betuskap
25.01.13,11:39
Dobry den.
Ak by ste mi vedeli poradit, ci ma zamestnavatel nejake povinnosti voci socialnej, zdravotnej poistovni alebo zamestnancovi, ak zamestnanec isiel na PN po datume skoncenia pracovneho pomeru v ochrannej lehote?
DAKUJEM PEKNE
veronikasad
25.01.13,10:40
Dobry den.
Ak by ste mi vedeli poradit, ci ma zamestnavatel nejake povinnosti voci socialnej, zdravotnej poistovni alebo zamestnancovi, ak zamestnanec isiel na PN po datume skoncenia pracovneho pomeru v ochrannej lehote?
DAKUJEM PEKNE
Nie, zamestnávateľ nemá žiadne povinnosti. PN-ku si musí odniesť zmestnanec sám do SP. Vymeriavací základ zistí SP zo svojich zdrojov, príp. si ho sama vyžiada od zamestnávatela.
Tweety
25.01.13,10:40
Dobry den.
Ak by ste mi vedeli poradit, ci ma zamestnavatel nejake povinnosti voci socialnej, zdravotnej poistovni alebo zamestnancovi, ak zamestnanec isiel na PN po datume skoncenia pracovneho pomeru v ochrannej lehote?
DAKUJEM PEKNE
Do ZP zanesie zamestnanec potvrdenie o DP, rovnako aj do SP, aby dostal nemocenské z OD. Zamestnáv. už s tým nemá nič.
veronikasad
25.01.13,10:41
Do ZP zanesie potvrdenie o DP, rovnako aj do SP, aby dostal nemocenské z OD.
ak sa stihol pred PN-kou zaevidovať na UP, voči ZP nemá žiadnu povinnosť
betuskap
25.01.13,10:49
super, diky za radu :)
kvietok10
15.03.13,13:36
Dobrý den, chcem sa spýtať ako dlho musím byť zamestnaná aby som po ukončení prac. pomeru v ochrannej lehote mohla ísť na PN. stačí byť zamestnaná iba jeden mesiac a môžem dostávať PN aj napr. 6 mesiacov?
Mila123
15.03.13,13:41
Dobrý den, chcem sa spýtať ako dlho musím byť zamestnaná aby som po ukončení prac. pomeru v ochrannej lehote mohla ísť na PN. stačí byť zamestnaná iba jeden mesiac a môžem dostávať PN aj napr. 6 mesiacov?

OL je max. 7 dní, resp. záleží od trvania PPV, ak by trval iba 2 dni, OL je dva dni, ale to neplatí pri tehotnej ZC, tam je OL 8 mesiacov.....
a na PN môžeš byť najviac 52 týždňov, resp. kým nevyčerpeš podpornú dobu
kvietok10
15.03.13,13:46
to viem že ochranná lehota je 7 dní. ale či stačí byť zamestnaná mesiac a budem dostávať PN aj tých 6 mesiacov. ked som nikde inde nerobila bude sa mi PN rátať iba z tohto zamestnania? asi je to tak len sa mi to zdá divné že stačí byť mesiac zamestananá aby som dostávala PN akokolvek dlho.
kvietok10
15.03.13,13:47
a ešte - ked nebudem mať splnenú dobu 270 NP koli materskej tak budem dostávať od porodu rod. príspevok?
Tweety
15.03.13,13:52
Áno, ak nevznikne nárok na materské, dostaneš od začiatku rodičovský príspevok.
Mila123
15.03.13,13:53
to viem že ochranná lehota je 7 dní. ale či stačí byť zamestnaná mesiac a budem dostávať PN aj tých 6 mesiacov. ked som nikde inde nerobila bude sa mi PN rátať iba z tohto zamestnania? asi je to tak len sa mi to zdá divné že stačí byť mesiac zamestananá aby som dostávala PN akokolvek dlho.
aj jeden deň stačí byť ZC a budeš i 52 týždňov dostávať PN
a ak podmienka 270 dní a 2 roky nebude splnená tak iba RP
ewita888
15.03.13,14:21
to viem že ochranná lehota je 7 dní. ale či stačí byť zamestnaná mesiac a budem dostávať PN aj tých 6 mesiacov. ked som nikde inde nerobila bude sa mi PN rátať iba z tohto zamestnania? asi je to tak len sa mi to zdá divné že stačí byť mesiac zamestananá aby som dostávala PN akokolvek dlho.
keď nebudeš mať zo zamestnania 90 dní platenia odvodov a doteraz si iné zamestnanie nemala, tak budeš mať minimálne nemocenské, čo je cca 220 eur
Mila123
15.03.13,14:24
popr. ak pracuješ za MM, tak i menej,
popr. keď pracuješ na čiastočný úväzok tak PN bude nízka (záleží či dosiahneš aspoň 393 € mzdu)
kvietok10
15.03.13,14:33
prosím vas viete mi hlavne odpovedať na to ako dlho musím byť zamestnaná aby som potom mohla ísť na PN. kamarátka bola iba 3 dni,tak či to stačí. vdaka
veronikasad
15.03.13,14:37
prosím vas viete mi hlavne odpovedať na to ako dlho musím byť zamestnaná aby som potom mohla ísť na PN. kamarátka bola iba 3 dni,tak či to stačí. vdaka
Ak nemáš vyčerpanú ročnú podpornú dobu z predch.zamestnania, nárok na nemocenské vzniká aj nasl. kal. deň po vzniku prac.pomeru. Len čo na to povie zamestnávatel ? Pracovný pomer počas skúšobnej doby je možné ukončiť aj s PN pracovníkom.
kvietok10
15.03.13,20:40
momentalne som na materskej a po nej uvazujem o druhom dietati. nemam robotu,sice som uz pracovala pred materskou ale PP som ukoncila tesne pred otehotnenim. takze ak by som mala teraz plat napr. 1000€ tak budem mat aj tak PN max 220€? iba ak by som mala PP viac ako 90 dni?
Mila123
15.03.13,20:59
momentalne som na materskej a po nej uvazujem o druhom dietati. nemam robotu,sice som uz pracovala pred materskou ale PP som ukoncila tesne pred otehotnenim. takze ak by som mala teraz plat napr. 1000€ tak budem mat aj tak PN max 220€? iba ak by som mala PP viac ako 90 dni?
zase to tak jednoduché nie je, ibaže by si spĺňala podmienku 270 dní a 2 roky aspoň ku dňu pôrodu
kvietok10
15.03.13,21:14
mate na mysli prvy porod? pred nim som bola DNP. ale to bolo v roku 2010.
Mila123
15.03.13,21:19
tak vtedy potrebujete 270 dní poistenia (aj dohoda /pravidelný príjem) i príjem aj 50 €/ mesačne,
a potom sa zariadiť tak, aby bola MD vyššia, resp. max.
kvietok10
15.03.13,21:24
ale mne sa nejedna o matersku ale o PN pred nou. matersku aj keby nemam,iba rod.prisp. ja by som tu PN chcela max. takze to musim byt min 90 dni zamestnana a az potom by som mala vyssiu PN ako 220€-dobre rozumiem???
Mila123
15.03.13,21:34
ale mne sa nejedna o matersku ale o PN pred nou. matersku aj keby nemam,iba rod.prisp. ja by som tu PN chcela max. takze to musim byt min 90 dni zamestnana a az potom by som mala vyssiu PN ako 220€-dobre rozumiem???
nie len zamestnaná, ale i z týcj 90 dní sa musí platiť poistné.....normálne odpracovať, max, čerpať D, §§, ale nie očr, či pn, popr. nepl. voľno
kvietok10
15.03.13,21:35
ved tak som myslela ze aj platit odvody tych 90 dni
matusisko
04.04.13,11:14
takže počas tých 90 kalendár. dní nesmie mať očr???? to sa odráta z kal.dní či ako???