Katrynaja
23.01.13,10:20
Dobrý deň,
zamestnanci našej firmy, momentálne nevykonávajú žiadnu prácu, nakoľko je nepriaznivé počasie. Chceli by sme ich mať toto nepriaznivé obdobie na 60%. Neviem ako máme postupovať a komu to nahlásiť a ako?
Ďakujem
zamestnanci našej firmy, momentálne nevykonávajú žiadnu prácu, nakoľko je nepriaznivé počasie. Chceli by sme ich mať toto nepriaznivé obdobie na 60%. Neviem ako máme postupovať a komu to nahlásiť a ako?
Ďakujem
katka50
23.01.13,10:37
Dobrý deň,
zamestnanci našej firmy, momentálne nevykonávajú žiadnu prácu, nakoľko je nepriaznivé počasie. Chceli by sme ich mať toto nepriaznivé obdobie na 60%. Neviem ako máme postupovať a komu to nahlásiť a ako?
Ďakujem
Zákonník práce § 142
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
zamestnanci našej firmy, momentálne nevykonávajú žiadnu prácu, nakoľko je nepriaznivé počasie. Chceli by sme ich mať toto nepriaznivé obdobie na 60%. Neviem ako máme postupovať a komu to nahlásiť a ako?
Ďakujem
Zákonník práce § 142
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.