Moja otázka je, či môže zamestnávateľ ukončiť dohodu o vykonaní práce bez udania dôvodu, po tom, čo sa pracovník vráti z PN? Dohoda je uzavretá od 1.1.2013 do 31.12.2013.

A ešte otázka: zamestnanec pracuje na dohodu o vykonaní práce, ochorel, v ten deň to oznámil telefonicky zamestnávateľovi, ale zamestnanec nebol schopný doručiť zamestnávateľovi do 3 dní PN-ku. Zamestnávateľ sa zamestnancovi vyhráža, že nerešpektuje jeho PN.