Ocitla som sa v situácii, keď zamestnávateľ so mnou pekne vybabral. Po troch rokoch v práci som nastúpila na materskú (od 11/2010) a teraz v novembri 2012 ma zamestnávateľ zavolal naspäť do práce.Tak som rodičovskú ukončila a od 1.12.2012 som nastúpila do práce ale len na polovičný úväzok (20hodin týždenne - nova dohoda o zmene pracovnej zmluvy- bola bez datumu ukoncenia a to som si nevsimla), s tým, že som bola ústne dohodnutá že od 1.1.2013 budem pracovať opäť na plný úväzok (40hodín/týždeň). Zamestnávateľ mi však dal "vianočný darček" - výpoveď k 31.12.2012. Takže ma premyslene oklamali aby ma nemuseli prepustiť podľa nového zákona. Ako sa bude vypočítavať trojmesačné odstupné? Bude sa rátať aj z úväzku ktorý bol pred materskou dovolenkou alebo iba z polovičného úväzku, kedže to bol nový pracovný fond (hoci iba jeden mesiac)? Prosím poradte mi, potrebujem to súrne vedieť. Ďakujem.