janared
21.01.13,08:52
Dobrý deň, prosím Vás poraďte mi, ako mám vypočítať nárok na riadnu dovolenku, ak pracovníčka odchádza na materskú dovolenku 6.marca, to je 6 týždňov pred pôrodom Predtým bola u nás zamestnaná na pracovný pomer už tri roky. Ďakujem
veronikasad
21.01.13,07:54
Kedy jej končí materská dovolenka ? (obdobie MD sa pre posúdenie nároku na dovolenku považuje za výkon práce). Dovolenka sa kráti len z titulu rod.dovolenky.
janared
21.01.13,07:56
MD by sa mala skončiť 24.10.2013.
veronikasad
21.01.13,07:57
MD by sa mala skončiť 24.10.2013.
Do marca bude pracovať, alebo je na Pn-ke ?
Do marca bude pracovať, alebo je na Pn-ke ?
janared
21.01.13,07:59
Zatiaľ pracuje na PN sa nechystá.
veronikasad
21.01.13,08:01
Zatiaľ pracuje a PN sa nechystá.
RD nebude trvať 100 prac.dní, preto jej nárok na dovolenku krátiť nebudeš. So súhlasom zamestnávatela si môže celú dovolenku vyčerpať pred nástupom na MD. Ak tak neurobí, dovolenka jej neprepadne. Môže si ju vyčerpať po ukončení rod.dovolenky.
RD nebude trvať 100 prac.dní, preto jej nárok na dovolenku krátiť nebudeš. So súhlasom zamestnávatela si môže celú dovolenku vyčerpať pred nástupom na MD. Ak tak neurobí, dovolenka jej neprepadne. Môže si ju vyčerpať po ukončení rod.dovolenky.
janared
21.01.13,08:04
Ďakujem veľmi pekne, veľmi si mi pomohla. Chcela by som sa ešte spýtať, čo je povinnosťou zamestnávateľa - pri soc. a zdrav. poisťovni - pri nástupe na MD a ukončení MD