felama67
23.01.13,16:50
Týka sa limit 5000 EUR, že musí isť všetko bankovým prevodom aj vyplácania miezd v hotovosti?
zuzana.š.
23.01.13,16:52
Mne vyplýva, že sa môže vyplácať mzda, je tam odkaz výnimka Zákonník práce.
mondes
23.01.13,16:56
Mila123
23.01.13,17:00
Mne vyplýva, že sa môže vyplácať mzda, je tam odkaz výnimka Zákonník práce.
určite, veď mzda býva zvyčajne zdanená, tak prečo by štát obmedzoval výplatu v hotovosti????
§ 8/o zákona č. 394/2012
a ešte link....http://www.zakonypreludi.sk/zz/2012-394#f7135975

je tam odvolávka na ZP, pod č. 16
zuzana.š.
23.01.13,18:47
[QUOTE=Mila123;2232704]určite, veď mzda býva zvyčajne zdanená, tak prečo by štát obmedzoval výplatu v hotovosti????
§ 8/o zákona č. 394/2012
a ešte link....http://www.zakonypreludi.sk/zz/2012-394#f7135975

- to nie je argument. Veď aj auto, či inú vec, službu si platíš zo svojich zdanených peňazí a nemôžeš ako F.O- nepodnikateľ prijať ani odovzdať hotovostne viac ako 15000 eur.

Ale link je užitočný.
felama67
02.02.13,09:07
No to ste mi fakt pomohli každý má iný názor ???
avalik
02.02.13,09:33
určite, veď mzda býva zvyčajne zdanená, tak prečo by štát obmedzoval výplatu v hotovosti????
§ 8/o zákona č. 394/2012
a ešte link....http://www.zakonypreludi.sk/zz/2012-394#f7135975

je tam odvolávka na ZP, pod č. 16

tu nejde o to ci je mzda zdanena alebo nie

v zakone je jasne napisane "povinnosť odovzdať alebo prijať platbu v hotovosti ustanovuje osobitný predpis"

ZP §130/4 Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

... cize v hotovosti ...

na ucet len podla §130/8 ... ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne ...