Do sucasneho zamestnania som bol prijaty od septembra 2012. Na pracovnu zmluvu dala personalistka datum 2.9.2012. V 2012 som cerpal len 3 dni dovolenky cez Vianoce (povinna, celozavodna), inak som odpracoval vsetky dni. Personalistka tvrdi, ze za september mi nemoze priznat ani den dovolenky, lebo som ho neodpracoval cely. Lenze 1.9. je statny sviatok. Mam narok na 5 tyzdnov dovolenky, mam to aj na zmluve, takze jeden mesiac cini 2,5 dna. Dovolenku je mozne si preniest do 2013. Ma pravdu? Doteraz mi nechcela priznat ani tych 5t., na ktore mam narok (mam nad 33 rokov), ale z toho uz ustupila.
Dovolenku je možné preniesť do nasledujúceho roka. Nárok na PČ dovolenky vznikne len za celý odpracovaný mesiac. Za sept. teda nevznikol, PP nevznikol 1.9.. V tomto prípade máš nárok 3/12 z ročného nároku. 25/12x3.

Dakujem za odpoved. A kedze 2.9. bola nedela, nemala dat personalistka na zmluvu rovno 1.9., aj ked bol statny sviatok? Nemame nepretrzitu prevadzku, takze logicky by mi to vyslo, ze mala dat az od 3.9.? Lebo to by znamenalo, ze vsetci, co pracuju od mesiaca, v ktorom je prvy den statny sviatok (jasnuar, september...) maju minus mesiac dovolenky.

Dakujem za odpoved. A kedze 2.9. bola nedela, nemala dat personalistka na zmluvu rovno 1.9., aj ked bol statny sviatok? Nemame nepretrzitu prevadzku, takze logicky by mi to vyslo, ze mala dat az od 3.9.? Lebo to by znamenalo, ze vsetci, co pracuju od mesiaca, v ktorom je prvy den statny sviatok (jasnuar, september...) maju minus mesiac dovolenky.
Podstatné je to, na akom dátume ste sa dohodli. Ale štandard je hneď prvý deň mesiaca.

Dakujem za odpoved. A kedze 2.9. bola nedela, nemala dat personalistka na zmluvu rovno 1.9., aj ked bol statny sviatok? Nemame nepretrzitu prevadzku, takze logicky by mi to vyslo, ze mala dat az od 3.9.? Lebo to by znamenalo, ze vsetci, co pracuju od mesiaca, v ktorom je prvy den statny sviatok (jasnuar, september...) maju minus mesiac dovolenky.

Keby toto spravila, mas narok aj na dovolenku za september a musela by ta uz od 1.9. prihlasit do poistovni (zdravotna, socialna). Ale donutit ju k tomu nemozno, v podstate aj takto firma setri peniaze (usetri tym, ze nemusi vyplatit 2,5 dna dovolenky)
Je to v podstate aj poucenie pre teba, ak budes takto nastupovat do prace, trvaj na prac. zmluve od 1. dna v mesiaci, bez ohladu na to, ci je to sviatok ci vikend. Uz vies, preco.

Dakujem za odpovede. Prave preto som napisal, ze prijaty som bol od septembra a nie od 02.09.. Teda mam dve doplnkove otazky:
(1) Vseobecna: Moze zamestnavatel zamestnat zamestnanca od prveho dna mesiaca, aj ked je to statny sviatok, alebo den pracovneho volna / pokoja a zamestnavatel nema nepretrzitu prevadzku? Predpokladam, ze ano a ze toto mala spravit aj personalistka.

(2) Konkretna: Co sa da robit v situacii, ze prac. zmluva je s neskorsim datumom, nez prvy den mesiaca, ale prijaty som bol od pociatku mesiaca (cely mesiac), ktory som aj odrobil (vsetky dni, ktore nemali prekazku)? Pozn. Tu treba povedat, ze priamy / najvyssi nadriadeni nemaju problem s tym, aby som dovolenku dostal. Problem je len v "samostatne" konajucej personalistke (ktora mi napr. dvakrat stiahla osobne hodnotenie a teraz ho musi spatne doplacat, pretoze na to nemala autorizaciu).

ANol, mne to bolo divne hned. Ale nechal som to tak. Ako som napisal vyssie, je to svojvolne konanie personalistky (nie je osobne, robi to vsetkym) a teda za kazdu aj schvalenu vec je treba bojovat s nou, nie s vedenim. Vedenie je ustretove.

ANol, mne to bolo divne hned. Ale nechal som to tak. Ako som napisal vyssie, je to svojvolne konanie personalistky (nie je osobne, robi to vsetkym) a teda za kazdu aj schvalenu vec je treba bojovat s nou, nie s vedenim. Vedenie je ustretove.
AK je to cielené, radila by som o takomto postupe informovať zamestnávateľa. Zamestnanci zbytočne prichádzajú o nárok na dovolenku.

OK, budem informovat vedenie. Potom sme dopisem vysledok (co vsak moze trvat dost dlho, napr. to nepravom nevyplatene osobne hodnotenie sme riesili vyse mesiaca kvoli jej prietahom, cim dosiahla, ze ho budem mat vyplatene nie do r. 2012, ale az 2013).

ANol, mne to bolo divne hned. Ale nechal som to tak. Ako som napisal vyssie, je to svojvolne konanie personalistky (nie je osobne, robi to vsetkym) a teda za kazdu aj schvalenu vec je treba bojovat s nou, nie s vedenim. Vedenie je ustretove.
je to aj neznalosť Zákonníka práce a svojich práv novoprijatých zamestnancov. Inak by takúto pracovnú zmluvu nepodpísali a riešili to hneď s vedením, ak nepochodia u personalistky (keď tvrdíš, že vedenie je ústretové).

Personalistka žiadny zákon neporušila.

Zakon nie, ale ak mala nariadene pripravit zmluvu od septembra a ona sa rozhodla ju spravit od 2.9., porusila prikaz nadriadeneho (rovnako ako pri tom osobnom hodnoteni dvakrat a pri pociatocnej neochote priznat dovolenku nad 33 rokov - tam to uz bol zakon).

Súhlasím, personalistka neporušila žiadny zákon. U nás bežne prijímali ľudí s nástupom 5. aj 16. v mesiaci.

Súhlasím, personalistka neporušila žiadny zákon. U nás bežne prijímali ľudí s nástupom 5. aj 16. v mesiaci.
Toto je úplne iný prípad. Tu neide o prvý deň v mesiaci.

Zakon nie, ale ak mala nariadene pripravit zmluvu od septembra a ona sa rozhodla ju spravit od 2.9., porusila prikaz nadriadeneho (rovnako ako pri tom osobnom hodnoteni dvakrat a pri pociatocnej neochote priznat dovolenku nad 33 rokov - tam to uz bol zakon).
To my za teba nevyriešime ... Ak zamestnanec pozná aj ten nárok na dovolenku, tak ho takáto personalistka neprekvapí. Myslím, že s nárokom na dovolenku spätne už neurobíš nič, pretože by sa museli stornovať prihlášky do SP a ZP (prihlásiť zamestnanca do SP treba pred začiatkom výkonu práce)

Súhlasím, personalistka neporušila žiadny zákon. U nás bežne prijímali ľudí s nástupom 5. aj 16. v mesiaci.
a priznala im za ten mesiac dovolenku ?

To my za teba nevyriešime ... Ak zamestnanec pozná aj ten nárok na dovolenku, tak ho takáto personalistka neprekvapí. Myslím, že s nárokom na dovolenku spätne už neurobíš nič, pretože by sa museli stornovať prihlášky do SP a ZP (prihlásiť zamestnanca do SP treba pred začiatkom výkonu práce)

Nemyslel som stornovanim, ale skor inym mechanizmom - nejake jednorazove priznanie dodatocnej dovolenky napriklad.

Nemyslel som stornovanim, ale skor inym mechanizmom - nejake jednorazove priznanie dodatocnej dovolenky napriklad.
Iný mechanizmus neexistuje. Zákonník práce stanovuje pomernú časť nároku na dovolenku len v prípade, ak pracovný pomer trval celý kal.mesiac (čo nie je tvoj prípad).Náhradu mzdy za nečerpanú dovolenku si môžeš dohodnúť len vo forme odmeny, ak s tým vedenie bude súhlasiť.


§ 102
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Prever si ešte v prísl. zdr.poisťovni, či si za 1.9.2012 prihlásený ako samoplatitel (ak prac.pomer u predch.zamestnávatela skončil 31.8.2012)

Potrebujem si odsúhlasiť správnosť postupu, ktorý som použila v nasledovnom prípade. Máme zamestnankyňu 35 ročnú, ktorá u nás pracovala od 13.02.2012. Dňa 27.02.2012 nastúpila na PN-ku v súvislosti so zisteným tehotenstvom. Na PN-ke bola do nástupu na MD, na ktorú nastúpila 15.08.2012.Zvyšok roku 2012 bola na MD.Nakoľko u nás odpracovala od 13.02.do 26.02.2012 - 10 prac.dní(výkon práce) , potom PN 122 prac. dní, potom MD - 99 pracovných dní- postupovala som tak , že som sčítala 10 + 99 =109 dní ( za kažkých 21 dní 1/12 t.j. celkom 5/12 =25/12x5=10,5 dňa dovolenky a krátenie za 1. 100 neospracovaných dni(PN) a za ďalsích 21 dní PN-t.j. 2/12= 25/12x2= 4 dni-krátenie.Takže mi vyšlo že celkom má nárok za rok 2012 10,5 dňa - 4 dni = 6,5 dňa.Je môj postup správny. Prosím o vyjadrenie sa poraďákov. Ďakujem

Potrebujem si odsúhlasiť správnosť postupu, ktorý som použila v nasledovnom prípade. Máme zamestnankyňu 35 ročnú, ktorá u nás pracovala od 13.02.2012. Dňa 27.02.2012 nastúpila na PN-ku v súvislosti so zisteným tehotenstvom. Na PN-ke bola do nástupu na MD, na ktorú nastúpila 15.08.2012.Zvyšok roku 2012 bola na MD.Nakoľko u nás odpracovala od 13.02.do 26.02.2012 - 10 prac.dní(výkon práce) , potom PN 122 prac. dní, potom MD - 99 pracovných dní- postupovala som tak , že som sčítala 10 + 99 =109 dní ( za kažkých 21 dní 1/12 t.j. celkom 5/12 =25/12x5=10,5 dňa dovolenky a krátenie za 1. 100 neospracovaných dni(PN) a za ďalsích 21 dní PN-t.j. 2/12= 25/12x2= 4 dni-krátenie.Takže mi vyšlo že celkom má nárok za rok 2012 10,5 dňa - 4 dni = 6,5 dňa.Je môj postup správny. Prosím o vyjadrenie sa poraďákov. Ďakujem
Pracovný pomer netrval celý rok, preto počítaš pomernú časť dovolenky = 10/12 ročného nároku, na ktorú jej vznikol nárok, lebo MD sa považuje za odpracovanú dobu a trvala viac ako 60 dni.

Ak si správne spočítala pracovné dni PN-ky (vrátane sviatkov), dovolenku jej budeš krátiť z titulu PN o 2/12 ročného nároku (prvých 100 prac.dní 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní 1/12).

Čiže jej ročný nárok bude 10/12 - 2/12 = 8/12.

Potrebujem si odsúhlasiť správnosť postupu, ktorý som použila v nasledovnom prípade. Máme zamestnankyňu 35 ročnú, ktorá u nás pracovala od 13.02.2012. Dňa 27.02.2012 nastúpila na PN-ku v súvislosti so zisteným tehotenstvom. Na PN-ke bola do nástupu na MD, na ktorú nastúpila 15.08.2012.Zvyšok roku 2012 bola na MD.Nakoľko u nás odpracovala od 13.02.do 26.02.2012 - 10 prac.dní(výkon práce) , potom PN 122 prac. dní, potom MD - 99 pracovných dní- postupovala som tak , že som sčítala 10 + 99 =109 dní ( za kažkých 21 dní 1/12 t.j. celkom 5/12 =25/12x5=10,5 dňa dovolenky a krátenie za 1. 100 neospracovaných dni(PN) a za ďalsích 21 dní PN-t.j. 2/12= 25/12x2= 4 dni-krátenie.Takže mi vyšlo že celkom má nárok za rok 2012 10,5 dňa - 4 dni = 6,5 dňa.Je môj postup správny. Prosím o vyjadrenie sa poraďákov. Ďakujem
Má nárok na PČ D za kalendárny rok, ktorý krátiš z dôvodu PN. Keď si dobre počítala PD PN, tak nárok krátiš o 2/12.(prých 100 dní 1/12, potom ďalších 21 dní tiež o 1/12. PČ je len za celé mesiace. Teda 10/12 krátiš o 2/12, nárok je teda na 8/12.

Iný mechanizmus neexistuje. Zákonník práce stanovuje pomernú časť nároku na dovolenku len v prípade, ak pracovný pomer trval celý kal.mesiac (čo nie je tvoj prípad).Náhradu mzdy za nečerpanú dovolenku si môžeš dohodnúť len vo forme odmeny, ak s tým vedenie bude súhlasiť.


§ 102
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

§102 poznam. Nemyslel som financnu kompenzaciu, skor ci ma zamestnavatel moznost udelit zamestnancovi dovolenku nad ramec zakona z lubovolneho dovodu. K otazke ohladne poistovne - kedze mam aj zivnost, dovtedy som si poistenie platil sam.

§102 poznam. Nemyslel som financnu kompenzaciu, skor ci ma zamestnavatel moznost udelit zamestnancovi dovolenku nad ramec zakona z lubovolneho dovodu. K otazke ohladne poistovne - kedze mam aj zivnost, dovtedy som si poistenie platil sam.
Ak nemáte KZ alebo zmluvu so zástupcami zamestnancov, tak dodatková dovolenka nie je možná.

§102 poznam. Nemyslel som financnu kompenzaciu, skor ci ma zamestnavatel moznost udelit zamestnancovi dovolenku nad ramec zakona z lubovolneho dovodu. K otazke ohladne poistovne - kedze mam aj zivnost, dovtedy som si poistenie platil sam.
Ak poznáš § 102, tak určite poznáš aj § 106 ZP - komu patrí dodatková dovolenka. Nárok na ´dalšiu dovolenku majú zamestnanci len v prípade, ak je dohodnutá v Kolektívnej zmluve firmy

Ďakujem veronikasad
a prosím ťa mohla by si mi ešte poradiť, ak zamestnankyňa pracovala u nás od roku 2010 a v roku 2012 od 01.04.12 nastúpila na MD a 25.11.12 na RD. U nej tiež platí, že dostane dovolenku za kalendárny rok - pomerná časť t.j. 10/12 - krátiť by sa nemala lebo RD netrvala 100 dní, alebo jej patrí dovolenka za celý rok t.j. 12/12.
Vopred Ti veľmi pekne ďakujem

Ďakujem veronikasad
a prosím ťa mohla by si mi ešte poradiť, ak zamestnankyňa pracovala u nás od roku 2010 a v roku 2012 od 01.04.12 nastúpila na MD a 25.11.12 na RD. U nej tiež platí, že dostane dovolenku za kalendárny rok - pomerná časť t.j. 10/12 - krátiť by sa nemala lebo RD netrvala 100 dní, alebo jej patrí dovolenka za celý rok t.j. 12/12.
Vopred Ti veľmi pekne ďakujemMá nárok na celú dovolenku za KR.

riesenie problemu, kvoli ktoremu som pisal: dane dni dovolenky, o ktore ma ukratila personalna pracovnicka, mi boli pripocitane ako nahradne volno (platene).