deha
01.03.06,08:48
Mohli by si mi poradit ako sa to, ked zamestnavatel ponukne zamestnancovi, ze vo výpovednej lehote nemusi chodit do práce, pritom mu nalezi priemerna mesacna mzda. Je to nieco jako prekazka na strane zamestnavatele. Sef povedal zamestnancovi, ze si to mam napisat sam, ze to podpise, ze on este nic také nevystavoval. Zamestnanec samozrejme tiez este nie, preto mu to nejak musim sformulovat, este dnes to chcem dat k podpisu. Diky moc za radu.
dana9
01.03.06,08:00
U nás sa používa nasledovné oznámenie :cool: :
Meno
Adresa
narodenie
identifikácia zamestnanca
V ....dňa...
Listom zo dňa ... Vám bola zo strany zamestnávateľa ................. daná výpoveď (z akého dňa, k akému dňu, aký je posledný deň nástupu do práce, výpovedný dôvod).
Keďže z dôvodu zmeny v org, štruktúre došlo k presunu funkcií Vášho pracovného miesta na iné pracovné miesta, nemá zamestnávateľ pre Vás žiadne iné pracovné úlohy a to ani na iných pracovných pozíciách. Z tohto dôvodu nemôžete, v zmysle § 142 ods. 3 Zákonníka práce vykonávať svoju prácu z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa.
Vzhľadom k vyššie uvedenému Vám oznamujem, že s účinnosťou od ...... nie je potrebné aby ste prichádzali na výkon práce do miesta sídla zamestnávateľa.
S pozdravom
dana9
01.03.06,08:04
Ešte dopĺňam, povinnosť zľ poskytnúť náhradu mzdy v sume priemerného zárobku vyplýva priamo zo zákon, ale je možné to uviesť aj do textu oznámenia :cool: