Bakken
18.01.13,17:40
Dobrý deň,
môj oco dnes (18.1.2013) podpísal Dohodu o skončení pracovného pomeru. Viem, že neznalosť zákona neospravedlňuje, avšak chcem sa spýtať, ako je možné sa proti tomu odvolať. Je jasné, že podpísal pre zamestnávateľa výhodnú zmluvu. Doma sme ho dostatočne zvozili za to, ako to mohol podpísať.
Bol zamestnancom u tohto zamestnávateľa od roku 1993, žiaľ posledný rok (od 23.1.2012) musel ostať na PN, od novembra je invalidný dôchodca na 75%, chodí na dialýzu.
Takže problém je v tom, že podpísal zmluvu, v ktorej je uvedené, že obe strany:
"uzatvorili dohodu o skončení pracovného pomeru, podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa: 1.12.1994
skončí dňom: 31.12.2012
z dôvodu: bez uvedenia dôvodu
dohodnutá výška odstupného: nie je dohodnuté. ..."
V tejto firme pracoval takmer 20 rokov a nemá nárok na žiadne odstupné ? toto je jeho prvý odchod do dôchodku (má 49 rokov)
Tak isto sú tu nezrovnalosti s jeho nevyčerpanou dovolenkou.
V dohode sa píše, že pracovný pomer skončil dňom 31.12.2012, to znamená, že sa mal hlásiť na úrade práce do siedmich dní? Dohoda bola podpísaná len dnes.
Veľmi pekne Vás prosím o radu, nevieme čo s tým môžeme urobiť.
môj oco dnes (18.1.2013) podpísal Dohodu o skončení pracovného pomeru. Viem, že neznalosť zákona neospravedlňuje, avšak chcem sa spýtať, ako je možné sa proti tomu odvolať. Je jasné, že podpísal pre zamestnávateľa výhodnú zmluvu. Doma sme ho dostatočne zvozili za to, ako to mohol podpísať.
Bol zamestnancom u tohto zamestnávateľa od roku 1993, žiaľ posledný rok (od 23.1.2012) musel ostať na PN, od novembra je invalidný dôchodca na 75%, chodí na dialýzu.
Takže problém je v tom, že podpísal zmluvu, v ktorej je uvedené, že obe strany:
"uzatvorili dohodu o skončení pracovného pomeru, podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa: 1.12.1994
skončí dňom: 31.12.2012
z dôvodu: bez uvedenia dôvodu
dohodnutá výška odstupného: nie je dohodnuté. ..."
V tejto firme pracoval takmer 20 rokov a nemá nárok na žiadne odstupné ? toto je jeho prvý odchod do dôchodku (má 49 rokov)
Tak isto sú tu nezrovnalosti s jeho nevyčerpanou dovolenkou.
V dohode sa píše, že pracovný pomer skončil dňom 31.12.2012, to znamená, že sa mal hlásiť na úrade práce do siedmich dní? Dohoda bola podpísaná len dnes.
Veľmi pekne Vás prosím o radu, nevieme čo s tým môžeme urobiť.
Mila123
18.01.13,16:59
dátum na dohode je aký?
má svedkov , kt. boli pri podpise?
má nárok na odstupné.....podľa ZP.....
dovolenku za rok 2012 mu zrejme ani nevznikla ....málo údajov, informácií mám...
a na UP môže ale nemusí sa hlásiť......ZP platí za neho štát......
má svedkov , kt. boli pri podpise?
má nárok na odstupné.....podľa ZP.....
dovolenku za rok 2012 mu zrejme ani nevznikla ....málo údajov, informácií mám...
a na UP môže ale nemusí sa hlásiť......ZP platí za neho štát......
wirgi
18.01.13,17:14
No, keď podpísal dohodu nemá nárok zo zákona na odstupné, iba ak by mu zamestnávateľ za toľké odprac. roky dal odstupné dobrovoľne nad rámec zákona. Pri prvom odchode na dôchodok má nárok na odchodné najmenej vo výške mesačného platu. Čo sa týka dovolenky, kedže skoro celý rok bol PN dovolenka je krátená.
O ODCHODNÉ treba požiadať zamestnávateľa do 10 pracovných dní od skončenia zamestnania.
O ODCHODNÉ treba požiadať zamestnávateľa do 10 pracovných dní od skončenia zamestnania.
hubatá
18.01.13,17:33
Rýchlo napísať aspoň žiadosť o vyplatenie odchodného (aj dnes e-mailom a verifikovať do 3 pracovných dní zaslaním listy poštou).
Ak nevyhovejú - neostáva nič iné len sa súdiť. Využili jeho chorobu, bol pod liekmi, s bolesťami po dialýze? Aj o tieto skutočnosti by som sa opierala v žalobe.....
Ak nevyhovejú - neostáva nič iné len sa súdiť. Využili jeho chorobu, bol pod liekmi, s bolesťami po dialýze? Aj o tieto skutočnosti by som sa opierala v žalobe.....
Bakken
19.01.13,20:10
Mila123 - Dohoda bola podpísaná 18.1., PP skončil dňom 31.12.2012 a asi chcete tento dátum, ktorý je uvedený vedľa miesta podpísania, teda 15.1.2013.
Podpísanie prebehlo bez svedkov, bol pár hodín po dialýze a takisto po operačnom zákroku, ktorý podstúpil deň predtým..
Ďakujem Vám za rady, skúsime ešte tú žiadosť o vyplatenie odchodného, síce už po lehote...
Podpísanie prebehlo bez svedkov, bol pár hodín po dialýze a takisto po operačnom zákroku, ktorý podstúpil deň predtým..
Ďakujem Vám za rady, skúsime ešte tú žiadosť o vyplatenie odchodného, síce už po lehote...