Príspevok na DDP zamestnávateľa - vstupuje do VZ(zp, soc. p) zamestnanca?
ciastocne, pre ZP áno, pre SP nie. U ZP nastala zmena od 1.9.2005

V zákone o soc. poistení je v § 138 ods.2 uvedené, že do VZ sa nezahŕňajú príspevky na DDP do výšky 3% hrubých ročných príjmov zamestnanca.

Ešte upresním, že príspevky zamestnávateľa na DDP do výšky 3% hrubých ročných príjmov nevstupujú do vymeriavacieho základu pre soc. poistenie.

To zdravotné poistenie áno.

V sociálne j poisťovni mi povedali, že z takýchto príspevkov sa odvody neplatia...!!!
Čo stým?

V sociálne j poisťovni mi povedali, že z takýchto príspevkov sa odvody neplatia...!!!
Čo stým?
Čo tým chceš povedať, že si platila aj SP?:cool: ;) i

Zamestnávateľskú zmluvu podpisujeme až na výplatný mesiac február 2006, takže je to pre mňa novinka, teraz to budem robiť prvýkrát.
ale aj mzdový program mi vypočítal odvody z nejakej casti príspevku zamestnávateľa( skúšala som to). ale nesedia mi percentá, podľa zákona.

Zamestnávateľskú zmluvu podpisujeme až na výplatný mesiac február 2006, takže je to pre mňa novinka, teraz to budem robiť prvýkrát.
ale aj mzdový program mi vypočítal odvody z nejakej casti príspevku zamestnávateľa( skúšala som to). ale nesedia mi percentá, podľa zákona.
Zhrniem: SP: do výšky 3% HM sa odvody neplatia, do ZP platia bez limitu.:cool:

Zhrniem: SP: do výšky 3% HM sa odvody neplatia, do ZP platia bez limitu.:cool:

3% HM mesačne alebo ročne? - možno je to samozrejmé, ale chcem si byť istá pri výpočte.

3% ročných HM

Prakticky....

Na konci roka si spočítam príspevky zamestnávateľa, spočítam si hrubé mzdy jednotlivo za zamestnancov, zistím u ktorého zamestnanca mi prekračujú príspevky 3% HM a jednorazovo urobím odvod do SOCP?

3% HM mesačne alebo ročne? - možno je to samozrejmé, ale chcem si byť istá pri výpočte.
Určite pri podpísovaní zmluvy sa určili % odvodov za obidve strany. Takže
pri výpočte mzdy zadáš do softu % a ak to bude do3% -0 odvodu do SP.:cool: