Poprosili by sme Vás o právnu pomoc v nasledovnom prípade :

Môžeme dať výpoveď k 1. 2. 2013 učiteľke MŠ, ktorá bola prijatá do pracovného pomeru na dobu určitú, t.j. počas MD a RD bývalej
riaditeľky MŠ, ktorá však medzitým vlani v auguste podala výpoveď, nakoľko si našla vhodné zamestnanie v mieste trvalého pobytu?
Vtedy sme to nestihli riešiť, nakoľko sme mali iné dôležitejšie obecné problémy.
Nakoľko sme ale nespokojní s terajšou učiteľkou, chceli by sme jej dať výpoveď, z dôvodu, že určená doba uplynula.

Alebo sa bude počítať nejaká výpoveďná doba, ako pri riadnej pracovnej zmluve na neurčitú dobu?

Pracovná zmluva bola uzatvorená od 10. 1. 2011.
Mali sme to ukončiť v deň výpovede bývalej riaditeľky MŠ? /v auguste 2012/
Poraďte nám z akých dôvodov sa dá takáto pracovná zmluva vypovedať, či ukončiť.