foltanpek
21.01.13,16:21
uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti od 01.01.2013; max. pravidelný príjem 10 hod.týždenne - bude pracovať v noci aj vo sviatok, podľa mňa nemá nárok na príplatky - nočný, práca vo sviatok, hoci sa uvedené § na ňu vzťahujú; v prípade, že by robil v jeden deň viac ako 6 hod. má narok na prestávku v práci? - čiže zaplatím za 6,5 hod. a v práci bude bude 7 hod. Ďakujem:)
veronikasad
21.01.13,15:27
prestávky v práci ano, príplatok za prácu v noci a vo sviatok - nie
foltanpek
21.01.13,15:32
Ďakujem; dnes na nemenovanom poradenstve mi tvrdila pani, že na všetky príplatky má dohodár od 1.1.2013 nárok....
veronikasad
21.01.13,15:42
Ďakujem; dnes na nemenovanom poradenstve mi tvrdila pani, že na všetky príplatky má dohodár od 1.1.2013 nárok....
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, tretej časti okrem § 96, § 96a, § 97, § 99 a § 100 až 117, ustanovenia § 119 ods. 1, § 144a ods. 1 až 5 a šiestej časti; pracovnú pohotovosť a prácu nadčas nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, tretej časti okrem § 96, § 96a, § 97, § 99 a § 100 až 117, ustanovenia § 119 ods. 1, § 144a ods. 1 až 5 a šiestej časti; pracovnú pohotovosť a prácu nadčas nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
avalik
21.01.13,15:57
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, tretej časti okrem § 96, § 96a, § 97, § 99 a § 100 až 117, ustanovenia § 119 ods. 1, § 144a ods. 1 až 5 a šiestej časti; pracovnú pohotovosť a prácu nadčas nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
nesuhlasim s tvojou citaciou - citujes znenie z navrhu predlozeneho do NRSR,
schvalene znenie NR SR je publikovane v zbierke zakonov takto:
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5822930), § 90 ods. 10 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823026), § 91 až 95 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823033), § 98 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823142), § 119 ods. 1 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823294) a šiestej časti (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823722). Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823647) a ods. 2 písm. a) až g) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823651), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
http://www.zbierka.sk/sk/predpisy/361-2012-z-z.p-34919.pdf
nesuhlasim s tvojou citaciou - citujes znenie z navrhu predlozeneho do NRSR,
schvalene znenie NR SR je publikovane v zbierke zakonov takto:
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5822930), § 90 ods. 10 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823026), § 91 až 95 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823033), § 98 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823142), § 119 ods. 1 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823294) a šiestej časti (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823722). Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823647) a ods. 2 písm. a) až g) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20130101#f5823651), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
http://www.zbierka.sk/sk/predpisy/361-2012-z-z.p-34919.pdf