duleba
25.01.13,10:35
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či by mi vedel niekto poradiť s výpočtem tej prémie. Neviem sa zorientovať či mam zadavat do DP sumu 12x min. mzdy, alebo základ dane,ktorý mi vznikol.
vsetky príjmy 3404,23€
základ dane 2981,34
na danovníka 2126,04
odp. mes. 07 mes.

vychádzajú mi nejaké divoké čísla ked to rátam zo základu dane a odpisu na danovnika,ktorý mi vznikol ..
Tweety
25.01.13,09:37
NČZD nie je tá suma, ktorú uvádzaš, ale 3644,74.
duleba
25.01.13,09:42
aha myslel som ze sa to ráta z toho ZD , ktorý mi vznikol, idem to tesa skúsit, dakujem
duleba
25.01.13,09:46
no a mam dalsi problém, pretoze mi suma vysla 73,52€ a čítam, ze max. výska prémie je 50,34€, nejak sa teraz strácam
janaGT
25.01.13,11:36
pomôcka
evapau
12.02.13,12:34
Prosím o pomoc známy pracoval len na DoPČ (HPP nemal) od februára 2012 do decembra 2012 . Može si pri podaní DP A uplatniť zamestnaneckú prémiu ak príjmy z dohody za 2-12/2012 sú 3080,-€ odvody 0,-€
Mila123
12.02.13,12:35
Prosím o pomoc známy pracoval len na DoPČ (HPP nemal) od februára 2012 do decembra 2012 . Može si pri podaní DP A uplatniť zamestnaneckú prémiu ak príjmy z dohody za 2-12/2012 sú 3080,-€ odvody 0,-€
podľa ZDP mu nevznikol nárok...§ 32a
evapau
12.02.13,12:55
ďakujem mila123, teda ak si chce niekto uplatniť ZP tak musí mať HPP min. 6 mesiacov
Mila123
12.02.13,12:56
ďakujem mila123, teda ak si chce niekto uplatniť ZP tak musí mať HPP min. 6 mesiacov
áno, musí byť zamestnaný aspoň 6 mesiacov a súčasne aspoň za 6 mesiacov dosahovať zdaniteľný príjem
kn-alka
12.02.13,12:59
Prosím o pomoc známy pracoval len na DoPČ (HPP nemal) od februára 2012 do decembra 2012 . Može si pri podaní DP A uplatniť zamestnaneckú prémiu ak príjmy z dohody za 2-12/2012 sú 3080,-€ odvody 0,-€

§ 32a
Zamestnanecká prémia
Na začiatok

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)


Aby si mohol uplatniť zam.prémiu musel byť minimálne 6 mesiacov zamestnaný na pracovnú zmluvu. Dohody sa nezapočítavajú do prac.pomeru.

Nemá nárok na zam.prémiu.
milagros208
13.02.13,11:29
Ahojte. Potrebovala by som overiť výpočet zamestnaneckej prémie za rok 2012. Pracovný pomer trval 7 mesiacov. Riadok 32 - 3900€, Riadok 32a 1138,59€, riadok 33 - 364,92€, riadok 33a - 259,46 , riadok 33b - 105,46, riadok 34 a teda základ dane 3535,08€. Na riadku 42 uvádzam základ dane pre uplatnenie zamestnaneckej prémie vo výške 12-násobku minimálnej mzdy vo výške 3400,56€ alebo z riadku 34 vo výške 3535,08€?. V príkladoch, ktoré som čítala počítajú len z príjmami z pracovného pomeru a teda v tomto prípade je príjem nižší ako 12-násobok minimálnej mzdy, avšak základ dane z dôvodu dohody a neplatenia odvodov je vyšší ako 12-násobok min. mzdy po odpočítaní odvodov. Ktorá sume je teda správna pre základ dane na uplatnenie zamestnaneckej prémie? Ďakujem.
hapeti
13.02.13,11:59
V tvojom prípade je správny základ dane na uplatnenie ZP suma 3400,56.
milagros208
13.02.13,13:03
Ďakujem za odpoveď. Prečítala som si ešte raz znenie zákona a teraz je mi už jasné, že to má byť suma 3400,56€, aj keď veľmi logické a hlavne "správne" sa mi to nezdá.
milagros208
14.02.13,06:53
V §32a ods. 3 sa píše : ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Podľa tohto zamestnanec mal príjem v úhrnnej sume nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy /3900€/ a teda základ pre zamestnaneckú prémiu je vo výške 3400,56€, aj keď základ dane na r. 34 je vyšší.
silwusik
14.02.13,11:26
Dobrý deň,
pri tvorbe ročných zúčtovaní som natrafila na problém. Mám jedného zamestnanca, ktorý v roku 2012 pracoval od 01-05, potom bol PN. Do práce nastúpil až v roku 2013. V decembri mal preplatených 5 dní dovolenky a dostal aj prémiu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu v tomto prípade. Jeho príjem je vo výške 3463 + 276 z dohody. Príjmom nárok spĺňa, no neviem, či mám narátať aj december, keď bol vtedy PN.
Ďakujem
ewita888
14.02.13,18:38
Dobrý deň,
pri tvorbe ročných zúčtovaní som natrafila na problém. Mám jedného zamestnanca, ktorý v roku 2012 pracoval od 01-05, potom bol PN. Do práce nastúpil až v roku 2013. V decembri mal preplatených 5 dní dovolenky a dostal aj prémiu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu v tomto prípade. Jeho príjem je vo výške 3463 + 276 z dohody. Príjmom nárok spĺňa, no neviem, či mám narátať aj december, keď bol vtedy PN.
Ďakujem
pre nárok na ZP musí mať v šiestich mesiacoch zdanitelný príjem.. ak má, má nárok na ZP za 6 mesiacov
Lucia Lafkova
17.02.13,19:36
Dobrý večer, chcem sa len uistiť či správne rozmýšľam,v roku 2012 som mala za január 2012 príjem zo závislej činnosti, vo februári nie lebo som bola PN, marec až august som bola na NUP, a september - december 2012 som mala taktiež príjem zo závislej činnosti. Podľa mňa nemám nárok na zamestnaneckú prémiu kedže som za február 2012 nemala príjem a nesplnila som prvú zo základných podmienok, podmienku poberania príjmu 6 mesiacov. Uvažujem správne?
Mila123
17.02.13,19:39
Dobrý večer, chcem sa len uistiť či správne rozmýšľam,v roku 2012 som mala za január 2012 príjem zo závislej činnosti, vo februári nie lebo som bola PN, marec až august som bola na NUP, a september - december 2012 som mala taktiež príjem zo závislej činnosti. Podľa mňa nemám nárok na zamestnaneckú prémiu kedže som za február 2012 nemala príjem a nesplnila som prvú zo základných podmienok, podmienku poberania príjmu 6 mesiacov. Uvažujem správne?
nevznikol ti nárok,správne uvažuješ
Lucia Lafkova
17.02.13,19:45
ďakujem prajem pekný večer
kamilka22381
24.02.13,20:46
dobrý deň, chcem sa opýtať, či mám nárok na ZP, ak som odpracovala celý rok, dosiahla som príjmy pre ZP, ale zamestnávateľ na mňa poberal príspevok podľa par. 50a na podporu udržania v zamestnaní.... viem, že ak poberal príspevok celý rok, tak nemám nárok na ZP. lenže on ho poberal od 1.-9. mesiaca. tie ostatné mesiace mám nárok na ZP? ďakujem za odpoveď
ewita888
24.02.13,21:07
dobrý deň, chcem sa opýtať, či mám nárok na ZP, ak som odpracovala celý rok, dosiahla som príjmy pre ZP, ale zamestnávateľ na mňa poberal príspevok podľa par. 50a na podporu udržania v zamestnaní.... viem, že ak poberal príspevok celý rok, tak nemám nárok na ZP. lenže on ho poberal od 1.-9. mesiaca. tie ostatné mesiace mám nárok na ZP? ďakujem za odpoveď

b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

takže nie je nárok
katka s.
01.03.13,09:35
Dobrý deň. Zamestnankyňa pracovala v hl. PP od3-12/12, hrubý príjem 3127 eur. Január, február 2012 bola evidovaná na urade práce a poberala nejaký formu sociálnej dávky (neviem presne). Má nárok na zam. prémiu za celých 12 mesiacov? Alebo len 10 mesiacov? Ide mi hlavne o ten január, február, keďže časovú podmienku aj podmienku príjmu splnila. Ďakujem.
kn-alka
01.03.13,09:37
Dobrý deň. Zamestnankyňa pracovala v hl. PP od3-12/12, hrubý príjem 3127 eur. Január, február 2012 bola evidovaná na urade práce a poberala nejaký formu sociálnej dávky (neviem presne). Má nárok na zam. prémiu za celých 12 mesiacov? Alebo len 10 mesiacov? Ide mi hlavne o ten január, február, keďže časovú podmienku aj podmienku príjmu splnila. Ďakujem.

Nárok na zam.prémiu je len v tých mesiacoch, v ktorých dosahovala príjem zo zamestnania alebo dohody. Ak počas jan.-feb. nebola niekde na dohodu, NEMÁ na tie mesiace nárok na zam.prémiu.

Najjednoduchšia kontrola:
Koľko x-kov máš dole na potvrdení, toľko mesiacov má nárok na zam.prémiu. :D

Ak napr. bola celý mesiac PN a nepoberala žiadny príjem, takisto nie je nárok na zam.prémiu.
katka s.
01.03.13,09:41
Ďakujem.
juskam
10.03.13,20:03
Dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnanec pracoval 3-4 (jedno zamestnanie) 5-11 (druhe zamestnanie) Príjem 2735.00. Podľa toho má nárok na ZP. Ale to druhé zamestnanie, bola práca vykonavaná v ČR pre slovenského zamestnavateľa. Má nárok na ZP alebo nie?
ewita888
10.03.13,20:15
Dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnanec pracoval 3-4 (jedno zamestnanie) 5-11 (druhe zamestnanie) Príjem 2735.00. Podľa toho má nárok na ZP. Ale to druhé zamestnanie, bola práca vykonavaná v ČR pre slovenského zamestnavateľa. Má nárok na ZP alebo nie?
má, platil ho slovenský zamestnávateľ
Mila123
10.03.13,20:18
Dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnanec pracoval 3-4 (jedno zamestnanie) 5-11 (druhe zamestnanie) Príjem 2735.00. Podľa toho má nárok na ZP. Ale to druhé zamestnanie, bola práca vykonavaná v ČR pre slovenského zamestnavateľa. Má nárok na ZP alebo nie?
nemá, platí § 32a ZDP


§ 32a
Zamestnanecká prémia


(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
ewita888
10.03.13,20:32
nemá, platí § 32a ZDP


§ 32a
Zamestnanecká prémia


(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
ale má, už tu sa to rozoberalo:
http://www.porada.sk/t190740-narok-na-zamestnanecku-premiu.html

ešte skúsim priložiť jeden link, dúfam, že ho nájdem ..