asoft
26.01.13,18:02
Dobrý deň.
Ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Ak pripadne sviatok na jeho obvyklý pracovný deň, považuje sa za odpracovaný deň, za ktorý mu patri mzda (nie náhrada mzdy)
Ide o december 2012.
1,2 bol víkend.
Zamestnanec bol PNS od 3 a práceschopný bol od 22.
23 bola nedeľa.
24, 25, 26 štátny sviatok.
27, 28, 31 dovolenka
29, 30 víkend
Čiže nebol celý mesiac v práci.
Patrí mu za 3 dni sviatkov mzda ?
Vďaka za odpovede.
veronikasad
26.01.13,17:04
Ako má dohodnuté v pracovnej zmluve platenie sviatkov ? Priemerom, alebo ako súčasť mesačnej mzdy ?
ivka70
26.01.13,17:09
Kazdopadne ma mat sviatky zaplatene, kedze PN mu uz skoncila a v praci nebol, lebo boli sviatky.
asoft
26.01.13,17:15
Ak pripadne sviatok na jeho obvyklý pracovný deň, považuje sa za odpracovaný deň, za ktorý mu patri mzda (nie náhrada mzdy)
Čiže súčasť mesačnej mzdy. Nie priemerom.
veronikasad
26.01.13,17:18
Ak pripadne sviatok na jeho obvyklý pracovný deň, považuje sa za odpracovaný deň, za ktorý mu patri mzda (nie náhrada mzdy)
Čiže súčasť mesačnej mzdy. Nie priemerom.
Mzda za sviatok mu patrí, ale bude to trošku iný výpočet ako keby boli platené priemerom. Pýtaš sa ako zamestnanec alebo mzdár ?
asoft
26.01.13,17:30
Výpočet by mal byť nasledovný:
Mzdu má napr. 1000 EUR, december má 21 pracovných dní vrátane sviatkov.
1000 / 21 * 3 = 142,86 EUR