mtsa87
28.01.13,20:43
Vo jednej firme pracujem od septembra 2012 nonstop az doteraz na plny uvazok (8hod/den). Dovolenku som zatial cerpal iba raz, okolo vianoc na 5 dni.
Potreboval by som si koncom februara zobrat dovolenku na 7 dni, mam narok na tolko dni dovolenky? Ak nie, na kolko dni mam narok?
Vopred dakujem.
Potreboval by som si koncom februara zobrat dovolenku na 7 dni, mam narok na tolko dni dovolenky? Ak nie, na kolko dni mam narok?
Vopred dakujem.
ivka70
28.01.13,19:45
Kolko mas rokov?
Pracovna zmluva zacala od 1.9.2012?
Pracovna zmluva zacala od 1.9.2012?
mtsa87
28.01.13,19:46
Mam 25, a ano, presne 1.9.2012.
Mam uz kupenu letenku, takze by bolo dost zle keby narok nemam :(.
Mam uz kupenu letenku, takze by bolo dost zle keby narok nemam :(.
ivka70
28.01.13,19:55
Mam 25, a ano, presne 1.9.2012.
Mam uz kupenu letenku, takze by bolo dost zle keby narok nemam :(.
Za cely rok 2012 mas narok 20/12*4 = 6, 5 dna.
Cize ostalo ti 1,5 dna dovolenky, ak si 5 dni vycerpal.
Kazdy cely mesiac trvania PP ti nabieha dalsi 1,5 dna.
Teoreticky ti narok 7 dni dovolenky na konci februara este nevznikne.
Prakticky Zakonnik prace umoznuje so suhlasom zamestnavatela cerpat aj dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do konca PP atd.).
Odporucam pred vynalozenim penazi na letenku, dohodnut si cepranie dovolenky so zamestnavatelom (nadriadenym) a dat si ju riadne podpisat. Az potom kupovat letenku.
Pretoze ak ti dovolenku nepovolia, mozes letenku rusit alebo prebookovat, co asi lacne nebude.
A to, ze s dovolenkou zamestnavatel nemusi suhlasit, je tiez fakt.
Takze teraz ti ostava len sa ist na nej pekne dohodnut.
Mam uz kupenu letenku, takze by bolo dost zle keby narok nemam :(.
Za cely rok 2012 mas narok 20/12*4 = 6, 5 dna.
Cize ostalo ti 1,5 dna dovolenky, ak si 5 dni vycerpal.
Kazdy cely mesiac trvania PP ti nabieha dalsi 1,5 dna.
Teoreticky ti narok 7 dni dovolenky na konci februara este nevznikne.
Prakticky Zakonnik prace umoznuje so suhlasom zamestnavatela cerpat aj dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do konca PP atd.).
Odporucam pred vynalozenim penazi na letenku, dohodnut si cepranie dovolenky so zamestnavatelom (nadriadenym) a dat si ju riadne podpisat. Az potom kupovat letenku.
Pretoze ak ti dovolenku nepovolia, mozes letenku rusit alebo prebookovat, co asi lacne nebude.
A to, ze s dovolenkou zamestnavatel nemusi suhlasit, je tiez fakt.
Takze teraz ti ostava len sa ist na nej pekne dohodnut.
veronikasad
28.01.13,19:59
Vo jednej firme pracujem od septembra 2012 nonstop az doteraz na plny uvazok (8hod/den). Dovolenku som zatial cerpal iba raz, okolo vianoc na 5 dni.
Potreboval by som si koncom februara zobrat dovolenku na 7 dni, mam narok na tolko dni dovolenky? Ak nie, na kolko dni mam narok?
Vopred dakujem.
Ak tvoj pracovný pomer trvá, so súhlasom zamestnávatela môžeš vo februári čerpať aj dovolenku za rok 2013.
V roku 2012 si odpracoval 60 dní ? (nebol si na PN-ke ?)
Potreboval by som si koncom februara zobrat dovolenku na 7 dni, mam narok na tolko dni dovolenky? Ak nie, na kolko dni mam narok?
Vopred dakujem.
Ak tvoj pracovný pomer trvá, so súhlasom zamestnávatela môžeš vo februári čerpať aj dovolenku za rok 2013.
V roku 2012 si odpracoval 60 dní ? (nebol si na PN-ke ?)
mtsa87
28.01.13,20:01
Pracovny pomer mam do 1.9.2013, na "PN-ke" som bol snad asi 2 dni, takze ano - som si isty ze to bude 60+.
veronikasad
28.01.13,20:02
Pracovny pomer mam do 1.9.2013, na "PN-ke" som bol snad asi 2 dni, takze ano - som si isty ze to bude 60+.
Nebola pracovná zmluva uzatvorená od 2.9.? (1.9. bol štátny sviatok)
Nebola pracovná zmluva uzatvorená od 2.9.? (1.9. bol štátny sviatok)
ivka70
28.01.13,20:03
Pracovny pomer mam do 1.9.2013, na "PN-ke" som bol snad asi 2 dni, takze ano - som si isty ze to bude 60+.
Nuz, tak ci tak zaver je:
cerpat dovolenku mozes, zamestnavatel s nou musi suhlasit .....
Nuz, tak ci tak zaver je:
cerpat dovolenku mozes, zamestnavatel s nou musi suhlasit .....
veronikasad
28.01.13,20:06
Nuz, tak ci tak zaver je:
cerpat dovolenku mozes, zamestnavatel s nou musi suhlasit .....
nárok na dovolenku z roku 2012 (ak prac.pomer trval od 1.9.) je 4/12 ročného nároku = 6,5 dňa, z toho 5 dní už vyčerpal, teda zostatok dovolenky z roku 2012 1,5 dňa.
Ak bude vo februári čerpať 7 dní, tak ide o dovolenku, na ktorú mu ešte v roku 2013 nevznikol nárok a môže ju čerpať len so súhlasom zamestnávatela.
cerpat dovolenku mozes, zamestnavatel s nou musi suhlasit .....
nárok na dovolenku z roku 2012 (ak prac.pomer trval od 1.9.) je 4/12 ročného nároku = 6,5 dňa, z toho 5 dní už vyčerpal, teda zostatok dovolenky z roku 2012 1,5 dňa.
Ak bude vo februári čerpať 7 dní, tak ide o dovolenku, na ktorú mu ešte v roku 2013 nevznikol nárok a môže ju čerpať len so súhlasom zamestnávatela.
mtsa87
28.01.13,20:07
Nebola pracovná zmluva uzatvorená od 2.9.? (1.9. bol štátny sviatok)
Niesom si isty, musel by som sa pozret. Zalezi na tom moc?
Nuz, tak ci tak zaver je:
cerpat dovolenku mozes, zamestnavatel s nou musi suhlasit .....
Pisal som zamestnavatelovi mail, odpisal ze je to ok, ak tam mam tolko dovolenky. Ono, ak to je tak ako pisete, snad sa s nim bude dat dohodnut. :/
Dalo by sa to skratit na 6 dni (let mam 27.2 - 6.3), ale to by som musel ist bez spanku.
Niesom si isty, musel by som sa pozret. Zalezi na tom moc?
Nuz, tak ci tak zaver je:
cerpat dovolenku mozes, zamestnavatel s nou musi suhlasit .....
Pisal som zamestnavatelovi mail, odpisal ze je to ok, ak tam mam tolko dovolenky. Ono, ak to je tak ako pisete, snad sa s nim bude dat dohodnut. :/
Dalo by sa to skratit na 6 dni (let mam 27.2 - 6.3), ale to by som musel ist bez spanku.
veronikasad
28.01.13,20:09
Niesom si isty, musel by som sa pozret. Zalezi na tom moc?
Pisal som zamestnavatelovi mail, odpisal ze je to ok, ak tam mam tolko dovolenky.
Ten dátum nástupu je dôležitý, lebo ak si nastúpil 2.9., dovolenku za rok 2012 máš už vyčerpanú (za september ti nevznikol nárok, lebo prac.pomer netrval celý mesiac).
Máš nárok na 13,5 dňa dovolenky v roku 2013, ale zatial ti na ňu nevznikol nárok (nemáš v roku 2013 odpracovaných 60 dní). Preto ju môžeš čerpať len so súhlasom zamestnávatela. Ak by si podmienku 60 dní nesplnil, náhradu mzdy za dovolenku musíš vrátiť.
Pisal som zamestnavatelovi mail, odpisal ze je to ok, ak tam mam tolko dovolenky.
Ten dátum nástupu je dôležitý, lebo ak si nastúpil 2.9., dovolenku za rok 2012 máš už vyčerpanú (za september ti nevznikol nárok, lebo prac.pomer netrval celý mesiac).
Máš nárok na 13,5 dňa dovolenky v roku 2013, ale zatial ti na ňu nevznikol nárok (nemáš v roku 2013 odpracovaných 60 dní). Preto ju môžeš čerpať len so súhlasom zamestnávatela. Ak by si podmienku 60 dní nesplnil, náhradu mzdy za dovolenku musíš vrátiť.
mtsa87
28.01.13,20:23
Ok, takze este mam nadej ze letenku nemusim stornovat. Dakujem pekne za odpovede. :)
Inak tych 13.5 dna za 2013 mi pride dost biedne.. alebo to je myslene len do septembra? Myslim ze som niekde cital, ze by to za kal. rok malo byt 4 tyzdne? Ci to som uplne mimo?
Inak tych 13.5 dna za 2013 mi pride dost biedne.. alebo to je myslene len do septembra? Myslim ze som niekde cital, ze by to za kal. rok malo byt 4 tyzdne? Ci to som uplne mimo?
veronikasad
28.01.13,20:24
Ok, takze este mam nadej ze letenku nemusim stornovat. Dakujem pekne za odpovede. :)
Inak tych 13.5 dna za 2013 mi pride dost biedne.. alebo to je myslene len do septembra? Myslim ze som niekde cital, ze by to za kal. rok malo byt 4 tyzdne? Ci to som uplne mimo?
Písal si, že zmluvu máš do 1. septembra, tak to je 8/12 ročného nároku (podľa tvojho veku máš ročný nárok 20 dní)
Inak tych 13.5 dna za 2013 mi pride dost biedne.. alebo to je myslene len do septembra? Myslim ze som niekde cital, ze by to za kal. rok malo byt 4 tyzdne? Ci to som uplne mimo?
Písal si, že zmluvu máš do 1. septembra, tak to je 8/12 ročného nároku (podľa tvojho veku máš ročný nárok 20 dní)
mtsa87
28.01.13,21:10
Písal si, že zmluvu máš do 1. septembra, tak to je 8/12 ročného nároku (podľa tvojho veku máš ročný nárok 20 dní)
Ok, dakujem.
Takze vpodstate to zalezi len na dobrej voly mojho sefa? Alebo je bezne, ze v niektorych firmach maju pravidla proti cerpaniu dovolenky takto predbezne?
Ok, dakujem.
Takze vpodstate to zalezi len na dobrej voly mojho sefa? Alebo je bezne, ze v niektorych firmach maju pravidla proti cerpaniu dovolenky takto predbezne?
veronikasad
28.01.13,21:13
Ok, dakujem.
Takze vpodstate to zalezi len na dobrej voly mojho sefa? Alebo je bezne, ze v niektorych firmach maju pravidla proti cerpaniu dovolenky takto predbezne?
Záleží na internej smernici zamestnávatela. U zamestnancov, ktorých pracovný pomer trvá dlhšie, zmestnávatel nevyžaduje splnenie podmienky 60 dní - ale to skutočne záleží od firmy, nárok na čerpanie dovolenky za rok 2013 zatial nemáš, resp. len na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku.
Takze vpodstate to zalezi len na dobrej voly mojho sefa? Alebo je bezne, ze v niektorych firmach maju pravidla proti cerpaniu dovolenky takto predbezne?
Záleží na internej smernici zamestnávatela. U zamestnancov, ktorých pracovný pomer trvá dlhšie, zmestnávatel nevyžaduje splnenie podmienky 60 dní - ale to skutočne záleží od firmy, nárok na čerpanie dovolenky za rok 2013 zatial nemáš, resp. len na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku.