Nespoliehaj sa na to čo "povedala jeho pani manželka". On bol povinný Vám túto skutočnosť oznámiť. A nechápem prečo išiel na predčasný dôchodok, keď pracuje? A vôbec ako to vedel bez vedomia zamestnávateľa vybaviť. Ja som nášmu zamestnancovi k tomu vystavovala pomerne dosť potvrdení čo stále žiadali zo sociálnej poisťovne.

Dovolím si jednu otázku: ako sa podarilo zamestnancovi vybaviť predčasný dôchodok bez evidenčného listu dôchodkového poistenia?

Čo sa týka predčasných dôchodcov - v dnešnej legislatíve je im umožnené požiadať o predčasný dôchodok a naďalej pracovať. Aj v našej organizácii máme niekoľko takých, ktorí sú zamestnaní na dobu neurčitú a požiadali o predčasný dôchodok. Dôvod uvádzajú zlepšenie momentálnej finančnej situácie, lebo popri plate majú ešte aj dôchodok. Síce platili pokutu za každý nedodržaný mesiac, ale im to nevadí. U nás majú istotu stáleho zamestnania, lebo keď majú PP na dobu neurčitú - majú istú prácu, z ktorej neodídu (kým sa nerozhodnú, lebo ZP nedáva veľké možnosti na ukončenie PP zo strany zamestnávateľa).

Naša pracovnicka požiadala Soc. posťovňu o predčasný starobný dôchodok k 1.2., k tomu však aby jej mohli vymerať dôchodok potrebovala doložiť príjem, teda ja som musela spracovať a doručiť evidenčný list dôch. zabezpečenia, preto ani mne nie je jasné ako mohli vášmu zamestnancovi určiť výšku dôchodku.
Potom mi v poisťovni povedali, že pani dostane papier o tom, že jej bol priznaný dôchodok, ktorý by mala predložiť učtovníčke(zamestnávateľovi), myslím že pracujúci dôchodca platí inak odvody, ale nemám ešte naštudované, kde je zmena a nemusí už platiť.

Naša pracovnicka požiadala Soc. posťovňu o predčasný starobný dôchodok k 1.2., k tomu však aby jej mohli vymerať dôchodok potrebovala doložiť príjem, teda ja som musela spracovať a doručiť evidenčný list dôch. zabezpečenia, preto ani mne nie je jasné ako mohli vášmu zamestnancovi určiť výšku dôchodku.
Potom mi v poisťovni povedali, že pani dostane papier o tom, že jej bol priznaný dôchodok, ktorý by mala predložiť učtovníčke(zamestnávateľovi), myslím že pracujúci dôchodca platí inak odvody, ale nemám ešte naštudované, kde je zmena a nemusí už platiť.

Ten zamestnanec bol asi nejaký špecialista na dôchodky !!!!:) :D :D :D

Ale ved ja som nepovedala, ze sme mu nedali potvrdenia, len sme nevedeli, ze uz mu bol predcasnzy dochodok priznany a ratali sme s tym, ze ked ho zacne poberat, odide z prace, pretoze ma zdravotne problemy. Tym aj zdvovodnoval ziadost o predcasny dochodok a teraz nam ho jeho ,,manzelka"
vnucuje do prace, na ktoru sa denne chodia pytat dalsi dvaja ludia, len aby jej doniesol domov viac penazi!!!

Ale ved ja som nepovedala, ze sme mu nedali potvrdenia, len sme nevedeli, ze uz mu bol predcasnzy dochodok priznany a ratali sme s tym, ze ked ho zacne poberat, odide z prace, pretoze ma zdravotne problemy. Tym aj zdvovodnoval ziadost o predcasny dochodok a teraz nam ho jeho ,,manzelka"
vnucuje do prace, na ktoru sa denne chodia pytat dalsi dvaja ludia, len aby jej doniesol domov viac penazi!!!

Mali by ste sa s ním dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru dohodou s tým, že keď neodíde dobrovoľne, zrušíte mu miesto. Ale mu budete dávať nesplniteľné úlohy.:) :eek:

Neviem, či som naviazala na správnu tému, ale potrebovala by som poradiť v súvislosti s predčasným starobným dôchodcom. Zam-nec mi predložil rozhodnutie zo SP o priznaní PSD od 31.12.2005 s tým, že chce ukončiť PP k 1.6.06.
1. Ak mu do Vyhlásenia zapíšem ako zmenu poberanie PSD od 31.12.05 stratí NČZD pre r.2006. Čo s mesiacmi, za ktoré si NČ uplatňoval 01-03/2006 ? Musím mu to do skončenia PP vysporiadať, alebo mu od 04/06 prestanem uplatňovať NČ a vysporiada si to sám v DP za r.2006, však v Potvrdení o ZM bude mať uvedené mesiace, za ktoré si NČ uplatnil.
2. Ako to mám poriešiť s odvodmi na IP+PvN do SP, keď od 1.1.06 platí novela zákona o DzP a podľa § 8 písm. k) je preplatok poistného ostatný príjem a musí si podať DP. Od 04/06 nebude zam-nec ani zam-teľ platiť na IP a PvN. Ide mi o to, ako mám vysporiadať obdobie 12-03/06, v r. 2005 to nebol problém mohlo sa to vyrovnať v rámci mesiaca, do výkazu sa iba uviedla výnimka. Má už niekto s týmto skúsenosť ? Poprípade má niekto vzor žiadosti o vrátenie poistného bez právneho dôvodu na SP. Čo má taká žiadosť obsahovať ? Vďaka za odpovede.

K bodu 1/:
Do daňového vyhlásenia - do zmien zapíš, že je zamestnanec poberatelom predčasného dôchodku k 31.12.2005, dátum kedy Ti to oznámil a daj mu to podpísať. Nezdaniteľnú časť mu prestaň uplatňovať, to že neoprávnene poberal daňovú úľavu sa zohľadní až v RZ alebo DP.

K bodu 1/:
Do daňového vyhlásenia - do zmien zapíš, že je zamestnanec poberatelom predčasného dôchodku k 31.12.2005, dátum kedy Ti to oznámil a daj mu to podpísať. Nezdaniteľnú časť mu prestaň uplatňovať, to že neoprávnene poberal daňovú úľavu sa zohľadní až v RZ alebo DP.
Dík za radu. Takže, ak mu zapíšem napr. 10.04.06 zmenu, že od 31.12.05 je poberateľom PSD, tak od mzdy za mesiac apríl mu prestanem uplatňovať NČZD. Čo sa týka nesprávne zrazeného preddavku za 01-04/06 je to podľa § 40 bod 3 písm. b) zák. o DzP a vysporiada si to sám v DP za r.2006 ?
K bodu 2/ nemá nikto z vás žiadnu skúsenosť ? Vôbec netuším, ako mám poriešiť ten preplatok na poistnom (PvN+IP) po novele zákona o DzP. :confused: Ozvite sa, prosím !

Ak bol zamestnancovi priznaný predčasný star. dôchodok k 31.12.2005 a túto skutočnosť Ti oznámil 10.4.2006, do daňového vyhlásenia na 3. strane hore napíš:
druh zmeny: poberateľ predčasného starobného dôchodku
zmena nastala dňa: 31.12.2005 s dodatkom, že táto skutočnosť bola oznámená zamestnávateľovi 10.4.2006
podpis: podpis zamestnanca
dátum podpisu: aktuálny dátum

Vo vyúčtovaní za mesiac 01-03/2006 mal daňovú úľavu, na ktorú nemal nárok - tú si vysporiada v DP. Od vyúčtovania za mesiac apríl 2006 mu nebudeš uplatňovať odpočet.

Vďaka za podrobnú odpoveď.

Som rada, ak som pomohla. :) :)

Dík. Ja som sa iba chcela uistiť, či to takto urobím správne a či zam-teľovi zo zákona o DzP nevyplýva povinnosť opraviť zle zrazené preddavky v najbližsom výplatnom období. Keďže sa berie zdaňovacie obdobie kalendárny rok, tak bude stačiť vysporiadať neoprávnené uplatňovanie NČZD až v DP za r.2006.
Škoda, že k bodu 2/ sa nikto neozval so svojími skúsenosťami. Tak idem pátrať do SP na vlastnú päsť ako poriešiť tie preplatky na IP a PvN v súvislosti s priznaním PSD. Keď niečo konkrétne vypátram hodím na Poradu.

Čo sa týka preplatku na poistnom v SP ma informovali, že sa postupuje tak ako minulý rok, t.z., že sa preplatok vysporiada v najbližšom mesačnom výkaze. Čo sa týka daní, to ich nezaujíma. Dokonca mi povedali, že ak bol dôchodok priznaný napr. od 31.12., tak sa za dôchodcu považuje už za mesiac december a poistné na IP a PvN sa za december neplatí, t.z. nealikvotizuje sa. Minulý rok mi však tiež na SP povedali, že sa neplatí odo dňa priznania dôchodku. Takže v tom začínam mať ešte väčší chaos. Poradí mi niekto ?!

Ja by som sa chcela spýtať v akom veku može žena nastúpiť do predčastného dochodku keď je invalid?

Nárok poberať predčasný dôchodok má poistenec
ak:
a/ bol dôchodkovo poistený najmenej 10 rokov
b/ suma predčasného dôchodku ku dňu , od ktorého
požiadal o jeho priznanie ,je vyššia ako 1,2-násobok
sumy ŽM

Ahojte,
máme zamestnanca, ktorý v máji 2005 začal poberať predčasný starobný dôchodok, len nám to akosi ZABUDOL ! povedať a dozvedeli sme sa o tom až v novembri. To by nebolo až také strašné, aj keď spätné papierovačky atď. veď to poznáte, ale:JEHO MANŽELKA NÁS PRESVIEDČA, ŽE SME POVINNÝ HO ZAMESTNÁVAŤ AŽ DO OKTÓBRA TOHOTO ROKU, vraj jej to povedali v sociálnej poisťovni, že musí pracovať až do začatia poberania normálneho SD. O čom je teda predčasný starobný dôchodok? Má pravdu, alebo nás len vodí za nos? Poradíte???

:eek: To ty ako zamestnávateľ si nevedela,že zamestnanec si
vybavuje PSD?:confused: . Veď potrebuje od teba potvrdenia:eek: .
No neviem,neviem,ale pár PSD som vybavovala a ani jeden
neobchádzal zamestnávateľa - nedalo sa to bez neho.:cool:

http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1287#Podmienky%20nároku%20na%20pred časný%20starobný%20dôchodok

Čo sa týka preplatku na poistnom v SP ma informovali, že sa postupuje tak ako minulý rok, t.z., že sa preplatok vysporiada v najbližšom mesačnom výkaze. Čo sa týka daní, to ich nezaujíma. Dokonca mi povedali, že ak bol dôchodok priznaný napr. od 31.12., tak sa za dôchodcu považuje už za mesiac december a poistné na IP a PvN sa za december neplatí, t.z. nealikvotizuje sa. Minulý rok mi však tiež na SP povedali, že sa neplatí odo dňa priznania dôchodku. Takže v tom začínam mať ešte väčší chaos. Poradí mi niekto ?!

Nikto nema s tym skúsenosť ako sa má urobiť oprava na IP a PvN?
Nášmu zamestnancovi bol priznaný predčasný dôchodok k 1.2.2006 oznámil mi to v apríli 2006.

Treba uvedeného zamestnanca odhlásiť ako riadneho zamestnanca a hneď prihlásiť ako poberateľa predčasného dôchodku?

Ak mu bol priznaný PSD a naďalej u vás pracuje, tak na RLFO oznámiš do SP zmenu, vyplníš Dôchodok - 2, do ZP musí sám zamestnanec s Rozhodnutím zo SP ohlásiť zmenu, tam nehlásič nič. Čo sa týka vysporiadania IP+PvN, tak ZC aj ZĽ si zohľadnia rozdiely v najbližšom mesačnom výkaze, ak je u vás samozrejme ešte zamestnaný. Do el. výkazu uvedieš príslušný kód výnimky VZ.Tento postup mám overený zo SP.

Ešte ma teraz napadlo ako to je s odpočítateľnou položkou na daňovníka, viem pracovníčka nebola k 1.1. 2006 predčastnou dôchodkyňou, takže si môže uplatniť celú čiastku 90816. Mňa zaujíma či jej odpoč. položku 7568 môžem naďalej uplatňovať pri mesačnej mzde alebo si to uplatní všetko až pri ročnom zúčtovaní dane z príjmov.

Ešte ma teraz napadlo ako to je s odpočítateľnou položkou na daňovníka, viem pracovníčka nebola k 1.1. 2006 predčastnou dôchodkyňou, takže si môže uplatniť celú čiastku 90816. Mňa zaujíma či jej odpoč. položku 7568 môžem naďalej uplatňovať pri mesačnej mzde alebo si to uplatní všetko až pri ročnom zúčtovaní dane z príjmov.

Ak k 1.1.2006 nebola v dôchodku, potom jej môžeš uplatňovať mesačnú čiastku 7568 Sk.:)

Prosím Vás moja známa má jednu otázku k predčasnému dôchodku.

Uvediem:

Za 10 mesiacov by mala ísť na starobný dôchodok. Tiež by rada požiadala o predčasný dôchodok, ale sa dopočula, že ked pôjde na predčasný dôchodok sa jej nebude pri výpočte brať do úvahy druhá riziková skupina, v ktorej odpracovala viac ako 25 rokov. Je to prosím vás pravda? A kde by to našla v zákone? O predčasný dôchodok by chcela ešte požiadať do 1.8.2006.

Prosím Vás moja známa má jednu otázku k predčasnému dôchodku.

Uvediem:

Za 10 mesiacov by mala ísť na starobný dôchodok. Tiež by rada požiadala o predčasný dôchodok, ale sa dopočula, že ked pôjde na predčasný dôchodok sa jej nebude pri výpočte brať do úvahy druhá riziková skupina, v ktorej odpracovala viac ako 25 rokov. Je to prosím vás pravda? A kde by to našla v zákone? O predčasný dôchodok by chcela ešte požiadať do 1.8.2006.

prosím vás nikto mi neviete poradiť? Je to pravda?

posúvam-----

Prosím Vás moja známa má jednu otázku k predčasnému dôchodku.

Uvediem:

Za 10 mesiacov by mala ísť na starobný dôchodok. Tiež by rada požiadala o predčasný dôchodok, ale sa dopočula, že ked pôjde na predčasný dôchodok sa jej nebude pri výpočte brať do úvahy druhá riziková skupina, v ktorej odpracovala viac ako 25 rokov. Je to prosím vás pravda? A kde by to našla v zákone? O predčasný dôchodok by chcela ešte požiadať do 1.8.2006.

A kde o tom počula? Pretože zákon o soc. poistení pri starobnom poistení o žiadne rizikových skupinách nehovorí. Ani ja som o ničom takom nepočul.

Rizikové skupiny sú spomenuté len v súvislosti s úrazovým poistením.

Možno ten kto jej to hovoril tiež len nečo počul z rýchlika o rizikových skupinách a dal si to do súvisloti so starobným poistením. Ak však má pochybnosti, nech sa opýta priamo v soc. poisťovni (buď osobne alebo telefonicky).

A kde o tom počula? Pretože zákon o soc. poistení pri starobnom poistení o žiadne rizikových skupinách nehovorí. Ani ja som o ničom takom nepočul.

Rizikové skupiny sú spomenuté len v súvislosti s úrazovým poistením.

Možno ten kto jej to hovoril tiež len nečo počul z rýchlika o rizikových skupinách a dal si to do súvisloti so starobným poistením. Ak však má pochybnosti, nech sa opýta priamo v soc. poisťovni (buď osobne alebo telefonicky).

Ona mala odpracované v infekčnom pracovisku v druhej rizik.skupine a to 27 rokov. Bola si tiež predbežne vypočítať predčas.dôchodok, ale na social.poisťovni jej povedali, že by sa jej tá druhá rizik.skupina nepočítala do úvahy, ale počítala by sa jej až vtedy, ak by išla do starobného dôchodku. Do predčas.dôchodku jej vypočítali, že jej víde okolo 6 000,
00 a keby išla normálne do dôchodku tak jej víde ešte o 2 000,00 viac, ako do predčasného dôchodku / a to kvôli tej druhej rizik.skupine/. Toto jej bolo povedané na sociál.poisť. Neviete mi neikto povedať či pracovníčka zo soc.poisťovni podala dobrú informáciu? Rada by som poznala kde v zákone je písané o tom, že by sa táto riziková skupina nemala počítať do predčas.dôchodku.?

Ona mala odpracované v infekčnom pracovisku v druhej rizik.skupine a to 27 rokov. Bola si tiež predbežne vypočítať predčas.dôchodok, ale na social.poisťovni jej povedali, že by sa jej tá druhá rizik.skupina nepočítala do úvahy, ale počítala by sa jej až vtedy, ak by išla do starobného dôchodku. Do predčas.dôchodku jej vypočítali, že jej víde okolo 6 000,
00 a keby išla normálne do dôchodku tak jej víde ešte o 2 000,00 viac, ako do predčasného dôchodku / a to kvôli tej druhej rizik.skupine/. Toto jej bolo povedané na sociál.poisť. Neviete mi neikto povedať či pracovníčka zo soc.poisťovni podala dobrú informáciu? Rada by som poznala kde v zákone je písané o tom, že by sa táto riziková skupina nemala počítať do predčas.dôchodku.?

Kika, asi ťa sklamem, ale tak, ako už písal Chobot, žiadne rizikové skupiny sa v súčasnosti pri priznávaní dôchodku (je jedno, či normálneho alebo predčasného) nezohľadňujú. Pred 1.1.2004 existovali 3 tzv. pracovné kategórie, ale tie už v súčasnosti nie sú pri výpočte dôchodku relevantné. Ak jej poradila zamestnankyňa SP takúto vec, mala by vedieť kvalifikovane určiť aj paragrafový odkaz na túto informáciu.
Iný by bol samozrejme prípad, keby mohla poberať tzv. úrazové dávky, ale to iba v 2 prípadoch - ak utrpela pracovný úraz alebo chorobu z povolania v zmysle § 83 a nasl. zákona o soc. poistení.

Iný by bol samozrejme prípad, keby mohla poberať tzv. úrazové dávky, ale to iba v 2 prípadoch - ak utrpela pracovný úraz alebo chorobu z povolania v zmysle § 83 a nasl. zákona o soc. poistení.

Utrpela chorobu z povolania a dostala dva krát odškodné. Odvtedy nič nedostala a je tomu už 4 roky. A čo v tomto prípade? Prečo by malo ovplyvniť choroba z povolania výpočet do predčasného dôchodku? Môhol by si mi to prosím ťa bližšie popísať?

Utrpela chorobu z povolania a dostala dva krát odškodné. Odvtedy nič nedostala a je tomu už 4 roky. A čo v tomto prípade? Prečo by malo ovplyvniť choroba z povolania výpočet do predčasného dôchodku? Môhol by si mi to prosím ťa bližšie popísať?

Kika, samozrejme úraz alebo choroba z povolania nemajú vyplyv na výšku dôchodku ( asi som to zle napísal ), ale zakladajú nárok na rôzne typy úrazových dávok v zmysle §§ 83 - 101 zákona o soc. poistení. Má na to vplyv stupeň zdravotného poškodenia ( do 40%, nad 40% ), samozrejme sú prípady s úmrtím a podobne. Treba si detailnejšie prečítať tieto §§-fy a porovnať s tým, čo poberala (poberá) tvoja známa. Ak budú ďalšie otázky, píš.

Nechápem čo sa stalo, ale chodia za mnou zamestnanci, ktorí majú do star.dôchodku aj 3 roky a chcú si spätne napr.od januára tohto roku požiadať o predčasný starobný dôchodok. Súhlasili by ste? Nakoľko by trebalo prepočítať mzdy za pol roka, nemali by nárok na NČ základu dane a pod. tak sa zamestnávateľ k tomu postavil odmietavo. Teraz sú zamestnanci urazení....

Nechápem čo sa stalo, ale chodia za mnou zamestnanci, ktorí majú do star.dôchodku aj 3 roky a chcú si spätne napr.od januára tohto roku požiadať o predčasný starobný dôchodok. Súhlasili by ste? Nakoľko by trebalo prepočítať mzdy za pol roka, nemali by nárok na NČ základu dane a pod. tak sa zamestnávateľ k tomu postavil odmietavo. Teraz sú zamestnanci urazení....

Myslím, že je to vecou každého jednotlivca, či o predčasný dôchodok požiada alebo nie a kedy. Zamestnávateľ s tým nemá čo súhlasiť alebo nesúhlasiť. Pokiaľ im priznajú dôchodok od januára, tak nemusíš prepočítavať polročné mzdy, len v ročnom zúčtovaní dane sa neuplatní odpočítateľná položka a budú mať obrovský daňový nedoplatok. Je to aj v zákone o dani z príjmov § 11:

"(2) Základ dane daňovníka sa neznižuje o sumu vypočítanú podľa odseku 1 písm. a), ak daňovník je na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku zo sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu, alebo výsluhového dôchodku, 22) (ďalej len dôchodok ) alebo ak mu dôchodok bol priznaný spätne k začiatku zdaňovacieho obdobia a je vyšší ako suma, o ktorú sa znižuje základ dane podľa odseku 1 písm. a). Ak suma dôchodku v úhrne nepresahuje sumu, o ktorú sa znižuje základ dane podľa odseku 1 písm. a), zníži sa základ dane podľa odseku 1 písm. a) len vo výške rozdielu medzi vyplatenou sumou dôchodku a sumou, o ktorú sa znižuje základ dane podľa odseku 1 písm. a)."

Predpokladám, že by mali vyšší dôchodok, než ten 19,2 násobok živ. minima (myslím, že mesačne je to 7328,- SKK).

Lepšie by pre nich bolo, keby požiadali o dôchodok k inému termínu - 1.2.; 1.3. alebo 1.4. - potom by mali aj dôchodok a tiež by si mohli odpočítať 19,2 násobku za celý rok. Poraď im takto a budeš pre nich najlepšia.

Lepšie by pre nich bol, keby požiadali o dôchodok k inému termínu - 1.2.; 1.3. alebo 1.4. - potom by mali aj dôchodok a tiež by si mohli odpočítať 19,2 násobku za celý rok. Poraď im takto a budeš pre nich najlepšia.
Len doplním:
Pre odpočítanie celej nezdaniteľnej časti stačí keď si požiada o dôchodok k 2.1.2006 (ide o to aby 1.1. 2006 nebola poberateľkou predčasného SD). Neviem ale ako to ovplyvní výpočet výšky dôchodku.

Neviem, či to patrí sem, ale dali sme zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov - prijal ju a dostane odstupné, ale zaroveň nam oznamil, že odchádza do predčasného starobného dôchodku. Do starobného dôchodku má 2,5 roka. Myslíte, že má nárok aj na odchodné? Už som si prečítala toľko verzií výkladu zákona, že mám z toho mišung.

Neviem, či to patrí sem, ale dali sme zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov - prijal ju a dostane odstupné, ale zaroveň nam oznamil, že odchádza do predčasného starobného dôchodku. Do starobného dôchodku má 2,5 roka. Myslíte, že má nárok aj na odchodné? Už som si prečítala toľko verzií výkladu zákona, že mám z toho mišung.
nové znenie § 76 ods. 6 Zákonníka práce, ktoré nadobúda účinnosť 1. júla 2006:
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.