K.A.T.K.A
01.03.06,14:25
Prosím Vás, potrebujem poradiť.
Máme zamestnanca na 1/2 úväzok.
Mzdu má v zmluve stále 3250 sk (ale od 1.10.2005 počítač dopočítava doplatok do minimálnej mzdy do 3450)
Ale keď mu tam dám dovlenku napr. 5 dní (nemá ešte vyčerpanú všetku minuloročnú dovolenku), tak počítač niečo vypočíta, ale je to menej ako tých 3450. Je to v poriadku? Pýtam sa kvôli odvodom na sociálnu a zdravotnú poisťovňu. (používam MRP)

ďakujem za vysvetlenie, prípadne poradenie čo robím zle

PROSÍM PORAĎTE ČO TAM MÁM ZLE NADSTAVENÉ.... ďakujem
mysimis
01.03.06,14:00
Program Ti to počíta dobre, ale Ty nemáš dobrú výšku mzdy, lebo zo zákona platí od 01.10.2005 výška minimálnej mzdy 6.900,- Sk pri 8 hod. pracovnom úväzku. Pri 1/2 úväzku si mala upraviť mzdu na 3.450,- Sk.
K.A.T.K.A
01.03.06,14:09
však program dopočítava doplatok do minimálnej mzdy....
ale aj keď to natvrdo zmením, že je to tých 3450, aj tak vypočítava odvody z menšej sumy....
mysimis
01.03.06,14:12
Používaš MRP - DOS alebo WIN? Musíš tam mať niečo zle nastavené.
lenkak
01.03.06,16:47
Z akej sumy Ti MRP počíta odvody?
K.A.T.K.A
02.03.06,13:27
z 3.385,--

a je to MRP win

Poraďte prosím, čo tam môže byť zle nastavené.... ďkaujem.
mery356
02.03.06,17:32
V pracovných pomeroch si pri zamestnancovi, ktorého sa to týka nastav zmluvný základný plat na 3450,- a malo by ti to dopočítavať samo.
lenkak
02.03.06,17:48
Ak mal dotyčný v tom mesiaci dovolenku a práve prepočet má nižši a rovná sa sume 3385 tak mu do prémii môžeš dopísať rozdiel, aby si VZ dostala práve 3450Sk.
K.A.T.K.A
03.03.06,19:07
ok. nevedela som, že sa to môže takto robiť. Vyzerá to ako v celku dobrý nápada. Ale bude to tak správne? Nemôže to nejaká kontrola nejak napadnúť, že tam je niečo zle???
ďakujem
K.A.T.K.A
03.03.06,19:10
ak nastavím tú mesačnú zmluvu na 3.450, je potrebné urobiť aj dodatok k pracovnej zmluve, alebo to stačí len opraviť v mrp ?
vadí, ked som to tam nechala dopočítavať, ten doplatok do min.mzdy?
Manual
03.03.06,19:20
ak nastavím tú mesačnú zmluvu na 3.450, je potrebné urobiť aj dodatok k pracovnej zmluve, alebo to stačí len opraviť v mrp ?
vadí, ked som to tam nechala dopočítavať, ten doplatok do min.mzdy?
Katka, osobne by som to mal podchytené aj v zmluve, že plat je 3450,- pretože to je ten minimálny nárok zamestnanca. A rob to ako píše Lenka, "prihoď" mu vo forme nejakej odmeny pár korún aby mzda zamestanca nebola nikdy pod minimálnou mzdou a máš záruku že Ti to aj všetko dobre spočíta a bude to prehľadné.
Pekný večer...:)
lenkak
04.03.06,07:25
ak nastavím tú mesačnú zmluvu na 3.450, je potrebné urobiť aj dodatok k pracovnej zmluve, alebo to stačí len opraviť v mrp ?
vadí, ked som to tam nechala dopočítavať, ten doplatok do min.mzdy?

Treba spraviť dodatok k PZ, doplatok do min. mzdy si môžeš nechať dopočítavať, poprípade rozdiel uviesť do prémii.