôvodu PN neprepadne, ale môžeš mu aj tú časť, ktorá presiahla 4 týždne, preplatiť. Podstatné je to, aký je nárok, a koľko z neho zostalo.

Zostalo jej 11 dní z r 2011, tak 5 preplatím a zvyšna sa prenáša, nárok je 25 dní. Ďakujem za tak rýchlu odpoveď.