Nie nemáš nárok na odstupné, kedže si výpoved dostala podľa starého zákona, kedy bola možnosť si vybrať ... bud výpovednú dobu .. alebo odstupné.
Ty si si vybrala výpovednú dobu.

Mám nárok na odstupné ak sa mi prac. pomer končí na základe /Dohody o skončení prac. pomeru §60 ZP odst. 2 a v zmysle §63 odst. 1, písm. a, b z dôvodu org. zmien./? Dohoda prevzatá 28.11.2012, prac. pomer končí 31.1.2013. počas výpovednej doby pracujem. Ďakujem za odpovede!
Nesedí mi tu dohoda a odpracovaná VD. Jedno alebo druhé. Dohoda sa uzatvára len vtedy, keď PP skončí skôr ako po uplynutí VD. Je to akési zamotané. Ak si chcela počas VD pracovať, nebola potrebná dohoda. Ale ak PP končí VD, nárok nemáš.

Ďakujem pekne za odpovede! Mne to tiež celkom nesedí! Pekný večer!

Mám nárok na odstupné ak sa mi prac. pomer končí na základe /Dohody o skončení prac. pomeru §60 ZP odst. 2 a v zmysle §63 odst. 1, písm. a, b z dôvodu org. zmien./? Dohoda prevzatá 28.11.2012, prac. pomer končí 31.1.2013. počas výpovednej doby pracujem. Ďakujem za odpovede!
Koľko trval pracovný pomer u zamestnávateľa ? Kedy bola doručená výpoveď ?

aká by mala byť výpovedná doba a odstupné u zamestnanca, ktorý u nás pracuje niekoľko rokov. Je to dôchodca, ktorému sme k 31.12.2011 ukončili pracovný pomer a od 1.1.2012 sme s ním uzavreli nový pracovný pomer. (bolo to na jeho žiadosť, chcel si dať prepočítať dôchodok).
Berie sa to ako nový pracovný pomer, alebo sa započítavajú roky aj z predchádzajúceho pracovného pomeru? :)