Asztalosová
27.01.13,07:41
Dobry deň.
Môžem dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu, že jeho schopnosti sú nedostatočné na vykonávanie práce uvedené v pracovnej zmluve? Zamestnanie trvá rok a pól. Ak áno v tomto prípade výpovedná doba je 2 mesiace a odstupné nepatrí.
Dúfam,že v tomto prípade nepotrebujem preukázať, že v posledných 6 mesiacov bol upozornený.
Ďakujem za radu, je to súrne.
Môžem dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu, že jeho schopnosti sú nedostatočné na vykonávanie práce uvedené v pracovnej zmluve? Zamestnanie trvá rok a pól. Ak áno v tomto prípade výpovedná doba je 2 mesiace a odstupné nepatrí.
Dúfam,že v tomto prípade nepotrebujem preukázať, že v posledných 6 mesiacov bol upozornený.
Ďakujem za radu, je to súrne.
Tweety
27.01.13,06:44
Dobry deň.
Môžem dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu, že jeho schopnosti sú nedostatočné na vykonávanie práce uvedené v pracovnej zmluve? Zamestnanie trvá rok a pól. Ak áno v tomto prípade výpovedná doba je 2 mesiace a odstupné nepatrí.
Dúfam,že v tomto prípade nepotrebujem preukázať, že v posledných 6 mesiacov bol upozornený.
Ďakujem za radu, je to súrne. Výpoveď môže byť len za tejto podmienky
§63 odst.1, písm. d,
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Môžem dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu, že jeho schopnosti sú nedostatočné na vykonávanie práce uvedené v pracovnej zmluve? Zamestnanie trvá rok a pól. Ak áno v tomto prípade výpovedná doba je 2 mesiace a odstupné nepatrí.
Dúfam,že v tomto prípade nepotrebujem preukázať, že v posledných 6 mesiacov bol upozornený.
Ďakujem za radu, je to súrne. Výpoveď môže byť len za tejto podmienky
§63 odst.1, písm. d,
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Asztalosová
27.01.13,06:47
Lenže my sme ho neupozorňovali a chceme sním skončiť PP.
Tweety
27.01.13,06:48
Lenže my sme ho neupozorňovali a chceme sním skončiť PP. AK ste doteraz boli spokojní, potom nie je dôvod na výpoveď.
Tam to máš jasne uvedené, že upozornenia musia byť..
Tam to máš jasne uvedené, že upozornenia musia byť..
Asztalosová
27.01.13,06:51
Ak mu dáme teraz upozornenie a uvedieme tam aj lehotu dokedy má odstrániť nedostatky, ak to nesplní potom mu už môžeme dať výpoveď? stačí jedno upozornenie? Ďakujem
Asztalosová
27.01.13,06:52
Alebo iná možnosť by existovala ako by sme s ním mohli skončiť pracovný pomer bez tých 6 mesiacov v rámci výpovede?
Tweety
27.01.13,06:53
Alebo iná možnosť by existovala ako by sme s ním mohli skončiť pracovný pomer bez tých 6 mesiacov v rámci výpovede?
Nie, v tomto prípade nie. Nemôžete sa len tak zbaviť zamestnanca.
Nie, v tomto prípade nie. Nemôžete sa len tak zbaviť zamestnanca.
Asztalosová
27.01.13,06:53
Má s nemi uzavretú zmluvu o pôžičke a nesplnila splatnosť zmluvy, je to dôvod výpovede?
Mila123
27.01.13,06:55
Má s nemi uzavretú zmluvu o pôžičke a nesplnila splatnosť zmluvy, je to dôvod výpovede?
a čo má zmluva spoločné s jeho výkonom práce pre zamestnávateľa:?
a čo má zmluva spoločné s jeho výkonom práce pre zamestnávateľa:?
Asztalosová
27.01.13,06:56
Ale my sa ho chceme zbaviť, je veľmi nepríjemný, jeho správanie voči zamestnávateľovi je neprípustný, musíme mu núťiť prácu aby vykonával tak ako to my chceme.
Asztalosová
27.01.13,06:56
Viem že nič nemá spoločné zmluvy, len som to skúsila či náhodou.
Mila123
27.01.13,06:57
Viem že nič nemá spoločné zmluvy, len som to skúsila či náhodou.
Majka ti odpovedala......
Majka ti odpovedala......
alaya1
27.01.13,08:20
Pri okamzitom skonceni PP -hrube porusenie je zamestnavatel povinny preukazat, ze za poslednych 6 mesiacov bol zamestnanec upozorneny ?? Kde to najdem v ZP? Ak je to tak, tak my mame vyhrane.
alaya1
27.01.13,08:22
To iste moze on tvrdit o vas.
Tweety
27.01.13,08:23
Pri okamzitom skonceni PP -hrube porusenie je zamestnavatel povinny preukazat, ze za poslednych 6 mesiacov bol zamestnanec upozorneny ?? Kde to najdem v ZP? Ak je to tak, tak my mame vyhrane.
Iba takéto obmedzenie je pre okamžité skončenie PP:
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Iba takéto obmedzenie je pre okamžité skončenie PP:
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
veronikasad
27.01.13,08:25
Pri okamzitom skonceni PP -hrube porusenie je zamestnavatel povinny preukazat, ze za poslednych 6 mesiacov bol zamestnanec upozorneny ?? Kde to najdem v ZP? Ak je to tak, tak my mame vyhrane.
§ 63 odst. 4 a nasl. sa vzťahuje aj na okamžité skončenie prac.pomeru
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
§ 63 odst. 4 a nasl. sa vzťahuje aj na okamžité skončenie prac.pomeru
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
alaya1
27.01.13,08:35
Tak nic, dakujem,sud urci, kto ma pravdu.
alaya1
27.01.13,08:39
mimotemyInak, mame vyjadrenie inspek.prace k tomu, ze bola mzda vyplacana vzdy oneskorene. Ide o to, ze a pise vo vyjadreni, ze zamestnavatelovi bolo ulozene odstranit nedostatky.......to nerozumiem, ci dostal pokutu, ci ako ma odstranit nedostatky.
Tweety
27.01.13,08:41
mimotemyInak, mame vyjadrenie inspek.prace k tomu, ze bola mzda vyplacana vzdy oneskorene. Ide o to, ze a pise vo vyjadreni, ze zamestnavatelovi bolo ulozene odstranit nedostatky.......to nerozumiem, ci dostal pokutu, ci ako ma odstranit nedostatky.
No ak nedostatkom bolo len to, že vyplácať oneskorene, musí to zosúladiť so ZP.
§ 129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
No ak nedostatkom bolo len to, že vyplácať oneskorene, musí to zosúladiť so ZP.
§ 129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
alaya1
27.01.13,09:41
Vies, uz nema co vyplacat, lebo syna vyhodil na hodinu, prave preto, ze ziadal vyplacat nacas, posledny termin podla PZ je 15.den mesiaca pozadu.